2016离退休人员补贴
2016年下岗职工补交养老金新政策
篇一:《2016年养老保险退休新规定》2016年养老保险退休新规定不同的时间，不同的省市推出的养老保险新政策会有很大的不同。
2016年养老保险退休有什么规定呢？本文将为大家介绍2016年养老保险退休新规定。
2016年养老保险退休新规定国企员工退休保险新规定1、基本工资新规定：10工龄2000元，15年工龄2300，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。
2、工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄的增长而增长。
工龄工资的执行不仅可以照顾好老人的情况，而且利于工人队伍的团结与稳定。
3、工作工资：补贴是按照实际的劳动成果取酬为原则，主要是为了多鼓励工人多干活，多劳动并得到应有的报酬，不仅是心理上安慰，同时还是对他们的鼓励。
4、绩效工资：这部分工资只占有工资的10%左右。
主要是为了激励员工做出好的成绩，不仅可以激励大家工作，而且让大家积极向上的态度。
5、特优津贴：大家公认的特别优秀工人，没有名额限制，县以上的工作优秀人员需要考核认定，领国务院津贴领县/市政府津贴，不终得身制。
主要是对劳动有特殊研究成果的，并且能够得到很好推广，可根据影响程度的大小等级来定或者根据国家、省级、地市、县确定不同的标准来定。
6、工人退休金：按照工龄进行计算，每工作一年100元。
依次进行推算，工作10年，则退休金为1000元；参加工作20年退休金为2000元；参加工作30年，则退休金为 3000元；参加工作40年，则退休金为4000元。
工人退休金不分高级工、中级工、普通工人。
退休金全部平等。
公务员的职位也不分高低全部平等。
7、养老保险：养老保险的交纳一般都需要满15年，到退休的时候才可以享受到终生养老金，所以想在退休前拿到养老退休金，则需要在退休的前十五年开始交。
如果你达到退休年龄但是养老保险不足15年，国家会将你个人账户上8%的养老金全部退给你。
单位交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金中。
江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅关于调整企业离休人员离休费的通知
江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅关于调整企业离休人员离休费的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅,江苏省财政厅•【公布日期】2016.11.15•【字号】苏人社发【2016】349号•【施行日期】2016.11.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅关于调整企业离休人员离休费的通知苏人社发【2016】349号各设区市人力资源和社会保障局、财政局，各省直管企业：根据人力资源社会保障部、财政部《关于调整企业离休人员离休费的通知》(人社部发〔2016〕84号）和省人力资源社会保障厅、省财政厅《关于费彻执行〈国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知＞的具体实施意见》(苏人社发〔2016〕310号）精神，现就调整我省企业离休人员离休费有关事项通知如下：一、调整范围2016年6月30日在册，由企业职工基本养老保险基金列支基本离休费的企业离休人员。
二、调整办法（一）从2016年7月1日起，企业离休人员按照其离休前所任职务（含比照）或离休时所批准享受的政治生活待遇，比照机关事业单位离休人员增加离休费的标准增加离休费。
具体比照标准如下：行政管理人员：省部级正职及以上1450 元，省部级副职1100 元，厅局级正职900元，厅局级副职750 元，县处级正职600 元，县处级副职500元，乡科级及以下400元；专业技术人员：教授及相当职务820 元，副教授及相当职务580元，讲师（含相当职务）及以下职务400 元。
（二)企业离休人员此次增加的离休费计入当年度1-3个月生活补贴发放基数。
三、资金渠道本次调整企业离休人员离休费所需资金在当地企业职工基本养老保险基金中列支。
四、工作要求此次调整企业离休人员离休费是国家做出的统一部署，各级人力资源社会保障部门和社会保险经办机构要高度重视，抓紧做好组织实施工作，确保11月底前将企业离休人员增加的离休费发放到位。
2016-2017年国家机关与事业单位工作人员工资福利与退休政策简介（总结）
国家机关与事业单位工作人员工资福利与退休政策简介1、工资的的含义：工资是社会成员取得收入的一种方式。
是通过劳动得到的报酬。
2、工资制度：在一定历史条件下所形成的，集有关工资的标准、原则、规定和管理办法为一体的工资管理形式的统称。
3、工资的内容：机关事业单位现行工资制度中基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费都是工资的内容。
一、工资制度的历史沿革与特点建国以来，我国机关事业单位工资制度经历了四个阶段，四次大的改革。
第一阶段：建国后到1956年，为等级工资制与供给制并存时期。
第二阶段：以1956年第一次工资改革为标志到1985年，为全面实行职务等级工资制时期。
第三阶段：以1985年第二次工资制度改革为标志到1993年，为结构工资制时期。
第四阶段：以1993年第三次工资制度改革为标志到现在，为职级工资与技术职务（等级）工资时期。
这期间还于2006年进行了第四次工资制度改革。
二、1993年工资制度改革工资体系及构成：四种工资制度＋正常晋升制度（职务工资档次、级别工资）＋艰苦地区津贴制度＋年终一次性奖金＋地区附加津贴制度。
四种工资制度：机关公务员、事业单位专业技术人员和管理人员、机关工人、事业单位工人机关公务员：职务等级工资制，由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资构成。
不同类型事业单位工资制度事业单位工资的结构问题。
事业单位的工资在结构主要上分为“固定部分”和“活的部分”两部分，这两部分组成了事业单位的基本工资。
第一类：教育、科研、卫生等行业，实行《专业技术职务等级工资制》。
第二类：地质、测绘、海洋、水产等行业，实行《专业技术职务岗位工资制》。
第三类：文化艺术表演行业，实行《艺术结构工资制》。
第四类：体育运动行业，实行《体育津贴、奖金制》。
第五类：金融行业，实行《行员等级工资制》。
第六类：管理人员，实行《职员职务等级工资制》。
