劳动防护用品配备情况说明

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劳动防护用品的配备与使用制度(3篇)

劳动防护用品的配备与使用制度为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准(试行)》，结合企业实际情况，特制订本制度。

一、劳动防护用品的采购、贮存和出入库公司行政科负责劳动防护用品的采购和贮存。

所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。

公司安全技术部负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料，监事会和工会____督促检查。

劳动防护用品的保管和出入库工作由行政科统一管理，要设立劳动防护用品专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要及时报告给供应部安排采购。

二、劳动防护用品的发放(一)劳动防护用品的发放标准。

1、劳动防护用品发放标准和使用周期，由公司行政科____，劳动防护用品评估人员参与，根据《劳动防护用品配备标准》以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。

劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足生产需要。

一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。

2、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。

3、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

4、管理、保卫等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。

(二)劳保防护用品的发放。

公司行政科负责全公司的劳动防护用品的发放，按照《劳保用品管理系统专用软件》实施要求和《公司劳动防护用品发放标准》，建立和健全职工劳动防护用品发放登记卡片，按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续，定时核对各工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。

劳动防护用品配置情况说明

劳动防护用品配置情况说明劳动防护用品是保障工人在工作中安全和健康的必备装备。

为了确保工人的劳动安全和健康，我公司积极购买和配置各种劳动防护用品。

首先是头部防护用品。

我们为每位员工配备了安全帽，以保护头部受到坠物、碰撞等伤害。

安全帽采用了高强度材料制作，具有抗冲击、防砸、耐穿刺等功能，可以有效保护员工的头部安全。

其次是眼部防护用品。

我们为工人提供了各种类型的防护眼镜，包括普通防护眼镜和防护面具，以保护眼睛免受粉尘、飞沫、化学物品等外界威胁。

防护眼镜采用了高透光、防震、防静电等材料制作，可以有效防止外界物体对眼睛的伤害。

第三是呼吸道防护用品。

我们为员工配备了各种类型的防护口罩，以防止吸入有害气体和颗粒物。

常见的防护口罩包括一次性口罩、防毒面具和空气过滤式面罩。

这些口罩都具有良好的过滤效果，可以有效保护员工的呼吸系统。

第四是手部防护用品。

我们为工人提供了各种类型的手套，以保护手部免受化学品、尖锐物品等的伤害。

手套的种类包括耐化学手套、防切割手套和防热手套等，根据工作环境的不同进行选择，确保员工手部的安全。

另外，我们还为员工提供了其他劳动防护用品，如防护鞋、防护服和防噪耳塞等。

防护鞋采用了耐磨、防滑、防刺穿等材料制作，可以有效保护员工的足部安全。

防护服则可以防止工人接触到有害物质，保护身体免受伤害。

防噪耳塞可以减少噪音对员工听力的影响，保护耳膜和听觉。

为了确保劳动防护用品的有效性，我们组织定期的检查和维护工作。

每个月，我们会对劳动防护用品进行全面的检查，并及时更换或修理损坏的用品。

