仓库薪资制度之仓库计件工资管理办法

仓库计件工资管理办法

2012-03-22

第一章目的

为真正体现“按劳取酬”的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感，激发员工工作积极性、提高工作效益、

促进公司发展的目的，特制定本制度。

第二章适用范围

本办法适用于仓库的所有能独立操作的员工及管理人员，包括组长及主任。

第三章计件方式

1、

2、

（2）-带领新员（3）+绩（4）+带领新

（5）

（6）0-500元，

（7）有薪假工资：相当于正常出勤不扣工资

有薪假指：婚假、产假、护理假、丧假、年休假、11天法定节假日及其他国家规定的有薪假。休假时间满一个月的有薪假（工伤、产假）工资结算方式：有薪假补贴（7.9元/时）+工龄工资+岗位工资

（8）工龄工资：仓库人员工龄工资为工作年数×10元/年，100元封顶。

（9）代职工资：代替请假人员工作享受代职工资，代职工资=代职时数×7.9元/时，主任不享受代职工资，具体实施细则参照

仓库计件代职注意事项。

（10）绩效工资：主任按绩效考核方案对员工及组长进行考评。总绩效工资按仓库计件总工资*10%计算，员工绩效工资=绩效比

例/仓库所有计件人员绩效比例之和*总绩效工资。

（11）职务加给：主任：2921元/月；副主任:2332元/月；组长：1124元/月

（12）社保按每月应发工资财的11%缴纳，公积金按每月标准薪资的8%自愿缴纳。

（13）未到结算日辞职离司的工资结算标准：平日出勤时数×7.9元/时+周末出勤时数×7.9元/时×1.5+工龄工资+岗位工资+代

职工资+有薪假补贴+节假日补贴+病假补贴

注：按出勤天数折算工龄工资、岗位工资

第五章加班费计算

1、平日加班=7.9元/小时×加班小时数×1.5

2、节假日加班=7.9元/小时×加班小时数×3

第六章其他说明

1、因公司产量而导致发货数量不足时，公司设立最低工资保障1450元，员工全勤的情况下，可全额享受最低保障工资。

2、总直接计件工资不包含加班费、职位补贴、岗位工资、满勤奖、工龄工资、代职工资、节假日补贴、绩效工资。

3、

4、

5、

6、

7、