2015年度招聘计划方案
2015年度公开招聘教师和其他岗位人员岗位、计划及要求一览表
2
博士
35岁以下
1Hale Waihona Puke 博士 全日制硕 士及以上 博士
35岁以下
近五年主持过省部级及以上的科研课题、在 CSSCI期刊上公开发表3篇及以上与研究方向一致的 学术论文、在本专业学报（杂志）上公开发表1篇及 以上与研究方向一致的学术论文
教师 信息管 理系 教师
1 1
35岁以下 35岁以下
电子商务研究方向 主要从事电路与系统研究或模式识别与智能系 统，能从事电子信息工程类专业课程教学 大数据研究领域中有相关的论文或参与国家级大数 据相关的项目
图书馆 财务处 （卡务 中心）
图书情报、档案专 硕士及以上 35岁以下 第一学历为全日制本科 业 计算机专业 会计学 全日制本 科及以上 35岁以下 第一学历为全日制本科 25岁以下
说明：年龄25岁以下，即1990年1月1日后出生，从事过财务工作并有会计师及以上职称的人员，年龄可放宽到30 岁以下；年龄30岁以下，即1985年1月1日以后出生；35岁以下，即1980年1月1日以后出生，应聘教师岗位的，有 二年及以上本科院校教学工作经历的年龄可放宽到40岁以下。
附件：2015年度公开招聘教师和其他岗位人员岗位、计划及要求一览表
部门 岗位
教师 会计系 教师 教师 教师 2 2 1 2 1
计划
1
专业
本科为会计学，硕 士为计算机科学或 本科为计算机科 学，硕士为会计学 会计学、财务管理 、金融学 会计学 财政学 金融学 经济学 英语语言文学（语 言学或翻译学或文 学方向） 日语语言文学（语 言学或翻译学或文 学） 管理科学与工程或 工商管理 电路与系统或模式 识别与智能系统 计算机科学与技术 运动训练（羽毛球 方向） 专业不限 软件工程
招聘计划方案甄选.
招聘计划方案#2015年度招聘计划方案一、招聘的目的为满足企业发展对人才的需求，为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求，与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾，以2015年度企业经营计划为依据，结合公司的实际情况，为公司提供人力资源的支持，特制定本年度招聘计划。
二、招聘的原则公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。
三、招聘计划需求根据公司2014年度经营计划为依据，参照公司2013年人员编制，由公司人力资源部对人员需求进行统计、分析及汇总。
招聘需求数据汇总流程图：需求统计需求分析需求审核需求上报需求汇总四、2014年度招聘需求根据公司各部门上报数据，编制公司2014年招聘计划，详见下表：五、招聘策略拓宽渠道，多方纳才：内部重视员工潜在价值培养与挖掘，实施人才举荐与竞聘；外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。
不拘一格，招纳贤才：重视人才的价值（包括潜在价值）与企业需求的匹配度与适合度，达到人人皆尽其才。
六、招聘方式（1）招聘广告及宣传栏：针对普工岗位对外张贴宣传海报。
（2）网络招聘：以余姚人才网、宁波人才网、余姚英才网、数字英才网为核心，兼顾使用余姚生活网、卓博人才网、智通人才网、论坛等网络渠道引才。
（3）校园招聘：根据公司长期发展规模，逐步提高应届生引进与培养比重。
（4）现场招聘：各地方市、区、街道各类别现场招聘会。
（5）补充招聘渠道：猎头、中介、员工推荐等。
七、招聘经费预算八、招聘组织架构九、招聘效果分析（1）招聘数据由公司人力资源部统计，按月度汇总，上报人事经理。
通过当年招聘数据分析制定次年度招聘计划。
（2）招聘数据汇总的内容包括：各渠道符合任职资格简历数、各渠道面试邀请数、各渠道入职人数等数据。
十、人才库储备A、人才库的趋势（1）对于企业发展来讲，百年大计，人才为先。
年度招聘计划书模板(通用版)
SP公司年度招聘计划书学院：经济与管理学院班级：13级物流管理学号：12、01、16、21、28姓名：刘志、洪程、喻浩、李毓轩、刘盈邑指导老师：赵青招聘计划书简介：公司将于2015年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，各分公司及门店所需的人力资源主管、销售员、文员等的招聘。
为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。
在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。
2015年1月招聘计划目录SP有限公司招聘计划书简介：.................................................................. - 1 -1.招聘目的及意义：.............................................................. - 3 -2.招聘原则：.................................................................... - 3 -3.上年度招聘回顾及总结 .......................................................... - 3 -4.现行发布岗位招聘信息： ........................................................ - 3 -5.招聘方案设计：................................................................ - 4 -5.1.现场招聘................................................................ - 4 -5.2.网络招聘................................................................ - 4 -5.3.主要招聘途径：.......................................................... - 4 -5.4.补充招聘途径：.......................................................... - 4 -6.招聘的实施：.................................................................. - 4 -6.1.第一阶段：.............................................................. - 4 -6.2.第二阶段：.............................................................. - 5 -6.3.第三阶段：.............................................................. - 5 -6.4.第四阶段：.............................................................. - 5 -6.5.第五阶段：.............................................................. - 5 -7.公司面试...................................................................... - 6 -8.录用决策...................................................................... - 6 -9.入职培训...................................................................... - 6 -10.招聘效果统计分析............................................................ - 7 -1.招聘目的及意义：随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。
2015安徽特岗教师招聘3000人公告
2015安徽特岗教师招聘3000人公告为做好我省2015年“特岗计划”实施工作，根据《安徽省教育厅安徽省人力资源和社会保障厅关于印发安徽省2015年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法的通知》，现将有关事项公告如下：报名时间为2015年6月15日8:00至6月19日18：00(每日报名系统的开放时间为8:00-18:00)，点击快速报名！一、招聘原则(一)坚持面向社会、公开公平。
(二)坚持考试考察、择优聘用。
(三)坚持统一组织、分级负责。
二、招聘岗位计划经省政府同意，我省2015年“特岗计划”招聘计划3000名(见附件)，其中初中特岗教师347名、小学特岗教师2653名。
特岗教师岗位设在亳州市谯城区、涡阳县、蒙城县、利辛县，宿州市埇桥区、泗县、砀山县、萧县、灵璧县、蚌埠市怀远县，阜阳市颍州区(包括阜阳市开发区)、颍泉区、太和县、界首市、颍东区、颍上县，滁州市定远县，六安市裕安区、金安区、寿县、霍邱县、舒城县、金寨县、叶集试验区，池州市石台县，安庆市潜山县、太湖县、岳西县、望江县，宿松县等30个国家连片特殊困难地区大别山片区县、国家扶贫开发工作重点县(区)和省级扶贫开发工作重点县(市、区)。
三、招聘对象1.全日制普通高校应届本科毕业生。
2.全日制普通高校应届师范类专业专科毕业生(限报考小学岗位)。
3.取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30周岁以下(1984年6月1日以后出生)未就业或与原就业单位解除了劳动(聘用)合同的全日制普通高校往届本科毕业生。
四、招聘条件1.坚持四项基本原则，拥护改革开放，热爱教育事业。
2.专业基础理论扎实，综合素质较高，学业成绩(或工作实绩)优良。
3.品行端正，遵纪守法，在校或工作(待业)期间表现良好，未受过任何纪律处分。
4. 身心健康，能胜任教学工作。
5. 符合招聘岗位所需的其他资格条件(见附件)参加过“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员等国家和省基层就业计划项目的服务期满人员，有从教经历的志愿者以及参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先。
2015年济南市市属事业单位招聘简章(119名)
2015年济南市市属事业单位招聘简章(119名)事业单位招聘考试网2015年5月6日讯：为进一步加强市属事业单位工作人员队伍建设，优化人员结构，提升公共服务水平，根据市属事业单位岗位空缺情况和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发〔2015〕6号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(鲁人社字〔2015〕84号)以及国家、省和我市有关规定和要求，现将2015年济南市市属事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下:一、招聘范围和条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;(四) 年龄在40周岁以下(1974年5月13日以后出生);(五)具备招聘岗位要求的其他资格条件。
