督查科岗位职责(完整篇)

合集下载

督察岗位职责十篇

督察岗位职责十篇督察岗位职责篇1职责描述：1、收集竞争对手、竞争产品的竞争策略，收集市场环境变化信息，并整理、汇报；2、市场趋势和市场潜力分析，讨论、建议产品及服务的市场地位；3、消费者购习买习惯、购买心理等信息调研；4、新产品市场反馈调研，并提出改善意见；5、制定调研方法，制作数据统计表格，完成相关统计分析或进度报表；6、对市场活动及服务的客观评估。

任职要求：1、大专以上学历，年龄35岁以下；2、娴熟把握和使用办公软件；3、熟识调研分析的手段、方法和工具，具有较强的分析、解决问题力量；4、具备较强的社交力量、说服力量和洞察力；5、具有团队合作精神，剧烈的责任心和上进心。

督察岗位职责篇21、公正廉明，不徇私情，具备高度责任心和端正务实的工作态度开展工作；2、做好督查的详细事务性工作，包括收集和汇总督查资料、巡检、考核、反馈、建议、整理、归档等状况；3、根据督查工作方案（每周、每月、重点工作）和工作（每月）的出台，实施日常工作；4、负责对各个部门进行日常工作的监督，做好班级审查考核工作；5、对班级实训进行现场质检、安检及工具管理等等，发觉问题准时制止。

6、对督查工作中存在的纰漏提出合理化建议，并梳理各体系存在的问题7、对班级工作的进度进行不定期抽查、核实。

8、负责各部门的专项检查，促进并检查打算的`落实状况。

9、做好各监察工作的运营管理，逐步完善班级机制。

10、完成上级领导支配的临时性工作。

督察岗位职责篇3一、总则为适应公司现实进展阶段的管控需要，强化内部监督、检查和双向沟通；促进团队协作，不断提升工作人员的执行力和忠诚度；爱护能绩平衡，查处违规行为，保障公司规范、高效、稳健、平安运营；通过关注管理者的短期行为，实现公司长期整体利益；依据公司考核有关要求，特制订本方法。

二、督查内容内部督查分为工作督查和违规问题查处两部分。

工作督查内容包括：工作方案（周期性经营方案和本周期经营分解保障方案）执行状况、管理制度落实及工作纪律状况、团队协作及工作效率状况等。

督查科岗位职责

督查科岗位职责
督查科是一个重要的职位，主要负责对政府部门或企业进行监
督和检查工作。

下面是督查科的具体岗位职责：
1、负责制定和实施督查计划，根据各部门的要求，制定督查任务，明确督查的时间、地点、对象、内容、形式等方面的具体要求。

2、组织督查人员，根据督查计划，对督查人员进行选调、培训
和管理，确保督查工作的高效、有序和安全。

3、对督查情况进行分析和总结，分析与督查有关的信息和数据，归纳督查发现的问题和不足，并提出改进措施和建议，以便提高工
作效率和质量。

4、协调处理督查中发现的问题，对督查发现的问题进行分类和
定级，及时协调与问题有关的部门或个人，落实责任和解决问题。

5、对督查情况及时向上级领导汇报工作进展和督查结果，把握
上级领导要求，及时汇报上级领导的指示和决策，做好督查工作的
协调和沟通工作。

6、配合其他部门监督和调查工作，与监管部门和其他部门协调
配合，共同推进相关项目的开展，加强对重大项目和重点领域的监
管和督查。

7、及时整理督查信息，统计督查数据，准确记录督查过程以及
发现的问题和处理情况，形成督查报告，为领导提供决策依据。

总之，督查科是一个对政府或企业正常运作起到重要监督作用
的职位，有着重要的责任和使命。

对督查科的工作了解和规范，可
以更好的提高工作效率和质量。

督察岗位执勤职责(三篇)