同时，我们还举办培训，教育员工正确使用劳动防护用品的方法和注意事项，提高员工的安全意识和防护意识。

总之，我们公司非常重视员工的劳动安全和健康，在工作中积极购买和配置各种劳动防护用品，以最大限度地保护员工的安全和健康。

我们将继续加强劳动防护用品配置和管理，为员工提供更好的工作环境。

单位劳动防护用品摆放标准

单位劳动防护用品摆放标准单位劳动防护用品的摆放标准是指根据实际需要和安全要求，合理摆放各类劳动防护用品的位置和数量。

正确的劳动防护用品摆放标准不仅可以提高工作效率，还能最大限度地保护员工的安全和健康。

下面就单位劳动防护用品摆放的标准进行详细说明。

1. 头部防护用品：如安全帽应摆放在每个工作区域的出入口处或显眼位置，员工进入时必须佩戴。

同时，每个工作区域内也应设置固定的存放位置，员工工作结束后可以及时归还和存放。

2. 眼睛防护用品：如护目镜、防风镜等应摆放在每个工作区域的储物柜或收纳盒内，员工需要使用时可以方便取用。

3. 呼吸防护用品：如防尘口罩、防毒面具等应摆放在通风良好、干燥、清洁的地方，避免受潮、受热、受紫外线等影响。

4. 手部防护用品：如防护手套、电焊手套等应摆放在每个工作区域的储物柜、收纳盒或工作台上，员工需要使用时可以方便取用。

5. 脚部防护用品：如防砸鞋、防滑鞋等应摆放在员工更衣室或工作区域的入口处，员工进入时可以方便更换。

6. 身体防护用品：如防护服、防护眼罩等应摆放在员工更衣室的固定位置，员工上班时可以在更衣室更换。

7. 防护设施：如安全网、安全带、防护栏杆等应根据需要和实际情况设置，保证人员和设备的安全使用。

8. 急救设备：如急救箱、消防器材等应设置在每个工作区域的通道口处或显眼位置，以便在发生意外情况时能及时处理。

以上是单位劳动防护用品摆放的一般标准，根据实际情况和要求，可以进行适当的调整和变动。

重要的是，员工需要明确知道劳动防护用品的摆放位置，以及在工作中何时何地需要使用，以确保安全使用和保护自身的健康。

劳动防护用品的整理、摆放和管理应当由专人负责，确保其可随时调取和更替。

总之，单位劳动防护用品的摆放标准是为了提高工作效率和员工安全，合理摆放各类劳动防护用品，并确保员工了解和正确使用。

通过科学的摆放标准，单位可以更好地保护员工的安全和健康。

劳动防护用品配备和管理制度（4篇）

劳动防护用品配备和管理制度是企业为了保护员工的身体健康和安全而制定的一项重要制度。

以下是一份关于劳动防护用品配备和管理制度的样本，供参考。

总字数约____字。

一、目的和范围1.1 目的：本制度的目的是确保企业员工在工作场所拥有必要的劳动防护用品，以预防和降低事故和职业病的发生，保障员工的身体健康和安全。

1.2 范围：本制度适用于企业全体员工，包括内外勤、固定或临时工作人员。

二、用品配备标准2.1 规定劳动防护用品的种类、规格和数量。

2.2 根据岗位风险评估和职业危害因素，确定员工需要使用的劳动防护用品。

2.3 根据相关标准和法规，确保劳动防护用品的质量和性能符合要求。

三、用品配备流程3.1 风险评估：根据岗位风险评估结果，确定员工需要的劳动防护用品。

3.2 申请和审批：员工向上级主管提交劳动防护用品申请，并注明申请的用品种类、规格和数量。

上级主管根据评估结果和实际情况，审批并签发申请。

3.3 采购和配发：由公司采购部门负责采购所需的劳动防护用品，并按照申请的品种、规格和数量进行配发。

3.4 登记和记录：公司安全管理部门负责登记和记录员工使用的劳动防护用品，以便进行监督和管理。

四、用品使用和管理4.1 使用：员工在工作时应佩戴所配发的劳动防护用品，并正确使用，不得私自拆除、更改或撤下。

4.2 保养：员工应按照说明书和操作规程，正确保养和维护所配发的劳动防护用品。

4.3 检查和更换：定期检查劳动防护用品的使用情况，如发现有损坏或失效的情况，应及时更换。

4.4 存放：未使用的劳动防护用品应妥善存放，保持清洁、干燥和通风。

4.5 废弃：劳动防护用品过期、失效或无法继续使用时，应进行专门处理，不得随意丢弃。

五、培训和监督5.1 培训：公司应定期组织劳动防护用品的使用培训，使员工掌握正确使用方法和注意事项。

5.2 监督：公司安全管理部门负责对员工的劳动防护用品使用情况进行监督和检查，如发现问题及时进行纠正。

