第二章劳动合同的订立
2024年劳动合同法全文
2024年劳动合同法全文合同目录第一章：总则1.1 立法宗旨1.2 适用范围1.3 基本原则第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的形式2.2 劳动合同的内容2.3 劳动合同的期限第三章：劳动合同的履行与变更3.1 劳动合同的履行3.2 劳动合同的变更3.3 劳动合同的续延第四章：劳动合同的解除与终止4.1 劳动合同的解除4.2 劳动合同的终止4.3 解除或终止的经济补偿第五章：特别规定5.1 非全日制用工5.2 劳务派遣5.3 集体合同第六章：劳动争议处理6.1 劳动争议的调解6.2 劳动争议的仲裁6.3 劳动争议的诉讼第七章：监督检查7.1 劳动行政部门的监督检查7.2 工会组织的监督检查7.3 法律责任第八章：法律责任8.1 违反劳动合同法的责任8.2 劳动争议处理中的法律责任8.3 其他法律责任第九章：附则9.1 劳动合同法的实施日期9.2 过渡性规定9.3 特别说明第十章：签字盖章10.1 甲方（用人单位）签字盖章10.2 乙方（劳动者）签字盖章10.3 签订时间和地点请注意，以上内容为劳动合同法的目录示例，并非实际法律文本。
实际的劳动合同法内容应以官方发布的法律文件为准。
合同编号______第一章：总则1.1 立法宗旨为了明确劳动合同双方的权利和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，特制定本法。
1.2 适用范围本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的活动。
1.3 基本原则订立和履行劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的形式劳动合同应当以书面形式订立。
非书面形式的劳动合同不得对抗第三方。
2.2 劳动合同的内容2.2.1 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.2.2 劳动者的姓名、住址和居民身份证件号码；2.2.3 工作内容和工作地点；2.2.4 工作时间和休息休假；2.2.5 劳动报酬；2.2.6 社会保险；2.2.7 劳动保护、工作条件和职业危害防护；2.2.8 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
新修订的劳动合同法全文
新修订的劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动力市场健康发展，制定本法。
第二条劳动合同法适用于在中华人民共和国境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同的行为。
第三条劳动合同的订立、变更、解除，适用本法。
其他法律对劳动合同的订立、变更、解除有规定的，依照其规定。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。
第五条劳动合同应当采用书面形式，并自劳动合同订立之日起生效。
第六条劳动合同应当约定以下事项：1. 劳动合同期限；2. 劳动合同工作地点；3. 工作内容和工作时间；4. 劳动报酬和支付方式；5. 劳动保护和劳动条件；6. 劳动合同解除和终止的条件和程序；7. 其他劳动合同应当约定的事项。
第三章劳动合同的变更和解除第十一条劳动合同期限届满后，劳动合同继续有效，除非劳动合同双方协商一致不续订或者依法解除劳动合同。
第十二条劳动合同期限不得超过三年。
劳动合同期限不明确的，视为无固定期限。
第十三条劳动合同期限届满前，劳动合同可以终止，但应当提前三十日书面通知对方。
第十四条用人单位应当在劳动合同期限届满三十日前，与劳动者协商，明确续订期限、劳动报酬和其他工作条件等事项。
劳动合同期限届满时，用人单位未与劳动者协商一致的，视为续订劳动合同。
第十五条劳动合同可以变更，变更劳动合同应当采取书面形式，并经劳动合同双方协商一致。
第十六条劳动合同可以解除，劳动合同解除应当采取书面形式，并经劳动合同双方协商一致。
第四章劳动报酬第二十二条劳动者的劳动报酬由用人单位支付，并应当按照国家规定的最低工资标准支付。
第二十三条劳动者的劳动报酬应当与劳动者的工作量、质量、效益等挂钩。
第二十四条用人单位应当按照国家规定的劳动报酬支付期限支付劳动者的劳动报酬。
第二十五条劳动者享有劳动报酬的保密权。
第五章劳动保护和劳动条件第三十二条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
劳动合同法全文
劳动合同法全文劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进经济和社会发展，根据宪法规定，制定本法。
第二条劳动合同是用人单位与劳动者协商一致订立的，明确双方在劳动关系中的权利和义务，规范劳动关系的书面合同。
第三条合同当事人在订立和履行劳动合同中应当遵守宪法、法律、法规和社会公德、职业道德。
第四条国家保护劳动者的合法权益，禁止用人单位侵犯劳动者的权益。
第二章劳动合同的订立第五条用人单位应当按照国家规定提供符合条件的劳动岗位，并为劳动者提供必要的工作条件和安全保障。
第六条劳动者应当具备从事所从事的工作所需要的素质和能力，同时应当提供真实的个人情况。
第七条用人单位和劳动者可以采取书面、口头或者其他形式订立劳动合同。
第八条用人单位应当在劳动合同的订立前向劳动者介绍岗位信息和工作条件，并告知劳动者劳动合同法规定的权利和义务。
第九条劳动合同应当包括下列事项：（一）劳动合同的当事人；（二）劳动合同的工作内容、工作地点和工作时间；（三）劳动合同的期限；（四）劳动报酬；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动保护和劳动条件；（七）违纪与解除劳动合同的相关规定。
劳动合同的当事人可以根据需要在劳动合同中约定其他事项。
第十条劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当自劳动合同订立之日起15日内将一份劳动合同交付劳动者，并在劳动合同的签订或交付时将劳动合同法规定的权利和义务告知劳动者。
第十一条劳动合同自用人单位和劳动者订立时生效。
