国际企业管理课程平时作业4

国际企业管理课程平时作业四9—11章
一、名词解释：
净额结算：是国际企业内部各子公司之间或总公司之间的往来项目，把各自的应收应付款相抵，用其净差额来实行结算的一种方法。

转移定价：是国际企业出于对共同利益的考虑，人为制定的背离正常市场价格的内部交易价格
国际避税：是指国际企业利用税法规定的差别，采用选择合适的经营地点和经营方式等种种合法手段，来减少或消除其纳税义务的一种行为。

折算风险：也称会计风险，是指将国外附属公司的外币会计报表，采用一定的方法，按照一定的汇率进行折算，以母公司所在国的货币来表示，以便汇总编制整个公司的合并会计报表。

就是由于汇率变动，报表的不同项目采用不同汇率折算而产生损失或利得的风险。

国际企业文化：是指受民族文化、社区文化等文化系统及政治、经济、法律、教育、自然地理等诸种因素影响，在国际企业经营过程中呈现出的员工群体的心理水平状态与管理行为习惯的总和。

不强调性规避：是指一个社会对不确定和模糊态势所感到的威胁程度，试图以保障职业安全，制订更正式的规则，拒绝越轨的观点和行为，相信绝对忠诚和专业知识来规避上述态势。

心态：是以一贯的方式对一定的取向物作出反应的一种习得的倾向。

跨文化沟通：是在这样一种情况下发生的，即信息的发出者是一种文化的成员而接受者是另一种文化的成员，在沟通过程中，信息的发出者和接受者，编码和解码都受到文化的影响和制约。

文化冲突：就是指不同形态的文化或者其文化因素之间相互对立、相互排斥的过程。

文化融合：是指不同形态的文化或者文化因素之间的相互结合、相互吸收的过程，它以人种的混合和文化的同化或相互适应作为标志。

国际化经营：是指企业从全球战略出发，在国外设立经营机构，利用国内外资源，在一个或若干个经济领域进行经营活动。

本国中心战略：是指国际企业将战略重心放在国内业务上，国际经营业务处于较次要的地位。

二、简答题：
1、简述国际企业内部资金调配技巧。

（一）转移定价。

（二）设立再开票中心。

（三）提前与延迟结账。

（四）公司间贷款。

（五）股利支付。

2、简述国际企业常用的避税技巧。

（一）利用内部转移价格。

主要做法：对由低税国子公司向高税国子公司的出口业务采取高价，而对由高税国向低税国的出口业务则采取低价。

这样就实现利润的一部分由高税国子公司转入低税国子公司，使整个国际企业的纳税额减少。

（二）利用避税地避税。

其主要方法：（1）以挂牌公司作为虚设的中转销售公司；（2）以挂牌公司作为收付代理公司；（3）以挂牌公司作为持股公司。

（三）变换机构身份避税。

通常做法：（1）规避税收管辖权；（2）选择组织形式避税；（3）避免成为常设机构。

3、简述影响跨文化沟通的主要因素。

跨文化沟通的主要特点是它的差异性。

影响跨文化沟通的主要因素包括：
（1）感知。

是个人对外部世界的刺激进行选择、评价和组织的过程。

有五种主要的社会--文化因素对发展感知的意义起着影响：信仰、文化价值观、心态、世界观和社会组织。

（2）成见。

（3）种族中心主义。

（4）缺乏共感。

4、中国企业国际化经营存在什么问题？
我国企业跨国经营还处于初级阶段，存在的问题主要表现在以下几方面：（1）企业经营机制、管理模式存在缺陷。

（2）投资结构不尽合理，总体投资效益不高。

（3）企业海外融资和投资能力较低。

（4）生产企业与外贸企业的矛盾制约着跨国经营的综合竞争力（5）许多项目缺乏科学的决策。

（6）缺乏能胜任国际化经营的专门人才。

5、中国企业开展国际化经营具有哪些条件和相对优势？
中国企业实行国际化经营具有现实的可能性：
（1）已经涌现出一大批具备一定实力和优势，有能力在海外进行直接投资，参与国际竞争的企业。

（2）已培养和锻炼了一大批具有国际市场竞争意识，熟悉国际惯例和跨国经营管理知识，有能力在海外进行投资和经营活动的企业家。

相对优势：我国在某些行业尤其是劳动密集型行业具有相对优势，我国的某些技术领域国国际上处于领先地位，许多工业技术在发展中国家具有适用性和吸纳性。

三、论述题：
1、论述国际企业文化的内涵和基本特征。

所谓国际企业文化，是指受民族文化、社区文化等文化系统及政治、经济、法律、教育、自然地理等诸种因素影响，在国际企业经营过程中呈现出的员工群体的心理水平状态与管理行为习惯的总和。

国际企业文化的内涵包括三方面的内容：
（1）国际企业文化具有哲学层次的指导意义，是国际企业行为的逻辑起点（2）国际企业文化是国际企业全部行为的综合反映，并具有自我扩展和自我深化的系统特征。

