5-1.659 给应届毕业生的入职建议,应届生必看

71-给应届毕业生的入职建议，应届生必看

又到一年求职季，今年与往年不同，不仅就业人数创新高，而且由于今年疫情的影响民营企业招聘需求和岗位大幅下降，伴随而来的是应届毕业生巨大的就业压力。那在这种背景下，2020年应届毕业生在求职和入职后有哪些注意事项呢？

一、尽量不要进家族企业

为什么劝应届毕业生一定不要进这些家族企业呢的原因有以下几点：

1）、人情太重：

家族企业最典型的特征就是公司各个关键岗位都是自己的兄弟姐妹，老婆孩子，小叔子小姨子等。人情关系极其复杂，稍有不慎就会得罪哪位领导，而这些人一旦给你穿小鞋，你怎么“死”的都不知道。

2）、管理太混乱：

制度最基本的作用就是保证员工的公平性。在这种环境下员工的公平性是无法保证的，要想维护自己的利益，除非你入“山头”，但刚毕业的你，愿意吗？

3）、晋升无望：

首先家族企业过生存期之后由于其管理模式的局限，其发展速度都不会太快，所以机会相对于新人不多。

其次公司重要岗位都是由老板的“嫡系”来担任，而各个部门的关键岗位则是由部门领导的“嫡系”任职，而且有严重排外的习惯。

所以在家族企业想要靠着你的努力付出往上走，几乎不可能。

二、选择比努力更重要

举一个例子：有两个兄弟，11年一起从大学毕业出来，一个加入了当时如日中天的杂志社，另一个加入了腾讯。结果大家可想而知吧。如今的腾讯已是行业顶尖，但是那个杂志社呢？那是人家曾经寄托理想的整个产业，但是现在已经沉沦了。

所以你在选择要进入某一个行业的时候不能是只看眼前，你要去预知它将来几年甚至十几年的发展前景。

三、想转行要趁早，年龄越大成本越高

我知道很多同学大学里面学的专业都不是自己喜欢的，但是找工作的时候又不想浪费自己大学这几年学到的知识，所以一直在转行和不转行之间徘徊。

小编建议，如果你现在有想要转行的念头了，不妨大胆一试！因为当你在一个行业呆的越久，累积的经验越多，你转行付出的成本就越大，而且你会更加没有勇气。你现在刚毕业，就像是一张白纸一样，这个成本是极小的。

四、用最快的速度熟悉公司的组织架构以及部门关系，尽可能记住主管的名字

这一点很多人都会忽视，要用最快的速度熟悉公司的组织架构和部门关系，它不能让你升职加薪，但能够在你处理关系以及和各部门打交道时如鱼得水。

我见过最厉害的新员工，用1天时间记住了每一个员工和部门主管的名字，见到每个人都能准确的打招呼，这样的人能不被人喜欢吗！

五、刻意练习一项技能，一项职场中你独一无二的技能

这一点恐怕也只有那些失业的人体验最深，人人都有可能被裁掉，这取决于老板换掉你所要付出的代价，而当你有独一无二的技能或能力时，你永远是选项的最后一个。

更重要的是我们要通过自己这项能力的打造，逐渐的树立起我们在同行的口碑和影响力，这样我们在未来做选择的可能性就会很大。

记住几个字：人无我有，人有我优，人优我精。

六、用“我可以学代替我不会”

很多人觉得我拿8小时的工资就干8小时的活，接到一些领导临时交代的活就怨声载道。我见过一个优秀员工，她有一个典型特征就是非常乐于助人，领导交代的“临时工作”从来都是积极响应，从不推脱，甚至帮领导接送孩子都做得很认真。

面对新事物和新问题，她从不说自己不会，永远都是一副可以学习的姿态，你要知道，其实老板交代的临时工作绝大部分时候都不是技术含量很高的，而是领导最紧急的。所以一般你也都能做。

后来，这个员工的晋升速度非常快，关键是大家都觉得这是应该的。而当她由于家里的原因要离职的时候，老板也曾好几次的进行挽留，并表示随时欢迎她再回来。

七、一定要主动给直属领导多汇报工作和沟通自己的想法及困惑

很多应届生由于刚到职场，不敢说，不敢问，更不敢跟领导多接触，甚至有时候敲一下领导的门都要在心里反复演练无数遍。

其实完全没必要，领导关注的永远是我们做事的成果，所以在工作中一定要养成一个习惯，就是凡事要主动汇报，而不是等着领导来问，尤其是一些重要的事情，我们的及时反馈可以给领导留出及时纠错和调整的时间；而往往很多人受批评就是因为到最后一天才把方案交给领导，一旦出现差错和问题，连修改的时间都没有。

另外，及时跟领导汇报我们的思想动态、收获和困惑一方面能够得到及时的解决，另一方面也是对领导的尊重和信任。领导以后也会更关注你。

其实应届毕业生需要注意的是事项还有很多，以后是小编从事猎头行业以来的经验及自己的亲身经历给大家做一些分享，希望对大家有所帮助。