设计师分为三类
平面设计师等级职位
平面设计师等级职位
平面设计师是在二度空间的平面材质上，运用各种视觉元素的组合及编排来表现其设计理念及形象的方式。
一般来说，平面设计师有以下等级职位：
1. 初级平面设计师：这是平面设计行业的入门职位，主要负责一些基础的设计工作，例如制作名片、海报、宣传册等。
初级平面设计师通常需要掌握基本的设计软件操作技能和设计基础知识。
2. 中级平面设计师：中级平面设计师具备一定的设计经验和技能，能够独立完成一些较为复杂的设计项目，例如品牌形象设计、画册设计、包装设计等。
中级平面设计师通常需要具备较为扎实的设计理论基础和创意思维能力。
3. 高级平面设计师：高级平面设计师具有丰富的设计经验和卓越的设计能力，能够负责大型设计项目的策划和执行，例如广告设计、网站设计、展览设计等。
高级平面设计师通常需要具备深厚的设计素养和领导能力。
4. 设计总监：设计总监是平面设计团队的领导者，负责整个团队的设计方向和项目管理。
设计总监需要具备高超的设计水平和团队管理能力，能够指导和培养设计师，推动团队不断创新和进步。
5. 创意总监：创意总监是创意团队的核心人物，负责制定创意策略和指导创意方向。
创意总监需要具备卓越的创意思维和领导能力，能够带领团队产生独特而有效的设计解决方案。
以上是平面设计师的一些等级职位，每个职位都有其相应的职责和要求。
随着经验和能力的提升，平面设计师可以逐步晋升到更高的职位，承担更具挑战性的设计工作。
工业设计职业类别
工业设计职业类别
工业设计职业类别可以分为以下几类：
1. 产品设计师：主要负责设计和开发各种产品，包括日常用品、家具、电子设备等。
他们需要考虑产品的外观、功能、材料选择等方面。
2. 包装设计师：专门负责设计和开发产品的包装。
他们需要考虑包装的功能、样式、材料选择等方面，以保证产品的安全和吸引力。
3. 交互设计师：主要负责设计和开发用户界面，包括网站、应用程序、电子设备等。
他们需要考虑用户体验、界面布局、功能设计等方面。
4. 汽车设计师：主要负责设计和开发汽车的外观和内部装饰。
他们需要考虑汽车的造型、空气动力学性能、人机工程学等方面。
5. 家居设计师：专门负责设计和开发家居用品，包括家具、照明灯具、装饰品等。
他们需要考虑产品的外观、功能、人体工程学等方面。
6. 工业机械设计师：主要负责设计和开发各种工业机械和设备，包括生产线、机械零部件、工具等。
他们需要考虑机械的结构、功能、安全性等方面。
以上只是工业设计的一些常见职业类别，实际上还有很多细分领域，如医疗器械设计、玩具设计等。
不同的设计师可能会有不同的专业背景和技能要求。
基础设计等级的划分
基础设计等级的划分
基础设计等级的划分可以根据设计的复杂性、专业程度和质量要求等方面进行划分。
一般来说，可以将基础设计等级划分为以下几个级别：
1. 初级设计：初级设计是指具有较低难度和复杂度的设计任务，通常涉及一些基本的设计原则和技巧。
初级设计的要求相对较低，主要着重于满足基本功能和美观的要求。
2. 中级设计：中级设计是指具有一定难度和复杂度的设计任务，需要综合运用设计原则和技术手段。
中级设计要求设计师在满足功能和美观的基础上，能够考虑用户体验、人机交互等更加专业和深入的设计要素。
3. 高级设计：高级设计是指具有较高难度和复杂度的设计任务，需要设计师具备较高的专业素养和设计能力。
高级设计要求设计师在满足功能和美观的同时，能够深入思考用户需求、创新设计理念，并运用高级设计工具和技术手段进行设计。
每个等级的设计都有其特定的范围和要求，设计师在进行设计时应根据项目的要求和自身的能力来确定设计等级，并努力提升自己的设计水平，逐渐提高设计等级。
设计等级的划分是为了更好地衡量和评估设计的专业水平和质量，从而能够满足不同项目的需求。
装饰公司设计师岗位分类
装饰公司设计师岗位分类一、室内设计师室内设计师是装饰公司中最常见的设计岗位之一。
他们负责根据客户需求，设计并布置室内空间。
室内设计师需要具备一定的审美能力和空间规划能力，能够根据客户的需求和预算，提供合理的设计方案。
他们需要熟悉各种装饰材料和家具的特性，能够根据不同的设计风格，选择适合的材料和家具进行搭配。
二、平面设计师平面设计师是装饰公司中负责平面设计工作的专业人员。
他们主要负责设计装饰公司的宣传资料、广告海报、产品包装等平面设计工作。
平面设计师需要具备良好的美术基础和创意能力，能够根据公司的形象和需求，设计出符合公司风格的平面作品。
