在未建党组织的非公企业和社会组织中发展党员调研报告
发展党员工作情况调研报告
发展党员工作情况调研报告近年来，xx县始终把发展党员工作作为党建工作的一项重要任务来抓，按数量和质量并举，原则和标准兼顾的发展思路，突出五个抓，使发展党员工作呈现四明显二改善一增强的特点。
四明显即党员队伍明显壮大；妇女党员明显增多；致富能手入党人数明显增多；空白村发展党员工作有了明显的改善。
二改善即党员文化素质有了改善；党员的年龄结构有了改善；一增强党员的致富能力和先锋模范带头作用有了明显增强。
据统计，上半年全县共发展农民党员xx名，培养入党积极分子xx 名，消除党员空白村xx个，其中：35岁以下年轻党员xx人，在三年以上未发展党员的村发展农民党员共xx名，致富带头人入党xx人。
抓调查找根源选准工作突破口自实施xx工程以来，县委领导共深入到xx个乡镇，全面掌握农村党员思想状况和发展党员工作状况。
主要表现在以下四个方面：一是组织观念较强，先锋模范作用发挥得较好，这部份农村党员占农村党员总数的xx%左右；二是组织观念一般，模范作用不够明显，这部份党员占农村党员总数的xx%左右；三是组织观念不强，思想意识还不如一般群众的占xx%左右；四是在引导致富能手和科技示范户入党方面方法简单。
根源来自于：一是受打工热潮的影响，农村外出打工的年轻人多，在农村发展党员存在一定难度，部分农村党员由于外出打工，造成党组织培养难、教育难、管理难的三难现象；二是部分青年对党组织缺乏认识，入党观念淡薄，积极性不高；三是党员结构不够合理，仍存在两偏三少（年龄偏大、文化偏低、妇女、知识分子、生产一线党员少）状况；四是在新的社会阶层中发展党员是个薄弱环节。
由于非公有制经济组织中党建工作基础非常薄弱，非公企业从业人员流动量大，加之多数企业主为非党人士，对党建工作了解较少，给在非公企业中发展党员工作带来了很大的难度。
通过调研，找准了发展党员的难点和重点，为发展党员奠定了坚实的基础。
抓培训提高素质近年来，xx县通过狠抓党务工作者和各级党员的培训，着眼于提高两个素质，就是提高党务工作者和党员的素质。
非公企业党员发展工作的调查与思考
非公企业党员发展工作的调查与思考发展党员工作是党的组织建设的重要组成部分，是党员队伍建设的一个重要环节，加强非公企业党员发展工作是为党的持久发展提供新鲜源泉的重要保障。
近几年来，我局党委按照加强党员队伍建设的要求，积极探索新时期发展党员工作新机制，为增强党组织在企业中的影响力和凝聚力，永葆党的先进性，全面促进企业健康快速发展做了积极的努力。
一、近几年非公企业发展党员情况近年来，局属企业党组织在改革开放和企业发展中，进一步认识新形势下发展党员的重要性和必要性，加强党员发展工作，使相关企业党员队伍的结构有一定的改善，质量进一步提高。
(一)主要特点：一是新党员的发展呈平稳态势。
2004年以来,局属非公企业党员发展党员27名，每年党员的发展数量都在 10人左右。
近年来的情况表明，企业党员的发展工作已经基本上步入正常、稳步、有序发展的轨道。
二是发展文化程度较高的新党员数量明显增加。
新发展的党员中，大专以上的占40.74%，大专以上的绝对人数由2004年的86人，上升到2006年的101人，比重由15%上升到19%，上升了4个百分点。
三是发展35岁以下青年党员的绝对数和比重均呈现上升趋势。
个别企业一方面从党员中优先考虑选拔中层干部的工作开展不够，缺乏对优秀员工的吸引力。
另一方面党员的权力没得到充分保障，一些基层党组织不能充分发挥党员的作用，不尊重党员的民主权利，缺乏凝聚力和号召力。
三是一部分党员适应市场经济的能力较弱，缺乏新时期党员应具有的先进性。
党的工作中心转移以后，在发展市场经济中一些党员不适应，不能在发展工业经济中充分发挥先锋模范作用，影响了对党员先进性的认识。
四是一些基层党组织对发展党员工作重视不够，工作不到位、思想跟不上。
有的基层党组织忽视对青年的培养教育，挫伤了青年的政治热情；有的党组织负责人思想保守、衡量青年人“横挑鼻子竖挑眼”；还有的受不正确思想的影响，在党建及发展党员工作上看业主的眼色行事，没有真正做到严格执行和贯彻《党章》。
在未建党组织的非公企业和社会组织中发展党员调研报告
三一文库（）〔在未建党组织的非公企业和社会组织中发展党员调研报告〕在未建党组织的非公企业和社会组织中发展党员调研报告四挫并举扎实推进非公有制经济组织党员队伍建设--AA区在未建党组织的非公企业和社会组织中发展党员调研随着社会主义市场经济的迅猛发展，小型非公有制企业、社会组织和个体工商户大量涌现，现有党建体制已不能适应新时期党建工作的需要。
为适应经济社会发展的新形势，充分发挥社区党组织的功能和作用，切实做好在非公有制企业、社会组织和个体工商户中发展党员工作，AA区委组织部按照市委《关于未建立党组织的非公有制企业和社会组织发展党员工作纳入社区党组织管理的试点工作方案》的要求，把所辖AA街道AA社区党委作为试点，充分发挥社区党委的作用，积极探索党建工作新途径、新方法，切实开展在未建立党组织的非公企业和社会组织中发展党员工作，取得了一定的效果。
现将调研情况综述如下：一、基本情况按照市委组织部的要求，AA街道AA社区党委作为我区此项工作的试点单位，该社区成立于2001年7月，地处AA市AA 区，东与安乐街道办事处相临，西至和平路，南至三大动力路，北至规划街。
辖区面积0.34平方公里，居民2434户、5757人。
社区现有党员105人，大小商服132家，建立非公有党组织企业1户。
二、主要做法1、走访调查，摸清底数，建立非公党建信息网。
AA街道AA社区组织党务干部针对辖区内小型非公有制企业和个体工商户进行了深入走访，认真调查摸底，对辖区内非公有制企业和个体工商户的生产经营情况、人员构成情况、现有党员情况、群众对发展党员、建立组织的认识进行全面了解，建立企业台账。
目前，AA社区辖区内共有小型非公有制企业16户，个体工商户112家，党员9名。
2、开拓创新，四措并举，完善非公党建管理模式。
AA社区党委从三个方面入手，坚持三个创新，因地制宜开展非公党建工作，通过健全组织、完善制度、加强教育、发挥作用等措施，真正把未建立党组织的非公有制企业和社会组织发展党员工作纳入社区党组织管理融入到社区党建工作中。
发展党员 调研报告
发展党员调研报告《发展党员调研报告》一、调研目的党员是党的基本组织和战斗堡垒，对于党的事业发展起着至关重要的作用。