工勤人员工资制度机关工人：技术工人实行岗位技术等级工资制，由岗位工资、技术等级（职务）工资、奖金构成；普工实行岗位工资制，由岗位工资和奖金构成。
辽宁省养老金细则
辽宁省2016养老金细则2016辽宁养老金上调细则近日，从省人社厅获悉，《辽宁省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》已经出台，标志着我省养老金“并轨”方案落地。
接下来聘才为大家提供的2016辽宁退休养老金上调细则，快跟来看看吧!!我省将改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，实行社会统筹与个人账户相合的基本养老保险制度，并设立10年过渡期，确保“中人”(改革以前已参加工作、改革后退休人员)改革后保持待遇水平不降低，过渡期内“中人”退休实行新老待遇计发办法对比，保低限高。
此次改革范围包括按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。
参加机关事业单位养老保险的事业单位和人员，是指经机构编制部门批准设立纳入机构编制管理范围的事业单位和在编人员。
对于应转企改制但尚未到位的事业单位，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加;尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。
基本养老金计发办法：(一)2014年10月1日后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
(二)对于2014年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费年限累计满15年的人员(以下简称“中人”)，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。
具体为：新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%，第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。
2016肥城企业退休养老金上调最新消息2016退休人员涨工资
按照泰安市人社局、泰安市财政局文件要求，经肥城市政府同意，该市人社局会同市财政局印发《关于提高居民基本养老保险基础养老金最低标准的通知》(肥人社发〔2016〕25号)，规定自2016年7月1日起，肥城市居民基本养老保险基础养老金最低标准增加15元，由每人每月85元提高至100元。
据悉，这是肥城市自2011年建立城乡居民社会养老保险制度以来，第5次提高基础养老金最低标准，月人均基础养老金最低标准从最开始的55元增长到100元，惠及全市15.2万待遇领取居民。
肥城市城乡居民养老保险征缴和发放社会化成效显著肥城市共有607个村居委，总人口98万，其中农业人口60万人。
自2009年新农保试点实施以来，肥城市不断加大参保扩面力度，强化便民利民新举措，在成功实现养老金待遇社会化发放的基础上，积极探索城乡居民养老保险银行代扣代缴的缴费模式。
目前，全市11万余名60岁以上的老人养老金全部实现了社会化发放，33万余名参保人员缴费均委托银行进行代扣代缴，做到了“数在网上走，钱在银行流”，有效解决城乡居民参保缴费的难题，提高了业务经办效率，保证了资金的安全和保值增值，赢得了广大农民的满意称赞。
中金网7月20日一是沟通协调。
肥城市社保部门不断加强与银行部门的对接，完善改进业务流程及信息传递方式，为银行全面成功代扣提供有力的保障。
二是服务创新。
在社保部门与财政部门共同商定的银行设立收入账户。
由银行加盖“新农保”或“城镇居民”标识，银行免收小额账户管理费。
续缴保费人员持银行卡到指定银行参保缴费，每年3-5月份为集中缴费期。
三是规范操作。
社保经办机构提前将应扣信息传递银行，银行根据提供的扣款明细(电子版)进行扣款，对扣款成功人员及时用电子信息传回社保经办机构，工作人员核对无误后将数据导入信息系统，同时加记财政补贴，生成个人账户。
四是精确管理。
在传递过程中，设有三方传递交接单，经办机构的财务、业务及银行各留存一份，作为入账对账依据，有效保障了基金的安全稳定运行。
2016年企业退休人员养老金调整最新消息：北京退休人员涨工资2016细则
2016年企业退休人员养老金调整最新消息：北京退休人员涨工资2016细则查看！2016企业退休人员养老金调整最新消息：北京退休人员涨工资2016细则北京2016年退休职工涨工资最新消息：2016北京养老金上调至360元，退休养老金上调金人均月增305元。
北京退休金上调人均月增305元，北京市人力社保局发布本年本市企业退休人员养老金具体调整方案。
此次调整采取挂钩调整、定额调整与适当倾斜相结合的办法，对企业高龄退休人员适当提高待遇水平。
上调6.5%如何确定的？企业退休人员养老金调整，此前11次的幅度都是10%左右，今年为何确定为6.5%？据介绍，从2005年到2015年，国家连续11年较大幅度提高企业退休人员基本养老金，企业退休人员月人均基本养老金水平明显提高，2015年达到2200多元，与2004年的月人均647元相比，提高了2倍多，年平均增长率12%左右。
人社部社保所金维刚所长表示，调整退休人员基本养老金，主要的参照系是物价上涨情况和职工平均工资增长情况，同时也要兼顾养老保险基金和财政等各方面的承受能力，促进养老保险制度长期可持续发展。
此次上调幅度定为6.5%，有两方面考虑。
其一，我国经济由高速增长期转入了中高速增长期。
GDP增速由2005年11.3%逐步下降至2015年的6.9%，在职职工平均工资增长率由2005年的14.6%降到2014年的10%以下，2015年进一步降低。
城市居民消费价格指数2012年以来一直保持在3%以内，2015年下降到1.5%。
综合来看，近几年退休人员基本养老金调整幅度已远远超过了物价涨幅，也超过了GDP增速，在一些年份超过了职工平均工资增长率。
不少地方，养老金和在岗职工工资倒挂现象突出。
许多企业临近退休的员工发现，退休后的收入要比在职时高，养老金调整的频率也高于工资调整频率，出现了千方百计提前退休的状况。
其二，人口老龄化加速发展，养老负担越来越重。
“十二五”末，我国60岁以上老年人口达到2.22亿人，比“十一五”末增加4400万。
2016年事业单位最新退休涨工资实施方案
2016年事业单位最新退休涨工资实施方案一、2016年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2016年1月1日起调整基本养老金。
