职业生涯成功的第一步共56页
职业生涯规划--从职场走向成功的第一步 165929职业生涯规划--从职场走向成功的第一步
1.个人基本情况，主要包括个人的兴趣爱好、性格、 特长、能力和价值观，个人目标与需求，个人生理 与健康状况，教育水平、工作经验和社会阶层，性 别、年龄以及智商与情商等因素；
2.对个人能力、兴趣、潜力、职业生涯需要及追求目 标的评估，主要包括对个人优势与劣势的分析，个 人职业发展目标的设定及设定理由，达到目的途径 与所需要的教育培训措施，达到目标可能遇到的阻 力和助力等分析；
（一）职业生涯规划是工作以后的事
（二）职业生涯规划不做照样成功
（三）职业生涯规划遥不可及
（四）太忙，没时间进行职业生涯规划
（五）无就业问题时，不需要进行职业生涯规划
（六）职业生涯规划是人力资源部门的事
（七）职业生涯规划是升迁之道
（八）把职业生涯规划看作是一个静态的过程
职业生涯规划不仅仅是职业的规划，某种意义上说 也是人生的规划，对一个人一生的发展具有重大的 意义。 （一）可以发掘自我潜能，增强个人实力
（5）下一个目标——竞选美国总统。
职业生涯本身就具有阶段性，任何事情都不是一蹴而 就的。对职业生涯的设计或规划，就是要对人才与 职业的阶段性进行匹配与再规划。一个理性的明晰 的职业生涯规划能够有效的经营未来。阿诺德•施 瓦辛格很早就对自己的人生道路进行了规划，以层 层递进的形式逐步接近自己的目标，实现自己的梦 想。最终使他完成了贫民窟的孩子到百万富翁影星 的转变，影星到政客的转变。
老师又接着问她：“现在的生活你满意吗？”她摇摇 头。老师笑了：“不满意的话证明你还有救。你现在想 想，十年以后你会怎样？”
老师的话很轻，但是落在她心里却变得很沉重。她脑 海里顿时开始风起云涌。沉默许久后她说：“我希望十 年以后自己能成为最好的女演员，同时可以发行一张属 于自己的音乐专辑。”
迈好职业生涯第一步
迈好职业生涯第一步一、规划比能力重要现实生活中，职场新人，特别是比较有能力的新人对自己也看得过重，于是，在短期得不到自己想要的时候，就想到另外的地方去实现自己的目标。
而到了另外一个地方，由于有了前面时间的浪费和基础的铺垫，往往对企业的期望就更高了，就想得到更多，而企业在给与取的过程中，是有其本身内在的习惯和文化的。
所以很多职场新人在短期内不能快速实现自己的职业目标时，而与此同时，又看到身边的朋友、同学、同事都开始“飞黄腾达”后，在判断短期内等待和努力都不会有机会的时候，便会萌生去意。
但殊不知，这种选择的本身，也就是对自己以前选择的抛弃和对自己的不自信。
而机会也往往会伴随着你的离去之后就绽放了，因为机会更多时是动态的。
看过很多能力强的职场新人，就在这样不断的选择中放弃了自己本应得到的东西，而这种循环和流动带来的就是企业对其认识的不足。
于是，坚持留下来者，哪怕他本身也没有什么大能力，但通过时间的累积与系统的学习，最终都成了利益受益者。
所以职场新人要有规划，并且要利用职业规划对自己的行为进行量化的规避，促使自己少走弯路。
当然，跳槽作为一种选择并非有错，只要坚持住方向和对自己的自信联系在一起，并呈规划性，相信每一次跳槽都会成为其身价累积的基础。
有职业规划的工作，个人成长得最快，也成长得最好。
那么，作为一个有志有为的职场新人，又该如何规划自己的职业选择和方向呢？职业规划就是准确评价个人特点和强项，评估个人目标和现状的差距，发现新的职业机遇，重新认识自身的价值并使其增值，准确定位职业方向，要以既有的成就为基础，将个人、事业与单位联系起来，为确立人生的方向提供奋斗的策略，增强职业竞争力。
而在这同时，又对外部环境因素进行细致地分析，如：1、区域的发展状况？（分析要素：区域的发展潜力、区域政策、区域发展方向等）2、行业的发展状况？（分析要素：趋势、竞争程度、对手及上下游价值链等）3、企业的发展状况？（分析要素：老板、高阶管理者、企业文化和制度、产品和市场等）4、部门的发展状况？（分析要素：部门在企业占的比重、部门领导与同事的综合素质等）5、岗位的发展状况？（分析要素：岗位的发展潜力等）。