督察岗位执勤职责一、负责员工日常行为规范的监督和纠错。

二、负责员工考勤的督查。

三、负责副总经理、各职能部门经理（主任）、主管、班长的工作作风督查。

四、负责各项规章制度落实的督查。

五、负责各项工作流程规范化的督查。

六、负责产品质量的督查。

七、不定时随机稽查、监督，落实、处罚在安全生产中出现的有令不行、有禁不止、违章不纠、制度不严、纪律松弛等现象。

八、认真做好常规督查与突击督查，全面检查与专项检查，超前预防与排查隐患，刚性处罚与柔性教育，督查别人与自律自省等工作。

九、认真完成总经理室安排的各项工作。

02督察岗位执勤职责（二）1、坚持贯彻执行公司的指示，对店内的安全负有重要的责任。

2、正确处理店内的突发事件，并指挥其他督察协同解决。

3、做好每个员工的思想工作并且解决所存在的问题。

4、熟悉各项规章制度，回答员工在制度上存在的疑问。

5、负责制定、健全安全保卫制度，部署督察队的工作计划安排和检查落实。

6、维护店内的治安秩序，确保店内的消防器材处于良好的状态。

7、做好各职能部门的协调工作。

8、及时发现店内潜在的安全隐患，在第一时间予以解除。

9、积极与大堂经理与厨师长进行沟通。

10、做好与其它部门的协调工作。

11、能及时地反映工作中所发现的问题。

12、组织店内员工开展消防安全的培训。

13、参加部门及班组例会。

14、完成上级交待的临时性任务。

督察岗位执勤职责（三）1、公正廉明，不徇私情，具备高度责任心和端正务实的工作态度开展工作；2、做好督查的具体事务性工作，包括收集和汇总督查资料、巡检、考核、反馈、建议、整理、归档等情况；3、按照督查工作计划（每周、每月、重点工作）和工作总结（每月）的出台，实施日常工作；4、负责对各个部门进行日常工作的监督，做好班级审查考核工作；5、对班级实训进行现场质检、安检及工具管理等等，发现问题及时制止。

