工作分析表【模板】
工作分析表怎么写模板
工作分析表怎么写模板引言工作分析表是一个有助于组织和员工了解具体工作职责和任务的重要工具。
通过详细描述工作内容、技能要求和工作环境等方面的细节，工作分析表可以帮助组织招聘合适的人才，提供明确的工作期望以及进行员工绩效评估。
本文将介绍如何编写一个有效的工作分析表模板。
模板结构一个典型的工作分析表模板可以包含以下几个部分：1.职位概述：简要介绍该职位的核心目标和职责。
2.工作职责：详细描述该职位的具体工作职责和任务。
3.技能要求：列出适合该职位的关键技能和能力。
4.经验需求：说明担任此职位所需的相关工作经验或教育背景。
5.任职资格：包括此职位对身体素质、语言能力、沟通技巧等方面的要求。
6.工作环境：描述工作的具体环境，如办公室、实地等，以及可能遇到的困难或压力。
7.薪酬待遇：根据该职位的级别和市场薪酬水平，提供适当的薪资范围。
8.公司简介：简要介绍公司的背景、价值观和文化。
如何填写下面是填写工作分析表时应考虑的一些要点：1. 职位概述在这一部分，你需要简要地介绍该职位的核心目标和职责。
可以通过以下问题来引导你的思考：•这个职位的主要职责是什么？•该职位的核心目标是什么？•该职位需要与哪些其他部门或团队合作？确保用简洁而明确的语言回答这些问题。
2. 工作职责这一部分应该列出该职位的详细工作职责和任务。
请确保每个职责都是具体和清晰的，并用动词开头来描述每个任务。
例如：•协助开发和实施营销策略；•负责日常的市场推广活动；•进行市场调研，并撰写相关报告。
3. 技能要求列出适合该职位的关键技能和能力。
这包括专业技能、软技能和语言能力等方面。
确保这些要求与该职位的核心职责和目标相匹配。
例如：•具备市场营销或相关领域的硕士学位；•出色的沟通和协调能力；•熟练使用市场营销工具和软件。
4. 经验需求说明担任此职位所需的相关工作经验或教育背景。
对于初级职位，可能不需要太多的工作经验，但需要强调相关学习背景。
例如：•至少2年的市场营销经验；•具备相关行业的本科学历。
工作负荷分析表(表格模板、doc格式)
日程
部门
工作负荷
实有工时
工作负荷
实有工时
工作负荷
实有工时
工作负荷
实有工时
工时
差额
处置工时Βιβλιοθήκη 差额处置工时
差额
处置
合计
你说：“信念能在我遇到挫折和困难时激励我，鼓励我，永远在心中跳动、呼喊。”虽然你很平凡，不违反纪律，老师跟你说话你说的是“哦”，但从普通的眼神，平时的点滴中，老师看出了你的坚强，挫折面前默默承受，默默起航！工作负荷分析表
：你喜欢“走自己的路，让他们说去吧”！但你在班里似乎从不张扬，总是默默无闻的，用自己优秀的学习成绩证明着你的实力。你思维灵活，接受能力较强，勤于思考，作业本上那工整的字迹，是你文静开出的花朵。你文静有余而活动不足，希望你能再接再厉，百尺竿头更进一步
03工作分析表-模板(1)
说明：1、“工作范围”：指简要概述您负责某个范围的哪些内容的工作；
2、“频次”：此项工作在您日常工作中一定时间内所出现的次数,分别按天、月填写；
3、“周期”：日常工作固定为按天统计，无需填写；定期工作及临时工作按类别汇总，周期从下拉菜单可选“年,半年,季度,月,周”，已设置数据有效性。
4、“单次时间”建议不超过40小时，超过则对该工作进行分解统计。
茶色标记“累计时间”已设定公式生成，请勿修改；
5、“直接主管意见”：指直接主管对员工填写的工作内容真实性及条理性或累计时间上的不同意见或建议；
6、最后三个开放问题，请您务必认真填写，此三项问题的改善能促进工作效率提高和工作流程优化；
7、此表格需每位员工根据自己的真实工作情况填写，不夸张、不遗漏，表格可以不限添加，以把所有工作描述完整为准。
工作总结分析表
工作总结分析表
在我们的工作中，每个人都需要不断地总结和分析自己的工作情况，以便更好
地提高工作效率和质量。
而工作总结分析表就是一个非常有效的工具，它能帮助我们系统地记录和分析工作中的种种问题和挑战，从而找到解决问题的方法和改进工作的途径。