本次调研旨在了解当前党员队伍的构成情况、发展现状和存在的问题，为制定针对性的党员发展计划提供数据支持。
二、调研对象本次调研对象为所在单位或组织内的党员，共计300人。
三、调研内容1. 党员数量统计：统计当前党员总人数，包括正式党员、预备党员和入党积极分子的人数分布情况。
2. 入党流程了解：了解现有党员的入党流程、条件和程序，以及对于入党积极分子的选拔、培养和考察情况。
3. 党员发展需求：调查党员对于党的发展、组织建设和党员工作的需求和期望，包括学习培训、政治理论教育等方面的需求。
4. 党员发展难点：了解当前党员发展中存在的难点和问题，包括招党入党流程不清晰、党内教育培训不足等方面的问题。
5. 对策建议：收集党员对于当前党员发展工作的建议和意见，为下一步党员发展工作提供参考和建议。
四、调研结果1. 党员数量统计：经过统计，该单位目前共有正式党员150人，预备党员80人，入党积极分子70人。
2. 入党流程了解：大部分党员对于党的入党程序和条件了解不清，希望能够加强对于入党流程的教育和宣传。
3. 党员发展需求：党员普遍希望能够得到更多的学习培训和政治理论教育，以提高党性修养和理论水平。
4. 党员发展难点：党员普遍反映招党入党流程不清晰，需要加强组织宣传和教育，提高入党积极分子的选拔标准和程序。
5. 对策建议：建议加强党员的政治理论教育，规范入党流程，加强党内教育和培训。
五、调研建议1. 加强党员政治理论教育：举办各类政治理论学习班和培训课程，提高党员的思想认识和政治觉悟。
2. 规范入党流程：完善入党流程和条件，加强对于入党积极分子的选拔和培养工作，确保党员质量。
3. 加强党内教育：举办各种形式的讲座和交流活动，增强党员凝聚力和战斗力。
六、总结本次调研发现，当前党员发展中存在一些问题和难点，但也积累了许多宝贵的经验和教训。
加强非公企业发展党员工作的调查与思考
（五）抓活动，发挥党组织和党员作用。企业党组织要紧紧 围绕企业生产经营管理开展党的活动，本着为“企业所需要，业 主所理解，职工所拥护，党员所欢迎”和“业余、小型、实用”的 原则，组织党员围绕企业生产经营的热点、难点问题，通过开
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展创先争优活动，设立党员责任区、党员示范岗等措施，激发 党员的积极性，在生产经营和经济发展中发挥先锋模范作用， 有力推动企业的发展。要大力表彰优秀企业党务干部、优秀党 员和先进员工，并落实优先享有培训、晋级等待遇，增强党组 织的吸引力，从而促进发展党员工作。
（编辑：露露）
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务知识、群众工作方法培训，邀请有丰富的非公企业党建工作 经验的人员来授课、讲学，组织非公企业党务工作人员到非公 企业党建工作抓得好特别是发展党员工作取得明显成效的单位 参观、考察和学习，拓宽视野，开阔思路，提高非公企业党务 工作者的业务水平。
（三）抓宣传，优化非公企业党建工作的舆论环境。要充分 利用广播、电视、党建网站等宣传媒体大力宣传加强非公企业 党建工作的重要性和必要性，选树的非公企业党组织及党员先 进典型，大张旗鼓地进行宣传报道，表彰奖励，形成浓厚的舆 论导向，营造重视、关心和支持非公企业党建工作的氛围。要 强化业主的抓党建工作意识，让他们充分认识到，抓好党建工 作非但不会影响生产经营，特别是通过发展优秀企业骨干入 党，能够带动身边员工积极工作，从而促进企业的发展，使他 们在时间、经费、人员配备上支持党建工作，把生产经营与党 建工作有机地结合起来，相互渗透，融为一体，营造做好非公 经济组织发展党员工作的良好氛围。
发展党员工作调研报告(1)
发展党员工作调研报告(1)发展党员工作调研报告一、调研目的和背景为了加强党的组织建设，增强党员队伍的凝聚力和战斗力，提高党员的先进性和纯洁性，我单位开展了党员工作调研。
本次调研的目的在于了解党员队伍的基本情况，发现问题并提出改进措施，为进一步提升党组织工作水平提供参考和依据。
二、调研内容和方法1.调研内容：（1）党员总体数量和构成情况；（2）各层级党组织的建设情况；（3）党员教育培训工作开展情况；（4）党员参与党组织活动的情况；（5）党员发展工作和党风廉政建设情况。
2.调研方法：（1）个别面谈：采取逐一调查问卷和面谈的方式，了解党员的思想状况、发展意愿和困难问题；（2）集体座谈：组织党员代表进行座谈，就党员建设和工作中存在的问题进行集体讨论；（3）资料收集：搜集和分析各类党员相关资料，如党员名册、党组织活动记录等。
三、调研结果1.党员总体数量和构成情况：经统计，我单位共有党员XXX名，其中男性XXX名，女性XXX名。
年龄集中在30-45岁之间，青壮年党员占比较高，但中老年党员数量不足。
2.各层级党组织的建设情况：（1）党支部：共设立XX个党支部，覆盖范围广，但部分支部建设较薄弱，党组织活动开展不够频繁；（2）党委：党委在工作中对各级党支部的指导力度需要加强，确保上级党组织政策落地执行。
3.党员教育培训工作开展情况：培训工作做得较好，定期组织党员进行党员教育培训，提高党员的理论水平和党性修养。
但在具体培训内容和形式上，可以根据党员需求进行有针对性的改进。
4.党员参与党组织活动的情况：组织开展了一系列党组织活动，如集体学习、主题党日等，大部分党员参与积极性高。
但部分党员对活动内容和形式的吸引力有待提高，需要根据党员的实际需求进行活动安排。
5.党员发展工作和党风廉政建设情况：党组织定期进行党员的发展工作，但存在一些问题，如加入党员的审核严格性、入党积极分子的培养等方面。
党风廉政建设需要进一步加强，制定更加具体的党风廉政规章制度。
发展党员调研报告 非公有制经济组织发展党员工作调研报告 精品