6、对督查工作中存在的纰漏提出合理化建议，并梳理各体系存在的问题7、对班级工作的进度进行不定期抽查、核实。

督查员岗位职责

督查员岗位职责督查员是组织中负责监督、检查工作的重要一员，他们需要承担着一系列岗位职责。

本文将从不同角度综述督查员的职责。

一、督查工作职责1.开展日常监督：督查员需要按照组织的规定，对各项工作任务进行日常监督，确保各项工作按照要求顺利进行。

2.核查资料文件：督查员需要负责核查各类资料文件的真实性和准确性，确保相关数据的完整性和合法性。

3.检查工作流程：督查员需要检查各项工作的运行流程，包括工作计划制定、执行过程和结果评估，确保工作的顺利进行。

4.调查问题线索：督查员需要根据组织内外反映的问题线索，主动展开相关调查工作，寻找问题源头，并提供解决方案。

5.分析问题症结：督查员需要深入分析问题的症结所在，找出问题的根本原因，并提出相应的改进措施。

6.制定改善方案：督查员需要根据自己的调查和分析结果，制定适合的改善方案，并推动相关部门和人员积极配合实施。

7.统计督查数据：督查员需要定期对督查工作所涉及的数据进行统计和分析，形成报告，为领导层提供决策参考。

二、沟通协调职责1.协调内外关系：督查员需要与组织内外的各个部门和人员进行协调与沟通，确保信息的畅通，问题的解决。

2.组织会议培训：督查员需要组织相关会议和培训，传达工作要求，提高工作人员的理解和配合度。

3.解答疑问建议：督查员需要解答工作中出现的各类疑问和问题，并给出相应的建议和意见，促进工作的顺利进行。

4.处理纠纷投诉：督查员需要处理工作中的纠纷和投诉，妥善解决各类矛盾和问题，确保工作的和谐稳定。

5.协调项目合作：督查员需要积极参与项目合作，与相关单位建立紧密联系，确保各项工作的顺利推进。

三、报告撰写职责1.督查报告：督查员需要根据实际督查情况，撰写督查报告，详细记录督查过程和发现的问题，并提出改进建议。

2.工作总结：督查员需要定期对工作进行总结，总结工作中的亮点和问题，提供给领导层用于决策和评估。

3.信息报送：督查员需要将重要信息及时报送给领导层和相关部门，确保信息的及时准确传达。

督查岗的岗位职责

督查岗的岗位职责督查岗位是一个非常重要的职位，负责对组织、企业或机构的工作进行有效监督和管理。

督查岗位的职责主要包括以下几个方面：1. 监督执行工作：督查岗位要负责对组织的各项工作进行监督和检查，确保各项工作按照规定的标准和程序执行。

督查岗位要对工作进展、工作成果、工作质量等进行全面、准确的监控和评估，及时发现并纠正工作中的问题。

2. 制定监督计划：督查岗位要制定监督计划，明确督查的内容和范围，安排监督的时间和地点。

督查计划应该合理安排，既要保证全面督查，又要避免对正常工作的干扰。

督查计划要和组织的工作计划相衔接，确保督查工作能有效推进。

3. 搜集信息和资料：督查岗位要及时收集和整理各种信息和资料，包括工作进展情况、问题反映情况、员工反馈意见等。

通过搜集信息和资料，可以了解工作的实际情况，及时发现问题，并提供决策的依据。

4. 发现问题并提出改进意见：督查岗位要通过监督和检查，发现工作中存在的问题和隐患，并提出改进意见。

督查岗位要及时向相关部门汇报问题，协调解决问题的措施和办法，并跟踪整改的进展情况。

督查岗位要具备较强的问题解决能力和协调能力，确保问题能够得到妥善解决。

5. 做好记录和报告：督查岗位要做好相关记录和报告工作，按照规定的程序和要求，将督查的结果和问题反馈整理成报告，向上级领导和相关部门进行汇报。

督查岗位要保证报告的准确和及时，确保督查的结果得到充分的重视和落实。

6. 建立工作制度和规范：督查岗位要制定和完善工作制度和规范，明确责任和权限，并组织和指导实施。

督查岗位要建立科学、规范的督查方法和流程，提高督查工作的专业性和有效性。

7. 做好督查工作的宣传和培训：督查岗位要加强对督查工作的宣传和培训，提高员工对督查工作的理解和支持。

督查岗位要传达并宣传督查工作的意义和重要性，使全体员工积极参与和支持督查工作。

总结来说，督查岗位的职责是对组织的工作进行监督和管理，确保工作的规范和有效进行。

督查岗位需要做好工作计划，搜集信息和资料，发现问题并提出改进意见，做好记录和报告，建立工作制度和规范，宣传和培训督查工作等。

督查室工作制度范文(3篇)

督查室工作制度范文一、岗位职责1. 负责对所辖区域内的单位、企事业单位、政府部门等进行督查，监督其履行各项法律法规、政策和业务规定的情况；2. 负责制定督查计划、开展督查工作，并及时报告督查情况和发现的问题；3. 负责组织开展各类督查活动和专项行动，提出改进意见和建议；4. 进行相关信息的搜集、分析和研究，及时了解行业情况和政策动态，提供决策参考；5. 协助上级领导处理督查中的复杂问题和争议，提供法律咨询和解决方案；6. 参与相关会议、培训和研讨活动，提高工作水平和业务能力；7. 完成领导交办的其他工作。

二、工作要求1. 具备扎实的业务知识和法律基础，熟悉相关法律法规和政策文件；2. 具备良好的分析和判断能力，能够准确识别并解决问题；3. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效组织和管理工作；4. 具备较强的责任心和抗压能力，能够承受工作压力和应对紧急情况；5. 具备良好的职业操守和道德品质，能够保守工作秘密和保持职业纪律；6. 具备较强的学习和适应能力，能够及时调整工作思路和方法。

三、工作流程1. 资料收集：收集所辖区域内单位、企事业单位和政府部门的相关资料，包括合规文件、行业数据、责任人信息等；2. 考察调研：进行实地考察、听取汇报、开展座谈会等方式，了解单位、企事业单位和政府部门的实际情况；3. 问题核查：对收集到的资料和调研情况进行核查和比对，找出存在的问题和违规行为；4. 汇报督查：根据核查结果，及时向上级领导汇报督查情况，提出改进意见和建议；5. 跟踪整改：监督被督查单位、企事业单位和政府部门进行整改，确保问题得到解决；6. 问题分析：对督查中发现的问题进行深入分析，找出产生问题的根本原因和解决方法；7. 政策研究：关注行业和政策动态，进行相关研究和分析，提供决策参考。

四、工作制度1. 工作时间：按照国家规定的工作时间制度执行；2. 考勤管理：遵守公司的考勤制度，按时上下班，如有特殊情况需请假；3. 保密要求：严守工作秘密，不得向外界透露工作内容和机密信息；4. 培训学习：根据需要参加相关培训和学习，提高业务水平和知识储备；5. 工作纪律：遵守公司的各项规章制度和工作纪律，不得违规操作或行为；6. 工作报告：按时向上级领导提交工作报告，汇报工作进展和存在的问题；7. 奖惩制度：依据公司的绩效评估制度进行奖励和惩罚。

