华工网院《劳动法学》期末考试复习提纲(2018下半年)
劳动法学期末复习
劳动法学期末复习劳动法学是我国法学教育体系中的一个重要组成部分。
它以劳动法及其发展规律为研究对象。
随着我国市场经济体制的建立与发展，劳动关系的协调与稳定起着越来越重要的作用。
劳动法学知识已成为各类法律专业人员应当掌握的专业知识，也成为公民维护自己劳动权益所需要的基本法律知识。
通过本课程的学习和复习，希望大家能够全面掌握劳动法学的基本概念、基本知识和基本理论问题，并学会运用所学的劳动法基本理论知识去解决实际生活中的各种劳动法律问题。
复习时要系统掌握我国现行的劳动法的基本理论、基本制度、基本原则的情况。
结合《考核说明》来指导复习，考核说明分为了解、熟悉、理解、掌握、应用五个层次，每一层次都有具体的考核要求。
了解指知道劳动法一些立法概况、历史发展的有关情况；熟悉主要指熟悉劳动法律、法规和劳动政策；理解主要指深入理解劳动法基础理论，基本概念，能够运用基础理论分析问题和解决问题；在理解的基础上准确掌握劳动法学基本概念和含义、基本知识、基础理论以及法规的运用。
“理解掌握”和“掌握”、“运用”都是要求予以重视的内容。
第一章劳动法的产生和发展一、了解劳动法产生的社会经济基础和各国劳动法发展的现状；中国劳动立法的概况。
二、熟悉劳动法产生的原因。
三、理解国际劳工组织与中国的关系。
四、掌握狭义的国际劳动立法、国际劳工标准的概念；国际劳动立法的有关内容。
第一章严格的说不是非常重点的，但也不是完全可以放弃的。
在劳动法课程十九章内容中没有一章可以说是完全放弃不看的，每一章都有题，只不过份量不同而己。
所以大家要全面复习，这样肯定能够过关。
第二章劳动法的概念、调整对象和适用范围一、理解对狭义和广义的劳动法的阐述；哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系。
二、掌握广义上的劳动法、劳动法调整的劳动关系和劳动法的调整对象的概念；劳动法中劳动的特征；劳动关系的特征；劳动法的调整对象，注意全面理解；劳动关系的种类；劳动法的适用范围。
法学专业《劳动法学》期末考试(附：详细答案及评分标准)(本科试卷L)
XXX大学XXX学年度第二学期法学专业《劳动法学》期末考试（附：详细答案及评分标准）（本科试卷L）一、名词解释。
1．劳动法律关系的变更。
2．就业保障。
3．特种作业。
4．职业纪律。
5．职工民主管理。
二、简答题。
1．简述劳动法的适用范围。
2．简述职业纪律与职业道德的区别。
三、论述题。
试述社会保险、社会救济和社会福利的区别。
四、案例分析题。
1．郭某XXX年7月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司技术部，双方签订了期限为5年的劳动合同，该公司为录用郭某向学校交纳了1万元培养费。
XXX年2月，某公司欲以高薪聘请郭某前去工作，郭某担心公司会向自己索要培养费而不敢提出辞职。
此时偶然的一个机会，郭某发现软件公司没有按规定参加社会保险，于是就以此为由，向公司口头提出辞职，并于第2天前往某公司就职。
试分析：(1)郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是否有法律依据?为什么?(2)郭某和软件公司是否应承担法律责任?为什么?2．某厂为提前完成季度生产任务，安排厂里职工加班加点。
生产任务完成以后，职工要求支付加班加点工资，厂领导却说这是正常的工作安排，不发加班加点工资。
全厂一百多职工推举秦某、宫某二人上告。
XXX年7月3日，这两名代表到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会在收到申诉书后第5日决定受理，并于9月29日作出裁决，责令该厂支付拖欠的加班加点工资及经济补偿金，并于当天将裁决书送交双方当事人后结案。
试分析：(1)该争议的性质是什么?应该适用何种处理程序?(2)劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错?为什么?附件：答案。
一、名词解释。
1．劳动法律关系的变更，是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。
2．就业保障，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。
3．特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人i他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
劳动法学》期末 复习方法
《劳动法学》期末复习方法王晓珉：大家好，今天这个时间由我在这里与大家一起谈谈这门课程的学习方法及学习中的重点问题。
本学期期末将至，虽然前一段时间因“非典”使有的地方电大的正常教学工作稍受影响，但在老师和同学的努力下，“非常时期”的“非常学习”不间断。
《劳动法学》课程的教学和学习现已进入尾声，期末复习即将开始。
同学们除了认真对待这段时间的学习内容，对于全书的内容也应着手进行全面复习，整理一下学习的重点，对平时没有理解吃透的疑点、难点也应抓紧时间弄明白。
问：王老师你好社会保险这一章中，哪几种保险是学习的重点？劳动合同的解除是否作为期末复习的重点？王晓珉：在每一种保险的形式中有一些内容都是重点。
命题是多套的，本次考试出六套题，由考试中心随意抽取，每套题对每章的重点不一样。
所以最保险的复习方法就是不要押住一个重点，把需要掌握的重点掌握了就是掌握了重点内容。
劳动合同的解险是比较重点，每次考试都涉及到，应该说是重点。
至于这次考试会不会抽到有它的试卷不好说，但是我可以说它是重点，对劳动合同的解除所有的内容都要掌握。
问：劳动法与民法的区别？王晓珉：大家可以看教材30页，第三章第一节第二个大问题其中第一个内容就是。
劳动者调整的对象不同、主体不同、调整的原则不完全相同。
王晓珉：如何学好这门课，并能顺利通过考试，这是每个学习者都关心的问题，我们和大家一起来探讨。
一、熟悉教材的结构，找出每一章的基本概念、基本知识和基本理论问题，抓住教材最主要的内容。
《劳动法学》将教材的结构定为六篇。
第一篇劳动法总论，第二篇劳动合同与集体合同，第三篇劳动标准法，第四篇社会保险与职工福利，第五篇工会组织与民主管理，第六篇执行劳动法的监督检查及劳动争议的处理程序。
每一篇在全书总体系中都占有一定的位置，篇与篇之间具有内在的联系。
科学的学习方法是要学会掌握全书的逻辑结构，理解每一篇在全书中的地位以及篇与篇之间，章与章之间，节与节之间内在的联系。
劳动法期末试题完整版复习
重违反用人单位的规章制度。严重失职营私舞弊给用人单位利益造 职工支付工资的单位。劳动权利能
成重大损害。劳动者同时与其他单位建立劳动关系对完成工作任务 力：指公民依法能够享有劳动权利
造成严重影响或经用人单位提出拒不改正。劳动者以欺诈胁迫或趁 和承担劳动义务的资格。劳务派遣：
合同，有过失方不仅应承担民事责任而且还可能承担行政刑事责 工作时间，指劳动者为履行劳动义
务，在法定限度内应当从事劳动或工 任。关系：一般情况下合同成立即生效，特殊情况下合同生效要件
作的时间。工资：广义指劳动报酬， 多于成立要件，成立后需在合同生效要件完全具备时才生效。例如
用人单位法定支付的各种形式的物 附条件或附期限的合同。
合同条款合法有效。要件不同，意思表示一致为要件，生效的要件 提供服务支持劳务费。非全日制用
包括主体适格，意思表示真实和不违反法律及社会公共利益。消极 工：以小时计酬为主，劳动者在同
后果不同，合同如果缺少成立要件而不成立，可补正或履行使其成 一用人单位一般只提供非全日工时
立，未补正有过错的一方承担缔约国失责任，对于已成立但无效的 劳动的用工形式。工作时间：法定
劳动法的立法指导思想：我国的劳动立法指导思想应当是与我国一 劳动法律关系：劳动者与用人单位
般法律的立法指导思想是一致的，即马列主义，毛泽东思想，邓小 之间，依据劳动法律规范所形成的实
