人事经理岗位职责说明书

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人事总经理岗位说明书

人事总经理岗位说明书
一、岗位职责
1. 负责公司人力资源规划和招聘工作，根据公司发展需求制定人力资源战略；
2. 组织实施员工招聘、选拔、培训、考核、晋升等工作，建立健全员工管理制度；
3. 负责员工薪酬福利设计及绩效考核体系的建立和完善；
4. 负责公司内部人事纪律与工作流程的管理，确保人力资源的合理配置和利用；
5. 维护公司内部员工关系，提高企业凝聚力和员工满意度；
6. 及时了解、分析并应对员工的各类问题，保持人事管理工作的高效性和灵活性；
7. 负责完成公司领导交代的其他工作任务。

二、任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备人力资源管理相关证书者优先；
2. 具有丰富的人力资源管理经验，熟悉相关法律法规，并具备较强的组织管理和协调能力；
3. 具备优秀的沟通、协调和团队合作能力，有较强的抗压能力和良好的职业操守；
4. 思维敏捷，具备较强的分析和解决问题能力，能够高效推动各项人事管理工作。

三、福利待遇
1. 公司提供有竞争力的薪酬福利待遇，根据个人能力和岗位表现进行绩效考核，并提供晋升机会；
2. 提供完善的培训体系，不断提升员工的专业能力和管理水平；
3. 提供良好的工作环境和发展空间，欢迎优秀人才的加入；
4. 公司为员工提供完善的社会保险和员工福利，并定期组织员工活动，增强企业凝聚力。

四、应聘方式
有意应聘人事总经理岗位者，请将个人简历发送至公司邮箱，或致电咨询。

公司将对应聘者的资料进行认真筛选和面试，选拔出最适合岗位需求的人才加入我们的团队，共同推动公司发展。

行政人事经理岗位职责说明书(共15篇)

行政人事经理岗位职责说明书〔共15篇〕第1篇：行政人事经理岗位职责1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监视执行。

2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

3.管理相关机构员工劳动人事关系。

4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

5.协调组织相关机构的员工绩效管理。

6.拟订培训方案，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。

7.人力资的调研工作，理解人力资市场状况。

8.相关机构的人力资配置，监控人力资预算的执行情况。

9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括平安保卫及保洁等。

10.组织会议及其他重要活动。

11.完成领导交办的其他工作。

第2篇：人事行政经理岗位职责1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。

加强对各项工作的催促和检查，沟通内外联络，保证上情下达和下情上报。

负责对会议、文件决定的事项进展催办、査办和落实。

2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监视执行；负责公司各类文件的管理及发布。

3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进展管理。

4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。

5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。

6.负责公司的总务管理和平安保卫工作。

7.企业文化的宣传和建立；企业形象的建立。

8.负责公司组织架构的设计、岗位描绘、人力规划编制、考勤管理的工作。

9.负责组织人员的招聘、培训和考核。

10.负责员工关系管理。

11.部门的团队建立。

12.公司领导安排的其他各类事务。

第3篇：人事行政经理岗位职责店面人事行政经理岗位职责：1、根据公司的开展战略，协助公司总经理班子，制定年度人力资开展规划，定期组织进展人力资现状和配置分析^p ，为公司决策提供准确根据；2、根据公司开展需要和当前人力资配置情况，与总经理和各部门主管进展协商，制定人员招聘方案，施行人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资保障；3、保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、鼓励、保存人才，监视做好工资核算发放及劳资统计工作，监视并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付，解答薪酬福利的相关疑问；4、组织对员工的绩效考核和评价工作，负责制定员工的鼓励措施，以促进员工的劳动积极性和工作满意度；5、根据国家相关法律法规和公司的人力资管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离任等各项手续的办理，并进展监视，及时理解员工的动向，理解每一位员工的思想，对于他们的困难，及时提出相应的解决方法，组织公司员工纠纷和投诉处理工作，并协调相关部门解决，定期对于公司的员工满意度进展调查；6、根据公司开展规划，组织编制公司员工培训方案，根据培训方案，组织施行员工培训，并进展培训效果评估；8、指导下属为公司的相关会议提供支持，对公司内部文件的起草进展审核并上报总经理审批，并对相关执行情况进展监视，监管办公用品的采购、申报、领用等及费用管控工作，监视下属完成相关档案管理工作；9、指导、监视下属完成公司固定资产、易耗办公材料的领用、管理，接待用车及试乘试驾车辆的使用及管理，专营店内外保洁卫生状况检查及监视管理、消防平安知识的普及及自查自检工作；10、完成一般性的部门间的协调沟通工作，组织制定行政管理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行，完成公司内部其它保障性工作；11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照，组织来客接待和相关的外联工作，出席外联活动，并确保公司的良好形象；12、完成总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作。