督查室科员岗位职责

督查室科员岗位职责督查室科员是一个重要的职位，负责协助督查室主任开展工作，确保各项工作的顺利进行。

下面是督查室科员的一些主要职责：1. 收集信息和资料：督查室科员需要负责收集各部门提供的信息和资料，包括各类报告、数据、文件等，以确保督查室能够掌握工作的全貌。

2. 数据整理和分析：督查室科员需要对收集到的信息和资料进行整理和分析，提取重要的数据和信息，为督查室主任提供决策和指导提供支持。

3. 资料归档和管理：督查室科员需要对收集到的信息和资料进行分类归档和管理，确保文件资料的完整性和便捷使用，尽可能提高工作效率。

4. 督查工作协调：督查室科员需要与其他相关部门进行协调，确保各项工作的有序进行。

比如，与督查对象部门的相关负责人沟通，了解督查情况，确认具体工作计划等。

5. 督查报告的撰写：督查室科员需要负责编写督查报告，总结和汇报督查结果和问题，提出建议和措施，为决策提供依据。

6. 督查工作的跟进和督促：督查室科员需要跟踪督查事项的进展情况，对各部门进行督促，确保督查要求的落实和执行。

7. 会议组织和记录：督查室科员需要协助督查室主任组织召开各种会议，起草会议议程、记录会议纪要，并及时将会议情况和要求传达给有关部门。

8. 信息通报和沟通：督查室科员需要及时向各部门通报相关信息和要求，并与各部门进行沟通，保持信息畅通，及时解决问题。

9. 部门协调和支持工作：督查室科员需要配合督查室主任进行其他相关工作，包括协调部门间的合作，提供支持和帮助，确保工作的顺利进行。

总之，督查室科员是督查室的核心力量之一，承担着重要的信息收集、整理和分析的工作。

同时，督查室科员还需要与其他部门进行协作和沟通，协助督查室主任完成各项工作，确保督查工作的顺利进行。

通过严格的组织、协调和信息通报，督查室科员将提供精确的数据和信息，为督查工作的决策提供依据，为组织和部门的发展提供有力支持。

督查科岗位职责制度范本

督查科岗位职责制度范本一、岗位职责1. 负责对公司的各项政策、制度、计划的执行情况进行督查，确保公司各项工作的顺利推进。

2. 负责对公司的各部门、各项目进行日常工作的督查，确保公司各项工作的正常运行。

3. 负责对公司的各类会议、活动的组织、筹备、执行情况进行督查，确保会议、活动的顺利进行。

4. 负责对公司的各类文件、报告、请示的收发、传递、归档情况进行督查，确保文件资料的完整、准确、及时。

5. 负责对公司的服务质量控制规范的制定和实施情况进行督查，提升公司的服务质量。

6. 负责对公司的内部控制制度的建立和执行情况进行督查，防范公司的经营风险。

7. 负责对公司的财务管理制度执行情况进行督查，确保公司的财务安全。

8. 负责对公司的业务流程的落实执行情况进行督查，提升公司的业务效率。

9. 负责对公司的员工奖惩制度的制定和执行情况进行督查，激励员工的工作积极性。

10. 负责对公司的内部违规事项的调查和处理，维护公司的合法权益。

11. 负责对公司的各项优良事迹的表彰和奖励，提升公司的凝聚力。

12. 负责对公司的信息化建设进行协调和督查，提升公司的信息化水平。

13. 完成上级领导交办的其他工作任务。

二、岗位要求1. 大学本科及以上学历，企业管理、行政管理等相关专业优先。

2. 具备良好的职业道德素养，严谨、细心、有责任心。

3. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效地协调各部门之间的工作。

4. 具备较强的文字表达能力，能够熟练地撰写各类文件、报告。

5. 具备一定的分析和解决问题的能力，能够迅速地发现问题并提出解决方案。

6. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应新的工作环境和任务。

三、工作流程1. 制定工作计划：根据公司的总体工作计划，制定督查科的工作计划，明确工作重点和任务分工。

2. 开展督查工作：按照工作计划，对公司的各部门、各项目进行日常工作的督查，对存在的问题进行记录和反馈。

3. 汇总分析：对督查过程中发现的问题进行汇总和分析，提出改进意见和建议。

督察部岗位职责

督察部岗位职责
1. 负责监督和检查公司内部各部门的工作执行情况，确保各项工作符合公司规
定和标准。

2. 负责对公司员工的工作行为进行监督和检查，发现并纠正不符合规定的行为。

3. 负责收集和整理公司内部各部门的工作报告和数据，对工作情况进行分析和
评估。

4. 负责协助公司领导制定和完善公司内部管理制度和工作流程，提出改进建议
并监督执行情况。

5. 负责协助公司内部各部门进行内部培训和教育，提高员工的工作素质和专业
能力。

6. 负责协助公司进行内部调查和处理内部纠纷，维护公司内部稳定和和谐的工
作环境。

7. 负责协助公司领导对公司内部风险进行评估和管理，提出风险防范措施并监
督执行情况。

8. 负责协助公司领导对公司内部重大事项进行跟踪和监督，确保公司内部事务
的顺利进行。

督查科岗位职责范文

督查科岗位职责范文督查科是一个重要的管理科室，其工作职责主要包括以下几个方面：1.组织规划类职责：（1）制定和完善督查管理制度、规范和流程，确保督查工作的科学性和规范性；（2）组织编制年度和季度督查工作计划，明确督查目标和任务，并进行有效的资源调配；（3）协助制定和修订相关政策、规定和标准，为督查工作提供有力的依据。

2.资源管理类职责：（1）负责科室的人员招聘、培训和管理工作，建设高水平的督查团队；（2）进行督查人员分工和作业计划，合理调配人力资源，确保督查工作的高效进行；（3）管理督查资金和设备，制定合理的使用和维护计划，确保资源的有效利用。