发展党员调研报告非公有制经济组织发展党员工作调研报告一、基本情况目前,我县有私营企业2244户,从业人员13931人；个体工商户35653户,从业人员69672人；农民专业合作社230户,从业人员1750人.截止今年3月底,全县非公有制经济组织有党组织250个,其中党委5个,党总支2个,党支部242个.组建方式上,独立组建的232个,联合组建的18个.在隶属关系上,直接管理的5个,行业管理的25个,归口管理的38个,属地管理的182个；非公有制企业党组织书记由企业业主担任的217个,由企业管理层或中层管理人员担任的30个,由党建指导员担任的3个.全县非公有制经济组织中有党员1589名,党员数占非公有制经济从业人员总数的1.9%.从性别看,女党员102名,占党员数的6.4%；从年龄结构看,35岁以下346人,36至45岁910人,46至54岁234人,55至59岁75人,60岁及以上24人；从文化结构看,大学本、专科567人,高中、中专789人,初中及以下233人；2019年新发展党37名,2019年新发展党员26名,2019年新发展党员35名,2019年新发展党员130名,2019年新发展党员78名.二、主要做法为适应新形势发展的需要,**县委以增强党的吸引力,扩大党的影响力为切入点,坚持因地制宜、积极探索、稳步推进、便于管理的原则,从基础抓起,不断总结,不断完善,努力做好在非公有制经济组织中发展党员工作,非公有制经济组织党员队伍不断壮大,结构更趋合理,作用更加明显,有力地促进了全县非公经济持续快速健康发展.(一)夯实基础,保证发展党员工作顺利进行 1.构建五级络,夯实发展党员工作组织基础.近年来,我们按照非公有制经济组织建到哪里,党组织就建到哪里,党的活动就开展到哪里的工作思路,一手抓非公有制经济组织的发展,一手抓非公有制经济组织党的建设,于2019年7月率先在全市成立了非公企业党工委,负责对全县的非公有制经济组织党建工作进行协调、指导、服务和监督,保障非公有制经济组织的健康发展.成立了非公党建工作办公室,配备了1名正科级和2名副科级专职工作人员.在12个工商所设立了12个非公经济党建工作站.成立了由县委组织部牵头,非公有制企业党工委、工会、共青团、妇.联、工商联等部门为成员的非公有制企业党建工作联席会,定期研究解决非公有制经济组织党建工作中遇到的新情况、新问题,形成了县委组织部、非公有制企业党工委、责任单位党组织、党建工作站、基层党支部的五级络管理体系,为教育管理非公有制党员和吸纳培养积极分子提供了坚强有力的组织保证.2.摸清党员底数,为发展党员工作提供科学依据.发挥基层非公党建工作站的作用,主动出击,开展拉式排查,准确掌握了全县非公有制经济组织的基本情况和党建工作情况.结合对非公经济登记注册、年检验照等工作,建立健全非公经济信息库、非公经济党组织信息库、党员信息库、党建工作指导员信息库,动态掌握非公经济党组织和党员情况,实行非公经济党建情况台账式管理,确保了非公经济组织底数清、数据明,为发展党员工作提供了科学的依据.3.加强工作指导,确保发展党员工作顺利开展.为切实加强对非公有制企业党建工作的指导和服务,保证非公有制企业发展党员工作顺利进行,2019年向26户非公企业派驻了28名党建工作指导员.2019年又向120户非公经济组织派驻了50名党建指导员,指导帮助非公有制经济组织建立党组织,开展党建活动,规范党员日常教育管理.党建指导员在指导开展党建工作的同时深入基层一线与职工谈心,积极充当培养发展对象的政治辅导员,加强了党的方针政策和理论知识的宣传工作,使一大批技术好、觉悟高的青年职工向党组织靠拢,促进了发展党员工作的顺利有效开展.(二)充实源头,壮大入党积极分子队伍1.加强宣传,营造浓厚氛围.向已建立党组织的非公经济组织配发了《党支部工作手册》、《两新组织发展党员工作手册》、《党章》、《流动党员小读本》等规范化资料3000多份,与业主和党员职工进行面对面交流,倾听非公有制企业呼声,帮助解决实际问题,促进业主支持党员发展工作开展.并采取召开动员大会、集中学习、举办培训班和专题讲座等方式,积极开展思想政治工作,不断提高业主和党员职工对在非公有制经济中发展党员工作重要性和必要性的认识.充分利用报纸、电视、络等各种媒体,加强对发展党员工作的宣传报道,向广大职工宣传党的路线、方针、政策,激发他们的政治热情,增强争做员的光荣感和责任感.开通了**县委非公有制企业党建,开辟了发展党员工作专栏,刊发了信息12篇,编发简报23期.开通了非公党建短信平台,发送手机短信3000余条.皇台集团公司党委创办了《皇台人》报、红太阳面粉厂党支部创办了《太阳报》,大力宣传企业发展历程和各时期涌现出的先进人物,用身边的人和事教育员工,吸引普通员工靠近党组织.2、扩大覆盖,夯实组织依托.针对全县非公经济组织数量多、分布广的实际,采取多种措施切实抓好非公企业党组织组建工作.一是深入调研抓组建.联合县委组织部、团县委、县妇联、县总工会、县工商联等单位多次深入企业开展调研活动,通过与业主谈心,召开座谈会等方式做好业主的思想动员工作,为建立党组织扫清思想障碍.二是派员指导抓组建.先后从机关、各非公有制经济党建工作站选派党员干部到非公企业担任党建指导员,帮助建立党组织.组织举办了非公企业党务工作者培训班,选派10名非公企业党组织负责人参加了省非公企业党工委在深圳举办的企业负责人培训班,通过课堂学习和实地参观提高了业主对党组织的认同感.三是沟通协调抓组建.积极协调各乡镇党委、街道党工委为建立党组织创造条件.对条件成熟,具备建立党组织的非公企业,非公有制经济党建工作站与当地党组织加强联系,配合做好党组织组建工作.去年以来,在137家非公企业中建立了党组织,组建率达到16.15%,高于全省平均水平5.34个百分点,并同步在32家非公企业中组建了群团组织,进一步扩大了党的工作在非公企业中的覆盖面,夯实了发展党员工作的组织依托.3.多措并举,充实发展源头.采取多种方法,狠抓入党积极分子队伍建设,从源头上把好发展党员工作质量关.一是依靠支部建.把入党积极分子队伍建设列入党支部建设重要内容,依靠非公经济组织党支部的自身力量,加强入党积极分子队伍建设.市医药公司党支部在营业点设立22个党员先锋岗,要求党员佩戴党徽,明明白白亮身份,实实在在做表率,接受服务对象监督,扩大了党支部在企业中的影响,吸引职工向党组织靠拢.二是通过支委带.注意把政治素质好,有一定组织工作经验、在非公经济组织中有一定威望的党员推荐为党支部书记候选人,影响带动普通职工向党组织靠拢.达利集团党支部开展了1+2培养发展党员活动,18名党员每人培养2名入党积极分子.三是选派指导员引.选派政治素质好、熟悉党建工作的党员干部,担任党建工作指导员,做好入党积极分子的选苗和育苗工作,帮助企业建立入党积极分子队伍.去年来,通过党建指导员的教育引导向党组织递交申请的入党积极分子达40多人.四是依托群团推.在完善团组织推优机制的同时,进一步发挥企业工会和妇代会的力量,把优秀职工和优秀女青年吸引到党组织的周围.五是加强教育促.重视入党积极分子的培养和教育,提高入党积极分子的政治素质,促进他们在政治上尽快成熟.