公司考勤及奖励制度
考勤制度奖惩机制
考勤制度奖惩机制是企业日常管理中不可或缺的一部分，它有助于规范员工的行为，提高工作效率，保证企业的正常运营。
本文将详细介绍考勤制度奖惩机制的内容及其在企业管理中的重要性。
一、考勤制度奖惩机制的内容1. 奖励措施（1）全勤奖励：员工一个月内无迟到、早退、请假记录，可获得全勤奖励。
（2）加班奖励：员工按照公司规定加班，可获得加班工资或加班奖励。
（3）优秀员工奖励：年度表现优秀的员工，可获得年终奖、优秀员工奖金等。
2. 惩罚措施（1）迟到罚款：员工迟到5分钟以内，罚款5元；5分钟至10分钟，罚款10元；10分钟以上，罚款20元。
（2）早退罚款：员工早退5分钟以内，罚款5元；5分钟至10分钟，罚款10元；10分钟以上，罚款20元。
（3）旷工处罚：员工旷工一次，罚款50元；旷工两次，罚款100元，并视情况给予警告或辞退处理。
（4）工作态度恶劣：员工在工作中出现态度问题，如吵架、打架等，一经核实，给予警告或辞退处理。
二、考勤制度奖惩机制的重要性1. 提高员工工作效率：通过奖惩机制，激励员工遵守公司规定，按时到岗，减少迟到、早退现象，从而提高工作效率。
2. 规范员工行为：奖惩机制有助于规范员工的行为，使员工养成良好的工作习惯，提高职业素养。
3. 增强团队凝聚力：合理的奖惩机制能让员工感受到公司的关爱，提高员工的归属感，从而增强团队凝聚力。
4. 提升企业形象：严格执行考勤制度奖惩机制，有助于提升企业形象，树立企业品牌。
5. 促进企业可持续发展：考勤制度奖惩机制有助于企业规范管理，提高运营效率，为企业的可持续发展奠定基础。
三、如何落实考勤制度奖惩机制1. 加强宣传：企业应加大对考勤制度奖惩机制的宣传力度，让员工充分了解奖惩内容。
2. 严格执行：企业要严格执行考勤制度奖惩机制，做到公平、公正、公开。
3. 定期检查：企业应定期对考勤制度奖惩机制的执行情况进行检查，确保制度落实到位。
4. 不断完善：企业要根据实际情况，不断调整和完善考勤制度奖惩机制，以适应企业发展需求。
员工考勤奖罚制度
员工考勤奖罚制度一、考勤奖励制度1.良好考勤奖励良好考勤是指在规定时间内按时到岗上班，并且不早退、不晚到、不旷工、不迟到的员工。
对于表现良好的员工，采取以下奖励措施：（1）通报嘉奖：将员工良好考勤的情况通报至公司内部，并在公司内网发布。
可选择性地公示个别优秀员工，激励其他员工向他们学习。
（2）赠送礼品：给予良好考勤员工适当的奖品或特殊礼品，如书籍、小奖品等，以表彰其对企业稳定运营的贡献。
（3）奖金或调薪：对于良好考勤的员工，可以考虑适当增加其工资或者发放额外的奖金，以激励员工的斗志和积极性。
2.长期良好考勤奖励长期良好考勤是指员工在一段较长的时间内，始终保持良好的考勤纪录。
对于长期保持良好考勤的员工，可以采取以下措施进行奖励：（1）额外休假：给予长期良好考勤员工额外的休假时间，可以选择连续休假或分散休假，以奖励其对公司的忠诚度和奉献精神。
（2）职务晋升：对于长期良好考勤并且表现出色的员工，可以考虑晋升其职位，提供更多的发展空间和机会。
（3）年度奖金：对于长期良好考勤的员工，可以在年终进行奖金发放，作为对其在全年工作中的表现和贡献的肯定。
二、考勤惩罚制度1.迟到罚款迟到是指员工在规定上班时间之后到岗工作。
对于迟到的员工，可以采取罚款的方式进行惩罚。
具体罚款数额可以根据公司的规定进行调整，通常为员工日工资的一定比例。
2.旷工扣工资旷工是指员工未请假、未经公司批准无故缺勤。
对于旷工的员工，可以扣除其当天的工资或者根据公司制度进行其他惩罚。
3.累计迟到旷工处罚对于频繁迟到和旷工的员工，可以采取累计处罚的方式进行惩罚。
具体措施可以是：每累计一次迟到或旷工，扣除其一定比例的月工资；当累计达到一定次数，可以进行口头警告或书面警告，并进行相应的纪律处分。
4.停发奖金或降职对于严重迟到、旷工、擅离职守等违纪行为的员工，可以停发其相关奖金或将其降职，以警示其他员工。
总之，员工考勤奖罚制度对于企业的正常运营和员工的稳定发展具有重要作用。
考勤及奖惩制度范本
考勤及奖惩制度范本1. 考勤制度1.1 出勤时间1.1.1 公司规定的工作时间为每日上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
1.1.2 员工需在规定的出勤时间内到岗，并按时完成工作。
1.1.3 迟到：如果员工在上午9点之后到岗，每次迟到将扣除30分钟工资。
1.1.4 早退：如果员工在下午6点之前离岗，每次早退将扣除30分钟工资。
1.2 请假制度1.2.1 员工需提前向上级主管请假，包括事假、病假、年假等。
1.2.2 事假：员工需提前一天通知请假，并填写请假申请表。
事假不得连续超过三天。
1.2.3 病假：员工需如实填写病假条，并提供相关医疗证明。
1.2.4 年假：员工享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定。
1.3 考勤记录1.3.1 员工需按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，包括刷卡、指纹识别等。
1.3.2 员工需保持考勤记录的准确性，不得打卡代替他人。
1.3.3 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，对于迟到、早退等行为将有相应的奖惩措施。
2. 奖惩制度2.1 奖励措施2.1.1 每月考勤优秀奖：每月按照出勤率进行评定，出勤率达到95%以上的员工将获得奖励。
2.1.2 好员工表彰：根据员工的工作表现和工作成绩，定期评选出优秀员工，并给予相应的奖励和表彰。
2.1.3 公司旅游：每年度公司将组织员工参加一次旅游活动，作为对员工努力工作的认可和回馈。
2.1.4 项目奖金：针对项目组成员，根据项目的完成情况和客户评价，给予相应的奖金。
2.2 惩罚措施2.2.1 迟到、早退：每次迟到、早退将扣除30分钟工资。
