川大成人教育《劳动经济学》综合练习题期末考试复习题
劳动经济学试题2
四川农业大学《劳动经济学》试题（2）一、判断题（将答案填在下面的方框里，正确的打“√”，错误的打上“×”，每小题1分，共30分）1、劳动经济学的研究起点是：人的劳动和人力资源。
2、在知识经济时代，就业最重要的一个条件是：具有知识和不断创新的能力。
3、美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为：生理、尊重、社交、自我实现、安全。
4、狭义的人力资源开发是指：人力资源的生理和心理开发。
5、在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是市场工资率。
6、劳动力供给=劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率。
7、劳动力市场的歧视主要可分为：工资歧视、职业歧视两类。
8、在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是组织管理型人力资本配置。
9、现代大量的实证研究表明，人力资本是经济增长的源泉。
10、各类人员工资在水平上的差异是指——工资差别。
11、在职业选择中，首要的和基本的制约因素是兴趣。
12、就业的社会经济功能中，最基本的经济功能是社会稳定功能。
13、经济增长与就业增长之间一般是一种正相关关系。
14、反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是：产业的供求弹性。
15、市场开放与进口的增加会使国内产品的最终需求减少，从而阻碍就业的增长。
16、与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员一年中工作的时间较少。
17、在总需求膨胀的情况下，政府应实行紧缩性的财政政策和紧缩性的货币政策。
18、由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业，叫技术性失业。
19、在我国目前的劳动力市场上，存在大量国企下岗人员，他们大多数人属于普通劳动力。
然而与此同时，新兴行业对高素质人才的需求很大。
劳动力的过量需求和过量供给同时存在。
这种现象称为摩擦性失业。
20、在社会保障体系中，最基本的形式是社会救助。
21、社会人的人性观认为：调动人们工作积极性的决定因素不是经济报酬，而是良好的人际关系。
《劳动经济学》练习题库及答案
《劳动经济学》练习题库及答案《劳动经济学》练习题库及答案本科1. 劳动经济学研究劳动力市场及其运行规律的学科。
2. 工资刚性货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。
3. 自然失业率劳动力市场既不存在过多的供给，也不存在过多的需求时的失业率。
4. 就业弹性就业率与国民经济增长率变动百分比。
5. 工资指导线政府提出的关于工资增长比重的权威性建议。
6. 统计性歧视因统计标志的缺陷而使部分劳动力承受不公平的失业比重。
7. 家庭生产函数说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及余暇时间的相互关系的函数式。
8. 理性经济人市场经济下以自利为原则同时又在一定规则下行为的经济主体。
9. 劳动力生产费用指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力的直接费用和间接费用。
10. 内部劳动力市场指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场，而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调整机制。
11. 劳动边际生产力递减规律在短期分析中，其他生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使产量增加，超过一定量时产量开始递减。
12. 劳动力参与率反映一定范围内的人口参加市场性劳动程度的相对数。
13. 余暇时间劳动者在单位时间（24小时）内从事市场性劳动以外的全部剩余时间。
14. 非均衡分析指在市场不完全竞争、主体非自愿、供求不相等的情况下而又研究市场的大致趋向和稳定状态的分析方法。
15. 职业流动率指某两年中改变职业的就业人数与总就业人数与之比。
16. 补偿性工资差别对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业间的非货币差异从而形成的一种职业间的工资差别。
17. 就业结构指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。
18. 磨擦性失业指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业现象。
19. 最低社会保障制度指以国家和政府为主体，依据法律通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困难时给予物质帮助，以保障基本生活的制度。
《劳动经济学》结课考试试题及答案
《劳动经济学》结课考试试题及答案一、单选题（每题2分，共35道小题，总分值70分）1.个体工作决策中，收入约束线的斜率是（）。
（2分）A.主体保持相同效用的边际替代率B.工作时间C.工资率D.余暇时间正确答案：C2.一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。
（2分）A.雇主歧视B.顾客歧视C.雇员歧视D.统计性歧视正确答案：C3.美国经济学家（）提出了发展中国家存在着二元经济结构。
（2分）A.拉尼斯B.费景汉C.舒尔茨D.刘易斯正确答案：D4.下列对劳动力参与率的变动表述正确的是（）。
（2分）A.其他因素不变，高等教育供给规模变大，青年劳动力参与率上升B.其他因素不变，复杂劳动报酬增加，劳动力参与率上升C.其他因素不变，居民家庭生产率提高，劳动力参与率上升D.其他因素不变，平均工资水平提高，劳动力参与率上升正确答案：D5.假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（）。
（2分）A.新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量B.新的均衡工资＜原来的均衡工资，新的均衡就业量＜原来的均衡就业量C.新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＜原来的均衡就业量D.新的均衡工资＜原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量正确答案：D6.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）。
