《劳动关系与劳动法》模拟题
劳动关系与劳动法模考试题与答案
劳动关系与劳动法模考试题与答案一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1、以下哪一个概念是用中性、温和的名称代替劳资关系这个具有对抗性意味的概念？A、劳使关系B、产业关系C、劳动关系D、劳雇关系正确答案：A2、权变管理理论在美国形成取于A、20世纪初B、19世纪末C、20世纪中叶D、20世纪70年正确答案：D3、在一切需要之中，最优先的是A、尊重需要B、安全需要C、生理需要D、感情需要正确答案：C4、劳动法的主要调整对象是A、劳动行政关系B、劳务关系C、人事关系D、劳动关系正确答案：D5、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过A、1小时B、15小时C、2小时D、3小时正确答案：A6、权变管理理论是20世纪70年代在哪个国家形成的一种理论A、德国B、法国C、美国D、英国正确答案：C7、下列人员中，适用我国劳动法的是A、某县妇联主任B、某派出所民警C、某小学教师D、某高校后勤驾驶员正确答案：D8、私营企业劳动关系在本质上是一种A、雇佣关系B、劳务关系C、劳动关系D、契约关系正确答案：A9、有权修改劳动关系各项制度的是A^政府B、雇主C、雇员D、工会正确答案：A10、我国集体合同制度正式建立的标志是1986年《民法通则》B、1994年《劳动法》C、2008年《劳动合同法》D、2004年修订后的《集体合同规定》正确答案：B11、集体谈判最早出现在18世纪末的A、法国B、荷兰C、美国D、英国正确答案：C12、造成劳动关系冲突的根本根源是A、劳动关系的本质属性B、国家的经济发展状况C、国家有关劳动的法律法规D、国家或地区的产业政策正确答案：A13、自由改革主义的代表是A、正统多元主义理论B、公共选择理论C、精英理论D、管理主义理论正确答案：C14、在劳动关系中,权力往往集中在A、政府B、管理方C、雇主D、工会正确答案：B15、员工团体最主要的形式是A、协会Bs委员会C、工会D、俱乐部正确答案：C16、劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是A、国家政策B、市场需求C、人的需要和利益D、人的理想和信念正确答案：C17、下列情形实行综合计算工作日的是A、飞行员B、出租车司机C、销售员D、企业经理正确答案：A18、在日本,对工会的不当劳动行为实施经济救济的制度是A、复议制度B、劳动委员会制度C、诉讼制度D、申诉制度正确答案：B19、私营企业的劳动关系在本质上是一种A、合作关系B、对抗关系C、剥削关系D、雇佣关系正确答案：D20、企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力,而不是个人的权力,它源于A、员工让渡B、法律规定C、企业产权D、政府授权正确答案：C21、管理时代的劳动关系建立的理论基础是A、切斯特.巴纳德的社会系统理论B、亚当斯密的管理思想C、彼得.德鲁克的经验主义学派AD、泰勒的科学管理理论正确答案：D22、新保守主义中最有影响力的政府理论是A、管理主义理论B、公共选择理论C、正统多元主义理论D、精英理论正确答案：B23、劳动关系理论一般认为,合作的根源主要是由两方面组成，即被迫A、服从B、获得满意C、支配D、获得满足正确答案：D24、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的A、300%B、200%C、150%D、250%正确答案：B25、高层管理者直接分配工作任务，亲自监督，经常做出奖惩决定的管理模式属于A、剥削型B、集权式C、自主型D、独裁式正确答案：D26、能明确双方权利和义务,规范和约束劳动关系主体双方劳动行为的是A、劳动关系主体利益的明晰化B、劳动关系形成的合同化C、劳动关系运行的市场化D、劳动关系规范的法制化正确答案：B27、某甲在服装厂连续工作5年4个月，因服装厂提出解除劳动合同,该厂应发给的经济补偿金是A、金额为某甲5个月的奖金B、金额为某甲6个月的工资C、金额为某甲5个月的工资D、金额为某甲6个月的奖金正确答案：B28、下列人员中，不适用我国劳动法的是A、某大学教师聘请的家庭保姆B、某国家机关实行劳动合同制的工勤人员C、某乡镇企业职工D、某企业担任保安的退伍军人正确答案：A29、劳动争议仲裁裁决生效后，当事人不自觉履行义务的，强制执行的机构是Λ^劳动仲裁委员会B、仲裁委员会C、人民法院D、劳动行政部门正确答案：C30、下列不属于冲突的背景根源的是A、雇佣关系的性质B、劳动力市场的状况C、广泛存在的社会不平等D、工作本身的经验正确答案：A31、最早的工会组织形式是A、同行工会B、白领工会C、行业工会D、半技术与非技术工人工会正确答案：A32、在劳动关系的发展历史和制度背景中,集体谈判制度建立于A、成熟的劳动关系时期B、冲突的制度化时期C、早期工业化时代的劳动关系时期D、管理时代的劳动关系时期正确答案：D33、经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的A、10%B、20%C、25%D、30%正确答案：B34、新保守主义中最有影响力的政府理论是A、公共选择理论B、正统多元主义理论C、精英理论D、管理主义理论正确答案：A35、从人力资源的混合雇佣模型来看,拥有标准化会计技能的会计师是A、通用人才B、独特人才C、核心人才D、辅助人才正确答案：A36、管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这种权力来源于A、所有者的所有权B、员工共同的让渡C、所有者的产权D、政府的授予正确答案：C37、我国劳动法对人的适用范围是有限的，以下不适用劳动法调整的人员是A、某县公安局的民警B、某国家机关招聘的实行合同制的驾驶员C、某乡镇企业的农民工D、某商业银行的职员正确答案：A38、我国劳动法的主要调整对象是A、劳动关系Bs人事关系C、雇佣关系D、劳务关系正确答案：A39、劳动力市场中最能体现社会正义的政策是A、社会倾销B、增加就业机会C、反垄断D、最低工资立法正确答案：D40、根据《劳动法》第18条的规定,确认劳动合同无效的权力专属于A、劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解委员会或劳动监察机构C、劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会D、劳动争议仲裁委员会或人民法院正确答案：D41、工会最早出现于18世纪90年代末的A、西班牙B、德国C、英国D、法国正确答案：C42、1974年,哈里.布雷弗曼在其论著《劳动与垄断资本》中首次阐述的理论是A、变权管理理论B、决策过程理论C、利益相关者理论D、劳动过程理论正确答案：D43、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于其工资的A、150%B、200%C、250%D、300%正确答案：B44、当事人对一裁终局规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼A、10日B、15日C、7日D、5日正确答案：B45、组成雇主协会组织的是A^企业法人B、管理方C、自然人D、雇主正确答案：D46、三方协商机制最主要和最基本的是A、企业一级的协商B、产业一级的协商C、国家一级的协商D、地方一级的协商正确答案：C47、劳动关系发展史上的第一个阶段是从工业革命到A、19世纪中叶B、18世纪中叶C、19世纪初D、20世纪初正确答案：A48、现代劳动关系管理的新趋势是A、对峙型劳动关系B、协调型劳动关系C、冲突型劳动关系D、合作型劳动关系正确答案：D49、劳动争议仲裁委员会A、由劳动行政部门代表、工会代表和企业方代表组成。
《劳动关系与劳动法》模拟题(八)