2.2.2 无故缺勤：员工无故缺勤将扣除当日工资，并作为考核不合格处理。
2.2.3 违规行为：若员工有任何违反公司规定的行为，将受到相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。
2.2.4 低绩效惩罚：对于工作绩效不达标的员工，将根据情况进行警告、调整岗位、降薪等处理。
3. 总结考勤及奖惩制度是企业管理中的重要组成部分，对于规范员工的行为、提高工作效率和激励员工具有重要作用。
2024年公司考勤奖励制度范本(三篇)
2024年公司考勤奖励制度范本第一章总则为了激励员工提高自身的工作积极性和责任心，营造团队协作的良好氛围，本制度制定并实施。
本制度是公司考勤管理工作的一项重要内容，旨在规范员工的考勤行为，并通过奖励措施激励员工提高考勤率和减少迟到早退现象。
第二章员工考勤标准1. 员工须在规定的上班时间内到达公司上班地点，并经过刷卡、打卡等方式进行考勤记录；2. 员工需全天工作满8小时，午休时间1小时；3. 员工每月累计工作日应不少于21天，不得超过26天；4. 员工严禁擅自请假、旷工或私自调休。
第三章考勤奖励制度1. 准时上班奖励奖励标准：员工每月全勤，即无迟到早退现象，可获得当月基本工资的5%作为准时上班奖励。
奖励发放时间：奖励将在次月工资发放日一同发放。
2. 全勤奖励奖励标准：员工每月累计工作日满21天，无旷工无请假，可获得当月基本工资的10%作为全勤奖励。
奖励发放时间：奖励将在次月工资发放日一同发放。
3. 考勤纪律奖励奖励标准：员工每月累计迟到早退次数不超过3次，可获得当月基本工资的3%作为考勤纪律奖励。
奖励发放时间：奖励将在次月工资发放日一同发放。
4. 员工特别贡献奖励奖励标准：员工在工作中表现出色，经评定为特别贡献者，可获得特别贡献奖励。
具体奖励金额由公司人事部门根据实际情况评定。
奖励发放时间：奖励将在评定结果公布后15个工作日内发放。
5. 年度考勤奖励奖励标准：员工一年无迟到早退现象，且全勤、无旷工无请假，可获得年终奖金的10%作为年度考勤奖励。
奖励发放时间：奖励将在年终奖金发放日一同发放。
第四章奖励发放流程1. 奖励发放责任部门：公司人事部门将负责奖励的统计和发放工作。
2. 发放时间：奖励将在次月工资发放日一同发放。
3. 奖励计算：奖励按照月度考勤情况进行计算，不可叠加计算。
4. 奖励绩效考核：公司将定期对奖励制度进行绩效考核，确保奖励的有效性和公平性。
第五章惩罚措施对于违反本考勤制度的员工，公司将按照公司内部相关规定进行相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
考勤制度奖惩
考勤制度奖惩一、奖励措施1. 全勤奖励：对于一个月内无迟到、早退、缺勤记录的员工，公司将给予一定的现金奖励或等值礼品。
2. 时间管理优秀奖：对于连续三个月内时间管理表现出色的员工，除了全勤奖励外，还将获得额外的表彰和奖金。
3. 特殊贡献奖：对于在特殊情况下（如恶劣天气、交通意外等）仍能准时到岗的员工，给予一次性的特别奖励。
二、惩罚措施1. 迟到早退：员工每月首次迟到或早退，将给予口头警告；第二次将扣除当日半天工资；第三次及以上，每次扣除一天工资。
2. 无故缺勤：未经批准缺勤者，每次扣除两天工资，并视情节严重程度给予书面警告或更严重的处分。
3. 连续迟到早退：连续三次或一个月内累计五次迟到早退者，除了按迟到早退规定扣款外，还将进行书面警告，情节严重者可能面临停职或解雇。
4. 旷工：未经批准连续缺勤两天以上视为旷工，公司将按照国家规定进行处理，可能包括解除劳动合同。
三、特殊情况处理1. 病假：员工因病请假需提供医院出具的病假证明，按规定享受病假待遇。
2. 事假：员工因私事请假需提前申请，经批准后方可休假，否则按无故缺勤处理。
3. 婚假、产假等：根据国家相关法律法规执行，员工享有相应的假期权利。
四、实施与监督1. 考勤记录：公司应配备可靠的考勤设备，确保员工考勤数据的准确性。
2. 公示制度：每月的考勤情况将在公司内部进行公示，接受全体员工监督。
3. 申诉机制：员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出申诉，公司将及时核查并给予回复。
4. 定期评估：公司将定期对考勤制度进行评估和修订，以确保其公平性和时效性。
五、结语本考勤制度奖惩范本旨在通过明确的奖惩措施，促进员工形成良好的工作习惯，提高整体工作效率。
公司希望通过这一制度，建立起一个更加和谐、高效的工作环境。
同时，公司也将根据实际情况和员工的反馈，不断完善和调整制度内容，以适应不断变化的工作和管理需求。
考勤制度及奖励
考勤制度及奖励一、考勤制度1.1 工作时间公司实行标准工作制度，每周工作5天，周六、日休息。
1.2 考勤方式采用刷脸或刷卡方式进行考勤，员工需在规定时间内打卡，否则视为迟到或早退。
1.3 考勤记录1.3.1 考勤数据由人力资源部每月进行一次汇总，并通报各部门。
1.3.2 员工如有缺勤、迟到、早退等现象，需在第二天向上级汇报原因，并在一周内补卡。
1.4 考勤结果1.4.1 每月对员工的考勤情况进行统计，作为员工绩效考核的依据之一。
1.4.2 员工年度累计缺勤超过规定次数的，公司将依据相关规定给予警告、降职、解雇等处理。
二、奖励制度2.1 奖励原则2.1.1 公平、公正、公开的原则，对表现优秀的员工给予奖励。
2.1.2 奖励与绩效挂钩，激励员工为公司发展做出更大贡献。
2.2 奖励项目2.2.1 绩效奖金：根据员工年度绩效考核结果，给予优秀员工一定的奖金奖励。
2.2.2 优秀员工奖：每年评选一次，对在工作中表现突出的员工给予表彰和奖金奖励。
2.2.3 创新奖：鼓励员工提出创新性建议，对被公司采纳的建议给予奖励。
2.2.4 项目奖：对完成公司重点项目或重大任务的团队和个人给予奖励。