职业生涯成功的第一步
一家管理咨询公司的客户服务部经理（已任职一年多，称职，上下关系不错，
业绩和收入都令人满意）；
做经理前先做了一年多客户服务员（开发业务，曾连续6个月业绩第一）； 来这家公司前曾在一家保险公司做过一年多的人寿保险顾问，赚了些钱，但
觉得在保险业做太容易受到误会和蔑视，有点受不了，所以遇到管理咨询公 司招人就来了； 的尊重，比较合乎自己的性情，也能赚到一些钱；
我们不知道 自己为何活着， 沉重的付出 只带来微不足道的意义。
NO.5想钓什么鱼？发现自己内在的需求
知道自己想要什么是所有人必须面对的问题。
我的梦想是什么？ 我对什么最感兴趣？ 我做人和做事的价值观是什么？ 我具有什么样特殊的天赋？
NO.5想钓什么鱼？发现自己内在的需求 ——梦想鱼
喷泉的高度无法超过它源头的高度；同样，一个人的事业成就绝 不会超过他自信所能够达到的高度。如果一个人的梦想只是捡破烂 ，那他永远只配捡破烂。 ——奥里森马登 不想做将军的士兵，不是好士兵。 世上没有一样东西，是法兰西士兵所不配享有的。 ——拿破仑 人有多大胆，地有多大产。 ——毛泽东
中期规划
短期规划
NO2.职业生涯规划的意义
传说中
马努杰的死亡回旋梯
现实中 北森测评网、新浪网与《中国大学生就业》杂志在2004年4月联
合调查 来自新华网的消息：沪上年轻人跳槽频率惊人，换工作象换月份 牌。
NO2.职业生涯规划的意义
职业生涯周期
阶段（年龄）
尝试期（18-28岁）
愉悦人生
NO.4钓鱼指南：寻找一幅职业地图 ——归零思考
我的职业与生活规划是什么？
继续在现在的公司好好干，不远的未来能有职位的晋升，并获得合伙创业的机会。
职业规划-成功的第一步
茂名石化：在广东，茂名城市一般，在当地生活的话至少 属于中等，适合南方同学。
其他部分
对于石油院校而言除了三大石油公司，还有其他的:
中化集团：中国第四大石油公司，储运去主要是去上海东方储 罐公司和舟山的国家能源储备库，中化的待遇是很高的，但由 于中化主要做石油贸易的，待遇高的主要是做贸易的，所以上 述两个公司，待遇并不是很高，如上海东方储罐公司，在上海 浦东，工资待遇在上海属于中下水平了。
2015~2016年 2014~2015年 2012~2014年 2011~2012年
成为精英
注册成为油气储运工程师 成为油气储运工程师助理
基本熟悉这个行业，积累经验
做自己喜欢的事情 做自己擅长的事情
三、在找不对口专业的情况下可尝试转行
❖ 1、我觉得英语是很热门的专业，我地会考虑 从事这一行，所以对英语 的学习一刻也不能 放松啊。
中国石油大学设计院：这个问问储运的石工院的教授 就什么都知道。
上海澄西船舶：总部在浦西，但工作地点一般在崇明 岛上，工资待遇在上海市区属于中下水平，在崇明岛 属于中偏上，提供单身宿舍，不解决上海户口，储运 过去大概从事海上平台中管汇的设计和建造工作。
北京的私企：北京有很多从事石油机械设计制造私企， 待遇还可以吧，地点也不错，可能就是感觉不稳定， 但年轻人应该闯闯。
每个人的 职业是可以多种多样的
❖
3、转行
1.考公务员
就业三部曲
2.找对口专业 的公司
一、考公务员
❖ 计划与行动
❖
1、首先积极备考，买好需要考公务员
的资料
❖
2、关注时政，因为考公务员对于时政
职业生涯规划,走向成功的第一步
职业生涯规划，走向成功的第一步俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。
职业生涯规划对我们能不能成功就业有很大的影响，但很多人都对规划自己的职业生涯无从下手，下面让我们来看看如何正确的作职业生涯规划。
一、什么是职业生涯规划职业生涯规划可以是一个人对其职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，包括一个人的学习和工作。
对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。