第三章劳动合同期限第十二条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限。
第十三条用人单位招用劳动者，劳动合同订立时应当约定期限。
期限在三个月以上一年以下的为短期合同，期限在一年以上的为长期合同。
第十四条劳动合同期满，劳动合同终止。
经劳动者同意，或者依照法律、法规规定，可以续订劳动合同。
前款规定的劳动合同续订次数不得超过二次，续订期限不得超过两年。
第十五条劳动合同期限有约定的，应当履行期限约定。
中华人民共和国劳动合同法(2024精)
劳动合同法第一章总则第一条第二条《劳动合同法》适用于境内依法成立的劳动合同，适用于在境内从事劳动的劳动者、用人单位和其他组织。
第三条劳动者自愿与用人单位订立劳动合同，受法律保护。
第二章劳动合同的订立和解除第四条劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的。
第五条劳动合同的订立和解除应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
第六条用人单位不得以性别、种族、宗教信仰、残疾等理由拒绝劳动者订立劳动合同。
第七条劳动合同订立时，应当约定劳动合同的内容、工作地点、工作任务、工作时间、劳动报酬、休假休息等事项。
第八条劳动合同可以在约定的期限届满前三十日提出终止。
用人单位有权随时与劳动者解除劳动合同，但应当依法支付相应的经济补偿。
第九条劳动合同订立后，一方提前三十日以书面形式通知对方，解除劳动合同的，可以解除劳动合同。
第十条劳动合同有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1.劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；2.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；3.被依法追究刑事责任的。
第十一条用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动者两倍工资的经济补偿，并可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定支付劳动者工资的；2.未按照劳动合同约定向劳动者交纳社会保险费的。
第十二条劳动合同的解除，应当以书面形式通知对方。
同时，解除劳动合同应当依法履行解除程序。
第十三条劳动合同期满后，劳动者继续工作的，即为劳动合同延长。
第十四条劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并依法办理离职手续。
第三章劳动报酬第十五条劳动者应当按照劳动合同约定的劳动报酬标准，按时支付劳动报酬。
第十六条劳动者的劳动报酬应当与其工作量、工作质量和工作成果相对应。
第十七条劳动者有权知道用人单位的经济状况，有权参与用人单位的利润分配。
第十八条用人单位应当建立并完善劳动报酬制度，确保劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条立法宗旨为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条基本原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条协调劳动关系三方机制县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条集体协商机制工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
劳动合同法第二十二条
相关法规：中华人民共和国劳动合同法释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第二章劳动合同的订立法条内容：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
释义内容：【释义】本条是关于服务期的规定。
可以与劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。
(1)用人单位提供专项培训费用。
按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。
同时，这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，主要是考虑各地区、各企业之间情况不一样，很难划出一个统一的尺度。
由各地方细化本地区的具体数额比较好操作。
(2)对劳动者进行的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能。
比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。
用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。
以免一个正常的职业培训如上岗前必经的培训，甚至参加一个普通的会议、上个夜校都被算成是本条所称的专业技术培训。
劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
劳动者有接受职业技能培训的权利。
(3)至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。
在实践中，用人单位往往因某个项目或者某种技术革新，给员工提供费用较大的培训，但脱产时间一般不会很长，更多的采取非脱产方式的专业技术培训。
2023版新《劳动合同法》全文
2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条法律目的为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护社会公平正义，促进经济发展和社会进步，根据宪法和其他相关法律，制定本法。
第二条法律适用范围本法适用于境内的劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的相关事项。
第三条定义和解释一、劳动者劳动者是指依据劳动合同，在用人单位从事工作，以获取报酬的教育、培训等相关人员。