人事经理岗位说明书

人事经理岗位说明书一、岗位概述人事经理是企业中负责人力资源管理的重要职位，他们负责招聘、培训、绩效评估、薪酬福利及员工关系等方面的工作。

本文将详细介绍人事经理岗位的职责、要求以及技能。

二、岗位职责1. 市场调研和招聘人事经理需要根据公司的人才需求，进行市场调研，了解人才市场的情况，并以此为依据进行有效的招聘活动。

2. 员工入职与离职管理人事经理需要负责新员工的入职手续办理、员工档案管理，以及离职手续的办理和员工离职面谈等工作。

3. 培训与发展人事经理需要根据员工的职业发展需求，设计和组织培训计划，并协助员工提高专业技能和个人发展。

4. 绩效管理人事经理需要制定并执行绩效管理制度，包括设定绩效指标、定期评估员工绩效并提供反馈，并根据绩效评估结果进行薪酬调整、晋升和离职决策。

5. 薪酬福利管理人事经理需要负责制定并执行薪资政策、薪酬结构，制定福利政策，并保证其与市场行情保持一致。

6. 员工关系管理人事经理需要处理企业内部员工关系问题，包括协调员工之间的工作关系、解决员工纠纷以及构建积极的工作环境。

三、任职要求1. 学历及专业要求人事经理岗位一般要求本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业背景优先。

2. 工作经验要求人事经理一般要求具备3年以上的相关工作经验，熟悉各种人力资源管理工作流程，并具备人力资源管理工作的实操能力。

3. 专业技能要求- 熟悉劳动法律法规和人力资源管理政策；- 具备招聘、培训、绩效评估等方面的专业知识和经验；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与各层级员工有效沟通；- 具备较强的组织能力和项目管理能力；- 熟练使用办公软件和人力资源管理系统。