四川自考06089《劳动关系与劳动法》全真模拟试题（八）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.下列社会关系，属于劳动法调整的劳动关系是（D）A.劳动者甲和劳动者乙之间的借贷关系B.两个企业之间的债务关系C.某公司向员工集资而发生的关系D.某人被个体餐馆录用为服务员而发生的关系2.集体协商的双方是指（A）A.工会与雇主B.雇员与雇主C.雇员与工会D.法院与雇主3.《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位职工应缴纳的失业保险费为本人工资的（B）A.1%B.2%C.3%D.4%4.集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过（D）A.15天B.30天C.45天D.60天5.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（B）A.3个月B.6个月C.9个月D.一年6.用人单位依照法律规定裁减人员，在下列哪个时间内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员（B）A.3个月B.6个月C.9个月D.一年7.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要求在补足低于标准部分的同时，欠付3个月以上的支付的经济补偿金是（D）A.相当于低于部分的20%B.相当于低于部分的25%C.相当于低于部分的50%D.相当于低于部分的1OO%8.下列有关我国对于集体协商工方代表的保护表述正确的是（A）A.用人单位不得解雇工方代表B.因为个人过失，用人单位可以与其解除合同C.由于参加工资集体协商而误工的，可以不予发放相关的工资D.保护的时间范围只限于在劳动合同期内自担任代表之日起5年9.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬（D）A.支付不低于工资100%的工资报酬B.支付不低于工资150%的工资报酬C.支付不低于工资200%的工资报酬D.支付不低于工资300%的工资报酬10.《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？（A）A.15B.30C.60D.9011.根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由（B）A.国务院统一规定B.各省、自治区直辖市人民政府规定C.各地市级人民政府确定D.工会与用人单位签订集体合同规定12.根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为（B）A.20.5天B.21.5天C.22.5天D.23.5天13.仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起（A）A.15日内结案B.30日内结案C.45日内结案D.60日内结案14.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过下列哪个过程后，才可以向人民法院提起诉讼？（C）A.调解B.协商C.仲裁D.行政复议15.劳动者个人无须缴纳（A）A.工伤保险费B.医疗保险费C.养老保险费D.失业保险费二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）16.劳动法调整的劳动关系具有以下哪些特征？（ABDE）A.劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性D.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则E.劳动关系具有不平等性质17.理解劳动者的平等就业权时，因为下列哪些因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视？（ACE）A.女性B.初中文化程度C.50岁D.没有专业技能资格认证E.少数民族18.目前，我国法律规定的工资形式包括（ABCDE）A.计件工资B.计时工资C.奖金D.津贴E.补贴19.根据《失业保险条例》的规定，失业人员在下列哪些情形下，应当停止领取失业保险金？（ABCDE）A.重新就业的B.应征服兵役的C.移居境外的D.享受基本养老保险待遇的E.被判刑收监执行或者被劳动教养的20.我国处理劳动争议应当遵循的原则有（ABCD）A.着重调解B.及时处理C.依法、公正处理D.适用法律平等E.紧急调整三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）21.劳动关系:就是在劳动过程中形成了劳动者与劳动力使用者之间的社会经济关系。
劳动关系与劳动法测试题(含参考答案)
劳动关系与劳动法测试题（含参考答案）1、根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同约定条款的是A、劳动合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、保守商业秘密条款答案：D2、《中华人民共和国劳动法》生效的时间是A、1994 年 7 月 5 日B、1995 年 1 月 1 日C、2007 年 6 月 29 日D、2008 年 1 月 1日答案：B3、以下不能实施劳务派遣的工作岗位是A、促销员B、保洁员C、导购员D、财务会计答案：D4、劳动力市场中最能体现社会正义政策的是A、最低工资立法B、社会倾销C、社会保障立法D、最长工时立法答案：A5、劳动关系的表现形式包括A、合作B、和谐C、冲突D、力量E、全力答案：ACD6、劳动关系冲突的根本根源包括A、异化的合法化B、客观的利益冲突C、雇佣关系的性质D、劳动力市场的状况E、劳动合同的性质答案：ABCE7、下列各项属于劳动合同当事人根据实际需要约定的条款有A、劳动纪律B、劳动条件C、保密条款D、第二职业条款E、试用期限第二部分主观题共 70 分三.判断改错题本大题共 5 小题,每小题 5 分,共 10 分判断下列各题正误,并将错误的地方改正过来答案：DE8、劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应当赔偿用人单位的下列哪些损失A、用人单位招收录取所支付的费用B、用人单位支付的培训费用C、用人单位支付给劳动者的奖金D、对生产经营和工作造成的直接经济损失E、劳动合同约定的其他赔偿费用答案：ABDE9、下列各项属于劳动关系合作相关理论的有A、劳动关系的连续带理论B、康芒斯的工业友善C、青木昌彦的企业合作博弈理论D、阿克劳夫的交换理论E、拉奇尔的竞赛激励理论答案：ABC10、邓洛普指出,在劳动关系系统中,构成劳动关系系统的基本要素包括A、行为主体B、环境C、意识形态D、规则网E、工作场所答案：ABCD11、雇主的不当劳动行为主要包括A、差别待遇B、黄犬契约C、拒绝集体谈判D、控制干涉工会E、签订集体合同答案：ABCD12、我国《工会法》赋予工会的社会职能包括A、参与职能B、维护职能C、建设职能D、教育职能E、监督职能答案：ABCD13、集体合同与劳动合同的区别在于A、当事人不同B、目的不同C、签订时间不同D、内容不同E、效力和作用不同第二部分非选择题三、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。
劳动法模拟练习题与答案
劳动法模拟练习题与答案一、单选题（共71题，每题1分，共71分）1.未成年工须持______上岗工作。
()A、未成年工健康检查表B、未成年工登记证C、未成年工登记表D、毕业证正确答案：B2.与劳动法相邻近法律部门最密切是()。
A、社会保障法B、经济法C、行政法D、民法正确答案：A3.从()年起中国正式恢复了与国际劳工组织的关系A、1984年B、1983年C、1949年D、1971年正确答案：B4.《劳动法》第41条规定,延长工作时间,一般每日不超过l小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过()。
A、3小时B、5小时C、2小时D、4小时正确答案：A5.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于()。