二、用人单位用人单位是指提供工作岗位，并支付劳动者报酬的企事业单位、社会组织、个人经营者、外国投资者、外资企业和其他组织。
第二章劳动合同的订立第四条合同书面形式劳动合同应当采用书面形式，书面形式包括纸质合同和电子合同。
第五条合同内容一、劳动合同应当包括内容：1.劳动合同的名称；2.双方当事人的姓名（名称）和住所（营业场所）；3.劳动合同生效的日期；4.劳动合同期限；5.工作内容、工作地点和工作时间；6.劳动报酬和支付方式；7.工作条件、劳动保护和劳动安全；8.劳动合同变更、解除和终止的相关事项；9.其他双方约定的内容。
二、劳动合同可以附加内容：1.责任的约定；2.福利待遇的约定；3.保密的约定；4.竞业禁止的约定；5.定制培训的约定；6.违约责任的约定；7.泄露商业秘密的约定。
第六条合同的签订劳动合同由劳动者和用人单位签订，劳动者以个人名义签订；劳动者未满18周岁的，应当由其法定代理人代为签订。
第七条合同变更和解除一、合同变更的情形：1.劳动合同期限的变更；2.工作内容、工作地点和工作时间的变更；3.劳动报酬的调整；4.工作条件、劳动保护和劳动安全等内容的变更；5.其他双方约定的变更。
二、合同解除的情形：1.劳动合同期满；2.协议解除；3.达到法定解除条件；4.解除事项发生变化。
第三章劳动合同的履行第八条诚实信用原则劳动者和用人单位应当遵守诚实信用原则，履行劳动合同义务。
第九条劳动者的权利和义务劳动者的权利：1.获得劳动报酬；2.获得休息休假；3.获得社会保险和福利待遇；4.获得劳动安全和卫生保护；5.参加工会组织。
关联企业劳动合同规定
关联企业劳动合同规定第一章总则第一条为了规范关联企业间劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，维护劳动者与关联企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，制定本规定。
第二条本规定所称关联企业，是指在资金、经营、管理等方面存在直接或者间接的关联关系的企业。
第三条本规定适用于关联企业间劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为。
第四条关联企业间订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
第五条关联企业间订立的劳动合同，不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
第二章劳动合同的订立第六条关联企业间订立劳动合同，应当由用人单位与劳动者协商一致，并采取书面形式。
第七条关联企业间订立的劳动合同，应当明确劳动合同双方的权利和义务，合同内容应当符合国家法律法规的规定。
第八条关联企业间订立的劳动合同，除按照国家法律法规的规定应当载明的事项外，还可以载明与劳动者利益相关的其他事项。
第九条关联企业间订立的劳动合同，应当经双方协商一致后，由用人单位向劳动者出示。
第十条关联企业间订立的劳动合同，用人单位应当在劳动合同签订后十五日内，将劳动合同文本报所在地劳动行政部门备案。
第三章劳动合同的履行第十一条关联企业间订立的劳动合同，双方应当全面履行合同约定的义务。
第十二条关联企业间劳动合同的履行过程中，用人单位不得变更劳动合同双方约定的劳动条件，除非经劳动者同意。
第十三条关联企业间劳动合同的履行过程中，用人单位不得解除劳动合同，除非符合国家法律法规的规定。
第十四条关联企业间劳动合同的履行过程中，劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
第十五条关联企业间劳动合同的履行过程中，用人单位和劳动者发生劳动争议的，应当依法申请仲裁或者提起诉讼。
第四章劳动合同的变更第十六条关联企业间劳动合同的变更，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
2023劳动合同法最新规定全文
2023劳动合同法最新规定全文2023劳动合同法最新规定全文第一章：总则第一条：本法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进劳动者与用人单位的平等协商和依法订立合同，依法履行合同，维护劳动关系的稳定和和谐。
第二条：用人单位和劳动者以平等自愿的原则订立劳动合同，平等享有劳动保护权和利益，并履行相应的义务。
第三条：劳动合同法对用人单位和劳动者的权利和义务以及劳动关系的建立、变更、解除和终止等作出了具体的规定。
第四条：用人单位或者劳动者不得违反法律、行政法规的规定，以及危害国家利益、社会公共利益、他人的合法权益为目的订立、变更、解除或者终止劳动合同。
第二章：劳动合同的订立第五条：劳动合同应当以书面形式订立，并载明劳动合同的当事人、工作内容、工作条件、工作时间、工资报酬等主要内容。
第六条：劳动合同可以是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以及实习合同等形式。
第七条：用人单位应当按照岗位要求、工作需要以及劳动者的意愿，确定劳动合同中的工作内容、工作条件、工作时间、工资报酬等。
第八条：用人单位应当向劳动者提供必要的岗位培训，并免费提供与工作相关的工具和设备。
第三章：劳动合同的变更、解除和终止第九条：劳动合同的变更应当遵循自愿、协商一致的原则，并按照法律、法规的规定进行。
第十条：劳动合同的解除应当采取提前通知、支付经济补偿等方式，并按照法律、法规的规定履行。
第十一条：劳动合同可以在以下情况下解除或终止：劳动者达到法定退休年龄、双方协商一致、经济性裁员、用人单位破产等法定情形。
第十二条：用人单位应当履行解除、终止劳动合同后的义务，包括支付劳动者的工资报酬、经济补偿等。
第四章：劳动保护和争议处理第十三条：用人单位应当为劳动者提供良好的工作条件和环境，并采取措施防止劳动者的职业危害。
第十四条：劳动者有权依法参加工会组织，维护自身合法权益。
第十五条：劳动争议应当通过协商、调解等和平手段解决，不能解决的可以向劳动争议处理机构申请仲裁或者提起诉讼。
劳动合同法全文最新版
劳动合同法全文最新版第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，为推动全面建设社会主义提供有力的法律保障，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、终止劳动合同，适用本法。
