2015海航企业文化学习心得
海航企业文化心得体会(通用2篇)
海航企业文化心得体会(通用2篇)海航企业文化心得体会篇1在探索海航企业文化的旅程中，我有幸参与了为期两周的培训项目。
这个旅程让我深度了解了海航的企业文化，包括其核心价值观、使命和愿景，以及它在运营和管理方面的独特理念。
海航的企业文化可以被总结为“以客为本，以人为本”。
这个理念强调，海航作为一家航空公司，其存在的根本是为旅客提供服务。
因此，海航始终致力于提供卓越的旅客体验，包括提供舒适的旅行环境、快速和准确的航班信息等。
同时，海航也重视员工，视他们为公司的核心资产，通过提供良好的工作环境和福利待遇，激发员工的潜能，实现企业和员工的共同发展。
在具体实践中，海航的这种企业文化也得到了充分的体现。
比如，海航对员工的关爱不仅仅停留在口头上，而是通过各种实际措施来体现。
例如，公司为所有员工提供健康检查，为他们的生活提供全方位的关怀。
同时，海航也积极回应社会，参与各种公益活动，承担社会责任。
通过这次对海航企业文化的了解，我深感震撼。
海航的企业文化不仅有其独特的理念，更有强大的执行力。
这种执行力使得海航的文化理念在实践中得以落地，为旅客和员工提供优质的服务。
同时，我也意识到，作为员工，我们需要积极参与公司的活动，主动贡献我们的力量，以实现我们的共同愿景。
总的来说，这次经历对我影响深远。
我更加明白了，作为一个员工，我们需要积极地理解并践行公司的文化理念，通过我们的行动，推动公司的发展。
同时，我也明白了，只有我们每个人都尽自己的一份力，我们的团队才能发挥出最大的潜力。
我期待在未来的工作中，能更好地将海航的企业文化融入到我的工作中，为公司的愿景贡献我的一份力量。
海航企业文化心得体会篇3海航企业文化心得体会海航企业文化是海航集团在长期发展过程中形成的独特的企业理念和行为准则。
*将介绍海航企业文化的内容、特点以及个人心得体会。
一、海航企业文化概述海航企业文化包括四个方面：客户导向、团队合作、创新驱动和诚信经营。
这些理念贯穿于海航集团的发展战略、业务模式和员工行为之中，为企业的持续发展提供了有力的支撑。
海航企业文化学习心得
海航企业文化学习心得引言概述：海航企业文化是海南航空集团公司所倡导的一种特殊文化，它以“安全、服务、创新、协同、责任”为核心价值观，旨在提升企业的竞争力和员工的综合素质。
在学习海航企业文化的过程中，我深刻体会到其重要性和价值，并从中获得了许多宝贵的心得体会。
正文内容：1. 海航企业文化的核心价值观1.1 安全：海航企业文化中的安全意识贯穿于每个环节，从员工的日常工作到飞行安全，安全始终是首要考虑的因素。
1.2 服务：海航企业文化强调客户至上，提供优质的服务是企业的核心竞争力之一。
这要求员工具备良好的沟通能力和服务意识。
1.3 创新：海航企业文化鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
创新能够推动企业的发展，提高工作效率和质量。
1.4 协同：海航企业文化强调团队合作，通过协同工作实现共同目标。
团队合作能够发挥每个成员的优势，提高工作效率和质量。
1.5 责任：海航企业文化要求员工对企业、社会和环境负责任。
员工应该具备高度的责任感，积极履行自己的职责。
2. 海航企业文化的实践体验2.1 培养安全意识：海航企业文化注重培养员工的安全意识，通过安全培训、演练等方式，提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。
2.2 提升服务水平：海航企业文化鼓励员工主动学习和提升自己的服务水平，通过培训和学习，提高员工的沟通能力和服务意识。
2.3 鼓励创新思维：海航企业文化鼓励员工提出创新思维和想法，通过内部创新大赛等活动，激发员工的创新潜能。
2.4 加强团队合作：海航企业文化强调团队合作的重要性，通过团队建设活动和项目合作，增强团队的凝聚力和协作能力。
2.5 强化责任意识：海航企业文化通过建立责任体系和激励机制，强化员工的责任意识，让员工明确自己的责任范围和目标。
总结：综上所述，学习海航企业文化是一次宝贵的经历。
通过深入了解和实践，我深刻认识到海航企业文化的核心价值观对企业的发展和员工的成长起到了重要的推动作用。
在学习海航企业文化的过程中，我不仅提高了自己的专业素质，还培养了团队合作和创新思维能力。
海航文化心得(精品5篇)
海航文化心得(精品5篇)海航文化心得篇1海航文化是一种独特的文化形态，它代表着中国航空业的骄傲和力量。
作为一名海航文化的爱好者，我在这里分享一下我的心得体会。
首先，海航文化的历史背景给我留下了深刻的印象。
海航成立于1993年，是中国第一家民营航空公司。
经过多年的发展，海航已经成为全球知名的航空公司。
海航文化的形成，离不开其创始人陈峰和王石等人的努力和智慧。
他们的远见卓识，为海航文化奠定了坚实的基础。
其次，海航文化的核心价值观给我带来了很大的启发。
海航文化强调“安全、服务、效率、创新、团队、感恩”等价值观，这些价值观不仅贯穿于海航的日常运营中，也影响着每一位海航员工的思想和行为。
这些价值观让我深刻地认识到，一个优秀的企业不仅需要追求经济效益，更需要注重社会责任和员工福利。
最后，海航文化的未来展望让我对海航的未来充满信心。
海航将继续秉持其核心价值观，不断探索和创新，努力成为全球领先的航空公司之一。
同时，海航也将继续关注社会公益事业，为社会做出更大的贡献。
总之，海航文化是一种非常有价值的文化形态。
它不仅代表着中国航空业的骄傲和力量，也为我们提供了很多宝贵的启示和思考。
我相信，在海航文化的引领下，海航将会迎来更加辉煌的未来。
海航文化心得篇2海航文化心得应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
海航文化心得海航文化是海航集团在长期发展过程中所形成的独特的企业文化，包括价值观、使命、愿景、战略、品牌、人才、管理、创新等方面。
海航文化的核心是“以人为本”，强调人的价值和企业文化的建设。
海航文化心得可以从以下几个方面来谈：1.价值观：海航集团倡导“以人为本”的价值观，强调人的价值和企业文化的建设。
在工作中，我们应该尊重每一位员工的意见和想法，让他们感到被重视和关注。