A、15周岁B、14周岁C、16周岁D、18周岁正确答案：C6.劳动者在同一用人单位持续工作满以上,当事人双方批准续延劳动合同()A、应当订立无固定期限劳动合同B、与否订立无固定期限劳动合同,由用人单位决定C、与否订立无固定期限劳动合同,由劳动部门决定或仲裁机构裁定D、劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同正确答案：D7.下列哪种根源不是冲突背景根源?()A、劳动合同性质B、劳动力市场状况C、广泛社会不平等D、工作自身属性正确答案：A8.劳动争议调解委员会中公司代表人数不得超过调解委员会总数()A、一半B、四分之一C、三分之二D、三分之一正确答案：D9.我国劳动法规定了带薪年休假制度,凡劳动者连续工作()以上的,享受带薪年休假。
A、4年B、3年C、2年D、1年正确答案：D10.国内《劳动法》规定,劳动者违背法律规定条件解除劳动合同或者违背劳动合同中商定保密事项,对用人单位导致经济损失,应当依法承担()A、刑事责任B、行政责任C、补偿责任D、连带补偿责任正确答案：C11.产业民主化和三方性原则初次被提出是在()A、初期工业化时代B、劳动关系成熟时期C、管理时代D、冲突制度化时期正确答案：D12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。
劳动关系模拟考试题与参考答案
劳动关系模拟考试题与参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A、人格测试B、能力测试C、道德测试D、兴趣测试正确答案：B2、下列关于医疗期待遇说法正确的是oA、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50%B、医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%正确答案：D3、我国劳动法规定可以实行缩短工作时间的工作是oA、从事会计工作B、从事管理工作C、从事秘书工作D、从事装卸搬运工作正确答案：D4、劳动争议调解的期限是oA、10日B、15日C、30日D、20日正确答案：B5、下列关于劳动法的性质说法正确的是oA、劳动法属于社会法B、劳动法属于私法C、劳动法属于公法D、以上说法都不对正确答案：A6、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是oA、职工代表大会制度是对企业管理的替代B、职工大会和民主协商是并行不悖的制度C、非国有企业实行民主协商制度D、职工代表大会主要在国有企业中实行正确答案：A7、下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是A、已经支付的劳动者需全部返还B、已经支付的劳动者无需返还，尚未支付在不再支付C、按合同约定支付D、仍需支付，但可不按合同约定支付正确答案：D8、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是OΛ^面谈法B、问卷调查法C、工作分析法D、观察法正确答案：A9、是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
A、劳动服务关系B、劳动法律关系C、劳动合同关系D、劳动行政关系10、法律效力即，指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。
《劳动关系与劳动法》模拟题
《劳动关系与劳动法》模拟题劳动关系与劳动法模拟测试⼀(课程代码：41760)本试卷分为两部分，满分100分;考试时间150分钟。
1.第⼀部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上⽆效。
2.第⼆部分为⾮选择题，应考者必须在“答题卡”上的“⾮选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上⽆效。
第⼀部分选择题（共40分）⼀、单项选择题（本⼤题共20⼩题，每⼩题1分，共20分）1.下列不属于雇员范畴的是（）A．蓝领⼯⼈B．教师C．教师D．农业劳动⼒2.劳动关系的实质是（）A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作C．对抗与和解D．利⽤与被利⽤3.下列属于冲突的背景根源的是（）A．异化的合法化B．⼴泛的社会不平等C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质4.劳动过程理论是在（）⾸次被阐述。
A．《劳动分⼯理论》B．《美国社会主义者》C．《劳动垄断资本》D．《管理⼯作的本质》5.雇员团体最主要的形式是（）A．雇员协会B．职⼯代表⼤会C．⼯会D．职业协会6.下列劳动管理模式中，秉承新保守派劳动关系理论的是（）A．⽃争模式B．多元放任模式C．协约⾃治模式D．统合模式7.权变管理理论是20世纪70年代在（）形成的⼀种管理理论。
A．美国B．英国C．德国D．⽇本8.强调雇员与雇主的整合是⼯会的⾸要职能的是（）A．⾃由改⾰主义B．正统多元主义C．激进主义D．管理主义9.⽬前最典型的⼀种劳动关系管理类型，其特征是实⽤主义或机会主义的是（）A．传统型企业 B.精明的家长型企业C.精明的现代型企业D.标准现代型企业10.斯坎隆计划的⽬的是（）A．降低劳动成本B．有效的员⼯参与C．⿎励收⼊较⾼的⾼资历雇员积极参与绩效改进D．组织⽬标与员⼯⽬标同步化11.竞业限制的其⽬的在于（）。
A．对劳动者⾃主择业权进⾏限制B．保护⽤⼈单位的商业秘密C．⽤⼈单位不想解除劳动合同D．与⽤⼈单位⽤⼯⾃主权的限制相匹配12.如果⽤⼈单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者⽀付赔偿⾦A．1倍B．2倍C．3倍D．1/2倍13.下列哪种情形的发⽣，劳动合同可以终⽌的是（）A．劳动者患病，在规定的医疗期内的B．⼥职⼯怀孕C．⼩李因⼯负伤，并被确认丧失劳动能⼒的D．劳动合同期满的14.下列属于⼯资范围的是（）A．⽤⼈单位⽀付给劳动者的⼯作服、解毒剂等费⽤B．社会保险福利费C．⾃然科学奖D．津贴补贴15.我国现⾏⽴法规定，定期集体合同的期限为（）A．1-2年B．1-3年C．1-5年D．2-3年16.⽤⼈单位因特殊原因需延长⼯作时间，在保障劳动者⾝体健康的条件下，每天延长的⼯作时间不得超过（）A.1⼩时B.2⼩时C.3⼩时D.5⼩时17.劳动争议发⽣后，争议当事⼈如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护⾃⼰合法权益的制度是（）。
劳动法模拟试题及答案
劳动法模拟试题及答案第一篇：劳动法模拟试题及答案劳动法模拟试题及答案一.填空.（共 11 小题，20.0 分）1.劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。
(1.0 分)2.我国劳动法的性质是社会主义的劳动法，具有社会主义的本质。
(2.0 分)3.1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。
(1.0 分)4.1919 年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的创始会员国。
(2.0 分)5.按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为本单位劳动法律关系和兼职单位劳动法律关系。
(2.0 分)6.劳动者作为劳动法律关系主体必须具备劳动权利能力和劳动行为能力。
(2.0 分)7.我国《劳动法》规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总额实行宏观调控。
(2.0 分)8.《劳动法》规定，社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
(2.0 分)9.《劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业成员资格。