第三条用人单位与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，确定双方劳动关系的协议，用人单位包括国家机关、社会团体、企事业单位、个体工商户和其他组织。
第五条劳动合同应当采取书面形式，用人单位和劳动者都应当留有一份。
第六条劳动合同应当包括以下主要条款：•劳动合同的期限；•工作内容和工作地点；•工作报酬；•工作条件和劳动保护；•工作时间和休假；•社会保险和福利待遇；•保密义务；•违约责任；•争议解决。
第七条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者预先约定劳动合同终止的时间。
无固定期限劳动合同是指双方未约定劳动合同终止时间的。
第八条用人单位与劳动者订立劳动合同，依法应当签订固定期限劳动合同，但符合下列情形之一的，可以订立无固定期限劳动合同：•劳动者在用人单位工作满十年的；•已连续订立两次固定期限劳动合同的；•其他依法可以订立无固定期限劳动合同的情形。
第九条劳动合同期限自劳动合同订立之日起计算。
无固定期限劳动合同中，试用期不得超过六个月。
试用期满，用人单位没有提出书面终止劳动关系的，劳动关系存续。
第十条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
试用期期间，劳动者享受与正式员工相同的待遇。
第十一条甲、乙双方就用工劳动事宜订立劳动合同，应当采取书面形式订立，由双方一式两份，并由甲、乙双方保管。
第三章劳动合同的履行第十二条劳动合同生效后，劳动者享有劳动合同约定的权益，并应当履行劳动合同约定的义务。
第十三条用人单位要提供劳动条件，保障劳动者的安全、卫生条件，并按照国家规定向劳动者支付劳动报酬。
劳动合同法2023年完整版
劳动合同法2023年完整版第一章总则第一条法律目的为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护劳动社会秩序，促进经济发展，根据宪法，制定本法。
第二条法律适用范围本法适用于领域内的劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动合同关系的行为。
第三条劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位双方约定劳动者为实现劳动报酬而提供劳动力，从事工作，用人单位支付劳动报酬的协议。
第二章劳动合同的订立与解除第四条劳动合同的订立劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
第五条劳动合同的形式订立劳动合同，可以采用口头、书面或者其他形式。
第六条劳动合同的期限劳动合同可以采用固定期限的，也可以采用无固定期限的。
第七条试用期用人单位与劳动者可以约定试用期。
第三章劳动报酬第八条劳动报酬的形式用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
第九条劳动报酬的支付时间和方式用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬。
第十条劳动报酬的最低标准劳动者的工资应当不低于当地规定的最低工资标准。
第四章劳动时间和休息休假第十一条劳动时间国家规定的工作时间不得超过每日八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。
第十二条加班和夜班劳动用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致可以延长劳动时间。
第十三条休息休假劳动者享有带薪年休假。
第五章劳动保护第十四条安全生产条件用人单位应当提供安全生产条件，保障劳动者的人身安全和健康。
第十五条劳动防护用人单位应当采取必要的劳动防护措施，保障劳动者的职业安全。
第十六条学习培训用人单位应当组织劳动者参加职业培训，提高其专业技能。
第六章劳动争议处理第十七条劳动争议处理的方式劳动争议可以通过劳动仲裁、劳动争议调解或者诉讼等方式解决。
第十八条仲裁委员会劳动仲裁委员会是用人单位和劳动者共同参与的争议解决机构。
第十九条劳动争议诉讼劳动争议一方当事人不服劳动仲裁决定的，可以向人民法院提起诉讼。
第七章法律责任第二十条违法劳动行为的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，处以罚款；情节严重的，可以责令停产停业，吊销营业执照。
劳动合同法(全文)
劳动合同法(全文)《劳动合同法》全文第一章总则第一条为规范劳动用工行为，维护劳动者合法权益，适应经济发展需要，制定本法。
第二条在境内用工的劳动者和用人单位，订立、履行、变更和终止劳动合同，适用本法。
第三条劳动用工行为应当遵循公平、公正、诚实信用原则。
第四条国家保护劳动者的合法权益，维护社会公共利益。
第五条各级人民政府应当加强劳动合同制度的监督检查工作，建立健全与劳动合同制度有关的法律、法规和规章制度，制定完善劳动合同的标准化条款。
第二章劳动合同的订立第六条劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的协议，是保障劳动者权益的重要依据。
第七条订立劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、公开原则。
第八条用人单位应当与劳动者面谈，明确双方的权益和义务，达成就业意向。
第九条劳动合同应当采用书面形式，自劳动者就业起，即建立劳动关系。
（一）劳动者和用人单位的基本信息；（二）劳动合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬和支付方式；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动条件和职业危害防护；（八）劳动合同的其他事项。
第十一条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限。
第十二条劳动合同的终止应当按照法律、法规和劳动合同的约定办理。
第三章劳动条件和劳动报酬第十三条用人单位应当根据劳动合同对劳动条件和职业危害防护措施进行公告或者告知。