定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。
属在职人员应聘的，应征得所在单位同意。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能应聘;在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。
应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。
高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月足日累计，以2015年5月13日为截止日期。
根据国家和省里有关规定，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务满2年、考核合格，3年内(指2011年、2012年、2013年招募和选派人员，含2013年续聘的大学生村官)报考的，实行定向招聘。
某科技有限公司年度招聘计划
2015年度招聘计划表
招聘部门 招聘岗位 招聘原因 招聘人数 任 职 资 格 和 要 求
销售代表
公司战略发展需要 提高国内市场占有 率 增加销售额
1
1、中专或以上学历，市场营销相关专业 2、2年以上数码、电子类产品销售经验 3、具备良好的销售经验技巧和渠道拓展经验 4、良好的沟通、协调、组织能力，具有亲和力 1、大专以上学历，电子商务或市场营销相关专业，2年 以上市场推广工作经验 2、熟悉各种搜索引擎，能熟练运用各种互联网资源、 论 坛、博客、分类信息等方式推广公司各种网络平台 3、了解目标市场，良好的市场分析能力及活动策划执 行 能力，擅长产品拓展和推广 1、大专或本科以上学历，商务英语、国际贸易相关专 业 2、熟悉国外线上、线下目标市场的开发和业务拓展 3、熟悉外贸流程，能够掌握从寻找客户到最后交单退 税的一个整体流程。 1、大专或本科以上学历，电子商务相关专业，2年以上 海外市场推广工作经验 2、了解网络营销推广的流程，熟悉各项网络营销指 标，熟悉Google/Facebook/网盟系统使用和操作 3、了解数码电子类会展项目的特点以及操作流程，熟 悉会展项目各个环节的工作内容和分工
营销一部 公司战略发展需要 提高产品在目标市 市场推广专员 场 的曝光率、知名度
1
公司战略发展需要 提高国外市场占有 国外销售代表 率 增加销售额 营销二部 公司战略发展需要 提高产品在目标市 市场推广专员 场 的曝光率、知名度
2
1
采购部
采购跟单员 组织结构调，一年以上工作经 验 2、熟悉采购跟单流程，良好的沟通、协调、组织能力 1、高中以上学历，计算机相关专业 2、熟悉仓库管理流程、有数码类电子仓库管理经验 ◆人才市场 ◆人才市场 ◆现场招聘 ◆内部介绍 ◆招聘广告
年度招聘计划方案
年度招聘计划方案(总8页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--2015年度招聘计划方案（修改）随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2015年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2015年度招聘计划。
一、2015年度岗位需求状况分析经与相关事业部及职能部门沟通核算，2015年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新增部门人员配备等方面，具体分析如下：1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2015年度招聘岗位信息如下：（1）公司高层：旅游事业部副总（2）公司中层干部，包括：财务经理、行政经理、产品经理、投资经理等；（3）开发类人员，包括：Java开发工程师、前端开发工程师、美工、运维工程师等；（4）后勤人员，包括：行政专员、人事专员、文秘、招标采购、前台、司机等；2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。
确保为企业选聘充分的人力资源。
二、2015年度招聘需求根据公司2015年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：2015年招聘需求统计表合计47人三、招聘渠道比较分析1、各类招聘渠道比较2、公司目前渠道状况分析公司目前的招聘渠道主要有：北京：主要通过网络渠道（前程无忧、智联）、猎头，郑州：主要也是网络渠道（智联、九博人才人）佛山：网络渠道有智联、大佛山人才网，另有通过校园招聘进行补充。
总体来看网络招聘是现在为止最有效有、最快的方法，全年招聘都要以这个为主要招聘手段，但目前的网络渠道已远不能满足2015年度公司的人员需求，故需增加新的渠道。
网络方面前程无忧全国范围覆盖面较大，且在南方的的影响力较为明显，故建议新开通前程无忧的渠道，同时智联可继续使用。
2015年广西河池市事业单位招聘公告
2015年广西河池市事业单位招聘公告2015年广西河池市事业单位考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击：/urDTJ公务员考试，事业单位考试历年真题及模拟题下载。