2.3 奖励方式2.3.1 奖金：根据奖励项目及金额进行发放。
2.3.2 表彰：在公司内部进行通报表扬，颁发荣誉证书。
2.3.3 晋升：对表现优秀的员工，给予晋升机会。
2.4 奖励程序2.4.1 员工可通过自荐或同事推荐的方式参加优秀员工评选。
2.4.2 人力资源部负责收集、整理员工奖励申请材料，提交给总经理审批。
2.4.3 奖励审批通过后，由人力资源部负责发放奖金和表彰。
2.5 奖励撤销2.5.1 员工在获得奖励后，如有违反公司规定或道德准则的行为，公司将撤销其奖励。
2.5.2 奖励撤销后，已发放的奖金需返还公司。
总之，公司实行严格的考勤制度，确保员工的工作效率和公司运营的正常进行。
同时，通过设立多种奖励项目，激励员工积极向上，为公司发展做出贡献。
公司员工考勤奖罚制度
公司员工考勤奖罚制度公司员工考勤奖罚制度范本制定考勤奖罚制度可以更好地规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据。
下面爱汇店铺整理的公司员工考勤奖罚制度，供你参考。
公司员工考勤奖罚制度范文一一、考勤奖惩条例奖励条例：1、生产系统员工每月出勤不得低于27天;2、每月出勤27天的不奖不罚;3、每月出勤28天的奖励50元;4、每月出勤29天的奖励100元;5、每月出勤30天的奖励150元;31天奖励200元;处罚条例：1、每月出勤26天的处罚50元;2、每月出勤25天的处罚100元;3、每月出勤24天的处罚150元;4、每月出勤23天的处罚200元;出勤23天以下的按照每天增加50元处罚，以此类推;注：每月出勤低于20天的除罚款外，基本工资发放70%;特殊情况(婚丧嫁娶)向公司提交书面请假报告;公司员工考勤奖罚制度范文二一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。
二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。
三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。
每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。
四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。
五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。
外出办事批准权限：1、部长以上，报公司经理同意;2、主管、主任，报各部部长同意;3、其他员工，报各单位负责人同意。
六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。
七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司人事管理规定，做到真实有效，不得弄虚作假或包疪、隐瞒虚假事实，一经发现，扣罚当日工资;属考勤员或单位负责人审核责任的，追究相应责任，扣罚考核分2分/人次;情节严重的，按公司制度严肃处理。
公司考勤奖罚规章制度
公司考勤奖罚规章制度
1、公司考勤原则
公司的考勤原则是：遵守国家关于劳动和休息制度的有关规定，坚持
早到早出，准时上班，切实做到精益求精、一着不慮。
严守考勤纪律，特
别是上班时间，上午必须早于8:00分进入公司，下午必须在17:00之前
离开公司。
2、考勤扣款
公司暂定每月总工作时间为160小时，每小时税前工资的20%作为考
勤扣款，即每月分摊到每小时的扣款为3.20元。
（1）若员工上班时间累计两小时以上未按时上班或下班，则由员工
承担所有扣款。
（2）若因公司安排而未按时下班，两小时以内员工承担3.2元/小时
的扣款，两小时以上员工承担全部考勤扣款。
（3）若因缺勤请假或事假无法正常上班，按实际出勤时间扣除考勤
扣款；未申请请假，扣除当月总考勤扣款。
3、考勤奖励
（1）对于全月正常上班而无缺勤的员工，公司将另外给予一定的考
勤奖励，每月应给予3500元的奖励。
（2）凡在公司安排的活动中，表现突出，未迟到早退者，由公司额
外奖励一定金额。
（3）凡在公司安排的培训中表现突出者，由公司额外奖励一定金额。
4、特别情况处理
（1）受国家法律法规规定或公司规定，以及可以证明非本人原因的特殊情况。
公司考勤奖励制度（4篇）
公司考勤奖励制度引言：考勤是企业管理中非常重要的一环，关系到员工工作积极性和企业运营效率。
为了更好地激励员工，提高考勤质量，很多公司都会设置考勤奖励制度。
本文将就公司考勤奖励制度进行详细的分析和介绍，通过设立奖励制度，使员工更加重视考勤，提高劳动积极性和经营效益。
一、奖励制度的目的和意义考勤奖励制度的目的是激励员工提高考勤意识，严格遵守公司的考勤规定，减少迟到、早退、旷工等现象的发生，保证工作的正常进行和企业的正常运营。
通过奖励制度，公司可以积极引导员工养成良好的考勤习惯，提高工作纪律和效率，从而促进企业的健康持续发展。
二、奖励的方式和内容公司可以根据实际情况和管理目标，设计不同形式的考勤奖励方式，如：现金奖励、物质奖励、荣誉奖励等，以激励员工积极参与考勤活动，努力提高自身的考勤水平。
1. 现金奖励：现金奖励是最直接有效的奖励方式之一。
公司可以根据员工的考勤情况，设定一定的标准，如：连续一个月无迟到早退旷工记录，奖励100元；连续三个月无迟到早退旷工记录，奖励500元等。
通过现金奖励，可以充分激发员工的积极性，使其更加重视考勤。
2. 物质奖励：物质奖励可以是公司提供的各类礼品，如：电子产品、家电、办公用品等。
公司可以设定一定的考勤目标，员工达到或超过目标即可获得相应的物质奖励。
物质奖励可以给员工带来实实在在的福利，提高其对考勤的重视程度。
3. 荣誉奖励：荣誉奖励是通过表彰员工的出色表现，向员工传递公司的关爱和认可。
公司可以设立“考勤之星”、“优秀员工”等称号，每月或每季度评选一次，在全公司范围内公布获奖者名单，并给予相应的奖励和荣誉证书。
