功能型简历
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协助团队完成[工作目标]，并提高了[工作效率或质量] [公司名称]，[职位名称]，[工作时间]
参与[工作内容/项目]，并获得了[成就或结果]
协助团队解决了[工作难题]，并取得了[工作效果]
技能与资质。
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[公司名称]，[职位名称]，[实习时间] 参与[实习内容/项目]，并取得了[成就或结果] 获得了[实习经历的收获或教训]
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获得了[项目经验的收获或教训]
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[荣誉/奖项名称]，[颁发机构]，[颁发时间] [荣誉/奖项名称]，[颁发机构]，[颁发时间]
[兴趣爱好1]
[兴趣爱好2]
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[自我评价内容，如性格特点、职业目标等]
参考人。
[参考人姓名]，[联系方式]
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以上为功能性简历模板，希望对您的求职之路有所帮助。
祝您求职顺利！。
工作简历怎么写通用5篇
工作简历怎么写通用5篇工作简历是求职过程中非常重要的一环，它直接关系到求职者能否成功争取到心仪的工作机会。
一份规范、精确、清晰的简历将能够更好地展示求职者的能力与经历，提高求职成功率。
本文将介绍五种通用的工作简历写法，希望能给求职者提供一些建议。
【第一篇】：经典倒叙型这种简历写法即从最近的工作经历开始，逐渐向前填写，经历较多且比较突出的时候适合采用。
简历的首部可以用来强调教育背景以及职业目标等内容，而后依次填写个人信息、工作经历、教育经历等。
【第二篇】：职能型职能型简历更注重描述个人的技能和能力，将重点放在与公司岗位相关的技能方面。
在写作时可以通过列出公司要求的技能并突出自己的相关技能来提高简历的质量。
【第三篇】：项目型对于有项目经验的求职者，非常适合采用项目型简历。
在简历中突出列出项目名称、所负责的工作内容和所取得的成就，并结合具体的数据和指标进行说明。
【第四篇】：创意型创意型简历是对传统简历的一种创新与突破，它通过使用不同的设计元素和排版方式来吸引雇主的注意力。
这种简历适合有相关设计能力和创意思维的求职者，但需要注意保持简历的可读性和专业性。
【第五篇】：功能型功能型简历侧重于强调个人技能和能力，以及在过去工作中所取得的成就和贡献。
该简历适合那些有一些空白期或者经历较多的求职者，可以通过突出技能与成就来吸引雇主的注意。
以上是五种通用的工作简历写法，每一种都有其适用的场景和特点。
求职者可以根据个人情况来选择合适的简历写法，并注意简历的规范性、精确性和直接与职位相关的信息的准确呈现。
希望上述的建议能对求职者们在撰写工作简历时有所帮助，提高求职的成功率。
通过以上五篇通用的工作简历写法，求职者可以根据个人的情况和所申请的岗位来选择最适合自己的简历写作方式。
无论选择哪种方式，重点是要准确地描述个人的能力、经历和成就，使简历更具说服力和吸引力。
希望所有求职者都能够成功地撰写出一份出色的工作简历，从而获得理想的工作机会。
五种简历模板
五种简历模板
导读：本文是关于五种简历模板，希望能帮助到您！
现在，相当一部分毕业生都使用Word里面的简历模板来制作求职简历，这不仅方便快捷，而且制作出来的简历美观大方，一目了然。
但是，Word中的简历模板有多种类型，每种类型都适用于不同的人群和工作，并非每一类毕业生都可以使用。
介绍五种简历模板，对求职者希望能够有所帮助。
一、时间型简历：它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。
二、功能型简历：它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。
三、专业型简历：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。
四、业绩型简历：它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。
五、创意型简历：这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。
这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。
【简历】个人简历的5种类型
投资银行 保险行业
無行业 电力行业 行业
电子电气 机械制造
旅游行业__传眄业 广吿公关行业 睛装蹄业 酒店行业 法律行业
題十工作
财务/金勉 1 技术研发
职业类
记吉/编事 互联网产品 市场
公慶| 纣员|公务BWHMWt
公务员及爭业单位
职业规刨.职业评测 求职准贫
笔试
面试
户口档案报到证 海归户口档案
简历
雀単(Nestle) ^R£f\A/rinlpv)
Mwrrr t ▼・. . r . — y,
可口可乐(Cocacola)
百事可乐(Pepsi) 全伯利(Kimberly-Clark)
英博
中粮集团
沃尔玛公司
银行类
中金(CICC)
中国邮政银行
招局银行(CMB)
中国银行(BC) 中国建设银行(CCB)
中国工商恨行(ICBC)
1
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出你的成绩与优势.T分复合型简历一股包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分.變合型 简历能最直接 地体现你的求职目的。它一般适用于：
•你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行. •你曾有过事业的颤峰. •你既想突岀成就与能力,又想突出你的个人经历。
4. 业靖型
业绩型简历的表格以突出成绩为主，因此一殷将“成绩"栏直接提到“目的”栏后.一份 业绩型简历一 般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等.