平理论。第一条：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的 现劳动过程的权利和义务关系。劳
权利和义务，保护劳动者得合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动 动法主体：劳动法中法律关系的参
劳动关系与劳务关系的区别：劳动关系的客体是作为生产要素的劳 动力，劳务关系的客体是作为产品的劳务，即运用劳动力等生产要 素所生产的产品。2 劳动关系主体一定是用人单位和劳动者，劳务
劳动法学期末复习试题及参考答案
劳动法学期末复习试题及参考答案劳动法学期末复习试题一、单项选择题(每小题1分，共10分)1.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位( )。
A。
是不平等的 B.是平等的C。
大部分是平等的 D.大部分是不平等的2.与劳动法相邻的最密切的法律部门是( )。
A.行政法B.经济法C.民法D.社会保障法3.以下说法错误的是( )。
A.我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权D.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C. 劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D.录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( )。
A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( )。
A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同终止的条件D.试用期条款6.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( )以上职工的同意。
A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.半数7.《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于( )。
A.50万B.10万C. 30万D.100万8.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A.政府社会保障部门B.所在用人单位C.所在地地方政府D.国务院社保部门9.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( )。
A.美国《职业安全和卫生法》B.英国《工厂法》C.英国《学徒健康与道德法》D.日本《工人赔偿法》.10.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( )。
A.警告 B·罚款C.行政处分D.拘留劳动法学期末复习试题二、多项选择题(每小题2分，共20分。
在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
劳动法学·华工网院《劳动法学》平时作业(下半年)
《劳动法学》平时作业主观题（每题25分，共100分）1、随着市场经济发展，劳动关系应如何调整？答：劳动关系，是指人们在从事劳动过程中发生的社会关系。
在我国，劳动关系具体表现为劳动者与用人单位——企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。
劳动关系，是劳动法调整的最重要、最基本的关系。
劳动法包括了调整劳动关系及与劳动关系密切的某些关系的各种法律规范。
这些法律规范构成了劳动法的内容。
劳动法是我国法律体系中的一个重要部门，它与亿万劳动者都有密切的关系，在我国社会主义建设中有着重要的作用。
一系列有关调整劳动关系的法律、法规、规章等构成劳动法的完整体系。
因此，调整劳动关系，必须强调和重视劳动法，并做好以下方面工作：一、贯彻党的劳动政策，加强国家对劳动工作的领导；二、依法调整劳动关系，构建和谐劳动关系；三、保护劳动者的合法权益，充分调动其积极性；四、合理组织社会劳动、巩固劳动组织，以促进经济发展和提高劳动生产率；五、促进社会进步，推动社会主义精神文明建设；六、合理解决劳动争议，促进安定团结。
2、我国应如何处理国际劳工标准与国内劳动立法之间的关系？答：国际劳动立法，是指由国际劳工组织召开的国际劳工大会所通过的国际劳工公约和建议书。
这些国际劳动公约和建议书为各国劳动立法提供了立法标准，对各国的劳动法产生了积极的影响。
我国作为国际劳工组织成员国，不仅有责任和义务遵守和实现国际劳工标准规定的劳工基本权利的各项原则,而且应该在根据我国的实际情况扩大国际劳工标准中，尤其是扩大国际劳工标准中核心劳工标准的批准范围。
国际劳工标准对中国的劳动立法工作产生了积极的影响，特别是1994年我国制定的劳动法，在劳动法起草和制定这部法律的过程中，主要根据宪法关于劳动的原则规定和我国劳动问题的实际情况，除此之外以国际劳工标准为我国劳动法的标准，根据我国现实中出现的劳动问题把国际劳工标准中加以改变，使之适应我国的实际情况。
劳动法学期末复习资料
劳动法学期末复习资料劳动法是我国法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进社会和谐。
在期末复习时，我们可以回顾一下劳动法的基本内容。
一、劳动合同法劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间签订的劳动合同的内容和形式，以及劳动合同的解除和终止的规则。
根据劳动合同法，劳动者和用人单位应当建立书面劳动合同，并且劳动合同应当经过劳动者或者劳动者的代表签字，用人单位应当按照规定填写劳动合同登记表。
二、劳动权益保障法劳动权益保障法旨在保护劳动者的合法权益，包括劳动者的劳动条件、工资待遇、社会保险和劳动安全卫生等方面。
例如，劳动者有权享受合理的劳动时间、休息休假、安全卫生的劳动条件，以及合理的工资待遇等。
三、职工福利保险法职工福利保险法旨在保障劳动者的基本生活保障，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
例如，在劳动者退休时，可以享受养老保险待遇；在劳动者遇到意外伤害或疾病时，可以享受医疗保险待遇；在劳动者失业时，可以享受失业保险待遇；在劳动者生育时，可以享受生育保险待遇。
四、劳动仲裁法劳动仲裁法旨在解决劳动关系中的纠纷，包括劳动合同纠纷、劳动权益保障纠纷和职工福利保险纠纷等。
例如，当劳动者与用人单位因劳动合同内容纠纷时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；当劳动者与用人单位因劳动条件纠纷时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
五、劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法旨在解决劳动争议，包括劳动合同纠纷、劳动权益保障纠纷和职工福利保险纠纷等。
例如，当劳动者与用人单位因劳动合同内容纠纷时，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解仲裁；当劳动者与用人单位因劳动条件纠纷时，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解仲裁。
劳动法学期末复习指导简答题标准答案
劳动法学期末复习指导简答题答案————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2《劳动法学》期末复习指导简答题一、简述劳动法中劳动的特征。