（2分）A.劳动力供给过剩B.劳动力需求过剩C.充分就业D.劳动力需求不足正确答案：C7.我国所有的经济资源都是稀缺的，但（）是相对过剩的。
（2分）A.土地资源B.劳动力资源C.矿产资源D.设备资源正确答案：B8.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的（）的连辍轨迹。
（2分）A.最低点B.最高点C.相切点D.交点正确答案：A9.一种劳动力的需求量对其它要素或其它类别劳动力价格或工资的敏感程度称之为（）。
（2分）A.劳动力需求的自身工资弹性B.劳动力需求的点弹性C.劳动力需求的交叉工资弹性D.劳动力需求的弧弹性正确答案：C10.劳动经济学研究的核心对象是（）。
劳动经济学期末考试试卷
一、名词解释（5×4分=20分）1.季节性失业：由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业，称为季节性失业2.劳动力参与率在一给定时间内，在国家规定的劳动年龄范围内的就业者和求职者占社会总人口的比重。
3. 劳动力供给弹性由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
4.家庭生产函数衡量家庭中供自家消费的财富和服务所创造的效用的函数。
5.内部劳动力市场：内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。
6.有效需求：指经济行为人在其预算可能条件下，考虑了市场价格和他在本市场及其他市场上所遇到的数量限制后，为使其效用函数最大化而形成的需求。
7.非自愿失业：一种市场非均衡现象，他不是由实际工资率太高而引起的，而是因为产品需求下降时厂商销售发生困难，对劳动力供给形成数量限制情形下发生的失业。
二、单项选择题(10×1.5分=15分)1．用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( A )A．客观事实B.价值判断C.经济现象自身的运动规律D.经济现象运动的内在逻辑2.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是( C )A.工资率大于边际替代率B.工资率小于边际替代率C.工资率等于边际替代率D.工资率等于边际技术替代率3.劳动的边际产量是指( A )A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入4.下列属于企业雇用成本中直接成本的是( D )A.企业员工的年度工资总额B.企业员工的年度奖金C.招聘员工的广告费用D.参与雇用人员的工资5.影响实际工资的两个因素是( A )A.货币工资和价格指数B.时间和价格指数C.货币工资和时间D.货币工资和某商品的价格6.劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是( A )A.工会组织控制劳动力供给的能力下降B.工人的组织程度增强C.工会的组织规模扩大D.企业优先雇佣工会会员7.我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为( B )A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁8.新古典学派的（D ）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。
劳动经济学1 期末考试试题及参考答案
《劳动经济学》专科复习题1一、单项选择题1、长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（C）A.三年以后的时期B.五年以后的时期C.与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的D.十年以后的时期2、若劳动力需求弹性为E D=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将（C）A.增加1单位B.减少1单位C.增加1%D.减少1%3、资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（ B）A. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小B. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小C. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大D. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大4、附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（A）A.失业率上升，二级劳动力参与率提高B.失业率上升，二级劳动力参与率下降C.失业率下降，二级劳动力参与率提高D.失业率下降，二级劳动力参与率下降5、在劳动者的效用曲线中，通常得到满足时可有如下结论成立（C）A.边际效用为正时，总效用递减B.边际效用为负时，总效用停止变动C.最大总效用出现在边际效用为0时D.边际效用始终是递减的，从没有任何递增的阶段6、无差异曲线的斜率即边际替代率。
边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下（ A）A. 要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入B. 要增加一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入C. 要减少一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入D. 要减少一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入7、考察单个市场，单个商品价格与供求关系的一种分析方法是（A）A.局部均衡分析B.一般均衡分析C.静态分析D.动态分析8、某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是（A）A.存量和流量B.流量和存量C.都是流量D.都是存量9、费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响（A）A.要大B.要小C.一样D.不能确定谁大谁小10、若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（A）A. 工资较高的单位员工流动率较低B. 工资较低的单位员工流动率较高C. 工资较高的单位员工流动率较高D. 工资较低的单位员工流动率较低11、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父母的（C）A.耐用消费品B.投资品C.耐用消费品和投资品D.替代品12、如果一劳动者只从事家务等非市场劳动，且未到市场上寻找工作，则他被归入（C）A.就业者B.失业劳动力C.非劳动力D.经济活动人口13、根据奥肯法则，则国民生产总值下降3%，失业率会（B）1。