二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。
上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。
上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。
2016-2017年南昌三十年工龄退休新政策及退休工资计算方法
2016-2017年南昌三十年工龄退休新政策及退休工资计算方法退休(retire)，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。
2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照工资、薪金所得项目征收个人所得税。
政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
智坤教育现为您提供2016-2017年南昌三十年工龄退休新政策及退休工资计算方法相关信息，暂未出台的信息参考以前年度。
如有变动，请以当地相关部门的公布消息为准。
本文内容均来源于网络，仅供参考。
2016-2017年南昌三十年工龄退休新政策在2016年全国两会期间，全国政协委员、中国作家协会会员何香久曾提交了一份建议给公务员涨工资的提案。
何香久认为，国家应该大幅提高公务员的工资，提高公务员职务工资基数同时，要扩大职务之间工资的差距。
那么，公务员薪酬改革之后，各地的工资排名有怎样的变动?公务员工资改革方案最新消息：公务员薪酬改革涨工资方案已明确据何香久举例，一个正处级干部，从2006年至今的工资总涨幅约为37.2%，平均年增长4.7%，而同期我国GDP 增长了74.8%。
与企业职工相比，2006年，全国城镇职工的年平均工资收入是21001元，到2013年，这一数字提高至47593元，同比增长了127%，年平均增长15.8%。
核算下来，企业职工年平均工资增长是公务员的3倍多。
目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。
电信电力月均工资较高就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。
他们都不是公务员。
二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。
关于下发《员工离岗退养管理办法》的通知
第十条 员工离岗退养期间，医疗保险待遇按照在职人员享 受。
第十一条 员工离岗退养期间不享受公司住房公积金待遇。
第四章 离岗退养办理 第十二条 员工离岗退养按照以下流程办理： （一）符合离岗退养条件的员工，本人提出申请，填写《湘 钢员工离岗退养申请表》（附件 1）交所在单位。 （二）经单位同意后，由单位填写《申请离岗退养人员汇总 表》（附件 2）报公司人力资源部审批。 （三）人力资源部审批同意后，由单位通知员工办理相关手 续。 第十三条 离岗退养原则上每季度末办理一次。
抄送：湖南华菱钢铁集团有限责任公司 湘潭钢铁集团有限公司办公室
2016 年 1 月 18 日印发
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附件 1
姓名 出生年月 工作单位 岗位性质
湘钢员工离岗退养申请表
性别
个人编号
参加工作时间
岗位名称
申请退养类别 □5 年 □8 年 □10 年
个人 简历 及 申请 离岗 退养 原因
单位 意见
申请人（签名）：
湘潭钢铁集团有限公司文件
钢司发〔2016〕3 号
湘潭钢铁集团有限公司
湖南华菱湘潭钢铁有限公司
关于下发《员工离岗退养管理办法》的
通
知
各二级单位、部（处）室： 公司《员工离岗退养管理办法》已由第十届十一次职工代表
大会讨论通过，现予下发，请遵照执行。
湘潭钢铁集团有限公司 湖南华菱湘潭钢铁有限公司
2016 年 1 月 12 日
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员工离岗退养管理办法
第一章 总则 第一条 为深入推进三项制度改革，拓宽人员分流渠道，根 据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 等相关法律法规，制订本办法。 第二条 本办法适用于湘潭钢铁集团有限公司、湖南华菱湘 潭钢铁有限公司的员工。
退休职工住房补贴标准政策规定
退休职工住房补贴标准政策规定退休职工住房补贴政策职工住房补贴标准退休职工住房补贴标准:关于给予离退休职工发放住房补贴有关文件依据一、国资厅发分配[2006]3号文件，不但没有禁止发放住房补贴，而且要求参照所在地政府机关公务员标准执行，取消住房补贴是违背政策规定的1、《国务院国有资产监督管理委员会办公厅关于中央企业严格执行国家住房制度改革政策有关问题的通知》(国资厅发分配[2006]3号)文件中对于住房补贴有明确的要求:参照所在地政府机关公务员标准，并结合本企业职工住房的实际情况和企业经济承受能力确定。
2、《国务院关于深化城镇住房制度改革的决定》(国发 [1994]43号)文件中第三十一条规定:所有单位,不论隶属关系,都应执行所在市(县)人民政府对房改工作的统一部署和规定。
二、国务院规定房改政策实行属地管理的原则，省份的不同，存在差异是正常的，不能做为不发的理由1、《山东省财政厅关于调整职工住房补贴、住房公积金计提基数等有关问题的通知》(鲁财综字【1999】56号)第四条规定:按照房改属地管理的原则，驻济以外的省属单位执行所在地的有关政策，中央驻济单位参照本通知执行。
第五条、调整职工住房补贴，是省委省政府为加大住房货币分配力度，进一步增加职工住房消费能力，扩大内需，促进经济发展而采取的重大措施。
各部门、各单位一定要高度重视，切实按照本通知的要求，做好本单位职工住房补贴和住房公积金的计提发放和管理工作，把省委省政府对广大职工的关怀落到实处。
2、《山东省财政厅关于给离退休人员发放住房补贴的通知》(鲁财综字[2000]7号)文件中也要求:给离退休人员发放住房补贴，体现了省委、省政府对老同志的关怀和照顾，各部门、各单位一定要高度重视，切实按照本通知的要求，积极做好计提和发放工作，把省委、省政府对老同志的关怀落到实处。
中央驻济单位可参照本通知执行。
3、《山东省财政厅关于提高离退休人员住房补贴比例的通知》(鲁财综[2001]74号)文件明确指出，考虑到今后离退休老同志住房维护方面开支明显加大的新情况，为使他们的生活水平不受大的影响，经省委、省政府研究决定，从今年10月1日起，将驻济离退休人员的住房补贴比例，由现在的10%提高到35%，与在职人员一致起来。