对确定的入党积极分子,严格按照党员发展程序,组织集中培训,保证每个对象都受到5—7天党的基本知识培训.近年来,共举办非公有制经济组织入党积极分子培训班10期,培训入党积极分子800多人.4、典型激励,增强乘数效应.鼓励积极分子参加党的活动,有意识地把积极分子放到条件艰苦、任务较重的岗位上进行培养考察,提高他们对党的认识,端正入党动机.积极开展党员示范县、党员红旗岗、党员先锋岗和为企业增效益,为党旗增光彩等创先争优活动,使党员职工成为非公经济组织的排头兵、急先锋、顶梁柱；有针对性地安排党员和入党积极分子承担急、难、险、重任务,通过交任务、压担子,让他们在实践中经受考验,在锻炼中增长才干,赢得职工和业主的认可.用榜样的力量激励员工向党员靠近,向党组织靠拢.达利食品有限公司的魏福广原是一名普通的党员,从点滴小事做起,处处起带头作用,表现突出,被破格提升为全粉厂厂长,并担任了公司党支部书记.武酒集团党委在生产一线开展了党员小红帽评选活动,对评选的优秀党员每月发放奖金50元,并佩戴小红帽,激发了职工入党的积极性.5、承担责任,增强党组织吸引力.全县非公经济组织利用党支部在联系职工群众、协调关系、化解矛盾、维护权益等方面的优势,通过帮助职工家庭低保、申请廉租房、解决子女就业等,让职工感受到党组织作为坚强后盾的力量,吸引他们主动提出入党申请.全圣集团公司员工梁东年妻子病重缺钱,无钱治疗,公司党委及时组织开展爱心捐助活动,向他捐助4000多元,为他解了燃眉之急.去年,他正式向组织递交了入党申请书.积极引导非公经济组织参与光彩事业,舟曲特大泥石流灾害发生后,全县非公企业党组织和党员积极响应号召,向灾县踊跃捐款100多万元,增强了党组织吸引力,提升了党员形象地位.（三）严格程序,确保发展党员质量严格发展党员程序,积极做好发展党员工作,确保发展党员质量.一是严格预审.运用提前介入政审的有效做法,把政审关口前移,提前摸清和掌握入党申请人的入党动机、政治表现等情况.对预审工作中发现的问题,坚持做到四个不批,即材料不齐全的不批,程序不规范的不批,未政审的不批,未培训的不批.二是分类考察.根据发展、转正对象的不同情况分类进行考察,属一般员工的,由支部负责考察；属中层以上管理人员的除由支部考察外,由上级党组织指派专人进行重点考察；属流动人员的,由上级党组织与发展、转正对象户籍所在地党组织积极联系,搞好外调考察材料,并提供有关情况和意见.三是实行四制.严格按照发展党员十六字方针,实行发展党员双推制、票决制、公示制、责任追究制.在群团推、党员推、职工推的基础上及时征求业主的意见,最大限度的听取民意,保证了入党积极分子的公认度和质量.五年来在非公经济组织中新发展党员427名,培养入党积极分子1647名.三、存在的问题及原因分析尽管我县在非公经济组织党员发展方面做了大量工作,也取得了一定成效,但也存在着许多不容忽视的问题：一是思想认识不到位.许多非公经济组织业主存在着重效益、轻党建思想,对党的认识不到位,对从业人员入党不支持,甚至持反对态度；一些业主认为党的纪律太严,向党组织靠拢等于给自己套枷锁,政治热情淡漠；有的对自己是否应该要求入党,自己入党后对企业发展的影响等问题,缺乏正确认识,还有这样或那样的疑虑.。
加强非公企业发展党员工作的调查与思考
加强非公企业发展党员工作的调查与思考第一篇：加强非公企业发展党员工作的调查与思考加强非公企业发展党员工作的调查与思考2006-8-18随着改革开放的深入，南宁市良庆区非公有制经济发展迅猛。
目前有非公企业297家，个体工商户5370户，从业人员达2.74万人。
2005年规模以上非公工业企业总产值30.6亿元，上交税金7433万元，分别占全城区工业总值和工商税收的98.2％、31.7％。
非公企业已成为良庆区经济和社会结构中极其重要的组成部份，其对促进就业、创造财富、推动城区经济社会发展起着举足轻重的作用。
非公企业的迅猛发展，在推动良庆区经济社会发展的同时，也给城区开展非公党建工作带来了新情况、新问题、新任务。
党员是党组织的基础，在加强非公企业党组织建设的同时，如何加强在非公企业中发展党员，壮大党员队伍，夯实党组织基础，是当前良庆区党建工作面临的重要课题。
最近，良庆区委组织部就非公企业如何抓好发展党员工作进行了深入的调研，形成了一些认识和对策。
一、非公企业发展党员工作的探索与实践2005年3月良庆区成立后，良庆区委在大力发展非公经济的同时，高度重视非公经济党建工作。
在推动非公企业健康发展，加大非公企业党组织建设的基础上，突出“五抓”即“抓优质高效服务、抓党团组织组建、抓党员作用发挥、抓企业文化培植、抓党员教育培训”和按照发展党员“十六字”方针，积极探索非公企业发展党员的好路子。
具体做法：（一）抓优质高效服务，消除非公企业主的顾虑，为非公党建营造良好的环境城区成立后调查发现，由于一些非公企业主对在企业中建立党组织存在着模糊认识，心存疑虑和排斥，非公党建工作曾一度出现了党组织设置难、发展党员难、开展活动难、党员发挥作用难等问题，非公经济建设和精神文明建设发展出现不平衡的现象。
针对实情，城区党委以优质服务为切入点，想投资者所想，急投资者所急，千方百计为投资者排忧解难，用真情赢得企业主对党建工作的理解和支持。
非公经济组织党员发展工作调研报告
非公经济组织党员发展工作调研报告关于在非公有制经济组织发展党员工作情况的调研报告近年来,沙井街道党工委认真贯彻执行中组部《中国共产党发展党员工作细则(试行)》和上级组织的有关要求,按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的十六字方针,勇于开拓，大胆创新，积极探索在非公有有制经济组织发展党员的新途径、新方法，促使企业党员队伍不断壮大，结构更趋合理，作用更加明显，有力地促进了当地非公经济持续快速健康发展。
一、基本情况据统计，目前沙井非公有制经济组织已达到14700多家，其中企业1298家，个体工商户8000多家，民间机构40家。
发展迅猛的非公有制经济已占据当地经济的半壁江山，年创国内生产总值100多亿元，创造就业机会100多万个。
据普查，全街道登记在册外来党员1959人，目前已确认身份党员862人，已转入党组织关系党员308人，分布在306家企业、92家个体工商户和13家民间机构中。
综观外来党员群体，呈现出三大特点：一是工作岗位相对艰苦。
绝大部分流动党员处在社会生产、经营、服务的最基层。
