5、护理人员的录用与聘用管理

暨南大学医学院附属黄埔中医院广州市黄埔区中医医院各级护理人员的录用与聘用管理一、护理部主任的聘用管理1.基本原则1)公开、公平、公正选拔。

2）竞争上岗，择优聘用。

3）民主推荐和民主测评相结合。

4）根据属地化管理原则，省、市卫生行政主管部门人事或主管护理工作公务员应作为考核小组成员，参与同级医院护理部主任的公开选拔工作。

2.本职位基本要求1）符合本职位任职资格。

2）德才兼备，团结同事，身体健康。

3）接受过省、市卫生行政主管部门组织或委托的护理管理干部培训课程训练，并经考核认证，获得省、市卫生行政主管部门委托或认可的机构颁发的合格证书。

受聘人能胜任并履行本岗位职责，具有较高的行政管理水平和专业能力。

二、护士长的聘用管理1.基本原则1）公开、公平、公正选拔。

2）竞争上岗，择优聘用。

3）民主推荐和民主测评相结合。

4）护理部负责推荐、组织考核科、区护士长，由医院党委任命。

2.本职位基本要求1）符合本职位任职资格。

2）有良好的职业道德和思想质量，有团队精神。

3）接受过省、市卫生行政主管部门组织或委托的护士长岗位培训。

4）受聘人能胜任并履行本岗位职责，具有良好的行政意识和管理能力。

5）身体健康，能够完成相应的工作。

3.选拔任用程序必须执行民主推荐、竞争考核、组织考察、讨论决定、公布任免和办理任免手续等程序。

（1）确定、公布选拔任用条件根据本职位元基本要求、岗位元需要和用人单位元人才现状，确定“选拔任用条件”，并在全院范围内公布此次竞争上岗的职位、基本要求和竞聘流程等。

（2）民主推荐必须经过民主推荐，提出区护士长（科护士长）人选。

民主推荐可采用会议投票推荐或个别谈话推荐等形式进行。

在广泛听取群众意见和征求有关领导意见的基础上，由考核小组确定区护士长（科护士长）人选。

考核小组成员应包括院长或主管副院长、护理部主任、人事部门领导、科（区）主任。

民主推荐的结果要作为确定护士长（科护士长）人选的重要依据，但也要防止简单地以票取人。

推荐表格要统一、规范。

（3）竞争考核由业务部门组织业务考核、心理测评和竞岗演讲。

业务考核包括：卫生管理法律法规，护理学、管理学、公文写作、社会心理学理论知识等。

竞岗演讲的内容包括：本人工操作绩以及就任本职位开展工作的设想。

业务考核和竞岗演讲的评委，可由医疗、护理专家和有关的管理人员组成，一般不少于7人，护理专家不少于4人。

（4）民主测评由护理部、人事处共同承担民主测评工作，测评前应对测评标准广泛征求群众意见。

（5）组织考核对已确定的考察对象，由考核小组负责组织考察。

考察工作要全面考察其德、能、勤、绩，注重考察业务能力。

考察工作必须坚持客观公正的原则，深入细致，如实反映考察情况和意见，并形成书面考察材料。

（6）讨论决定考核小组主持召开会议，对考察人选进行充分酝酿后，由院党委会讨论决定。

决定护士长任免事项必须严格执行民主集中制原则，应有2/3以上委员到会，并在充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决，超过应到会委员半数同意方能形成任免决定或任免建议。

（7）公布任免和办理任免手续竞争上岗优胜者，其得分应予以公示，无异议者方可取得护士长资格，按照护士长任免审批权限，由人事处及护理部联合发文公布任免，并将任免通知、干部任免审批表等材料报送相关只能部门备案和归档。