_______新萤(NEWEGG)________
阿里巴巴
搜狐公司 网易互动螟乐(163)
新浪Sing
g± 网络(SNDA)
遇讯/m信
■托罗拉(Motorola)
诺基亚(NOKIA ) ________华为(HUAWEI)_________
功能型简历模板（范本）
功能型简历模板功能型简历模板功能性简历指的就是将个人技能或者成绩等以单独版块列出来的方式，也就是说直接将其跟个人挂钩而摆脱与某个岗位或企业、行业之间的联系。
比方说你善于绘图，绘图就成为了你的一项技能，而不是利用你在企业绘图的方式表现出你的绘图能力，也可以说你不需要借助具体的东西去说明你的绘图能力。
这种功能性简历的优点就在于其独立的特色，求职者自身拥有的能力看起来似乎可以在任何企业或行业、岗位上发挥出来，而不是说只能在某一种位置发挥出来，这样有利于强化个人能力。
好比说一个人天资聪颖一样，既然他很聪明那么让人觉得他做什么事情都是非常聪明的，能够获得比别人更好的成果。
如果说某个人只是在做某项事情时才有着那么好的表现，那么让人担心他做其他的事情是否也能够同样出色。
这种情况我们也是碰到过的，比如某人销售服装获得了不错的成绩，但是你们公司销售的是手机，你担心他销售手机是不是也能够做得如此好。
但是某个人被认为非常善于销售工作，口才非常突出而且脑子相当灵活，你是不是认为他销售任何东西都能够做得非常好了?这就是功能性简历的优势之所在。
当然凡事都有两个方面，功能性简历也不例外。
有些招聘者会认为这种求职者一般都是那种居无定所的类型，就是仗着自己有一些优势就到处跑，而不能安分在一家公司做下去。
这样的求职者本身就是企业不欢迎的类型之一，所以脱离了具体事情并不完全带来的是优势。
此外，一些没有固定工作或者自由职业者等人群也是喜欢使用这种简历格式的，正是因为没有一个稳定的依托之物，所以他们才会重点突出独立性的能力而不是利用工作去突出自我。
在实际当中，招聘者更喜欢的是按照具体工作时间列出来的经历和能力，因为具体的工作不仅说明你做过此方面的工作，有了一定的经验，而且还能够通过事实去说明你的能力。
时序型与功能型的专业简历格式
三一文库（）/个人简历
时序型与功能型的专业简历格式
如果你有无可挑剔的工作经历并且你的将来与你的过去联系紧密，那么你可以考虑使用时序型格式。
时序型格式
有许多职业指导和招聘的专家认定时序型格式是简历格式的当然选择，因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程。
它是通过强调工作经历实现这一点的。
时序型格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位，以最近的职位开始，然后再回溯。
区分时序型格式与其它类型格式的一个特点是在罗列出的每一项职位下，你要说明你的1）责任，2）该职位所需要的技能，以及最关键的3）突出的成就。
关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。
如果你在经验、教育或成就方面有少许缺陷，那么你应该考虑使用综合型格式。
功能型简历
功能型简历一般功能型简历是按工作经历的功能组织起来的，如：综合销售、生产、财政或它们的辅助功能。
该表谈化时间顺序。
为了便于比较，我们把按编年型填写的简历范例改为功能型简历。
一般功能型简历强调经历的范围，很像概况页。
它的不足是没有把成绩与相关的公司相联。
大部分用人单位对其他有关公司都很了解，特别是同行，在考虑成绩时总是把公司、分公司考虑在内。
同样的经历，在名气大的公司给人们的印象远远要比在无名小公司更深刻。
由于一般功能型简历不受时间顺序约束，重点易转移，过去的经历也易于隐瞒。
过去的工作经历在面谈时才能得以详说而不是在简历上。
这在某种情况下可能是优势。
我们认为，简历的主要目的是为了争取面谈的机会，而并不能代替面谈。
一般功能型简历比编年型简历填写内容短，--------------------------------------------------------------------------------范例邓肯·史密斯美国北卡罗来纳州电话：爱佛罗达·奥特福兰路375号邮编：12345具有所有领域的综合管理经验的高级总经理资格简介在综合管理、销售和生产方面在美国及国际上都有创利累计数百万美元的记录；善于独立管理多个分部门，具有运用各种科学管理方法以达到公司目标的能力。
综合管理：使七个分部扭亏为盈，带领下属在两年内将五位数字的亏损转变为六位数字的盈利。
生产：成功地设计并制造生产了四种生产工艺复杂的新产品，管理生产经理、管理人员、各种技术培训和销售开发工作。