他们需要熟悉各种设计软件和制作工艺，能够将设计作品转化为实际可行的产品。
三、软装设计师软装设计师是负责室内软装饰的专业人员。
他们主要负责根据室内设计方案，选择合适的软装饰品和家具进行搭配。
软装设计师需要具备一定的审美能力和艺术修养，能够根据不同的设计风格，选择合适的软装饰品进行搭配，使整个室内空间更加温馨和谐。
他们需要了解各种软装饰品的特点和使用方法，能够根据客户的需求和预算，提供合理的软装设计方案。
四、施工图设计师施工图设计师是装饰公司中负责施工图纸绘制的专业人员。
他们主要负责根据室内设计方案，绘制出详细的施工图纸，包括平面布置图、立面图、剖面图等。
施工图设计师需要具备一定的建筑知识和绘图技巧，能够将室内设计方案转化为实际可行的施工图纸。
他们需要了解各种施工材料和施工工艺，能够根据施工图纸指导施工人员进行施工。
五、项目经理项目经理是装饰公司中负责项目管理的专业人员。
他们主要负责协调和管理装饰项目的各个环节，包括设计、施工、材料采购等。
项目经理需要具备良好的组织和协调能力，能够合理安排各项工作，确保项目按时完成。
他们需要与设计师、施工人员、供应商等进行有效的沟通和协调，解决项目中出现的问题和风险。
六、效果图设计师效果图设计师是装饰公司中负责制作室内效果图的专业人员。
家装设计师分类
家装设计师分类
家装设计师是一个很广泛的概念，不同的家装设计师有着不同的专长和特色。
根据他们的设计能力和服务范围，我们可以将家装设计师分为以下几类：
1. 室内设计师：室内设计师是最常见的家装设计师之一，他们专注于室内空间中的布局、家具选择、色彩搭配等方面。
他们可以根据客户的需求和喜好，设计出美观、实用、符合人体工程学的室内空间。
2. 空间规划师：空间规划师是专注于室内空间规划和设计的专家，他们可以帮助客户优化室内空间的布局，提高空间利用率，并在保证舒适度和美观度的同时，实现最佳的功能性。
3. 灯光设计师：灯光设计师是专注于室内灯光设计的专家，他们可以根据客户的需求和空间特点，设计出适合的灯光方案。
他们的灯光设计可以增强室内空间的氛围、美感和舒适性。
4. 家具设计师：家具设计师是专注于家具设计和制造的专家，他们可以根据客户的需求和空间特点，设计出符合客户口味和需求的家具。
他们的设计不仅可以美观实用，还可以兼顾舒适度和人体工程学。
5. 色彩设计师：色彩设计师是专注于色彩搭配和应用的专家，他们可以根据客户的需求和空间特点，设计出符合客户口味和需求的色彩搭配方案。
他们的设计可以增强室内空间的美感和舒适度。
综上所述，家装设计师是一个很广泛的概念，不同的设计师有不
同的专业特长，客户可以根据自己的需求和预算，选择适合自己的家装设计师。
基础设计等级的划分
基础设计等级的划分
基础设计等级的划分可以根据设计师的能力、经验和项目复杂性进行评定。
一般来说，可以将基础设计等级划分为初级设计师、中级设计师和高级设计师三个等级。
初级设计师：初级设计师通常具备基本的设计知识和技能，能够独立完成一些简单项目的设计工作。
他们在设计过程中需要一定的指导和协助，并且需要不断积累经验才能提升自己的设计能力。
中级设计师：中级设计师在设计能力和经验上较为成熟，能够独立完成中等复杂度的设计项目，并且能够更好地理解和满足客户需求。
他们能够运用各种设计工具和技术，熟练掌握设计原则和规范，具备较强的创意能力。
高级设计师：高级设计师是在设计领域有着丰富经验和高度专业化知识的设计师。
他们能够解决复杂且具挑战性的设计问题，并能够提供战略性的设计建议。
高级设计师通常在设计工作中担任项目负责人的角色，能够有效管理和指导团队，协调和平衡各个设计要素。
此外，还有可能将初级设计师和高级设计师之间划分一个中高级设计师的等级。
具体的基础设计等级划分可以根据不同行业和企业的具体要求和标准来确定。
设计师等级划分完整版
HENsystemofficeroom【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】设计师等级划分详解一、设计师基本工资分为五个等级：1、五级设计师的基本工资为700元；2、四级设计师的基本工资为800元；3、三级设计师的基本工资为900元；4、二级设计师的基本工资为1100元；5、一级设计师的基本工资为1400元；二、设计师等级详解：1、设计师等级应逐级晋升，但能力特别突出者，可以考虑跨级晋升。
