上海市劳动和社会保障局,劳动合同
劳动合同范本(上海市人力资源和社会保障局)
劳动合同范本(上海市人力资源和社会保障局)合同编号： ______甲方：（雇主）公司名称： ______地质： ____________乙方：（员工）姓名： ______地质： ____________鉴于甲方需要雇佣乙方从事某项工作，双方经友好协商，达成以下劳动合同：第一条工作内容1. 乙方将按照甲方的安排和要求，从事于______（具体工作内容）______。
2. 乙方应遵守相应的工作纪律和规章制度。
第二条工作地点1. 乙方的工作地点为甲方公司所在地，根据工作需要可能会有临时调动。
2. 如工作需要，乙方可能会随甲方到其他地点工作。
第三条工作时间和休假1. 乙方的工作时间为每天______小时，一周工作______天。
2. 乙方享有带薪年假，具体按照国家相关规定执行。
3. 如有特殊情况需要加班，乙方应根据甲方的安排进行。
第四条工资和福利1. 乙方的工资由甲方按照国家规定计发，支付方式为现金/银行转账。
2. 甲方为乙方购买社会保险，并按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险费。
3. 乙方享有国家法定的带薪病假、婚丧假、产假等福利。
第五条保密责任1. 乙方在工作期间及离职后，需对涉及甲方商业秘密、公司机密等保密。
2. 乙方不得将涉及甲方商业秘密、公司机密等信息泄露给第三方。
第六条解除合同1. 乙方有权在提前______天书面通知甲方的情况下终止合同，但须承担相应违约责任。
2. 甲方有权在提前______天书面通知乙方的情况下终止合同，需支付乙方相应的经济补偿。
第七条其他约定1. 本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年/月/日。
2. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。
甲方（雇主）：签字： ______乙方（员工）：签字： ______（以上为劳动合同的范本，具体合同内容请根据实际情况进行调整）。
上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(三)
上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(三)文章属性•【制定机关】上海市劳动和社会保障局•【公布日期】2005.10.17•【字号】沪劳保关发[2005]36号•【施行日期】2005.10.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（三）（沪劳保关发（2005）36号）各区、县劳动保障局，各企业主管部门，控股（集团）公司：为贯彻实施《上海市劳动合同条例》（以下简称《条例》），现就若干问题通知如下：一、关于医疗期处理问题《条例》实施后续订的劳动合同，按照《上海市人民政府关于发布＜关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定＞的通知》（沪府发（2002）16号）确定医疗期。
确定医疗期的工作年限应按劳动者在本单位的连续工作年限累计计算，但劳动者享受医疗期的起始时间应从适用上述通知之日起起算。
二、关于服务期和违约金问题《条例》实施前，劳动合同双方当事人按照当时国家和本市的有关规定在劳动合同中约定服务期或违约金的，《条例》实施后双方应按原约定的内容继续履行。
三、关于事业单位转制问题原事业单位在《条例》实施后转制为企业的，其劳动关系的处理应当适用《条例》。
原聘用合同中或实施转制过程中通过民主程序确定的劳动报酬和劳动条件高于《条例》规定的，双方应按约定的内容履行。
原约定的劳动报酬和劳动条件低于《条例》规定的，按照《条例》的规定执行。
四、关于复退、转业军人签订劳动合同问题复员退伍军人、军队转业干部由政府部门初次安置进单位时，双方当事人应按照《劳动法》、《条例》及相关规定签订劳动合同。
军龄应视作同一用人单位的连续工作年限，但复员退伍军人、军队转业干部领取安置费后自谋出路的除外。
五、关于专业劳务公司派遣员工解除劳动合同时经济补偿金的计算问题专业劳务公司派遣员工，解除劳动合同时经济补偿金的计发基数，按劳务公司确认或承诺的工资收入确定；派遣员工月工资收入无法认定的，其经济补偿金计发基数，按解除劳动合同时政府公布的本市职工月平均工资确定。
劳动合同范本(上海市人力资源和社会保障局)
劳动合同（范本）上海市人力资源和社会保障局甲方（用人单位）用人单位名称：用人单位住所：工商登记注册类型：劳动合同履行地：负责人：联系电话：委托代理人：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：文化程度：身份证号码：现居住地址：联系方式：备注：1、本合同代签或涂改无效；2、本合同必须用钢笔或签字笔填写，字迹要清楚。
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。
B、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。
C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容及要求（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时：A、甲方实行每天小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。
每周周为休息日。
B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。
C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
(完整word版)劳动合同范本(上海市人力资源和社会保障局)
劳动合同（范本）上海市人力资源和社会保障局甲方（用人单位）用人单位名称：用人单位住所：工商登记注册类型：劳动合同履行地：负责人：联系电话：委托代理人：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：文化程度：身份证号码：现居住地址：联系方式：备注：1、本合同代签或涂改无效；2、本合同必须用钢笔或签字笔填写，字迹要清楚。