荣誉奖励既能激励员工积极参与考勤活动，也能增强企业凝聚力和员工的企业归属感。
三、奖励制度的操作流程一个完善的考勤奖励制度应该有明确的操作流程，以便于员工理解和操作，以下为一个较为典型的操作流程：1. 考勤记录公司应建立完善的考勤记录机制，确保员工的考勤情况能够及时准确地记录下来。
考勤制度及奖罚制度范文
考勤制度及奖罚制度范文一、考勤制度1. 公司对员工的出勤情况进行严格管理，以确保工作的正常进行和员工的工作积极性。
2. 员工应遵守公司规定的上班时间和下班时间，不得迟到早退。
3. 迟到超过15分钟的，将被记录为一次迟到，超过3次迟到的，将受到相应的处罚。
4. 早退超过15分钟的，将被记录为一次早退，超过3次早退的，将受到相应的处罚。
5. 无故缺勤一天的，将被记录为一次缺勤，超过3次缺勤的，将受到相应的处罚。
6. 员工应主动请假并经过领导批准后方可缺勤。
7. 员工请假不得超过3天，如需请假时间超过3天，应提前向领导提交请假申请并说明原因。
8. 员工在不影响工作的情况下可以申请调休，调休时间需提前与领导协商。
9. 月末公司将对本月的考勤情况进行汇总，出勤率高于90%的员工将被奖励，低于90%的员工将受到相应的处罚。
二、奖罚制度1. 出勤奖励：对出勤率高于90%的员工，公司将发放奖金，并将其名字公布在公司内部网站上，以示激励。
2. 迟到处罚：对于迟到超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于迟到超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。
3. 早退处罚：对于早退超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于早退超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。
4. 缺勤处罚：对于无故缺勤超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的30%，对于无故缺勤超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的50%。
5. 表扬奖励：对于在工作中表现优秀，得到客户好评的员工，公司将发放奖金，并表彰其为本月优秀员工。
6. 惩戒处罚：对于违反公司规章制度，影响公司正常经营的员工，将给予相应的处罚，包括警告、扣除奖金、降职等。
7. 激励机制：公司将定期评估员工的工作表现，通过晋升、加薪等形式给予员工相应的激励，以鼓励员工不断提高自身的工作能力和绩效。
8. 奖罚制度的公平性：公司将制定详细的评估标准和程序来评定员工的工作表现，确保奖罚制度的公平性和公正性。
关于考勤奖罚制度
关于考勤奖罚制度
1. 目的与原则：
- 确保公司员工准时上下班，提高工作效率。
- 奖罚分明，公平公正，激励员工遵守公司规定。
2. 考勤规定：
- 工作时间：周一至周五，上午9:00至下午6:00。
- 迟到早退：迟到或早退15分钟内不计入考勤异常，超过15分钟按迟到或早退处理。
3. 奖励机制：
- 满勤奖：连续三个月无迟到、早退、请假记录的员工，给予一次性奖金。
- 年度优秀员工：年度内累计迟到、早退次数最少的前10%员工，年终给予额外奖励。
4. 惩罚措施：
- 迟到/早退：首次警告，累计3次扣发当日工资，超过5次的，每多一次加扣半天工资。
- 旷工：未经批准缺勤者，按旷工处理，旷工一天扣发三天工资。
5. 特殊情况处理：
- 因公外出或紧急情况需提前报备，经直属上级批准后不计入考勤异常。
6. 考勤记录：
- 采用电子打卡系统，确保考勤数据的准确性和可追溯性。
7. 申诉与复核：
- 员工对考勤记录有异议时，可在三个工作日内提出申诉，由人力资源部门复核。
8. 制度更新：
- 本考勤奖罚制度自发布之日起生效，如有变更，将提前通知全体员工。
9. 最终解释权：
- 本制度的最终解释权归公司所有，由人力资源部门负责解释和执行。
10. 附加条款：
- 员工应遵守公司其他相关规章制度，考勤奖罚制度与公司其他规定不冲突时，可同时适用。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司的实际情况和法律法规来制定。
公司全勤奖管理制度
公司全勤奖管理制度考勤全勤奖励制度篇1为加强公积金管理中心日常管理，规范内部管理，提高工作效率，根据有关规定，结合本中心实际，建立全勤奖考核制度：1、全体工作人员要严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、早退。
因故不能上班者必须提前请假，未请假或请假未准，均以旷工处理。
2、各处室考勤，由处室负责人指定专人对全处人员进行考勤登记，每月底报综合处汇总，并作为季度、半年度和年终考核、奖惩依据。
3、设定全勤基本奖金为每月600元，全年全勤者，年终发给一次性奖金1000元。
4、全体工作人员要恪尽职守，积极主动完成本职工作和领导交办的任务。
上班时间不得闲聊、串岗、办私事。
严禁进行网上游戏等娱乐活动。
外出要挂公示牌，并告知去向。
5、各处室要严格控制加班。
国定假日一般不安排加班。
确需加班，经分管主任或主任同意，原则上安排调休或抵事假处理。
不能冲抵的，可发给加班补贴。
6、工作人员按规定享受年休假，由各处室根据工作需要，参考本人意见统筹安排，年初排出计划，当年休完。
7、全体工作人员要严格遵守请销假制度，无特殊情况不得请事假。
请病假一周以上须持医院证明。
年休假、婚假、产假、长假等按上级劳动人事部门相关规定执行。
请假两天以上，必须填写请假条，请假期满后应及时销假。
8、一般工作人员病、事假、年休假和因公外出一天以内，向本处室负责人请假；一至二天，经处室负责人审核后向分管主任请假；两天以上，经处室负责人和分管主任审核后向主任请假。