劳动经济学期末考试复习题及答案
劳动经济学期末考试复习题及答案劳动经济学期末复习题、单项选择题1. 个人劳动力供给曲线是A. 向前弯曲C. 从左下向右上倾斜( B ) 的。
B. 向后弯曲D. 从左上向右下倾斜2. 家务劳动的存在对劳动参与( B ) 影响。
A. 有正向C. 没有B. 有负向D. 不确定3. 等成本线的斜率等于( C )A. 劳动和资本的边际产品之比B. 劳动和资本的数量之比4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B )A. 大，陡峭B. 大，平缓C. 小，陡峭D. 小，平缓5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( B )A. 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率B. 边际技术替代率数值为正C. 边际技术替代率是等产量线的斜率D. 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( C )A. 新增加的劳动力本身技术较差B. 新增加的工人工资较高C. 资本变得相对稀缺D. 资本变得相对过剩7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C )A. 减少，减少B.减少，增加C. 增加，减少D.增加，增加8. 一般培训的成本通常由( B ) 来支付。
A. 企业B. 员工C. 政府D.社会9. 实际工资与物价指数( B )A. 正相关B. 负相关C. 不相关D.不确定10. 技术进步对( C )的就业影响较大。
A. 熟练工B.非熟练工C. 技工D.女工11. 规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( B )A. “互益”基准B. “互惠”基准C. “互助”基准D. “互利”基准12. 下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( D )C. 劳动和资本的相对价格比D. 工资率B. 教育费用 D. 社会公共支出13. 对于等效用曲线特征的描述，下列哪项是正确的？ ( D ) A. 曲线离开原点越远，效用水平越低 B. 等效用曲线的斜率为正C. 同一个人的两条等效用曲线可以相交D. 等效用曲线凸向原点14. E S >1 是表示劳动力供给弹性如何？ ( D ) B. 供给有无限弹性D .供给富有弹性15. 长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？( A ) A. 规模效应 C. 替代效应D. 外在化效应16. 下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？ ( B ) A. 学费B.由于上学而放弃的收入C.超出不上学时的部分生活费用 D.书籍费17. 下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？ ( A ) A .劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用 B .铁路机车司机 C. 石油工人D. 整个社会对劳动力需求下降的一些行业18. 下列哪个选项属于延期支付？ ( B ) A. 小时工资 B. 养老金 C.住房D.免费午餐19. 下列哪个选项不属．于．．造成劳动力市场歧视的因素？ ( D )A. 种族B. 性别C. 民族传统D.劳动技能20. 下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？ ( D ) A. 男雇员不愿意在妇女领导下工作B. 企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于 55分的所有申请者C .雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性 D. 二元劳动力市场22. 最先颁布《最低工资法》的国家是： ( C )A.生产费用 C.工时损失费用A. 供给无弹性 C.供给缺乏弹性B. 收入效应24. 劳动力市场的基本功能是（ A. 决定就业量C .决定就业量和工资D. 决定工资和物价水平A. 英国B.法国C.新西兰D. 美国23. 下列选项中，不是互惠障碍。
劳动经济学复习题及答案新编
劳动经济学期末复习题、单项选择题1.个人劳动力供给曲线是（B ） 的C.从左下向右上倾斜D. 从左上向右下倾斜 2. 家务劳动的存在对劳动参与（B ） 影响A.有正向 B. 有负向 C.没有 D. 不确定4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状 （B ）A.大，陡峭 B. 大，平缓 C. 小，陡峭 D. 小，平缓5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有 （B ）A. 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率B. 边际技术替代率数值为正C. 边际技术替代率是等产量线的斜率D. 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为（C ）A. 新增加的劳动力本身技术较差B. 新增加的工人工资较高A.向前弯曲B.向后弯曲 3. 等成本线的斜率等于（C ）A. 劳动和资本的边际产品之比C.劳动和资本的相对价格比B. 劳动和资本的数量之比 D. 工资率A.生产费用B.教育费用C.工时损失费用D.社会公共支出C. 资本变得相对稀缺D. 资本变得相对过剩7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业11. 规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题?12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？ （ D13. 对于等效用曲线特征的描述，下列哪项是正确的?A. 减少， 减少 B. 减少 ，增加C. 增加，减少 D. 增加 ，增加 8. 一般培- 训的成本通常由 (B ) 来支付 A. 企业B. 员工C. 政府D.社会 量的影响为（C ）O9.实际工资与物价指数（ B )A.正相关B. 负相关C.不相关D. 不确定10. 技术进步对（的就业影响较大。