P13答：劳动法中所指的劳动，有以下特征：①劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权利过程中的劳动；②劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务劳动；③劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区别于单个家务劳动）二、简述劳动关系的特征。
P13答：1、劳动关系是社会劳动过程中发生的关系2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是用人单位。
3、在维护各自经济利益的过程中，劳动关系双方的地位是平等的。
4、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系；即劳动关系建立有，劳动者要依法服从用人单位的管理，遵守规章、制度。
三、为什么说劳动法是独立的法律部门？P27答：1、劳动法有特定的调整对象。
2、劳动法有特定的主体。
3、拉动发有独立的内容体系。
四、简述劳动法与民法、经济法、行政法的区别。
P27答:1、劳动法与民法的区别：①两者调整对象不同。
②两者的主体不同。
③两者调整的原则不完全相同。
2、劳动法与经济法的区别：经济法调整的经济关系非常广泛，它是调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定经济关系。
调整这些经济关系是为了对国家经济活动进行宏观调控和管理，显然与劳动法的调整雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的。
3、劳动法与行政法的区别：劳动法和行政法调整对象不同。
五、劳动法基本原则的作用有哪些？P33答：劳动法基本原则具有重要作用，主要表现在：1、劳动法基本原则知道着各项劳动法律法规立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定。
2、劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾。
3、劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题。
六、简述劳动法渊源主要内容答：我国劳动法的具体表现形式可以根据指定法律主体不同、法律规范适用范围的不同、法律规范的效力不同、表现形式的不同而有不同的名称。
劳动法学考试复习资料
★广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
★劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
★劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
★劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。
★就业服务：是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服务。
★职业教育：是根据社会各种职业需求以及要求就业的失业者和在职劳动者的从业意愿和条件，对其进行的培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练。
★劳动合同：是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。
★劳动合同订立：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行平等协商，达成协议，确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。
★劳动合同的解除：是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
★职工代表大会：是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。
★我国集体合同：是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就相关劳动标准和劳动条件在集体协商一致的基础上签订的书面协议。
★计时工资：是指按照劳动者技术熟练程度、劳动频重程度和工资时间的长短支付工资的一种形式。
★计件工资：是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算工资的形式。
★津贴：是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费进行合理补偿的附加劳动报酬。
★最低工资：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。
★标准工作时间：是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。
★缩短工作时间：是指法定特殊条件或特殊情况下少于标准工作时间长度的工作时间。
法学专业《劳动法学》期末考试(附：详细答案及评分标准)(本科试卷G)
XXX大学XXX学年度第二学期法学专业《劳动法学》期末考试（附：详细答案及评分标准）（本科试卷G）一、单项选择题(每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案．请将正确答案的序号填在括号内)。
1．国际劳工组织于( )正式成立。
A．1990年9月；B、1915年3月；C、1917年3月；D、1919年6月；2、我国劳动法采取( )形式。
A、内地为成文法，港、澳、台地区既有成文法，又有判例法；B、判例法；C、成文法为主，判例法为辅；D、判例法为主，成文法为辅；3．劳动法基本原则的法律渊源是( )。
A、《工会法》；B、《合同法》；C、《劳动法》；D、宪法；4. 我国《劳动法'第肋条第20C规定，劳动者在问—用人单位连续工作满( )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A、5年；B、10年；C、15年；D、20年；5．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收人是( )。
A、加班加点：C作额外获碍的劳动收入；B、发表专业论文获得的稿费；C、用人单位发放的生活困难补助费；D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套；6．根据<国务院关于职工工作时间的规定>，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作铡的，职工平均每周工作时间不超过( )小时。
A、50;B、45;C、44;D、40;7．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月标准工资的( )。
A．10％;B、20％;C、25％;D、50％;8．养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴．用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来潭是( )。
A、用人单位缴纳的养老保险费;B、职工个人缴纳的养老保险费;C、国家统一撞付的财政补贴;D、用人单位和职工共同缴纳的养老保险费;9．根据劳动法的规定．用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由( )担任。
劳动法期末考试资料.doc