第十四条用人单位应当与劳动者共同协商确定劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。
第十五条劳动合同约定劳动报酬可以按小时、日、周以及完成一定工作量等方式计算。
第十六条劳动者在劳动报酬中享有合理的经验、资历和技能职务津贴等。
第四章劳动时间和休息休假第十七条劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
第十八条用人单位应当为劳动者提供带薪休假，年度休假的天数根据劳动者连续工作年限确定。
第十九条劳动者在法定节假日、丧假、婚假和其他由国家法律、法规规定的休假期间，应当享受带薪休假。
劳动合同法全文(完整版)(范本文)
劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条为规范劳动关系，维护劳动者合法权益，促进经济社会持续健康发展，根据宪法，制定本法。
第二条劳动合同法适用于在境内订立、履行劳动合同并以劳动报酬为主要内容的劳动关系。
第三条具有完全民事行为能力的公民、法人或者其他组织作为劳动合同的一方，依照法律、法规的规定，享有与其劳动地位相匹配的权利和承担相应的义务。
第四条劳动者与用人单位订立劳动合同，受法律保护。
第五条用人单位依法享有自主管理、自主经营的权利。
第六条国家保护劳动者的合法权益，制止和纠正侵犯劳动者合法权益的行为。
第二章劳动合同的订立第七条劳动合同是劳动者与用人单位确定共同权利与义务关系的协议。
第八条劳动合同必须采用书面形式。
第九条劳动合同必须具备下列条款：1. 劳动合同当事人的姓名、住所；2. 劳动合同签订日期；3. 劳动合同期限；4. 劳动合同期满后续订和解除劳动合同的条件；5. 工作内容和工作地点；6. 工作时间和休假时间；7. 劳动报酬；8. 工作条件和劳动保护；9. 劳动保险和福利待遇；10. 违反劳动合同的责任。
1. 定期劳动合同；2. 无固定期限劳动合同；3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十一条劳动合同可以转为无固定期限劳动合同的情形包括：1. 连续工作满十年，并本人提出；2. 连续工作满十年，没有提出 termination.第十二条劳动合同可以终止的情况包括：1. 合同期满；2. 一方提前30日通知对方解除合同；3. 有一方依法解除合同。
第十三条劳动合同在下列情况下解除：1. 劳动者死亡；2. 劳动者丧失劳动能力；3. 劳动者达到法定退休年龄。
第十四条劳动合同提前解除的情况包括：1. 劳动者在试用期内；2. 劳动者重大失职、违反劳动纪律；3. 劳动者严重违反职业道德；4. 劳动合同无效。
用人单位有下列情形之一的，劳动者提前解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付赔偿金：1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动；2. 用人单位不提供合理的劳动条件。
2024年官方版最新劳动合同法全文解析
2024年官方版最新劳动合同法全文解析第一章总则本章主要介绍了劳动合同法的目的、适用范围和基本原则。
劳动合同法的目的是保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
该法适用于中华人民共和国境内的劳动者和用人单位之间的劳动关系。
劳动合同法的基本原则包括平等自愿、公平公正、诚实信用、保护劳动者合法权益等。
第二章劳动合同的订立本章规定了劳动合同的订立程序和要求。
劳动合同应当采取书面形式，并明确约定劳动者和用人单位的基本信息、工作内容、劳动报酬、工作时间和休假等内容。
劳动合同的订立应当经过劳动者和用人单位双方的自愿协商，并签订书面合同。
第三章劳动条件和待遇本章主要规定了劳动者享有的劳动条件和待遇。
用人单位应当为劳动者提供符合劳动合同约定的工作条件，确保劳动者的安全和健康。
劳动者的工资应当按时支付，并不得低于当地最低工资标准。
劳动者在工作期间享有休息、休假和社会保险等权益。
第四章劳动保护本章规定了对劳动者的劳动保护措施。
用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护设施和条件，预防和减少劳动事故的发生。
劳动者在工作过程中受到的职业病和工伤应当及时得到救治和补偿。
用人单位不得采取歧视、辱骂或虐待劳动者的行为。
第五章劳动纠纷的处理本章规定了劳动纠纷的处理程序和方式。
劳动纠纷应当首先通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
劳动争议调解委员会应当及时受理并调解纠纷。
如果调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
第六章法律责任本章规定了违反劳动合同法的法律责任。
用人单位违反劳动合同法的规定，应当承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、经济处罚等。
劳动者违反劳动合同法的规定，也应当承担相应的法律责任。
第七章附则本章规定了劳动合同法的其他相关事项。
劳动合同法施行后，之前制定的相关法律和规章不一致的，以劳动合同法为准。
对于劳动合同法的违反行为，应当根据相关法律进行处罚。
以上是对2024年官方版最新劳动合同法全文的简要解析，详细内容请参阅正式法律文件。
我国劳动合同法完整版
我国劳动合同法完整版.pdf引言第一章总则本章对劳动合同法的目的、适用范围和定义等进行了规定。
劳动合同法的主要目的是保护劳动者的合法权益。
本章还明确了劳动合同法适用的范围，即适用于在境内从事劳动的劳动者和用人单位之间的劳动合同关系。
此外，本章还对劳动合同的定义进行了解释，简要说明了劳动合同的要素和形式等。
第二章劳动合同的订立本章重点规定了劳动合同的订立程序和要求。
劳动合同的订立要遵循自愿、平等、协商一致的原则。
双方要通过协商确定劳动合同的内容，明确双方的权利义务。
同时，本章还对特殊情况下的劳动合同订立进行了规定，如用工单位与劳务派遣单位之间的劳动合同订立等。
第三章劳动合同的履行和变更本章规定了劳动合同的履行和变更的具体规定。
劳动合同的履行是双方遵守劳动合同约定的行为。
劳动合同的变更要经过双方协商一致，并按照法定程序进行。
第四章劳动报酬本章规定了劳动报酬的计算、支付和调整等事项。
劳动者的劳动报酬应当与其劳动量成正比，并按照约定的时间和方式支付。