A.熟练工 B.非熟练工 C.技工D. 女工 A. “互益”基准 B. “互惠”基准 C. “互助”基准D. “互利”基准A. 曲线离开原点越远，效用水平越低B. 等效用曲线的斜率为正C. 同一个人的两条等效用曲线可以相交D. 等效用曲线凸向原点14. E S>1 是表示劳动力供给弹性如何？( D )A. 供给无弹性B.供给有无限弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性15. 长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？( A )A. 规模效应B.收入效应C.替代效应D.外在化效应16. 下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？( B )A. 学费 B .由于上学而放弃的收入C.超出不上学时的部分生活费用D.书籍费17. 下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？( A )A. 劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用B. 铁路机车司机C. 石油工人D. 整个社会对劳动力需求下降的一些行业18. 下列哪个选项属于延期支付？( B )A.小时工资B.养老金C.住房D.免费午餐19. 下列哪个选项不．属．于．造成劳动力市场歧视的因素？ （ D ）• • •A. 种族C.民族传统D.劳动技能20. 下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？ （ D ）A. 男雇员不愿意在妇女领导下工作B. 企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于 55分的所有申请者C .雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性D. 二元劳动力市场22. 最先颁布《最低工资法》的国家是： （ C ）A.英国B.法国C. 新西兰D.美国23. 下列选项中， _____ 不是互惠障碍。
四川农业大学“经济学”《劳动经济学(本科)》23秋期末试题库含答案
四川农业大学“经济学”《劳动经济学(本科)》23秋期末试题库含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在工资率较低且收入较少时，由工资率提高产生的替代效应小于收入效应，故随工资率的提高，劳动力供给时间增加。
()A.正确B.错误2.劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。
()A.正确B.错误3.劳动力地区间流动，在缩小地区间工资差别方面存在着一系列障碍和阻力，包括()A.社会障碍和体制因素B.信息偏误C.信息成本D.直接迁移成本E.心理成本4.在现代市场经济中，个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大程度的满足。
()A.正确B.错误5.作为工资的转化形式和劳动力价格重要构成部分的劳动报酬是()。
A.奖金B.津贴C.福利D.补贴6.演艺界和体育界劳动力供给具有无限弹性，故在需求的作用下，其工资可急剧上涨。
()A.正确B.错误7.从长期看，劳动力需求的总体水平并不因技术进步而受到影响。
技术进步对就业、对劳动的影响主要表现在劳动时间的延长方面。
()A.正确B.错误8.影响劳动力供求的经济因素有()。
A.劳动力与资本比率B.工资C.劳动的边际产品D.劳动力供求体制E.人口的数量与质量9.劳动力需求减少，劳动力供给增加，则均衡工资率()。
A.减少B.增加C.不变D.不确定10.下列可能引起劳动力供给曲线右移的因素有()。
A.工资率提高B.大学学费提高C.退休年龄延迟D.劳动条件改善E.企业削减工资11.现代市场经济国家，政府实行人力政策的主要手段包括()。
A.加大人力资本投资力度B.加强职业指导和职业介绍C.采取激励就业的措施D.实施创业就业计划E.开发临时性就业岗位12.参与就业必不可少的条件包括()。
A.就业主体有就业要求B.订立劳动合同C.所从事的劳动为有酬劳动D.参加的劳动对社会有益E.就业主体达到法定最低就业年龄13.若劳动力市场供大于求，则()。
2023自学考试《劳动经济学》复习试题及答案
2023自学考试《劳动经济学》复习试题及答案2023自学考试《劳动经济学》复习试题及答案1、劳动就业中的卑视主要表现为( )。
A、性别卑视和晋升卑视B、工资卑视和职业卑视C、工资卑视和福利卑视D、文化卑视和种族卑视2、以下说法中错误的是( )。
A、社会总人口可分为劳动人口和非劳动人口B、劳动人口可分为就业人员与失业人员C、劳动年龄内的同学属于劳动人口D、非劳动力、就业者和失业者可以不断变化3、反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是产业的( )。
A、供应弹性B、需求弹性C、工资弹性D、就业弹性4、就我国实际状况来看，为了提高就业水平，应当进展就业弹性( )的产业。
A、较高B、较低C、为零D、为15、市场开放与进口的增加会使国内产品的`最终需求削减，从而( )就业的增长。
A、促进B、阻碍C、不影响D、可能促进可能阻碍6、与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员( )。
A、能获得较低的工资率B、总收入较低C、一年中工作的时间较多D、工作机会较少7、工资差异是指各类人员( )的差异。
A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本8、浪费品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性( )。
A.为零B.大C.小D.相等9、基尼系数越大，则它所代表的收入不公平程度( )。
A、越低B、越高C、越接近于1D、越接近于010、“滞胀”是指通货膨胀与( )共有的局面。
A、就业停滞B、出口停滞C、经济停滞D、资本引停滞11、下列属于扩张性财政政策的是( )。
A、提高税率B、削减转移支付C、扩大政府开支D、提高利息率12、货币政策是政府通过掌握( )来调整经济的一种手段。
A、政府预算B、货币供应量C、工资水平D、物价水平13、在总需求膨胀的状况下，政府应实行( )。
A、扩张性的财政政策B、扩张性的货币政策C、降低税率D、削减转移支付14、由于工业技术变化而引起的，在生产中采纳了节约劳动力的新技术后所造成的失业叫( )。
《劳动经济学》期末考试试题
《劳动经济学》期末考试试题
一、名词解释（每题5分，共20分）
1.人力资本
2.劳动力需求
3.劳动力交叉工资弹性
4.劳动力短缺
二判断题（每题2分合计20分）
1.劳动经济学的研究前提与经济学相异，因为劳动力不具有稀缺性（）
2.劳动力需求是一种派生需求。
（）
3.若主体厌恶工作：当工资率上升时，替代效应大于收入效应，总效果为负，劳动者将少提供劳动。
（）
4.教育发达国家青年的劳动参与率较低。
（）