劳动力：人所具有的并在生产使用价值是运用的体力和脑力的总和劳动：专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动劳动关系:用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系劳动关系一般特征:1,当事人一方为固定劳动力所有者和支出者即劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者即用人单位2,它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心3,它是人身关系和财产关系属性相结合的社会关系4,它是平等性质与不平等性质兼有的社会关系5,它是对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系劳动关系与劳务关系的主要区别(1)劳动关系的客体是劳动力，而劳务关系的客体是劳务。
(2)劳动关系属于生产要素组织关系，劳动者的劳动被用人单位纳入其生产；劳务关系属于产品交换关系，劳务行为独立于劳务接受方生产系统之外(3)劳动关系中，劳动者作为用人单位的劳动组织成员而与用人单位有组织上人格关系；劳务关系中，劳务提供方不是劳务接受方的成员，与劳务接受者无组织上的从属关系(4),劳动关系中，劳动者有义务转让劳动力使用权，有权获得劳动力在生产条件涝务关系中，劳务提供者有义务给付劳务行为的成果, 有权获得劳务费此夕卜，劳动过程和劳务过程的风险承担主体、劳动报酬和劳务报酬的确定规则也有所不同劳动法律关系：劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。
或者说，是劳动法调整劳动关系所形成的权利和义务关系。
劳动者广义是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，其狭义仅指职工。
职工亦有广义狭义之分，广义是指具有劳动权利能力和劳动行为能力并且已依法参加劳动关系的公民，即一般法律法律意义上的职工;其狭义仅指具有劳动权利能力和劳动行为能力，并且已依法参与劳动法律关系的公民，即劳动法意义上的职工用人单位概念：是指具有使用人权利能力和用人行为能力，使用一名以上职工并且向职工支付工资的单位范围：狭义的仅包括企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织; 广义还包括国家机关、事业组织和社会团体，其中国家机关不仅包括国家权力关机、行政机关、审判机关和检察机关，还包括国家执政机关、政治协商机关、参政党机关和参政团体机关;事业单位包括文化教育卫生科研等各种非营利性单位;社会团队包括各行各业的协会学会联合会研究会基金会联谊会商会等民间组织。
劳动法学复习重点
劳动法学复习重点第一章一、劳动法的概念：狭义上的劳动法，一般是指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法，这样的法律对劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系进行统一调整。
广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
经过多次的起草工作，佃94年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》。
这部法律于佃95年1月1日开始实施。
第二章一、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。
第三章一、国际劳工公约：是指国际劳工组织制定的公约，对批准的成员国具有约束力。
二、国际劳工组织章程：1、在法律上和事实上，人的劳动不应视为商品；2、工人和雇主都有结社的权利，只要其宗旨合法；3、工人应该得到足以维持适当生活水平的工资；4、工厂的工作时间以每日8小时或每周48小时为标准；5、工人每周至少有24小时的休息，并尽量把星期日作为休息日；6、工商业不得雇用14以下的童工，并限制14-18岁男女青年的劳动；7、男女工人做同等工作应得到同等报酬；8、各国法律规定的劳动状况标准，应给合法居住该国的外籍工人以同样的待遇；9、各国应设立监察制度以保证劳动立法的实施，监察人员应有妇女参加。
三、国际劳动立法的范围主要包括：1、国际劳工组织的章程、公约及建议书2、联合国和区域性的公约或协定3、国与国这间的双边协定四、什么是《费城宣言》？答：它是第二次世界大战后国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据。
1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了《费城宣言》。
《费城宣言》的第三部分具体提出国际劳工组织的10项目标：（1）充分就业和提高生活标准（2）使工人受雇于他们得以最充分地发挥技能和成就，并得以为共同福利做出最大贡献的职业；（3）作为达到上述目的的手段，在一切有关者有充分保证的情况下，提供训练和包括易地就业和易地居住在内的迁移和调动劳动力的方便；（4 ）关于工资、收入、工时和其他工作条件的政策，其拟订应能保证将进步的成果公平地分配一切人：（5）切实承认集体谈判的权利和在不断提高生产率的情况下劳资双方的合作以用工人和雇主制订与实施社会经济措施方面的合作：（6）扩大社会保障措施，以便使似有需要此种保护的人得到基本收入，并提供完备的医疗；（7 ）充分地保护各业工人的生命和健康；（8）提供儿童福利和产妇保护；（9 ）提供充分的营养、住宅和文化娱乐设施；（10）保证教育和职业机会均等。
劳动法学复习题.doc
《劳动法学》复习题1.国家最高立法机构：全国人民代表大会。
2.劳动法的概念：狭义上的劳动法：一般是指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动立法，对劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系进行统一调整。
如《劳动法典》。
广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
3.简述劳动法体系：（1）就业促进法：公平就业法、就业服务和管理法、职业教育和培训法、就业援助法。
（2）劳动关系协调法：劳动合同法、工会法、集体协商与集体合同法。
（3）劳动基准法：工资法、工时休假法、职业安全卫生法、女工和未成年工特殊保障法、劳动保障监察法。
（4）社会保险法：养老保险法、医疗保险法、失业保险法、工伤保险法、生育保险法、遗属津贴。
（5）处理劳动争议程序法：劳动争议调解程序、劳动争议仲裁程序、劳动争议诉讼程序。
4.简述劳动权的体系：（1）工作权：是指任何具有劳动能力并且愿意工作的人都有获得一份工作的权利。
（2）团结权：狭义的团结权是指劳动者组织和参加工会并保证工会自主运行的权利。
广义的团结权则是指劳动者运用组织的力量对抗劳动使用者以维护自身利益的权利。
（3）集体协商权：乂称集体谈判权，是指工会或者劳动者选举的代表有权与劳动使用者或者劳动使用者组织，以签订集体合同为目的的进行磋商或谈判。
（4）集体行动权：是指多数劳动者为了迫使劳动使用者接受改善劳动条件或者提高工资福利水平等要求，而采取某些对抗性手段（如罢工、怠工、封厂等行为）的权利。
（5）社会保险权：是指劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下所享有的获得物质帮助和补偿的权利。
（6）工作环境权：是指劳动者应当在能够保障其安全和身体健康的环境中进行工作的权利。
5.劳动法律关系的主体：劳动者作为劳动法律关系主体必须具备劳动权利能力利劳动行为能力。
所谓权利能力，是指法律关系主体能够享受权利和承担义务的能力，权利能力是法律认定法律关系主体的前提。
劳动法学》期末考试复习提纲(2019半年)(1)
华工网院《劳动法学》期末考试复习提纲（2019下半年）A一、单项选择题1．劳动法律关系的核心和实质是（C ）。