首先，工作总结分析表可以帮助我们梳理工作内容和进度。
通过填写工作总结
分析表，我们可以清晰地了解自己在一段时间内的工作情况，包括完成了哪些任务，遇到了哪些困难，取得了哪些成绩等等。
这些信息可以帮助我们更好地了解自己的工作状态，以便及时调整工作计划和目标。
其次，工作总结分析表能够帮助我们发现工作中存在的问题和瓶颈。
通过填写
工作总结分析表，我们可以发现自己在工作中遇到的各种问题，比如时间管理不当、沟通不畅、工作流程不清晰等等。
这些问题如果不及时发现和解决，就会影响我们的工作效率和质量。
因此，工作总结分析表可以帮助我们及时发现问题，并采取相应的措施加以解决。
最后，工作总结分析表还可以帮助我们总结工作经验和提高工作能力。
通过填
写工作总结分析表，我们可以总结出自己在工作中的经验和教训，包括哪些工作方法和技巧是行之有效的，哪些工作方式和习惯需要改进。
这些总结和分析可以帮助我们不断地提高自己的工作能力，提升工作质量和效率。
总之，工作总结分析表是一个非常有用的工作工具，它可以帮助我们系统地记
录和分析工作情况，发现和解决工作中的问题，总结工作经验，提高工作能力。
希望大家都能够认真填写工作总结分析表，不断提高自己的工作水平，为公司的发展贡献自己的力量。
工作分析访谈法分析表(模板)
领导决策 能力 组织协调 能力 任职资格 授 权
监控能力 计划能力 语言表达 能力 工作能 书面表达 力 能力 灵活应变 能力 学习能力
工作能 力
谈判能力 人际沟通 的能力 团队合作 能力 创新能力 工作主动 性 十、培训与发展 1、企业组织的培训 企业组织的培训项目(内容) 培训课程(内容) 培训时间
每周／每季度必做的工作
负责程度(负全责，部分，协助)
完成工作所占工作时间的比重
突发、临时性的工作
负责程度(负全责，部分，协助)
完成工作所占工作时间的比重
四、工作权限
为了更好地完成工作，您觉得还需增加哪些权限
五、工作关系(频率的高低：l——偶尔，2——般，3——经常，4——频率高) 企业内部部门 岗 位 发生的频率
口是 口是 ( 口是 比重( 口饱满 )至(
口否 口否 ) 口否 ) 口不饱满
口基本饱满
所处的工作环境
八、 工作失误分析 容易失误的工作活 工作环境 产生的原因 产生的后果
为了防止失误的发生，需要注意什么问题，如何避免？
九、任职资格 任职资格项目 学历和职称 专业知识和技术 相关业务知识 计算机水平 外语要求 工作经验 所需接受的培训 个性特征 类 别 需求程度(单选，在合适的选项中打“√”) 不需要 较低 一般 较高 本岗位所需的最低标准
企业外部组织、机构
发生的频率
六、工作时间及工作负荷 1、每天工作时问共计( 2、加班情况说明 )小时，自( )开始，至( )结束
3、是否经常按时上下班 4、所从事的工作是否忙闲不均 5、若工作状态是忙闲不均，则最忙状态发生在哪段时间 6、是否需要经常出差 7、若需要经常出差，则外出时间占总工作时间的比重 8、工作负荷状况 七、 工作中使用的设备 工作活动 使用设备 设备使用的 使用设备所需专业技术及其他 频率 口超负荷
岗位分析调查表（精选4篇）
岗位分析调查表（精选4篇）以下是网友分享的关于岗位分析调查表的资料4篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
篇一：工作岗位分析调查表工作岗位分析调查表尊敬的同事，你好：为了明确各个岗位的工作内容，及了解岗位对员工的技能特征需求。
请你在百忙中抽出时间配合我们做本次的“岗位分析调查”，它将是主导公司“岗位职责说明书”的主题工作之一。
敬请理解与大力支持，谢谢！要求：请如实填写下表，不得有任何隐瞒或虚构。