5.在短期内，其他生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是劳动力（）
6当市场现时工资率高于均衡工资率时，劳动力供给会大于劳动力需求（）
7．与纵轴平行的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为无弹性。
（）
8．结构性失业是经济达到均衡时仍然存在的一种失业类型。
（）
9. 劳动力市场达到均衡的一个好处是可以使劳动力得到更有效率的使用。
（）
10.工会可以从劳动力供给和需求量方面对劳动力市场均衡产生影响。
（）
三、简答题（每题10分，共40分）
1.结合以下图形，说明生产要素价格上升的替代效应如何影响劳动力的需求。
2.结合以下图形，说明企业在进行特殊培训时如何与受训人分担成本和收益。
3.人力资本投资的特点都有哪些？
4.最低工资立法对完全覆盖的完全竞争市场有什么影响？
四、论述题（每题20分，共20分）
1.失业会造成哪些不良影响？目前我国的失业类型主要有哪些？政府可以采取哪些针对性宏观调控措施缓解失业造成的不良影响？。
劳动经济学期末考试试卷(含答案)
劳动经济学期末考试试卷(含答案)一、单选题1. 劳动经济学的主要研究对象是：- A. 劳动力市场- B. 市场供需关系- C. 劳动组织与管理- D. 劳动工资支付问题- 答案：A2. 劳动力市场的特点之一是：- A. 劳动力雇佣自由度高- B. 劳动力需求较为稳定- C. 劳动力供给相对不足- D. 劳动力价格固定- 答案：A3. 以下哪种情况会导致劳动力需求减少？- A. 市场增长- B. 技术进步- C. 薪资提高- D. 政府干预- 答案：B二、判断题1. 劳动力市场的供给曲线是向上倾斜的。
- 正确2. 完全就业状态下，劳动力市场的失业率为0。
- 正确3. 劳动力市场的需求曲线是向上倾斜的。
- 正确三、简答题1. 解释劳动力市场中的劳动力流动性。
- 劳动力流动性指的是劳动者在劳动力市场中自由流动的能力和愿望。
劳动力流动性高意味着劳动者可以更容易地找到适合自己的工作机会，劳动力市场更加灵活。
劳动力流动性的好处包括促进经济发展、提高就业机会、增加劳动者的选择权等。
2. 名词解释：劳动力市场的弹性。
- 劳动力市场的弹性指的是劳动力供给和劳动力需求对于市场变动的敏感程度。
如果劳动力市场的供给和需求对市场变动反应较强烈，劳动力市场就被认为具有较高的弹性。
弹性高的劳动力市场更易适应变化，提高资源配置的效率。
四、计算题1. 某公司以每小时20元工资雇佣10名员工，每名员工每小时可生产10个单位商品。
如果该公司决定提高工资至每小时30元，则员工的工作效率提高至每小时可生产15个单位商品。
请计算该公司的劳动力成本效益是否提高。
- 原先每个单位商品的劳动力成本为20元/10个 = 2元/个- 现在每个单位商品的劳动力成本为30元/15个 = 2元/个- 劳动力成本效益未发生改变。
五、论述题就当前全球化背景下的劳动力市场问题进行论述，至少包括以下两个方面：1. 全球化对劳动力市场的影响；2. 如何应对全球化带来的劳动力市场问题。
劳动经济学试题与答案
一、单项选择题（ 20 分）1 、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。
A、劳动生产率 B 、劳动的人C、劳动资料 D 、劳动要素2、劳动力是指（）A、人的劳动能力 B 、具有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动 D 、劳动3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明⋯⋯（）A、货币收入越高，闲暇时间越少 B 、货币收入越高，闲暇时间越多C、货币收入越代，闲暇时间越低D 、货币收入高、低，对闲暇时间无影响4、收入效应和替代效应存在以下关系（）A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加5 、人力投资收益是（）A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入6 、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本7 、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）A、上市 B 、不变C、难以确定 D 、下降8 、周期性失业产生的直接原因是（）A、生产过程的周期性 B 、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动9 、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）A. 增加B. 减少C. 不变D. 难以判定10 、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）A.0B.1C. 正无穷D. 不确定11 、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在（）于A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量12 、工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。
劳动经济学期末试卷
劳动经济学期末试卷劳动经济学期末考试试卷一、单项选择题（每小题1分，共15分）1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（B）的学问。
A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素2、劳动力是指（ A ）A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动D、劳动3、一般说来，扩张性的财政政策是以( B )为主要目标。
A、抑制通货膨胀B、提高就业水平C、消除赤字D、消除贫富差距4、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（A）A、货币收入越高，闲暇时间越少B、货币收入越高，闲暇时间越多C、货币收入越代，闲暇时间越低D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响5、收入效应和替代效应存在以下关系（A）A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加6、下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是( D )A、上大学花费的学杂费B、上大学花费的书本费C、上大学花费的生活费D、因上大学而放弃的可能的工资收入7、周期性失业产生的直接原因是（C）A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动8、现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（A ）A、实行奖励工资B、实行计时工资C、实行固定工资D、进行道德刺激9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（B）A、增加B、减少C、不变D、难以判定10、劳动力理论认为，减少农业剩余劳动力流动的有效途径是（D ）A、市场化B、工业化C、城市化D、提高农业的比较利益11、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（C）A、0B、1 C、正无穷D、不确定12、工资制度可以分为工资生成制度和（A）两大类。