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。
B、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。
C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容及要求（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时：A、甲方实行每天小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。
每周周为休息日。
B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。
C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知-沪劳保关发[2002]13号
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上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知沪劳保关发[2002]13号各区、县劳动保障局，各企业主管部门，控股（集团）公司：为贯彻实施《上海市劳动合同条例》（以下简称《条例》），现就若干问题通知如下：一、关于适用范围1、凡在本市行政区域内依法设立的各类企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业组织（以下简称用人单位）与劳动者形成劳动合同关系的，适用《条例》。
国家机关、事业组织、社会团体（以下简称用人单位）与在国家行政编制内录用的工勤人员建立劳动合同关系的，适用《条例》。
2、与用人单位建立或者形成劳动合同关系的劳动者应当符合法定就业年龄以及国家和本市规定的就业条件，并具有劳动能力。
家政服务人员、职业保险代理人、从事有收入劳动的在校学生、劳务人员等不属于建立劳动合同关系范围的，不适用《条例》。
二、关于劳动合同的订立3、劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。
4、劳动合同当事人可以按国家和本市的有关规定，在劳动合同中约定参加社会保险的具体事项。
5、劳动合同当事人在劳动合同中约定终止条件的，应当经双方当事人协商一致，并不得违反法律、法规和规章的规定。
6、劳动合同当事人按照《条例》第十四条的规定，约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。
劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。
劳动合同范本(上海市人力资源和社会保障局)
劳动合同（范本）上海市人力资源和社会保障局甲方（用人单位）用人单位名称：用人单位住所：工商登记注册类型：劳动合同履行地：负责人：联系电话：委托代理人：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：文化程度：身份证号码：现居住地址：联系方式：备注：1、本合同代签或涂改无效；2、本合同必须用钢笔或签字笔填写，字迹要清楚。
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。
B、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。
C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容及要求（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时：A、甲方实行每天小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。
每周周为休息日。
B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。
C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
劳动合同范本(上海市人力资源和社会保障局)
劳动合同范本(上海市人力资源和社会保障局) 劳动合同范本甲方：（用人单位名称）地址：法定代表人（负责人）：联系方式：乙方：（劳动者姓名）联系号码：住址：联系方式：经甲乙双方协商一致，就乙方在甲方工作岗位上的工作内容、工作条件以及双方的权利和义务等事项，签订如下劳动合同：第一章工作岗位1.1乙方根据甲方的安排，在（具体岗位名称）工作。
1.2乙方的具体工作内容包括（详细描述工作内容）。
1.3乙方需服从甲方的管理和安排，完成相应的工作任务。
第二章劳动时间和休假2.1乙方的工作时间为每周（具体工作天数）天，每天工作（具体工作小时数）小时。
2.2乙方享有每周休息（具体休息天数）天，休息日为（具体休息日）。
2.3乙方有权根据劳动法规定的休假制度享受带薪年休假和其他法定休假。
第三章劳动报酬和福利待遇3.1乙方的月工资为人民币（具体金额）元，支付方式为（工资支付方式，如现金、银行转账等）。
3.2乙方在工作过程中，如有加班，按照国家法律法规和甲方的相关规定支付加班费。
3.3甲方为乙方购买了以下社会保险和福利：1）养老保险2）医疗保险3）工伤保险4）失业保险5）生育保险6）住房公积金第四章保密和竞业限制4.1乙方在任职期间和离职后，应保守甲方的商业机密和商业秘密，并承诺不得将其泄露给任何第三方。
4.2在劳动合同终止后的一年内，乙方不得从事与甲方业务相关的同类工作。
4.3如乙方违反保密和竞业限制条款，应承担相应的法律责任。
第五章终止劳动合同5.1劳动合同期限为（具体期限），合同期满后自动终止。
5.2双方协商一致解除劳动合同的，应提前（提前通知天数）天书面通知对方。
5.3经济性裁员、乙方严重违反劳动纪律或乙方不符合甲方的工作要求等情况下，甲方有权单方解除劳动合同。