3.督导检查类职责：（1）组织和实施对各级单位及个人的督导检查，确保各项工作符合法律法规和相关政策要求；（2）组织对政策措施的执行情况进行评估和监督，发现问题及时提出整改建议，并跟踪督促整改；（3）开展问题线索的收集、调查和核实工作，及时向上级报告并参与处理，保障督查工作的科学性和公正性。

4.督查报告类职责：（1）撰写督查报告，详细记录督查过程、发现的问题和整改情况等，为领导决策提供参考；（2）分析和总结督查数据，形成阶段性和年度性督查报告，及时向上级报送并提出建议；（3）组织开展工作效果的评估和考核，提出改进意见和措施，推动督查工作的科学化和精细化。

5.协调沟通类职责：（1）协调各级单位之间的沟通和合作，推动政策的落地和问题的解决；（2）协调解决督查工作中的矛盾和问题，保障工作的顺利进行；（3）配合相关部门的工作，开展联合督查和协同处理工作，提高督查效果。

总结来说，督查科的职责是管理和协调盘点整个管理系统内的各个方面。

它的职责涵盖了制定规章制度，组织规划，资源管理，督导检查，撰写报告和协调沟通等方面。

这些工作的目的是保障工作的顺利执行，确保各项任务的完成质量和效果。

督查科的工作是一个综合性强、责任重大的工作，对于保障国家和地方各项工作的顺利进行具有重要意义。

督察部岗位职责及工作流程

督察部岗位职责及工作流程督察部门是一个组织中非常重要的职能部门，主要负责监督组织的各项工作、发现问题并提出改进措施以及维护组织的公平、公正和合法性。

下面是督察部门的岗位职责以及工作流程的详细介绍。

一、督察部门的岗位职责1.监督组织各项工作：督察部门负责监督组织的各项工作，包括但不限于行政、财务、人力资源、生产、销售等方面的工作。

通过对组织的各个部门的检查，了解并掌握各部门的工作情况，确保各部门的工作能够按照规定和计划进行。

2.发现问题并提出改进措施：督察部门负责发现组织内部存在的问题和隐患，并提出相应的改进措施。

通过实地调查、面谈、询问等方式，了解员工的工作情况和思想动态，及时发现问题并进行分析，为组织提供改进的指导和建议。

3.维护组织的公平、公正和合法性：督察部门负责维护组织的公平、公正和合法性，防止组织出现腐败、违法、不公等行为。

通过建立监督体系和规章制度，加强对员工和组织的监督，确保组织的运行符合相关的法律法规和道德准则。

4.参与制定和修订组织的规章制度：督察部门负责参与制定和修订组织的规章制度，确保组织的各项工作能够按照规定进行，并能及时调整和适应外部环境的变化。

通过与各部门的沟通和协调，收集意见和建议，制定出合理的制度和政策。

5.提供相关培训和教育：督察部门负责组织相关培训和教育活动，提高员工的意识和能力，使其能够按照规章制度和要求进行工作，提高工作效率和质量。

通过开展培训、研讨会等形式，向员工传递有关法律、职业道德和组织要求的知识。

二、督察部门的工作流程1.计划阶段：督察部门在每个工作周期开始之前，制定具体的工作计划。

根据组织的发展方向和目标，制定督察的重点和内容。

同时，根据过去的工作经验和反馈，评估和改进工作方法和手段，提高工作的可操作性和针对性。

2.采集信息阶段：督察部门通过多种方式采集相关信息，包括但不限于实地调查、面谈、询问、检查文档和记录等。

通过全面、准确地了解组织的工作情况和存在的问题，为后续的工作提供基础数据和依据。

督查督办岗位职责

督查督办岗位职责【篇一：督查部岗位职责】督查部岗位职责一、督查部经理岗位职责1、主持督查部全面工作，制定部门规划与工作计划。

2、协助行政中心完成各项工作，及时准确传达上级指令。

3、负责本部门人员分工与协调提高工作效率，督促本部门岗位职责的实施并进行考核。

4、负责本部门其他部门的协调工作。

5、根据工作的实际情况及基层反应提出完善督查管理建议，报给上级提交总经办研究。

6、根据工作需要结合本部门人员综合表现，提出本部门部门轮岗、晋升建议，报领导审批。

7、负责本部门员工需要审核事项的审核工作。

8、完成领导交办的其它事项。

二、督查部主管岗位职责1、协助部门经理搞好本部门的工作日常管理工作；2、根据部门经理的安排完成公司交办的各项督查任务的检查和督办；3、据实上报督查工作进展情况、督办工作落实情况和所发现问题的整改情况；4、完成本部门工作所需图表设计及内部管理办法的起草工作，报部门经理审核，公司批准后执行。