第五章工作时间和休息休假本章规定了工作时间和休息休假的安排。
工作时间一般不超过每日8小时，每周不超过44小时。
劳动者享有带薪年假、婚假、产假等各种休假权益。
第六章特殊劳动关系本章主要针对一些特殊的劳动关系进行了规定，如劳务派遣、临时工等。
这些特殊的劳动关系通常需要额外的法律保护和规范。
第七章劳动合同的解除与终止本章规定了劳动合同的解除和终止的情形和程序。
劳动合同可以因双方协商一致、劳动者提前30日书面通知等原因解除。
劳动合同的终止则是指因合同期满、完成合同工作、劳动者死亡等原因导致合同自然终止。
第八章违约责任本章规定了违约责任的具体内容。
当一方违反劳动合同的约定时，对方有权要求其承担违约责任。
违约责任通常包括经济赔偿和其他补救措施等。
第九章劳动争议的解决本章规定了劳动争议解决的途径和程序。
劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。
双方当事人可以自行协商，也可以通过劳动争议仲裁机构或法院进行解决。
劳动合同法全文(完整版)(2024精)
劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条目的与基本原则为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济和社会的协调发展，制定本法。
第二条适用范围本法适用于全国范围内雇主与劳动者之间订立、变更、解除劳动合同，以及用人单位与劳务派遣工作人员之间订立、变更、解除劳动合同的劳动关系。
第三条定义劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，明确劳动者在一定期限内提供劳动力的协议。
第四条公平原则劳动合同订立必须遵循公平原则。
雇主不得设置额外的不合理条件或要求劳动者放弃其合法权益。
第二章劳动合同的订立第五条协商一致劳动合同的订立应当由劳动者与用人单位协商一致，不得强制劳动者订立或变更劳动合同。
第六条劳动合同的形式第七条劳动合同的内容1.劳动双方的名称、地质；2.劳动合同的期限；3.工作内容、工作地点和工作时间；4.劳动者的工资和工资支付时间；5.劳动者的工资支付方式；6.劳动者享受的休假、休息等福利；7.劳动保护、劳动条件以及劳动安全；8.劳动合同的解除条件。
第八条试用期用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期的最长期限不得超过6个月。
试用期的工资待遇不得低于本单位同岗位劳动者的最低工资。
第九条禁止歧视用人单位不得以劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰等非工作相关因素对其进行歧视。
第三章劳动合同的履行第十条经济条件用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资和其他经济待遇。
第十一条劳动环境用人单位应当为劳动者提供符合国家法律、法规和标准的劳动环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。
第十二条劳动时间和休假用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休假。
劳动者连续工作不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
用人单位应当为劳动者提供有效的劳动保护，保证劳动者的合法权益。
用人单位应当购买工伤保险，发生工伤的劳动者应当及时得到治疗、补偿。
第十四条劳动监督劳动监察部门有权对用人单位的劳动条件、劳动环境、劳动保护措施进行监督检查。
2023年最新版劳动(合同)法全文
2023年最新版劳动合同法全文第一章总则第一条目的和依据为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，根据宪法和法律的规定，制定本法。
第二条适用范围本法适用于境内的劳动合同。
第三条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务、规范劳动条件的协议。
第四条劳动合同的订立劳动合同的订立应当自愿、公平、平等、协商一致原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第五条劳动合同的形式劳动合同可以采取口头形式，也可以采取书面形式。
第二章劳动合同的订立、变更和解除第六条劳动合同的订立用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确记载劳动者的姓名、劳动报酬、工作时间和休假制度等，劳动合同应当由用人单位和劳动者共同签订。
第七条劳动合同的变更1.劳动合同订立后，用人单位和劳动者可以协商一致，变更原劳动合同内容。
2.劳动合同的变更应当以书面形式进行，经双方签章确认后生效。
第八条劳动合同的解除1.劳动合同解除应当由一方提出解除申请，并以书面形式通知对方。
2.当出现下列情形之一时，劳动合同可以解除：–劳动者提出解除申请并经用人单位同意；–用人单位因生产经营需要，经本单位内部调整不能再继续使用该劳动者的，按照本法规定支付劳动者经济补偿或提供安置；–劳动者有合理的原因提出解除劳动合同的，用人单位不同意的；–劳动者违反劳动纪律，依法纪处的；–劳动者严重违反用人单位劳动规章制度的。
第三章劳动报酬第九条劳动报酬的确定劳动报酬应当根据劳动者的劳动量、劳动质量、工作岗位的特点以及所在地区的经济发展水平等因素进行确定。
第十条劳动报酬支付1.用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的劳动报酬。
2.用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动争议调解委员会申请仲裁。
第十一条加班费劳动者在劳动合同规定的工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。
第四章工作时间和休假制度第十二条工作时间1.用人单位应当与劳动者约定每日工作时间，一般不超过8小时。
2024劳动合同法全文
