《劳动关系与劳动法》模拟题

劳动关系与劳动法模拟测试一

(课程代码：41760)

本试卷分为两部分，满分100分;考试时间150分钟。

1.第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上无效。

2.第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。

第一部分选择题（共40分）

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1.下列不属于雇员范畴的是（）

A．蓝领工人B．教师

C．教师D．农业劳动力

2.劳动关系的实质是（）

A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作

C．对抗与和解D．利用与被利用

3.下列属于冲突的背景根源的是（）

A．异化的合法化B．广泛的社会不平等

C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质

4.劳动过程理论是在（）首次被阐述。

A．《劳动分工理论》B．《美国社会主义者》

C．《劳动垄断资本》D．《管理工作的本质》

5.雇员团体最主要的形式是（）

A．雇员协会B．职工代表大会

C．工会D．职业协会

6.下列劳动管理模式中，秉承新保守派劳动关系理论的是（）

A．斗争模式B．多元放任模式

C．协约自治模式D．统合模式

7.权变管理理论是20世纪70年代在（）形成的一种管理理论。

A．美国B．英国

C．德国D．日本

8.强调雇员与雇主的整合是工会的首要职能的是（）

A．自由改革主义B．正统多元主义

C．激进主义D．管理主义

9.目前最典型的一种劳动关系管理类型，其特征是实用主义或机会主义的是（）A．传统型企业 B.精明的家长型企业

C.精明的现代型企业

D.标准现代型企业

10.斯坎隆计划的目的是（）

A．降低劳动成本

B．有效的员工参与

C．鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进

D．组织目标与员工目标同步化

11.竞业限制的其目的在于（）。

A．对劳动者自主择业权进行限制B．保护用人单位的商业秘密

C．用人单位不想解除劳动合同D．与用人单位用工自主权的限制相匹配

12.如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金

A．1倍B．2倍

C．3倍D．1/2倍

13.下列哪种情形的发生，劳动合同可以终止的是（）

A．劳动者患病，在规定的医疗期内的

B．女职工怀孕

C．小李因工负伤，并被确认丧失劳动能力的

D．劳动合同期满的

14.下列属于工资范围的是（）

A．用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂等费用

B．社会保险福利费

C．自然科学奖

D．津贴补贴

15.我国现行立法规定，定期集体合同的期限为（）

A．1-2年B．1-3年

C．1-5年D．2-3年

16.用人单位因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每天延长的工作时间不得超过（）

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.5小时

17.劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（）。

A．仲裁管辖制度B．仲裁时效制度

C．仲裁回避制度D．仲裁调解制度

18.劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A．一个月B．三个月

C．六个月D．一年

19.企业职工一方与用人单位通过（），订立劳动合同。

A．谈判B．平等协商

C．磋商D．沟通

20.在协商过程中，不仅能够有效控制协商的过程并使其逐渐靠近所期望达到的目标，同时能够有效协调内部成员之间的分工以形成默契配合，这属于协商技巧当中的（）

A．4P原则 B.2C原则

C.双赢原则

D.5P原则

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

21.统合模式的具体形式包括（）

A．社会统合模式B．经营者统合模式

C．劳动者统合模式D．国家统合模式

2

22.哪些属于女职工禁忌从事的劳动范围（）

A．矿山井下作业

B．森林业伐木、归楞作业

C．连续负重每次超过20公斤的作业

D．《体力劳动强度等级》标准中第三级体力劳动强度的作业

23.下列选项中不得约定试用期的是（）

A．无固定期限劳动合同B．以完成一定任务为期限的劳动合同

C．不满三个月的固定期限劳动合同D．劳务派遣用工

24.劳动合同的有效应当具备的条件是（）

A．劳动合同签订的主体合法B．双方意思表示真实

C．合同的内容合法D．合同的形式合法

25.劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形是（）A．劳动者主动提出协商解除劳动合同

B．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者主动提出解除劳动合同

C．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

26.用工单位在劳务派遣中应履行的义务包括（）

A．告知被派遣劳动者工作要求B．自设劳务派遣机构并进行自我派遣

C．为在岗被派遣劳动者提供培训D．将被派遣劳动者派遣至其他单位

27.有效实施员工参与管理的关键要素包括（）。

A．沟通B．授权

C．提高员工自身素质D．反馈和激励

28.用人单位可以单方解除劳动合同的情形有（）

A．职员小王患病仍在住院无法工作

B．职员小李在应聘时谎报了自己的履历

C．职员小张严重违反了单位的规章制度

D．职员小赵经历多次培训后仍无法胜任自己的工作

29.下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括（）

A.某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷

B.甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷

C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D.丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷30.劳动

30.争议仲裁时效中止的情形有（）

A．不可抗力的发生B．权利人无法行使请求权的客观情况的发生C．当事人一方向对方当事人主张权利D．对方当事人同意履行义务

三、简答题

31.试述一元论和多元论观点的主要内容

32.试述自主/合作型管理模式的主要内容及特征。

33.简述集体合同的订立应当遵循的原则。

34.被派遣劳动者在派遣中的权利

35.简述员工参与的概念及目的。

36.劳务派遣中，派遣单位和用工单位分别承担怎样的法律责任？