同时，我们也应该注重团队合作，发扬团队精神，共同完成工作任务。
2.使命：海航集团的使命是“创造价值，回馈社会”。
我们应该时刻关注企业的利益，同时也应该关注社会的利益，为社会做出贡献。
海航企业文化学习心得
海航企业文化学习心得一、引言海航集团作为中国领先的航空服务提供商，其企业文化具有独特的魅力和影响力。
通过学习海航企业文化，我深刻体会到了其对员工的激励和塑造力，以及对企业发展的重要作用。
本文将从海航企业文化的核心理念、文化建设的具体措施以及我个人的学习心得三个方面进行阐述。
二、海航企业文化的核心理念1.以人为本海航企业文化的核心理念是以人为本。
在海航，员工被视为企业最宝贵的财富，公司致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。
通过关注员工的成长和福利，海航激励员工全情投入工作，不断提高自身素质和能力。
2.追求卓越海航企业文化强调追求卓越。
公司鼓励员工积极创新，不断挑战自我，追求卓越的工作表现。
海航注重培养员工的专业知识和技能，提供各种培训和发展机会，以确保员工能够在竞争激烈的市场中脱颖而出。
3.诚信和责任诚信和责任是海航企业文化的重要组成部分。
公司倡导员工诚实守信，坚守职业道德和行为准则。
海航要求员工对自己的工作负责，对公司的利益负责，以实际行动践行诚信和责任的价值观。
4.团队合作团队合作是海航企业文化的重要理念。
海航鼓励员工之间的相互支持和合作，强调团队的力量。
公司通过组织各种团队活动和培训，培养员工的团队合作精神和沟通能力，以实现共同的目标。
三、海航企业文化建设的具体措施1.文化宣传海航通过各种形式的宣传活动，向员工传递企业文化的核心理念和价值观。
公司定期举办文化讲座、主题演讲和文化展览等活动，让员工深入了解和感受企业文化的力量。
2.培训和发展海航注重员工的培训和发展。
公司设立了专门的培训部门，提供各种培训课程和发展计划，帮助员工提升专业知识和技能。
海航还鼓励员工参加外部培训和学习，以不断拓展自己的视野和能力。
3.激励机制海航建立了一套完善的激励机制，以激励员工的积极性和创造力。
公司设立了各种奖励制度，包括岗位晋升、薪酬激励、荣誉表彰等，为员工提供了广阔的发展空间和成长机会。
4.企业文化建设活动海航定期组织各种企业文化建设活动，如团队建设、文化节庆和志愿者活动等。
2015海航企业文化学习心得 企业文化学习心得
2015海航企业文化学习心得企业文化学习心得话题：企业文化学习心得企业文化学习心得传统文化中华文化海航第1篇：海航企业文化学习心得有巧者劳而智者忧，无能者无所求，饱食而遨游，泛若不系之舟；山木自寇，源泉自盗。
”2015年我成功成为海航集团的一名新员工，在学习了海航企业的文化之后深受感动，作为1个中华民族的子孙，我深深感到自豪，自豪中华名族的传统思想，自豪中华民族五千年的深厚文化，更自豪我有幸进入了海航。
从小我就喜欢看蓝天，深邃幽蓝、宁静忧郁。
我从小生长在青藏高原，天总是那么的蓝，蓝的让人寂寞；云是那么的白，白的让人羡慕。
每每划破长空，看到飞机翱翔于蓝天，更是期望自己长大了也要驾驶着飞机，翱翔于蓝天。
小的时候总盼望自己能够快快的长大，但是我们却无法拒绝长大，时间过的飞快，自己突然矗立于这个社会时却面临着很多很多的抉择……在毕业后的很长一段时间都在找工作，不知道怎样的工作才能适合自己，刚毕业的我就像是玉兰树上的叶子，执着而懦弱，一遇到挫折就会一蹶不振。
就要在年底的时候接到了海航的通知书，成为了海航的一名员工。
当时的我激动兴奋，虽然幼时我的梦想早已经成为一缕青烟，随风吹散，而现在的我却真正进入了一家航空公司，走上了自己真正的旅程。
每个人都为自己而活，我们也许该毫无怨言，面对着这个金钱欲望冲击的世界，不是每个人都可以兴风作浪，而人与人之间变的自私麻木，冷淡虚伪。
我一直以来信奉缘分，而我和海航走近的时候，这种缘分感更让我感觉到亲切，我倍感珍惜。
海航的“诚信为基、创新为本、至诚奉献、强力执行、勇担大义”独具特色的文化体系也让我感觉到了海航与中华民族历史文化的贴近。
我们太年轻，以至于我们不知道以后的时光竟然还有那么长，长的足够让我在以后的时光里充分享受生活带给我的美好，长的足够让我在海航能够找到一份合适的岗位，让我的一生平平淡淡下去。
在进入公司的第一天我就看到一条警示语，而上面的文字恰恰是祖辈说过的话，意思是“一德，二命，三风水，四积阴功，五读书”。
海航企业文化学习心得体会
海航企业文化学习心得体会作为一家知名的航空公司，海航以其卓越的服务、先进的管理和积极的企业文化在业界赢得了良好的声誉。
我有幸参与了海航企业文化学习活动，并从中汲取了诸多宝贵的经验和教训。
在此，我将分享我在学习海航企业文化过程中的心得体会。
首先，我深深被海航企业文化的核心价值观所打动。
以“一切为了客户满意”的原则为中心，海航企业文化鼓励员工不断追求卓越、持续创新，并注重团队协作。
这一价值观的核心是将客户的需求放在首位，以客户为中心开展一切工作。
这使我深刻体会到，作为一个企业，只有真正关注并满足客户的需求，才能更好地提升竞争力，获得市场的认可。
其次，海航企业文化注重全员参与。
在学习海航企业文化的过程中，我发现海航十分重视每个员工的发展和成长，并且鼓励员工参与企业发展。
海航通过培训、晋升机制等方式激励员工，让每个员工都能充分发挥自己的才能和潜力。
这一点让我深受启发，意识到每个员工都是企业发展的重要一环，只有激发每个员工的主动性和创造力，才能达到更好的企业发展。
另外，我也注意到海航企业文化十分注重团队精神的培养。
在海航，每个员工都被鼓励参与团队合作，乐于分享和帮助他人。
在学习海航企业文化的过程中，我得以加深对团队合作的理解，意识到只有通过团队合作，才能最大限度地发挥集体的力量，共同实现目标。
此外，我也学到了海航企业文化中关于责任和诚信的重要性。
海航提倡全员自觉承担责任，并坚守诚信原则。
只有具备责任感和诚信，才能树立起良好的企业形象，并在竞争激烈的市场中获得持续发展的机会。
通过学习海航企业文化，我明白了责任和诚信是企业发展的重要保障，也是每个员工应该秉持的核心价值观。
最后，我还深刻体会到了海航企业文化中重视员工福利和关爱的一面。