三、注册护士的聘用管理1.聘用原则1）坚持标准、保证质量、全面考核、公正评价、平等竞争、双向选择、择优聘任。

2）坚持按需设岗，按岗计酬，同工同酬。

2.聘用条件医院为适应护理工作需要，按照一定程序，从中等执业学校、高等学校完成教育部和卫生部规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月护理临床实习，并取得相应学历证书；并在全国护士执业考试中获得护士、助产士资格的人员中，依据其德、才、体、能等诸方面条件，择优录用到医院各护理岗位，从事临床护理工作。

1）德才兼备，遵纪守法，热爱护理专业，自愿到医院从事护理工作。

2）经过国家承认的护理专业院校教育，获得中专以上护理专业或助产士毕业文凭，取得《中华人民共和国护士执业证书》，并经注册者。

3）热爱护理专业，品学兼优，工作责任心强，经考核合格。

4）身体健康，五官端正，经体检合格。

5）三级医院原则上须聘用大专学历以上护士。

3.聘用程序1）本人交验护理专业毕业证书，经当地政府卫生部门注册的《中华人民共和国护士执业证书》、身份证、户籍所在地政府人事劳动部门介绍信或学校毕业生分配部门介绍信；已婚者应当开具计划生育证明。

各类证件到期必须按时更换。

2）由以护理部为主，与医院人事部门共同组织应聘对象体格检查及政治、业务考核。

通过严格审查和业务考核，择优录用。

3）填写相关聘用审批表格，连同考试成绩、考核材料、体检表和上述第一条规定的材料（证件）到本院人事部门办理审批手续。

4）护理部公布录用名单，并发给试用通知。

试用期满考核合格者，聘用单位与受聘人必须依法签订聘用合同，试用期考核不合格者不予录用。

5）聘用合同内容不得与党和国家有关政策、法规相抵触。

合同应明确双方的责任、义务愈合权利，聘用合同一经签署，双方必须严格遵守。

6）聘用合同一式3份，劳动人事管理部门、护理部及受聘人各持1份，并颁发聘书。

合同期一般为1年。

7）在合同期届满前一个月，合同护士应以书面形式向所在科室表明去留的意愿，用人单位元须根据工作需要及其表现，分别予以续签或不续签合同。

4.聘用期待遇1）聘用护士在聘用期内与聘用单位正式职工享有同等的政治待遇。

2）聘用护士在聘用期内，通过国家统一组织的专业技术资格考试并取得相应资格证书的，聘用单位可参照有关规定，根据岗位要求聘任专业技术职务，聘用护士应享有与聘用单位正式职工同等的晋升机会。