(2.0 分)10.职业介绍所是指依法设立的，从事职业介绍工作的专门机构。
(2.0 分)11.女职工应包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。
(2.0 分)二.单选.（共 10 小题，10.0 分）1.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是_______。
(1.0 分)A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初答案: D2.能够产生劳动法律关系的法律事实_______。
(1.0 分)A.只能是主体双方的合法行为B.只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D.事件答案: A3.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过_______。
(1.0 分)A.12个月B.10个月C.6个月D.3个月答案: C4.依据《劳动法》规定，劳动者在_______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
劳动关系和劳动法历年真题
劳动关系和劳动法历年真题劳动关系与劳动法试卷一、单项选择题(本大题共 15 小题，每小题1分，共 15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.不具有劳动法调整的劳动关系特征的是(C) A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位 C 劳动关系双方是平等的，不具有从属性D劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位内部劳动规则2.《中华人民共和国劳动法》立法的直接目的是(D) A.保护工人的合法权益B.保护消费者合法权益 C保护公民的合法权益D保护劳动者的合法权益3.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是(C)A.6个月以上B.1年以上C.2年以上D.3年以上4.实行不定时工作制的人员有(D)11、D12、B13、D14、D15、B A.医务人员B.锅炉工 C.厨师D.推销人员5.我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定(B) A.保守经营者一切活动的信息资料秘密 B.保守用人单位商业秘密的有关事项 C.保守用人单位支付工资标准的秘密 D.保守用人单位职工名册的秘密6.我国劳动法对孕期女职工进行特殊保护，其中规定不得安排延长工作时间和夜班劳动的女职工须是(c)A.怀孕5个月以上B怀孕6个月以上 c.怀孕7个月以上D怀孕8个月以上7.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起(c)A.十天内B.十R五天内 C一个月内D，一年内8.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同? (D)A.与劳动者协商后解除B.提前30天以书面形式通知劳动者本人C向劳动行政部门报告后解除D.无须提前通知，可以即行解除9.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 A.贴偿金 B.补偿金 C.违约金 D.损失费。
劳动关系与劳动法试题及答案
劳动关系与劳动法试题及答案【篇一：劳动关系与劳动法章节练习题带答案】章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）a.美国b.日本c.英国d.德国2.下列不属于雇员范畴的是（）a．蓝领工人 b．教师c．教师 d．农业劳动力3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府a．①②③⑤ b．①②③④⑤c．①②④⑤ d．①②③④4.雇员团体最主要的形式是（）a．雇员协会 b．职业协会c．工会 d．职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是（）a．低层管理者 b．中层管理者c．高层管理者 d．经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。
a．法律的平等性 b．经济的依赖性c．权益的冲突性 d．实力的差异性7.劳动关系的实质是（）a．雇佣与被雇佣 b．冲突与合作c．对抗与和解 d．利用与被利用8.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
a．合作 b 冲突 c 成本 d 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。
a．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。
b．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。
c．管理方也努力使员工获得满足。
d．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。
10.冲突的根本根源不包括（）a．异化的合法化 b．广泛的社会不平等c．客观的利益差异 d．雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是（）【2013.4.1】a．广泛的社会不平等 b.客观的利益差异c．劳动力市场状况 d.工作本身的属性12.（）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。
a．权利义务的协商 b．游行示威c．罢工 d．诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括（）（1）经济环境（2）政策环境（3）技术环境（4）法律和制度环境（5）社会文化环境a．（1）（2）（3）（4） b．（1）（2）（3）（5）c．（2）（3）（4）（5） d．（1）（2）（3）（4）（5）多项选择题1.劳动关系的本质是双方（）的相互交织。
劳动关系模拟练习题+答案
劳动关系模拟练习题+答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、_________不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A、音乐B、温度C、湿度D、绿化正确答案：D2、劳动法的基本宗旨是_________。
A、确定社会劳动标准B、保护劳动者的合法权益C、规范劳动市场D、调整社会劳动关系正确答案：B3、下列属于劳动争议诉讼救济的情形是_______。
A、申请法院调查取证B、仲裁裁决生效后向法院起诉C、未经申请仲裁直接向法院起诉D、不服仲裁裁决在期限内向法院起诉正确答案：D4、以下_________属于劳动合同法调整的对象A、农业劳动者B、家庭保姆C、现役军人D、国家机关工勤人员正确答案：D5、劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位_________。
A、赔偿劳动者的损失B、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬C、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬D、可以不支付劳动报酬正确答案：B6、根据《集体合同规定》，未建工会企业进行集体协商，职工方代表需经本单位职工民主推荐，经以上职工同意。