2016离退休人员补贴
2016离退休人员补贴篇一：退休工资新规定20162016公务员退休工资新规定，公务员退休金可以领多少?分享的一些相关资料，供大家参考。
公务员工龄及退休工资详解!每年公务员考试都吸引着数量庞大的参考者，工作性质的稳定，社会中较高的认可度，在社会保障中的优越条件，以及传言中的各种公务员隐性福利以及灰色收入，都使无数人对公务员职业趋之若鹜。
本文从一张货真价实的公务员工资条入手，以此窥探公务员薪酬福利构成的真相。
同时解读了公务员退休年龄及退休工资的计算方法!公务员工龄及退休工资详解但在“八项规定”实施之后，大量福利被取消，财务记录被规范，公务员中要求加薪的呼声开始抬头。
然而，多年来公众的反对之声，使得涨薪话题成为公共舆论场中官员碰不得的禁忌。
谁提涨薪，谁必被骂。
全国政协委员何香久在今年两会期间提出的公务员提薪的提案，立即引来大量网上骂声。
今年1月，中国青年报舆情监测室抽样2000多条网民留言显示，有67%的网民反对公务员涨薪。
但调整公务员薪酬的进程似乎并未停止。
9月10日，中组部研究室巡视员、副主任张景虎接受人民网访谈，解读8月末中共中央政治局通过的。
张在期间透露，该方案明确提出“健全干部的激励保障机制”的目标。
两天后，刊出一文，外界将之解读为，官方为传闻已久的公务员涨薪作了明示。
职务工资480元、级别工资498元、工改补贴45元、工作津贴3250元、提租补贴80元……这是一名普通国家公务员的工资条。
由国家统发的基本工资1000元出头，其余80%均是各项津补贴。
这份工资条没有什么秘密，却是几次工资改革和公务员内部收入差距的见证。
工资条：超80%是津补贴陶磊是某中央党群机关的一名公务员，本科学历，9年工作经验，正科级，2013年1月的工资条显示：统发合计1173元，包括职务工资480元、级别工资498元、工改补贴45元等;工作津贴3250元，交通补助200元，通讯补助130元，提租补贴80元，购房补贴1000元;此外，住房公积金扣款500多;基础工资和工龄工资为0元;应发5833元，实发工资5259元。
山西退休养老金上调细则
山西退休养老金上调细则山西退休养老金上调细则【1】9月26日，从山西省人力资源和社会保障厅获悉，经山西省政府同意并报国家人社部、财政部批准，省人社厅、财政厅联合印发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，决定从2016年1月1日起调整退休人员基本养老金。
据介绍，今年山西省调整退休人员基本养老金的人员范围是，截至2015年12月31日前企业和机关事业单位已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
调整办法采取了国家统一规定的“三结合”的调整办法，即定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。
具体标准为：定额调整每人每月增加70元。
挂钩调整，企业退休人员按本人缴费年限(含视同缴费年限、不含折算工龄)每满1年每月增加3.5元。
缴费年限不满10年的按10年计算。
机关事业退休人员按本人退休时职务(职级)对应的2015年12月同职务(职级)人员平均养老金水平的3.6%增加基本养老金。
对高龄退休人员适当倾斜照顾，2015年12月31日前年满70周岁的退休人员，在上述两项调整的基础上每人每月再增加50元。
继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于全省企业退休人员平均水平，调整后月基本养老金低于全省企业退休人员基本养老金平均水平的，补齐到平均水平。
国家规定，2016年调整水平按照2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%确定。
国家批复山西省月人均增加190元。
据统计，此次山西省调整范围内退休人员共计224.2万人，其中企业175.4万人，机关事业单位48.8万人。
调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，对基金积存少的困难县给予了重点关注，通过省级统筹调剂基金办法提前做好了资金安排，确保按时发放落实到位。
机关事业单位退休人员调整基本养老金发放落实工作实行分级负责制，同级政府要履行好所属机关事业单位筹集调剂资金的责任，并负责监督落实到位。
可结合各地机关事业单位养老保险经办工作进展情况分别处理：退休人员基本养老金已纳入机关事业单位养老保险社会统筹的，待遇调整由社保机构落实，从基金支付;退休人员基本养老金仍由原单位发放的，由原单位按统一标准调整。
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于自治区2016年调整退休人员基本养老金有关问题的通知
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于自治区2016年调整退休人员基本养老金有关问题的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.09.07•【字号】新人社发〔2016〕119号•【施行日期】2016.09.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于自治区2016年调整退休人员基本养老金有关问题的通知新人社发〔2016〕119号伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局、财政局，各地、州、市人力资源和社会保障局、财政局，中央驻疆各统筹单位：根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2016〕37号）精神，经自治区人民政府批准，现就我区2016年调整退休人员基本养老金有关问题通知如下：一、调整范围和时间（一）调整范围2015年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的人员。
离休人员和建国前参加革命工作、符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件退休后照发本人原标准工资的老工人，不列入本次调整范围。
（二）调整时间从2016年1月1日起执行。
二、调整办法和标准（一）定额调整符合2016年基本养老金调整范围的退休人员，每人每月增发20元。