中层干部病、事假、年休假和因公外出一天，向分管主任请假；两天以上经分管主任审核后向主任请假。
请假条件作为考勤依据，一并报综合处汇总。
9、当月请事、病假一天以上者，取消当月全勤奖的10%；请事、病假三天以上者，扣发当月全勤奖；全年病假天数若超过个人年休假基数两倍，仃发年全勤奖；产假除工资和补贴外，仃发全勤奖；全年事假天数超过年休假基数15天以上的，扣发年全勤奖一半，三十天以上的，扣发年全勤奖，旷工、长期事假仃发全部奖金、补贴和实物。
考勤绩效奖罚制度
考勤绩效奖罚制度一、目的为提高员工的工作效率和质量，确保公司运营的高效性，同时激励员工遵守公司规章制度，特制定本考勤绩效奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤规定1. 工作时间：周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。
2. 打卡制度：员工需在规定时间内进行上下班打卡，未打卡或迟到早退者，按以下规定处理。
四、绩效考核1. 绩效考核周期：每季度进行一次绩效考核。
2. 考核内容：包括但不限于工作完成度、工作质量、团队合作、创新能力等。
五、奖励制度1. 全勤奖：连续一个季度无迟到、早退、旷工记录的员工，给予全勤奖金。
2. 绩效奖金：根据绩效考核结果，优秀员工可获得绩效奖金。
3. 特别贡献奖：对于在特定项目或任务中做出突出贡献的员工，给予特别贡献奖。
六、惩罚制度1. 迟到/早退：首次警告，累计达到3次扣发当日工资的50%，超过5次扣发当日工资的100%。
2. 旷工：无故缺勤者，每次扣发当日工资的100%，并根据情况可能面临解雇。
3. 绩效不达标：连续两个季度绩效考核不达标的员工，将接受培训或岗位调整，仍无改善者，公司有权解除劳动合同。
七、申诉与复核员工对奖罚有异议时，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉，人力资源部门应在收到申诉后10个工作日内给予答复。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 本制度最终解释权归公司所有。
九、修订与更新公司将根据运营情况和法律法规的变化，适时对本制度进行修订和更新。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
考勤及奖惩制度模版
考勤及奖惩制度模版一、考勤制度1. 出勤标准员工应按照公司规定的工作时间出勤，并在指定的考勤系统打卡记录出勤情况。
工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2. 迟到与早退处理a. 迟到：如果员工在上班时间开始后到达工作岗位超过15分钟，将被认定为迟到。
每月迟到次数累计超过3次的员工将被扣除相应的绩效分数。
b. 早退：如果员工提前离开工作岗位超过15分钟，将被认定为早退。
每月早退累计超过2次的员工将被扣除相应的绩效分数。
3. 请假制度员工在需要请假时，须提前向上级主管提出申请。
请假时长小于等于3天的，请假申请需提前1天提交。
请假时长大于3天的，请假申请需提前3天提交。
员工应提供合理的请假原因，并在请假期间安排好工作交接。
未经批准擅自离岗或请假未提前申请的员工，将被扣除相应的工资。
4. 半天请假制度员工可以申请半天的短期请假，但是每月累积的半天请假时间不能超过3次。
超过次数的员工将被扣除相应的绩效分数。
5. 加班管理公司将根据项目需要和员工个人意愿安排加班工作。
加班需提前与上级主管沟通并获得批准。
对于强制加班，公司将给予额外的加班工资或补偿休息时间。
6. 考勤记录公司将定期对员工的考勤记录进行审核和汇总，并在每月底将考勤统计结果公示于员工工作区。
员工有权对考勤记录提出异议，需在公示期限内向人力资源部门提出。
二、奖励制度1. 绩效奖金公司将根据员工的绩效评定结果，每月发放相应的绩效奖金。
绩效评定结果分为A、B、C三个等级，A级为最高，C级为最低。
2. 优秀员工奖公司将每季度评选优秀员工，以表彰在工作中表现优异的员工。
获得优秀员工奖的员工将获得额外的奖金以及荣誉证书。
3. 创新奖公司鼓励员工提供优秀的创新理念和实践方案，以推动公司的发展。
每月评选出优秀的创新方案，并给予奖金和奖励。
4. 勤奋奖对于在工作中表现特别勤奋努力的员工，公司将给予额外的奖金或奖励。
三、处罚制度1. 违纪惩罚a. 轻度违纪：轻度违纪包括但不限于不按时打卡、未经批准离岗、逃避工作等行为。
公司考勤奖励制度范本（五篇）
公司考勤奖励制度范本第一章总则为了激励员工积极参与公司工作，加强员工的工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。
第二章考勤奖励对象全体公司员工均可享受考勤奖励制度。
第三章考勤奖励标准根据员工的出勤情况，设立以下考勤奖励标准：1.全勤奖：连续一个月未请假、无迟到、旷工记录的员工，将获得全勤奖金100元。
2.优秀奖：连续半年未请假、无迟到、旷工记录的员工，将获得优秀奖金200元。
3.进步奖：比上一个月的出勤情况有明显改善的员工，将获得进步奖金100元。
4.出勤奖：当月出勤率达到95%以上的员工，将获得出勤奖金50元。
5.团队奖：由部门内全体员工共同参与的团队目标达成后，将按团队目标达成情况进行奖励，具体额度由部门经理根据情况确定。
第四章考勤奖励申请及发放1.员工需在每月月底前将考勤记录提交给人力资源部，经人力资源部确认后，确保奖励的发放。
2.员工可以向人力资源部提出考勤奖励申请，经审核后，将奖励发放至个人账户。
第五章奖励的有效期限1.员工获得的奖励需在获得后一个月内使用，逾期将自动失效。
第六章其他规定1.如员工在奖励发放后存在违纪行为或被通报批评，将取消相应的奖励资格。
2.员工如存在串通作弊等欺骗行为，将取消全部奖励资格，并受到相应的处罚。