在线刷题，提高笔试成绩，就用华图砖题库在线做题平台：为了满足我市事业单位对人才需求的需要，根据《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》(桂人社发〔2011〕155号)、《河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(河政办发〔2010〕40号)和《广西壮族自治区2015年度设区市以下事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(桂人社发〔2015〕23号)要求，2015年河池市11个县(市、区)和10个市直事业单位计划面向社会公开招聘1632人。
为了确保这次公开招聘工作顺利进行，特制订本公告。
一、公开招聘基本条件公开招聘的人员必须同时具备以下基本条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)拥护中华人民共和国宪法;(三)具有良好的品行;(四)具有正常履行职责的身体条件;(五)具有符合岗位要求的工作能力;(六)符合招聘岗位所要求的年龄条件;二、公开招聘其他条件要求(一)高中、中专学历的报考人员，其生源地或常住户口必须为报考职位所在县(市、区)。
专科学历的报考人员，其生源地或常住户口必须为广西。
本科学历的报考人员，其生源地或常住户口不受限制。
(二)定向招聘“服务基层项目”人员和“村官”人员职位应具备以下资格条件：1.报考定向招聘“服务基层项目”人员职位的，须在河池服务期满或服务满2年且在岗、考核称职(合格)。
“服务基层项目”人员包括：“选聘高校毕业生到村任职工作(含城区和街道党建工作组织员)”(以下简称“大学生村官(党建组织员)”)、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等项目人员。
2.报考定向招聘“村官”人员职位的，须在河池服务期满或服务满2年且在岗、考核称职(合格)。
深圳公司2015年人力资源规划方案
2015年人力资源规划方案一、编写说明首先是根据公司的发展规划，确定人力资源需求的大致情况。
结合公司现有人员及职务可能出现的变动情况、职务的空缺数量等，掌握公司整体的人员配置情况，编制相应的配置计划，以明确描述公司未来的人员数量和素质构成。
其次是编制职务计划。
在公司发展过程中，除原有的职务外，还会逐渐有新的职务诞生，因此，在编制人力资源计划时，不能忽视职务计划。
编制职务计划要充分做好职务分析，根据公司的发展规划，综合职务分析报告的内容，详细陈述公司的组织结构、职务设置、职位描述和职务资格要求等内容，为公司描述未来的组织职能规模和模式。
第三是合理预测各部门人员需求。
在人员配置和职务计划的基础上，合理预测各部门的人员需求状况，将预测中需求的职务名称、人员数量、希望到岗时间等详细列出，形成一个标明有员工数量、招聘成本、技能要求、工作类别，及为完成组织目标所需的管理人员数量和层次的分列表，依据该表有目的地实施日后的人员补充计划。
第四是确定员工供给状况。
人员供给主要有两种方式，一是公司内部提升，二是从外部招聘。
第五是是编制人力资源费用预算。
费用预算包括招聘费用，员工培训培训费用，工资费用，劳保福利费用等。
第六是编制培训计划。
对员工进行必要的培训，已成为公司发展必不可少的内容。
培训计划中要包括培训政策、培训需求、培训内容、培训形式、培训效果评估以及培训考核等内容，每一项都要有详细的文档，有时间进度和可操作性。
二、人力资源基础建设第一阶段：定编确立公司人力资源管理建设的整体框架，完成组织机构图，明确部门编制；明确公司人事管理制度框架并分配各具体制度编制任务。
第二阶段：定岗根据现有的组织机构、岗位的设立，各部门进行职务调查和分析，编制每个岗位的职务说明书。
根据各部门调查结果，分析现有人力资源分布状况，制定人员调配方案及招聘方案并进行调整。
第三阶段：定薪⒈编制公司薪资方案。
根据职务说明书，一方面进行岗位评估，确定各岗位的等级，由此确定工资等级，编制薪资方案（基础工资）部分。
2015年校园招聘方案
2015年公司校园招聘方案----------- 人力资源部2014年11月24日一、招聘计划方案说明为做好2015年校园招聘工作，结合公司对专业人才的需求以及公司的实际情况，特制订本招聘实施方案。
二、应届毕业生招聘计划方案目的通过制定合理有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的人员，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司今后的发展补充新鲜的血液、储备人力资源。
三、应届毕业生招聘预期目标1、在2014年12月份前与意向学校联系，建立合作关系；2、利用校园招聘的机会了解目前高校人才的培养情况，使公司能招聘到更合适的人才。
四、应届毕业生招聘计划具体实施细则一、2015年应届毕业生招聘负责人总负责人：黄红玉成员: 兰晓春二、2015年应届毕业生招聘原则1、德才兼备原则：招聘过程中不仅要考察毕业生的专业知识，更要考察其人品和素质；2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程要要尊重毕业生的职业选择；3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要准确的预测到毕业生未来的工作表现；5、公平原则：招聘人员要给予毕业生平等的获选机会；6、认同原则：招聘人员在招聘过程中要侧重与公司价值观趋同的认识。