（二）挂钩调整1.按缴费年限调整。
符合2016年基本养老金调整范围的退休人员，每人每月先增加45元。
对缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)超过15年的，从第16年起，每满1年增发3元（缴费年限按整年计算，不足1年的按1年计算）。
2.按基本养老金水平进行调整。
按本人2015年12月份的基本养老金为基数，每月增加3.5%（四舍五入到元）。
（三）倾斜调整对70周岁及以上高龄退休人员和艰苦边远地区企业退休人员等群体予以倾斜。
1.2015年12月31日前年满70周岁至79周岁的退休人员，每人每月增发20元；年满80周岁及以上的，每人每月增发30元。
2016企业退休养老金调整最新消息：退休人员2016涨工资标准
2016企业退休养老金调整最新消息：退休人员2016涨工资标准2016企业退休养老金调整最新消息：退休人员2016涨工资标准浙江省考时政热点作为浙江公务员考试、政法干警及其他各类考试共同所考察的考点，在申论、浙江省考面试等考试中占有很大的比例，因此建议广大考生需注重关于时政热点的积累。
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2016年企业退休人员养老金调整最新消息。
在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。
退休人员涨工资标准人力资源和社会保障部近日公布，2012年内全国有24个省市区上调了最低工资标准，我省首档最低工资标准为1320元，在公布的24个省市区中排名第七。
2012年，北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整了最低工资标准。
按照上调过后的数据，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元;小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。
从今年12月1日起，我省再次调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。
调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。
据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。
而国务院6月11日发布的《国家人权行动计划(2012-2015年)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13% 以上。
一、基本养老保险待遇按均等分配调整以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。
2016安徽机关事业单位工资改革方案
2016安徽机关事业单位工资改革方案6月24日，安徽省公布《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施意见》，快来随烟花美文网阅读了解具体内容吧。
2016安徽机关事业单位工资改革方案A.职务工资和级别工资将分别提高从2015年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少。
具体办法是，以国家统一规定的减少额度为基数，按现行生活性补贴和工作性津贴在规范津贴补贴中所占比重，确定各自的减少额度，并严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资。
将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
B.毕业生试用期工资标准相应提高适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。
提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元。
获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。
在提高上述人员试用期工资标准的同时，规范津贴补贴相应减少，具体按其执行规范津贴补贴对应的职务层次减少额度予以扣减。
C.提高工人学徒期、熟练期工资标准适当提高机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资标准。
会计证退休有补贴吗怎么领
会计证退休有补贴吗怎么领关于会计证退休有补贴吗怎么领随着社会的发展，人们的生活水平得到了提高，年龄结构也发生了变化，老年人口逐年增加。
对于会计界来说，随着年龄的增长，一些持有会计证书的人员进入了退休年龄段。
那么，对于会计证退休人员有没有补贴呢？如何领取？下面将从专业会计师的角度为大家介绍。
一、退休金会计证退休人员最主要的补贴是退休金。
退休金是每个退休人员必须领取的一项社会福利。
会计证持有人在退休后，可作为退休人员领取退休金。
退休金的计算方法如下：1.按月平均工资计算，其中平均工资是按照企业或事业单位当年支付工资总额，除以实际工作人员数，乘以12个月计算得来。
2.退休金的月养老金额是：1.00%×平均工资×在职年数。
3.退休金计算必须按国家有关规定和政策执行，不得变通。
二、职业年金对于某些有职业年金计划的会计证持有人，除了退休金外，还可以享受职业年金的待遇。
职业年金是一种针对某些特定行业的福利，其缴费期间和计算方法根据行业和企业的不同而有所不同。
一般职业年金计划的参与者可以在退休后领取一定的养老金。
三、其他补贴除了退休金和职业年金外，一些企业或事业单位在人力资源管理方面也倾注了不少心血，为离退休人员提供了各种形式的帮助和补贴。
这些帮助和补贴可能包括但不限于：1.提供养老机构的住宿、护理等服务。
2.为离退休人员提供一定的医疗保障。
3.提高离退休人员的生活质量，如提供文化、旅游、体育等方面的活动。
四、如何领取会计证退休补贴1.关于退休金(1)在离退休手续办理时，领取退休金。
(2)根据单位和个人的缴费情况，国家计算退休金的标准并付给各单位，各单位再发放给退休人员本人。
(3)一般每个月的28日至30日银行将拨发到各个账户。
(4)如果退休人员居住在老年公寓等定点机构，可通过离退休管理部门或相关机构代领。
2.关于职业年金(1)在退休后，到职业年金管理机构领取。
(2)根据职业年金计划的不同，领取方式也会有所不同。