（3）国际企业文化是深层内化形态与表象外化形态的高度统一。

2、论述霍夫史蒂德模型在国际企业管理中的应用。

霍夫史蒂德模型在国际企业管理中的应用：
（一）权力化程度。

高权力化程度的国家组织采用体现强烈的等级关系的管理体制和程序；从事管理工作的理想人选来自社会上层和毕业于名牌大学；采用X理论的管理风格；决策是集权化的。

（二）不确定性规避。

高不确定性规避国家的企业文化具有可以使组织和雇员依赖的、可预期的管理制度和程序；对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力；不喜欢冒险，在决策方面保守。

与此相对，低不确定性规避文化的组织，规章制度很少，员工的自主权较大、灵活性更大，更有可能产生创新。

然而，不确定性规避程度的高低与成功之间并不存在必然的联系。

（三）个人主义与集体主义。

集体主义文化的组织倾向于从其喜爱的群体中选拔经理，晋升主要是依据资历和年龄，赞成集体决策。

个人主义文化信念是，公开竞争会使最优秀的人得到工作。

（四）男性主义。

在高男性主义文化的社会，工作有明确的性别区分，在工作上得到认可被认为是主要的激励因素，管理人员行动果断，避免被看似女性化，在战略决策上更强调业绩和增长。

相对而言，在低男性主义文化的国家，工作并不是人们生活的核心。

（五）长期取向。

高长期取向文化的组织，在雇佣决策中更重要的是雇员对组织的长期承诺，雇员也更注重工作保障，并且领导者致力于发展社会义务，组织决策中重视综合分析。

相比之下，短期取向文化的组织更注重于雇员直接应用的技能，领导采用以工资和快速晋升为主的短期奖励，决策方法上注重逻辑分析。

长期取向文化与短期取向文化之间的区别在公司战略决策中的设定目标方面表现得很明显，前者将增长和长期回报放在优先的位置；后者更期望的是直接的财务收益。

3、试述中国企业国际化经营战略。

基本特征;
（1）民族性。

这是国际企业文化的首要特征。

（2）传统性。

传统性是指国际企业文化中属于历史的、过去的、稳定长存的、流传至今并仍在起作用的文化要素。

（3）渗透性。

国际企业文化的发展，既是一种普遍性的进化过程，又是各国国际企业文化特殊性的相互渗透过程。

（4）地域性。

国际企业文化受地理因素的影响，在不同国家中表现出极大的差异，而且在同一国家内部不同地区的国际企业间也显示出文化的区别。

国际企业文化的地域性更多的是由社区文化造成的。

所谓社区文化，======就是在一定的自然区域或行政区域内，居民群体所表现的共同心理特征与行为方式。

（5）变革性。

随着国际企业外部各种影响因素的变迁，各种国际企业文化的相互作用与渗透，各种社会心理、观念、意识的衍化，国际企业文化必然在质与量上被注入新的内容。

（6）潜意识性。

国际企业文化并不是作为一件明确的原则从国际企业外部规范人们的管理行为，而是一种处在混沌状态中的不确定、不定形的潜意识，在不知不觉中支配着企业中群体的行为。

（7）落差性。

所谓落差性，是指国际企业文化体系之间发展水平的先进与落后。

衡量国际企业文化的优劣，主要标志有两点：一是看国际企业员工群体的积极性是否被充分调动起来；二是看它对国际企业生产效率的提高有无良好的推动作用。

四、计算题：
中外合资甲公司从日本进口原材料，以日元计价结算，货款30000万日元，甲公司只有美元，用美元支付这笔货款。

成交时汇率为1
美元=150日元，1美元=5.8元人民币。

付款时汇率变为1美元=120日元，1美元=8.6元人民币。

试计算由于美元与日元汇率变动引起的风险和美元与人民币汇率变动引起的风险。

五、案例分析
第十章第五题。

对经理的妻子应该严肃处理吗？
答：（1）中方员工在服从方面的特点为：往往从道德方面来解释他们与组织的关系，他们对组织具有精神上的义务和忠诚。

在雇主与雇员之间，这变成了一种责任的契约。

员工把组织看作是他们自己的，组织的成功就是他们的成功。

（2）我认为那们犯了错的经理太太阳能会服从处罚的。

因为如果她不接受处罚，那以后别的员工犯了错也可以不接受处罚，那经理对公司的管理就非常困难了，她如果从她先生的立场考虑，就应该接受处罚。

（3）如果我是中方主管，我会马上对那们经理太太进行处罚，因为她毕竟是犯了错，这下点是非常肯定的。

只要犯了错，就应该接受处罚，如果因为她是经理太太就不对她进行处罚，那其他员工会怎么想，这会严重影响到员工的工作积极性。

规章制度就是规章制度不能因人而宜，否则就是一纸空文。

在处理完之后，再去向经理汇报。