四、技能要求1. 沟通能力人事经理需要与不同的员工、部门和管理层进行沟通，因此需要具备良好的沟通能力，包括口头和书面沟通。

2. 领导能力人事经理需要具备一定的领导能力，能够管理和指导团队，推动公司人力资源管理工作的有效实施。

3. 团队合作能力人事经理需要与其他部门和团队密切合作，因此需要具备良好的团队合作精神和能力。

人事经理岗位说明书

人事经理岗位说明书一、岗位概述人事经理可是公司里的“大管家”，负责统筹和管理公司的人力资源事务，就像一个指挥家，要让公司的人力这一“乐队”奏出和谐美妙的乐章。

这个岗位需要与各个部门密切合作，确保公司的人力资源政策和计划能够有效地支持公司的整体战略和目标。

二、岗位职责1、招聘与选拔（1）就像为球队挑选优秀球员一样，人事经理得制定并执行有效的招聘策略，确保公司能吸引到最优秀的人才。

这可不是一件轻松的事儿，得从茫茫人海中筛选出那些真正适合公司的“千里马”。

比如说，前几天公司要招聘一位市场营销经理，我在各大招聘网站上发布了招聘信息，然后收到了上百份简历。

我和团队成员一份一份地仔细筛选，从工作经验、专业技能到个人性格，每一项都不敢马虎。

最后选出了几位比较符合要求的候选人，进行面试。

在面试过程中，我通过各种问题和情景模拟，考察他们的实际能力和应对问题的能力，最终为公司找到了一位非常出色的市场营销经理。

（2）组织和参与面试，评估候选人的综合素质，做出明智的录用决策。

面试的时候，我得像个侦探，从候选人的言谈举止中发现他们的优点和不足。

（3）建立和维护有效的招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等。

2、培训与发展（1）设计和实施全面的员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。

这就好比给树苗施肥浇水，让它们茁壮成长。

有一次，我们发现新员工对公司的业务流程不太熟悉，于是我组织了一场专门的培训，邀请了各个部门的资深员工来分享经验。

培训结束后，新员工们对工作的上手速度明显加快了。

（2）为员工制定个性化的职业发展规划，帮助他们实现自己的职业目标。

我会定期和员工进行一对一的沟通，了解他们的职业期望，然后根据公司的发展需求和他们的个人能力，为他们规划出一条可行的职业发展道路。

（3）鼓励内部培训和分享，营造良好的学习氛围。

3、绩效管理（1）设计和执行科学合理的绩效评估体系，确保员工的工作表现得到准确评估。

这就像给学生打分一样，得公平公正。

人事经理岗位说明书

人事经理岗位说明书
一、岗位职责：
1. 负责公司员工的招聘、培训、绩效考核等工作，制定并实施人力
资源管理政策和制度；
2. 协助公司制定和完善组织架构，保证各部门之间的协调与沟通；
3. 负责制定员工薪酬福利政策，合理调整薪资结构，确保员工的工
资福利符合市场水平；
4. 协助公司领导制定人力资源发展战略，为公司发展提供人才支持。

二、任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具有良好的组织协调能力和沟通能力，能有效处理各种人际关系；
3. 具有丰富的人力资源管理经验，熟悉相关法律法规，具备较强的
团队管理能力；
4. 熟练运用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；
5. 具有较强的学习能力和解决问题的能力，有较强的抗压能力和责
任心。

三、薪酬福利：
1. 公司为合适的人事经理提供竞争力的薪资水平，并根据个人工作
表现予以调整；
2. 公司为人事经理提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等；
3. 公司提供良好的职业发展空间和晋升机会，为优秀的人事经理提
供更广阔的发展平台。

四、工作环境：
1. 公司提供良好的工作环境和氛围，倡导团队合作和共同发展；
2. 公司注重员工的职业发展和个人成长，定期组织培训和学习交流
活动；
3. 公司秉承公平公正的管理原则，重视员工的反馈和建议，为员工
创造良好的工作体验。

以上是人事经理岗位的相关说明，欢迎符合条件的人才加入我们公司，共同发展、共创美好未来。

人力资源部经理岗位职责（6篇）

人力资源部经理岗位职责1、根据公司品牌发展战略，搜集培训需求、制定并实施培训计划(包括：销售技巧、产品培训等)，做好培训记录，对培训效果进行评估和反馈，持续提升人员能力，人岗匹配2、定期寻访门店，及时向上级反馈店内现状和存在问题，并提出相应的改进计划3、负责接待流程的制定、话术更新4、根据公司情况编制管理制度和岗位说明书，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作5、配合上级制定绩效考核方案，推进并落实各部门绩效管理工作。

汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管里提出优化方案6、制定奖惩机制，鼓励人才带教，建立人才培养与储备机制，确保人员供给满足业务开展的需求7、推行公司各类规章制度的实施8、完成上级交办的其他事项人力资源部经理岗位职责（2）人力资源部经理的职责主要包括以下几个方面：1. 人力资源规划：负责制定人力资源规划策略，根据公司发展战略和需求，预测和规划人力资源需求，确保公司有足够的人力资源支持业务发展。