A、三分之一B、二分之一C、三分之二D、五分之四正确答案：B7、以下哪种岗位可以实行不定时工时制A、服装厂工人B、营业员C、军人D、高级管理人员正确答案：D8、医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短 _________。
A、只与本人本单位工作年限有关B、与本人年龄有关C、只与本人实际工作年限有关D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关正确答案：D9、_________以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A、50%B、90%C、60%D、70%正确答案：B10、下列不是企业定员管理常用方法的是_________。
A、效率定员计算法B、设备定员计算法C、工资定员计算法D、岗位定员计算法正确答案：C11、雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他；相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做_________。
劳动关系与劳动法试题及答案
劳动关系与劳动法试题及答案一、单项选择题(在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
每小题1分，共10分。
) 1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( C )。
A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制2.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是( D )。
A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
3(下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的,( A ) A(劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B(仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C(劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D(因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利( B ) A.调查权B.决策权C.处分权D.检查权5.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是( D )。
世纪世纪上半叶世纪下半叶世纪初6.能够产生劳动法律关系的法律事实( A )。
A.只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D .事件7.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过( C )。
个月个月个月个月8.依据《劳动法》规定，劳动者在( D )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
劳动关系与劳动法自考考试试题
劳动关系与劳动法自考考试试题一、单项选择题(本大题共15小题，每题1分，共15分)1.以下社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是哪个?( )A.某甲被某个体餐馆录用为效劳员而发生的关系B.自然人甲雇佣自然人乙从事家庭劳动发生的关系C.某公司向本公司职工集资而发生的关系D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系2.我国《劳动法》适用于以下哪种劳动者?( )A.国家机关公务员B.企业职工C.部队军人D.监狱劳改人员3.在签订劳动合同时，以下哪项条款不是法定条款?( )A.劳动时间B.工作内容C.劳动酬劳D.保密事项4.历史上最早消失的劳动法规《学徒安康及道德法》是英国议会在哪一年通过的?A.1661年B.1702年C.1802年D.1883年5.在劳动关系中，劳动者供应什么?( )A.资金B.工作条件C.生产条件D.劳动力量6.依据《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息几日?( )A.半日B.一日C.一日半D.二日7.劳动法根本原则的法律渊源是( )A.《工会法》B.《合同法》C.《劳动法》D.《宪法》8.我国劳动法制止用人单位招收未满几周岁的未成年人?( )A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁9.公休日是指( )A.一个工作日内的休息时间B.两个工作日之间的休息时间C.工作满一个工作周以后的休息时间D.国家法定节日的休息时间10.依据《劳动法》规定，安排劳动者在公休日加班的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资多少倍的工资酬劳?( )A.100%C.200% B.150%D.300%11.依据我国法律规定，发生劳动争议，必需经过哪个程序之后，才可以向人民法院提起诉讼?( )A.调解C.劳动争议仲裁 B.协商D.行政复议12.依据《劳动法》规定，参与养老保险和履行缴纳养老保险费义务的主体是谁?( )A.用人单位和劳动者个人C.劳动者个人 B.用人单位D.地方政府13.以下纠纷中属于劳动争议的是哪个?( )A.厂长与职工因个人债务发生的纠纷B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同发生的纠纷C.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷D.劳动者与用人单位因支付工资酬劳引起的纠纷14.依据劳动法的有关规定，用人单位每月要求劳动者加班时间最长不得超过多少小时?A.24C.48 B.36D.7215.以下可以实行综合计算工作时间的是哪类人?( )A.铁路建立工人C.事业单位职工二、多项选择题(本大题共10小题，每题2分，共20分)在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
劳动关系与劳动法章节练习题带答案
劳动关系与劳动法分章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）A.美国B.日本C.英国D.德国2.下列不属于雇员范畴的是（）A．蓝领工人B．教师C．教师D．农业劳动力3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A．①②③⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④4.雇员团体最主要的形式是（）A．雇员协会B．职业协会C．工会D．职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是（）A．低层管理者B．中层管理者C．高层管理者D．经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。
A．法律的平等性B．经济的依赖性C．权益的冲突性D．实力的差异性7.劳动关系的实质是（）A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作C．对抗与和解D．利用与被利用8.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
A．合作B 冲突C 成本D 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。
A．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。