2、设计师等级介绍：(1)、五级设计师：新进公司的设计师均为五级设计师。
是最初级的设计师。
每月工作量最少，均为4套。
(2)、四级设计师：四级设计师是设计师晋升的第一阶段，每月工作量比五级设计师的工作量多一套，均为5套。
(3)、三级设计师：三级设计师是设计师晋升的第二阶段，每月工作量比四级设计师的工作量多一套，均为6套。
三级设计师应为公司设计师应该达到的等级。
(4)、二级设计师：二级设计师是设计师晋升的第三阶段，每月工作量比三级设计师多二套，均为8套。
(5)、一级设计师：一级设计师是设计师晋升的最高阶段，每月工作量比二级设计师多两套，均为10套。
一级设计师应为公司技术的核心力量，对能力突出者，可以培养发展为公司技术的管理人员。
3、设计师晋升程序如下：(1)、设计师本人向行政部门提出书面申请；行政部门相关人员应在接到申请两个工作日内，通知设计室负责人对提出申请人员进行考核。
(2)、设计室负责人对提出申请的设计师进行为期三个月的考核。
(3)、提出申请的设计师在考察期间应主动把自己当月完成的方案，交由行政部进行归档记录，作为考察结果的凭证。
(4)、通过三个月的考核之后，公司总负责人组织一次设计师技能测试。
(5)、通过技能测试，则可以晋升一级。
(6)、被认定可以晋升的人员的名单，提交行政部进行人事备案，并公示一个星期。
4、设计室负责人对提出申请设计师的考核方法：(1)、设计室负责人在接到晋级申请设计师名单之后，开始对名单上的设计师进行考核。
美工等级划分
美工等级划分
1. 入门级美工:
- 掌握基本的图像处理软件操作,如PhotoShop、Illustrator等。
- 了解基本设计原理,如色彩、构图、排版等。
- 能够完成简单的平面设计、图标设计等工作。
2. 初级美工:
- 熟练掌握图像处理软件的各项功能。
- 具备良好的设计感知力和创意表现力。
- 能够独立完成海报、宣传画、UI界面等设计项目。
3. 中级美工:
- 拥有扎实的设计理论基础和丰富的项目经验。
- 能够掌控整个设计流程,进行有效沟通协调。
- 具备品牌视觉识别系统设计、插画设计等能力。
4. 高级美工:
- 具有卓越的审美意识和创意思维能力。
- 熟练运用多种设计工具与技术,如3D建模、动态设计等。
- 能够独立承担大型设计项目,并提出创新方案。
- 拥有良好的团队管理和项目把控能力。
5. 资深美工/艺术总监:
- 拥有深厚的设计理论修养和丰富的行业经验。
- 具备领导和培养设计团队的能力。
- 能够制定整体设计战略,并把控品牌视觉形象。
- 对设计趋势有前瞻性判断,引领设计创新。
以上等级划分旨在为美工人员提供职业发展路径,同时也为企业提供用人参考。
随着个人经验和能力的不断提升,美工可以逐步成长为设计领域的佼佼者。
设计水平等级及分类
设计水平等级及分类在设计领域，通常会根据设计师的水平进行等级划分和分类。
设计水平等级的划分可以帮助设计师更好地了解自己的能力和发展方向，并且也有助于雇主或客户明确招聘或委托设计师的要求和期望。
下面将介绍一种常见的设计水平等级及分类方式。
1. 初级设计师（Junior Designer）：初级设计师通常是从事设计工作不久的人，他们可能具备一些基本的设计技能和知识，但还需要在实践中不断学习和提升。
初级设计师主要负责执行一些简单的设计任务，如美化页面、图标、配色等。
2. 中级设计师（Intermediate Designer）：中级设计师已经积累了一定的设计经验，并能够独立完成一些较为复杂的设计项目。
他们在设计理论、想法表达和工具应用方面都有一定的掌握，能够进行创意构思、排版设计、UI/UX设计等工作。
3. 高级设计师（Senior Designer）：高级设计师在设计领域有着丰富的经验和全面的知识，能够独立负责复杂的设计项目，具备较强的创意能力和解决问题的能力。
他们通常能够深入挖掘用户需求，设计出更具有创新性和实用性的解决方案。
4. 设计主管（Design Lead）：设计主管具备高级设计师的能力，并有着领导和管理团队的能力。
他们可以负责规划和领导整个设计项目的执行过程，与其他团队成员协作，确保项目的成功交付。
设计主管还会参与项目策划，提供设计指导和帮助团队成员的成长。
5. 设计总监（Design Director）：设计总监是整个设计团队的负责人，他们在设计领域有着卓越的成就和丰富的经验。