据调查，目前有80%的党员工作在厂矿企业，主要集中在德昌电机、三洋微马达、实用电器、宝沙联等大型集团化公司；有5%的党员从事个体经营和市场开发；有5%的党员工作在文化、教育、卫生、中介等民间机构；有10%党员巡逻在社会治安和打击犯罪的第一线，主要是近年退伍复役军人。
二是文化程度普遍较低。
由于受客观因素的制约，流动党员中大部分来自于内地农村、复员军人、国企下岗职工和部门分流人员，年龄相对较大，受教育年限相对较短。
全街道已确认身份党员857人中，年龄最大的65岁，最小的22岁，平均34岁；文化程度最高的是大专，最低的初小，平均受教育9.5年，其中大专以上文化程度的党员占总数的22%，初中及以下占8%。
三是性别比例悬殊较大。
在已确认身份的党员中，男性人，女性69人，性别比例为100:4。
如此之大的悬殊比例，其根本原因在于这一群体的特殊性，流动党员大部分来自于内地的务工人员，从我国家庭传统观念来讲，一般外出经商务工的多为男性，女性很少。
(3篇)发展党员调研报告
（3篇）发展党员调研报告（一）标题：党员发展调研报告一、调研目的及方法本次调研旨在了解党员的发展情况，发现问题并提出改进措施。
采用问卷调查和深入访谈相结合的方法进行调研。
二、调研结果1. 党员发展情况根据调查结果，近年来党员发展的数量逐渐增加，但在一些基层单位中仍存在发展思想不强和发展工作不积极的问题。
2. 发展问题分析通过问卷调查和深入访谈发现，一些基层单位对党员发展工作的重视程度不够，导致党员申请入党的时间较长，一些有潜力的人选未能及时发展为党员。
同时，一些党组织的发展条件有限，缺乏组织活动的场所和经费支持。
3. 改进措施（1）加强组织引导。
党组织要加强对党员发展工作的引导，明确发展的重要性，通过组织会议和培训等方式，提高党员发展工作的意识和积极性。
（2）优化发展程序。
各级党组织要简化党员发展程序，提高运作效率，确保党员申请入党的时间不过长，为有潜力的人选提供更多机会。
（3）加强培训教育。
加强新党员的培训教育，使其更好地了解党的理论、方针政策和组织建设，提高党员维护党的利益和执行党的决策的能力。
三、结论党员发展工作是党组织建设的基础工作，各级党组织要进一步加强对党员发展工作的关注和管理，确保党员队伍的质量和数量的稳步增长。
（二）标题：党员发展调研报告一、调研目的及方法本次调研旨在了解党员发展过程中存在的问题，并提出相应的改进措施。
采用问卷调查和面对面访谈相结合的方法进行调研。
二、调研结果1. 党员发展情况通过调查发现，党员发展的数量逐渐增加，但仍存在一些问题，如发展程序较复杂、发展条件有限等。
2. 发展问题分析通过问卷调查和面对面访谈，了解到一些党员发展程序繁琐，申请入党的时间较长，影响了有潜力的人选的发展；同时，一些基层党组织的发展条件有限，缺乏组织活动的场所和经费支持。
3. 改进措施（1）优化发展程序。
各级党组织要简化党员发展程序，提高办理效率，加快党员发展进程，并为有潜力的人选提供更多机会。
对非公企业党建工作的调查与研究
对非公企业党建工作的调查与研究我镇自古商贾活跃，是湖南省十大农村集镇之一，素有“小南京”之称，全镇共有大小非公企业246家，解决劳力2万余人，其中非公企业党支部7个，从业党员56名。
近几年来，我镇的非公企业党建工作已取得一定的成绩，但为了进一步掌握非公有制企业党建工作特点、现状和存在的突出问题，研究非公有制企业党建工作的新途径，使非公有制企业中党的建设工作取得更大成效，结合我镇的实际，通过调查研究，笔者认为：要抓好非公企业党建工作，必须找准问题，在求真务实上下功夫，围绕经济抓党建，才能有实效。
一、非公企业党建工作存在的主要问题（一）在非公企业中组建党组织存在一定的困难。
目前我镇非公企业中党组织和党员的覆盖面不够大。
主要表现为“两有两无”：一是有企业无党员，党员覆盖面不大。
随着经济的发展，改革的深入，高沙企业90%以上都是近些年才发展起来的私营企业，多数规模较小，家族化比较突出，从业人员不多，管理人员较少，且绝大多数来自农转非人员或进城务工农民，客观上这些企业党员少。
但是，也有一些党员虽然在非公企业工作，由于各种原因没有亮出自己党员身份或有意识隐藏自己的党员身份，甚至有的党员把组织关系介绍信或“流动党员活动证”带在身上不愿拿出来，成为事实上的“口袋”党员；二是有党员无组织，党组织覆盖面不大。
目前，高沙镇有各类非公有制企业246个，符合建党组织条件的非公企业的56个，已建党组织的7个，占所有非公企业和符合建党组织条件企业的比例分别为2.8%和13%，而未建立党组织的非公有制企业，绝大多数是不符合建立党组织的基本条件。
（二）少数党组织呈瘫痪、半瘫痪、软弱涣散状态。
一些非公企业党组织不注重规范化建设，制度不健全，组织生活少、质量不高，基本的“三会一课”都不能保证，有的甚至收缴党费的职能都淡化了。
问卷调查结果显示，80%非公企业党组织没有活动场地、时间和经费。
目前，非公企业党组织的活动经费全部来自业主的赞助支持。
对非公有制经济群体发展党员工作的调查和思考
对非公有制经济群体发展党员工作的调查和思考近年来，丹阳市结合非公有制经济组织党组织组建工作，切实加强在非公有制经济群体发展党员工作，取得了一定的成效。
截至2009年底，全市共有非公有制企业6915家，单独建立党组织的654家，联合建立党组织的25家，从业人员147609人，其中党员6914人，党员业主291人。
2009年，发展非公有制经济群体党员403人，占全市新发展党员的46.7%。
对非公有制经济群体发展党员工作的调查和思考唐宁锋一、丹阳在非公企业发展党员工作中做到三个注重加强和改进非公有制企业发展党员工作,是有力推进非公有制企业党建工作上新水平的一项基础性工作。
1、注重抓党组织的组建。
根据非公经济组织党员结构复杂、流动性大、分布面广的特点，我们积极创造条件建立党组织。
对于企业规模比较大、党员人数多的非公经济组织直接建立党支部。
对于党员人数不足3人的，我们本着“就地就近”的原则，组建联合党支部。
对于党员人数少、暂不具备建立党组织条件的，先把工会、共青团组织建立起来，为建立党的组织创造条件。
对于非公经济组织党组织负责人暂时没有合适人选的，由上一级党组织指派，待条件成熟时再进行选举。
同时，在个体工商户党员相对集中的地方，就近、就地建立党组织。
截止目前，全市非公经济组织中建立党委16个，党总支13个，党支部625个，其中650个单独党组织，4个联合党组织，中共党员6914余人。