B．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。
C．管理方也努力使员工获得满足。
D．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。
10.冲突的根本根源不包括（）A．异化的合法化B．广泛的社会不平等C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是（）【2013.4.1】A．广泛的社会不平等B.客观的利益差异C．劳动力市场状况 D.工作本身的属性12.（）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。
A．权利义务的协商B．游行示威C．罢工D．诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括（）（1）经济环境（2）政策环境（3）技术环境（4）法律和制度环境（5）社会文化环境A．（1）（2）（3）（4）B．（1）（2）（3）（5）C．（2）（3）（4）（5）D．（1）（2）（3）（4）（5）多项选择题1.劳动关系的本质是双方（）的相互交织。
劳动法模拟试题及答案
第二章劳动法一．单选题(每一题只有一个最恰当的答案)1．劳动法的首要原则是( A ) 。
A．保障劳动者的劳动权 B．物质帮助权C．报酬权限 D ．休息休假权2． (B )是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权3．所谓( C )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
A．基本保护 B ．优先保护C．全面保护 D ．部分保护4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、 ( D ) 共同参与决定。
A．企业 B ．员工C．员工代表 D ．企业家协会5．不属于社会保险特征的是( A ) 。
A．自由性 B ．社会性C．互济性 D ．补偿性6． (B )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A．劳动法律 B ．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章7． ( A )是劳动法最主要的表现形式。
A．劳动法律 B ．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章8． ( C )是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A．劳动法律 B ．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章9．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( D ) 。
A．劳动法律 B ．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是( A ) 。
A．①②③ B．③①②C．①③② D．②①③11． ( B )不具有法律效力。
A．立法解释 B ．任意解释C．司法解释 D ．行政解释12． ( A )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A．劳动合同 B ．雇用规则C．司法解释 D ．集体合同13． ( D ) 是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A．劳动合同 B．判例法C．司法解释 D ．集体合同14． ( C ) 是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
劳动关系模拟考试题含参考答案
劳动关系模拟考试题含参考答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 下列关于劳动关系的表述，正确的是（）。
A. 劳动关系是指劳动者与用人单位之间的社会经济关系B. 劳动关系是指劳动者与用人单位之间的社会劳动关系C. 劳动关系是指劳动者与用人单位之间的劳动合同关系D. 劳动关系是指劳动者与用人单位之间的劳动力与生产资料相结合的关系答案：D2. 我国劳动法调整的劳动关系是指（）之间的关系。
A. 劳动者与劳动者之间B. 劳动者与用人单位之间C. 用人单位与用人单位之间D. 劳动者、用人单位与政府之间答案：B3. 下列不属于劳动者的义务的是（）。
A. 履行劳动合同的义务B. 遵守用人单位的规章制度C. 获得劳动报酬的权利D. 按时上下班的义务答案：C4. 下列关于劳动合同的表述，正确的是（）。
A. 劳动合同是劳动关系的全部内容B. 劳动合同是劳动关系的唯一表现形式C. 劳动合同是劳动关系的基础D. 劳动合同是劳动关系的载体答案：D5. 下列关于劳动争议处理机构的表述，正确的是（）。
A. 劳动争议处理机构是劳动争议处理的唯一机构B. 劳动争议处理机构是劳动争议处理的最终机构C. 劳动争议处理机构是劳动争议处理的初级机构D. 劳动争议处理机构是劳动争议处理的协调机构答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分）6. 劳动关系的特征包括（）。
A. 劳动力与生产资料相结合B. 劳动者与用人单位之间的社会经济关系C. 具有人身关系属性D. 受法律保护答案：ABCD7. 劳动者的权利包括（）。
A. 获得劳动报酬的权利B. 获得休息和休假的权利C. 获得劳动安全卫生的权利D. 履行劳动合同的义务答案：ABC8. 劳动合同的解除情形包括（）。
A. 劳动合同期满B. 劳动者提前解除劳动合同C. 用人单位提前解除劳动合同D. 双方协商一致解除劳动合同答案：ABCD9. 劳动争议的解决途径包括（）。
A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 诉讼解决答案：ABCD三、简答题（每题10分，共30分）10. 请简述劳动关系的定义及其特征。
《劳动关系与劳动法》模拟题(七)
四川自考06089《劳动关系与劳动法》全真模拟试题（七）一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）1.劳动法基本原则的法律渊源是（ D ）A.《工会法》B.《合同法》C.《劳动法》D.《宪法》2.我国广义上的劳动法是指（ C ）A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系的法律规范总和C.调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范总和D.调整所有劳动关系的法律规范的总和3.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（ D ）A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同终止的条件D.试用期条款4.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到多少以上职工的同意？（ D ）A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.半数5.《劳动法》规定劳动合同在何种情况下生效？（ B ）A.劳动合同自双方当事人签字之日起即生效B.劳动合同依法订立起生效C.劳动合同自见证之日起生效D.劳动合同自公证之日起生效6.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？（ C ）A.7日B.10日C.15日D.30日7.用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿时，除发给经济补偿外，还须按该经济补偿金额的多少支付额外经济补偿金？（ C ）A.20%B.25%C.50%D.100%8.