他们不仅具备杰出的设计能力，还能够看到设计与业务、品牌、市场等之间的关系，并能将设计理念和策略与公司的愿景和目标相结合。
根据设计的具体领域和专业方向，还可以将设计水平等级细分为不同的分类，例如：1. 平面设计师（Graphic Designer）：平面设计师主要负责平面设计领域的工作，如海报、名片、宣传册、标志、广告等设计。
美术设计师等级划分
美术设计师等级划分
美术指导
熟悉动画制作工艺过程，有较扎实的影视动画创作理论知识和设计能力，具备较高的美术功底和艺术修养，能够适应多种风格转换；具备优秀的创意、创意表现力和审美能力；具备独特的设计理念，对动画片造型、颜色具有独特的见解；在工作中指导美术设计和美术效果；具备良好的沟通理解能力能激发团队的凝聚力。
一级美术设计师
熟悉动画制作工艺过程，有较扎实的影视动画创作理论知识和设计能力，具备较好的美术功底，能够准确的领会剧本的思想内容和艺术风格，独立设计一些有难度的场景或者人物，有自己的美术风格和特点。
能指导二、三级美术设计师的工作，能解决动画设计、绘制中的一般技术问题
二级美术设计师
熟悉动画制作工艺过程，有较扎实的影视动画创作理论知识和设计、绘制技能，有较好的美术水平，能独立承担一般性动画片的动画设计工作，能较准确地领会剧本的思想内容和艺术风格，所设计的形象和动作在艺术效果和技术技巧上达到了较好的质量
三级美术设计师
了解动画制作工艺过程，基本掌握动画创作理论知识和动画设计的基本技能，有一定的文学艺术知识和较好的绘画基础，能完成辅助性的动画设计、绘制工作，并能达到一定的艺术、技术质量，有一定的培养前途。
设计师绩效考核方案范本
整体解决方案系列设计师绩效考核方案（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-50384设计师绩效考核方案Designer Performance Evaluation Scheme说明：为明确各负责人职责，充分调用工作积极性，使人员队伍与目标管理科学化、制度化、规范化，特此制定在很多的设计行业中，有各个岗位的设计师，如服装设计，室内设计等岗位。
对于各个设计师岗位，企业如何计算绩效工资的呢以下提供设计师绩效考核方案，可供参考。
一、人员分类及系数设定:1.所有设计师根据资历、实际能力划分为三类:即:A级:主任设计师、项目责任人;(不设基本工资)B级:设计师(不设基本工资)C级:助理设计师(设基本工资)2.系数设定:A级:1B级:0.8C级:0.5二、装饰及类别系数设定:1.无现场装饰系数为1，有现场装饰的分配系数为1.5;2.类别项目系数:专卖、中岛、商场边厅项目为1;连锁、模仿店项目为0.8;3.品牌店类别系数另行考虑;(补贴费方案)4.展柜分配系数:(合同价)A:2.5万元以下，5%B:2.5—7.5万元，4%C:7.5—10.5万元，3.5%D:10.5—25万元，3%E:25万元以上2%三、项目分配方案:1.工程项目:可分配设计费为:总设计费—院留30%—业务开支—设备设计费—效果图设计费外的45%部分;其中:项目负责人:20%;方案设计:20%—30%(设计师实际分配按等级系数确定) 施工图设计:50%—60%(设计师实际分配按等级系数确定)2.珠宝项目:可分配设计费为:展柜(合同)成交价×分配系数×装饰系数—设备设计费—效果图设计费外的部分;其中:项目责任人为:20%;方案设计:25%;(设计师实际分配按等级系数确定)施工图设计:20%;(设计师实际分配按等级系数确定)测量:5%;(按参与人员实际分配按等级系数确定)施工现场服务:5%;(按参与人员实际分配按等级系数确定)制作图:20%;(按参与人员实际分配按等级系数确定)安装现场服务:5%;(按参与人员实际分配按等级系数确定)四、相关考核:1.因设计原因造成直接经济损失的，各岗位人员均应承担相应责任，责任承担比例为:分配所得÷展柜合同价×实际损失值;2.直接经济损失是指:①.因设计原因造成的返工、人工、材料费;②.因设计原因造成的报废;③.因设计原因造成的延误交货产生的违约金;④.因设计原因造成客户拒收或拒付货物及贷款;3.当损失额度超过合同价款50%时，公司不予支付提成款。
家装设计师分类
家装设计师分类
家装设计师是一个非常重要的职业，他们的工作是为客户提供最佳的家居设计方案。
家装设计师可以根据客户的需求和预算，为他们提供最佳的设计方案，使他们的家居环境更加美观、实用和舒适。
家装设计师可以分为以下几类：
1. 室内设计师