销售管理：制定并实施新的销售计划，开拓市场面，使销售收入提高27%，利润提高9%。
财务管理：制定新的财务管理办法；增加19%的流动资金；投资利润提高13%，受到同行的羡慕。
专业知识：通晓金属制造业及广泛应用于生产领域中的复杂机械装备。
详细资料请看后页工作经历1970~目前美国北卡罗来纳州温思顿塞拉姆烟草机械制造公司生产分布1967~1970美国密苏里州春田市汤普森办事处1963~1967美国宾夕法尼亚哈里斯伯格公司1953~1962美国宾夕法尼亚匹兹堡凯特拉金属厂学历美国宾夕法尼亚匹兹堡大学工程系理学士美国西部密执安大学研究生，主修企业管理社会活动美国北卡罗来纳州温斯顿塞拉姆国家医院理事会主席美国北卡罗来那州温斯顿塞拉姆基金会主席美国政府政策研究会委员荣誉温斯顿塞拉姆本年度优秀市民奖业余爱好网球，高尔夫球，射击(国家12口径冠军)个人资料1928年3月31日生；已婚，两个孩子，身体健康，愿意调动工作。
个人简历的五种类型_个人简历的类型有
个人简历的五种类型_个人简历的类型有如果能在不同的时间、场合，用上合适的简历类型，肯定有助于你的求职。
这里介绍几种类型的个人网上简历：1.时序型这是最普通也是最直接的个人简历表格的类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。
这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。
一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。
按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高。
你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。
你最近所担任的职务足以体现你的优势。
2.功能型这是一种不太常用但往往很有效的简历。
它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。
工作技能与专长是功能型简历的核心内容。
一份功能型的个人简历表格一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。
你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于：你的部分工作经历及技能与求职目的无关。
你只想突出那些与应聘职务相关的内容。
你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。
你的工作经历有中断，或存在特殊问题。
3.复合型该型简历是时间型和功能型的结合运用。
你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。
一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。
复合型简历能最直接地体现你的求职目的。
它一般适用于：你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。
你曾有过事业的颠峰。
你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。
4.业绩型业绩型简历的表格以突出成绩为主，因此一般将成绩栏直接提到目的栏后。
一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。
5.目的型除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全根据求职目的来安排。
只要适应于具体情况，目的型简历可以是上述类型中任意一种(一般多为复合型)。
目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。
哪种简历成功率最高
哪种简历成功率最高
以下是关于哪种简历成功率最高，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
现在，相当一部分毕业生都使用Word里面的简历模板来制作求职简历，这不仅方便快捷，而且制作出来的简历美观大方，一目了然。
但是，Word中的简历模板有多种类型，每种类型都适用于不同的人群和工作，并非每一类毕业生都可以使用。
据介绍，几种简历模板都有各自的特点和区别。
时间型简历：它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。