5、定期对部门的工作进行总结，并根据实际情况提出完善方案。

6、完成领导交办的各项工作。

三、督查员岗位职责1、协助部门领导完成公司交办的各项督查任务。

2、对发现的问题及时上报不得瞒报、漏报、不得包庇和徇私舞弊，如实上报所发现的各种问题和发生的情况。

3、对督查工作做出如实记录，保留相关证据。

4、做到脚勤、手勤、脑勤，定期督查和随机督查结合。

【篇二：督查办岗位职责】督查专员岗位职责1．公正廉明，不徇私情。

具备高度的责任心和端正务实的工作态度开展工作。

2．协助总经理助理做好督查的具体事务性工作。

包括收集和汇总督查资料巡检，考核，反馈，建议，整理，归档等情况。

3．按照督查科的督查工作计划，每周，每月重点工作和工作总结（每日）的出台，组织实施日常工作。

4．负责对各部门，各项目进行日常工作的督查：做好公司审查考核工作，处理员工奖惩事宜。

5．负责周汇报，专项和反馈汇报起草打印。

6．负责督查报告及建议的起草，打印。

7．具体负责月度周例会，员工大会当月工作检核结果的汇总，分析，整理工作。

督查员岗位职责(优质4篇)

督查员岗位职责(优质4篇）督查员岗位职责（1）■在规定时间内，完成对指定区域内的飞科形象终端进行监督检查;■在规定时间内，完成对指定区域内的市场区域码执行情况进行监督检查;■在规定时间内，完成对指定区域内的市场“三禁管理”(禁止乱价、禁止窜货、禁止经销商销售竞品)进行监督检查;■根据监督检查的情况，如实填写《飞科市场监察员(特殊顾客)信息反馈表》; ■完成上级交办的临时任务。

督查员岗位职责（2）1、热爱市场、热爱工作、以身作则，公正、实事求实，处理问题有始有终。

2、认真执行市场决议、方针、制度。

3、定期对各个区块、部门的工作进行全面检查，记录并统计检查中发现的问题。

工作细致，能及时发现问题并开展调查研究。

能当即给予解决的当即解决;不能当即解决的及时向有关部门和主管领导汇报。

4、不定期巡视抽查，同第3条。

4、跟踪及时，每月底对前期检查存在问题或隐患等集中复查整改情况。

5、配合各个部门处理好管理中遇到的疑难问题。

对各个员工的月度考核，提供有力的参考内容。

6、一月不少于一次全面检查公司员工的劳动纪律、营业房、仓库内“货电分离”等重点部位情况及夜间保安的日常工作情况。

7、一月不少于二次营业房装修审批、开关门、卫生、屋顶、排水、沿沟、窨井、水泵等全面检查。

8、一周不少于一次市场关门后卫生、人离电断、水、“蒙古包”、市场周围安全情况等进行全面检查。

9、对于违规、违纪行为和不符合市场要求的行为、现象，提出批评和整改意见10、圆满完成上级领导布置的临时性工作、任务。

11、有相关用电安全、消防安全方面经验优先考虑。

督查员岗位职责（3）■在规定时间内，完成对指定区域内的飞科形象终端进行监督检查;■在规定时间内，完成对指定区域内的市场区域码执行情况进行监督检查;■在规定时间内，完成对指定区域内的市场“三禁管理”(禁止乱价、禁止窜货、禁止经销商销售竞品)进行监督检查;■根据监督检查的情况，如实填写《飞科市场监察员(特殊顾客)信息反馈表》; ■完成上级交办的临时任务。

督查科长岗位职责(共4篇)

督查科长岗位职责〔共4篇〕第1篇：督查科科长岗位职责督查科科长岗位职责一、负责督查、督办本矿各消费单位、施工队组、平安员、督查员的平安职责履行情况，对督查结果负责。