室内设计师是家装设计师中最常见的一类。
他们负责设计客户的室内空间，包括客厅、卧室、厨房、卫生间等。
他们需要考虑到客户的需求和预算，同时也需要考虑到空间的布局、颜色搭配、家具选择等方面。
2. 软装设计师
软装设计师主要负责家居软装的设计，包括窗帘、地毯、沙发、床上用品等。
他们需要考虑到客户的个人喜好和家居风格，同时也需要考虑到颜色搭配、材质选择等方面。
3. 硬装设计师
硬装设计师主要负责家居硬装的设计，包括墙面、地面、天花板、灯具等。
他们需要考虑到客户的需求和预算，同时也需要考虑到材质选择、施工工艺等方面。
4. 家居风水设计师
家居风水设计师主要负责家居风水的设计，包括家居布局、家具摆放、颜色搭配等。
他们需要考虑到客户的个人喜好和家居风格，同时也需要考虑到风水学的原理和规律。
家装设计师是一个非常重要的职业，他们可以为客户提供最佳的家居设计方案，使客户的家居环境更加美观、实用和舒适。
不同类型的家装设计师有不同的专业领域，客户可以根据自己的需求选择合适的设计师。
设计水平等级及分类
设计水平等级及分类引言本文档旨在讨论设计水平的等级和分类，旨在帮助设计师和相关行业从业者更好地了解自己的设计水平，提升自身设计能力，达到更高的职业发展。
等级分类根据设计水平的不同，我们将设计师的等级分为以下几个级别：1. 初级设计师：初级设计师具备基本的设计技能和知识，能够完成基础的设计任务，并且能够按照指导完成一些简单的设计项目。
2. 中级设计师：中级设计师在基本的设计技能和知识的基础上，具备一定的创意能力和设计思维，能够独立完成一般的设计任务，并且能够参与一些较为复杂的设计项目。
3. 高级设计师：高级设计师具备丰富的设计经验和深入的设计理解，能够独立完成各类复杂的设计任务，并且能够提供专业的设计建议和解决方案。
4. 特级设计师：特级设计师是设计领域的顶尖人才，他们拥有卓越的设计能力，并在设计界有着显著的影响力和知名度。
他们能够领导和完成各类卓越的设计项目，对设计行业的发展和创新起到重要的推动作用。
提升设计水平的路径想要提升设计水平，设计师可以采取以下几种方法：1. 研究与实践：通过研究相关的设计理论和技术知识，不断提升自己的设计能力。
同时，积极参与项目实践，通过实际的设计任务来提高自己的设计水平。
2. 寻求反馈：与他人分享自己的设计作品，并积极接受他人的反馈和建议。
通过与他人的交流和分享，不断改进和优化自己的设计作品。
3. 参与设计社群：积极参加设计相关的社群活动，与其他设计师进行交流和互动。
通过与其他设计师的互动和碰撞，不断拓宽自己的设计视野，并从中获得灵感和启发。
4. 持续研究：设计领域的技术和趋势在不断发展变化，设计师需要保持持续研究的态度，及时了解最新的设计技术和行业动态，以保持自己的设计水平处于前沿。
结论设计水平的等级和分类对于设计师的职业发展至关重要。
设计师应该根据自身的实际情况，设定合理的目标，采取有效的方法来提升自己的设计水平，为自己的职业生涯铺就坚实的基础。
参考文献- Niel Robertson. (2013). The four levels of design maturity.。
设计师的类型
设计师的类型设计的领域很广，有多种不同的分类方法。
与之相应，设计师的分类方法也有多种。
古代手工艺时期，工匠一般按工作内容与性质的不同进行分类。
现代设计初期，设计师涉及的设计领域较广，可能既从事产品设计，又从事建筑设计，又从事室内设计，专业分工并不十分明显，像贝伦斯、格罗佩斯、洛依等，都从事过多种领域的设计。
随着设计的发展，设计师的专业分工越来越细致。
如果按工作内容性质划分，大致可以分为视觉传达设计师、产品设计师和环境设计师三大类，每类下面还有更细的划分；按从业方式的不同，大致可以分为驻厂设计师、自由设计师和业余设计师三类；按设计作品空间形式的不同，还可分为平面设计师、三维立体设计师和四维设计师。
这三种划分的方法都是横向划分的方法，从纵向的角度，在一个系统设计中，按照工作内容与职责的不同，大体可以分为总设计师、主管设计师、设计师和助理设计师四个层次。
此外，还可以根据设计师的专长分为总体策划型、分项主持型、理论指导型、技术设计型、艺术设计型、综合型、辅助型和教育型等。
一、横向分类1.视觉传达设计师视觉传达设计师，或称视觉设计师，即从事视觉传达设计的设计师。
他的工作任务是设计、选择、编排最佳的视觉符号以充分、准确、快速地传达所要传达的信息。