功能型简历：它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。
专业型简历：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适合于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。
业绩型简历：它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。
创意型简历：这种类型的简历强调的是与众不同的个性和
·
标新立异，目的是表现求职者的创造力和想象力。
这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。
·。
功能型简历模板
功能型简历模板功能型简历模板功能型简历模板功能性简历指的就是将个人技能或者成绩等以单独版块列出来的方式，也就是说直接将其跟个人挂钩而摆脱与某个岗位或企业、行业之间的联系。
比方说你善于绘图，绘图就成为了你的一项技能，而不是利用你在企业绘图的方式表现出你的绘图能力，也可以说你不需要借助具体的东西去说明你的绘图能力。
这种功能性简历的优点就在于其独立的特色，求职者自身拥有的能力看起来似乎可以在任何企业或行业、岗位上发挥出来，而不是说只能在某一种位置发挥出来，这样有利于强化个人能力。
好比说一个人天资聪颖一样，既然他很聪明那么让人觉得他做什么事情都是非常聪明的，能够获得比别人更好的成果。
如果说某个人只是在做某项事情时才有着那么好的表现，那么让人担心他做其他的事情是否也能够同样出色。
这种情况我们也是碰到过的，比如某人销售服装获得了不错的成绩，但是你们公司销售的是手机，你担心他销售手机是不是也能够做得如此好。
但是某个人被认为非常善于销售工作，口才非常突出而且脑子相当灵活，你是不是认为他销售任何东西都能够做得非常好了?这就是功能性简历的优势之所在。
当然凡事都有两个方面，功能性简历也不例外。
有些招聘者会认为这种求职者一般都是那种居无定所的类型，就是仗着自己有一些优势就到处跑，而不能安分在一家公司做下去。
这样的求职者本身就是企业不欢迎的类型之一，所以脱离了具体事情并不完全带来的是优势。
此外，一些没有固定工作或者自由职业者等人群也是喜欢使用这种简历格式的，正是因为没有一个稳定的依托之物，所以他们才会重点突出独立性的能力而不是利用工作去突出自我。
在实际当中，招聘者更喜欢的是按照具体工作时间列出来的经历和能力，因为具体的工作不仅说明你做过此方面的工作，有了一定的经验，而且还能够通过事实去说明你的能力。
如果单单列出个人能力能够有效证明你在这方面的能力吗?【功能型简历模板】邓肯;史密斯美国北卡罗来纳州爱佛罗达;奥特福兰路375号邮编:12345具有所有领域的综合管理经验的高级总经理资格简介在综合管理、销售和生产方面在美国及国际上都有创利累计数百万美元的记录;善于独立管理多个分部门，具有运用各种科学管理方法以达到公司目标的能力。
求职简历最常见的五种格式
求职简历最常见的五种格式在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、参考、借鉴别人写得好的文档，学以致用，转化成我们知识储备，下面是我为大家精心整理的求职简历最常见的五种格式，希望能够帮到您!本段内容为正文前言，下载后请删除，嘻嘻！求职简历最常见的五种格式1) 强调型这种格式的简历在看透时就开门见山，直接强调求职者本身的技能、能力、自信、资质以及成就，却不会与具体的企业位相联系。
职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。
这种类型的格式关注焦点完全在于你所做的事情，而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的。
这种强调型的简历存在很大的弊端，那就是不招招聘人员的喜爱。
他们认为这种类型的格式是为那些存在问题的求职者所用的：频繁跳槽者、大龄工人、改变职业者、有就业记录空白或者存在学术性技能缺陷的人以及经验不足者。
一些招聘人员认为，如果你没有以时序方式列出你的工作经历，那么其中必有原因而且这种原因值得深究。
2) 时间顺序型这个格式是现在简历最常用的格式，也是很多职业指导和招聘专家认定的格式。
是因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程。
它是通过强调工作经历实现这一点的。
这种格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位，从最近的职位开始，然后再回溯。