本文档涉及附件：1. 乙方联系复印件2. 乙方毕业证复印件3. 乙方相关专业证书复印件4. 其他辅助材料（如工作经验证明等）法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动双方为明确双方权利和义务、约定劳动关系的协议，由劳动者受雇于雇主，提供劳动力，并依法享受工资和福利待遇的法律文书。
上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(三)
上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（三）各区、县劳动保障局，各企业主管部门，控股（集团）公司：为贯彻实施《上海市劳动合同条例》（以下简称《条例》），现就若干问题通知如下：一、关于医疗期处理问题《条例》实施后续订的劳动合同，按照《上海市人民政府关于发布<关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定>的通知》（沪府发（2002）16号）确定医疗期。
确定医疗期的工作年限应按劳动者在本单位的连续工作年限累计计算，但劳动者享受医疗期的起始时间应从适用上述通知之日起起算。
二、关于服务期和违约金问题《条例》实施前，劳动合同双方当事人按照当时国家和本市的有关规定在劳动合同中约定服务期或违约金的，《条例》实施后双方应按原约定的内容继续履行。
三、关于事业单位转制问题原事业单位在《条例》实施后转制为企业的，其劳动关系的处理应当适用《条例》。
原聘用合同中或实施转制过程中通过民主程序确定的劳动报酬和劳动条件高于《条例》规定的，双方应按约定的内容履行。
原约定的劳动报酬和劳动条件低于《条例》规定的，按照《条例》的规定执行。
四、关于复退、转业军人签订劳动合同问题复员退伍军人、军队转业干部由政府部门初次安置进单位时，双方当事人应按照《劳动法》、《条例》及相关规定签订劳动合同。
军龄应视作同一用人单位的连续工作年限，但复员退伍军人、军队转业干部领取安置费后自谋出路的除外。
五、关于专业劳务公司派遣员工解除劳动合同时经济补偿金的计算问题专业劳务公司派遣员工，解除劳动合同时经济补偿金的计发基数，按劳务公司确认或承诺的工资收入确定；派遣员工月工资收入无法认定的，其经济补偿金计发基数，按解除劳动合同时政府公布的本市职工月平均工资确定。
六、关于用人单位被吊销营业执照后的劳动关系处理问题用人单位被工商行政部门吊销营业执照实际处于无法生产经营状况的，用人单位或劳动者提出终止劳动合同的，可以比照《条例》第三十七条第一款第（三）项、第四十二条第一款第（六）项的规定执行。
人力资源和社会保障局劳动合同2024年
人力资源和社会保障局劳动合同2024年合同目录第一章：总则1.1 合同目的和依据1.2 合同适用范围1.3 合同基本原则第二章：合同双方2.1 甲方（用人单位）基本信息2.2 乙方（劳动者）基本信息2.3 双方资质和条件第三章：劳动合同期限3.1 固定期限劳动合同3.2 无固定期限劳动合同3.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同第四章：工作内容和工作地点4.1 工作内容和岗位4.2 工作地点4.3 工作变更第五章：工作时间和休息休假5.1 工作时间制度5.2 休息日安排5.3 法定节假日和年休假第六章：劳动报酬6.1 工资结构和支付方式6.2 工资调整机制6.3 加班工资和补贴第七章：社会保险和福利7.1 社会保险的缴纳7.2 公积金缴纳7.3 其他福利待遇第八章：劳动保护、工作条件和职业危害防护8.1 劳动安全卫生8.2 工作条件保障8.3 职业危害防护第九章：劳动合同的履行和变更9.1 合同履行的基本要求9.2 合同变更的条件和程序9.3 合同续签第十章：劳动合同的解除和终止10.1 解除合同的条件10.2 解除合同的程序10.3 合同终止的情形第十一章：违约责任11.1 违约情形11.2 违约责任的承担11.3 赔偿范围和标准第十二章：争议解决12.1 争议解决方式12.2 劳动争议仲裁12.3 法律途径第十三章：附加条款13.1 特殊约定13.2 培训和服务期13.3 保密和竞业限制第十四章：签字栏14.1 甲方签字14.2 乙方签字14.3 签订日期14.4 签订地点合同编号______ 第一章：总则1.1 合同目的和依据本合同根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规订立，旨在明确甲乙双方的权利和义务。
1.2 合同适用范围本合同适用于甲方聘用乙方为员工的所有劳动关系。
1.3 合同基本原则甲乙双方应遵循平等自愿、诚实信用的原则，依法建立劳动关系。
第二章：合同双方2.1 甲方（用人单位）基本信息甲方名称：；地址：；法定代表人：______。
上海市人社局劳动合同模板
上海市人社局劳动合同模板甲方：（雇主名称）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（注册地址）乙方：（员工姓名）身份证号码：（员工身份证号码）联系方式：（员工联系方式）鉴于甲方为保障乙方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的原则下，就乙方受雇于甲方的劳动关系的有关事项达成如下协议。
一、工作内容1.1 乙方受雇于甲方，担任（具体职务）一职，完成（具体工作内容）等工作。
1.2 乙方必须按照甲方的工作安排，认真履行职责，不得违反甲方的工作规定。
二、工作地点2.1 乙方的工作地点为甲方公司所在地。
2.2 如甲方有必要调整工作地点，应提前与乙方协商，双方达成一致意见后方可调整。
三、劳动价钱及工时3.1 乙方的劳动报酬为（具体金额）元/月，支付方式为月结。
3.2 乙方工作时间为（具体工作时间），一周工作时间不超过（具体小时数），具体工作时间及休息安排按照甲方公司的相关规定执行。
四、劳动保护4.1 甲、乙双方应遵守国家的劳动法律法规，确保乙方的劳动权益。
4.2 甲方应提供必要的劳动保护设施及培训，确保乙方的工作安全。
五、劳动纪律5.1 乙方应遵守甲方公司的各项规章制度，服从管理，不得违反劳动合同约定。