劳动防护用品配置说明

劳动防护用品配置说明劳动防护用品配置是指根据劳动场所的特点和工作环境的危害因素，为保护劳动者的安全和健康，合理配置和使用劳动防护用品。

下面是劳动防护用品配置说明。

1. 头部防护：头部是人体最重要的器官之一，必须采取措施进行保护。

对于需要进行高空作业或在施工现场工作的人员，应配置安全帽。

安全帽应符合国家标准，具备抗冲击、防刺穿和防静电等功能。

对于特殊行业，如建筑、电力、化工等，还可配置工业安全帽，以提供更全面的保护。

2. 眼部防护：工作中容易产生眼部伤害的行业，如焊接、切割、研磨等，应配置防护眼镜或面罩。

防护眼镜具备抗冲击、防飞溅等功能，能够有效地保护眼睛不受各种外来物品的伤害。

对于特殊行业，如激光作业、紫外线作业等，还可配置专门的防护眼镜或面罩。

3. 呼吸道防护：一些有害气体或粉尘易导致呼吸道疾病的工作环境，应配置防护口罩。

防护口罩可以有效过滤空气中的有害物质，保护呼吸道不受污染。

根据工作环境的不同，可配置一次性口罩、半面罩或全面罩等。

4. 手部防护：手部是人体最容易受伤的部位之一，在需要进行高风险操作的行业，如机械加工、焊接、化工等，应配置防护手套。

防护手套应选用符合国家标准的产品，具备耐磨、耐切割、耐高温等功能。

对于特殊行业，如有酸碱等腐蚀物的处理，还可配置相应的化学防护手套。

5. 足部防护：足部是劳动者赖以工作的基础，对于需要进行高空作业、踩踏操作或在潮湿、滑垫等特殊工作环境的行业，如建筑、电力、化工等，应配置防护鞋。

防护鞋应有耐磨、抗刺穿、防滑等功能，以保护足部不受伤害。

总之，劳动防护用品配置是根据各种工作环境和危害因素的不同需求，采取措施为劳动者提供全方位的保护。

在配置劳动防护用品时，应根据相关法律法规和国家标准进行选择，要注意选择合适的产品，并进行必要的培训和使用指导，确保劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品。

此外，还应定期检查和维护劳动防护用品，确保其功能完好。

最重要的是在工作中要加强安全意识，遵守规章制度，防止意外事故的发生。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度（4篇）

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度《劳动防护用品采购、配备和使用管理制度》____字第一章总则第一条为了加强对劳动防护用品采购、配备和使用的管理，确保员工的人身安全和健康，依据国家相关法律、法规和标准，制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于所有单位员工在工作场所使用的劳动防护用品的采购、配备和使用。

第三条劳动防护用品的定义：劳动防护用品是指在特定工作场所，为保护从事相关工作的员工在工作中免受事故伤害、职业病危害或环境污染，防止互相之间的传播而使用的工具、设备、材料和用具。

第四条采购原则：劳动防护用品的采购应遵循“技术先进、性价比合理、质量可靠、具有良好的售后服务”的原则。

第五条劳动防护用品的配备：员工从事相应工作时，应按照工作环境和岗位所需，配备相应的劳动防护用品。

第二章采购管理第六条采购程序：（一）根据工作需要，制定相关劳动防护用品采购计划；（二）通过公开招标、询价比较等方式，选择合适的供应商；（三）根据供应商的报价、产品质量和售后服务等综合评估指标进行评估和选择；（四）确定合同内容和签订采购合同；（五）进行货物验收和验收合格后付款；（六）建立供应商评价制度，定期对供应商进行评估。

第七条采购审批：采购金额达到一定限额或者采购非常规劳动防护用品时，应进行采购审批程序。

第八条采购档案：对于每一笔采购，应建立相应的采购档案，保存相应的合同和付款凭证等相关文件。

第三章配备管理第九条配备程序：（一）根据工作岗位的特点和工作环境的要求，制定相应的劳动防护用品配备计划；（二）根据配备计划，按照统一的标准和要求，配备相应的劳动防护用品；（三）对配备的劳动防护用品进行检查和验收，确保质量合格；（四）建立劳动防护用品配备登记制度，对配备的劳动防护用品进行登记。