三、2015年应届毕业生招聘时间安排四、2015年应届毕业生招聘具体实施细则：1、招聘准备及面试流程（1）资料准备包括宣传材料、易拉宝等。
新制作了一份专门校园招聘的海报。
招聘岗位的需求信息、履历表的充足准备。
（2）笔试面试a、初试b、笔试（待定）c、复试d、确定人选（3）确定录用并签订就业协议2、毕业生应聘要求、所需材料及薪酬（1）应聘学生要求a、所有应聘学生在学校成绩优秀，没有违规记录、无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，能承受较大工作压力；b、所有应聘毕学生需思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强的责任心与服务意识；c、所有应聘学生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有相关社会实践者优先考虑。
2015年驻马店遂平县招教160人考试公告
2015年驻马店遂平县招教160人考试公告2015年驻马店遂平县招教160人考试，报名时间：2015年5月8日—5月17日。
报名地点：2015年遂平县招教考试报名时间丨报名地点。
领取准考证时间：2015年5月22日。
笔试时间：详见准考证；笔试内容：教基+学科知识/教基+幼教知识。
具体公告如下：为提高我县教师队伍整体素质，根据缺编实际，拟招聘教师160名。
其中初中教师40名，小学教师60名，幼儿教师60名。
一、招聘原则坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持德才兼备的用人标准，坚持以提高师资队伍整体素质为目标，通过公平竞争招聘一批统招应往届优秀大中专毕业生进入我县教师队伍，为我县教育事业的发展备足后劲。
二、招聘计划拟招聘教师160名。
其中初中教师40名，小学教师60名，幼儿教师60名。
详见2015年遂平县招教考试岗位表丨职位表。
三、招聘对象(一)初中教师的招聘对象为：应往届统招普通院校本科及以上毕业生，必须专业对口或相近，以毕业证(学位证)为准。
(二)小学教师的招聘对象为：应往届统招普通院校专科及以上毕业生。
(三)幼儿教师的招聘对象为：幼儿师范学校应往届毕业生或其他院校的幼教或相近专业应往届毕业生。
(四)体育、音乐、美术专业必须专业对口。
四、招聘条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行，忠诚党的教育事业，热爱教师职业;(三)具备所受聘学科基本的专业知识与技能，能胜任教育教学岗位;(四)身体健康，能按要求完成所分配各项工作任务;(五)年龄不超过30周岁(1985年5月6日以后出生)。
五、招聘程序<一>报名1、报名时间：2015年5月8日—5月17日2、报名地点：遂平县教体局人事股3、报名材料: 两张近期大一寸彩照，本人持身份证、毕业证原件、复印件(应届毕业生持学校证明)，验原件，保留复印件。
4、报名费：按发改委核定标准收取。
5、资格审查：由监察局、编办、人社局、教体局联合审查报名资格。
XX集团2015年招聘计划
XX集团2015年招聘计划1.招聘目的及意义：随着企业规模不断扩大，对人才的需求也日益增加。
本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2015年人员编制及相关部门人员需求计划安排，特制订公司2015年度招聘计划。
2.招聘原则:员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，将招聘常态化、面试科学化，坚持以“面向社会、公开招聘、全面考核、择优录取”为原则，从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、岗位匹配度等多方面进行全面审核，确保为公司甄选聘合适的人力资源。
3.招聘人员计划表：根据公司2015年年度经营计划，以及各部门提报年度人员需求计划，统一汇总如下表:2015年度招聘需求（人员需求）表需求职位概况部门职位名称需求人数专业资格条件备注人力资源部生产部采购部品管部生物工程部中心化验室信息部财务部配方部合计4.招聘方式：4.1.校园招聘。
联系河南各大高校就业中心，积极筹备校园专场招聘会。
4.2.网络招聘。
以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网为主。
4.3.招聘广告及宣传栏。
针对普工岗位对公司内外张贴宣传海报。
4.4.现场招聘。
如周口市人才市场、郑州市人才市场。
4.5.补充招聘途径:公司网站上刊登招聘信息、内部员工推荐、人才中介等。
5.招聘实施阶段：5.2. 第一阶段：2月底至6月底。
招聘高峰阶段，现场招聘和网络招聘双管齐下，各大院校毕业生也在寻求就业职位，公司可以相应筹备校园招聘会，吸引优秀应届生作为储备人才，具体方案如下:（1）参加人才市场的专场招聘会，如年初的大型招聘会；（2）去各院校进行校招，举行校园宣讲会，吸引人才的同时宣传企业；（3）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中安排面试。
5.3.第二阶段：7月初至9月底。
此阶段现场招聘会逐渐冷淡，社会从业人员处于稳定就业状态，新增应聘人员较少，因此，这段时间以网络招聘为主，具体方案如下：（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量；（2）主动搜寻联系网络人才，补充少数岗位的空缺及离职补缺；（3）对当年新入职人员加以关注、沟通、培训，并做出统计分析；（4）准备申报下半年的校园招聘会。
招聘方案及计划范文
招聘方案及计划范文
一、招聘方案
1.招聘目标：