5.2 如乙方有违反劳动纪律的行为，甲方有权采取相应的纪律处分措施。
六、劳动合同期限6.1 本劳动合同自（具体日期）起生效，至（具体日期）终止。
6.2 本劳动合同期满后，若双方同意继续劳动关系，应在合同期满前进行协商，签订新的劳动合同。
七、解除和终止7.1 本劳动合同期满届时，如双方无特殊约定，则自动终止。
7.2 若因乙方违反劳动合同的规定，订单解除劳动合同，甲方有权解除合同，并根据相关规定支付相应的经济补偿。
八、其他约定8.1 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商约定。
8.2 本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：（雇主签字）乙方：（员工签字）日期：年月日以上为劳动合同双方协商一致达成的内容，双方应遵守并执行。
劳动合同范本(上海市人力资源和社会保障局)
劳动合同范本(上海市人力资源和社会保障局)劳动合同范本(上海市人力资源和社会保障局)1. 前言本劳动合同范本适合于在上海市签订的劳动合同，旨在规范劳动双方的权利和义务，维护劳动关系的稳定和和谐。
2. 合同主体2.1 雇主信息雇主名称： 法定代表人： 住所地： 连系电.化： 油香： 2.2 雇员信息姓名： 性别： 身.分.挣耗.吗： 户籍所在地： 居住地址： 连系电.化： 油香： 3. 就业岗位和工作职责雇员将从事下述工作职责： （1） （2） （3） ……4. 合同期限本劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止，共计 年 月 日。
5. 试用期根据劳动法规定和雇主需求，允许设置试用期。
试用期的时长为 ，期满后根据双方情况决定是否正式聘用。
6. 工资和福利待遇6.1 工资根据工作性质和工作内容，雇员的工资为 。
支付方式为 ，支付周期为 。
6.2 福利待遇雇员享有的福利待遇如下： （1）基本社会保险和住房公积金； （2）带薪年休假； （3）节假日及其加班工资； （4）工伤保险和职业病保险； （5）其他法定福利和公司规定的福利。
7. 工作时间和休假7.1 工作时间每周工作时间为 ，每日工作时间为 。
工作时间安排为 歇息日为 7.2 休假雇员享有的休假如下： （1）带薪年休假：根据工作时间的积累，雇员每工作一年享有 天有薪假期。
（2）国家法定节假日；8. 保密条款雇员在劳动关系存续期间及其终止后应对雇主的商业秘密和保密事项保密，承诺不得泄露给任何第三方，包括雇员在职期间和离职后的保密义务。
9. 终止劳动关系9.1 解除合同双方一致允许解除劳动合同的，应提前 个月书面通知对方，经商议达成一致后解除合同。
如一方违反合同约定或者违反劳动法规定，对方有权随时解除合同，并要求违约方承担相应责任。
9.2 终止劳动关系赔偿双方一致解除劳动合同的，按照国家法律法规规定的终止合同赔偿标准进行赔偿。
单方解除劳动合同的，违约方应向守约方支付 个月工资作为违约赔偿。
上海市劳动和社会保障局关于协议保留社会保险关系若干具体问题实施意见的通知（二）
上海市劳动和社会保障局关于协议保留社会保险关系若干具体问题实施意见的通知（二）文章属性•【制定机关】上海市劳动和社会保障局•【公布日期】2001.04.11•【字号】•【施行日期】2001.04.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保险综合规定正文上海市劳动和社会保障局关于协议保留社会保险关系若干具体问题实施意见的通知（二）各区县劳动局、区县社会保险事业管理中心、控股（集团）公司和有关单位：为贯彻《关于进一步完善协议保留社会保险关系若干问题的通知》[沪府办（2000）32号]的精神，现就协议保留社会保险关系（以下简称“协保”）实施中的若干问题提出以下意见，请遵照执行。
一、关于改签协保协议问题1、协保协议的改签对象适用于在沪府办（2000）32号文颁布前按《关于本市下岗人员协议保留劳动关系的意见》[沪府办（1997）26号]规定已签订协保协议、但期限未签至退休的人员。
2、根据沪府办（2000）32号文中有关协保协议期限的规定，沪府办（1997）26号文中关于协保协议期满后可以续签的规定自此次改签结束后不再执行。
原协保协议中有关续签的条款可以通过改签予以履行。
3、改签中关于社会保险费的承担比例、缴纳方式及其他权利义务，可以按照原协议的相关约定来确定，也可本着公平合理的原则重新协商确定。
对确有困难的人员，应由单位负责解决。
4、各单位要认真做好协保协议改签工作的政策宣传，对需改签的对象要列出名单，认真梳理。
对不愿改签的人员要分别情况，做好扎实细致的工作，经做工作仍不愿改签的人员，单位要做好备案工作，并可按下述规定继续履行原协保协议：（1）根据本市医疗保险办法有关规定，增缴2.5%的医疗保险费。
医疗保险费的承担比例原则上由单位与协保人员协商确定。
对确有困难的人员，应由单位负责解决。
（2）协保协议到期后，单位不再办理续签手续。
协保协议期满时劳动合同同时终止，符合享受终止合同经济补偿金条件的职工，由企业按《上海市劳动合同规定》第二十八条规定支付经济补偿金。
(完整版)劳动合同范本(上海市人力资源和社会保障局)
《劳动合同》范本甲方（雇主）：XXX公司地址：XXX法定代表人：XXX联系电话：XXX乙方（雇员）：XXX身份证号码：XXX联系电话：XXX鉴于本着平等互利、自愿协商的原则，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，经友好协商达成如下协议，以资执行。
一、合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自 (yyyy-mm-dd) 起至 (yyyy-mm-dd) 止，共计(y)年(m)月(d)日。
1.2 本合同期满前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。
甲方同意乙方提出离职申请的，应在乙方提出的离职期限内办理手续，并在离职手续办理前与乙方签订书面解除劳动合同协议。
1.3 本合同期满后，经甲方同意并与乙方协商一致，可以续签劳动合同。