海航注重员工的身心健康，通过各种形式的员工福利和关爱活动，营造了良好的企业氛围。
这些活动不仅仅可以增强员工的凝聚力和归属感，更可以提高员工的工作士气和工作效率。
通过学习海航企业文化中关于员工福利和关爱的理念，我明白了员工的幸福感和满意度对企业的发展具有重要的影响。
学习海航企业文化心得
学习海航企业文化心得作为中国最大的航空集团之一，海航集团一直致力于打造世界一流的企业文化，以提高工作效率并增强企业的核心竞争力。
作为一名刚刚加入海航集团的新员工，我非常荣幸有机会学习和体验海航企业文化的价值与理念。
在这篇文章中，我将分享一些我个人的学习心得。
首先，海航集团非常看重文化建设。
在海航的工作环境中，企业文化贯穿于日常工作的各个方面，提高了员工的工作意识和团队合作精神。
纵观我在海航期间的工作，始终感受到了企业文化的独特氛围。
其次，海航强调“诚信、创新、超越、共赢”的价值观。
通过管理模式的改革和不断创新，海航集团于2005-2015年十年间实现了从海南航空公司到海航集团多元化、国际化、重大成果的发展历程。
从文化层面上看，海航注重企业的道德品质和社会责任，致力于成为一家诚信、可信赖的企业。
从我个人的职场历程上看，这种价值观一直在鼓舞我和我的同事们勇于创新、敢于挑战自我，并注重在与客户、供应商、同事等各个方面建立良好的关系。
此外，在海航集团，员工们的专业水平也被视为企业文化的重要组成部分之一。
左右员工的专业技能水平一直是海航事业发展的重要因素，而企业文化则是提升员工整体素质的重要途径。
海航注重员工的技术培训和知识储备，为员工提供广泛的学习机会，使员工们不断提升自己的技能威能和素质。
在这样一种氛围下，我们每一个员工都感受到了不断学习的必要性和紧迫性，一步步把自己提升到了专业化的顶尖水准。
最后，要说的是，海航注重员工健康和生活平衡。
在这种企业文化的氛围下，我们不仅是工作的机器和劳动力，更是整体上具有劳动者的福利保障。
海航集团通过保险的福利政策、健康体检、食品安全、员工文化活动和公司的社会责任等不同途径，为员工创造舒适的工作环境，还为员工的生活提供了全面的保障。
这种文化理念，不断鼓励员工们在工作与生活之间形成平衡，更好地为公司创造价值。
总的来说，海航企业文化让我学到了很多东西，这些东西包括但不限于团队合作、信任、专业化、领导力、知识储备、文化间的协同等方面。
海航企业文化学习心得
海航企业文化学习心得一、引言作为一位员工，我有幸参预了海航企业文化学习的课程，并深受启示。
通过学习，我对海航企业文化有了更深刻的理解，也认识到企业文化对于组织的重要性。
本文将环绕海航企业文化的核心价值观、传承方式以及对员工的影响等方面进行详细阐述。
二、海航企业文化核心价值观海航企业文化的核心价值观体现了企业的价值追求和行为准则。
在学习中，我了解到海航企业文化的核心价值观主要包括“诚信、创新、共享、责任”。
这四个核心价值观在海航企业文化中起到了重要的指导作用。
1. 诚信诚信是海航企业文化的重要组成部份。
海航以诚信为基石，要求员工在工作中保持真实、守信。
这种诚信精神不仅体现在与客户、供应商的合作中，也贯通于员工之间的相互关系中。
通过诚信行为的践行，海航树立了良好的企业形象，赢得了客户的信任。
2. 创新创新是海航企业文化的核心驱动力。
海航鼓励员工勇于创新，提倡不断改进和学习。
在学习中，我了解到海航注重技术创新、管理创新和商业模式创新。
通过持续的创新，海航保持了持续的竞争优势，不断满足客户的需求。
3. 共享共享是海航企业文化的重要特征。
海航鼓励员工之间的合作与分享，通过团队合作实现共同目标。
在学习中，我了解到海航通过搭建共享平台，促进员工之间的知识共享和经验交流。
这种共享文化不仅促进了团队的凝结力，也提高了工作效率。
4. 责任责任是海航企业文化的核心要求。
海航要求员工在工作中担当责任，积极履行职责。
在学习中，我了解到海航注重员工的职业道德和社会责任意识的培养。
通过强调责任意识，海航建立了一支高效、负责任的团队。
三、海航企业文化的传承方式海航企业文化的传承方式是保证企业文化能够长期存在和发展的重要途径。
在学习中，我了解到海航通过以下几种方式来传承企业文化。
1. 培训教育海航重视员工的培训教育，通过不同形式的培训，将企业文化的核心价值观传递给员工。
例如，海航开展了企业文化培训课程、岗位培训等，让员工深入了解企业文化，并将其融入到日常工作中。
[学习海航企业文化心得5篇]
![[学习海航企业文化心得5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/cd39171c876fb84ae45c3b3567ec102de2bddf09.png)
[学习海航企业文化心得5篇]学习海航企业文化心得5篇学习海航企业文化心得(1)独具特色的企业文化是把企业特有的管理理念、管理制度、管理方法转化成为员工的价值取向。
向企业输入先进的企业文化等同于向企业输入先进的管理理念和管理方法。
企业是树，文化是根，企业文化在企业的经营发展中具有无可替代的核心作用，是企业持续、健康发展的重要保证。
正所谓“欲求木之长者，必固其根本“，海航一直将企业文化视为竞争战略的重要方面。
在实践探索的基础上，海航逐渐培育出了中西合璧的独特的企业一、海航企业文化的创立与发展文化，在建设企业文化方面可谓独树一帜。
企业文化提供了源源不断的精神动力，推动了海航的快速发展，也孕育出了知名的海航品牌。
可以说，海航创业与发展的故事很精彩，海航的企业文化也同样精彩。
下面，我们就走近海航企业文化，探索其中的奥秘。
海航认识到了企业文化的重要性，自创立之初就重视企业文化建设。
在海航的领导人和广大员工的共同参与下，海航企业文化建设不断深化，逐渐培育出了自成体系的“海航文化“。
海航文化汲取了中国传统文化的精华，同时吸收了西方现代管理思想，实现了两者的和谐统一。
海航企业文化的发展演进主要经历了下述一些阶段。
1.海航企业文化的酝酿海航于1993年1月由海南省航空公司经规范化股份制改造而成，1993年5月2日正式开航运营。
在1993年之前的筹备、初创阶段，海航的条件很艰苦，招聘的员工来自五湖四海，各项制度也处于建设和深化过程中，客观上需要企业文化这个软制度来凝聚大家的力量，实现企业的超常规发展。