我们的目标是招聘到符合公司需求的优秀人才，以帮助公司实现长期发展和战略目标。
2.招聘岗位：
根据公司的业务发展需求，我们计划招聘以下岗位：
1）销售代表：负责销售公司产品并开发新客户。
2）市场营销专员：负责制定和执行市场营销策略，提升公司产品品牌形象和市场占有率。
3）财务分析师：负责公司财务数据的分析和预测，为公司决策提供支持。
4）研发工程师：负责产品的研发和技术支持。
5）人力资源经理：负责公司员工招聘、培训和绩效管理等工作。
3.招聘渠道：
为了招聘到更多适合的人才，我们将采取多种渠道来发布招聘信息：1）线上招聘网站：发布招聘信息于主流招聘网站，如智联招聘、猎聘网等。
2）线下招聘会：参加相关行业的招聘会，与求职者进行面对面的交流和沟通。
2015年校园招聘方案
2014022420 应用心理专硕查嫣芸2015年春季校园招聘方案（中南大学专场）一、招聘背景：智能科技网络技术有限公司是2014届校友付理想创建的依托物联网高新技术，面向个人、企业、单位等在居家、公共场所实现智能化服务高新企业。
公司在发展的起步阶段，受到了国家的大力支持。
目前需要大量优秀的人才一起创造公司更加美好的未来，为推动国内物联网技术以及智能化服务的发展，同时心怀对母校的感恩，特在母校众多优秀校友中选择愿意同公司共同发展的人才。
二、招聘目的：作为年初，也是大学生毕业前的半年，在这上半年会有大量的大学生进入人才市场。
公司可以主动出击，联系部分学校组织开展校园招聘。
校园招聘这种方法成本低、针对性强，为公司补充新鲜血液，培养自己的人才非常有效，针对这种渠道招聘来的员工更需要公司系统的提升培训体系给他们量身定做职业发展规划，这种方式与内部提拔相结合其为有效，从而为来年人员流动高峰期做足准备工作。
为公司在物联网技术（传感器、网络、智能终端等）以及智能服务等核心领域提供优秀的人才储备，同时为面向大众提供更加完善的技术支持以及舒适的、个性化服务。
不仅如此，还将在国内物联网行业起到带头作用，推动国内智能科技的发展与进步。
三、人才储备需求：物联网事业部（50）:感知团队：本科生5人，研究生2人网络团队：本科生10人，研究生7人智能终端团队：本科生14人，研究生12人技术支持与服务部（15）技术支持团队：本科生6人，研究生2人客户服务团队：本科生7人、项目流程:五、目标院校及专业侧重:部门团队优势专业物联网事业部感知团队机械自动化、信息科学与技术、电子电工网络软件工程、信息科学与技术、计算机科学与技术智能终端软件工程、信息科学与技术、计算机科学与技术技术支持与服务部技术勺支持软件工程、信息科学与技术、计算机科学与技术客户服务外语、行政管理、商学等六、行程安排:一城市学校名称校园宣传双选会宣讲会简历筛选笔试面试长沙中南大学4/2219:004/23V4/2414:004/25-4/26HR®4/27-4/28技术面4/29双向选择，发放录取通知发放录取通知书七、具体招聘流程:1.校园宣传通过与学校的协商，获得合作权利，在中南大学就业网和校园论坛上全方位发布官方招聘信息；通过与省级就业中心的沟通协商，获得在各种就业论坛上发布官方招聘信息的权利；在校园内发展学生招聘助理，大幅度的在校园内进行海报张贴和传单宣传同时宣传企业形象及其产品，达到一定的营销目的。
2015年深圳公司招聘工作实施计划
2015年深圳公司招聘工作实施计划一、总体目标2015年公司战略目标调整，为配合完成目标，相关部门提出2015年的编制需求，比2014年新增XXX人，2014年编制XXX人，2015年编制XXX人。
二、需求分析从各大中心来划分，其中行政中心XXX人，营销中心XXX人，技术中心XXX 人，生产中心XXX人，物流仓储XXX人，合计XXX人，其中XXX人新增，x 人离职递补，详见附件一；从职位类型来划分，内部管理类XXX人，技术类XXX人，文职类XXX人，销售类XXX人，销售管理类XXX人，合计XXX人，其中XXX人新增，XXX人离职递补，详见附件二。
三、招聘实施方案㈠传统招聘渠道：序号招聘渠道优点缺点方案1 网络成本低，人才的种类广泛主要出于地理位置原因预约率低，面试官只从简历上看出求职者的工作经验和资历，筛远范围比较大。
使用3-4个相对有影响力的招聘网站2 人才市场可以现场看到求职者本人，筛选的范围比较小成本高，守株待兔，去人才市场招聘得凭运气，而且求职者不会只投一份简历，他们通常会与其它公司对比对比职但的前景、薪资待遇、地理位置等，往往主管级通常在比较急的情况下去人才市场以下职位面试率低。
3媒体（电视广告，报刊）宣传面比较大成本偏高，很少有求职者会看报纸找工作。
非常最紧急的情况下使用4 户外广告价格低，对仓管、厨师、品管、电工、文职类等基础的岗位效果不错管理类的职位效果不大。
急招电工、仓管、文职类职位时使用5猎头对高端的职位，见效比较快成本偏高很紧急的岗位使用6校园招聘企业有意向培养的岗位，可批量到位成本不高，招聘到位后，若职业生涯规划不清淅，会造成离职率偏高在人数需求量大的时候使用7同行介绍知根知底，来即上岗同行之间，若公司的福利待遇未超过原来的公司，愿意介绍的人不多技术类人员最好介绍8公司网站几乎不用什么费用关注的人比较少，偶尔会起到宣传作用经常更新招聘信息10 其它（QQ群、交友网站）几乎不用什么费用花很长时间来培养信任度，招聘效果不好，可以用碰运气来形容很急的时候发布一些招聘信息㈡新型的招聘方法：招聘方法方案建立企业人才库详细记录每一次来公司面试人员的信息，无论是否面试成功，人才面试的时候没有应聘上，不代表以后就不会进步，现在不合适不代表以后也不合适，现在对我司无意向，也不代以后也无意向；定期的发邮件，培养一下感情；在人才市场收到的简历无论是否适合都归档保存，后续备用；平时游玩、交友时留意是否有公司需要的人才；RPO项目招聘新型的招聘方式，帮助企业批量性招人，费用偏高；例如招聘一个月薪4000元的人，收费5000元，以人头计，先交费，再启动项目，没有人才保证期，除非没有其它办法，否则不建议使用。