2024劳动合同法全文合同目录第一章：总则1.1 立法宗旨1.2 适用范围1.3 劳动合同的基本原则第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的类型2.2 劳动合同的内容2.3 劳动合同的签订程序第三章：劳动合同的履行与变更3.1 劳动合同的履行3.2 劳动合同的变更3.3 劳动合同的续签第四章：劳动合同的解除与终止4.1 解除劳动合同的条件4.2 解除劳动合同的程序4.3 劳动合同的终止第五章：工资5.1 工资支付的原则5.2 工资的确定5.3 工资的调整第六章：工作时间与休息休假6.1 工作时间的规定6.2 休息日与法定节假日6.3 带薪年假第七章：劳动安全与卫生7.1 劳动安全责任7.2 劳动卫生条件7.3 职业病防治第八章：社会保险与福利8.1 社会保险的种类与缴纳8.2 社会保险待遇8.3 职工福利第九章：劳动争议处理9.1 劳动争议的调解9.2 劳动争议的仲裁9.3 劳动争议的诉讼第十章：违反劳动合同的责任10.1 违约责任的确定10.2 违约责任的承担方式10.3 对违反劳动合同行为的处罚第十一章：特殊劳动合同11.1 非全日制用工11.2 劳务派遣11.3 集体合同第十二章：劳动合同的监督管理12.1 劳动合同的监督检查12.2 劳动合同违法行为的处理12.3 劳动合同的备案第十三章：附则13.1 合同的解释权13.2 合同的生效时间13.3 其他规定第十四章：签字盖章14.1 甲方签字栏14.2 乙方签字栏14.3 签订时间14.4 签订地点合同编号______第一章：总则1.1 立法宗旨本法旨在明确劳动合同双方的权利与义务，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
1.2 适用范围本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。
1.3 劳动合同的基本原则劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的类型劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动法(最新版)精简版
劳动法(最新版)劳动法(最新版)第一章总则本法旨在规定劳动者和用人单位之间的劳动关系，保障劳动者的合法权益，平衡劳动关系，促进经济和社会发展。
第二章劳动合同第一节劳动合同的订立劳动合同是劳动者和用人单位之间实现劳动关系的重要依据。
双方应当依法订立书面劳动合同，并明确劳动关系的内容。
第二节劳动合同的期限劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商确定，但不得违反法律的规定。
劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。
第三节劳动合同的解除劳动合同可以通过协商解除、合同期满、合同约定的其他方式解除。
在解除劳动合，应当遵循法律的规定，保障劳动者的合法权益。
第三章工作时间和休息休假第一节工作时间用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的劳动时间不超过法定标准。
工作时间分为正常工作时间和加班工作时间，劳动者在加班工作时应当获得相应的加班费。
第二节休息休假劳动者享有法定的休息休假权利，用人单位应当保障劳动者的休息休假权益，包括年休假、婚假、产假、病假等。
第四章工资福利第一节工资支付用人单位应当按照约定的时间和方式支付劳动者的工资，并确保工资的及时足额支付。
工资应当根据劳动者的工作量、岗位等级等因素进行合理计算。
第二节社会保险劳动者应当参加社会保险，用人单位应当依法缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
第五章劳动保护和劳动条件第一节劳动保护用人单位应当为劳动者提供安全、健康的劳动条件，采取必要的措施保护劳动者的人身安全和健康。
用人单位还应当提供劳动保护用具，加强劳动安全培训。
第二节劳动条件用人单位应当为劳动者提供合适的劳动条件，包括工作场所、设备设施、工作环境等方面的合理安排。
第六章工会组织劳动者有权依法加入工会组织，维护自身合法权益。
工会组织应当依法保障劳动者的权益，协助解决劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。
第七章法律责任对违反劳动法规定的行为，依照法律规定进行处罚。
新版劳动合同法全文
新版劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，制定本法。
第二条本法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，适用本法。
第二章劳动合同的订立第五条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当具备下列条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位和劳动者具有订立劳动合同的意愿；（三）劳动合同的内容不违反法律、法规的规定。
第六条劳动合同应当以书面形式订立，包括以下内容：（一）用人单位和劳动者的姓名、住址和联系方式；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）劳动纪律；（八）劳动合同期限；（九）违反劳动合同的责任；（十）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第七条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
第八条用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当向劳动者说明工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等情况。
第三章劳动合同的履行和变更第九条劳动合同一经订立，即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第十一条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
第四章劳动合同的解除和终止第十二条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