公司领导集体以改革的思路统揽全局，提倡“凝聚、奉献、腾飞“的企业精神，克服了重重困难，创建了地方民航运输企业迅速崛起的新模式。
这为海航文化的形成和发展奠定了基础。
2.海航企业文化的形成从1993年开始，海航全面构建现代企业制度，成为中国民航建立现代企业制度的第一家企业。
从管理制度角度看，海航发展的起点无疑是很高的。
尽管如此，海航领导层仍认为，制度是刚性的，任何严格的制度也不可能做到面面俱全。
海航企业文化心得 (2)
海航企业文化心得一、引言海航集团是一家以航空业为核心的大型综合性企业集团，拥有多个子公司和业务板块，涵盖航空运输、旅游、地产、金融等多个领域。
我在海航集团工作已有一段时间，通过亲身经历和观察，我对海航企业文化有了深刻的体会和心得。
二、企业使命和价值观海航集团的使命是“连接世界，传递幸福”，这体现了企业对于为人们提供高质量的航空服务和旅游体验的承诺。
在实现使命的过程中，海航集团坚持以下价值观：1. 客户至上：始终以客户需求为导向，提供优质的服务和产品。
2. 团队合作：鼓励员工之间的合作和互助，共同实现企业目标。
3. 创新进取：鼓励员工提出创新想法，推动企业不断发展和进步。
4. 社会责任：关注社会问题，积极回馈社会，承担企业的社会责任。
三、企业文化建设海航集团非常重视企业文化建设，通过多种方式营造积极向上的工作氛围和团队精神。
1. 内部培训：海航集团定期组织内部培训，提升员工的专业素质和技能水平，帮助员工更好地适应企业发展的需求。
2. 激励机制：海航集团建立了完善的激励机制，通过薪酬激励、晋升机会等方式激励员工的工作积极性和创造力。
3. 文化活动：海航集团经常组织各种文化活动，如员工运动会、文艺晚会等，增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。
四、企业文化的影响海航企业文化的建设对企业的发展和员工的成长产生了积极的影响。
1. 员工凝聚力：海航集团注重团队合作，通过文化活动和培训等方式增强员工之间的凝聚力，形成了一个团结和谐的工作氛围。
2. 服务质量提升：海航集团以客户至上为价值观，通过不断提升员工的专业素质和服务意识，提高了企业的服务质量和客户满意度。
3. 创新能力提升：海航集团鼓励员工提出创新想法，并为员工提供实施创新的机会和平台，激发了员工的创新能力和创业精神。
4. 社会责任履行：海航集团积极回馈社会，关注社会问题，并通过各种方式为社会做出贡献，树立了企业的良好社会形象。
五、个人成长与收获在海航集团的工作中，我不仅受益于良好的企业文化，也有了自身的成长和收获。
海航企业文化学习心得
海航企业文化学习心得一、引言海航企业文化作为海南航空集团的核心价值观和行为准则，对于企业的发展和员工的成长起着重要的作用。
通过参与海航企业文化学习，我深刻体会到了海航企业文化的独特魅力和价值，下面将从以下几个方面分享我在学习过程中的心得体会。
二、海航企业文化的核心价值观1. 以客户为中心海航企业文化强调以客户为中心，将客户需求放在首位。
在学习过程中，我了解到海航企业文化注重提供优质的服务，不断满足客户的期望和需求。
这让我意识到，在工作中，我们应该时刻关注客户的需求，积极主动地为客户提供最好的服务。
2. 团队合作海航企业文化强调团队合作的重要性。
在学习过程中，我了解到海航鼓励员工之间的合作和协作，通过团队的力量实现共同的目标。
这让我认识到，在团队中，每个人都应该发挥自己的专长，积极与他人合作，共同推动工作的进展。
3. 追求卓越海航企业文化倡导追求卓越，不断提升自我。
在学习过程中，我了解到海航鼓励员工不断学习和创新，追求卓越的工作表现。
这让我明白到，在工作中，我们应该不断学习新知识，提升自己的能力，追求卓越的工作成果。
三、海航企业文化的行为准则1. 诚信守法海航企业文化强调诚信守法，要求员工遵守法律法规和道德规范。
在学习过程中，我了解到海航鼓励员工诚实守信，坚守道德底线。
这让我认识到，在工作中，我们应该始终遵守法律法规，做到诚实守信，树立良好的职业道德。
2. 尊重他人海航企业文化强调尊重他人，倡导平等和谐的工作环境。
在学习过程中，我了解到海航鼓励员工尊重他人的意见和价值，建立良好的人际关系。
这让我明白到，在工作中，我们应该尊重他人的权利和尊严，积极与他人沟通合作，共同创造和谐的工作氛围。
3. 公益奉献海航企业文化强调公益奉献，鼓励员工积极参与社会公益活动。
在学习过程中，我了解到海航注重企业的社会责任，通过各种方式回报社会。
这让我认识到，在工作中，我们应该积极参与公益事业，为社会做出自己的贡献。
四、海航企业文化的实践案例1. 客户服务优化海航企业文化注重以客户为中心，为客户提供优质的服务。
海航企业文化学习心得
海航企业文化学习心得一、引言海航企业文化是海南航空集团（以下简称“海航”）的核心竞争力之一，也是公司长期发展的重要支撑。
作为一名员工，我深入学习和理解海航企业文化，并通过实践与同事们共同探索，不断提升自己的综合素质和职业能力。
在这篇文中，我将分享我对海航企业文化的学习心得和体会。
二、海航企业文化的核心价值观海航企业文化的核心价值观是“诚信、创新、务实、共赢”。
这四个关键词准确地概括了海航的企业精神和行为准则。
在学习过程中，我逐渐理解了每个关键词的内涵，并将其融入到自己的工作和生活中。
1. 诚信诚信是海航企业文化的基石。
作为员工，我们要始终坚持诚实守信的原则，与同事、客户和合作伙伴建立互信关系。
在工作中，我始终遵守公司的规章制度，严守职业道德，保护公司和客户的利益。
同时，我也努力提升自己的专业能力，以更好地为公司和客户提供服务。
2. 创新创新是海航企业文化的动力源泉。
在一个竞争激烈的行业中，只有不断创新才能保持竞争优势。
作为一名员工，我积极参与公司的创新项目，提出自己的想法和建议。
同时，我也鼓励团队成员们勇于创新，不断尝试新的工作方法和业务模式，以推动公司的发展。
3. 务实务实是海航企业文化的实践基础。
在工作中，我注重实际效果，追求实际成果。
我始终将实际问题和客户需求放在首位，不断优化工作流程和提高工作效率。
同时，我也注重实践经验的总结和分享，以便团队成员们能够更好地学习和成长。
4. 共赢共赢是海航企业文化的最终目标。