2. 招聘和绩效管理：负责招聘和选拔优秀的员工，制定并实施招聘计划和流程，确保公司招聘到符合要求的人才。

同时，负责制定和实施员工绩效管理制度，帮助员工制定目标，评估绩效，并提供相应的激励和奖励。

3. 培训和发展：负责制定和实施公司的员工培训和发展计划，根据员工的能力和发展需求，安排员工参加相关培训和发展项目，提升员工的专业能力和职业素养。

4. 员工关系管理：负责维护和改善员工的关系，建立和谐、稳定的工作环境。

负责处理员工的投诉和纠纷，解决员工的问题和困难，促进员工的满意度和忠诚度。

5. 薪酬福利管理：负责制定和实施公司的薪酬福利政策，根据市场调研和员工绩效评估，制定员工薪资结构和福利待遇，确保公司的薪酬水平具有竞争力。

6. 法律合规和劳动关系：负责制定和执行公司的人力资源政策和流程，确保符合相关法律法规的要求。

同时，与劳动力市场和员工代表进行有效沟通和协调，维护良好的劳动关系。

7. 员工离职管理：负责员工离职流程和相关事宜的管理。

人力资源部经理工作说明

人力资源部经理工作说明正文：一、职位概述人力资源部经理是企业组织中负责管理和协调人力资源工作的重要岗位。

作为人力资源部的负责人，人力资源部经理需要全面负责企业的招聘、培训、绩效管理、员工福利等工作，并与其他部门密切合作，确保企业人力资源战略的顺利实施。

二、职责与要求1. 制定和实施企业人力资源策略：人力资源部经理需要根据企业的发展目标和战略规划，制定相应的人力资源策略，并确保其顺利实施。

2. 招聘和选拔：负责制定招聘计划，组织并参与核心职位的招聘和选拔工作，确保招聘流程的合规性和公平性。

3. 培训与发展：制定培训计划，组织并实施员工培训和发展计划，提高员工的专业能力和综合素质。

4. 绩效管理：建立和完善绩效管理体系，负责员工绩效考核和激励机制的设计与落实。

5. 薪酬福利管理：负责薪酬福利体系的制定与管理，确保合理的薪酬福利水平，提高员工满意度和企业竞争力。

6. 劳动关系管理：维护企业与劳动者之间的协调与稳定关系，妥善处理劳动争议和劳动纠纷。

7. 人力资源信息管理：负责人力资源数据的收集、整理和统计，提供决策支持和数据分析报告。

三、职位要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、人事管理等相关专业优先。

2. 工作经验：具备5年以上人力资源相关管理经验，有团队管理经验者优先。

3. 熟悉相关法律法规：了解劳动法律法规及劳动人事管理制度，熟悉劳动合同管理和劳动关系处理。

4. 优秀的沟通协调能力：良好的沟通与协调能力，具备团队管理和决策能力。

5. 强大的组织能力：能够有效组织人力资源工作，并具备较强的问题解决和应变能力。

四、总结作为人力资源部经理，您将承担重要的人力资源管理职责，需要具备卓越的领导能力、团队管理能力和战略规划能力。

希望您能够充分了解并理解公司的人力资源战略，积极推动企业人力资源工作的健康发展，为企业的长远发展做出积极贡献。

注：本说明仅为人力资源部经理工作的概述和要求，具体工作细节和合同条款，请参考公司相关规章制度和与所聘用人员签订的劳动合同。

人力资源部岗位说明书（精选9篇）

人力资源部岗位说明书（精选9篇）人力资源部岗位篇1职位名称：人力资源部经理主要工作职责1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;2：建立和规范公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

主要工作内容1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与给总经理;4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;5、参与公司重大决策事项的讨论;6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;7、建立并执行公司的薪资、福利制度;8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;11、人事政策制订与修改、人事的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理和其他以公司名义发言文稿审核工作;19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

人事经理岗位职责说明书(五篇)

人事经理岗位职责说明书1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;____对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;____组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。