区分这种格式与其他类型格式的一个特点是罗列出的每一项职位下，你要说明你的责任、该职位所需要的技能以及最关键的、突出的成就。
关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。
3) 活力型此种格式又叫图谱性，它是一种与传统简历完全不同的格式。
传统的简历写作依靠理性、分析以及逻辑思维，完全与用文字表达，但是活力型简历顾名思义让人看到就感到慢慢的活力，那么该如何实现。
这就需要运用你的创意、想象力和激情了，尽情开动右脑，让简历活力倍增。
三大简历语言标准
三大简历语言标准简历是我们向用人单位展示自己能力和经历的重要工具。
为了使招聘方更好地了解我们的能力和背景，我们应该采用统一的简历语言标准。
目前，主要有三种简历语言标准被广泛使用，它们分别是：功能型简历、逆向简历和组织型简历。
1.功能型简历：功能型简历，也称为职能型简历或技能型简历，以技能和能力为重点展示内容。
这种简历更强调求职者所掌握的技能和经验，并将其与目标职位要求相对应。
主要特点包括：（1）突出技能：此类简历将技能和能力作为重点，通过列出实际工作经验和所学课程中获得的技能来展示自己的能力。
（2）强调成就：在描述工作经验和项目经历时，突出自己所取得的成就和贡献，以证明自己的能力和专业性。
（3）时间线倒序：此类简历一般以最近的经历开始，向过去追溯，以突出与目标职位相关的技能和经验。
2.逆向简历：逆向简历，也称为功能逆向简历或逆序简历，强调的是职业目标和个人素质。
它将工作经验和教育背景紧密结合，突出个人的发展方向和潜力。
主要特点包括：（1）职业目标：逆向简历以明确的职业目标为导向，突出个人的职业规划和发展方向。
（2）个人素质：此类简历注重展示个人的能力、潜力和特长，以便给用人单位留下深刻的印象。
（3）教育背景：逆向简历一般将教育背景放在经验之前，以突出学历和学术成就。
3.组织型简历：组织型简历，也称为时间顺序简历或经验型简历，注重的是工作经历和项目经验的描述。
此类简历主要用于展示丰富的工作经验和项目经历，突出工作成果和实际经验。
主要特点包括：（1）详细经历：组织型简历将工作经历和项目经历详细描述，包括工作职责、项目规模、成就等。
（2）时间线：此类简历以时间先后顺序排列，突出个人的工作历程和成长经历。
（3）成果导向：组织型简历强调工作成果和贡献，以证明个人的实际经验和能力。
这三种简历语言标准各有特点，选择适合自己的简历语言标准可以更好地展示自己的能力和经验，并与目标职位相匹配。
在编写简历时，我们应根据自己的个人情况和职业发展目标，灵活运用这些标准，使简历更加准确、简洁、有重点。
五种简历类型以及作用
五种简历类型以及作用1.功能型这是一种不太常用但往往很有效的简历。
它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。
工作技能与专长是功能型简历的核心内容。
一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。
你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于：・你的部分工作经历及技能与求职目的无关。
・你只想突出那些与应聘职务相关的内容。
・你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。
・你的工作经历有中断，或存在特殊问题。
2.目的型除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全根据求职目的来安排。
只要适应于具体情况，目的型简历可以是上述类型中任意一种(一般多为复合型)。
目的型简历一般适用于特定职业的.求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。
3.时序型这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。
这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。
一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。
按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：・你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高。
・你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。
・你最近所担任的职务足以体现你的优势。