最早在1922年，著名书籍设计师德威金斯（William Addiso Dwiggins，1880-1956年）首先提出了“视觉传达设计师”这一名称。
从远古欧非大陆洞窟里的岩画，古埃及和中国的象形文字，古罗马庞贝古城墙面上的商标、路牌广告遗迹，中世纪手抄本的彩饰，19世纪末的招贴画，到当代利用电脑多媒体及桌面出版系统进行的各类视觉传达设计，视觉设计师的设计工具、材料与技术都已经历了多次革命性的进步，设计的领域也得到空前的扩展。
根据设计领域的不同，视觉设计师还可细分为广告设计师、招贴设计师、包装设计师、书籍装帧设计师、标志设计师、影视设计师、动画片设计师、展示设计师、舞台设计师等。
设计能力等级及分类
设计能力等级及分类1.创新思维能力创新思维能力是设计师最基本的能力之一，包括了对问题的独特见解、辨别力和思考能力。
创新思维能力可以分为三个等级：初级、中级和高级。
初级设计师能够有一定的创新能力，能够提供一些新颖的解决方案；中级设计师能够更好地理解问题的本质，提供更创新的解决方案；高级设计师能够在解决问题的过程中突破传统的思维框架，提供颠覆性的解决方案。
2.手绘能力手绘能力是设计师重要的表达能力之一，包括素描、草图和手绘效果的创造。
手绘能力可以分为三个等级：基础、进阶和专业。
基础手绘能力是指能够简单地表达设计构思和想法；进阶手绘能力是指能够更加准确地表达设计细节和效果；专业手绘能力是指能够通过手绘表达出高度逼真的设计效果。
3.制图能力制图能力是设计师必备的技能之一，包括平面设计、空间规划和构造分析等方面。
制图能力可以分为三个等级：初级、中级和高级。
初级设计师能够进行简单的平面设计和构造分析；中级设计师能够进行复杂的平面设计和空间规划；高级设计师能够进行精准的平面设计和深入的构造分析。
4.模型制作能力模型制作能力是设计师将设计想法转化为实际效果的关键能力之一，包括手工模型和数字模型制作等方面。
模型制作能力可以分为三个等级：初级、中级和高级。
初级设计师能够制作简单的手工模型和数字模型；中级设计师能够制作复杂的手工模型和数字模型；高级设计师能够制作高精度和高复杂度的手工模型和数字模型。
5.解决问题能力解决问题能力是设计师在工作中最核心的能力之一，包括对问题的识别、分析和解决方案的制定等方面。
解决问题能力可以分为三个等级：初级、中级和高级。
初级设计师能够识别和分析一般的问题，并提供有效的解决方案；中级设计师能够识别和分析复杂的问题，并提供全面的解决方案；高级设计师能够识别和分析高难度的问题，并提供创新性的解决方案。
设计师绩效考核方案
设计师绩效考核方案设计师绩效考核方案1一、人员分类及系数设定：1．所有设计师根据资历、实际能力划分为三类：即：A级：主任设计师、项目责任人；（不设基本工资）B级：设计师（不设基本工资）C级：助理设计师（设基本工资）2、系数设定：A级：1B级：0.8C级：0.5二、装饰及类别系数设定：1、无现场装饰系数为1，有现场装饰的分配系数为1.5；2、类别项目系数：专卖、中岛、商场边厅项目为1；连锁、模仿店项目为0.8；3、品牌店类别系数另行考虑；（补贴费方案）4、展柜分配系数：（合同价）A：2.5万元以下，5%B：2.5—7.5万元，4%C：7.5—10.5万元，3.5%D：10.5—25万元，3%E：25万元以上2%三、项目分配方案：1、工程项目：可分配设计费为：总设计费—院留30%—业务开支—设备设计费—效果图设计费外的45%部分；其中：项目负责人：20%；方案设计：20%—30%（设计师实际分配按等级系数确定）施工图设计：50%—60%（设计师实际分配按等级系数确定）2、珠宝项目：可分配设计费为：展柜（合同）成交价×分配系数×装饰系数—设备设计费—效果图设计费外的部分；其中：项目责任人为：20%；方案设计：25%；（设计师实际分配按等级系数确定）施工图设计：20%；（设计师实际分配按等级系数确定）测量：5%；（按参与人员实际分配按等级系数确定）施工现场服务：5%；（按参与人员实际分配按等级系数确定）制作图：20%；（按参与人员实际分配按等级系数确定）安装现场服务：5%；（按参与人员实际分配按等级系数确定）四、相关考核：1、因设计原因造成直接经济损失的，各岗位人员均应承担相应责任，责任承担比例为：分配所得÷展柜合同价×实际损失值；2、直接经济损失是指：①因设计原因造成的返工、人工、材料费；②因设计原因造成的报废；③因设计原因造成的延误交货产生的违约金；④因设计原因造成客户拒收或拒付货物及贷款；3、当损失额度超过合同价款50%时，公司不予支付提成款。