2015年湖南省公务员招聘公告
2015年湖南省公务员招聘公告2015年湖南省公务员考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击根据公务员法、《公务员录用规定(试行)》(人事部第7号令)、《湖南省公务员录用实施办法》(湘人社发〔2014〕67号)和《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的实施意见》(湘人社发〔2014〕64号)和《湖南省2015年度考试录用公务员工作实施方案》有关规定，为满足全省各级机关(含参照公务员法管理机关、单位，下同)录用公务员(含参照公务员法管理机关、单位工作人员，下同)的需要，中共湖南省委组织部、湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省公务员局决定，组织实施湖南省2015年考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。
现将有关事项公告如下：一、招考计划全省共计划招考公务员7234名，其中省直机关(含省垂直管理单位)868名、市县乡党政群机关4847名、法院系统620名、检察院系统389名、选调生510名。
各招录机关具体招考职位、人数、资格条件等详见招考职位表(附件2)。
相关事宜可通过以下公务员考试录用官方网站查阅：各市州人力资源和社会保障局网及人事考试网。
省公务员局、各市州人力资源和社会保障局(公务员局)为本次招录开设“2015年公务员招录服务专题”网页。
二、报考条件(一)报考公务员的条件1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法;3.18周岁以上、35周岁以下(即在1979年3月20日至1997年3月20日期间出生)。
全日制普通高校硕士以上学位2015届毕业研究生(非在职)以及定向招录村(社区)党组织书记、村委会(社区)主任的职位，年龄可放宽至40周岁(1974年3月20日以后出生)。
报考人民警察(含法院、检察院系统司法警察，下同)职位的，年龄按照《关于调整公安机关和监狱及劳动教养管理机关录用人民警察招考年龄的通知》要求执行;4.具有良好的品行;5.具有正常履行职责的身体条件;6.具备符合招考职位要求的文化程度和工作能力;报考人员的毕业证、留学归国人员学历认证和招考职位要求的其他证书必须在2015年8月31日前取得。
2015年吉林省特岗教师招聘2900人公告
2015年吉林省特岗教师招聘2900人公告各市(州)、长白山管委会，梅河口市、公主岭市、有关设岗县(市、区)教育局、人力资源和社会保障局，各有关普通高等学校：为继续推进我省2015年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”实施工作，按照《吉林省2015年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”实施方案》(以下简称“特岗计划”)要求，制定我省2015年农村义务教育阶段学校特设岗位教师(以下简称“特岗教师”)招聘办法。
一、招聘人数与招聘地区2015年，全省共计47个县(市、区)实施“特岗计划”，计划招聘特岗教师2900人。
其中，国家“特岗计划”1400人，省级“特岗计划”1500人(以下简称“国家计划”和“省级计划”)。
共计18个县(市、区)完全实施“国家计划”，包括大安市、洮南市、抚松县、临江市、白山市江源区、白山市浑江区、靖宇县、伊通县、集安市、辉南县、扶余市、舒兰市、永吉县、农安县、前郭县、敦化市、延吉市、长白山管委会。
共计20个县(市、区)完全实施“省级计划”，包括德惠市、长春市九台区、榆树市、长春市双阳区、蛟河市、磐石市、梨树县、双辽市、四平市铁东区、四平辽河农垦管理区、通化市东昌区、柳河县、白城市洮北区、东丰县、东辽县、长岭县、乾安县、松原市宁江区、梅河口市、公主岭市。
另有9个县(市、区)同步实施“国家计划”和“省级计划”，包括长白县、安图县、龙井市、和龙市、珲春市、汪清县、图们市、镇赉县、通榆县。
根据教育部工作要求，“特岗计划”与“硕师计划”结合进行，全省有19个设岗县(市、区)与符合申报2014年“硕师计划”的应届本科毕业生签订协议并经教育部批准取得硕师资格，需占用197个“特岗计划”指标，不参加特岗教师考试。
二、招聘对象与报名条件招聘对象以师范类专业为主，非师范类专业为辅;以全日制本科毕业生为主，专科毕业生为辅(师范类专业);以应届毕业生为主，往届毕业生为辅。
已招聘的在岗特岗教师不能报考。
联想集团校园招聘方案
联想集团校园招聘方案一、招聘目的1、为积极响应国家号召，不断提高大学生就业率，通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的符合联想集团要求的销售专员人才；2、将本次校园招聘会作为宣传联想集团的一个窗口，在青年群众中树立很好的企业形象，并将联想集团的企业文化进行推广；3、此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘技巧。
二、招聘原则1、需求原则：校园招聘要根据公司相关技术、管理岗位、后备人才储备需要的原则，在相应专业范围内，在相关院校实施招聘。
2、按标准招聘原则：公司需要招聘的应届毕业生，必须符合公司《录用员工的有关规定》、《录用员工体检标准》。
确保招聘质量。