作为一家民营企业，海航注重与员工、客户和合作伙伴的共同发展。
在工作中，我积极与团队合作，与客户建立良好的合作关系。
我相信只有实现共赢，才能实现公司和个人的可持续发展。
三、海航企业文化的实践案例除了学习核心价值观，我还通过实践案例了解了海航企业文化的具体应用和实施。
1. 以客户为中心海航一直以客户为中心，致力于提供优质的服务。
在一个案例中，我参与了一个客户投诉处理的项目。
我们迅速响应客户的需求，与相关部门紧密合作，解决了客户的问题，并及时给予补偿。
海航企业文化学习心得体会_学习海航企业文化总结范文
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下面是为大家准备的海航企业文化学习心得体会，希望大家喜欢!海航企业文化学习心得体会范文篇112月24日，我嫁给了海航。
这是当时我一脚踏进公司大门时惟一最贴切形容当时心情的语句，尽管它稍显矫情。
一直以来，我敬重神秘的“海”字，又因为钟爱航空，所以不可否认，单单从公司名称这项简单而表面的因素来看，我曾经默默地做过海航的守望者。
我信奉缘分，今朝与海航的不期而遇，我倍感珍惜。
当我和海航走得近一点、再近一点的时候，我发现对她的敬仰之情愈加凝重，怀拥一种近乎痴迷的情愫无可自拔，我俨然看到了上演在大地上之夸父追日和鲲鹏展翅的故事。
海口是个美丽的城市，但非经济富足之地，以其自身城市的经济魅力，要创造一份事业，搭建一个舞台，尚且可以预见一股强大的阻力。
1993年，海航泰斗陈峰董事长和王健副董事长怀揣仅有的1000万元人民币，手持“海南特区”这把惟一利剑，神话般地在南海大地上创造了一座崭新的城堡。
我心潮澎湃，翻滚暗涌，久久无法平静，看着如今已拥有600亿身价的海航、在中国民航业拥有强大话语权的海航，我的脑海不时浮现当年如杯水车薪的1000万创业资金，我忽然无法高兴起来，试图不停的遐想，勤劳、善良、坚强的海航在崛起的过程中到底经受了多少无以言表的考验和艰辛。
经过第一天企业文化培训的我，没有自信汇报自己对海航文化的理解程度有多深刻，因为海航所推崇的企业文化就像人类文明摇篮之海般博大精深，需要我去慢慢学习、品位和体会。
然而，爱上一种企业文化，就同时有一种无法抗拒的力量使我禁不住班门弄斧地表达一番。
海航企业文化心得
海航企业文化心得海航精神文化体系整体涵盖遵循宇宙规律、修佛法布施、注重理论突破、掌握科学方法、推行企业实践应用五个层次内容，追求打造开放包容的共同体，对内打造命运共同体，对外建立利益共同体，积极贯穿企业社会责任，建立连接个人与集体、社会与国家、中国与世界的责任共同体。
海航企业文化心得【篇一】海航集团是中国时代的弄潮儿，也是中国文化时代的积极推进者。
海航深刻意识到，如何实现中华民族伟大复兴的夙愿、健步迈向世界性大国，中国以什么样的国家形象展现在世界面前，是中国时代的核心议题。
真正的世界性大国，其文化必有典范意义，中国应致力于经济现代化、制度现代化与文化现代化的结合，以中华文化的力量温暖世界。
海航深刻认识到西方文化的创造力和破坏力，并提出针对性的文化战略，这就是：面对发展观问题、国家矛盾问题、精神文明的问题、信仰的问题，海航用自己成功的商业模式和规模告诉世人，“计利当计天下之大利”，用中国文化的商道精神来造福人类的幸福与世界的和平。
海航不仅仅是在做大爱无疆的实践，也一直致力于在创造一种思想、一种哲学、一种文明，创造真正属于中国时代的精神文化。
海航集团的探索，给了世人信心和想象的空间。
海航企业文化心得【篇二】展望未来，面对世界格局大变革大调整、全球经济复苏漫长而曲折、中国经济爬坡过坎增速下滑，海航需要继续鼓足砥砺前行的勇气、弘扬海航艰苦创业精神，在海航集团决策层领导下，凝神聚力、务实创新，全面实施BIM管理理念，践行中华民族伟大复兴的中国梦。
精神：勇担社会责任，造福于人类幸福与世界和平“企业发展要顺应天道，只有顺应天道才能赢得人心，也才能实现发展”。
所谓的天道，就是“为社会、为民族、为人类奉献的精神”。
海航集团决策层心怀天下，以慈悲之心经营企业，以企业为载体为国家、民族、人类做出贡献。
理念：共享分享生态，打造经济四流共同体平台诸行无常、诸法无我。
当前，世界正迈入信息时代，信息技术实现万物互联，催生新业态，重塑商业模式，重构管理模式，经济呈现加速、跳跃式、立体融合发展的特征。
海航企业文化学习心得
海航企业文化学习心得一、引言海航企业文化作为海南航空集团有限公司（以下简称“海航集团”）的核心价值观和行为准则，对于员工的发展和企业的成功起着重要的作用。
通过学习海航企业文化，我深刻体会到了其独特的魅力和价值，本文将详细介绍我对海航企业文化的学习心得。
二、海航企业文化的核心价值观1. 以“客户至上”为核心海航企业文化强调以客户为中心，不断满足客户的需求和期望。
这一价值观使我明白了客户是企业存在的根本，只有通过提供优质的产品和服务，才能赢得客户的信任和支持。
2. 以“团队协作”为基础海航企业文化倡导团队合作和共同进步。
在学习过程中，我深刻感受到了团队的力量。
只有通过团队的协作和共同努力，才能实现个人和企业的共同目标。
3. 以“诚信正直”为准则海航企业文化强调诚信和正直的重要性。
诚信是企业立足之本，也是员工个人品质的体现。
通过学习海航企业文化，我明白了只有保持诚信和正直，才能赢得他人的尊重和信任。
三、海航企业文化的行为准则1. 以服务为导向海航企业文化要求员工始终以服务为导向，积极为客户提供优质的产品和服务。
在学习过程中，我了解到服务不仅仅是一种工作，更是一种态度和精神。
通过提供真诚、周到的服务，可以赢得客户的满意和忠诚。
2. 以学习为动力海航企业文化鼓励员工不断学习和进步。
学习是个人成长和职业发展的重要途径。
在学习过程中，我意识到只有不断学习新知识、掌握新技能，才能适应快速变化的市场环境，提升自己的竞争力。
3. 以创新为源泉海航企业文化鼓励员工勇于创新和突破。
创新是企业持续发展的重要驱动力。
在学习过程中，我明白到只有不断创新，才能推动企业不断前进，应对市场的挑战。
四、海航企业文化的实践案例1. 客户至上的案例在学习过程中，我了解到海航集团通过不断改善服务流程和提升服务质量，赢得了广大客户的赞誉。