基本实现了党建工作全覆盖。
依托这么一个比较健全的党建工作网络，推动了在非公有制经济组织中发展党员工作。
2、注重抓培养考察。
积极创造条件，通过组织参加党校培训、党组织生活会、压担锻炼和岗位技能比赛等途径，加强对非公经济组织入党积极分子的教育、培养和考察，坚定他们的理想信念，提高他们的思想政治素质。
对部分流动的入党积极分子，实行跟踪管理，及时做好向有关单位传递党组织考察材料等工作。
建立健全与入党积极分子谈心制度、思想汇报制度和发展党员“公示制”等制度，认真按照发展党员工作的标准和程序，坚持发展党员工作“质量第一”的原则，及时把那些符合党员条件的同志吸收到党的队伍中来。
非公企业党组织调研报告
研究发挥非公企业党组织和党员发挥作用的有效方法和途径近年来，天水市非公经济发展迅速，在提供就业、丰富社会产品、满足社会需求、上缴税收等方面发挥了及其重要的作用。
与此同时，非公企业党建工作也快速发展，尤其非公企业工委转设市工商局的短短两年中，非公企业党组织组建率由20xx年7月的5.01%增长到2013年4月的24.68%。
截至目前，全市6199家非公有制企业，共有党员6560名，已建立党组织1530个（其中党委27个，党总支23个，党支部1480个），覆盖非公企业2368户，123户规模以上企业全部建立了党组织。
如何在新的经济领域不断增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政基础，进一步扩大党组织和党员在非公经济领域内作用的发挥，成为新形势下加强党建的重要课题。
最近，按照省非公企业工委要求我们就非公企业党组织和党员作用的发挥进行了专题调研，现就调研情况做一些分析和思考。
一、天水市非公企业党组织和党员作用发挥的情况（一）非公企业党组织作用发挥的情况 1、围绕企业生产经营，发挥参谋推动作用。
企业党组织积极参与企业生产经营中带有全局性、方向性、关键性的问题，组织企业党员围绕企业生产经营、发展壮大、文化建设、员工生活、党员形象和党建工作等方面内容，广泛开展“我为企业发展建一言，我为党建工作献一策”主题实践活动，发挥党组织在企业决策中的参谋作用。
2、围绕和谐企业建设，发挥协调促进作用。
非公企业党组织发挥善于沟通协调的优势，通过谈心交流、走访慰问、学习教育等途径，做好员工的思想政治工作教育，引导企业和企业主支持党建、关心职工、回报社会，重视员工福利，改善员工的工作生活条件，维护员工的合法权益，协调各方关系，有效化解各类矛盾，努力促进企业与党组织、企业与职工、企业与社会之间关系和谐。
如天水百货大楼有限公司由公司行政部、工会及职工代表协商制定工资分配制度，员工工资高于本市同行业，同时公司十分注重员工五险一金的缴纳，由于公司较好地保障了员工的合法权益，多年来企业未发生一例劳资纠纷事件，公司被省劳动保障厅评为“甘肃省劳动关系和谐企业”。
关于我区非公企业尚未组建党组织情况的调查报告
关于我区非公企业尚未组建党组织情况的调查报告区委非公有制经济组织工作委员会查清未建立组织的原因，研讨了促进中小企业发展的对策和建议。
基本状况全区共登记私营企业家，（其中规模以上企业106家）去年，在市委的统一部署下，市、区、镇三级分别成立了非公党委（现更名为民营经济党委），专门从事非公领域的党建工作。
一年来先后进行了社区党支部组建、非公领域和社区党员普查、党内教育、发展党员以及党支部组建工作。
这个领域面临的困难是共同的、也是多方面的。
一方面，非公党建工作在理论认识上还不统一、党务工作队伍力量还很薄弱，加之宣传尚未形成声势，非公领域党员的积极性尚未调动起来，更谈不上得到企业管理者的广泛认同。
另一方面，非公党建的必要条件尚不足，经验缺乏。
因此这个领域的党建工作有相当大的难度。
下面以布吉镇为例，对党员构成情况和存在的问题做一分析。
1.党员构成情况一是党员构成情况。
企业主以及中层行政管理人员党员是少数，中下层员工、保安人员党员占多数。
同时具有“三高”（高科技企业、高素质、高职位）条件的党员数量极少。
从知识结构上看，高中学历以下居多，大专以上学历较少；户籍关系在本市的党员文化层次高的占多数，未转入组织关系的文化层次低的占多数。
此外，党员年龄层次多为青壮年。
二是党员组织关系接转情况。
据统计，市外流动党员中，转来正式组织关系的党员只占总数的28%；而组织关系未转入的占总数的71%。
三是党员身份确认情况。
明确党员身份和暂不明确党员身份的各占一半。
明确党员身份的，主要是持临时组织关系和证明信、以及个人档案记载能证实党员身份的。
而不明确党员身份的，暂时交不出任何凭据。
四是党员义务履行情况。
据统计，连续6个月未交党费的和连续6个月未过组织生活的分别占未转入组织关系党员总数的49.5%和86.5%。
据了解，还有一些党员因为各种原因，有的是不愿意承认党员身份，有的是不愿转来组织关系，因此今后动员党员转来组织关系仍然是主要任务。
非公企业党建工作调研
新形势下提升非公有制企业党建工作的思考改革开放30年以来，我国的非公有制经济迅猛发展，已经成为社会主义市场经济体系的重要组成部分。
为了实现非公有制经济的规模化和规范化，进一步扩大党的执政基础和群众基础，中央提出了加强非公有制企业党建工作的重要课题。
富阳市作为非公有制经济比较发达的地区之一，率先开展了非公有制党建工作的实践，积极探索党建工作的新思路、新机制、新途径和新方法。
一、富阳市非公有制企业的党建工作现状富阳市现有常住人口71.77万，有25个乡镇（街道），据统计，截至2011年3月31日，全市有条件成立党组织的非公有制企业共4821家，已建立党组织649个（其中单独组建489个，514家企业联合组建160个），覆盖非公企业1003家，覆盖率为20.8%。
共有从业人员164917人，其中在册党员4993名（流动党员1761名），占职工总数的3.03%。
全市共确定各级“双品牌”示范点创建企业100家，实现了规模以上非公企业党的组织全覆盖。
其中省级培育企业5家、杭州市级培育企业20家、富阳市级培育企业25家、乡镇级培育企业50家。
25家省级和杭州市级培育企业被列为“双强争先”企业。
二、富阳市非公有制企业的党建工作的工作历程（大事记）富阳市非公有制经济的发展从70年代的起步、80年代的发展、90年代的飞跃直至今天逐渐成熟。