4.业绩型业绩型简历以突出成绩为主，因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。
一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。
5.复合型该型简历是时间型和功能型的结合运用。
你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。
一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。
复合型简历能最直接地体现你的求职目的。
它一般适用于：・你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。
・你曾有过事业的颠峰。
・你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。
总结，不同的简历类型在面试环节中起着不同的作用，所以，我们要选择合适自己的简历类型，只有这样才能充分的将自己的优点展现出来。
简历选择：时序型履历or功能型履历
太多⼈都犯了同样的⼀个错误：他们认为履历的⽬的就是为他们带来⼀份⼯作。
⽽实际上，履历的主要⽬的是让招聘者有兴趣邀请你参加⾯试。
然⽽当你并不适合这份⼯作的时候，如何让招聘者对你产⽣兴趣呢？就好像⼈们的块头和体型都不同⼀样，履历也都各不相同。
时序型履历 时序型履历似乎是被最为⼴泛使⽤的履历格式。
这种履历通常包括⼀个⽬标/或者总结陈述和⼀个曾经⼯作的公司和业绩的时序列表（按照从最近到过去的时间顺序）。
教育信息和各种职业能⼒认证和特殊技能包含在⼀起。
这种类型的履历适合⼯作经验丰富的求职者，但是对于那些频繁跳槽或者刚刚开始⼯作的⼈们来说，这种履历恐怕不会改变你落选的命运。
那么如果你不能像其他⼈那样凭借时序型履历彰显⾃⼰的优点和特长的话， 你如何才能够让⾃⼰出类拔萃呢？ 功能型履历 花时间写⼀份很棒的功能型履历。
功能型履历突现的是你的各种能⼒，像招聘，管理或者培训等，⽽不是⾃⼰过去的⼯作经历。
你仍然需要总结⾃⼰的⼯作经历，但是你只需要在履历的末尾简略的写上⼀笔。
不⽤担⼼。
当招聘者读到那⾥的时候，他早已决定给你⾯试的机会了。
⼤多数关于履历写作的书籍有专门的章节告诉你如何写功能型或者基于技能的履历。
去当地的书店或者图书馆翻翻这⽅⾯的书籍，然后挑上⼏本回去读读。
我最喜欢的⼀本关于履历写作的书是⼀本很经典的⽼书。
它已经不能再版了，但是你仍然能够在上或者图书馆⾥找到这本书。
这本书叫做《给⾃⼰雇个⽼板》，作者是Richard Irish。
这本书会告诉你有些忠告是⾮常可靠的。
哪些⼈应该使⽤功能型履历？ 功能型履历对于这些⼈尤其有⽤： •⼯作经历中有断层的求职者 •再就业⼈群 •频繁更换⼯作者 •想转⾏的求职者 •不太符合招聘者⼼⽬中形象的求职者 功能型履历之所以适合以上的这些情形，是因为我们很多⼈都是在⼯作的过程当中学会许多技能的。
⽐如说，你曾经当过零售经理，那么很有可能你会负责招聘，培训，训练，评估和处理职⼯关系等许多⼯作。
【个人简历】履历表三种常见格式
履历表三种常见格式一、按年代先后排列的履历表[Chronological Resume]这种履历表型式较为传统、常见，它的侧重点是整个工作的经历，因此最为适合一直在同样类型的工作领域中发展的求职者。
尤其当你目前所要应征的工作还继续是相似的经验的延伸时，用人主管很容易由你的履历表中掌握到你的专业知识、经验及技能是否与他们的需求相符。
优点：由于是依工作时间的先后，按次序排列，因此你曾经服务过的公司名称、你的职称、职务内容都会一目了然的呈现在招聘者面前。
这对于一路都在知名企业服务的求职者，或是工作态度积极、表现优异、晋升速度较一般同侪来得快的求职者最为有利，在履历表被阅读者快速扫瞄的那数十秒内，很容易就能脱颖而出。
哪些求职者不适合选择这种型式的履历表？1.曾转换过工作领域的求职者对于转换过工作领域的人不适合用这种按年代排列工作经验的履历表，因为一路追溯的结果，很难找到经验的相关性。
至于工作稳定性不佳，每一份工作维持不到一年的求职者，或是工作领域宽广，历经过多种不同工作性质的求职者，都不宜选择依时间排列的方式自曝其短。
2.工作曾中断六个月以上的求职者对于工作经验中断时间曾经长达六个月以上的求职者，这样的断层将显得格外醒目，必然会引起人事主管的特别注意。
刻意的不写工作起迄时间的年、月份等都不是好方法。
因为人事主管太清楚这些小伎俩了，一旦有刻意被模糊的疑点，就代表求职者想隐藏某些事。
因此这些人也不适合这种型式的履历表。