A．劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容 D．劳动法律关系变化的原因2．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ A ）。
A．用人单位 B．事业单位C．企业 D．团体3．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（C ）。
A．14周岁 B．15周岁C．16周岁 D．18周岁4．我国劳动法采（ A ）形式。
A．成文法 B．判例法C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主5．最先同意制定国际劳动法的国家是（ B ）A．英国 B．瑞士C．法国 D．德国6．国际劳工组织正式宣告成立于（D ）A．1900年 B．1906年C．1918年 D．1919年7．对企业违反法律、法规单方面解除职工劳动合同时，工会有权（ B ）A．予以处罚 B．要求予以重新处理C．予以改正 D．代表职工申请仲裁或提起诉讼8．用人单位处分职工时，工会认为不适当的有权（ A ）A．提出意见 B．要求予以重新处理C．予以改正 D．请求当地政府依法处理9．依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ B）内订立书面劳动合同A．2个月 B．1个月C．半个月 D．3个月10．依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（D ）A．劳动关系有效，支付二倍月工资B．终止劳动关系，支付劳动者工资C．劳动关系无效，D．视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同11．某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（ D ）A．1个月 B．6个月C．3个月D，2个月12．依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（B ）A．1年 B．2年C．3年 D．4年13．根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔（ C ），给予探亲假一次，每次20天A．2年 B．3年C．4年 D．1年14．不适用不定时工作制的人员是（B ）A．企业高级管理人员 B．厨师C．出租车司机 D．推销人员15．《劳动法》规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（ A ）A．一年以上 B．二年以上C．三年以上D．十年以上二、多项选择题1．不属于劳动法适用范围的有（BC ）A．律师事务所文员 B．现役军人C．农业劳动者 D．与事业单位建立劳动关系的人2．下列人员中不适用劳动法的是（BC ）A．农村农业劳动者 B．家庭保姆C．现役军人 D．事业单位工作人员3．目前实践中，我国劳动法的形式包括（ CD ）A．基层集体合同 B．企业内部劳动规则C．国际法律文件 D．全国总工会规章4．在劳动法的职能体系结构中，属于劳动关系协调法的有（ ABD ）A．劳动争议处理制度 B．劳动合同制度C．劳动监察制度 D．集体合同制度5．资本主义自由竞争阶段劳动立法的发展体现在（ACD ）A．工厂立法的内容不断充实 B．在宪法中规定劳动权C．劳动争议处理法的出现 D．社会保险法的产生6．20世纪后半期，资本主义劳动立法在（ ABC ）的发展尤为突出A．就业保障 B．社会保障C．反对歧视 D．劳动争议处理7．我国工会具有的基本职能包括（ABCD ）A．维护职能 D．参与职能C．组织职能 D．教育职能8．劳动行政相对人包括（ ABC ）A．职业介绍机构 B．劳动者C．工会 D．劳动争议仲裁机构9．中国境内的下列主体与劳动者订立劳动合同，须遵循《劳动合同法》规定的是（ ABCD ）A．个体工商户 B．外资企业C．民办高校 D．公办高校10．依《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同应遵循的原则包括（ABCD ）A．平等自愿 B．协商一致C．诚实信用 D．合法、公平三、简答题简答劳动合同的主要条款有哪些？答：劳动合同条款，是劳动合同内容的具体体现，它作为劳动者与用人单位合意的对象和结果，将劳动关系当事人双方的权利与义务具体化。
劳动法学复习资料及答案
《劳动法学》复习资料及答案一、单项选择题1．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。
A．《国际劳动宪章》B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》C．《费城宣言》D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》2．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。
A．《暂行工厂规则》B．《学徒健康与道德法》。
C．《劳资关系法》D．《劳工仲裁条例》3．北洋政府于1923年公布了（）。
A．《劳动立法原则》B．《暂行工厂规则》C．《劳动法案大纲》D．《劳动立法大纲》4．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。
A．工作B．生活C．劳动D．生产5．以下说法错误的是（）。
A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律6．以下说法错误的有（）。
A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效B．劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D．劳动法可以是自公布之日起生效7．我国劳动法采（）形式。
A．成文法B．判例法C．成文法为主，判例法为辅D．判例法为辅，成文法为主8．劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A．《工会法》B．《合同法》C．《劳动法》D．《宪法》9．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁10．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。
A．健康检查B．劳动补贴C．设备更新D．知识教育11．劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。
A．国家福利B．个人福利C．家庭福利D．集体福利12．劳动法律关系的核心和实质是（）。
A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容D．劳动法律关系变化的原因13．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
(完整版)《劳动法》期末复习题(多选题)
《劳动法》学期末复习题练习（多选题）二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分)1．国际劳动立法主要来源于( ABCDE )。
A. 国际劳工组织章程B．国际劳工公约和建诉书C. 联合国的有关文件D．共域性有关文件E．有关双边公约2．构成劳动法律关系的基本要素为：( CDE )。
A. 劳动法律行为B．劳动法律事件C．劳动法律关系主体D．劳动法律关系客体E. 劳动法律关系内容3．劳动法律关系主体的权利与义务具有( AB )。
A. 统一性B．对应性C．单一性D．权益性E．可能性4．用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括(ADE)。