同时也可以通过一些测评网站或规划师用科学的方法引导咨询者了解自我、了解劳动力市场，帮助他们在此过程中看到各种机会，从而做出决定，并助其实施。
二、如何进行职业规划1、要了解自己的职业最终目标，你只有知道你想要从事什么工作，才能进行职业规划，你所做的规划就是为你最终的职业目标服务的。
2、要了解自己的能力和性格特点，认得心理特征对人从事职业有很大的影响。
各种职业工作的内容都不同，都有各自的能力和性格要求。
比如，客服需要能流利的与人交流、有甜美的声音和足够的耐心等。
3、要了解自己的职业兴趣，只有你感兴趣的事情你才会主动认真的去做，才能做到事半功倍。
而对自己不喜欢甚至讨厌的工作，你也就不会有动力去想办法做得更好，几年下来工资没有涨高，能力也没有得到锻炼，白白浪费光阴。
4、就要考虑其他的一些因素，比如家庭情况。
在择业的过程中要考虑自己对家庭的责任，例如大学生是选择继续深造还是先就业，这就要考虑整个家庭的经济情况，父母的负担是否能够承受，然后再做出选择。
三、借助测评网站做出职业规划有时我们并不能准确的判断出我们的性格，兴趣适合做什么样的工作，这时就能通过朗识测评等专业网站来帮助我们制定职业生涯规划，它能对受测者的心理素质、能力素质、性格特点等做出准确的鉴定，并给出相关的建议。
通过这些我们就能更准确、更轻松的制定自己的职业生涯规划。
职业生涯规划第一步
美好愿望、职业方向、与职业目标
没有愿望，人生就没有动力
没有方向和目标，动力就无所释放 没有目标的实现，就永远体会不到成功的喜悦
美好愿望
方 向
目标
美好愿望只是我们头顶的一块祥云 方向是一个巨大的箭头 目标是箭头指向的明确一点
人生成功的步骤
•确定想要的到底是什么
目标的作用
哈佛大学的调查
哈佛大学曾经对一群智力、学历、环境等条件 都差不多 的年轻人，进行了跟踪调查，结果 显示如下：
目标的作用
3%的人 有清晰且长期的目标
那些占3%者，25年来几乎都不曾更改过自己的 人生目标。25年来他们都朝着同一个方向不懈 地努力，25年后，他们几乎都成了社会各界的 顶尖成功人士，他们中不乏创业者、行业领袖、 社会精英。 那些占10%有清晰短期目标者，大都生活在社 会的中上层，他们的共同特点是：那些短期目 标不断被达成，生活状态步步上升，成为各行 各业不可或缺的专业人士。如医生、律师等。
27%的人 没有目标
结论
迈出规划第一步
规划者姓名 规划年限 其止日期 年龄跨度 例如：程社明十年职业生涯规划 1998年9月1日——2008年（38岁—48岁）
确定职业方向
不能没有方向 职业方向是对职业的选择。如律师、教授、医 生、音乐家、军人、企业管理人员，反映主观 动机或者是主观愿望
个人目标是自己的目标，但并非仅靠自己就能实现 企业目标的实现是所有员工部分个人目标的实现之和
企业目标与员工目标的关系
企业目标的实现是所有员工部分个人目标的（与企业目标 一致的部分）实现之和
职业生涯规划第一步是什么
职业生涯规划第一步是什么姓名：_________________日期：_________________职业生涯规划第一步是什么职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。
所以每一步都很重要。
职业生涯规划则是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标的职业。
猎头顾问邹雄认为职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。
从这个意义上来说，最初的专业选择和最初的职业选择最为关键。
一.从专业选择开始认为这一阶段是一个人完成基础的高中或初中学习，准备进入大学或职业学校，选择某一特定专业学习，为今后做职业准备的阶段，因而这一阶段也可称为职业准备阶段。
这是个人职业生涯的起步阶段，是决定能否赢在起点的重要阶段，是人生的第一个转折点。