3.本制度由人力资源部负责解释和执行，如有调整将提前公告。
以上为公司考勤奖励制度的范本，具体实施细则可根据公司的实际情况进行调整和修改。
公司考勤奖励制度范本（二）第一章总则第一条为了规范公司员工的出勤情况，提高员工的工作效率和工作质量，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司所有员工仅以书面形式才能申诉。
第四条公司将制度的改动或更新经与员工代表会商后，并向所有员工公布后生效。
第五条违反本制度的员工将受到相应的奖励或惩罚。
第六条其他与考勤有关的具体事项，由公司人事部具体负责。
第七条本制度自发布之日起生效。
第二章考勤奖励第八条公司将根据员工的出勤情况和表现，进行考勤奖励。
公司考勤奖罚制度(五篇)
公司考勤奖罚制度1.迟到。
上班迟于公司规定上班时间称为迟到。
迟到____分钟以内，每人每次扣薪10-30元；迟到____分钟以上，记旷工____次并扣当日薪资；月迟到达____次以上者（含____次），给于通报批评____次；月迟到达____次以上者（含____次），给予开除处理，公司不予任何补偿。
2.早退。
下班早于公司规定上班时间称为早退。
早退____分钟以内，每人每次扣薪10-30元；早退____分钟以上，记旷工____次并扣当日薪资。
月早退达三次以上者（含____次），给予通报批评一次；月早退达____次以上者（含____次），给予开除处理，公司不予任何补偿。
3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。
旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。
旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。
相关假期1.事假员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足____小时按____小时计；事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过____天。
事假期间不计薪酬。
2.病假病假以小时为计算单位，不足____小时按____小时计；病假超过____日者在销假时需市级医院（含市级以上医院）以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。
病假一个月内累计不超过____天，一年内累计不超过____天；超过____天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。
病假期间固定薪资一律折半发放。
病假逾期者，可以事假抵充。
3.工伤假工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资；如属违章操作，责责任自负。
工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。
考勤奖励管理制度
考勤奖励管理制度一、目的和意义考勤奖励管理制度是为了规范员工的考勤行为，提高员工的工作积极性和效率，激励员工提高出勤率和工作质量，从而提升企业的整体运营效率和生产效益。
通过考勤奖励制度的建立和实施，不仅能够有效管理员工的出勤情况，提高员工的工作积极性和责任意识，还能够建立一个公平、公正的激励机制，激励员工积极工作，提高企业的综合实力和竞争力，实现企业和员工的共赢。
二、适用范围该考勤奖励管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等，所有员工都必须遵守和执行该制度。
三、奖惩原则1. 出勤奖惩原则（1）出勤奖励：对出勤率达到90%及以上的员工给予相应的奖金或其他奖励；（2）出勤惩罚：对出勤率低于80%的员工进行扣款或其他相应的处罚。
2. 迟到早退奖惩原则（1）迟到早退奖励：对不迟到不早退的员工给予相应的奖金或其他奖励；（2）迟到早退惩罚：对迟到早退的员工进行扣款或其他相应的处罚。
3. 请假奖惩原则（1）无事假奖励：对不请事假的员工进行相应的奖励；（2）事假惩罚：对请假次数超过规定次数的员工进行相应的惩罚。
四、具体管理办法1. 考勤登记（1）员工每天上班需在规定的时间内进行考勤登记；（2）员工需准确记录上下班的时间和情况，任何伪造和篡改考勤情况的行为一经发现，将按规定进行处罚；（3）公司将根据员工的考勤情况进行统计分析，并对员工进行相应的奖励或处罚。
2. 奖惩力度和标准（1）公司将根据员工的出勤率、迟到早退情况、请假情况等对员工进行综合评定，根据评定结果给予相应的奖励或惩罚；（2）具体的奖惩力度和标准将由公司根据实际情况制定，并及时通知员工。
3. 奖励方式（1）奖金：公司将对考勤优秀的员工进行奖金发放；（2）物质奖励：公司可根据实际情况给予员工实物奖励，如工作用品、礼品或旅游等；（3）荣誉称号：公司将评选出考勤优秀的员工，给予相应的荣誉称号，并在公司内部进行通报表彰。
4. 处罚方式（1）扣款：对违规的员工进行相应的扣款处罚；（2）降级：对严重违规的员工进行职务降级处罚；（3）停职或开除：对情节严重、一再违规的员工进行停职或直接开除处罚。
公司考勤奖惩制度(四篇)
公司考勤奖惩制度一、引言考勤是企业管理中非常重要的一环，它直接关系到员工工作纪律的形成和维护，对于提高组织效益和实现企业目标具有重要的作用。
为了规范员工的考勤行为，我们制定了本考勤奖惩制度，以期提高员工的考勤意识和纪律，进一步优化企业管理。
二、奖励规定（一）全勤奖1. 全勤奖是对连续一个月没有迟到、早退、旷工或未经批准请假的员工给予的奖励。
奖励金额为基本工资的5%。
2. 出差期间如无违规行为，仍可获得全勤奖，但奖励金额将根据实际出差天数进行相应的调整。
