劳务合同规范

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2024年规范化劳务派遣合同格式

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年规范化劳务派遣合同格式本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条：合同期限2.1合同的开始日期2.2合同的结束日期第三条：派遣员工的基本职责3.1派遣员工的岗位职责3.2派遣员工的日常工作内容第四条：派遣员工的权益保障4.1派遣员工的工资待遇4.2派遣员工的福利待遇4.3派遣员工的社会保险第五条：派遣员工的管理与培训5.1甲方对派遣员工的管理5.2乙方对派遣员工的管理5.3派遣员工的培训与发展第六条：合同的变更和解除6.1合同变更的条件6.2合同解除的条件第七条：违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任第八条：争议解决8.1双方协商解决8.2向有关部门投诉8.3提交仲裁机构仲裁第九条：其他约定9.1保密条款9.2知识产权归属9.3不可抗力第十条：合同的生效、变更和终止10.1合同的生效条件10.2合同的变更程序10.3合同的终止条件第十一条：甲方和乙方的权利和义务11.1甲方的权利和义务11.2乙方的权利和义务第十二条：双方的信息保密12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任第十三条：合同的附件13.1附件列表13.2附件的生效条件第十四条：合同的签订14.1合同签订日期14.2合同签订地点14.3合同签订人第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指根据中国法律合法成立，具有独立法人资格的企业或组织，承担派遣员工的法律责任。

1.2乙方（接收单位）是指与甲方签订合同，接受甲方派遣员工从事劳动工作的企业或组织，对派遣员工承担实际用工责任。

1.3派遣员工是指甲方根据合同约定，向乙方派遣从事劳动工作的员工。

第二条：合同期限2.1合同的开始日期为双方签订合同之日起。

2.2合同的结束日期为合同约定的派遣期限届满之日。

第三条：派遣员工的基本职责3.1派遣员工的岗位职责由甲方根据乙方的需求确定，并应符合乙方的工作要求和规范。

建设部关于劳务合同的规定

为规范建设工程劳务市场秩序，保障劳务双方的合法权益，维护建筑行业的健康发展，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，建设部特制定如下关于劳务合同的规定：一、劳务合同的定义劳务合同是指建设工程施工活动中，施工单位与劳务人员之间建立的一种劳动合同关系，明确双方的权利、义务和责任。

二、劳务合同的签订1. 劳务合同应当采用书面形式，由施工单位与劳务人员双方签订。

2. 劳务合同应包括以下内容：（1）双方的基本信息，包括施工单位名称、住所、法定代表人或主要负责人，劳务人员姓名、住址、身份证号码等。

（2）劳务合同期限，包括起始日期和终止日期。

（3）工作内容与工作地点，明确劳务人员应承担的工作职责和具体工作地点。

（4）工作时间与休息休假，规定劳务人员的作息时间、休息日及休假制度。

（5）劳动报酬，明确劳务人员的工资标准、支付方式及支付时间。

（6）社会保险，明确劳务人员应享受的社会保险待遇。

（7）劳动保护、劳动条件以及职业危害防护，确保劳务人员的人身安全和健康。

（8）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳务合同的管理1. 施工单位应当严格按照国家有关法律法规和本规定签订劳务合同，确保合同内容的合法性、合规性。

2. 劳务合同签订后，施工单位应当将合同文本报送当地建设行政主管部门备案。

3. 施工单位应当加强对劳务合同的管理，确保合同内容的履行，维护劳务人员的合法权益。

四、劳务合同的变更与解除1. 劳务合同签订后，双方如需变更合同内容，应当书面协商一致，并签订变更协议。

2. 劳务合同解除应当符合以下情形之一：（1）双方协商一致解除合同；（2）劳务人员因个人原因提出解除合同；（3）施工单位因生产经营需要调整工作岗位，与劳务人员协商一致解除合同；（4）因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。