姓名：岗位：所属部门：直接上司：（1）请准确、简洁列举你的常规性工作之内容（超出10项可以另附纸填写，下同）：1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）（2）请准确、简洁地列举你的临时性工作之内容：1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）（3）请列举你经常性的决策项目：1）2）4）5）6）7）8）9）10）（4）请列举你工作范围内所涉及的，但你没有决策权的项目：1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）（5）请描述一下你的上司在工作中是如何对你实施监督的：（6）你的哪些工作是不被你的直接上司监督的：（7）请叙述你在工作中因为何种原因接触到哪些岗位的员工：（8）请列举需要作为公司档案留存的文件和资料中，有哪些出自你之手：1）2）3）5）6）7）8）9）10）（9）完成你的工作，需要使用哪些办公设备和办公用品（或者工具）：（10）你在人事方面具有哪些权限：（11）你在财务方面具有哪些权限：（12）你认为胜任你现在的职务，需要什么文化程度：（13）你认为胜任你现在这项工作，需要几年相关工作经验：（14）你认为胜任你现在这项工作，需要接受哪些培训：（15）你认为什么类型的性格的人，适合胜任你现在这份工作：（16）你认为胜任你现在这项工作的人，最重要的能力是哪些：（17）你认为胜任你现在这项工作，最重要的知识是哪些：（18）你认为胜任你现在这项工作的人，应该具备什么样的心理素质：（19）请描述你现在的工作环境，并指出你现在这项工作应该有什么样的工作环境：（20）请描述你的工作关系（包括上司、下属、平级合作者等）：（21）你对你现任岗位的总体评价是什么：（22）你认为你目前岗位的职业发展方向及技能发展是什么？（23）你如果有其他需要补充说明的，请你畅所欲言，写在下面：被调查者签名：年月日篇二：岗位分析调查表模板岗位分析调查表填表日期：一、基本信息姓名直属上级入司时间二、工作时间1．正常工作时间为：每日自（）开始至（）结束（）部门所辖人数工作年限（指从开始工作算）岗位名称学历岗位等级毕业时间工作地点年月日2．实际上下班时间是否随业务情况经常变化。
(完整版)工作安全分析(JSA)模板
附件1：工作前安全分析（JSA）表
1
工作前安全分析（JSA）表
附件2：工作前安全分析（JSA）典型作业的风险及控制措施
1、挖掘作业危害识别及控制措施清单
2、临时用电危害识别及控制措施清单
3、动火作业危害识别及控制措施清单
4、高处作业危害识别及控制措施清单
5、进入有限空间作业危害识别及控制措施清单
6、吊装作业危害识别及控制措施清单
7、吊篮作业危害识别及控制措施清单
8、涂装作业危害识别及控制措施清单
9、射线作业危害识别及控制措施清单
10、夜间作业危害识别及控制措施清单
附件3 ：工作前安全分析（JSA）检查清单。
工作分析表(模板)
3
从业资格 助理人力资源管理师
4
岗位知识 具有人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业知识
5
岗位技能
熟悉WORD、EXCEL等相关办公软件 掌握公文写作基本技巧
3、关键能力素质（选择岗位最重要的5项能力项）
能力项
等级
能力项
等级
本岗位所需能力及技能详细说明
1. 战略思维
10. 资源整合
2. 客户导向
年
1
妇联工作
根据妇联要求，组织参与职工演讲、 写作、书法、巾帼评比等活动
年
1
其它工作 领导交办的其它事项
日
1
总工时合计
0
2、岗位任职资格
1 学历与专业 大学专科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业
2 相关工作年限 3年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，具有零售大型企业工作经验者优先
转正转见习 并统计结果，递送领导及员工本人查
月
1
阅
单次工时 （小时）
HR专员
年总工时 （小时）
备注
协助组织全辖员工年度定级，员工定