3. 如有特殊情况不能到场办公的员工，如参加公司组织的培训、会议等，并提前向直属领导请假且得到批准，则可以不计入全勤奖考核。
（二）优良奖1. 优良奖是对在一个月内迟到或早退总次数不超过3次的员工给予的奖励。
奖励金额为基本工资的3%。
2. 如有特殊情况导致迟到或早退，员工需提前向直属领导请假且得到批准。
一次迟到或早退均扣除0.5%的奖励金额，累计超过3次则无法获得优良奖。
（三）其他奖励除全勤奖和优良奖外，公司还将根据员工的工作表现和贡献给予其他奖励，包括但不限于提升职位、加薪、发放奖金等。
这些奖励将根据实际情况，由公司领导层来评定和授予。
三、惩罚规定（一）迟到处罚1. 员工迟到次数累计超过3次但不超过5次的，将扣除基本工资的1%作为罚款。
2. 员工迟到次数累计超过5次的，将扣除基本工资的3%作为罚款，并报直属领导，直属领导将记录并报告人力资源部门。
（二）早退处罚1. 员工早退次数累计超过3次但不超过5次的，将扣除基本工资的1%作为罚款。
2. 员工早退次数累计超过5次的，将扣除基本工资的3%作为罚款，并报直属领导，直属领导将记录并报告人力资源部门。
（三）旷工处罚1. 员工无故旷工一天，将扣除基本工资的5%作为罚款，并视情况进行其他惩罚，如扣除奖金、停职等。
2. 员工连续旷工3天或以上，将被视为自动辞职，并有可能遭到解雇。
（四）其他违规处罚1. 如员工迟到或早退超过30分钟，将被视为半天旷工，扣除基本工资的2.5%作为罚款。
员工考勤制度的奖罚
员工考勤制度的奖罚员工考勤制度的奖罚规定如下：奖励措施：1. 全勤奖：员工在一个月内无迟到、早退、缺勤记录，将获得全勤奖金，金额为基本工资的5%。
2. 准时奖：员工连续三个月无迟到记录，将获得一次性奖励，金额为基本工资的3%。
3. 优秀考勤团队奖：部门或团队在季度内整体考勤表现优异，将获得团队奖金，金额为团队成员基本工资总和的2%。
惩罚措施：1. 迟到罚款：员工每迟到一次，扣除当日工资的10%。
2. 早退罚款：员工每早退一次，扣除当日工资的15%。
3. 无故缺勤罚款：员工无故缺勤一天，扣除当月工资的5%，并根据缺勤次数累计处罚。
4. 累计缺勤警告：员工在一个季度内累计缺勤超过3次，将接受书面警告，并在年度绩效考核中予以扣分。
特殊规定：1. 病假：员工因病请假，需提供医院开具的病假证明，病假期间工资按公司规定发放。
2. 事假：员工因私事请假，需提前一天向直属上级申请，并获得批准，事假期间无工资。
3. 公差：员工因公出差，需提前填写出差申请，并获得批准，出差期间工资及差旅费按公司规定报销。
考勤记录：1. 考勤记录：所有员工需使用公司指定的考勤系统进行打卡，考勤数据将作为奖罚的依据。
2. 考勤异常处理：员工对考勤记录有异议，需在发现后的3个工作日内向人力资源部门提出，逾期不受理。
执行与监督：1. 人力资源部门：负责考勤制度的执行、监督及解释。
2. 直属上级：负责监督下属的考勤情况，并及时向人力资源部门反馈异常情况。
制度更新：1. 制度修订：考勤制度将根据公司发展和员工反馈进行适时修订。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
公司考勤及奖励制度
公司考勤及奖励制度
一、考勤制度
（一）上下班时间
1.早上上班时间：周一至周五上班时间为08:30，周六日假日不上班。
2.晚上下班时间：周一至周五晚上下班时间为17:00，周六、周日晚
上下班时间为18:00。
（二）工作时间
1.正常工作时间：周一至周五工作时间为8小时，包括休息时间，周
六、周日工作时间非正常上班时间，在不影响休息时间的前提下，可按公
司安排额外加班。
2.加班时间：周一至周五加班时间不得超过2小时（可以累加），超
出部分应支付相应的加班饭补偿；周六、周日加班时间不得超过3小时
（可以累加），超出部分应支付相应的加班饭补偿。
（三）迟到早退
1.迟到早退不得超过1小时，超出1小时将按旷工处理，将扣除相应
的工资；
2.迟到早退1小时内，管理者可以根据情况作出相应处理，一般扣除
全勤奖，以及影响个人评价。
二、奖励制度
（一）日常表现奖励
1.每月全勤奖：每月全勤者，不迟到早退，可获得相应的奖励；
2.具体表现奖励：根据个人表现，每月都会有一定的奖金激励政策，优秀的员工可获得相应的奖励；
3.工作表现优异奖励：每季度统计个人表现优异者，优秀的员工可获得相应的奖励；
4.部门协同奖励：根据部门协同效果。
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西安一歌广告文化传播有限公司考勤及奖惩制度
（执行稿）
第一部分：考勤制度
1、公司作息时间规定
9：00—18：00（12：00—13：30为用餐休息时间）
如工作需要的加班，当天工作完成后，第二天公司没事，可顺延休息半天（加班到23点后执行此条），如连续加班可申请换休，每月最多休三天，可累积到下月执行。
2、惩罚：
（1）迟到早退一次扣10元(超过1小时扣半天) 迟到罚款按周收，累计到一起，作为员工福利，如买水果，吃饭，娱乐等。
（2）在工作过程中，如发现打游戏，看电影等和工作无关的事情，一经发现，现场罚款50元，所罚现金用于员工福利。
（所有员工有执行权）
（3）当天值日员工，如未打扫公共区域卫生，包含厕所（个人桌面自行打扫），现场罚款20元，所罚现金用于员工福利。
3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。
（1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。
（2）病假需经领导批准后休息。
（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。
（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。