3、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；4、认同原则：应聘者应认同公司企业文化及发展前景；5、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；6、公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会三、招聘需求人员招聘需求表四、岗位招聘标准销售文员岗位聘用标准五、招聘工作日程安排联想公司2015年招聘工作日程表六、甄选流程及测评环节校园招聘基本流程一、招聘前期准备（一）物资准备包括公司宣传材料、学校邀请函、宣讲PPT、公司宣传片、招聘专用章等。
（二）目标院校的选择及确定目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。
（三）与各目标院校就业处、院系取得联系在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2011届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。
（四）招聘行程的确定并及时通报各目标院校根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。
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2015年度招聘计划方案
一、招聘的目的
为满足企业发展对人才的需求，为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求，与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾，以2015年度企业经营计划
为依据，结合公司的实际情况，为公司提供人力资源的支持，特制定本年度招聘计划。
二、招聘的原则
公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。
三、招聘计划需求
根据公司2014年度经营计划为依据，参照公司2013年人员编制，由公司人力资源部对人员需求进行统计、分析及汇总。
招聘需求数据汇总流程图：
需求统计
需求分析
需求审核
需求上报
需求汇总
四、2014年度招聘需求
根据公司各部门上报数据，编制公司2014年招聘计划，详见下表：
五、招聘策略
拓宽渠道，多方纳才：内部重视员工潜在价值培养与挖掘，实施人才举荐与竞聘；外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。
不拘一格，招纳贤才：重视人才的价值（包括潜在价值）与企业需求的匹配度与适合度，达到人人皆尽其才。
六、招聘方式
（1）招聘广告及宣传栏：针对普工岗位对外张贴宣传海报。
（2）网络招聘：以余姚人才网、宁波人才网、余姚英才网、数字英才网为核心，兼顾使用余姚生活网、卓博人才网、智通人才网、论坛等网络渠道引才。
（3）校园招聘：根据公司长期发展规模，逐步提高应届生引进与培养比重。
（4）现场招聘：各地方市、区、街道各类别现场招聘会。
（5）补充招聘渠道：猎头、中介、员工推荐等。
七、招聘经费预算
八、招聘组织架构
九、招聘效果分析
（1）招聘数据由公司人力资源部统计，按月度汇总，上报人事经理。
通过当年招聘数据分析制定次年度招聘计划。
（2）招聘数据汇总的内容包括：各渠道符合任职资格简历数、各渠道面试邀请数、各渠道入职人数等数据。
十、人才库储备
A、人才库的趋势
（1）对于企业发展来讲，百年大计，人才为先。
为适应企业健康有序快速发展的步伐，人才储备必将成为HR的首要任务。
（2）一般来讲，一个企业的人才库架构，应该分为三个层次（高层人才库、
中层人才库、基层人才库），即人才梯队。
以我公司的组织架构，还需要专门构建专业技术型人才库和储备人才库。
（3）如果企业希望建立一支合格的人才梯队，在需要人才的时候，永远有合适的人选，就必须明确企业现阶段及未来所需的人才种类，合理地从社会和企业内部予以引进、培养和储备人才。
B、人才库的建立
（1）最初的企业人才库，只是将较优秀的简历统一保存在一个地方，可能是电脑上、文件袋里，也可能是EXCEL里，但随着技术的发展，首先，公司需
要把人才库建立在一个网络平台上面，也就是企业的人才库管理系统，这是完善内部人才库的重要途径。
（2）其次，将所有收到及下载的简历统一进行筛选后，将符合企业基本要求的人才归入企业人才库，到真正要招的时候就可以主动联系他们。
（3）同时，人才库建立之后，要保持与人才库中人才的不断交流，达到人才资源保鲜的目的。
C、人才库建立实施方法
（1）人才库系统的简历能够成为统一的模板，里面涵盖了人才的基础信息，包括姓名、性别、年龄、学历、籍贯、意向岗位、岗位工龄、联系方式等等。
（2）人才库系统具有过滤及筛选功能，例如，已面试人员有一个模块、未面试人员有一个模块、面试淘汰人员有一个模块、面试储备人员有一个模块等。
（3）定时录入及更新人才库的基础信息，一般情况下应确保第二天必须录入前一天的储备人才信息，避免堆积过多的信息，造成信息输入的失误。
（4）这个平台必须能够实现企业与候选人的互动，定期群发邮件或短信，提醒他们更新简历，节日问候等，让人才库中的候选人能够不断了解公司情况，从而对公司产生兴趣，一旦公司有职位空缺，HR便可向人才库中的候选人发布招聘信息，快速定位候选人。
十一、招聘其他事项
（1）对离职人员做好充分的离职原因调查，多方面了解，以挖掘员工真实的离职原因。
（2）重视留人工作，安抚员工的工作情绪。
（3）对于优秀人才保持一定的联系，以拓展人脉关系。
（4）保持同行间的交流、学习，以不断提高自身的业务能力。
（5）提高自己的专业素质，多参加相关的专业培训及学习。