A、工资形成制度B、工资发放制度C、工资支付制度D、工资使用制度13、不属于正常失业的是（B ）A、结构性失业B、摩擦性失业C、周期性失业D、季节性失业14、在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。
劳动经济学复习题及答案
劳动经济学复习题1.简述决定劳动力需求工资弹性的因素有哪些?2. 简述人力资本的含义及其特点3.从形成的原因来看，工资差别可以分为哪些种类?4.如何理解充分就业。
二、选择题1.劳动的边际产品收益可以表述为( D )A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量B.增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益D.劳动的边际产量与产品价格的乘积2.在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率( B )。
A.提高B.降低C.不变D.不确定3．经济学中的均衡状态指的是（ B ）A．市场分析中假定各种力量都不变的状态B．经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态C．经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态D．运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态4.实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由( A )承担。
A.企业B.个人C.政府D.社会5.收入分配完全不均等时，基尼系数等于( B )。
A.0B.1C.-1D.26.就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性（ A ）的产业。
A.较高B.较低C.为零D.为17.劳动就业中的歧视主要表现为（ B ）。
A.性别歧视和晋升歧视B.工资歧视和职业歧视C.工资歧视和福利歧视D.文化歧视和种族歧视8.效率合约是指（ A ）A．工会效率最大化B．用人单位效率最大化C．用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点D．工人效率最大化9.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ D ）A．劳动力流动费用直接形成人力资本存量B．劳动力流动费用直接增加人力资本存量C．劳动力流动费用直接抵销人力资本存量D．劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件10.长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于( A)。
A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量（二）多选1.下列关于劳动力需求的表述，正确的是( ACE )。
劳动经济学期末测试卷AB卷综合模拟试卷带答案期末考试卷模拟试题期末考试题测试题自测卷5
五、阅读下面的材料，根据劳动经济学的相关内容进行解答（共15分）
去年，大学生毕业人数达到699万，被称为“史上最难就业年”，但根据郎咸平教授的观点，2012年毕业生为680万，2011年为670万，每年新增大学毕业生为10-20万是很正常的数字，但2013年北京市只有30%的大学生就业率，因此成为“史上最难就业年”。
而在30%的签约中，只有53%的对签约表示满意。
根据劳动经济学的相关内容以及课堂教学视频内容对下列问题进行解答。
1、根据视频资料，对20万大学生做的调查，最佳的50个就业单位在2011年左右时有21家是外企，而2013年外企数量下跌到3家，试对造成这一现象的原因进行分析？这种现象会对劳动力市场产生何种影响？
2、根据视频资料分析推进户籍制度改革对提高大学生就业的意义。
五、阅读下面的材料，根据劳动经济学的相关内容进行解答（共15分）
去年，大学生毕业人数达到699万，被称为“史上最难就业年”，但根据郎咸平教授的观点，2012年毕业生为680万，2011年为670万，每年新增大学毕业生为10-20万是很正常的数字，但2013年北京市只有30%的大学生就业率，因此成为“史上最难就业年“，而在30%的签约中，只有53%的对签约表示满意。
根据劳动经济学的相关内容以及课堂教学视频内容对下列问题进行解答。
1、根据视频资料，对20万大学生做的调查，最佳的50个就业单位在2011年左右时有21家是外企，而2013年外企数量下跌到3家，试对造成这一现象的原因进行分析？这种现象会对劳动力市场产生何种影响？
2、根据视频资料分析推进户籍制度改革对提高大学生就业的意义。
劳动经济学复习题及答案
劳动经济学复习题及答案劳动经济学第⼀章⾄第七章课后复习题及答案第⼀章课后练习题及答案1、如何理解劳动⼒需求得含义?答：劳动⼒需求就是指,在⼀定时期内，在某种⼯资率下雇主愿意并能够雇佣到得劳动⼒得数量。
劳动⼒需求与三个问题密切相关:第⼀,劳动⼒需求就是派⽣性需求；第⼆,边际⽣产⼒理论就是劳动⼒需求理论得⽀持理论之⼀;第三：劳动⼒需求就是意愿与⽀付能⼒得统⼀。
2、何为劳动⼒需求弹性？答：劳动⼒得需求弹性就是指劳动⼒需求量（及供给量)得变化对⼯资⽔平变化得影响程度。
劳动⼒供给量⼤得时候,如⼯资下降幅度⼤,说明供给弹性⼤，如果⼯资不怎么变化,则说明供给弹性需求⼩。
按绝对值得⼤⼩,劳动⼒需求弹性共有5种状态．3、⼯资率与产品需求得变化如何对劳动⼒需求产⽣影响？答:⼯资上升对劳动⼒需求产⽣得影响有两种，⼀个就是替代效应,⼀个就是规模效应。
产品价格得上涨，会使销售额下降,产出量减少,因⽽企业会对劳动⼒得需求量下降。
４、在考察劳动⼒需求时通常有哪些假设条件？答：⽣产技术得假设、组织⽬标得假设、市场环境得假设、劳动⼒就是否同质得假设.５、试分析安全竞争条件下得企业短期劳动需求.答:完全竞争得企业就是指企业所处得产品与要素市场都就是完全竞争得。