第十条用品更新：劳动防护用品一般应当在其保质期届满前进行更新，特殊情况可以根据实际情况酌情处理。

第十一条用品保管：（一）劳动防护用品应当由专人保管，并进行定期检查；（二）劳动防护用品应存放在干燥、通风、避光、防腐蚀的地方。

劳动防护用品配备情况说明

劳动防护用品配备情况说明在各行各业中，劳动防护用品的配备情况各不相同。

一般来说，劳动防护用品可以分为头部防护、呼吸防护、视觉防护、听觉防护、手部防护、脚部防护等几个方面。

不同行业的劳动防护用品配备情况可能根据其具体的作业环境和风险程度而有所不同。

首先，头部防护用品是保护头部安全的重要装备。

例如，在建筑工地上，工人需要配戴安全帽来防护头部免受物体的撞击或坠落的伤害。

而在高温作业环境中，可能需要配备防火帽或隔热帽等特殊的头部防护用品。

其次，呼吸防护用品是保护呼吸系统健康的必备装备。

一些工作环境中可能存在有害气体、粉尘、颗粒等，这些物质对呼吸系统会造成伤害。

在这种情况下，劳动者需要佩戴适当的防护口罩或呼吸器。

例如，在化工厂生产车间中，工人需要佩戴防毒面具以防止吸入有害气体。

视觉防护用品是为了保护眼睛免受灰尘、颗粒、化学物质等物体的伤害。

在各种作业环境中，如建筑工地、实验室等，劳动者需要戴上安全眼镜、护目镜或面罩来保护他们的视力。

这些防护用品可以有效阻挡或减少物体对眼睛的伤害。

听觉防护用品是保护耳膜免受噪音伤害的重要设备。

在一些噪音环境下工作的劳动者，如机械维修人员、飞机地勤人员等，需要佩戴防噪耳塞或耳罩。

这些防护用品可以有效减少外界噪音对耳膜的伤害，保护听力。

手部防护用品主要是为了保护劳动者的手部免受化学品、锐器、高温等物体的伤害。

不同行业的手部防护用品需求也有所不同。

例如，在实验室中，劳动者需要穿戴合适的防护手套来防止接触有害化学品。

而在焊接工作中，劳动者则需要配备高温耐热手套来保护手部免受火焰和高温的伤害。

脚部防护用品主要是为了保护脚部安全。

在一些行业中，如建筑、仓储、物流等，劳动者需要穿戴安全鞋或工作靴来保护脚部免受坠物、磨擦、刺伤等伤害。

这些防护用品通常具有耐磨、防滑和防刺穿等特点，能够有效保护脚部安全。

总之，劳动防护用品的配备对于保护劳动者的健康和安全至关重要。

根据不同的工作环境和风险程度，劳动者需要佩戴相应的防护用品。

劳动防护用品配备和管理制度（5篇）

劳动防护用品配备和管理制度一、目的：规范安全防护用品发放，使用流程，确保员工身心健康。

二、适用范围：公司全体员工。

三、发放条例：凡属本公司职工都享有领用安全防护用品的权利。

安全防护用品按以下规定发放：布手套(线手套)：送货、安装、打磨、贴皮职工，每月2付，由组长或主任到仓库领取，其他职工每月1付。

胶手套：底漆、修色、面漆、刷油漆、擦色职工以旧(烂)换新，其他职工不得领用。

防尘口罩：下料、木工、打磨等岗位职工，每月____个口罩，由组长或车间主任到仓库领取。

防毒口罩(活性炭)：底漆、修色、面漆岗位职工活性炭。

平光眼镜:下料、木工、每____个月以旧换新，其他人员不得领用。

四、使用条例：安全防护用品领用后，各职工都必须使用。

机械设备主操作手在操作如下设备时不得戴手套操作。

如：平刨、四面刨、立铣机、推台锯。

超过领用数量时，须经上级主管同意后方可领用。

五、惩罚条例：库管员应按规定：库房员工应按规定数量发放安全防护用品，且必须以旧(烂)换新，并做好发放记录，否则将对库房员工除____元/次罚款。

安全防护用品须按规定要求使用，不得随意挪用做他用，否则取消其领用安全防护用品的权利并罚款10~50。