定级考试
级信息的统计，员工定级考试，成绩 统计，根据定级办法确定等级，结果
年
1
公示等
请假管理
员工请假单据的审核、送领导审批、 表单回执递送各负责人
日
1
4
员工请假
销假管理 审核及报批
员工调档 档案，并按照档案管理要求进行整
年
2
理，一本档案需0.5小时
11
员工档案
档案存档
员工入职后，学历、职称、职务等资 料的收集整理完善装订上架
月
1
档案保管
检维修作业安全风险分析记录文本表【范本模板】
检维修作业安全风险分析记录表注:1、危害发生的可能性L，严重性S及风险等级评定标准:L*S数值越高，风险越大。
2、当风险评价结构中出现重大及以上等级风险时，应停止本次作业活动；待采取有效控制措施后进行重新评估，评估合格方可作业。
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检维修作业安全风险分析记录表注：1、危害发生的可能性L，严重性S及风险等级评定标准：L＊S数值越高，风险越大。
2、当风险评价结构中出现重大及以上等级风险时，应停止本次作业活动;待采取有效控制措施后进行重新评估，评估合格方可作业。
检维修作业安全风险分析记录表注：1、危害发生的可能性L ，严重性S 及风险等级评定标准：L ＊S 数值越高，风险越大.2、当风险评价结构中出现重大及以上等级风险时，应停止本次作业活动；待采取有效控制措施后进行重新评估，评估合格方可作业。
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....检维修作业安全风险分析记录表注：1、危害发生的可能性L，严重性S及风险等级评定标准：L＊S数值越高,风险越大。
2、当风险评价结构中出现重大及以上等级风险时，应停止本次作业活动；待采取有效控制措施后进行重新评估，评估合格方可作业。
检维修作业安全风险分析记录表注：1、危害发生的可能性L，严重性S及风险等级评定标准：L＊S数值越高，风险越大。
2、当风险评价结构中出现重大及以上等级风险时，应停止本次作业活动；待采取有效控制措施后进行重新评估,评估合格方可作业.。
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LOPA分析工作表模板
SIF1 PT2503A/B /C PT2503A/B /C 3取2
SIF功能描述 ：
PT2503A/B /C三取二低低关闭XCV2501和XCV2502， 打开XCV2506
讨论日期： SIL 等级（安全）：
年）
PFD （不 包含
是否 需要 SIF
SIF)
10-5 NA
人员出现在 1 危险区域的 10-1
概率偏低
PIA2504 压报警
低
10-1
10-3
需要
PFD (SIF)
加上 SIF后 的事故 频率 （每 年）
SIL 等级
10-2 10-5
2
编号
后果描述1.1.1 Nhomakorabea导致回火，可能会 导致3人以上伤害
SIL2(PFD10-2)
初始事件描述
上游燃料气供应 不足
初始 事件 频率 （每 年）
10-1
安全
触发事件/条件
后果可
接受频
率（每 年） 描述
可能 性
条件修正（如果 适用）
独立保护层（IPL) （不包含SIF)
事故 发生 频率
（每
描述
可能 性
描述
岗位工作职责分析表范文
岗位工作职责分析表范文对不起，我无法提供____字的范文。
但我可以为您简短地列出一个岗位工作职责分析表的模板，您可以根据需要进行修改和补充。
岗位工作职责分析表范文（二）岗位名称：工作地点：汇报对象：下属人数：职责描述职责细节职责评估1. 具体的职责描述，包括主要的任务和活动对该职责的需求程度，包括重要性和紧迫性。
2. 具体的职责描述，包括主要的任务和活动对该职责的需求程度，包括重要性和紧迫性。
3. 具体的职责描述，包括主要的任务和活动对该职责的需求程度，包括重要性和紧迫性。
4. 具体的职责描述，包括主要的任务和活动对该职责的需求程度，包括重要性和紧迫性。