人事经理岗位职责说明书（二）1、负责制定公司人力资源整体战略规划。

2、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。

3、监督下属各部门人力资源模块方面的工作，有效规避风险。

4、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织设计提出改进方案。

5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。

6、组织推动公司企业文化建设。

人事经理岗位职责说明书（三）1）人事方面的工作，包括人员招聘，社保（含公积金）费用的核算缴纳，员工档案的整理归档等;2）财务出纳的工作，包括日常款项的请购，员工工资单的制作，工资的发放，员工费用报销及应收付款凭证的填写整理，以及银行对账单回单的整理核对等;3）行政方面的工作，包括试剂耗材，设备的采购，固定资产的管理，合同等各种资料的整理归档，高新技术企业培育入库，高新技术企业申请等;4）商务方面的工作，包括合同订单的修改发送，原料，产品的出入库管理，公司网站的管理维护;5）完成上级交办的其他工作，密切跟踪政府相关补贴政策，以及其他各类政府补贴以及基金的协助申请和材料递交等工作。

人事经理岗位职责说明书（四）1、全面主持和负责人事管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和学校规章制度;2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设;4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作;6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职（执）业资格及等取证及职称评审工作;7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作;8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;10、各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作。

人力资源部经理职位说明书

人力资源部经理职位说明书一、岗位职责1、按照公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源工作，制定并实施公司人力资源战略、人力资源规划；2、建立科学、规范的人力资源管理体系，负责组织起草、修改和完善人力资源相关制度和工作流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等；3、搭建并完善岗位任职资格和职业发展体系，组织开展人才招聘、选拔、评估工作；定期进行组织诊断和人才盘点，优化组织架构；4、负责搭建公司培训体系，组织实施各项培训项目，提升团队专业能力及管理能力；5、根据公司对绩效管理的相关要求，组织实施绩效管理，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；6、负责推行企业文化，组织策划员工活动，提升组织凝聚力；7、组织建立外部沟通渠道和公共关系，建立并维护良好的员工关系；8、定期向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；9、负责参与制定人才中长期激励，及各类专项激励方案；10、负责公司人才盘点，及干部梯队建设；11、根据质量体系法规，组织落实完善公司机构、人员、健康管理相关工作，保证符合体系要求；12、领导交办的其他工作。

二、任职资格1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业，具备扎实的理论基础和专业知识；5年以上相关企业人力资源管理经验和营销团队组建经验优先；2、有组织变革和人力资源战略规划落地执行的实战经验；3、具备优秀的组织、协调、沟通能力，善于处理人际关系，具有较强的亲和力；4、熟悉劳动合同法以及国家、地方等人事工作有关法律法规，具有良好的文字写作功底；5、具备高度的责任感和职业操守，能够承担人力资源战略规划和管理决策的责任。

三、管理权限1、人事权限：公司人力资源管理权限、干部管理权限、人事管理实施权限、人员调整实施权限、公司绩效考核实施权限、人事任免实施权限等；2、财务权限：人力资源部各项费用审核权限；3、管理权限：公司人事管理权限、公司日常事务管理权限、公司内部管理协调权限等；4、业务权限：公司内部工作协调权限、组织公司学习培训权限、绩效考核实施权限等；5、其它权限：公司规定的其它权限。