六、本安全防护用品防护制度由行政办公室监督实施执行。

劳动防护用品配备和管理制度（2）劳动防护用品是指一种劳动者在工作时使用的用品，旨在保护劳动者免受工作场所可能存在的危害因素和风险的伤害。

劳动防护用品的配备和管理制度对于保障劳动者的工作安全和健康至关重要，下面将从以下几个方面详细介绍劳动防护用品的配备和管理制度。

一、劳动防护用品配备制度1. 根据工作场所的危害评估制定劳动防护用品配备方案。

在工作场所的危害评估中，需要对可能存在的各种危害因素进行识别和评估，例如高温、高噪音、有害物质等，以确定所需的劳动防护用品。

2. 制定劳动防护用品配备的标准和要求。

根据相关的法律法规和行业标准，确定劳动防护用品的种类、规格、性能和数量等。

劳动防护用品配备、管理和使用制度

劳动防护用品配备、管理和使用制度一、简述劳动防护用品是保障劳动者在生产过程中安全与健康的重要措施。

为了规范劳动防护用品的配备、管理和使用，确保每一位劳动者都能得到适当的保护，本公司制定了《劳动防护用品配备、管理和使用制度》。

该制度旨在明确劳动防护用品的重要性，强调其配备的合理性、管理的规范性和使用的正确性，为劳动者的安全健康提供坚实的制度保障。

通过本制度的实施，我们期望能够营造一个安全、健康的工作环境，促进企业的可持续发展。

1. 劳动防护用品的重要性保障人身安全。

在各类劳动场所，劳动者面临着各种潜在的安全风险，如机械伤害、化学毒物、高温、噪声等。

劳动防护用品作为第一道防线，能够有效减少或避免这些风险对劳动者造成的伤害，从而保障劳动者的生命安全。

提高工作效率。

当劳动者的安全得到保障，他们的工作积极性与效率也会相应提高。

劳动防护用品不仅保障了劳动者的安全，同时也帮助他们更好地完成工作任务，提高工作效率。

遵守法律法规的要求。

国家出台了一系列关于劳动保护的法律法规，其中对劳动防护用品的配备、管理和使用都有明确的规定。

企业按照法律法规要求配备劳动防护用品，既是对法律的遵守，也是对企业社会责任的履行。

维护企业声誉。

企业提供劳动防护用品，体现了对员工权益的关注和尊重。

良好的劳动条件和环境不仅有助于提升员工的满意度和忠诚度，也能提升企业的社会形象，为企业赢得良好的声誉。

企业必须充分认识到劳动防护用品的重要性，制定科学的劳动防护用品配备、管理和使用制度，确保劳动者的安全与健康。

2. 制度的制定目的和背景背景：鉴于工业生产中潜在的职业健康与安全风险，国家和地方政府相继出台了一系列法律法规，要求企业加强劳动防护用品的管理与使用，确保劳动者的基本权益。

随着企业规模的不断扩大和生产工艺的日益复杂，对劳动防护用品的需求和要求也越来越高，如何科学、规范地配备、管理和使用劳动防护用品已成为企业亟需解决的问题。

目的：本制度的制定旨在明确企业劳动防护用品的配备标准、管理流程和使用规范，确保劳动者在生产过程中得到必要的保护。

劳动防护用品配备情况说明

劳动防护用品配备情况说明劳动防护用品是指为了保障员工的工作安全和健康而进行配备的各种防护装备和设施。

劳动防护用品的配备情况是一个企业关注和重视员工安全和健康的重要指标。

下面将就我所在企业的劳动防护用品配备情况进行说明。

首先，我所在企业高度重视员工的劳动安全和健康，并且积极采取各种措施来保障员工的安全和健康。

在劳动防护用品配备方面，我们严格按照国家和行业的相关规定和标准进行。

企业设立了专门的安全生产部门，负责劳动防护用品的购买、配备和管理工作，并组织专门的人员进行安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。