在产品市场与要素市场上供求得双⽅⼈数都很多,产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别,产品与要素得供求双⽅都具有完全得信息,产品与要素可以充分⾃由得流动,等等．企业使⽤劳动要素得原则就是利润最⼤化,即增加⼀单位劳动得使⽤所带来得“边际收益"即劳动得边际产品价值与“边际成本”即⼯资相等.公式:MPL·P =Ｗ单个企业得劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合,并且向右下⽅倾斜.整个市场得劳动需求曲线可以瞧成就是所有企业得劳动需求曲线得简单⽔平加总。
该曲线仍然就是向右下⽅倾斜得,但⽐边际产品价值曲线要陡峭。
6、企业长期劳动⼒需求有哪些特点?答：长期劳动⼒需求曲线⽐短期劳动需求曲线平缓,这也意味着长期劳动⼒需求⽐短期劳动需求弹性⼤。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
《劳动经济学》综合练习题一、单项选择题（每题2分，共20分）1、如右图，L为洛伦兹曲线，a为OA与L之间夹的面积,B为OBA与L之间夹的面积，下列关于基尼系数计算方法的描述正确的是（ C ）A 基尼系数=（a-b）B 基尼系数= 1/（a+b）C 基尼系数= a/（a+b）D 基尼系数= b/（a+b）2、为了缓解我国高级技术工人短缺的现象，我国鼓励相关人才从事技术工人的工作，促使大家消除“重文凭，轻技能”的观念，这反映在劳动力供给曲线和劳动力市场均衡上上是（ C ）。
（假设其他因素不变）A 供给曲线向左移动，供给量减少B 供给曲线向右移动，供给量减少C 供给曲线向右移动，供给量增加D 供给曲线向左移动，供给量增加3、下列不属于宏观财政政策的是（D ）A政府购买 B 转移支付 C 税收D公开市场业务4、实际工资水平与物价水平（B ）A、成正比B、成反比C、无关D、先成正比后成反比5．人力资本投资是劳动力市场的（A ）A供给机制B需求机制 C 保障机制D调节机制6、我国实行的最低工资制度是（D ）。
A．统一数额的最低工资标准B．不同行业中规定不同的最低工资标准C．只在某些部门中实行最低工资标准D．按地区规定不同的最低工资标准7、一般培训的成本通常由（B ）来支付。
A．企业B．员工C．政府D8、1959年，美国经济学家（A）首次提出了人力资本的概念。
A．西奥多·舒尔茨B．马歇尔C．加里·贝克尔D．卢卡斯9、农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（B）。
A．农业发达B．农业剩余C．城市化水平的提高D．工业化10、技术进步对( B )A．熟练工B．非熟练工C．技工D．女工11、劳动经济学研究的核心对象是（D ）A 工资与社会保障B 企业内部人力资源管理C 政府对劳动力市场的宏观调控D 劳动力资源的开发与优化配置12、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A）A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭13、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。
（A ）A 左，上升B 右，上升C 左，下降D 右，下降14、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ）A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量15、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ）A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量16．决定劳动经济学研究对象的是( B )A．劳动资源的普遍性 B.劳动资源的稀缺性C.劳动资源的无限性D.劳动资源的复杂性17．边际成本是指( A )A．增加单位产量所增加的成本 B.增加单位劳动投入所增加的成本C.平均每一单位产量的成本D.平均每一单位劳动投入的成本18．如果某种劳动力供给是缺乏弹性的，则该劳动力供给曲线是一条( D ) A．与横轴垂直的线B.与横轴平行的线C.向右上倾斜且较为平坦的曲线D.向右上倾斜且较为陡峭的曲线19．在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，工资率对劳动力供给的影响是( B )A．正向影响B.负向影响C.没有影响D.不能确定20．一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是( C )A．前者承担了全部培训成本B.前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定C.前者更不具有流动性D.前者在其他组织更易得到价值肯定21、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（ A ）A 使劳动力参与率降低B使劳动力参与率上升C劳动力参与率不变D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同22、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A ）A 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失B 为补偿人力资本投资产生的负效用C 为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用D 为补偿某些季节性生产的不稳定收入23、在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。
这种劳动力市场歧视属于（ B ）A 后劳动力市场歧视B前劳动力市场歧视C 个人偏见歧视D 消费者歧视24、劳动力需求右移与供给曲线左移时，会使( C )A、均衡就业量增加B、均衡就业量减少C、均衡工资率上升D、均衡工资率下降25、劳动者进行劳动力供给决策的目标是( D )A、收益最大化B、闲暇最大化C、长期财富最大化D、效用最大化26、劳动力市场的主体是（A ）A 劳动者和用人单位B 劳动者、企业、政府、中介组织C 劳动者、企业、政府D劳动者、企业、中介组织27、工资水平上升了10%，企业的雇工数量下降了30%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（B ）A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭28、下列对劳动力参与率的变动表述正确的是（D ）A 其他因素不变，高等教育供给规模变大，青年劳动力参与率上升B 其他因素不变，复杂劳动报酬增加，劳动力参与率上升C 其他因素不变，居民家庭生产率提高，劳动力参与率上升D 其他因素不变，平均工资水平提高，劳动力参与率上升29、假设劳动力供给曲线不变，在经济衰退的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ B ）A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量30、假设劳动力需求曲线不变，在国家鼓励女性和老年人就业的情况下，劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ）A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量二、多项选择题（每题2分，共20分）1、政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策，下列对这项决策的描述正确的是（ABCD ）。