例如，海航集团推出了在线客服系统，方便客户随时随地咨询和解决问题，提高了客户满意度。
2. 团队协作的案例海航集团注重团队建设和协作，通过组织团队培训和活动，提高团队的凝聚力和合作能力。
海航企业文化学习心得
海航企业文化学习心得一、引言海航企业文化是指海南航空集团（下称“海航”）所倡导和践行的一系列价值观、行为规范和组织文化。
作为一名员工，我积极参与了海航企业文化的学习和实践，通过这个过程，我深刻体会到了海航企业文化的重要性和影响力。
本文将从组织文化、价值观和行为规范三个方面，详细阐述我对海航企业文化的学习心得。
二、组织文化海航企业文化以“奉献、责任、创新、共享”为核心价值观，强调员工之间的团结合作和共同发展。
在学习海航企业文化的过程中，我深刻认识到组织文化对于企业的发展和员工的成长至关重要。
海航通过各种渠道，如员工培训、内部活动等，不断弘扬企业文化，激励员工积极投身于企业发展中。
三、价值观1. 奉献奉献是海航企业文化的核心价值观之一。
海航鼓励员工以奉献精神为导向，全心全意为公司和客户提供优质服务。
在我个人的工作中，我时刻牢记奉献的重要性，不断提升自己的专业能力，努力为公司的发展做出贡献。
2. 责任责任是海航企业文化的另一个核心价值观。
海航强调员工要对自己的工作负责，对公司的发展负责。
在实践中，我深刻体会到责任感的重要性。
我始终保持对工作的高度责任心，积极主动地完成工作任务，并对自己的行为负责。
3. 创新创新是海航企业文化的重要组成部分。
海航鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
在学习海航企业文化的过程中，我意识到创新对于企业的发展至关重要。
我积极参与创新项目，提出改进意见，并尝试新的工作方法，不断提升工作效率和质量。
四、行为规范海航企业文化对员工的行为提出了明确的规范要求，这些规范要求涵盖了员工的职业道德、工作纪律和沟通方式等方面。
在学习和实践海航企业文化的过程中，我深刻认识到遵守行为规范的重要性，并将其融入到自己的工作中。
五、总结通过学习海航企业文化，我深刻认识到企业文化对于企业的发展和员工的成长有着重要的影响。
海航企业文化以奉献、责任、创新为核心价值观，通过组织文化、价值观和行为规范的建立，激励员工积极投身于企业发展中。
心得体会之海航企业文化学习心得
海航公司文化学习心得【篇一： 2015 海航公司文化学习心得】2015 海航公司文化学习心得第 1 篇：海航公司文化学习心得有巧者劳而智者忧，无能者无所求，饱食而游览，泛若不系之舟；山木自寇，源泉自盗。
2015 年我成功成为海航公司的一名新职工，在学习了海航公司的文化以后深受感人，作为一其中华民族的后代，我深深感觉骄傲，骄傲中华名族的传统思想，骄傲中华民族五千年的深沉文化，更骄傲我有幸进入了海航。
从小我就喜爱看蓝天，深沉幽蓝、安静郁闷。
我从小生长在青藏高原，天老是那么的蓝，蓝的让人孤独；云是那么的白，白的让人敬羡。
凡是划破长空，看到飞机遨游于蓝天，更是希望自己长大了也要驾驶着飞机，遨游于蓝天。
小的时候总期望自己能够快快的长大，可是我们却没法拒绝长大，时间过的飞速，自己突然耸立于这个社会时却面对着好多好多的决断...... 在毕业后的很长一段时间都在找工作，不知道如何的工作才能适合自己，刚毕业的我就像是玉兰树上的叶子，执着而软弱，一碰到挫折就会一败涂地。
就要在年末的时候接到了海航的通知书，成为了海航的一名职工。
当时的我激动喜悦，固然幼时我的梦想早已经成为一缕青烟，随风吹散，而此刻的我却真实进入了一家航空公司，走上了自己真实的旅途。
每一个人都为自己而活，我们或许该毫无牢骚，面对着这个金钱欲念冲击的世界，不是每一个人都能够兴妖作怪，而人与人之间变的自私麻痹，冷漠虚伪。
我向来以来信仰缘分，而我和海航走近的时候，这类缘分感更让我感觉到和蔼，我倍感珍惜。
海航的诚信为基、创新为本、至诚奉献、强力履行、勇担大义独具特点的文化系统也让我感觉到了海航与中华民族历史文化的切近。
我们太年青，以致于我们不知道此后的时光居然还有那么长，长的足够让我在此后的光阴里充足享受生活带给我的美好，长的足够让我在海航能够找到一份适合的岗位，让我的一世平平庸淡下去。
在进入公司的第一天我就看到一条警告语，而上边的文字恰好是祖辈说过的话，意思是一德，二命，三风水，四积阴功，五念书。
海航企业文化学习心得
海航企业文化学习心得一、引言作为一家国有企业，海航集团一直以来都以“创造企业、报效社会”的宗旨为宗旨进行管理。
通过学习海航企业文化，我进一步认识到了一个企业的文化对于企业的发展具有重要的作用。
这次学习对我来说是一次极好的机会，因为我不仅仅学到了一些知识，还有了一些实践经验。
在这份学习心得中，我将回顾我对海航企业文化的学习，总结并分享了自己在学习过程中的一些心得和体会。
二、学习过程学习海航企业文化的过程中，我主要通过以下几个方面进行了学习：1. 参观学习：我有幸参观了海航集团的总部，深入了解了它的企业文化、管理体系和员工工作环境。
在参观过程中，我亲眼目睹了海航企业文化在实际工作中的运用，并且与工作人员进行了深入的交流。
2. 学习材料阅读：我阅读了海航集团的企业文化手册，通过详细了解了海航的核心价值观、企业愿景、使命和员工行为准则等方面的内容。
这些材料为我提供了一个全面的了解海航企业文化的基础。
3. 研讨会学习：在学习过程中，我还参加了海航举办的一些研讨会和培训班。
通过与其他员工的交流和学习，我深入了解了海航企业文化的实际运作，并从中获得了许多实践经验。
三、学习收获通过学习海航企业文化，我主要有以下几方面的收获：1. 企业文化的重要性：我认识到企业文化对于企业的发展具有重要的作用。
一个良好的企业文化可以凝聚员工的力量，增强企业的内部凝聚力和竞争力。
海航集团以“激情、拼搏、奉献、忠诚”为核心价值观，鼓励员工不断进取，为企业的发展做出贡献。
2. 诚信的重要性：海航集团一直强调诚信的重要性。
诚信是企业与员工之间建立和谐关系的基础，也是企业取得长期发展的关键。
在学习海航企业文化的过程中，我深刻认识到诚信是企业的核心价值观，只有信守承诺，真诚待人，才能赢得员工和客户的信任。
3. 创新的重要性：海航集团一直倡导创新精神，鼓励员工不断创新。
在学习海航企业文化的过程中，我深入理解了创新对于企业发展的重要性。