伴随非公有制经济的发展，富阳市非公有制企业党的建设也经历了一个从无到有、不断发展的过程，大致经历了三个阶段：90年代以前是起步萌芽阶段，90年代是发展探索、逐步规范阶段，2000年以后则是全面推进、整体提高阶段。
第一阶段（1992年前），起步萌芽阶段。
这一阶段，乡镇集体企业迅猛发展，全市各级党组织把乡镇集体企业党建工作作为重要工作来抓。
此时，非公有制经济在经济总量中所占的比重还很小，非公有制企业的党建工作也没有引起各级党组织的重视，总体上处于自发性的被动应付状态，主要是在部分农民股份合作联办乡村工业（即农民股份合作制企业）中作了一些探索。
非公企业党员队伍建设现状的调查研究
非公企业党员队伍建设现状的调查研究第一篇：非公企业党员队伍建设现状的调查研究非公企业党员发展与队伍建设现状的调查研究西牛镇俞天随着我镇非公有制经济的蓬勃发展，非公有制企业中的从业人员和党员人数将不断增加，非公企业的党建工作成为我镇党基层建设中不可或缺但同时也是目前较为薄弱的一个环节。
通过对江西康丰生物科技有限公司、信丰白水泥厂、圣塔水泥厂、华记蔬菜公司、祥星养殖场等公司深入细致的调查，对我镇目前非公企业党员队伍的状况有了较为深刻的认识，为下一步非公企业党员的教育管理和党建工作融入企业生产经营提供了第一手资料。
调查情况具体如下：一、党员队伍基本情况西牛镇党委下属支部36个，1个党总支，党员总数325人，其中，女60人,占全体党员18.6%；预备党员14人。
从年龄分析，35岁以下58人，占全体党员17.8%，60岁以上29人，占全体党员8.9%；1992年10月以前入党176人，1992年以后入党149人；从文化程度分析，大专以上150人，占全体党员46.15%；高中89人，初中及以下86人；是企业行政管理人员的201人，占全体党员的61.8%入党积极分子38人，占全体党员11.7%。
二、党员队伍中存在的主要问题及原因分析1、个别党支部创造力、凝聚力和战斗力还不强。
一是部分支委成员的党务知识较为薄弱，对党组织建设和党员发1展程序等方面不够熟悉；二是个别党支部活动开展较少，主要是由于各党支部书记和支委会成员都是兼职，忙于事务的多，没有太多的精力和时间来开展活动；三是有的支部工作思路窄、办法少，开拓进取意识不强，一些工作流于形式，从而削弱了支部的创造力、凝聚力和战斗力。
2、思想认识的偏差，困扰了非公有制企业党建工作顺利开展。
从非公有制企业主看，普遍存在“重效益、轻党建”现象；从企业党组织负责人看，主要有“三怕”：一怕企业主不支持，关系处理不好，影响自身利益；二怕党员不积极参与，活动难开展；三怕员工不理解，吃力不讨好，导致有的党组织负责人工作起来理不直、气不壮，“底气”不足。
关于我区非公企业尚未组建党组织情况的调查报告
关于我区非公企业尚未组建党组织情况的调查报告区委非公有制经济组织工作委员会查清未建立组织的原因，研讨了促进中小企业发展的对策和建议。
基本状况全区共登记私营企业家，（其中规模以上企业106家）去年，在市委的统一部署下，市、区、镇三级分别成立了非公党委（现更名为民营经济党委），专门从事非公领域的党建工作。
一年来先后进行了社区党支部组建、非公领域和社区党员普查、党内教育、发展党员以及党支部组建工作。
这个领域面临的困难是共同的、也是多方面的。
一方面，非公党建工作在理论认识上还不统一、党务工作队伍力量还很薄弱，加之宣传尚未形成声势，非公领域党员的积极性尚未调动起来，更谈不上得到企业管理者的广泛认同。
另一方面，非公党建的必要条件尚不足，经验缺乏。
因此这个领域的党建工作有相当大的难度。
下面以布吉镇为例，对党员构成情况和存在的问题做一分析。
1.党员构成情况一是党员构成情况。
企业主以及中层行政管理人员党员是少数，中下层员工、保安人员党员占多数。
同时具有“三高”（高科技企业、高素质、高职位）条件的党员数量极少。
从知识结构上看，高中学历以下居多，大专以上学历较少；户籍关系在本市的党员文化层次高的占多数，未转入组织关系的文化层次低的占多数。
此外，党员年龄层次多为青壮年。
二是党员组织关系接转情况。
据统计，市外流动党员中，转来正式组织关系的党员只占总数的28%；而组织关系未转入的占总数的71%。
三是党员身份确认情况。
明确党员身份和暂不明确党员身份的各占一半。
明确党员身份的，主要是持临时组织关系和证明信、以及个人档案记载能证实党员身份的。
而不明确党员身份的，暂时交不出任何凭据。
四是党员义务履行情况。
据统计，连续6个月未交党费的和连续6个月未过组织生活的分别占未转入组织关系党员总数的49.5%和86.5%。
据了解，还有一些党员因为各种原因，有的是不愿意承认党员身份，有的是不愿转来组织关系，因此今后动员党员转来组织关系仍然是主要任务。
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在未建党组织的非公企业和社会组织中发
展党员调研报告
四挫并举扎实推进非公有制经济组织党员队伍建设
--AA区在未建党组织的非公企业和社会组织中发展党员调研
随着社会主义市场经济的迅猛发展，小型非公有制企业、社会组织和个体工商户大量涌现，现有党建体制已不能适应新时期党建工作的需要。
为适应经济社会发展的新形势，充分发挥社区党组织的功能和作用，切实做好在非公有制企业、社会组织和个体工商户中发展党员工作，AA区委组织部按照市委《关于未建立党组织的非公有制企业和社会组织发展党员工作纳入社区党组织管理的试点工作方案》的要求，把所辖AA街道AA社区党委作为试点，充分发挥社区党委的作用，积极探索党建工作新途径、新方法，切实开展在未建立党组织的非公企业和社会组织中发展党员工作，取得了一定的效果。
现将调研情况综述如下：
一、基本情况
按照市委组织部的要求，AA街道AA社区党委作为我区此项工作的试点单位，该社区成立于XX年7
月，地处AA市AA区，东与安乐街道办事处相临，西至和平路，南至三大动力路，北至规划街。
辖区面积平方公里，居民2434户、5757人。
社区现有党员105人，大小商服132家，建立非公有党组织企业1户。
二、主要做法
1、走访调查，摸清底数，建立非公党建信息。
AA街道AA社区组织党务干部针对辖区内小型非公有制企业和个体工商户进行了深入走访，认真调查摸底，对辖区内非公有制企业和个体工商户的生产经营情况、人员构成情况、现有党员情况、群众对发展党员、建立组织的认识进行全面了解，建立企业台账。
目前，AA社区辖区内共有小型非公有制企业16户，个体工商户112家，党员9名。