其次，在劳动防护用品的种类方面，我们根据不同的工种和工作环境进行分类和配备。

例如，在危险化学品操作岗位，我们配备了防护眼镜、防护口罩、防护手套等个人防护用品，并且根据具体工作任务的不同，为员工配备了不同等级的防护服和鞋具；在高温作业岗位，我们配备了防护眼镜、防护面罩、隔热手套、防护服和鞋具等；在高空作业和射线作业岗位，我们配备了安全帽、防护眼镜、防护面罩，同时还安装了防摔网和防护脚手架等设施。

再次，我们对劳动防护用品的使用进行了严格的管理和监督。

在配备新的劳动防护用品时，我们会对员工进行使用方法和注意事项的培训，并提供详细的使用说明书。

同时，我们还定期组织安全演习和应急演练，检查劳动防护用品的使用情况，并对使用不当或损坏的劳动防护用品进行及时更换和修理。

最后，企业还建立了劳动防护用品的档案管理制度。

对每一位员工的劳动防护用品配备情况进行记录，并进行定期检查和评估。

在每年的安全检查中，我们也会对劳动防护用品的使用情况进行检查，对存在问题的进行整改和改进。

综上所述，我所在企业严格按照相关规定和标准配备劳动防护用品，并加强对劳动防护用品的管理和监督，保障员工的工作安全和健康。

通过这一系列措施的落实，我们确保了员工的劳动防护用品配备情况良好。

劳动防护用品配备标准表格

劳动防护用品配备标准表格劳动防护用品配备标准表格本文以劳动防护用品配备标准为基础，设计了一份标准化的表格，用于指导企业或单位对劳动防护用品的配备和管理。

该表格共包含以下几个方面的内容：工种、危害因素、防护用品种类、防护用品配备标准。

具体内容如下：表格名称：劳动防护用品配备标准表格说明：为规范劳动防护用品的配备和管理，提高工作场所安全性和劳动者的劳动保护意识，特编制此表格，用于指导企业或单位对劳动防护用品的配备标准。

表格内容：序号工种危害因素防护用品种类防护用品配备标准1 电工电击、电弧绝缘手套、绝缘鞋、安全帽、绝缘工具每人每年两双绝缘手套、一双绝缘鞋、一个安全帽、一套绝缘工具2 焊工热射线、火花焊接手套、焊接面罩、防火服每人每月一双焊接手套、一个焊接面罩、一套防火服3 高处作业物体坠落安全带、安全网、安全帽每人每两年一条安全带、一套安全网、一个安全帽4 操作机械机械伤害防护手套、防护眼镜每人每半年一副防护手套、一副防护眼镜5 化学实验化学品飞溅防护眼镜、防护服每人每季度一副防护眼镜、一套防护服表格使用说明：1. 工种列填写各个工种的名称，如电工、焊工、高处作业员等等。

2. 危害因素列填写相应工种所存在的一些主要危害因素，如电击、电弧、热射线、火花等。

3. 防护用品种类列填写相应工种所需的防护用品种类，如绝缘手套、绝缘鞋、安全帽、防护眼镜等。

4. 防护用品配备标准列填写相应工种所需的防护用品的配备标准，包括每人每年、每人每月、每人每两年等配备频率。

5. 根据实际情况，可根据表格内容进行删减或添加，以满足企业或单位的特定需求。

通过使用此劳动防护用品配备标准表格，企业或单位能够更加规范地配备和管理劳动防护用品，确保劳动者的安全和健康。

同时，也有助于提高劳动者对劳动保护的认知和意识，减少事故和伤害的发生。

劳动防护用品配备和管理制度(五篇)