五、法律责任1. 施工单位违反本规定，未与劳务人员签订书面劳务合同，或者合同内容不符合法律法规规定的，由当地建设行政主管部门责令改正，并处以罚款。

劳务合同范本填写规范

劳务合同范本填写规范一、合同合同应明确为“劳务合同”，字体较大且醒目，以突出合同的性质。

二、合同双方信息1. 甲方（用人单位）：名称：填写用人单位的全称，与营业执照上的名称一致。

法定代表人：填写法定代表人的姓名。

地址：填写用人单位的注册地址或主要经营地址。

联系电话：填写能够有效联系到用人单位的电话号码。

2. 乙方（劳务提供方）：姓名：填写劳务提供方的真实姓名。

性别：填写劳务提供方的性别。

身份证号码：填写劳务提供方的有效身份证号码。

地址：填写劳务提供方的常住地址。

联系电话：填写劳务提供方的常用电话号码。

三、劳务内容和工作地点1. 劳务内容：详细描述乙方提供劳务的具体工作内容和职责，应明确、具体、可操作。

2. 工作地点：填写乙方实际工作的地点，如具体的办公室、车间、项目所在地等。

四、劳务期限1. 起始日期：填写劳务合同开始生效的日期，应以年月日的形式明确。

2. 结束日期：填写劳务合同终止的日期，如为固定期限合同，则明确结束日期；如为无固定期限合同，则注明“无固定期限”。

五、劳务报酬及支付方式1. 劳务报酬：明确乙方的劳务报酬金额或计算方式，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。

2. 支付方式：说明劳务报酬的支付周期（如按月、按季度等）、支付时间（如每月的几号）以及支付方式（如银行转账、现金支付等）。

六、工作时间和休息休假1. 工作时间：规定乙方每天的工作小时数、每周的工作日数以及是否存在加班情况等。

2. 休息休假：明确乙方享有的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。

七、社会保险和福利待遇1. 社会保险：说明甲方是否为乙方缴纳社会保险，如缴纳，应注明缴纳的险种和比例。

2. 福利待遇：列举甲方为乙方提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等。

八、劳动保护和工作条件1. 劳动保护：描述甲方为乙方提供的劳动保护用品和措施，以确保乙方在工作中的安全和健康。

2. 工作条件：说明甲方为乙方提供的工作场所、设备、工具等工作条件。

劳务协议规范本(5篇)

劳务协议规范本甲方：_____ 身份证号：_____乙方：_____ 身份证号：_____经甲方_____用户_____乙方_____家庭服务员_____协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家的法律、法规，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。

一、甲方_____用户____的权利和义务1.有权要求乙方提供为内容的家庭服务工作。

未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。

2.向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿，不得让乙方与异性成年人同居一室。

3.平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。

不准虐待。

4.负责保护乙方安全。

5.按月付给乙方工资_____元。

6.乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家的法律和有关法规处理;甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。

7.不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。

二、乙方_____家庭服务员____的权利和义务1.自愿为甲方提供_____为内容的家庭服务工作。

2.热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家的法律、法规。

3.不得擅自外出，外出时要跟甲方_____用户_____说明外出原因。

不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。

未经甲方答应私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。

4.服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。

5.有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。

三、合同解除：经双方同意后，可以解除服务合同。

四、本合同经双方商洽期限自____年____月____日起至____年____月____日;本合同一式两份，甲乙双方各执壹份。

本合同自订立后马上生效。

甲方（盖章）：_____ 乙方（盖章）：_____ 法定代表人：_____ 法定代表人：_____ ____年____月____日 ____年____月____日劳务协议规范本（二）甲方（聘方）：_____地址：_____电话：_____乙方（受聘人）：_____住址：_____电话：_____鉴甲方工作需要，聘请乙方从事_____项目的专家指导工作，根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，以资共同遵守。

劳务合同管理办法

第一章总则第一条为规范劳务合同管理，保障劳务双方的合法权益，维护正常的市场秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于在我国境内从事劳务活动的劳务合同管理，包括劳务派遣、劳务承包、劳务合作等。