3）聘用护士在试用期内实行临时工资。

试用期满后，其工资、奖金、津贴、补贴，以及劳动保护和福利待遇等，应与医院相同岗位的正式编制护理专业技术人员一致。

4）聘用单位应当按照国家、军队和当地人民政府有关规定为聘用护士缴纳养老、医疗、失业等社会保险。

5）聘用护士在聘用期内符合结婚条件的，可按国家有关法规办理结婚登记手续，并严格遵守计划生育政策规定。

聘用护士享受的孕期、产假、哺乳期、公休假、婚丧假和探亲假等待遇，与正式编制护士一致。

5.解除聘用合同的条件有下列情形之一，聘用单位可以单方面解除劳动合同：1）试用期满经考核不合格的；在聘用期内年度考核不合格，经补考仍不合格的。

2）在聘期内不履行合同的。

3）不胜任本职工作的。

4）未经聘用单位同意，擅自到其它单位工作的。

5）连续旷工超过10个工作日或者1年内累积旷工超过20个工作日的。

6）违反工作规定或者操作规程，发生医疗事故，或失职、渎职，造成严重后果的。

7）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位工作不能正常进行的。

8）被判处有期徒刑或被劳动教养的。

9）符合解除或终止聘用合同其它条件的。

10）经复审不符合录用条件及有作弊行为，如伪造各类证件者。

有下列情形之一，聘用护士可以单方面解除聘用合同：1）在试用期内。

2）聘用单位不能履行聘用合同的。

3）应征入伍或考入院校学习的。

4）经批准出国（境）定居、留学的。

5）符合聘用合同约定的其它条件的。

6）聘用护士提前1个月提出解除聘用合同，聘用单位未同意，再次提出解除聘用合同，聘用单位仍未同意的。

有下列情形之一，聘用单位不得解除合同：1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

2）在孕期、产期和哺乳期内的。

3）国家规定不得解除聘用合同的其它情形。

四.辅助护理人员的聘用与管理辅助护理人员包括助理护士、护理员和文员。

都属于医院临时聘用人员，纳入护理部管理，其聘用工资及绩效奖励工资由聘用单位承担。

助理护士是受聘于医疗机构的辅助护理人员，其使用纳入护理部管理。

辅助护理人员为患者提供基础护理服务所需费用由聘用单位承担。

1.聘用基本条件助理护士：1）护理中专或大专毕业，未经执业注册。

2）经过医院相应的岗前和岗位培训考试合格。

3）在上级护士指导下能胜任本岗位工作职责。

护理员：1）凡开展整体护理责任制，包括管床责任制、小组责任制、床边工作制的，在岗护士数量不能满足护理工作需要，可以聘用护理员。

2）每10-12张床可以配备一名护理员。

3）护理员可以由医院护理部统一选聘。

4）上岗前，护理员要经过严格的培训，并取得培训合格证。

文员：1）中文、行政管理、公共卫生管理、护理等相关专业大专以上学历。

2）具备一定的文字撰写能力、沟通协调及语言表达能力。

3）熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。

2.聘用管理要求1）辅助护理人员的管理实行培训考核和持证上岗制度。

根据国家人力资源和社会保障厅关于护理员培训制度，结合各地实际，经过县（区）级以上卫生行政主管部门所委托培训机构（学会或定点医院）组织的专业培训和考核。

2）辅助护理人员必须经过小区护理培训才能从事出院后患者的居家照顾。

3）着装规范：辅助护理人员要统一着装，佩戴胸卡，衣帽整洁，仪表端庄。

五、护理专业技术职务聘用与管理（一）副主任护师以上人员聘用标准1）高级责任护士岗位工作5年以上，具有副主任护师以上专业技术资格。

2）精通医学基础理论和护理专业知识，有丰富的护理实践经验，能独立解决复杂疑难的护理技术问题，有处理突发问题的能力。

3）能写出较高水平的论文或经验总结善于知道和组织护理新业务、新技术的开展，具有培养下级护理人员的能力。

4）每年从事护理专业技术工作35周以上；独立承担专科护理查房工作，每年进行专科查房10次以上；参加护理部组织的夜查房或临床二线值夜班10次/年以上。

5）了解本专业国内外现状及发展趋势，将国内外最新技术应用于护理实践一项以上，每年在正式刊物上发表护理论文至少一篇。

6）熟练、准确地指导下级护理技术人员开展工作，培养专业护理人才，承担护理教学工作，每年专题授课3次以上，负责全院性讲课至少一次。

7）按时完成规定要求的护理继续教育学时数。

8）较熟练掌握一门外语的阅读、会话。

（二）主管护师聘用标准1）具有中级专业技术职称。

2）熟练掌握15项基础护理操作及常用急救技术，参加急救技能考核成绩合格（急诊、ICU主管护师心肺复苏技能应达到高级水平），熟练掌握本专科各项护理技术操作及专科理论知识。

3）每年从事临床护理工作44周以上，每年临床二线值夜班不少于30次。

4）胜任护理会诊和护理查房。

承担、组织、主持本专业的护理查房及病例讨论。

5）能指导下级护理人员进行危重患者抢救。

6）组织并参加护理科研及技术革新。

7）每年应发表或交流护理论文至少一篇。

8）按时完成规定要求的护理继续教育学时数。

9）掌握一门外语。

（三）护理师聘用标准1）具有护理师专业技术职称。

2）掌握护理基础理论及操作规程，熟悉本专科诊疗护理原则、常用临床检验和特殊检查的方法及意义，能独立处理一般护理技术问题。