黑龙江省人力资源和社会保障厅关于2016年调整企业退休人员基本养老金的通知
黑龙江省人力资源和社会保障厅关于2016年调整企业退休人员基本养老金的通知文章属性•【制定机关】黑龙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.09.06•【字号】黑人社发〔2016〕57号•【施行日期】2016.09.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文黑龙江省人力资源和社会保障厅关于2016年调整企业退休人员基本养老金的通知黑人社发〔2016〕57号各市（地）、县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局劳动和社会保障局，绥芬河市、抚远市人力资源和社会保障局、财政局，养老保险省直管的行业、企业：按照人力资源和社会保障部、财政部《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2016〕37号）和《关于做好2016年调整退休人员基本养老金工作的函》（人社养司函〔2016〕19号）要求，经省政府同意，人力资源和社会保障部、财政部批准，现将2016年调整企业退休人员基本养老金有关事项通知如下：一、调整时间和范围从2016年1月1日起，为参加城镇企业职工基本养老保险的2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休（含退职，下同）人员增加基本养老金。
二、调整标准（一）定额调整：每人每月增加56元。
（二）挂钩调整：1、与缴费年限挂钩（不含特殊工种折算年限），每满1年（不足1年按1年计算），每人每月增加2.5元。
“五七工”“家属工”等人员缴费年限按15年计算。
2、与本人基本养老金水平挂钩，月增加额为2015年12月本人统筹内月基本养老金的0.5%。
（三）倾斜调整：以下人员在上述调整标准基础上，再适当增加基本养老金：1、符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前老工人，1945年9月2日前参加工作的，每人增加30元/月；1945年9月3日后参加工作的，每人增加20元/月。
2、1953年12月31日前参加工作的企业退休人员（不含符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前老工人），每人增加15元/月。
内蒙古包头农村养老金发放标准2016-2017年,养老保险计算方法
此次调整对高龄群体倾斜调整，截止 2015 年 12 月 31 日，年龄 为 70 周岁的退休人员，每人每月增加 50 元;70 周岁以上的退休人员， 每增加一岁，养老金再增加 5 元。
企业退休军转干部按上述标准调整养老金后，低于当地企业退休 人员平均养老金水平的，补齐到当地企业退休人员平均养老金水平。
退职人员每人每月增加 88 元;按照本人 2015 年 12 月退职生活费 的 085 增加退职生活费;缴费年限每满一年增加 3 元，调整不足 45 元 的，按照 45 元调整。
高龄群体和军转干部可执行退休人员倾斜调整政策。
按照国务院和自治区的相关文件规定和要求，我市制定具体调待 方案，统一调度，为 2015 年 12 月 31 日前退休的企业退休人员包括 退职人员、纳入企业养老保险范畴的五七工和集体工调整了基本养老 金，定于 6 月份发放到位。
此次全市调标人数 2637 万人，月人均增加养老金 210 元，调整 前我市离退休人员含五七工月人均养老金 2188 元，调整后，离退休 人员月人均养老金达到 2398 元。
扩展阅读 为实现包头市城乡居民政策与自治区的顺利衔接，包头市对《包 头市城乡居民社会养老保险实施办法》中涉及的有关政策进行了调整， 调整后的政策从今年 4 月起开始执行。
基础养老金上调 20 元 包头市不断加大城乡居民养老保险资金投入力度，城乡居民养老保险得到了长足发展，特别是城乡居民养老保险待遇平均水平居自治 区前列。
为进一步提高广大城乡居民基础养老金标准，根据国家、自治区 和包头市的统一安排，今年包头市将进一步提高城乡居民养老保险基 础养老金水平。
调整后，全市城乡居民基础养老金在原有标准上提高 20 元，提 高后包头市城乡居民基本养老保险基础养老金标准分别达到 140 元 60 周岁及以上、150 元 70 周岁及以上和 160 元 80 周岁及以上。
在此基础上，对年满 70 周岁至 79 周岁的另增加 10 元，年满 80 周岁及以上的另增加 20 元。
河北省养老金上调通知
河北省养老金上调通知河北省养老金上调通知【1】关于2016年调整企业退休人员基本养老金有关问题的通知各设区市、定州市、辛集市、省财政直管县人力资源和社会保障局、财政局，省本级养老保险统筹单位：根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2016年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2015〕6号)和《关于做好2016年调整企业退休人员基本养老金工作的函》(人社养司函〔2015〕3号)文件要求，经省政府同意，现就2016年我省调整企业退休人员基本养老金有关问题通知如下：一、调整范围和执行时间2016年12月31日前已按规定办理退休手续的人员(含退职人员，不含执行冀劳社〔2001〕72号文件规定的离休人员和符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件退休的建国前参加革命工作的老工人，下同)，从2016年1月1日起调整增加基本养老金。
二、调整办法和标准(一)普调1、退休人员每人每月增加100元，退职人员每人每月增加55元。
2、退休退职人员缴费年限(含视同缴费年限)每满一年(不足一年按一年计算)，月增加基本养老金3.5元。
3、退休退职人员每人每月按照本人2016年12月的基本养老金标准的0.5%增加基本养老金。
(二)在普调基础上，对下列人员再增加基本养老金1、截止2016年12月31日，退休退职人员年龄满71周岁至75周岁(含75周岁)的，每月增加40元;76周岁至80周岁(含80周岁)的，每月增加50元;81周岁以上的,每月增加60元。
2、符合冀劳社〔2009〕3号和冀劳社办〔2009〕19号文件规定范围的艰苦地区退休退职人员，按照所在地艰苦边远地区类别增加基本养老金：一类地区每月增加5元，二类地区每月增加10元，三类地区每月增加15元。