人事经理岗位职责通用15篇

人事经理岗位职责通用15篇人事经理岗位职责11. 负责公司文件的录入、校对、排版、装订与分发工作。

2. 协助劳资主管管理好人事档案，适时更新员工档案，确保档案的完整性、信息存储的合理性。

3. 按照公司规定，协助办理员工的入职和离职手续，分配和收回有关物品。

4. 负责有关信息的传递和通知工作。

5. 负责本部门办公用品的分发工作。

6. 负责完成领导交待的其他事项。

人事经理岗位职责2工作要点：1．依据公司整体状况制订公司年度人力计划2．制定并执行人员招募计划3．对公司人力状况及各职务定期进行分析4．不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度5．不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度6．管理并完善人事档案7．督导办理员工的保险、劳动用工手续8．负责公司的日常安全、后勤等事务管理9．协调公司与各级政府部门之间的事务及关系工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责工作目标与职责：1．在分管副总的指引下，制定公司人力规划2．执行人员规划并负责人员的招募3．根据公司实际状况，制订审核公司的各级人员培训计划并督导实施4．督导办理员工进厂、离厂手续的办理5．督导健立完善员工个人档案6．督导办理全公司人员的保险事宜7．督导办理全公司人员的各类证件8．督导全公司员工的计勤计薪及审核工作9．对外劳动、保险局、公安局、当地政府的日常协调工作10．制订合理的公司人事政策，减少及降低人员的流动率11．不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作12．解决各种人事劳资纠纷13．督导各所属人员按ISO9000标准，做好各类特殊岗位的人员管理工作14．协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化15．完成上级临时安排的工作工作完成结果及衡量标准：1．人力资源规划完善，在不迟于接到人力需求计划的6天内向用人部门提供各类人才信息2．会同公司各部门编制岗位招聘测试题，并不断进行完善修订更新3．每月10号前对上月离职人员进行原因分析，并口头或书面提出解决方案4．每月同相关事业单位进行沟通按实际需要办理公司人员保险、各类证件5．每月15号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部6．督导健全各类人事档案（人事登记表、最近照片、身份证、毕业证、特殊证件、其它证明文件复印件）7．定期提供出上月的人力状况表、人员动态表、人员省份分布表、人员学历分布表等分析报表。

人事经理工作内容与岗位职责(共5篇)

人事经理工作内容与岗位职责（共5篇）第1篇：人事经理岗位职责編號\n\nMJ-3-04-02\n\n人事部门-负责人工作职责人事部门负责人工作职责\n表單記錄流水号\n\n1.2.\n\n负责公司人事制度的制订及公司的日常人事管理。

负责根据生产需要做好人才招聘的工作，补充合格的人员，包括储备干部。

做好新进员工和转岗员工的安全教育和技术岗位培训工作及普通员工的在职培训，完成有关培训记录，编制公司完整人事资料。

\n\n3.4.5.6.7.\n\n负责公司的安全保卫工作，经常检查全厂的安全生产情况，做好消防器材的检查，更换工作，保持消防器材的有效使用和消防通道的畅通。

负责公司劳动纪律的检验管理工作，经常到各车间、班组巡视劳动纪律执行情况发现违纪现象及时向有关当事人和主管人员提出，并督促其实施有效改进措施。

督促监督检查员的考勤、记录和工资核算工作。

做好节日值班安排和每年的防汛防台及各项突发事件的应急管理工作。

\n\n办理读书会或文教活动，做好公司企业文化的宣传工作，以提高公司员工素质。

\n\n编制\n\n审核\n\n批准\n\n日期\n\n第2篇：人事经理岗位职责人事部经理岗位说明书1、全面负责酒店人事方面的工作事物，协助酒店总经理做好各部门的协调工作。

2、按照酒店的用人标准和要求，做好招聘工作，为酒店的可持续发展提供人力资源保障；3、4、负责组织管理酒店员工的考勤工作，按规定权限审批；负责员工的入职培训、签订劳动合同、薪资审核、解聘等一系列事项；5、6、为员工办理社会保险；负责对员工惊醒心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；7、负责对酒店各岗位劳动力流动安排做出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；8、9、负责酒店各项制度的正常运行，并协助各部门解决各种问题；负责做好各类人士、行政档案的归档工作；10、负责对酒店管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对酒店各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作；11、负责酒店对外形象宣传、公共关系和酒店企业文化建设，组织危机管理工作及外部投诉处理，处理酒店危机管理工作；12、协调酒店各部门之间的关系，负责组织各部门的信息传递工作。

人力资源部经理岗位职责说明书(共8篇)

人力资部经理岗位职责说明书〔共8篇〕第1篇：人力资部经理岗位说明书职位说明书–人力资部经理版本号：V01-SMFS-2023------------7---------------------8---------说明：该《职位说明书》经过公司统一审定后，岗位工作者个人一份，人力资部备存一份。