虽然一个人最初选择的专业并不代表他未来的职业，但在经过职业生涯规划基础上的有针对的选择，会为人一生的事业奠定基础，如果你未来的职业和所学专业一致的话，那么你的职业将更加稳定和有发展前途，其职业生涯将更精彩。
所以处在初高中阶段的学生，就必须开始规划自己的职业生涯。
其核心就是根据自己的现状，确定是沿着提高职业技能的方向发展还是上大学。
对个人而言，既符合自己的能力特点、为自己兴趣所在，又是社会所需要的专业方向是较为理想的选择。
在选择的过程中，应弄清楚下列问题。
二.干什么?未来希望干什么?西方有一句谚语说：如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。
同样，一个不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。
所以，确立一个具体的职业目标和专业方向，清楚地知道自己未来想干什么是选择专业的前提条件。
做到这一点的’关键就是认清自己，找到自己的兴奋点和兴趣所在。
俗话说兴趣是人最初的动力，是最好的老师，是成功之母，从事一项感兴趣的工作本身就能给人以满足感，职业生涯也会从此变得妙趣横生。
建立成功职业生涯的八个步骤
建立成功职业生涯的八个步骤在现今竞争激烈的职场中，建立一个成功的职业生涯需要一系列的策划和努力。
以下是八个步骤，帮助你在职业道路上取得成功。
第一步：明确目标职业生涯的成功开始于明确的目标。
你需要确定自己想要达到的职业地位和目标。
这包括短期目标和长期目标。
通过清晰地设定目标，你可以更加明确自己在职业生涯中的方向，从而采取适当的行动。
第二步：制定计划一旦目标确定，制定个人职业发展计划是非常关键的。
这个计划应该包括你希望在短期和长期内达到的里程碑，以及你需要采取的行动来实现这些目标。
计划应该具体、可操作，并且可以根据需要进行调整。
第三步：获取必要技能和知识在当今竞争激烈的职场中，提供优秀的技能和知识是至关重要的。
根据你的职业目标，确定你需要掌握的技能和知识，并寻找适当的培训和学习机会。
持续学习和成长是建立成功职业生涯的关键。
第四步：积累实践经验除了技能和知识，实践经验也是成功职业生涯的重要组成部分。
寻找实习、项目或志愿者机会，获得实践经验，并展示你在相关领域的能力。
这将为你打开更多职业发展机会，并增强你的职场竞争力。
第五步：建立人际关系网在职业世界中，人际关系网的建立至关重要。
努力与同事、行业专家和潜在雇主建立联系，并建立和维护积极的人际关系。
这将为你提供职业机会，扩大你的影响力，并提供有关行业的有价值信息。
第六步：职业形象塑造职业形象是建立成功职业生涯的关键之一。
包括专业着装、良好的沟通技巧、自信的姿态和良好的工作道德。
通过塑造一个积极的职业形象，你将获得更多的机会并在职场中脱颖而出。
第七步：抓住机遇成功的职业生涯需要抓住机遇。
保持开放的心态，接受新的挑战和机会。
时刻保持警惕，积极抓住可以促进你职业发展的机会，并敢于冒险。
并且要学会从失败和挫折中吸取经验教训。
第八步：持续发展建立一个成功的职业生涯是一个持续的过程。
要不断寻求学习和成长的机会，保持对新知识和趋势的关注，并不断调整和更新你的目标和计划。
职业生涯成功的第一步58页PPT
6、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。——斯宾诺莎 7、自知之明是最难得的知识。——西班牙 8、勇气通往天堂，怯懦通往地狱。——塞内加 9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。——赫尔普斯 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。——笛卡儿
造就一个人，显然比用法律来约束他更有价值。—— 希腊
12、法律是无私的，对谁都一视同仁。在每件事上，她都不徇私情。—— 托马斯
13、公正的法律限制不了好的自由，因为好人不会去做法律不允许的事 情。——弗劳德
14、法律是为了保护无辜而制定的。——爱略特 15、像房子一样，法律和法律都是相互依存的。——伯克