二、工作内容和岗位职责2.1 乙方将担任XXX工作岗位，执行以下职责：（1） XXXXXXX；（2） XXXXXXX；（3） XXXXXXX。
2.2 乙方应当服从公司按照工作需要安排的工作任务，并按时完成工作任务。
三、工作时间和休息休假3.1 工作时间（1）乙方每天工作8小时，早上9:00至晚上17:30，中午休息1个半小时（12:00至13:30）。
（2）甲方有合理的工作需要时，可以安排乙方加班工作，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
加班工资按照国家规定的标准支付。
3.2 休息休假（1）周末双休日、法定节假日乙方享受休息日。
（2）乙方年度带薪休假天数为__天（按照国家法律规定）。
休假期间，公司仍向乙方支付工资。
四、工资待遇及保险福利4.1 工资待遇：__ 元/月（税前）4.2 保险福利（1）甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（2）甲方应当为乙方购买商业医疗保险，缴纳年度保费为__元。
五、劳动纪律5.1 乙方应当严格遵守国家法律、法规、部门规章制度以及公司各项规章制度，不得违反公司的员工手册和劳动纪律。
5.2 乙方不得迟到早退、旷工、擅离职守等，也不得进行游戏、赌博、酗酒、吸毒等影响工作的行为。
劳动合同范本(上海市人力资源和社会保障局)
劳动合同范本(上海市人力资源和社会保障局)劳动合同范本(上海市人力资源和社会保障局)甲方：（雇主）公司名称：[甲方公司名称]营业执照注册号：[营业执照注册号]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址][]乙方：（劳动者）姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别][乙方]住址：[乙方住址][乙方]合同签订日期：[合同签订日期]鉴于甲方需要聘用乙方工作人员，并经双方协商一致，特制定本劳动合同范本。
合同双方本着平等、自愿、公平、公正的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规及政策的规定，达成如下协议：第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权益义务，确保劳动关系的稳定和合法性。
第二条劳动内容和工作岗位甲方根据乙方所掌握的技能、能力以及甲方自身的需求，聘用乙方担任以下工作岗位及工作职责：[具体工作岗位和职责]。
第三条工作地点和工作时间1. 工作地点为甲方公司所在地，具体地址为：[公司地址]。
2. 工作时间为每周[工作日数量]天，每天工作[工作时间]小时。
第四条试用期1. 本合同规定的试用期为[试用期时长]。
试用期是双方相互了解、考察的阶段，期间工资待遇按以下规定执行。
2. 试用期期间，甲方与乙方解除劳动合同的，应提前[提前解除劳动合同天数]天书面通知对方。
第五条工资和福利待遇1. 乙方的工资标准为人民币[工资标准]元，支付方式为[支付方式]。
2. 甲方按照国家规定为乙方参加社会保险和住房公积金。
3. 乙方享有带薪年假、法定假日、病假、婚假、丧假等法定假期。
第六条保密条款1. 乙方在劳动关系存续期间和解除后，对于甲方的商业秘密以及涉及甲方商业机密的任何信息保持保密。
2. 乙方不得擅自复制、传播甲方的公司资料、文件和相关信息。
第七条违约责任1. 在合同期限内，甲方和乙方任何一方未履行合同义务的，应承担违约责任。
2. 如乙方不履行合同义务，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。
第八条合同解除1. 在下列情况下，甲方有权解除合同：乙方严重违反公司规章制度或职业道德；乙方重大失职，给公司造成重大经济损失；乙方丧失劳动能力，经认定无法继续从事该工作岗位。
上海市人社局劳动合同模板
上海市人社局劳动合同模板甲方（用人单位）：单位名称：单位地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：户口所在地：一、合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。
2. 乙方的工作地点为____。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 乙方依法享有法定节假日、年休假等休息休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为____元，甲方每月____日前支付乙方工资。
2. 甲方根据乙方的工作表现和公司的经营状况，适时调整乙方的工资。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和上海市的相关规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
2. 甲方应告知乙方工作过程中可能产生的职业危害，并采取相应的防护措施。
七、劳动合同的变更、解除和终止1. 双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容。
2. 劳动合同的解除和终止应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定执行。
八、违约责任1. 任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
九、争议解决1. 双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
十、其他约定1. 双方可以根据实际情况，约定其他事项。
十一、附则1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日请注意，以上模板仅供参考，实际使用时需根据具体情况和相关法律法规进行调整。
上海市劳动和社会保障局关于改进本市单位办理招退工登记备案手续的意见-沪劳保就发[2003]28号