A. 劳动合同因合同双方协商一致而解除B．劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的5．缩短工作日主要适用于( ABED )工作。
A. 有毒有害劳动B．条件艰苦劳动C．过度紧张劳动D．特别繁重体力劳动E．突击性工作6．我国现行的安全技术规程的主要内容包括( ABED )。
A. 机器设备安全B．电气设备安全C．建筑工程安全D．矿山安全E．防盗安全7．我国《女职工禁忌劳动范围的规定》，规定已怀孕女职工禁忌从事的劳动有(ABCD )。
A．作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业B．人力进行的土方作业C. 风钻作业D. 焊接作业E．纺织接线作业8．技术考核的种类有(ABCDE )。
A. 录用考核B．转正定级考核C．升级考核D. 本等级考核E. 上岗、转岗考核9．新《工会法》规定，工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显事故隐患和职业危害，有权( AC )。
A. 提出解决的建议B．要求企业予以纠正C. 向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场D. 组织职工撤离危险现场E. 要求重新处理10．劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用的方式有(ABCDE )。
《劳动法学》期末复习指导.doc
《劳动法学》期末复习指导第一部分课程考核说明1. 考核口的通过本次考试，了解学生对本课程内容和重点、难点的掌握程度，考核学生对劳动法学的基本理论、基本概念和基本问题的理解能力和和案例分析能力。
2. 考核方式本课程为闭卷笔试，考试时间120分钟。
3. 适用范围、教材（1）本课程期末复习指导适用范围为云南电大开放教育专科法学专业的必修课程。
（2）考试命题的教材：《劳动法学》，由郭捷主编，中国政法大学出版社出版。
需要说明的是，曲于教材没有变化，所以考试的内容以教材为准。
4. 命题依据本课程的命题依据是劳动法学课程的教学大纲、教材、实施意见。
5. 考试要求本课程的考试重点包括基木知识和应用能力两个方面，主要考核学生对劳动法学的基本理论，劳动法学法律问题的掌握和利用相关知识应对实际劳动法学法律问题的分析和解决能力。
主要考核学生对劳动法学法律问题的基木理论、基木知识和基本方法的掌握程度。
要求考生能综合运用所学知识，正确分析和解答问题。
在考试时要注意以下问题：（1）单项选择题要求准确度高，耍在理解的基础上能够举一反三。
多项选择题要注意知识把握的全面性，常用排除发进行解答。
简答题只需要列出答案要点, 论述题在列出要点的同吋一定要进行阐述，宁可多答，不可少答，不要因把握不准答案不作答或者留下空口过多造成丢分。
案例分析题要注意依据所学知识进行分析，尽量多列岀答案要点，不可少答或留空白，勿忘加上论据及自己的分析和见解。
（2）客观题如单项选择题、多项选择题把握不住答案的时候，不要留空口，一定给出一个或多个你认为较有把握的答案；以自己的第一印象给出答案，给出答案后没确切把握不要随意更改。
（3）先易后难，把能够多得分的题目先做好做到力无一失，切忌在一个题目上花过多的时间，而彩响其他题目的解答。
6. 考题类型及比重考题类型及分数比重大致为：有单项选择题（10分）；多项选择题（20分）；名词解释题（20分）；简答题（16分）；论述题仃4分）；案例分析题（20分）。
法学专业《劳动法学》期末考试(附：详细答案及评分标准)(本科试卷K)
XXX大学XXX学年度第二学期法学专业《劳动法学》期末考试（附：详细答案及评分标准）（本科试卷K）一、填空题(每空1分，共11分)。
1．是劳动法产生的社会经济基础。
2．工资应当以形式支付给劳动者本人。
3．在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。
但中止协商的期限最长不超过。
4. 休息时间既包括工时制度规定时间之外的时间，也包括：和。
5．在我国，未成年工是指年满未满的劳动者。
6．职业纪律和职业道德共同的调整对象是。
7．一般性监督检查通常分为和两种方式。
二、单项选择题(每小题1分，共。
10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案。
请将正确答案的序号填在括号内)。
1．以下说法错误的是( )。
A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡。
B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展。
C．劳动法的劳动，是指一切劳动。
D．劳动法都是和劳动有关的法律。
2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( )。
A．行政法；B．经济法；C．民法；D．社会保障法；3．以下说法错误的是( )。
A．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权。
B．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利。
C．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序。
D．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
4．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( )。
A．用人单位；B．事业单位；C．企业；D．团体；5．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( )。
A．劳动报酬；B．劳动保护和劳动条件；C．劳动合同终止的条件；D．试用期条款；6．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( )以上职工的同意。
A．五分之一；B．四分之一；C．三分之一；D．半数；7．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。
法学本科 劳动法学复习提纲
劳动法学学习纲要第一章劳动法的概念、调整对象和适用范围1、历史上出现最早的劳动法规是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》（P3）2、劳动法产生的原因（3点。
P3）3、狭义的国际劳动立法的概念（P9）4、国际劳动立法思想产生于19世纪上半叶（P9）5、国际劳工组织产生的时间、机构组成、主要任务。
（P10）6、国际劳工公约和建议书的区别。
（P10）7、我国参加国际劳工组织的时间。
（P11）8、劳动法的概念（P12）9、劳动的特征（简答，P13）10、劳动关系的概念（P13）11、劳动关系的特征（简答，P14）12、劳动关系的种类（P14）13、列举式方法（几种主要社会关系）（P15）14、劳动法律关系的概念（P15）15、劳动法律关系和劳动关系的区别和联系（论述。
P16）16、劳动法律关系的特征（论述。
P17）17、劳动法律关系的要素（论述。
P17）18、劳动者的权利能力和行为能力的特点（P18，第四段）19、劳动法律事实的概念（P20）20、引起劳动法律关系消灭的行为（P20，最后一段）21、劳动法的适用范围（时间、空间、人。
P22）第二章劳动法的地位、体系和基本原则1、劳动法是独立的法律部门（P27）2、劳动法与民法的区别（简答。
P27）3、劳动法和社会法的关系（论述。