（5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。
（6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。
（7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。
（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。
（9）员工每月全勤奖100元。
4、离职：
辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财
物，方可离职。
5、自动离职：
无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资.
6、解雇：
聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。
计算方式为：日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）
7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。
员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。
（1）、在试用期内，不符合录用条件。
（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）
（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。
（3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。
（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。
（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。
（6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。
（7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。
（8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。
（9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。
造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。
（10）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。
（11）、偷取公司及同事财物。
（12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。
以公司名义承揽私活，牟取私利。
（13）、隐瞒传染病或其他病症不报。
第二部分：业务制度
一、业务呈报制度
1、员工应及时向公司汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马
上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。
2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。
3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。
4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。
办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。
二、办公用品管理制度
1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。
2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。
三、资料管理制度
1、设计作品确认后，随时归类收存。
需刻盘的，标注清楚。
2、定时删除电脑中的垃圾文件。
3、定时查看公司电子邮件并及时处理。
第三部分：业务奖励提成制度
一、3D展览展示设计
1、属公司客户在有单位参与竞标情况下独立完成设计并促成业务者
按合同额3%计提。
2、属公司客户在无竞标单位下独立完成设计并促成业务者按合同额
1.5%计提。
3、非公司客户独立完成设计、接洽等并促成业务者按合同额5%计
提业务提成另加3%设计提成。
二、平面设计
1、展览业务、活动庆典类独立完成设计内容按该业务合同额0.5%计
提。
2、平面设计类属公司业务在有单位参与竞标情况下独立完成设计并
促成业务者按合同额3%计提。
3、属公司客户在无竞标单位下独立完成设计并促成业务者按合同额
0.5%计提。
4、非公司客户独立完成设计、接洽等并促成业务者按合同额5%计
提，业务提成另加3%设计提成。
三、网络部
1、完成公司指定业务，如网站制作等公司奖励为合同额的5%，如网络部自行接的业务，另给业务提成12%，网站广告业务，提成20%，年底
总业务达到10万以上，在前面提成的基础上公司奖励5%。
四、公司其他人员
1、行政及网络部人员为公司独立完成业务任务，奖励按该业务合同额6%计提。
2、公司2位董事，业务奖励按该业务合同额5%计提，个人年业务达到180万以上，另行奖励总合同额的3%。
注：A、以上奖励制度自款项到账日当月执行，也可累积到年底。
B、以上计提标准为合同额税后。
公司员工工龄满一年者每年递增100元月工龄工资。
以上制度自2012年2月执行。
西安一歌广告文化传播有限公司
2012.3.1。