------------9--------- 第2篇：人力资部经理岗位说明书岗位说明书编号： HR01岗位名称：人力资部经理所在部门：人力资部工作关系：1.上级：总经理/生技委主任2.下属：人力资部所有岗位3.内部联络：公司各部门4.外部联络：劳动部门、公安部门、人事部门、外事部门、公积金管理中心等相关部门工作任务：根据公司人力资战略规划，建立适应公司开展要求的人力资管理体系和制度，对纳、育、用、励、留等公司人力资活动进展方案、组织、协调和控制。

工作职责：1.拟制公司人力资规划，并贯彻、施行；2.组织制订公司年度人力资方案，并对方案的执行进展检查和控制；3.组织制订员工的招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训开发、人事调配等管理制度，并贯彻施行；4.建全人力资管理信息系统，为公司人力资管理决策提供根据;5.掌握公司人力资供需状况，合理调配人力资；6.宣传、贯彻劳动政策、法规，负责处理劳动争议和劳动仲裁；7.负责制定培训规划，审核年度培训方案并组织施行；8.指导各部门的人力资管理活动并检查其贯彻执行公司人力资政策的情况；9.负责人力资部人员的管理和考核；10.完成领导交办的其他工作。

考核内容〔初定〕：1.按时制定公司人力资规划和年度方案；2.公司空缺岗位人员装备速度；3.保持关键岗位人员稳定，流动率、离任率；4.劳动消费率；5.合理制定公司员工培训开发方案，方案按时完成率；6.上级领导综合评定。

聘用条件：1.知识技能：具备人力资管理知识、企业管理知识、公共关系协调才能。

2.工作经历：从事人力资管理工作二/五年以上。

人事部经理岗位职责范文(五篇)

人事部经理岗位职责范文1、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。

2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。

3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。

4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。

5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。

6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。

7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。

8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。

10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。

人事部经理岗位职责范文（二）岗位名称：人事部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：·负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;·负责组织制定公司各部门的员工工作标准;·负责合理配置工作岗位。

组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。

抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。

人事经理岗位职责说明

人事经理岗位职责说明人事主管需要良好的职业操守，强烈的敬业精神和责任感，工作原则性强，协调能力强，良好的团队合作精神。

下面小编给大家带来关于人事经理岗位职责，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

人事经理岗位职责11、根据工作需要进行员工的招聘、面试。

2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。

3、新员工入职后，进行职前培训，明确其岗位要求。

4、掌握新员工的思想动态，并进行分析存档。

5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

人事经理岗位职责21、负责搭建公司体系，员工的招聘补充。

2、负责目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、负责公司人力资源战略的执行;5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;6、负责人力资源内部的组织管理;7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善;8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理;9、公司日常行政管理的运作;10、各项目工伤处理;11、行政管理的成本控制及车辆管理等。

人事经理岗位职责31、参与组织公司人力资源规划工作，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;3、负责公司招聘、培训、考核、薪酬、保险、奖惩及协助人员调配等工作的开展;4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;6、按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道。

7、负责薪资核算，个税申报工作。

人事经理岗位职责41、制定人力资源规划方案，修改完善公司组织架构及定岗定编人员，编写各岗位说明书并报批;2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度，监督、落实各项制度的执行;3、根据公司战略发展需要，制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施;4、负责公司人才库建设及人才梯队建设;5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度，并负责组织实施;5、负责公司劳动关系管理工作;6、负责统筹管理公司行政工作，包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、会议主持等。

人事部经理岗位职责(8篇)

人事部经理岗位职责（8篇）在生活中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，三人行，必有我师也。

择其善者而从之，其不善者而改之。

这里是作者勤劳的小编为大伙儿收集整理的人事部经理岗位职责（8篇），仅供借鉴，希望大家能够喜欢。

人事部经理岗位职责篇一1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4.负责制定公司人事管理制度。

设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。

组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7.负责人事考核、考查工作。

建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；8.编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。

抓好劳动力的合理流动和安排；人事部经理岗位职责篇二部门：人事部直接上级主管：人力资源总监直接下属：人事部副经理、人事主任（一）岗位职责1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。

2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。

3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。

4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。

5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。