P28）4、劳动法体系结构（欧拉图）（P29）5、劳动法体系根据法律性质、法律职能的分类（P29）6、劳动法渊源的表现形式（P30）7、劳动法基本原则的概念（P32）8、劳动法基本原则的渊源是宪法（P32）第三章劳动就业1、劳动就业的概念（P37）2、劳动就业的法律特征（P38）3、劳动就业的方针（P39）4、政府投资开发的公益性岗位的概念（P41）5、就业援助服务（P41）6、就业歧视的主要类型和法律规定（P42）7、特殊群体的就业保障（妇女、残疾人、农民工、退役军人）（P44—P47）8、职业中介机构实行行政许可制度（P48）9、设立职业中介机构的条件（P48）10、公共就业服务的概念（P49）11、公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务有哪些？（P49）12、职业教育的概念（P52）13、职业教育与普通教育的区别（论述。
劳动法学期末复习指导
一、单项选择题★《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
★19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。
★地方总工会具有社会团体法人资格。
★凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。
★非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。
★负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是用人单位。
★根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是4年。
★根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。
★根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。
★根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
★根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在10人以上人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
★根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是不定时工时制。
★根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有职工福利费用。
★根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针。
★根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是解放军建军节。
★工伤保险赔偿应当遵循的原则是无过错责任原则。
★工资法属于下列哪项劳动法律制度劳动标准法★关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是政府投资开发公益性岗位工作的人员给予岗位补贴。
★国际劳动组织成立于1919年。
★国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》。
★国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予生育津贴，其中，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工作的标准支付，期限不少于90天。
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华工网院《劳动法学》期末考试复习提纲（2018下半年）A一、单项选择题（每题2分，共30分）1．下列行政处罚形式中，劳动行政部门有权实施的是（）A．吊销许可证B．吊销营业执照C．拘留D．停产整顿2．如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（）承担。
A．劳动行政管理部门B．劳动者C．用人单位D．视具体情况由三方分担。
3．劳动法中对于民事责任的规定体现了（）。
A．约定责任优先的原则B．法定责任优先的原则C．客观责任优先的原则D．严格责任优先的原则4．在我国，有权实施劳动监察的机构是（）A．公安机关B．工会C．用人单位上级主管机关D．劳动保障行政部门5．根据我国《劳动法》，劳动监察相对人为（）A．劳动者B．工会C．用人单位D．劳动保障行政部门6．下列人员中，与其所在用人单位发生劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（）A．某市工商局副局长B．国元证券合肥营业部部门经理C．西城区城管监察大队执法员D．某证监局局长7．我国现行劳动争议处理制度，实行（）A．自愿调解、自愿仲裁B．强制调解、强制仲裁C．强制调解、自愿仲裁D．自愿调解、强制仲裁8．《劳动法》第61条规定：“对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
”A．4个月B．5个月C．6个月D．7个月9．《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
A．100天B．1周岁C．2周岁D．3周岁10.我国最低工资保障制度主要适用于（）类型的企业。
A.我国境内的所有企业B.只适用于国有企业C.只适用于国有企业和集体企业D.我国境内的所有企业及到境外投资的企业。
11.《中华人民共和国劳动法》第五章第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由（）人民政府规定，报国务院备案。
A．县级B．市级C．省级D．中央12．不适用不定时工作制的人员是（）A．企业高级管理人员B．厨师C．出租车司机D．推销人员13．《劳动法》规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（）A．一年以上B．二年以上C．三年以上 D．十年以上14、集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。
A、工会B、职工代表大会C、监事会D、股东代表大会15、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
A、劳动行政部门B、企业党委C、上级工会D、劳动关系三方协调委员会二、多项选择题（每题2分，共20分）1．劳动法中对于劳动者法律责任的规定体现了（），A．法定责任为主的原则B．实行过错责任原则C．约定责任为主的原则D．违纪责任寓于违约责任中2.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）A.张某应当向甲公司承担赔偿责任B.乙公司承担连带责任C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某3．有权对用人单位遵守劳动法情况实行监督的主体包括（）A．公安机关B．卫生行政部门C．劳动法学会D．工会4．下列关于劳动监察相对人的表述错误的是（）A．工会在劳动监察相对人范围之内B．劳动监察相对人为用人单位与劳动者C．担任一定管理职务的劳动者也不列入劳动监察相对人范围之内D．职业介绍机构应列入劳动监察相对人范围内5．劳动保障监察应遵循的原则包括（）A．公开B．便民C．高效D．教育与处罚相结合6．我国处理劳动争议，应当遵循以下原则（）A．着重调解，及时处理原则B．依法处理原则C．公正处理原理D．三方原则7．我国劳动争议处理机构包括（）A．企业劳动争议调解委员会B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院D．人民检察院8．劳动争议的处理着重调解是指在（），在尊重当事人自愿的前提下，经调解争取双方达成和解，结束争议A．企业劳动争议调解委员会处理劳动争议时B．劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时C．人民法院处理劳动争议案件时D．工会处理劳动争议时9．在我国，劳动安全技术规程主要包括（）A．工厂安全技术规程B．工业企业噪声标准C．矿山安全技术规程D．建筑安装工程安全技术规程10．《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）A．同时施工B．同时审批C．同时设计D．同时投产和使用三、简答题（15分）简述劳动者工资权的内容。