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上海市劳动和社会保障局关于改进本市单位办理招退工登记备案手续的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市劳动和社会保障局关于改进本市单位办理招退工登记备案手续的意见（2003年6月16日沪劳保就发[2003]28号）为了贯彻落实市委、市政府《关于进一步做好本市就业促进工作的通知》[沪委（2003）5号]精神，依据国家劳动和社会保障部《劳动力市场管理规定》和《上海市劳动合同条例》，现就本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位（以下统称用人单位），与本市劳动者建立或者形成劳动合同关系后，其办理招工或退工登记备案手续，提出如下改进意见：一、招工登记备案手续用人单位招用劳动者（含建立标准劳动关系和特殊劳动关系），应自招用之日起30日内，向本市劳动保障部门所属的职业介绍所（以下简称“职业介绍所”）办妥招工登记备案手续。
用人单位办理招工登记备案手续时，应填写一式三联的“上海市单位招用从业人员名册”，并盖章（样张附后：第一联受理招工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联用人单位凭此联调集劳动者的人事档案；第三联用人单位留存）。
第一联名册由用人单位直接送达或快递、挂号邮寄至职业介绍所，受理职业介绍所收到该名册后，应及时在“上海市劳动保障管理信息系统”内，做好招工登记备案的信息维护。
二、退工登记备案手续用人单位与劳动者终止或解除劳动（工作）关系后（含标准劳动关系和特殊劳动关系），应在7日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续。
用人单位办理退工登记备案手续时，应填写一式四联的“上海市单位退工证明”，并盖章（样张附后：第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联为退档凭证并存入劳动者个人档案；第三联交被退劳动者本人；第四联用人单位留存）。
劳动合同范本(上海市人力资源和社会保障局)
合同编号：[合同编号]劳动合同范本(上海市人力资源和社会保障局)甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]身份证号：[身份证号]住址：[住址]联系电话：[联系电话]一、合同期限1.1 本合同自[合同开始日期]起至[合同结束日期]止。
1.2 合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。
二、工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，担任[职位名称]岗位，具体工作内容为[工作内容描述]。
2.2 乙方的工作地点为[工作地点]，如甲方因工作需要调整乙方工作地点，乙方应予以配合。
三、工作时间和休息休假3.1 乙方的工作时间为每周[工作天数]天，每天[工作小时数]小时，具体工作时间由甲方安排。
3.2 乙方依法享有法定节假日、休息日和带薪年休假等休假待遇。
四、劳动报酬4.1 乙方的月工资为[月工资数额]元，工资支付方式为[支付方式]，支付日期为每月[支付日期]。
4.2 甲方根据乙方的表现和公司经营状况，给予乙方奖金、提成等额外报酬，具体数额和支付方式由甲方决定。
五、社会保险和福利待遇5.1 甲方按照国家和地方的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 甲方根据公司的实际情况，给予乙方其他福利待遇，具体福利待遇由甲方决定。
六、合同的变更、解除和终止6.1 本合同的变更、解除和终止，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
6.2 双方同意解除或终止合同时，应提前一个月通知对方。
七、保密条款7.1 乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
7.2 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
八、违约责任8.1 双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
九、争议解决9.1 双方因履行本合同发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
(完整版)劳动合同范本(上海市人力资源和社会保障局)
劳动合同（范本）上海市人力资源和社会保障局甲方（用人单位）用人单位名称：用人单位住所：工商登记注册类型：劳动合同履行地：负责人：联系电话：委托代理人：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：文化程度：身份证号码：现居住地址：联系方式：备注：1、本合同代签或涂改无效；2、本合同必须用钢笔或签字笔填写，字迹要清楚。
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。
B、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。
C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容及要求（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时：A、甲方实行每天小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。
每周周为休息日。
B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。
C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
人力资源及社会保障局劳动合同(2024版)