二、负责全程督办本矿各类灾害、重大平安隐患的整改治理工作。

三、严格督查“一班三汇报”制度〔接班后、班中、交班前〕的执行情况。

四、负责派督查员对隐患处置现场进展督查，负责对隐患整改结果进展验收。

五、负责本单位督查员的管理工作。

六、完成上级领导交办的其它平安事项。

第2篇：督查科长职责督查科科长职责一、领导科室人员积极履行大队赋予的工作职能，根据大队的年度目的，制定方案，明确分工、抓好落实，顺利完成。

二、组织科室人员加强政治、业务和法律、法规及各项规章制度的学习，进步科室人员的政治素质和业务程度。

三、做好应急事件的处理工作，对大队交办事项做到及时落实及时反应。

四、做好督查工作的管理，按照考核方法组织对大队各部门各中队人员岗位职责进展检查考核并将存在的问题上报给大队并制定整改措施。

五、做好科室人员的思想工作和行风廉政建立。

六、处理大队应发事件和组织专项整治检查工作，协助做好相关事务的保障工作。

七、完成大队交办的其他事项。

第3篇：科长岗位职责科长岗位职责〔一〕主持本科室工作，团结带着全科室工作人员认真贯彻落实卫计局的决议和指示。

〔二〕围绕本科室工作任务，全面考虑年度、季度、月度及每一个阶段的工作方案，征得局分管领导或主要领导同意后组织施行。

〔三〕主动协调和局机关有关科室的关系，保证本科室业务工作的正常运行，并注意配合其他科室开展工作。

〔四〕做好本科室工作人员的思想教育工作，及时化解工作人员之间的矛盾冲突，建立良好的工作气氛。

〔五〕既当组织者，又当施行者，勇于承当和直接完成重要工作任务。

〔六〕经常及时地向局长、副局长汇报工作，一般业务工作直接向分管局长汇报，重要情况向局长汇报。

第4篇：科长岗位职责科长岗位职责1、全面负责综合科工作。

2、贯彻落实党的方针政策、党委和行政各种决议，催促检查执行情况。

督查科工作职责

督查科工作职责第一篇：督查科工作职责督查科主要工作职责督查科作为信访局业务职能科室，基本任务是组织搞好中央、省、聊城市委和临清市委关于信访工作的决策、部署在本地贯彻落实情况的督促检查；承担上级部门和市委、市政府领导批示、交办重点信访事项的督查督办。

具体职责是：1、承担中央、省、聊城市和临清市领导交办的信访事项及其他重大信访事项的督查督办工作。

2、对信访法规在本地区的贯彻落实情况进行检查督导。

3、对市委、市政府关于信访工作的决策、部署落实情况进行督导检查。

4、对中央、省、聊城市联席会议办公室和上级党委政府信访局交办信访事项的督查督办。

5、对进京赴省到聊信访事项和市级领导接访的信访事项进行督查督办。

6、加强与市联席会议办公室及督查专员协调配合，形成督促检查工作合力。

7、对各镇办事处、市直各部门办理信访事项的工作进行检查、协调和指导，加强调查研究，总结经验，探索规律。

8、重大活动及社会敏感期间的稳控工作督查督办。

9、组织、承办信访督查督办业务例会。

10、认真研究实施改进工作建议权、完善政策建议权和行政处分建议权。

11、承办局领导交办的其他重要事项。

第二篇：督查科工作职责督查科工作职责一、目的由于建设工程质量的复杂性及重要性，触动企业的神经枢钮，一个工程的失败，就可能导致企业发展停滞不前、财务危机、甚至濒临破产。

所以施工项目的首要任务是质量管理，核心是建立有效的质量体系，通过质量策划、质量控制、质量保证、质量改进，确保质量方针、目标的实施和实现。

督查科担负的使命就是一个组织以质量为中心，宣传、教育以全员参与为基础，督促检查项目的质量，使每一个工程都必须做到有计划、有措施、有执行、有检查、有总结，促使整个管理工作循序渐进，保证工程质量不断提高。

二、工作职责1、编制与完善质量督查的制度、要求、计划，确定目标值。

督促各项目部按期实现。

2、协助领导组织推动公司的质量管理工作，切实贯彻执行质量管理的相关策政和制度。

钢厂督查科岗位职责

钢厂督查科岗位职责一、岗位概述钢厂督查科是钢厂生产过程中的重要组成部分，负责监督和控制钢厂的生产活动，确保生产过程安全高效。

督查科的工作涉及到设备运行、工艺流程、安全环保等多个方面，要求督查人员具备扎实的专业知识和丰富的经验，能够及时发现问题并采取相应的措施加以解决。

二、岗位职责1. 监督生产现场：督查科人员需要定期巡视钢厂生产现场，了解设备运行情况、工艺流程和人员操作情况，确保生产过程符合相关规定和标准。

2. 检查设备状态：督查科人员要检查钢厂设备的运行状态，包括设备的正常启停情况、温度、压力、润滑情况等，及时发现异常情况并协助维修人员解决问题。

3. 跟踪工艺流程：督查科人员要与技术科密切合作，了解钢厂的生产工艺流程，确保工艺参数的准确控制，以达到产品质量和生产效率的要求。

4. 防范安全风险：督查科人员要负责安全风险的排查和处理，对危险源进行评估，制定相应的安全措施，并组织实施；并定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