迈好职业生涯的第一步
了 煤 油 炉 、 铁 锅 和 其 他 炊 具 ，开 始 我 “ 教 师兼厨
师 ”的 生 涯 。 当地 没 有 菜 场 ，我 们 所 吃 的 菜 ，大 多 是 星 期 天 从 陆 地 上 带 来 的 。 因 而 ，星 期 一 、
学 校 虽 说 是 乡 中 心 小 学 ，但 是 和 村 完 小 没 有 两 样 。 校 舍 依 山而 建 ，面 积 不 足 ４ ０ ０平 方 米 ， ５个 班 级 ，９名 教 师 ， １ ２ ７名 学 生 ，两 幢 老 教 学 楼 ， 一 幢 新 翻 宿 舍 楼 ， 非 常 局 促 ，真 乃 “ 鸡 子
晚 上 ，是 我 备 课 的 黄 金 时 间 。 每 每 此 刻 ，
２ ０ １ ６ ． １ １辐 止教 １ ３
关注ｇ ｕ ａ ｎ ｚ ｈ ｕ
我 对 着 大 海 ，反 复 大 声 地 朗 读 课 文 ， 常 常 不 知 不
梦》 读 了 多 遍 ，每 看 一 次 总 有 收 获 。 记 得 有 一 年
课 ，一 败 涂 地 。 校 长 叹 了 口气 ，冷 冷 地 看
了 我 一 眼 ，铁 青 着 脸 ，一 言 不 发 ，走 了 。
自此 ， 我 开 始 了 自暴 自弃 。
壳 里摆 道场 ” 。 学 校 所 处 的 位 置 是 岛 上 最 狭 窄 的
地 段 ，虽 然 前 后 门 都 “ 面 朝 大海 ” ，但 绝 没 有 海 子 诗 句 描述 的 “ 劈 柴 、 喂 马 ” 那 般 浪 漫 ，更 没
当得 知 被 分 配 在 当 时 温 岭 条 件 最 艰 苦 的 龙
门海 岛 时 ，我 一 下 子 懵 了 。 尽管在心里 千百次地想象 过海 岛的荒凉 、 落 后 ，但 当 我 坐 上 去 海 岛 的 轮 船 时 ， 心 里 还 是 不 由得一 阵恐 惧。 船 在 浑浊 的 （ 绝 不 是 蓝 色 ） 的 海 面 上 行 驶 了 大 约 １／ ｊ ＼ 时 ２ ０分 钟 ，在 码 头 停 泊 了 。我 和 母 亲 拎
成功的职业生涯开始之道
成功的职业生涯开始之道通常说来，适应新的工作环境需要三个月的时刻，而组织往往也是通过这三个月的见习期来对你做出初步评判决定取舍的，这是你树立形象、打开局面至为关键的三个月。
这期间给别人留下的印象良好、富有工作魄力，可能你会受到重视，闯出自己的一片天地来；若留下一个坏印象，如“懒散拖拉、工作不用心努力”，可能你会在组织中专门久都翻只是身来。
在进入组织之初的双方磨合过程中，必须有个深刻的、清醒的自我认识，不妨时时提醒自己注意融入组织之初的言行举止。
以下是一些对你可能有用的建议：明白得、适应组织的文化组织文化是一个组织长期以来形成的不可言传而靠自身行为来表达的信仰、价值观和行为态度等的总和。
每个组织都有自己明确的文化体系或不成文的无形规则，了解这些“规则”有助于加快你的适应和进展，也只有认同组织文化，才能有彼此协同进展的可能。
为了能够尽快融入组织，你必须学会观看，专门是了解某些针对个人修养和职业道德的不成文规范。
如不深入了解这些游戏规则会使你在日后的工作中“碰钉子”，而且你可能永久也意识不到你是在犯别人同意不了的错误。
也许你在聘请面试时就感受到了这些，但真正领会组织的价值观和行为准则，你还要花上几个月的时刻。
对职员手册上的组织规章制度，也需要一个渐进的过程才能明白得深刻。
你需要着重弄清的几点是：企业文化的精髓是什么？对职员的要求有哪些？哪些规章制度被严格地遵守着，哪些没有？不成文的规章制度又是什么，作用如何？假如违反会是什么后果？所有这些必须尽量通过工作实践明白得。
有时，你也许会看到有些实际做法与组织所倡导的“文化”并不相吻合，你可能会败兴。
但从长远来看，你的职业中意度取决于你个人的信仰和价值观与组织文化的“匹配”程度，假如你不想另寻进展的话，主动适应组织文化确实是专门重要、专门迫切的情况。
承担适当的工作任务和责任关于刚进入组织的新人来说，首要的工作确实是要向领导证明雇用你是正确的，对他们是有价值的。