A 企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度B 员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度C 具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上D 属于影响工资水平变动的企业外部因素2、下列关于结构性失业的叙述正确的是（ABC ）A 具有明显的群体性B 失业的周期相对比较长C 由于经济结构的变化与劳动力结构的变化不匹配而导致D 主要受经济周期的影响3、下列关于教育资本投资的成本与收益叙述正确的是（AB ）A 包括直接成本和间接成本B 包含机会成本和心理成本C 教育投资的成本总能得到充分回报D 其收益体现为现期的高额物质回报4、下列关于摩擦性失业的叙述正确的是（AB ）A 行业广且涉及人员多B 失业期限相对比较短C 由于经济结构变化与劳动力结构变化不匹配而导致D 由于经济周期而导致5、下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（ABCD ）A培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用B一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率C一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失。
D一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成。
6、一般来说，影响劳动力参与率的因素有（ABDE ）A.教育年限B.教育成本C.人口总量D.保险与保障制度的完善程度E.经济周期波动7、人力资本投资的方式主要有（ABCD ）A.普通教育B.职业技术培训C.健康保健D.劳动力流动E.增加设备8、在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有（ABCD ）A.带薪休假B.免费工作餐C.失业保险D.免费或优惠服务E.加班补贴9、现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有（ABCDE ）A.劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点C.劳动关系具有平等性D.劳动关系具有隶属性E.劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性10、按照直接造成通货膨胀的原因，将通货膨胀分为（ABCDE ）A.需求拉上型通货膨胀B.成本推进型通货膨胀C.结构性通货膨胀D.预期型通货膨胀E.惯性通货膨胀11、下列关于基尼系数的描述正确的是（ACD ）A 基尼系数越大，代表收入分配越不平均B 基尼系数越小，代表收入分配越不平均C 基尼系数在（0，1）之间取值D 基尼系数虽然能描述收入分配不平均程度，但是它不能准确描述洛伦兹曲线的形态12、人力资本投资的方式主要有（ABCD ）A.普通教育B.职业技术培训C.健康保健D.劳动力流动13、在失业率高的时候，政府往往会采取扩张性财政政策，这些扩张性财政政策政策可能包括如下内容（ABC ）A 增加政府购买B 增加转移支付C 减免税收D 降低利息率14、下列属于宏观货币政策的是（ABD ）A 调整贴现率B 调整法定准备金率C 调整税率D 公开市场业务15、按照劳动经济学的观点，全职家庭主妇是（BC ）A 失业人口B 非经济活动人口C 劳动力D 就业人口16．与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有( ACE ) A．内部劳动力市场只限定在企业内部B.劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的C.内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系D.通过市场竞争实现就业和工资的决定E.劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约17．工作岗位之间的变换存在时间滞差的原因有( ABCD )A．失业者缺乏迅速流动的条件B.求职者和企业缺乏对方的完整的、准确的信息C.信息成本和流动成本障碍D.不能迅速地找到适合本人的职业E.消费需求结构的变化18．下列各项属于政府转移支付的有( ABD )A．政府在社会保险福利方面的支出 B.政府在社会优抚方面的支出C.政府在公共管理服务方面的支出D.政府在社会救济方面的支出E.政府雇员的薪金报酬19.下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有（ABCD ）A.失业保险B.加班工资C.带薪休假D.免费工作餐E.年终奖20.解决摩擦性失业的方法有（ADE ）A.完善劳动力市场的信息情报工作B.对失业人员进行再就业培训C.增加就业机会D.增加劳动力的流动性E.降低劳动力流动成本21、按照劳动经济学的观点，其他因素不变，高等教育供给规模变大对青年劳动力参与率的影响是（AD ）A 使青年劳动力参与率降低B 使青年劳动力参与率上升C 青年劳动力参与率不变D 与提高复杂劳动收入对青年劳动力参与率的影响方向相同22、物价指数上升，其他因素不变，货币工资不变，则劳动者的实际工资水平（BD ）A 上升B 下降C 不变D与物价指数成反比23、影响工资水平变动的企业外部因素包括（ABCD ）A 市场劳动力供求状况B 政府对企业工资水平的调控决策C 物价D 社会劳动生产率的变化24、下列关于就业弹性的叙述正确的是（ABC ）A 一般情况下指就业的收入弹性B 是衡量经济总量对就业的影响的指标C 指某一经济变量的单位变动率所引起的就业量的变动率D 等于就业增长量比经济增长量25、下列关于教育资本投资的分析正确的是（BCD ）A 其他条件相同，收益时间越长，意味着投资需要太长时间才能收回，因而投资越不具有经济合理性B其他条件相同，接受教育的成本越低，就会有更多的人愿意接受教育投资C其他条件相同，大学毕业生与高中毕业生的收入差距越大，愿意接受大学教育的人越多。