劳动防护用品配备和管理制度为贯彻执行安全生产方针和有关劳动保护政策，进一步加强对劳动防护用品的配备和管理，切实做到按规定及时合理发放与使用，保障职工在生产过程中的安全与健康，促进我矿安全生产建设的发展。

根据《____省职工个人劳动防护用品标准》要求，结合我矿实际，对劳动保护用品配备和管理规定做如下规定：一、发放范围凡与本矿签订劳动合同或劳动协议的职工，均属劳动防护用品的发放范围。

二、发放原则(一)认真执行国家上级有关规定和标准，按时、按期发放劳动防护用品不得无故拖延，影响职工使用的原则;(二)严把劳动保护的进货关，凡发现无安全标志的、无产品合格证的、不符合国家(行业)标准的、职工不能正确佩戴的和超过使用期限的劳动防护用品，不予发放的原则;(三)发放劳动防护用品，必须严格执行《____省职工个人劳动防护用品发放标准》，任何人不得擅自扩大发放范围和提高发放标准的原则;(四)严格按照发放标准规定的不同工种，不同劳动条件发放防护用品，不得用其他用品替代的原则;(五)劳动防护用品的发放与职工的实际出勤、从事的劳动条件挂钩的原则;三、发放标准劳动防护用品的发放严格按照《____省职工个人劳动防护用品》执行。

对全矿职工劳动保护用品进行配备和发放登记，并建立健全劳动防护用品登记卡制度，实行一人一卡，凭卡领取。

具体发放管理标准为：(一)采煤岗位的职工月实际出勤____天，满____天者(____个月)发工作服一套，胶靴一双，其它小护品月实际出勤不足____天者不予发放(毛巾、手套、肥皂);掘进岗位的职工月实际出勤____天，满____天者(____个月)发放工作服一套;月实际出勤____天，满____天者(____个月)发胶靴一双;其它小护品月实际出勤不足____天者，不予发放(毛巾、手套、肥皂);井下辅助职工月实际出勤____天，满____天者(____个月)发放一套工作服、胶靴一双，其它小护品月实际出勤不足____天，不予发放(毛巾、手套、肥皂);对其他岗位人员一律按照配备的标准、出勤情况及时配备发放。

劳动防护用品配备和管理制度范本

劳动防护用品配备和管理制度范本1. 目的和适用范围该制度的目的是为了保护员工在工作过程中的安全和健康，确保劳动防护用品的适时配备和有效管理。

适用范围包括所有从事劳动的员工。

2. 术语定义2.1 劳动防护用品：指为了防止劳动者在工作中发生事故及减轻职业病危害而佩戴、使用的个人防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、呼吸器、手套等。

2.2 管理部门：指负责劳动防护用品配备和管理的相关部门或人员。

3. 劳动防护用品的配备原则3.1 根据工作环境和危险因素的不同，为员工配备相应的劳动防护用品。

3.2 劳动防护用品的选用应符合国家相关法律法规的要求，并经过认证合格。

3.3 配备的劳动防护用品应具备防护效果，适合员工的身体特点和工作习惯。

4. 劳动防护用品的管理4.1 管理部门负责编制劳动防护用品配备和管理方案，并定期进行评估和调整。

4.2 劳动防护用品的配备应根据员工的工作需求进行统一采购，并建立相应的台账进行记录。

4.3 劳动防护用品应统一存放在指定的仓库或库房，管理部门负责定期检查和维护。

4.4 管理部门应组织相关培训，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。

4.5 员工应在工作时佩戴和使用所需的劳动防护用品，不得擅自更换或私自废弃。

5. 劳动防护用品的维护和检修5.1 劳动防护用品的维护由管理部门负责，要定期进行检查、清洁和维修，并及时更换失效或损坏的劳动防护用品。

5.2 员工应负责个人劳动防护用品的日常保养、清洁和储存，确保使用效果和寿命。

5.3 发现存在安全隐患或劳动防护用品失效的情况时，员工应立即报告给管理部门，并停止使用。

6. 处罚和奖励办法对于违反劳动防护用品配备和管理制度的员工，将按照公司相关规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职和辞退等措施。