创新可以提高企业的竞争力，推动企业的持续发展。
海航企业文化学习心得体会
海航企业文化学习心得体会作为一家成立40多年的中国国际化航空公司，海航一直以其稳定的经营和卓越的服务品质享誉世界。
作为海航的一员，我有幸参与了海航企业文化的学习，并且深刻体会到了海航企业文化的独特魅力。
在这篇文章中，我将分享我在学习海航企业文化中所得到的心得体会。
首先，海航企业文化强调诚信和道德伦理。
在海航的文化建设中，诚信和道德价值被看作是企业健康发展的基础。
在学习中，我们了解到海航始终坚持以诚信为核心的经营原则，强调要做到以人为本，服务至上。
这种价值观的贯彻贯穿在企业的各个层面，从高层管理人员到一线员工，每个人都应该恪守道德底线，做到诚实守信，言行一致。
这种诚信和道德价值观的贯彻执行，在企业内部可以建立良好的信任关系，在与外部合作伙伴和客户的互动中也可以树立良好的形象，为企业的长远发展打下坚实的基础。
其次，海航企业文化注重员工关怀和培养。
作为一家追求卓越的企业，海航重视员工的个人发展和全面素质提升。
在学习中，我们了解到海航建设了完善的员工培训和发展体系，为员工提供广阔的发展空间和丰富的学习资源。
海航注重人才的培养和引进，通过内部培训、外部邀请专家授课等方式，提升员工的专业技能和综合素质。
同时，海航也注重员工福利和关怀，提供具有竞争力的薪酬福利体系和良好的工作环境。
这种员工关怀和培养的文化氛围，不仅激发了员工的工作热情和创造力，也提高了员工的忠诚度和归属感，为企业带来了更好的业绩和声誉。
再次，海航企业文化强调安全和品质。
在学习中，我们了解到海航把安全看作是企业发展的首要任务，强调要确保安全生产和飞行运营的安全。
通过建立完善的安全管理体系和流程，海航确保每一个环节都符合标准和规定，为员工和乘客的安全提供保障。
同时，海航也注重品质，从产品到服务都追求卓越。
在学习中，我们了解到海航建立了一套完善的品质管理体系，通过不断改进流程和提升服务质量，满足客户的需求和期望。
这种注重安全和品质的企业文化，树立了海航的行业领军地位，赢得了客户的信任和认可。
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2015海航企业文化学习心得第1篇：海航企业文化学习心得有巧者劳而智者忧，无能者无所求，饱食而遨游，泛若不系之舟；山木自寇，源泉自盗。
"2015年我成功成为海航集团的一名新员工，在学习了海航企业的文化之后深受感动，作为一个中华民族的子孙，我深深感到自豪，自豪中华名族的传统思想，自豪中华民族五千年的深厚文化，更自豪我有幸进入了海航。
从小我就喜欢看蓝天，深邃幽蓝、宁静忧郁。
我从小生长在青藏高原，天总是那么的蓝，蓝的让人寂寞；云是那么的白，白的让人羡慕。
每每划破长空，看到飞机翱翔于蓝天，更是期望自己长大了也要驾驶着飞机，翱翔于蓝天。
小的时候总盼望自己能够快快的长大，但是我们却无法拒绝长大，时间过的飞快，自己突然矗立于这个社会时却面临着很多很多的抉择......在毕业后的很长一段时间都在找工作，不知道怎样的工作才能适合自己，刚毕业的我就像是玉兰树上的叶子，执着而懦弱，一遇到挫折就会一蹶不振。
就要在年底的时候接到了海航的通知书，成为了海航的一名员工。
当时的我激动兴奋，虽然幼时我的梦想早已经成为一缕青烟，随风吹散，而现在的我却真正进入了一家航空公司，走上了自己真正的旅程。
每个人都为自己而活，我们也许该毫无怨言，面对着这个金钱欲望冲击的世界，不是每个人都可以兴风作浪，而人与人之间变的自私麻木，冷淡虚伪。
我一直以来信奉缘分，而我和海航走近的时候，这种缘分感更让我感觉到亲切，我倍感珍惜。
海航的"诚信为基、创新为本、至诚奉献、强力执行、勇担大义"独具特色的文化体系也让我感觉到了海航与中华民族历史文化的贴近。
我们太年轻，以至于我们不知道以后的时光竟然还有那么长，长的足够让我在以后的时光里充分享受生活带给我的美好，长的足够让我在海航能够找到一份合适的岗位，让我的一生平平淡淡下去。
在进入公司的第一天我就看到一条警示语，而上面的文字恰恰是祖辈说过的话，意思是"一德，二命，三风水，四积阴功，五读书"。
海航的宗旨始终与祖国的文化紧密联系，让人在工作的同时能不断自省，能够为社会做点事，为他人做点事情，自己一生没有遗憾。
诚信是中华民族的传统，我们要继承并予以发扬，从自身做起，从一个企业做起，使海航的文化贯穿自己的思想和行动，人要以诚信为基石，企业更是如此。
虽然我们很多的时候，我们并不想自己喜欢做的事情，就一定要做很多自己不喜欢做的事情。
海航作为目前国内第4大航空集团,在新时期到来的几天,继续为我们书写一个又一个神话! 企业文化,也就是一个企业最核心的部分,从经济学的角度对其进行分析,那就是一个企业的灵魂,它应该体现的是企业家自身的理念,和这个企业要达到的终极目标,一个企业的企业文化往往需要一个相对长的时期来形成,通过几代人的努力来共同完成,企业家为一个企业灌输什么样的理念,最终会直接影响一个企业的兴亡!一个优秀的企业文化能够提高企业的核心竞争力,同时还能中华文化历史悠久，源远流长，在思想文化方面，儒家、道家、墨家、兵家、法家等百家争鸣，群峰林立，曾造就华夏文明思想精神文化上的空前盛世。
作为华夏子孙，我们有必要和责任在民族精神和性格上争取"复古"，要有唐代韩愈、北宋欧阳修、苏轼掀起气势磅礴的"韩潮苏海"之志气，全情品位我国传统文化的精湛意境。
同时我们要顺应时代潮流，与时俱进，摒弃传统文化中不适于现代社会发展的过于"羊性"的驯良、软弱思想，培养自身性格强悍、胸襟开阔、目光远大，文韬武略、智勇双全的"狼性"性格。
海航如同一条文明狼，一手拿杀手锏，一手拿佛珠，在开疆拓土、奋发图强的同时还具有高度的礼仪文明和敦厚待人、爱人的向心力。
如此谆谆教导与制度两条并行不悖的企业文化能不让人信仰提高企业的影响力! 像海航企业文化提倡的"为自己做点事，为他人做点事，为社会做点事"，追求的更多是"至诚、至善、至精、至美"的责任感和民族情。
这无疑是一种上善若水的灵魂追求和道德修养。
推理及人，作为海航舞台的一名演员，我甘愿全情扮演剧情所需的"生、旦、净、末、丑"，倾力配合导演，协同舞台所有演职人员共同出演一台备受瞩目的好戏。