驻省外艰苦边远地区的用人单位退休退职人员，当地艰苦边远地区类别高于我省艰苦边远地区类别的每月增加20元;与我省艰苦边远地区类别相同的，按我省艰苦边远地区类别调整标准增加养老金。
2016年党费收缴存在的几个问题
篇一:《2016年党费收缴标准》2016年党费收缴标准按照党章规定向党组织交纳党费，是共产党员必须具备的起码条件，是党员对党组织应尽的义务。
党费缴纳标准为：一、党员交纳党费的比例为：每月工资收入（含住房公积金个人上缴部分)在3000元以下(含3000元)者，交纳月工资收入的％；3000元以上至5000元(含5000元)者，交纳1％；5000元以上至10000元(含10000元)者，交纳％；10000元以上者，交纳2％。
二、离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下(含5000元)的按％交纳党费，5000元以上的按1％交纳党费。
三、农民党员每月交纳党费元-1元。
学生党员、下岗失业的党员、依靠抚恤或救济生活的党员、领取当地最低生活保障金的党员，每月交纳党费元。
篇二:《中央组织部关于对党费收缴工作中几个具体问题的问答》中央组织部关于对党费收缴工作中几个具体问题的问答中央组织都印发(中国共产党党费收缴、使用和管理的规定)(中组发[2008)3号，以下筒称(党费收缴管理规定))之后，一些地方和单位党委组织部的同志就文件的部分条敷如何理解进行询问，经研究，现就几个具体问惠答复如下：1、列入党员交纳党费计算基数的津贴补贴包括哪些收入?答：列入交纳党费计算基数的津贴补贴是指：根据国家关于规范津贴补贴的有关规定，对各地各单位干部职工普遍发放的规范津贴补贴(工作性津贴和生活性补贴)。
对于只有少数地区、部分单位或特殊岗位享有的津贴补贴，比如：艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴和补贴(法院检察院办案津贴、审计补贴、纪检监察办案人员补贴、公安值勤岗位津贴、密码人员岗位津贴、信访岗位津贴、有突出贡献专家享受的政府特殊津贴等)、改革性补贴(住房公积金、住房提租补贴、通讯补贴、交通补贴等)，以及社会保险类补贴、伤残人员抚恤金等，不列入交纳党费计算基数。
2、党员交纳党费计算基数的“税后”应如何计算?答：交纳党费计算基数的“税后”是指：列入交纳党费计算基数的各项收入之和扣除应缴纳的个人所得税的余额。
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2016离退休人员补贴篇一：退休工资新规定20162016公务员退休工资新规定，公务员退休金可以领多少?分享的一些相关资料，供大家参考。
公务员工龄及退休工资详解!每年公务员考试都吸引着数量庞大的参考者，工作性质的稳定，社会中较高的认可度，在社会保障中的优越条件，以及传言中的各种公务员隐性福利以及灰色收入，都使无数人对公务员职业趋之若鹜。
本文从一张货真价实的公务员工资条入手，以此窥探公务员薪酬福利构成的真相。
同时解读了公务员退休年龄及退休工资的计算方法!公务员工龄及退休工资详解但在“八项规定”实施之后，大量福利被取消，财务记录被规范，公务员中要求加薪的呼声开始抬头。
然而，多年来公众的反对之声，使得涨薪话题成为公共舆论场中官员碰不得的禁忌。
谁提涨薪，谁必被骂。
全国政协委员何香久在今年两会期间提出的公务员提薪的提案，立即引来大量网上骂声。
今年1月，中国青年报舆情监测室抽样2000多条网民留言显示，有67%的网民反对公务员涨薪。
但调整公务员薪酬的进程似乎并未停止。
9 月10日，中组部研究室巡视员、副主任张景虎接受人民网访谈，解读8月末中共中央政治局通过的。
张在期间透露，该方案明确提出“健全干部的激励保障机制”的目标。
两天后，刊出一文，外界将之解读为，官方为传闻已久的公务员涨薪作了明示。
职务工资480元、级别工资498元、工改补贴45元、工作津贴3250元、提租补贴80元……这是一名普通国家公务员的工资条。
由国家统发的基本工资1000元出头，其余80%均是各项津补贴。
这份工资条没有什么秘密，却是几次工资改革和公务员内部收入差距的见证。
工资条：超80%是津补贴陶磊是某中央党群机关的一名公务员，本科学历，9年工作经验，正科级，2013年1月的工资条显示：统发合计1173元，包括职务工资480元、级别工资 498元、工改补贴45元等;工作津贴3250元，交通补助200元，通讯补助130元，提租补贴80元，购房补贴1000元;此外，住房公积金扣款 500多;基础工资和工龄工资为0元;应发5833元，实发工资5259元。
这份工资条基本的工资仅1173元，超过80%是津补贴，其中工资的一半主要来源于工作津贴。
这也源于1993年工改提高津贴补贴占比的结果。
事实上，现行机关工作人员(包括事业单位)工资制度是1993年工资制度改革时建立的。
即公务员实行职务工资和级别工资为主的职级工资制。
公务员工资主要由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资构成。
这次工资改革在国家层面提出建立“地区津贴制度”，各地可根据本地经济发展水平、财力状况制定自身的“津补贴”。
公务员的退休金到底可以领多少?目前，规范公务员退休金的文件依据主要是(国人部发〔2006〕60号)和(国人部发〔2006〕88号)这两份文件的相关规定。
下面以一位中部地区地级市工龄为45年、拥有高级专业技术职称的科级公务员退休前后的工资对比来详细说明：1、职务工资和级别工资：该公务员退休前，职务工资为480元，级别工资为1335元。
退休后，根据国人部发〔2006〕60号文件的“公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
”的规定，该公务员可以按90%计发，因此，他的退休费为元。
网上流传的“公务员的退休金可以领80%--90%”的说法，大概就是指的这一规定，但是这一规定仅是指退休金计算中的职务工资和级别工资这两部分，他们却没搞清楚。
2、保留物价福利补贴：退休前后均为40元。
3、工作性津贴：退休前为870元，退休后不再。
4、生活性补贴：退休前为1320元，退休后退休补贴1540元。
5、住房补贴：退休前后均为105元。
根据国家公务员退休工资规定：1、公务员离休人员的离休费，按本人原基本工资全额计发。
2、公务员退休人员的退休费，基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。
其中，工作满三十五年的，职务工资、级别工资两项之和按88%计发工作满三十年不满三十五年的，职务工资、级别工资两项之和按82%计发工作满二十年不满三十年的，职务工资、级别工资两项之和按75%计发。