对于积极遵守劳动防护用品配备和管理制度的员工，将给予相应的奖励和表扬。

7. 安全知识宣传和培训公司将定期开展劳动防护用品的安全知识宣传和培训活动，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工正确使用劳动防护用品。

劳动防护用品的配备与使用制度（五篇）

劳动防护用品的配备与使用制度(一)劳动防护用品的配备为从业人员配备符合标准的劳动防护用品是生产经营单位的法定义务，《劳动防护用品监督管理规定》第十四条规定：“生产经营单位应当按照《劳动防护用品选用规定》(gb11651)和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品。

”(二)专项经费为从业人员配备符合标准的劳动防护用品需要必要的经费保证，这也是生产经营单位安全投人的一部分。

由于一些生产经营单位片面追求效益和利润，为了降低成本而使得购置劳动防护用品的经费得不到保证，因此导致从业人员的事故伤害和职业病。

《劳动防护用品监督管理规定》对此作出了两方面的规定。

1.专项经费投入生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费，购置符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

专项经费应当专款专用，严格管理，不得挪用。

2.禁止以其他方式替代劳动防护用品针对一些生产经营单位弄虚作假，以发给货币或者其他物品替代劳动防护用品的违法行为，《劳动防护用品监督管理规定》第十五条第二款规定：“生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当配备的劳动防护用品。

”(三)特种劳动防护用品的采购国家对特种劳动防护用品实行安全标志管理，要求生产经营单位必须购买有安全标志的特种劳动防护用品。

一些企业生产的无安全标志的特种劳动防护用品被生产经营单位购买后，因其不具备应有的安全防护l生能和质量，造成了严重后果。

所以，必须把住特种劳动防护用品的采购管理关。

《劳动防护用品监督管理规定》第十八条规定：“生产经营单位不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品；购买的特种劳动防护用品须经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。

”此外，对一般劳动防护用品也要加强管理，生产经营单位应当建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、报废等管理制度。

(四)劳动防护用品的使用配备劳动防护用品还要加强教育和管理，保证物尽其用。

一些生产经营单位为了减少开支，购买假冒伪劣或者超过使用期限的劳动防护用品；没有对从业人员进行专门培训，即使配备了劳动防护用品从业人员也不使用或者佩戴，使劳动防护用品使用不当。

劳动防护用品配备和管理制度模版（五篇）

劳动防护用品配备和管理制度模版1、为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据《劳动防护用品监督管理规定》及有关法律、行政法规规定，结合我单位实际，制定本管理制度。

2、本管理制度所称劳动防护用品，是指为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

3、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

4、按照《劳动防护用品选用规则》(gb11651)和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制订从业人员劳动防护用品配备标准。

5、安排用于配备劳动防护用品的专项经费。

不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。

6、为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。

单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。

7、不得采购和使用无安全标志、无合格证、无生产许可证的特种劳动防护用品。

8、购买的特种劳动防护用品经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。

9、保管人员要妥善保管各种劳动防护用品。

10、按照各工种劳动防护用品配备标准按时发放或更换劳动防护用品，并做好相应记录，领用者在领用单上签字。

11、在使用前应按劳动防护用品的使用性能要求对其安全防护性能进行必要的检查或检验。

严禁使用无“三证”特种劳动防护用品及假冒伪劣劳动防护用品。

12、从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。

13、安全部门对劳动防护用品使用情况和特种劳动防护用品“三证”情况进行监督检查。

14、从业人员在作业过程中没有正确佩戴和使用劳动防护用品的，按照单位有关规定进行处罚。

15、本制度从发布之日起执行。

劳动防护用品配备和管理制度模版（二）第一章总则为了保障员工劳动安全，提高劳动防护意识，根据相关法律法规和国家标准，制定本劳动防护用品配备和管理制度。