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第二章劳动合同的订立
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
一劳动合同的订立有关法律规定
1.杭州“维权小超人”三年三获双倍工资
上海某销售公司员工获得双倍工资
【案例回放】经面试后，上海某销售公司告知张某于2009年12月23日至2009年12 月24日参加某专业培训公司的新招人员职前培训，张某参加了培训，销售公司承担了培训费，并向张某支付了200元现金的生活费和交通费补贴。
12月25日，张某在销售公司上岗工作，该销售公司从2009年12月25日开始支付张某工资。
张某于2010年5月离职，2010年6月向上海市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求销售公司支付2009年12月23日至2010年2月8日未签订劳动合同双倍工资的差额。
理由没签劳动合同结果：仲裁员支持了2010年1月24日至2010年2月7日未订立书面劳动合同的期间的双倍工资。
有法律依据吗？
【案例回放】维权小超人”是一名外地来杭工作的中年妇女，她在三年内从三家企业共获得了3万5千元的双倍工资差额的赔偿。
前年，她应聘到一家企业做操作工，工作了一段时间，企业提出与她签订劳动合同，她以各种理由推脱。
工作快一年后，她以用人单位不签订劳动合同为由提请劳动争议仲裁，获得1万多元的双倍工资差额赔偿。
去年，她乂在一个家具厂找了一份工作，后以同样的理由拿到了1万多元赔偿。
今年，她去了一家纺织
企业，企业要求她签合同，她还是拒绝。
最终企业支付了7千多元的赔偿。
争议焦点】
劳动者拒签劳动合同，企业是否也需支付双倍工资？
【法律解读】按照《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”而现实中确也存在部分劳动者拒签劳动合同的情况，还有因不可抗力、意外情况等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的。
看有关劳动合同的订立有关法律规定
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危
害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合
同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供
担保或者以其他名义向未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十一合同分固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，
第十二有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定
期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、情形，续
订劳动合同的。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：（应该考虑哪些方面？）---必备条款
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
非必备条款----用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他
事项。
劳动法中试用期规定是多久？
案例随意设置试用期双倍补偿没商议
案情某高新技术企业需招用一批拥有机械加工专长的劳动者，王某被录用，并于2008年1月办
理了入职手续。
办理入职手续时提出王某的试用期为两个月，支付试用期工资，试用期满经业绩考核
合格后再签订书面劳动合同。
王某工作两个月后，人力资源部又通知其将再延长两个月的试用期，并将通知发到王某手中。
2008年5月，该企业与王某订立了两年的书面劳动合同。
在签订合同时，王某
要求企业为其补缴1—4月的社会保险，人力资源部以劳动合同签订之日为建立劳动关系之日为由，拒绝为其补缴。
为此，王某将这家企业告上劳动争议仲裁委员会，
请求确认2008年1月至4月双方存在劳动关系，并由企业支付未签订书面合同的双倍工资。
王某的要求是否合法，能否得到支持？
仲裁结果：仲裁庭经调查认定，在签订书面劳动合同前约定并延长试用期，违反了〈〈劳动合同
法》的相关规定，没有依法订立书面劳动合同长达4个月，双方已经形成事实劳动关系。
期限应自2008
年1月起计算，并支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
〈〈劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立
书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不
满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
本案的焦点：用人单位将试用期与劳动合同期限分离。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上
不满三年的，不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
第二十一条规定:劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
”这一规定包含了三层
含义：第一，劳动合同中的试用期不是法定的内容，它的出现乃是当事人双方合意的结果。
也就是说，
当事人在劳动合同中可以约定试用期，也可以不约定试用期。
这一点表明试用期具有自愿性；第二，
试用期应当包含在劳动合同期限之中,是劳动合同期限中的一个特殊阶段，而非独立于劳动合同期限
以外的阶段。
这一点表明试用期具有非独立性；第三，劳动合同试用期有法定的上限，即最长不得超过六个月一强制性。
当事人不得通过约定而改变这一上限。
另外，新的劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工
资的80%
劳动合同的解除和终止。