有的地区规定如果工作满35年，按95%计发，满25年，不满30年的，按90%计发。
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
篇二：2016企业退休养老金调整最新消息：退休人员2016涨工资标准更多浙江公务员考试真题篇三：关于2016年退休人员养老金上调的最新消息无忧保—关于2016年退休人员养老金上调的最新消息2016年退休人员养老金上调最新消息：自2016年1月1日起，按%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
养老金上调预算报告：企退人员养老金将迎十二连涨政府工作报告提出，2016年将继续提高退休人员基本养老金标准。
提交审查的预算报告写明，自2016年1月1日起，按%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
这意味着在2005年到2015年连续11年调整企业退休人员基本养老金基础上，2016年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。
根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。
2016年我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长;还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。
预算报告提出，2016年，我国还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础养老金全国统筹方案。
截至去年底，江苏企退人员月基本养老金人均水平达2460元，比“十一五”末增长68%。
如按照约%的涨幅测算，江苏约600万企业退休人员受益，人均月养老金的增额为元，这意味着2016年江苏企业退休人员的月人均养老金水平有望达到元。
不过这只是测算，至于具体怎么调，如何与缴费年限挂钩，江苏将结合经济发展、职工工资增长和物价变动等因素，研究具体的调整方案并报批。
与往年不同的是，今年是首次安排机关事业单位退休人员与企业退休人员一起调整基本养老金。
记者了解到，去年下半年，江苏启动机关事业单位养老保险制度改革，建立与企业职工统一的社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，实行同样的缴费标准、待遇计发办法和调整机制。
按照“老人老办法，新人新制度，中人逐步过渡”原则，2014年10月1日前已退休的“老人”，按照原待遇标准发放基本养老金，并参加今后的待遇调整。
本次调整，全省的机关事业单位退休人员涉及多少人以及平均养老金水平，目前人社部门正在摸底中。
三问养老金：%幅度是否合理?公开资料显示，此前11年，企业退休职工养老金是以每年约10%的增幅上调。
我国企业退休人员月人均基本养老金已从2005年的700多元提高到2015年的2200多元。
这次涨幅定为%，是否合理?全国人大代表、湘西老爹农业开发有限公司董事长田儒斌认为，企业退休职工的养老金连续增长10%，主要是依靠国家财政补贴支持。
“近年来，随着我国财政增速放缓，财政对企业退休职工养老金的补贴压力明显增加。
”田儒斌说，“企业退休职工养老金上调%，与国家经济发展速度和财政收入增长速度是基本同步的。
”中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，养老金此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增长。
养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间，都是合理的。
衡量退休人员生活水平通行的指标是“养老金替代率(职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比)”。
国际经验显示，当养老金替代率达到70%左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于50%时生活质量则明显下降。
“按照养老金与缴费工资基数的比值计算，2014年我国养老金替代率达到了67%。
”人社部社会保障研究所所长金维刚说，尽管统计口径不同，替代率的结果存在差别，但我国企业退休人员养老金替代率近年来一直在上升。
也就是说，退休人员的生活水平正在逐步提高。
两个“倒挂”怎么办?养老金连续上调，一些地方和行业出现了两个“倒挂”的现象：一是“赶上点”的退休人员养老金比多缴、长缴的退休人员养老金高;二是退休人员养老金比在职人员还要高。
“解决这两个问题，最根本的是要改革养老金计发办法和调整办法。
”金维刚说。
人社部部长尹蔚民说，目前人社部正在对养老保险体系进行顶层设计，推进养老保险制度改革。
其中一个重要内容是完善个人账户，体现激励、约束两方面的作用。
“在体现长缴多得、多缴多得的同时，也要体现二次分配的公平性，也就是缴费和待遇相联系但不成正比，养老金应适当向低收入群体、弱势群体等人群倾斜。
”褚福灵说，“否则由于基数不同，都是同样的增幅，会造成养老金绝对差距越来越大。
”全国人大代表、浙江奉化滕头集团董事长傅企平建议，建立养老金调整机制，除了体现上述精神，在参数指标设计上，还要兼顾退休人员的需要。
按基本养老金调整的参照指标分类，国际上主要采用三种调整方法：一是参照消费物价指数，二是参照工资增长率，三是综合参照二者。
但消费物价指数是一个综合性指数，有“以全概偏”之嫌。
例如，手机、电脑等商品价格可能持续下跌，但退休人员需求较少;而食品、副食、医疗服务等生活必需品的价格可能持续走高，退休人员需求多。
“因此，养老金调整机制应选取与老年人密切相关的生活必需品和服务的价格涨幅等作为挂钩指标。
”傅企平说。
1375亿多元从哪里来?养老金上调，钱从哪里来?据人社部统计，2014年，我国企业离退休人数已达到8015万人，即便不加上2015年退休的企业员工，按%的增幅计，一年也要多出1375亿多元的养老金。
“去年养老保险基金的总收入是万亿元，总支出是万亿元，当期结余3000多亿元，累计结余是万亿元。
”尹蔚民说。
但各省份之间差异比较大，从长远看，应对人口老龄化需要增强基金的持续发展能力。
我国的养老保险是“代际赡养”，也就是现在工作的人养已经退下来的人。
一个需要加以应对的问题是，我国的赡养比正在逐步降低，原来是：1，现在已经降到：1，而且老龄化正在加速，形势严峻。