人力资源及社会保障局劳动合同(2024版)合同编号_________一、合同主体甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）乙方（劳动者）：（填写乙方全称，下同）鉴于甲乙双方同意按照平等自愿、公平公正的原则，签订本合同，共同遵守本合同所确定的权利义务。
二、合同前言鉴于甲方为乙方提供就业岗位，乙方同意向甲方提供劳动，甲乙双方为了明确双方的权利义务，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。
三、定义与解释1. 本合同中的“甲方”指代（填写甲方全称），是依法成立，具有独立法人资格的企业或组织。
2. 本合同中的“乙方”指代（填写乙方全称），是具有完全民事行为能力的自然人。
3. 本合同中的“劳动”指代乙方按照甲方的要求，在甲方提供的岗位上所提供的劳动。
4. 本合同中的“工作时间”指代乙方按照甲方规定的工作时间进行工作。
5. 本合同中的“工资”指代乙方按照本合同约定，完成劳动任务后，甲方应支付给乙方的报酬。
四、权利与义务1. 甲方的权利与义务（1）按照本合同约定，提供乙方的工作岗位和工作条件。
（2）按时足额支付给乙方的工资。
（3）按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险费。
（4）提供乙方符合国家安全标准的工作环境和劳动保护。
（5）尊重乙方的人格尊严，不得歧视乙方。
2. 乙方的权利与义务（1）按照甲方的要求，提供劳动，完成甲方分配的工作任务。
（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
（3）按照本合同约定，保守甲方的商业秘密。
（4）不得在任何时间、任何场合损害甲方的利益。
（5）按照甲方规定的作息时间和工作纪律，准时上下班。
五、履行条件1. 本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
2. 本合同的履行地点为甲方所在地。
3. 本合同的履行方式为乙方到甲方指定的岗位上提供劳动，甲方按时足额支付乙方工资。
4. 本合同的履行期限为（填写合同期限，如固定期限、无固定期限等）。
六、合同的生效和终止1. 本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
人力资源和社会保障局劳动合同范本
人力资源和社会保障局劳动合同范本人力资源和社会保障局劳动合同范本引言人力资源和社会保障局劳动合同范本旨在为用人单位和劳动者提供一个基本的合同模板，以规范劳动关系，并保障劳动者的权益。
在根据实际情况进行适当调整后，该合同范本可用于各类企事业单位与劳动者之间的劳动合同签订。
合同内容1. 合同签订方本合同由以下双方签订：用人单位（以下称“雇主”）：公司名称：法定代表人：注册地址：劳动者（以下称“雇员”）：姓名：住址：2. 合同期限本合同的起始日期为____年____月____日，终止日期为____年____月____日。
合同期限为___年（或以月、周、日为单位）。
合同期限到期前如果任何一方有续签合同意愿，应提前____天书面通知对方，并在合同期满3天前完成续签手续。
3. 工作岗位和职责雇员将被安排在以下工作岗位上从事以下工作职责：工作岗位：工作职责：4. 工作时间和休假每周工作时间为____小时，具体工作安排由雇主制定并通知雇员。
雇员享有法定的带薪年休假，其余休假按照国家相关规定执行。
5. 薪酬和福利雇员的基本工资为____元/月（或按小时计算），具体额度由双方协商确认。
雇员还享有以下额外福利：社会保险和住房公积金年终奖金带薪病假和产假等6. 保密义务雇员在劳动期间享有一定的知识产权，包括商业秘密、技术信息等。
雇员应尽力保护公司的机密信息，未经雇主许可不得向任何第三方透露。
7. 终止合同本合同在以下情况下可以提前解除：雇主经营状况恶化或出现其他合理原因；雇员患有严重疾病，无法继续履行合同；双方协商一致解除合同。
8. 合同争议解决对于因本合同引起的争议，双方应通过友好协商解决。
如协商不成，可向有关部门申请调解或提起仲裁或诉讼。
结束语人力资源和社会保障局劳动合同范本旨在为用人单位和劳动者提供一个模板，以规范双方的劳动关系，并保障劳动者的权益。
各用人单位在使用该合同范本时应根据实际情况进行调整，确保合同内容符合相关法律法规和政策的要求。
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上海市劳动和社会保障局,劳动合同上海市人力资源和社会保障局劳动合同书2015版劳动合同书2015年版上海市人力资源和社会保障局制甲方(用人单位)乙方(劳动者)备注: 1、 2、本合同代签或涂改无效;本合同必须用钢笔或签字笔填写，字迹要清楚。
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”: A、有固定期限的劳动合同自年月日起至月日止，其中试用期自日起至年月日止。
B、无固定期限的劳动合同自月日起至日止。
C、以完成工作任务为劳动合同期限，自日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容及要求(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时:A、甲方实行每天小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下:每周周至周工作，上午，下午。
每周周为休息日。
B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。
C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
(三)甲方为乙方安排带薪年休假(单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假一般不跨年度安排)。
四、劳动保护和劳动条件(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业(转载于: 写论文网:上海市劳动和社会保障局,劳动合同)的，应定期为乙方进行健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月(二)乙方在试用期内的工资为每月元。