5. 具体的职责描述，包括主要的任务和活动对该职责的需求程度，包括重要性和紧迫性。
6. 具体的职责描述，包括主要的任务和活动对该职责的需求程度，包括重要性和紧迫性。
关键能力要求：- 列出完成这些职责所需的关键能力和技能。
- 包括专业知识、工作经验、沟通能力、团队合作、领导力等。
教育背景要求：- 列出完成这些职责所需的教育背景要求，包括学历、专业等。
工作经验要求：- 列出完成这些职责所需的工作经验要求。
其他要求：- 列出完成这些职责所需的其他要求，如证书、技能等。
备注：- 在此处添加任何其他信息，如特殊要求、团队文化等。
岗位工作职责分析表范文（三）岗位名称：_________岗位编号：__________部门：__________上级岗位：__________下级岗位：__________岗位概述：在此处简要描述这个岗位的主要职责和职能。
岗位工作职责：1. _________作，包括管理和监督X项目，与相关部门沟通协调，确保项目按时完成。
2. _________在此处列举该岗位的第二个具体职责。
例如，负责制定和实施Y 策略，包括市场调研、竞争分析和品牌推广，以提高公司的知名度和市场份额。
3. _________在此处列举该岗位的第三个具体职责。
例如，负责制定和执行Z 计划，包括员工招聘、培训和绩效评估，以确保公司拥有高效的人力资源。
工作危害分析全套记录表模板
工作危害分析全套记录表模板背景在工作环境中，可能存在多种危害因素，如噪音、有害气体、灰尘、高温、高压等。
这些危害因素可能对员工的健康和安全造成潜在威胁。
为了保证员工的健康和安全，需要对工作环境中的危害因素进行分析和评估，以制定有效的防护措施。
工作危害分析，即对工作岗位和环境中所有的危害因素进行综合分析和评估，确定其可能的健康危害程度和风险，并根据分析结果制定针对性防护措施。
对于企业来说，进行工作危害分析是必不可少的管理工作。
为了方便企业对工作危害分析的记录和管理，本文提供了一份工作危害分析全套记录表模板，供企业参考使用。
工作危害分析全套记录表模板工作岗位和环境危害因素分析表序号工作环节危害因素类型危害因素名称影响程度评价风险等级评估预防控制措施1接触化学物质化学危害因素甲醛严重高配备呼吸防护器2长时间面对电脑物理危害因素辐射较大中等给员工配备防辐射眼镜序号工作环节危害因素类型危害因素名称影响程度评价风险等级评估预防控制措施3长时间站立生物危害因素细菌较大中等做好卫生消毒工作4较高温度工作环境物理危害因素高温严重高给员工配备防晒工作服工作危害分析评估表序号危害因素类型危害因素名称工作岗位健康危害程度评价风险评估预防控制措施1化学危害因素甲醛采样员中毒、疾病高工作地点通风、员工配备呼吸防护器2物理危害因素辐射编辑、设计人员视力疲劳、失明较高给员工配备防辐射眼镜3吸入危害因素烟尘维修人员肺部疾病中等做好通风工作，并配备口罩4噪音危害因素噪声工厂车间耳膜病变高暴露时间控制、降噪材料使用工作环境检查记录表序号工作环节检查时间检查记录1电气线路2022/03/01正常序号工作环节检查时间检查记录2消防设施2022/03/02正常3作业场地2022/03/03清洁、整齐4工作用具2022/03/04完好无损劳动防护用品配置和使用记录表序号工作岗位职务劳动防护用品种类配置数量配置时间使用情况1采样员操作人员呼吸防护器22022/03/01正常2编辑人员操作人员防辐射眼镜12022/03/02正常3工厂车间维修人员口罩102022/03/03正常4机械操作工操作人员安全鞋52022/03/04正常结论本文提供了一份工作危害分析全套记录表模板，包含四个部分，分别为工作岗位和环境危害因素分析表、工作危害分析评估表、工作环境检查记录表和劳动防护用品配置和使用记录表。
员工工作综合评价表
评分：
调查人：
审核：
报送：
员工工作综合评价表
被评价员工：
评价时间：
评价部门
评价人员及职位
评价事项
评价维度（总分百分制）