在百年海航中，我只是沧海一粟，惟将期盼和感谢海航在以后岁月中如师者传道、授业、解惑般教导和关爱的感恩之心于此表怀。
相信海航天戴其苍、地履其黄，经过鹰隼试翼、风尘吸张，必将前途似海，来日方长！第2篇：海航企业文化学习心得2015年7月19日，作为实习生我正式走入海航，公司的人力资源部门安排了新员工培训，作为新人第一门功课就是学习海航企业文化《同仁共勉守则》，进入公司后三天我们就见到了集团总裁陈峰先生，他为新员工讲授的第一课也是海航的文化，足见海航对于新员工培训的重视以及对海航文化的重视。
通过学习和培训我对海航的文化有了一定认识，在此分享。
做企业应该和做人一样,在考虑企业的经营效益的同时,更应该注重自身形象以及管理制度。
而企业的形象又是通过企业内部的制度来体现出的,只有一套合理的,系统的,规范的,符合企业自身发展的制度才能使一个企业腾飞。
而作为企业的制度直接体现的就是企业文化。
企业文化是是一个企业的灵魂,一个优秀的企业文化能够提高企业的核心竞争力,同时还能提高企业的影响力。
在经济飞速发展的今天，许多企业都在谋求更大的发展空间,更为可观的利润 ,更先进的技术,但是对于企业文化这种软实力却重视不够，殊不知这才是企业长期发展的不竭动力。
海航作为目前国内第4大航空集团, 建立将近二十年来，海航集团事业越做越大，越来越壮大，为我们书写了一个又一个神话!海航集团之所以不断前进，事业蒸蒸日上，是与他自己独特的文化分不开的。
海航的企业文化具有鲜明的特点,"内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术"。
"积厚德，存正心；乐敬业，诚为本。
入角色，融团队；坚誓愿，志高远。
赢道义，勿自矜；吃些亏，忌怨恨。
讲学习，敬师长；不夸能，勤精进。
除懒惰，止奢欲；培定力，绝私弊。
离恶友，甘淡泊；忍人辱，达道理"。
海航文化博大精深。
海航文化强调"为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事，回首往事，不留遗憾。
"。
只有将团体中每位职员贡献最大化，才有团体的整体效益。
海航就是个拥有强大生命力的团队，每个海航员工的未来都与他紧紧相连，想要成就自我，必先成就这个团队。
所以作为一个团队就是将团队团结起来，心系一念，共同进退，面对任何挑战与困难都会团结一致、众志成城，精诚所至、金石为开，企业将无往而不胜。
一个企业能够让人有一种归属感,这比任何物质上的激励更能留住人才、用好人才。
如果所有的员工都对企业有归属感,在企业中有一种主人公精神，那么企业的未来将一路坦途，前景不可限量!在全球金融危机下，每一个海航人都能做到舍弃个人利益，把公司的发展放在第一位，企业正是因为有这批负有责任感的员工，才能愈挫愈勇；而国家正是因为有海航这样优秀的企业，才能基石永固。
海航"至诚，至善，至精，至美"的宗旨，争取"大众认同，大众参与"，得以"大众成就，大众分享"。
把海航的产品、海航的服务、海航的文化推及世界。
机遇与挑战并存,风险与利益同在,海航集团把握住了每一个能够让自己发展的机遇,勇敢的承担一切为了企业发展所必须承担的风险,最终他获得了巨大的成功。
我想海航的精神和文化都入到同仁共勉十条："团体以和睦为兴盛；精进以持恒为准则；健康以慎食为良药；诤议以宽恕为旨要；长幼以慈爱为进德；学问以勤习为入门；待人以至诚为基石；处众以谦恭为有理；凡事以预立而不劳；接物以谨慎为根本"。
"同仁共勉"充当着海航文化企业文化的"主角"，浅显的字眼中蕴涵着深邃的道理，值得我们细细品味仔细学习。
通过海航企业文化的学习，我感受到公司的勃勃生气，我为身在这样一家优秀的企业实习而感到自豪和骄傲。
这是个人才辈出的时代，有海航集团做坚实的后盾，有这些热爱公司的优秀员工共同努力，海航一定会从一更胜利走向另一个更大的胜利！我深信海航的明天会更好，每个员工将个人的命运与海航的未来联系起来，必会在成就海航的同时成就自己，终将建立一番功业，成就一番事业。
第3篇：海航企业文化学习心得2015年12月24日，我嫁给了海航。
这是当时我一脚踏进公司大门时惟一最贴切形容当时心情的语句，尽管它稍显矫情。
一直以来，我敬重神秘的"海"字，又因为钟爱航空，所以不可否认，单单从公司名称这项简单而表面的因素来看，我曾经默默地做过海航的守望者。
我信奉缘分，今朝与海航的不期而遇，我倍感珍惜。
当我和海航走得近一点、再近一点的时候，我发现对她的敬仰之情愈加凝重，怀拥一种近乎痴迷的情愫无可自拔，我俨然看到了上演在大地上之夸父追日和鲲鹏展翅的故事。
海口是个美丽的城市，但非经济富足之地，以其自身城市的经济魅力，要创造一份事业，搭建一个舞台，尚且可以预见一股强大的阻力。
1993年，海航泰斗陈峰董事长和王健副董事长怀揣仅有的1000万元人民币，手持"海南特区"这把惟一利剑，神话般地在南海大地上创造了一座崭新的城堡。
我心潮澎湃，翻滚暗涌，久久无法平静，看着如今已拥有600亿身价的海航、在中国民航业拥有强大话语权的海航，我的脑海不时浮现当年如杯水车薪的1000万创业资金，我忽然无法高兴起来，试图不停的遐想，勤劳、善良、坚强的海航在崛起的过程中到底经受了多少无以言表的考验和艰辛。
经过第一天企业文化培训的我，没有自信汇报自己对海航文化的理解程度有多深刻，因为海航所推崇的企业文化就像人类文明摇篮之海般博大精深，需要我去慢慢学习、品位和体会。
然而，爱上一种企业文化，就同时有一种无法抗拒的力量使我禁不住班门弄斧地表达一番。
第4篇：海航企业文化学习心得通过两天的海航企业文化的培训学习,使我们更加深入了解了海航集团创业发展历程海航集团的管理架构,海航集团产业结构,一起海航的愿景.海航集团在陈峰董事长的领导下,从当时的一千万元的启动资金发展到如今涵盖吃、住、行、游、购、娱。
的超大型企业这与海航集团一贯奉行的企业文化和企业精神是分不开的。
海航把"为社会做点事，为他人做点事为企业宗旨，追求大众认同、大众参与、大众成就、大众分享。
学习海航同仁共勉十条给我印象最深刻的是："待人以至诚为基石"。
人与人之间最根本的莫过于一个"诚"字。
"诚"是培养个人善行的土壤，如果每个人待人以至诚，自然能同心协力，相互信赖，这事业将必定成功!海航正是奉行一个"诚"字，才使企业发展壮大，使海航同仁精诚团结。