二、按职务的功能性编排的履历表[Functional Resume]这种型式的履历表所强调的是求职者的专业技能及工作成就，整个工作资历仅被摘要性的叙述。
求职者必须花较多的时间跟心思考虑如何突出工作实绩，使得未来雇主能够被这些成果深深吸引。
优点：。
个人简历的类型
个人简历的类型个人简历是一份用于申请工作或学术机会的文件，在不同的情境中，可以用不同的类型来呈现。
在这篇文章中，我们将讨论几种常见的个人简历类型，并分析其特点和适用场景。
1. 传统型简历传统型简历是最常见的一种简历类型。
它通常按照时间先后顺序列出个人的教育背景、工作经历、技能和其他相关信息。
这种简历的排版相对简单，清晰易读。
它适用于大多数岗位申请，尤其是那些要求详细列举工作经验的职位。
2. 功能型简历功能型简历是以个人技能来组织信息的一种简历类型。
相比于传统型简历，它更关注申请者的能力和技能，而非职业经历。
这种简历适合那些职业经历相对较少或者需要强调某一特定能力的申请者，如新毕业生或职业转型者。
在功能型简历中，申请者通常将技能分成几个特定的类别，如领导力、沟通能力和项目管理。
然后，在每个类别下，他们会列出相关的工作经历和成就。
这种简历类型便于招聘者快速了解申请者的特定技能。
3. 学术型简历学术型简历主要用于申请学术研究或教育职位。
与传统型简历相比，学术型简历更注重学历、研究成果、学术经历和出版物等方面的信息。
此外，学术型简历还会列出教育和研究资助、学术会议和演讲经历以及担任编辑或评审的经验等。
学术型简历通常会详细描述研究内容和方法，以帮助招聘委员会评估申请者的学术能力。
此外，它还会提供人际关系网和推荐信等附件，以证明申请者的学术声誉和背景。
4. 创意型简历创意型简历以其独特、创意的排版和设计而广为人知。
这种简历类型突破传统的简历模式，通过独特的视觉效果来吸引招聘者的注意。
它通常会包含个人简介、技能概述和作品集等内容。
创意型简历适用于需要个人创造力和设计能力的职位，如艺术家、设计师或广告人员。
然而，虽然创意型简历可以给申请者带来独特的亮点，但也需要注意不要过分夸张，以免给招聘者留下不专业的印象。
5. 网络型简历随着互联网的普及，越来越多的人选择将简历发布在网上，形成自己的个人品牌。
网络型简历可以通过个人网站、社交媒体和职业社区等渠道呈现。
个人简历的不同类型与应用场景
个人简历的不同类型与应用场景简历是求职者向用人单位展示自身教育背景、工作经历和技能能力等信息的一种简明扼要的书面材料。
随着就业市场的竞争越来越激烈，制作一份出色的简历变得至关重要。
在不同的应用场景中，不同类型的个人简历被用于展示具体的能力和潜在价值。
本文将探讨几种常见的个人简历类型及其应用场景。
1. 传统型简历传统型简历是最常见、最广泛使用的个人简历类型。
这种简历通常按照时间顺序列出教育背景、工作经历、专业技能和其他证书等信息。
传统简历的应用场景主要包括传统行业、企业面试和学术求职。
许多公司更喜欢这种简洁明了的简历格式，因为它们能够清晰地看到求职者的工作经验和成就。
2. 非传统型简历非传统型简历是一种有创意和个人化的简历类型，通常用于艺术、设计和创意行业。
这种简历设计突破了传统的排版和格式，通过图形、配色和排版等元素展示求职者的创造力和独特性。
非传统型简历的应用场景主要包括设计师、艺术家、音乐家等创意领域的招聘。
它能够吸引用人单位的注意，并突出展示求职者的创造力和个性。
3. 网络型简历随着技术的发展，互联网已成为人们获取信息和招聘的重要渠道。
因此，网络型简历逐渐成为越来越流行的个人简历类型。
网络型简历可以通过建立个人网站、使用在线简历平台或社交媒体等方式进行展示。
这种简历不受时间和空间限制，可以随时更新，并且具有更多的互动性。
它适用于各行各业，特别是与网络技术相关的职位。
网络型简历可以突出求职者的专业技能、项目经验和社交媒体影响力，让用人单位更方便地获取求职者的信息。
4. 学术型简历学术型简历主要用于教育、科研和学术机构的求职和评审过程。
与传统简历相比，学术型简历更注重研究经历、学术成果和发表论文等方面的详细信息。
这种简历通常包含个人信息、教育背景、研究经验、学术成就、发表论文、获奖情况、教学经验等。
学术型简历的应用场景主要包括教职职位申请、科研项目申请以及学术会议报告。
学术型简历的目的是展示求职者在特定领域内的专业知识和研究能力。
简历有几种类型
简历有几种类型简历作为求职者与招聘单位之间进行信息传递的重要工具，在求职过程中扮演着至关重要的角色。
根据不同的需要和目的，简历可以分为多种类型，每种类型都有其独特的特点和适用范围。
在本文中，我们将探讨几种常见的简历类型，并介绍它们各自的优势和应用场景。