设计师分为三类
设计师分为三类，
第一类是销售性设计师，就是在大多的装饰公司里，以很好的口才，不会做效果图，拿着别人做的图或网上下载的图，跟客户忽悠，让客户在公司装修为目的，设计方案做的也一般。
有点类似4S店里的汽车销售员一样。
第二类绘图型设计师，就是以效果图强项吸引客户，口才一般，主要是效果图做的好看，拿下客户。
这样的设计师一般都有兼职和网络兼职，画效果图就是使命。
这样的设计师一般都很累。
第三类是设计型设计师，就是以很好的手绘或CAD做方案，有绘图员帮他们做效果图。
这些设计师的设计能力非常强，一个方案，几个大框架的草图搞定，其他都是绘图员帮他们完善的。
沟通能力强，设计能力强，做图能力差。
大多都是些年长的设计师，以前电脑是很贵的，也没有那么多渲染软件，他们只有靠手绘来表现。
分析这三类的设计师的路谁走的长远。
第一，销售型设计师，赚钱轻松，回扣的钱比工资还要多。
缺点，吃青春饭的，年纪大了就不好混了，光忽悠，没有真东西。
做的效果不好，客户也是不能长期发展。
不到35岁就要改行卖建材去了。
第二，绘图型设计师，软件玩的好，但是就怕软件淘汰，又要从头开始学软件。
这种设计师都很忙，经常加班，生活不规律。
可以兼职，收入不错，缺点就是太累。
路可以走的很长，就怕哪天得了电脑恐惧症，就下岗了。
第三，设计型设计师，前期10年非常苦，后面就很好赚钱。
路走的是最长的，钱挣的是最多的。
完美主义者，对事物要求尽量完美，大师级人物。
是受得同行们学习和钦佩的。
建筑工程三类人员指什么
建筑工程三类人员指什么建筑工程是一个综合性的行业，它涉及到众多专业和职能。
为了更好地管理和规范建筑工程的实施，相关部门对建筑工程人员进行了分类和划分。
这就引出了建筑工程三类人员的概念。
那么，建筑工程三类人员指什么呢？本文将详细介绍建筑工程三类人员的定义和职责，并对各个类别进行逐一解析。
一、建筑工程三类人员的定义建筑工程三类人员指的是建筑施工现场中根据其专业技能和工作职责的不同，被划分为三大类人员，即一类人员、二类人员和三类人员。
他们在建筑工程项目的实施中发挥着不同的作用和功能。
二、一类人员一类人员是指在建筑施工现场从事施工和安全监督等工作的专业技术人员。
他们主要包括建筑工程师、结构工程师、土木工程师、建筑设计师等等。
一类人员具备较高的专业素质和丰富的工作经验，担负着工程项目的设计、计划、管理和质量控制等重要职责。
作为建筑工程的核心人员，一类人员不仅具备扎实的理论基础，还需具备丰富的实践经验。
他们在项目初期负责方案设计和技术选型，协助策划施工计划，并且对工程的全过程进行监控和控制。
一类人员还要负责与业主和设计院的沟通协调工作，确保项目的顺利进行。
三、二类人员二类人员是指在建筑施工现场从事技术操作和专业技术服务的人员。
他们包括建筑工程技术员、施工员、测量员、质检员等，是建筑工程中不可或缺的技术力量。
二类人员具备一定的专业知识和技能，能够有效地协助一类人员完成工程项目。
二类人员主要负责施工图纸的理解和解读，协助进行工程测量和质量检查，配合施工进度的控制，以及协助解决施工过程中的技术难题。
他们具备一定的项目管理经验，能够熟练操作相关的测量、检测、施工设备和工具，在施工现场起到重要的技术支持作用。
四、三类人员三类人员是指在建筑施工现场从事非技术性劳动工作的人员。
他们包括工地劳工、搬运工、普通工人等。
三类人员的主要工作内容是根据一、二类人员的指令，进行非技术性的劳动工作，如材料搬运、器具安装、基础施工等。
三类人员通常在工程项目的后期参与，他们的工作对于保证施工的顺利进行和工程质量的保障具有重要意义。
设计师拜访流程
设计师拜访流程设计师拜访流程一、准确地定义你的目标客户我们都知道在销售之前，要制定销售计划，明确自己的销售目标。
我们在方案之前一定要确立目标，在拜访设计师前我们要考虑两个方面：1、销售目标：确立拜访目标客户资料搜集，以备电话预约。
2、达到的效果：通过电话联系找到目标人物，了解情况，预约登门拜访。