第三条劳务合同管理应遵循合法、公平、诚实信用的原则，确保劳务双方权益得到充分保障。

第二章劳务合同订立第四条劳务合同应当采用书面形式，明确约定劳务内容、工作期限、工作地点、工作方式、报酬、社会保险、劳动保护等内容。

第五条劳务合同订立前，劳务派遣单位应当对派遣的劳动者进行必要的培训和考核，确保其具备履行合同的能力。

第六条劳务合同中约定的报酬应当合理，不得低于当地最低工资标准。

第七条劳务合同应当明确约定社会保险的缴纳方式和比例，并确保劳动者依法享受社会保险待遇。

第八条劳务合同应当明确约定劳动保护措施，确保劳动者的人身安全和健康。

第三章劳务合同履行第九条劳务派遣单位应当按照合同约定，按时足额支付劳动者报酬。

第十条劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，并协助劳动者办理社会保险关系转移手续。

第十一条劳务派遣单位应当为劳动者提供符合国家规定的工作条件，保障劳动者的人身安全和健康。

第十二条劳务派遣单位应当建立健全劳动争议处理机制，及时解决劳动者提出的合理诉求。

第十三条劳务派遣单位不得强迫劳动者加班，加班时间应当符合国家规定。

第四章劳务合同解除与终止第十四条劳务合同解除应当遵循法定条件和程序，不得违法解除。

第十五条劳务合同终止应当提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。

第十六条劳务派遣单位与劳动者解除或者终止劳务合同，应当依法办理相关手续。

第五章法律责任第十七条违反本办法规定，劳务派遣单位未依法支付劳动者报酬、缴纳社会保险的，依法承担相应的法律责任。

第十八条劳务派遣单位强迫劳动者加班、未提供符合国家规定的工作条件的，依法承担相应的法律责任。

劳务合同打印规范

一、合同纸张1. 合同纸张应使用A4（210mm×297mm）白纸，纸张质量应满足国家相关标准。

2. 合同纸张颜色应统一，建议使用白色或无色纸张。

二、字体和字号1. 合同正文使用宋体或仿宋体，字号应不小于小四号。

2. 合同标题使用黑体或楷体，字号应不小于小二号。

3. 合同中的数字、日期、金额等关键信息，应使用黑体字。

4. 合同中的条款编号、序号等，应使用阿拉伯数字。

三、排版格式1. 合同标题居中排列，字体为黑体或楷体，字号不小于小二号。

2. 合同正文分为标题、条款、附件等部分，各部分之间应空一行。

3. 每一条款内容应分段，每段开头空两格。

4. 合同条款中的序号、条款名称、内容等应居中对齐。

5. 合同中的附件应单独成页，标题为“附件”，字号为小二号，居中对齐。

四、合同内容1. 合同内容应完整、准确，条款应明确、具体。

2. 合同正文应包括以下内容：（1）合同标题：如《劳务合同》。

（2）合同编号：如“劳合字[2021]第001号”。

（3）甲乙双方信息：包括名称、地址、法定代表人或负责人、联系方式等。

（4）合同签订日期。

（5）合同正文：包括合同目的、劳务内容、工作地点、工作时间、工作期限、报酬及支付方式、双方权利义务、违约责任、争议解决方式等。

（6）合同附件：如工作计划、技术要求、图纸等。

五、合同签字盖章1. 合同应由甲乙双方法定代表人或授权代表签字或盖章。

2. 签字或盖章应规范、清晰，不得涂改。

3. 签字或盖章后的合同，应由双方各执一份。

六、合同装订1. 合同装订应使用装订机，确保装订牢固。

2. 合同封面应标注合同名称、编号、签订日期等信息。

3. 合同封面应使用与合同纸张颜色相协调的封面纸。

七、其他1. 合同打印过程中，如出现错误，应立即停止打印，并重新打印。

2. 合同打印完成后，应由专人负责校对，确保内容准确无误。

3. 合同存档时应妥善保管，防止丢失或损坏。

以上是劳务合同打印规范，请各相关部门严格按照规范执行，以确保合同的有效性和合法性。

劳务合同规范签字盖章

一、合同主体规范1. 签字人：合同的签字人应为双方的法定代表人或委托代理人。

不具备法人资格的企业由其代表人签字。

在代订合同的情况下，代理人应有法定代表人的授权委托书或其他授权委托的证明。