1. 经典简历经典简历是最常见的简历类型，通常包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能、证书等内容。
这种简历类型简洁明了，适用于大多数职位申请。
经典简历突出个人的教育和工作经验，突出了个人能力和经验，适合那些有丰富工作经验或稳定教育背景的求职者使用。
2. 功能型简历功能型简历侧重于强调求职者的技能和能力，而不是详细列举教育和工作经历。
这种简历类型适用于那些希望突出自己技能的求职者，特别是对于缺乏工作经验但具备丰富技能的人群。
功能型简历通常按技能分类，突出核心技能和特长，使招聘单位更容易了解到求职者的能力和价值。
3. 创意型简历创意型简历采用创新的设计和排版方式，通过独特的视觉风格吸引招聘单位的注意。
这种简历类型在视觉艺术、设计、广告等领域的求职时尤为适用。
创意型简历可以展示求职者的设计能力和创意思维，为求职者营造与众不同的形象，提高竞争力。
4. 学术型简历学术型简历主要用于申请学术机构、研究机构或科研项目，包括个人的学术背景、研究成果、学术论文、项目经历等内容。
这种简历类型要求详实、专业，突出求职者在学术领域的学识和研究能力，有助于招聘单位评估求职者的学术能力和潜力。
结语简历作为求职过程中的重要工具，根据不同的需求和目的有多种类型可供选择。
经典简历适用于一般求职场合，功能型简历突出技能能力，创意型简历通过独特设计凸显个性，学术型简历则专注于学术研究成就。
求职者可以根据自身情况和申请职位的要求选择适合自己的简历类型，以提升求职成功率。
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功能型简历
导读：本文是关于功能型简历，希望能帮助到您！
一般功能型简历是按工作经历的功能组织起来的，如：综合销售、生产、财政或它们的辅助功能。
该表谈化时间顺序。
为了便于比较，我们把按编年型填写的简历范例改为功能型简历。
一般功能型简历强调经历的范围，很像概况页。
它的不足是没有把成绩与相关的公司相联。
大部分用人单位对其他有关公司都很了解，特别是同行，在考虑成绩时总是把公司、分公司考虑在内。
同样的经历，在名气大的公司给人们的印象远远要比在无名小公司更深刻。
由于一般功能型简历不受时间顺序约束，重点易转移，过去的经历也易于隐瞒。
过去的工作经历在面谈时才能得以详说而不是在简历上。
这在某种情况下可能是优势。
我们认为，简历的主要目的是为了争取面谈的机会，而并不能代替面谈。
一般功能型简历比编年型简历填写内容短，--------------------------------------------------------------------------------
范例
邓肯·史密斯
美国北卡罗来纳州电话：
爱佛罗达·奥特福兰路375号
邮编：12345
具有所有领域的综合管理经验的高级总经理
资格简介
在综合管理、销售和生产方面在美国及国际上都有创利累计数百万美元的记录；善于独立管理多个分部门，具有运用各种科学管理方法以达到公司目标的能力。
综合管理：使七个分部扭亏为盈，带领下属在两年内将五位数字的亏损转变为六位数字的盈利。
生产：成功地设计并制造生产了四种生产工艺复杂的新产品，管理生产经理、管理人员、各种技术培训和销售开发工作。
销售管理：制定并实施新的销售计划，开拓市场面，使销售收入提高27%，利润提高9%。
财务管理：制定新的财务管理办法；增加19%的流动资金；投资利润提高13%，受到同行的羡慕。
专业知识：通晓金属制造业及广泛应用于生产领域中的复杂机械装备。
详细资料请看后页
工作经历
1970~目前
美国北卡罗来纳州温思顿塞拉姆烟草机械制造公司生产分布1967~1970
美国密苏里州春田市汤普森办事处
1963~1967
美国宾夕法尼亚哈里斯伯格公司
1953~1962
美国宾夕法尼亚匹兹堡凯特拉金属厂
学历
美国宾夕法尼亚匹兹堡大学工程系理学士
美国西部密执安大学研究生，主修企业管理
社会活动
美国北卡罗来纳州温斯顿塞拉姆国家医院理事会主席
美国北卡罗来那州温斯顿塞拉姆基金会主席
美国政府政策研究会委员
荣誉
温斯顿塞拉姆本年度优秀市民奖
业余爱好
网球，高尔夫球，射击(国家12口径冠军)
个人资料
1928年3月31日生；已婚，两个孩子，身体健康，愿意调动工作。
附：证明及所需要的详细材料
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评述
邓肯·史密斯先生在管理的四个主要方面-销售、财务、生产
及综合管理都具有丰富的经历.一般功能型简历适合于表达这样的经历,也适合有以下经历的人:销售管理、财务主管、行政管理、部门主任、生产经理等.
2005年12月28日。