二、客户选择1大体可将设计师分为三类1)最近交易的可能性最大的2)有交易可能性，但还需要时间3)依现状无法判断三、电话拜访1）、电话前的准备电话拜访前的准备就像大楼的地基,如果地基打得不扎实,大楼很快就会倒塌.在打电话中与设计师沟通的结果,与电话拜访前的准备工作有很大的关系.即使你有很强的沟通能力,如果准备工作做的不好也不可能达到预期的最佳效果.电话拜访前的准备工作包括以下几方面: 2）.明确给客户打电话的目的一定要清楚自己打电话给客户的目的.你的目的是想成功的约还是想与客户建立一种长久的合作关系一定要明确.这样才有利于实现打电话的目的.3）.明确打电话的目标和搜集资料目标是什么呢目标是电话结束以后的效果.目的和目标是有关联的,一定要清楚打电话的目的和目标,这是两个重要的方面.搜集客户信息具体内容：首先搜集设计师的信息，包括设计的姓名、公司的实力情况、年龄、联系方式、邮箱、地址、性别、设计师手里的案子。
4）.为了达到目标所必须提问的问题为了达到目标,需要得到哪些信息,提问哪些问题,这些在打电话之前必须要明确.电话销售开始时就是为了获得更多的信息和了解设计师的需求,如果不提出问题,显然是无法得到设计师的信息和需求的.所以电话销售中提问的技巧非常重要,应把需要提问的问题在打电话前就写在纸上.5）.设想设计师可能会提到的问题并做好准备你打电话过去时,客户也会向你提问一些问题.如果客户向你提问的问题你不是很清楚,你要花时间找一些资料,客户很可能怕耽误他的时间而把电话给挂掉,这也不利于信任关系的建立.所以你要明确客户可能提问一些什么问题,而且应该事先就知道怎么去回答.6）.设想电话中可能出现的事情并做好准备100个电话中通常可能只有80个电话是打通的,80个电话中又往往可能只有50个电话能找到相关的人,每次打电话都可能有不同的情况出现,作为电话销售人员一定要清楚在电话销售中随时可能出现什么情况,对于不同的情况准备相应的应对措施.7）.所需资料的准备上文已经提到,如果给设计师的某些回应需要查阅资料,你不可能有太多的时间.你要注意,千万不能让客户在电话那边等的时间太长,所以资料一定要放在手边,以便需要查阅时立刻就能取出.而且手边所准备的各种资料自然是尽可能地越全面越好.8）.态度上也要做好准备态度一定要积极.电话销售人员每天打的电话量相当大,而且每天遭受的拒绝也往往非常多,所以很容易造成精神上的疲倦,在这种疲倦的影响下,可能在打电话时,态度上就会情不自禁地不是很积极,热情.有的电话销售代表,每次碰到重要设计师要打电话时就会身不由己地特别紧张,担心客户已经选择了其它的公司,不再跟自己合作了.然而实际情况往往并不是他想像的那样,结果反而是自己的紧张可能造成负面影响.所以态度是否积极是非常重要的.态度准备上还有一点很重要,就是一定要努力地培养自己养成与设计师通电话时常常恰到好处地适时发出友善的微笑声.这一点在下文讲述沟通中声音感染力时再进行详细介绍.9）在与客户的电话沟通中，不管是谁先打这个电话，结束后一定要记住一点：永远让客户先挂电话。
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设计师分为三类，
第一类是销售性设计师，就是在大多的装饰公司里，以很好的口才，不会做效果图，拿着别人做的图或网上下载的图，跟客户忽悠，让客户在公司装修为目的，设计方案做的也一般。
有点类似4S店里的汽车销售员一样。
第二类绘图型设计师，就是以效果图强项吸引客户，口才一般，主要是效果图做的好看，拿下客户。
这样的设计师一般都有兼职和网络兼职，画效果图就是使命。
这样的设计师一般都很累。
第三类是设计型设计师，就是以很好的手绘或CAD做方案，有绘图员帮他们做效果图。
这些设计师的设计能力非常强，一个方案，几个大框架的草图搞定，其他都是绘图员帮他们完善的。
沟通能力强，设计能力强，做图能力差。
大多都是些年长的设计师，以前电脑是很贵的，也没有那么多渲染软件，他们只有靠手绘来表现。
分析这三类的设计师的路谁走的长远。
第一，销售型设计师，赚钱轻松，回扣的钱比工资还要多。
缺点，吃青春饭的，年纪大了就不好混了，光忽悠，没有真东西。
做的效果不好，客户也是不能长期发展。
不到35岁就要改行卖建材去了。
第二，绘图型设计师，软件玩的好，但是就怕软件淘汰，又要从头开始学软件。
这种设计师都很忙，经常加班，生活不规律。
可以兼职，收入不错，缺点就是太累。
路可以走的很长，就怕哪天得了电脑恐惧症，就下岗了。
第三，设计型设计师，前期10年非常苦，后面就很好赚钱。
路走的是最长的，钱挣的是最多的。
完美主义者，对事物要求尽量完美，大师级人物。
是受得同行们学习和钦佩的。
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