四、论述题（20分）试述工伤保险的归责原则。
五、案例分析题（15分）王川系某建筑公司职工，向某市劳动保障局寄送投诉信件，请求对该公司违反劳动保障法规、克扣职工工资收入的行为进行调查处理，维护职工的合法权益，并要求劳动局给予答复。
4月12日，市劳动保障局局长在此信上批示：将此文转交建工局处理。
事后，既未对投诉信中所反映的问题进行调查处理，也未给王川本人作出答复。
请问市劳动保障局是否依法履行了职责？为什么？王川还可采取哪些措施维护自身的合法权益？B一、单项选择题（每题2分，共30分）1．劳动法律关系的核心和实质是（）。
A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容D．劳动法律关系变化的原因2．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A．用人单位B．事业单位C．企业D．团体3．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。
A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁4．我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的（）A．《劳动立法》B．《暂行工厂规则》C．《劳动法案大纲》D．《劳动法典》5．《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（）A．1995年7月5日B．1994年1月1日C．1994年7月5日D．1995年1月1日6．对企业违反法律、法规单方面解除职工劳动合同时，工会有权（）A．予以处罚B．要求予以重新处理C．予以改正D．代表职工申请仲裁或提起诉讼7．用人单位处分职工时，工会认为不适当的有权（）A．提出意见B．要求予以重新处理C．予以改正D．请求当地政府依法处理8．以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。
A．工会具有唯一性B．工会具有独立性C．所有工会都具有法人资格D．工会经费具有独立性9．调解委员会主任由( )担任。
A．职工代表B．企业工会代表C．企业代表D．企业法定代表人10.用人单位依法享有（）的权力。
A.随意用人B.自主用人C.择优用人D.依法用人11.国家建立健全（）制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。
A.城市居民最低生活保障B.失业保险C.养老保险。
D. 失业救济金12.国家采取措施建立健全（），县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
A.劳动预备制度B.中等职业教育制度C.岗前培训制度D.技校培训制度13．依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A．2个月B．1个月C．半个月D．3个月14．依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（）A．劳动关系有效，支付二倍月工资B．终止劳动关系，支付劳动者工资C．劳动关系无效，D．视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同15．某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）A．1个月B．6个月C．3个月D，2个月二、多项选择题（每题2分，共20分）1．不属于劳动法适用范围的有（）A．律师事务所文员B．现役军人C．农业劳动者D．与事业单位建立劳动关系的人2．劳动法的调整对象是（）A．所有与劳动有关系的社会关系B．劳动关系C．与劳动关系有密切联系的其他社会关系D．由各种劳动关系而发生的关系3．以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）A．社会救济B．集体合同争议C．军人优抚D．公共福利4．根据劳动法规定，以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）A．新星歌舞团B．河南某杂技团C．西部边远地区某企业D．国家体操队5．劳动行政相对人包括（）A．职业介绍机构B．劳动者C．工会D．劳动争议仲裁机构6．下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）A．企业被依法撤销B．劳动者完全丧失劳动能力C．用人单位辞退职工D．劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同7．国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有（）A．劳工代表B．雇主代表C．劳工组织D．政府代表8．国际劳工组织的组织机构主要有（）A．国际劳工大会B．国际劳工组织理事会C．国际劳工局D．国际劳动法协会9．我国工会具有的基本职能包括（）A．维护职能D．参与职能C．组织职能D．教育职能10．我国现有的劳动服务主体，包括（）几类A．劳动就业服务机构D．劳动保护服务机构C．职业培训服务机构D．社会保险服务机构三、简答题（15分）简述劳动者单方解除劳动合同的条件。
四、论述题（20分）论述集体合同的内容。
五、案例分析题（15分）2003年10月，某皮革制品公司招用一批女工从事皮革洗染工作。
工作1个月后，其中一女工牛某因接触过多的皮革洗染过程中的苯化物和氯化物而感到身体严重不适应，胸闷腰痛。
经检查，牛某的身体不适也与怀孕体耗较大有关。
此后，牛某要求公司经理予以调换合适工作岗位，公司经理以“其他女职工都在干洗染工作”为由，拒绝为其调换工作。
牛某于是向公司工会反映，要求提供帮助。
公司工会得知这一情况后，迅速商讨应采取的措施。
公司经理得知工会插手此事，很恼火，于是决定撤销公司工会。
问：(1)在牛某向公司工会反映情况后，该公司工会可以依法采取什么措施？（2）公司经理撤销工会的行为是否合法？请说明理由。
C一、单项选择题（每题2分，共30分）1．劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件A．高于B．低于C．平行于D．两者之间没有关系2．劳动法的主要宗旨是（）A．调整劳动关系B．处理劳动争议C．保护劳动者D．劳动管理3．首先将劳动作为人的生存权写进宪法的是（）A．德国《魏玛宪法》、B．《希腊宪法》C．《意大利宪法》D．《日本宪法》4．从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。
A．一个B．一个或一个以上C．仅限两个D．以上都不对5．最先同意制定国际劳动法的国家是（）A．英国B．瑞士C．法国D．德国6．国际劳工组织正式宣告成立于（）A．1900年B．1906年C．1918年D．1919年7、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
A、劳动合同B、集体合同C、用工协议D、劳务派遣协议8、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。