5. 进行技术改进：督查科人员要对钢厂生产过程中存在的问题进行分析和研究，提出改进意见和建议，通过技术手段提高生产效率和产品质量。

6. 执行环保要求：督查科人员要落实环保政策和法规要求，监督钢厂的环保措施的执行情况，确保环境保护工作符合标准。

7. 统计报表汇总：督查科人员要负责收集生产数据和相关报表，进行统计和汇总工作，及时向上级汇报生产情况和相关数据。

8. 协调沟通：督查科作为管理者和生产一线的桥梁，要与各部门建立良好的沟通渠道，及时了解各方面需求，协调解决工作中的问题。

9. 培训指导：督查科要对新入职人员进行培训，帮助他们了解钢厂的工作流程和规章制度，提高工作效率和安全意识。

10. 保持学习更新：督查科人员要不断学习钢铁行业的新知识和技术，跟进相关政策标准的变化，提高自身的综合素质和专业水平。

三、职位要求1. 学历要求：本科及以上学历，钢铁、冶金、机械等相关专业背景优先。

督查科岗位职责

督查科岗位职责
督查科岗位职责
一、负责监督日常隐患排查治理工作，定期组织安全大检查。

二、不定期组织进行安全隐患夜查、突查活动。

三、检查验收处置队隐患处置结果，并作好记录存档。

四、负责全程督办本矿各类灾害及安全隐患整改治理，负责对整改结果验收，制止违章作业和超能力生产。

五、负责对“三违”、重大安全隐患和轻、重伤事故进行分析，按“四不放过”原则进行查处。

六、对本矿安全生产重大事项的决策，提出合理化建议。

七、检查验收隐患处置队隐患处置结果，并作好记录存档。

八、积极维护职工十项权利
1、煤矿企业职工不进行岗前安全培训，职工有权不入井作业。

2、队组不开班前教育会，职工有权不入井作业。

3、煤矿增添新设备、新工艺，职工不进行操作技能培训，职工有权不上岗作业。

4、矿井主要提升、提人设备保护不全，职工有权不入井作业。

5、职工有权制止违章作业，拒绝违章指挥。

6、井下作业面（点）出现险情，职工有权停止作业。

7、井下各作业面交接班时，队组安全管理人员不检查安全，职工有权不进行不进入工作面。

8、矿工劳动用具不全、不合格，职工有权不入井作业。

9、煤矿二堂一室（食堂、澡堂、宿舍）不达国家有关规定标
准，职工有权拒绝工作。

督查员岗位责任制[五篇]

督查员岗位责任制[五篇]第一篇：督查员岗位责任制督查员的岗位责任制第一条服从分管领导工作安排，热爱本职工作，认真完成领导交办的工作任务。

第二条负责贯彻和具体落实煤安规程、作业规程及操作规程。

落实各种文件精神及煤矿法律法规知识；第三条利用多种形式做好安全工作，力争把事故伤亡控制在计划指标之内。

第四条负责对井下隐患进行监督排查，有重大隐患时要及时撤人至安全地点同时及时报告有关部门。

第五条负责对全矿管理人员的跟班带班情况进行监督。

第六条每月定期进行各种形式的检查，纠正职工违章行为，做到防患于未燃。

第七条做好特殊岗位工种的监督管理，对特种人员的持证情况定期进行检查。

对系统上存在的安全隐患督促整改，第八条对隐患整改情况进行监督，发现隐患整改弄虚作假严肃进行处理。

第九条督促检查安全员守岗情况，确保安全工作持续有效。

第十条当好领导的参谋，对查出的不安全隐患及时向领导汇报并提出处理意见，对事故责任者按“四不放过”的原则进行处理，并给予经济处罚。

第十一条接到事故通知后及时赶赴现场，参加现场处理，并作好现场记录，保存好原始资料。

第十二条处理违章过程中，要公开、公正、公平严禁吃拿卡要现象发生。

第十三条负责对班组长，安全员，带班队干是否始终坚守工作面现场进行监督。

第二篇：材料员岗位责任制材料员岗位责任制1、在项目经理及主管负责人的领导下，具体负责现场材料管理，制定材料管理规划，及时提供用料信息，组织料具进场，加强现场材料的验收、保管、发放、核算，保证生产需要，努力做到降低消耗，场容整洁，现场文明；2、做好材料计划管理工作，及时编制材料计划并提出材料加强计划，经审批后送有关部门单位，并做好供应工作；3、按材料采购权限，做好选择采购方式，了解市场信息，参照项目经营部制定的材料单位表，实行“三比一算”的择优选购，落实采购降本的目标动态管理，参与和加强材料采购合同管理；4、编制单位工程耗用材料的控制指标，提供材料的降本目标，并做好验收日记，发现短缺、次品及时索赔；5、做好材料进场调拨、转移领用等工作，现场耗用材料都实行限额领料制，待分部分项工程结束算限额单，分析节超原因；6、做好与文明施工有关的材料堆放管理工作，加强对班组材料使用情况的检查、督促、整改；7、严格执行仓库管理制度，堆放整齐、合理，帐、物、卡相符；做好材料核算管理工作，准确及时地完成各类报表、台帐等工作，加强三材用量核算及时登入“三材”卡，认真整理各项原始单据及原始记录，实事求是编制竣工三算对比表，核算用料节超，单位工程技术经济资料，不弄虚作假；8、协助做好工程竣工工作，拨点余料要及时整理退库或转移。