(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款:A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。
(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。
(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。
(六)乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为。
(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的工资支付。
六、社会保险和福利(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。
七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。
乙方遵照执行。
八、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。
A、乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
B、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
C、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
D、甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况，具体标准为:。
F、甲方同意为乙方提供如下福利待遇:。
G、甲乙双方需要约定的其它事项:九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同: 1、劳动合同期满的; 2、; 3、。
十、违反劳动合同的责任 (一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。
(二)当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。
十一、劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。
不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动人事争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙双方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
十二、其他(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系;如因为及时准确告知、发生法律后果者承担相应法律责任。
(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
(六)本合同于年月日生效。
法定代表人签名: 乙方签名:甲方盖章: 签名日期: 签章日期:甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。
鉴证机构盖章: 鉴证人签名:篇二:劳动合同范本(上海市人力资源和社会保障局)劳动合同(范本)上海市人力资源和社会保障局甲方(用人单位)用人单位名称: 用人单位住所:工商登记注册类型: 劳动合同履行地: 负责人:联系电话: 委托代理人:乙方(劳动者)姓名: 性别:出生年月: 文化程度: 身份证号码: 现居住地址: 联系方式: 备注: 1、 2、本合同代签或涂改无效;本合同必须用钢笔或签字笔填写，字迹要清楚。
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”: A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。
B、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。
C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容及要求(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时:A、甲方实行每天小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下: 每周周至周工作，上午，下午。
每周周为休息日。
B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。
C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
(三)甲方为乙方安排带薪年休假(单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假一般不跨年度安排)。
四、劳动保护和劳动条件(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的工资为,/月(大写:人民币元)。
(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款:A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其工资为,/月(大写:人民币元)。
B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为,/月(大写:人民币元)，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。