集体协商代表每方为多少名时，双方人数对等，并各确定一名首席代表？（ C ）A.2-8名B.3-9名C.3-10名D.5-10名9.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收人是（ A ）A.加班加点工作额外获得的劳动收入B.发表专业论文获得的稿费C.用人单位发放的生活困难补助费D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套10.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过什么程序后才可以向人民法院提起诉讼？（ C ）A.调解B.协商C.仲裁D.行政复议11.对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（ B ）A.0%B.20%C.25%D.50%12.《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（ B ）A.2小时B.3小时C.4小时D.5小时13.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（ A ）A.健康检查B.劳动补贴C.设备更新D.知识教育14.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同？（ D ）A.与劳动者协商之后解除B.提前30天以书面形式通知劳动者本人C.向劳动行政部门报告后解除D.无须提前通知，可以即行解除15.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下哪个标准支付给劳动者工资报酬？（ C ）A.不低于工资100%的工资报酬B.不低于工资150%的工资报酬C.不低于工资200%的工资报酬D.不低于工资300%的工资报酬二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）16.理解劳动者的平等就业权时，因为下列哪些因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视？（ ABD ）A.初中教育程度B.女性C.没有专业技能资格认证D.少数民族E.厨师有传染病的17.劳动合同终止的条件有（ ABCD ）A.当事人约定的终止条件出现B.经当事人协商达成一致C.劳动合同期限届满D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行E.劳动者因公受伤的18.我国对全体公民放假的节日有（ BCD ）A.教师节B.国庆节C.春节D.中秋节E.建军节19.订立劳动合同应遵循的基本原则是（ BCD ）A.劳动行政部门鉴证原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.遵守法律法规原则E.第三方公证原则20.根据我国《工伤保险条例》的规定，职工有一定情形之一的视同工伤，这些情形为（ ABCD ）A.患职业病的B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的D.职工原在车队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的E.在工作时间打架斗殴受到伤害的三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）21.劳动法:是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。
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劳动关系与劳动法模拟测试一(课程代码：41760)本试卷分为两部分，满分100分;考试时间150分钟。
1.第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上无效。
2.第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。
第一部分选择题（共40分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.下列不属于雇员范畴的是（）A．蓝领工人B．教师C．教师D．农业劳动力2.劳动关系的实质是（）A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作C．对抗与和解D．利用与被利用3.下列属于冲突的背景根源的是（）A．异化的合法化B．广泛的社会不平等C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质4.劳动过程理论是在（）首次被阐述。
A．《劳动分工理论》B．《美国社会主义者》C．《劳动垄断资本》D．《管理工作的本质》5.雇员团体最主要的形式是（）A．雇员协会B．职工代表大会C．工会D．职业协会6.下列劳动管理模式中，秉承新保守派劳动关系理论的是（）A．斗争模式B．多元放任模式C．协约自治模式D．统合模式7.权变管理理论是20世纪70年代在（）形成的一种管理理论。
A．美国B．英国C．德国D．日本8.强调雇员与雇主的整合是工会的首要职能的是（）A．自由改革主义B．正统多元主义C．激进主义D．管理主义9.目前最典型的一种劳动关系管理类型，其特征是实用主义或机会主义的是（）A．传统型企业 B.精明的家长型企业C.精明的现代型企业D.标准现代型企业10.斯坎隆计划的目的是（）A．降低劳动成本B．有效的员工参与C．鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进D．组织目标与员工目标同步化11.竞业限制的其目的在于（）。
A．对劳动者自主择业权进行限制B．保护用人单位的商业秘密C．用人单位不想解除劳动合同D．与用人单位用工自主权的限制相匹配12.如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金A．1倍B．2倍C．3倍D．1/2倍13.下列哪种情形的发生，劳动合同可以终止的是（）A．劳动者患病，在规定的医疗期内的B．女职工怀孕C．小李因工负伤，并被确认丧失劳动能力的D．劳动合同期满的14.下列属于工资范围的是（）A．用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂等费用B．社会保险福利费C．自然科学奖D．津贴补贴15.我国现行立法规定，定期集体合同的期限为（）A．1-2年B．1-3年C．1-5年D．2-3年16.用人单位因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每天延长的工作时间不得超过（）A.1小时B.2小时C.3小时D.5小时17.劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（）。
A．仲裁管辖制度B．仲裁时效制度C．仲裁回避制度D．仲裁调解制度18.劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A．一个月B．三个月C．六个月D．一年19.企业职工一方与用人单位通过（），订立劳动合同。