评分
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ备注
业务能力（30%）
沟通配合（20%）
工作态度（20%）
负能量传播（30%）
平均分
综合评价：
经过对该员工相关工作业务对接部门同事及其领导的调查评价，基本认定：该员工具有较强的业务能力水平，但在团队配合、工作沟通方面评价偏低，而且存在偶尔传播负能量的情况。因此需要对其依照公司相关管理制定予以处罚，同时进行约谈教育，责其改正，并进一步跟进改正结果。
HAZOP分析工作表模板
详见签 到表
设计最高/最低温度：
剩余风险1 剩余风险1
建议措施
操作温度： 剩余风险2
可能性 剩余风险2
13 压力泄放14物Fra bibliotek之间相互污 染
15
启动停止/ 开停车条件
16 PH值
17 压力分界
18 材料分界
19 点火源/静电
20 保温/保冷
21
公用设施系统故 障
22 异常操作
23 取样/取样形式
24 设备布置 25 设备完整性 26 维护
27 人员因素
28 环境
29
过去的事故/事 件
30 其他
小组成员
项目名称 会议日期 节点序号 该节点涉及的图纸号 及其版本
节点工艺参数描述 流量：
序号
引导词
偏差
HAZOP主席 节点功能描述 节点范围描述 操作压力：
原因
后果
1.1 流量
流量过大
记录员
设计最大/最小压力： 风险
严重性 可能性 初始风险
已有的防护措施
剩余风险1 可能性
1.2 流量
流量过小
1.3 流量
无流量
1.4 流量
串流
1.5 流量 2.1 液位 2.2
倒流 液位高 液位低
3.1 压力
压力高
3.2
压力低
4.1 温度
升高
4.2 5.1 时间 5.2 5.3 5.4 5.5
6 内漏 7 破裂/外漏 8 腐蚀 9 仪表 10 重量
11 搅拌
降低 没有时间 时间太长 时间太少 时间错误 在同时发生
12 振动
会计岗位分析报告表格模板
会计岗位分析报告表格模板一、岗位概述会计岗位是负责组织和管理公司财务事务的职位。
会计人员通过处理账目、编制财务报表和进行财务分析，确保公司的财务状况准确、合规。
二、岗位职责1.财务记录：负责记录和维护公司的财务数据，包括收入、支出、资产和负债信息。
2.财务报表：准备和编制财务报表，如资产负债表、利润表和现金流量表，以反映公司的财务状况和业绩。
3.税务管理：负责计算并报告公司的税务义务，确保遵守相关法规和规定。
4.财务分析：根据财务数据进行分析，提供对公司财务状况的评估和建议。
5.预算控制：参与制定公司的财务预算并进行预算控制，确保公司的财务目标得以实现。
6.内部控制：建立和维护内部控制程序，确保财务操作的正确性和合规性。
三、任职要求1.学历要求：本科及以上学历，会计或相关专业。
2.认证要求：持有注册会计师（CPA）或国际注册管理会计师（CMA）等相关认证者优先考虑。
3.技能要求：–扎实的财务和会计知识，熟悉财务报表编制和财务分析方法；–熟悉税法和税务管理，具备相关计算和申报经验；–熟练操作财务软件和办公软件，如Excel、财务软件等；–具备较强的沟通能力和团队合作精神，工作细致认真、责任心强。
4.工作经验：–一般岗位：至少2年财务或会计相关工作经验；–高级岗位：至少5年相关工作经验，具备团队管理经验者优先。
5.语言要求：熟练掌握中文和英文，具备良好的读写和沟通能力。
四、薪资范围薪资根据岗位要求和工作经验等因素有所差异。
一般会计岗位的薪资范围为每月8000元至15000元人民币，高级会计岗位的薪资范围为每月15000元至25000元人民币。
五、发展前景会计岗位是各行各业都需要的职位，在公司中有着重要的地位。
随着企业的发展和扩张，会计岗位的需求也会不断增加。
会计人员可以通过不断提升自己的专业能力和经验，逐步晋升为高级会计师、财务经理等职位，或者选择向审计、咨询等领域发展。
六、结语会计岗位是一个充满挑战和机会的职业，担当着公司财务管理的重要角色。