2、开拓创新，四措并举，完善非公党建管理模式。
AA社区党委从三个方面入手，坚持三个创新，因地制宜开展非公党建工作，通过健全组织、完善制度、加强教育、发挥作用等措施，真正把未建立党组织的非公有制企业和社会组织发展党员工作纳入社区党组织管理融入到社区党建工作中。
一是完善组织，扩大覆盖面。
AA社区党委切实结合自身实际，在未建立党组织的小型非公有制企业和个体工商户中，一方面对提出入党意愿和符合条件的
人员进行培养发展，壮大非公有制经济组织党员队伍；另一方面对已有党员的非公有制企业积极筹建党支部，扩大非公企业党组织覆盖面。
尝试采取"四建"模式，即对规模以上符合建立党组织的企业，采取"独立建"的方式；对不足3名正式党员条件的非公企业，采用"输血建"的方式，转入党员组建党组织；对不符合条件、不成熟的企业进行整合，采取"联合建"的方式，"多企同组"建立党组织；在不具备组建条件的企业中，采取"分步建"的方式，对入党积极分子进行重点培养，成熟一个发展一个，为下一步建立党组织工作奠定基础。
二是建章立制，提升工作规范。
根据辖区内小型非公有制企业和个体工商户党员的工作特点，先后建立和健全了"三会一课"，民主评议党员、党员联系群众、党费收缴管理、党员培训制度，并实行了"四簿一台帐"制度，即党员登记簿，会议记录簿，活动记录簿，党费收取登记簿和党员目标管理台帐，使党员教育管理工作制度化、经常化、规范化。
同时，还在AA社区党委下属的两个党支部建立起党员活动室，作为非公有制企业和个体工商户党员平时参加组织生活和学习的活动场所，有效解决了非公党员活动场所问题，增强了党组织的凝聚力。
三是加强教育，提高党员素质。
为提高辖区内非公有制企业和个体工商户中党员的自身素质，围绕非公企业和个体工商户的实际经营情况，坚持"实际、实用、实效"的原则，组织党员开展庆"七·一"实用技能、经营管理等方面的学习和岗位练兵活动。
坚持集中与分散活动相结合的原则，采取"短平快"、"小"中求效等形式，随时随地灵活组织入党积极分子进行政治学习。
四是先锋示范，树立良好形象。
坚持创新理念，把未建立党组织的非公有制企业和个体工商户党员活动的开展，融入到社区党组织中，把推动非公有制经济组织科学发展、和谐发展作为活动的落脚点，在非公有制经济组织中开展党员带头活动，积极推广"党员服务区"、"党员先锋岗"、"党员经营户"。
利用短信平台、络平台、板报等宣传形式，宣传党员企业主、党员业户、党员员工的诚实守信、服务百姓的事迹。
树立非公有制经济组织中党员的良好形象，起到示范引领作用，推动小型非公有制企业和个体工商户的良性发展。
三、存在的问题与成因
将未建立党组织的非公企业和社会组织发展党员工作纳入社区党组织管理是党建工作的一个新课题，
尚无成熟的经验和模式，虽然我区对于此项工作一直在作积极的探索，取得了一定的成绩，但从总体上看仍然十分薄弱，离经济发展形势的需求，离党的建设新的伟大工程的要求还有很大的差距。
通过调研，我们认为AA区试点党组织将未建立党组织的非公企业和社会组织发展党员工作纳入社区党组织管理工作主要存在以下几个方面的问题：
1、人员流动性大。
非公企业从业人员和个体工商户流动性比较大，制约了入党积极分子队伍建立和考察对象的培养。
在非公有制企业中，企业与员工都是双向选择，双方在聘用和被聘用中相对比较自由，大多数员工都不会在一个单位任职很长时间；特别是在临时用工多、季节性强的建筑、旅游等行业中，多数从业人员属于"有工来无工去"的临时性用工；个体工商户由于经营的需求，更是流动频繁。
一般发展新党员，需要经过本人申请、党组织培养、集中教育培训和列入重点考察对象培养等必经过程，约2到3年的时间。
然而在非公有制经济组织中，从业人员流动性强，有的从业人员甚至连考察期未满就离开了，这给入党积极分子队伍建立和考察对象的培养带来了困难。
2、政治宣传滞后。
由于非公有制经济组织生产管
理的特殊性，业主追求的是利润最大化，员工追求的是劳动极限报酬，相对外界来说几乎是一个半封闭的圈子，成了政治宣传教育的空白点，员工根本就没有途径、时间和精力去了解党的知识，从而疏远了党组织，淡化了党群关系，致使党组织无法在企业员工中形成有效的凝聚力和吸引力。
3、缺少榜样力量。
少数非公有制企业和个体工商户党员的自身形象一般，影响了其他优秀业户和企业员工加入党组织的积极性。
他们其中一些党员的表现较差。
这部分党员主要存在着临时观念和雇佣思想,自我要求的标准降低，模范带头作用不好，在群众中造成了负面影响，进而对党组织失去信心，对入党不再追求。
4、党组织工作滞后。
非公有制企业党组织工作相对滞后，影响了发展党员工作的正常开展。
非公有制企业党组织由于受自身地位、条件等因素的局限，开展党建工作的方式、方法比较单一，加之少数党务工作者的业务能力较弱，不能主动有效地开展党建活动，党组织在职工中的影响力和凝聚力缺乏。
四、措施和对策
一是广泛宣传，积极引导非公有制企业主和个体工商户向党组织靠拢。
针对部分非公有制企业主和个
体工商户对党的认识不足、申请入党的人员较少的现状，通过下派党建指导员、确定党建联络员、挑选党建宣传员、召开党建协调会等方式，在非公有制企业主和个体工商户主中大力宣传党的先进性。
二是发挥党组织作用，增强党组织的凝聚力和影响力。
试点社区党委要切实发挥党组织在非公有制企业和个体工商户中的政治核心作用，要根据非公有制经济组织的特点，按照"企业需要、业主理解、党员欢迎、员工拥护"的原则，开展丰富多彩的活动，提高党组织在非公有制经济组织中的"知名度"，赢得业主的支持和企业员工的信任。
开展活动要注意做到"三个结合"：把开展活动同增强党的凝聚力、向心力结合起来，同发挥党员先进性结合起来，同解决非公有制企业和个体工商户的实际困难结合起来，以实际行动赢得他们的信任和拥护，增强党组织的凝聚力和影响力。
三是创新形式，加强入党积极分子队伍建设。
建立一支数量足，素质高的入党积极分子队伍，是做好在非公有制企业和个体工商户中发展党员工作的基础和前提保障。
试点社区党组织应把在非公有制企业和个体工商户中培养一支稳定的入党积极分子队伍作为党建工作一项基础工程来抓。
针对非公有制经济组织的特点，把培养对象的重点放在非公有制企业中层干
部、技术人员和已在社区辖区内定居的个体工商户。
这部分人员不易流动，相对比较稳定。
通过教育，引导调动他们积极向党组织靠拢，从而达到建立一支比较稳定的入党积极分子队伍的目标，为落实发展工作任务奠定基础。