A．谈判B．平等协商C．磋商D．沟通20.在协商过程中，不仅能够有效控制协商的过程并使其逐渐靠近所期望达到的目标，同时能够有效协调内部成员之间的分工以形成默契配合，这属于协商技巧当中的（）A．4P原则 B.2C原则C.双赢原则D.5P原则二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）21.统合模式的具体形式包括（）A．社会统合模式B．经营者统合模式C．劳动者统合模式D．国家统合模式222.哪些属于女职工禁忌从事的劳动范围（）A．矿山井下作业B．森林业伐木、归楞作业C．连续负重每次超过20公斤的作业D．《体力劳动强度等级》标准中第三级体力劳动强度的作业23.下列选项中不得约定试用期的是（）A．无固定期限劳动合同B．以完成一定任务为期限的劳动合同C．不满三个月的固定期限劳动合同D．劳务派遣用工24.劳动合同的有效应当具备的条件是（）A．劳动合同签订的主体合法B．双方意思表示真实C．合同的内容合法D．合同的形式合法25.劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形是（）A．劳动者主动提出协商解除劳动合同B．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者主动提出解除劳动合同C．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的26.用工单位在劳务派遣中应履行的义务包括（）A．告知被派遣劳动者工作要求B．自设劳务派遣机构并进行自我派遣C．为在岗被派遣劳动者提供培训D．将被派遣劳动者派遣至其他单位27.有效实施员工参与管理的关键要素包括（）。
A．沟通B．授权C．提高员工自身素质D．反馈和激励28.用人单位可以单方解除劳动合同的情形有（）A．职员小王患病仍在住院无法工作B．职员小李在应聘时谎报了自己的履历C．职员小张严重违反了单位的规章制度D．职员小赵经历多次培训后仍无法胜任自己的工作29.下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括（）A.某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷B.甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D.丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷30.劳动30.争议仲裁时效中止的情形有（）A．不可抗力的发生B．权利人无法行使请求权的客观情况的发生C．当事人一方向对方当事人主张权利D．对方当事人同意履行义务三、简答题31.试述一元论和多元论观点的主要内容32.试述自主/合作型管理模式的主要内容及特征。
33.简述集体合同的订立应当遵循的原则。
34.被派遣劳动者在派遣中的权利35.简述员工参与的概念及目的。
36.劳务派遣中，派遣单位和用工单位分别承担怎样的法律责任？四、论述题36.如何理解冲突与合作，以及产生冲突与合作的各种根源？37.集体争议的含义及处理集体争议制度的内容。
五、案例题39.丁某等三人是一家软件公司的工程师，在去年“十一”期间，因公司接到一个软件工程项目，急于完成，公司便安排丁某等人在“十一”期间加班三天。
后公司给员工发放了10月份工资，丁某等人看到自己的工资中并无加班费，就找到公司人力资源部门。
人力资源部门向丁某等人解释说，根据《劳动法》规定，公司将会安排丁某等人在11月份补休3天，以弥补“十一”期间的加班，不再补发加班费。
根据材料，请回答：（1）这家软件公司在事后安排丁某等人补休，以补休代替国家法定节假日加班费，这种做法符合法律规定吗？（2）判断有无加班费的法律依据具体有哪些？（3根据《劳动法》的规定，企业应该如何处理？4劳动关系与劳动法模拟测试二(课程代码：41760)本试卷分为两部分，满分100分;考试时间150分钟。
1.第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上无效。
2.第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。
第一部分选择题（共40分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.自由改革主义学派最大的特点是（）。
A．具有批评精神B．积极主张变革C．提出“结构不公平”的理论D．对工会的态度是模糊的2.雇员与企业的利益基本是一致的，劳资之间存在冲突的原因在于，雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源。
以上观点来自哪个学派（）A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．自由改革注意学派3.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是（）。
A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派4.（）在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归为四类。
A．邓洛普B．黄越钦C．珀塞尔D．西森5.管理时代劳动关系发展的理论支撑是（）A．亚当•斯密B．泰勒的科学管理C．行为科学理论D．管理理论的丛林6.管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）A．剥削型模式B．宽容型模式C．合作型模式D．自主型模式7.最早的工会组织形式是（）A．半技术工会B．同行工会C．技术工会D．白领工会8.工会为会员争取经济利益的最直接方式是（）A．互保互助B．集体谈判C．整治行动D．劳动立法9.伤亡事故处理工作应当在（）内结案。
A．30天B． 45天C．60天D． 90天10.病假工资应按（）标准来支付A．劳动合同的80% B．最低工资的80%C．不低于劳动合同的80% D．不低于最低工资的80%11.劳动者若想享受带薪年休假，需连续工作满（）A．6个月以上B．9个月以上C．12个月以上D．18个月以上12.用人单位必须在劳动关系建立后（）签订书面劳动合同A．1个月内B．1个星期内C．1年内D．3个月内13.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A．1个月B．2个月C．3个月D．不得约定试用期14.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动和的最低工资标准、劳动保护、劳动条件等事项，按照（）的规定执行。
A．劳动者和用人单位协商B．用人单位注册地C．劳动合同履行地D．由劳动行政部门指定15.劳务派遣最大的特点是（）A．同工同酬B .劳务派遣单位应当符合公司的设立条件C．劳动力的法律雇用和使用相分离D．用工单位不得将被派遣劳动者再派到其他用人单位16.在协商过程中，不仅应考虑职工方面的利益目标，同时应兼顾企业方面的利益目标，从而通过有效地协商和所达成的共识，使双方的利益目标趋向接近，进而使双方通过协商共同受益，这属于协商技巧当中的（）A．4P原则 B.2C原则C.双赢原则D.5P原则17.凡是集体协议没有具体约定的内容，都由管理方单独决定，这属于确定集体协议内容的（）A．权利分享规则 B.隐含义务原则C.剩余权利原则D.工作权利原则18.集体合同或专项集体合同期满前（），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
A．1个月内 B.两个月内C.三个月内D.六个月内19.（）是处理劳动争议的基本手段，贯穿于劳动争议处理全过程。
A．调解B．协商C．仲裁D．谈判20.下列选项，不受时效期限限制的是（）A．因用人单位未缴纳社会保险发生的争议B．因用人单位未签订劳动合同发生的争议C．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议D．用人单位拖欠支付经济补偿金的金额不足十二个月最低工资标准的二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）21.以下属于冲突的背景根源的是（）6A．广泛的社会不平等 B.客观的利益差异C．劳动力市场状况 D.工作本身的属性22.成熟时期劳动关系的特点包括（）A．“三方格局”形成，员工参与管理的产业民主制度相当完善B．从总体上看，冲突的激烈程度依旧很大C．政府认识到了调整劳动关系的重要性D．劳资争端的途径趋于法律化和制度化22.工会化的原因一般包括（）A．对资方的不满 B.工会的有效性C.雇员对待工会的态度D.雇员的集体凝聚力23.对非全日制用工的理解，正确的是（）。