2. 合同专用章：合同的盖章可以是单位的公章或合同专用章。

不能加盖单位的内部职能科室的印章，只有公章和合同专用章才能对外。

二、合同内容规范1. 合同名称：合同名称应明确，如《劳务合同》。

2. 当事人信息：合同中应包含当事人的名称或者姓名和住所，确保信息真实、准确。

3. 标的：合同标的应明确具体，如劳务服务的种类、数量等。

4. 数量：合同中应明确约定劳务服务的数量，避免产生纠纷。

5. 质量要求：合同中应明确约定劳务服务的质量要求，确保服务质量。

6. 价格或报酬：合同中应明确约定劳务服务的价格或报酬，包括支付方式、支付时间等。

7. 履行期限、地点和方式：合同中应明确约定劳务服务的履行期限、地点和方式。

8. 违约责任：合同中应明确约定双方违约责任，包括违约金、赔偿损失等。

9. 争议解决方法：合同中应明确约定解决争议的方法，如协商、调解、仲裁或诉讼。

三、签字盖章规范1. 签字或盖章生效：根据《中华人民共和国合同法》第三十二条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

这意味着签字和盖章是合同成立的必要条件。

2. 字迹清晰：签字或盖章的字迹应清晰易辨，避免因字迹不清导致的纠纷。

3. 骑缝章：公司盖章时，最好盖骑缝章，以确保合同完整性。

骑缝章也可以代替签字。

4. 盖章单位名称：所加盖的公章或合同专用章的单位名称应与合同当事人的名称完全一致。

四、特殊情况处理1. 劳务公司合同：劳务公司的合同必须双方签字盖章才生效。

若只有劳动者签字，则合同无效。

2. 劳务派遣合同：劳务派遣合同只签字没有盖章也是有效的。

但合同内容应符合《劳动合同法》相关规定。

总之，劳务合同规范签字盖章是确保合同法律效力和双方权益的重要环节。

劳动合同填写规范(劳务派遣)

劳动合同相关填写规范(劳务派遣)一、必备要件1、重庆市恒鼎人力资源管理顾问公司劳动合同书一式两份2、劳务派遣用工确认书一式三份3、聘用人员登记表一份4、派遣员工入职测试题一份5、一寸免冠彩色近照三张6、身份证复印件一份（正反面复印）7、银行卡复印件一份（正反面复印），必须为中国银行，注明开户银行名称8、毕业证复印件一份9、户口复印件包括户主页、本人页、增减页各一份（参加社保需要）以上各项一个都不能少。

二、劳动合同填写1、封面姓名、性别、出生年月、身份证号、户籍类型、家庭地址、联系电话、邮政编码全部据实填写，右下方乙方签字处必须由乙方（劳动者）本人签字并填写日期，不得代签且字迹公正，忌涂改。

2、合同正文第一段第一空格处填写被聘用人（乙方）姓名全称第二空格处（暂派遣地）填写“四川长虹电器股份有限公司重庆销售分公司”3、合同期限按照国家劳动法规定合同期限签订为3年，填写时请注意月份大小之分。

合同期包含试用（见习、考察）期6个月。

4、工作内容和工作地点（1）、乙方在用工单位的工作岗位分为导购员与非导购员，导购员工作岗位统一规范填写为“促销员”，非导购员岗位统一填写为“营销业务”。

（2）、工作地点统一规范填写为“重庆”。

三、劳务派遣用工确认书填写此确认书中甲方为：四川长虹电器股份有限公司重庆销售分公司乙方为：重庆市恒鼎人力资源管理顾问公司丙方为：被聘用人人员1、丙方人员姓名、身份证号据实填写2、第3条填写丙方在用工单位的工作岗位分为导购员与非导购员，导购员工作岗位统一规范填写为“促销员”，非导购员岗位统一填写为“营销业务”。

工作地点统一规范填写为“重庆”。

3、第4条填写丙方被派遣期限为叁年（此处大写）生效日期与劳动合同日期保持一致，请注意终止日期月份大小。

4、第5条填写丙方被派遣试用期限为6个月，包括在派遣期内。

5、工资发放日期为每月26日前发放上月工资。

6、右下角丙方签字处必须由丙方（劳动者）本人签字并填写日期，不得代签。

劳务合同范本填写规范

劳务合同范本填写规范一、合同基本信息1. 甲方（用人单位）：准确填写甲方的全称、法定代表人姓名、地址、联系方式等基本信息。

确保甲方的主体资格合法有效。

2. 乙方（劳务提供者）：同样详细填写乙方的个人或单位名称、法定代表人（负责人）姓名、地址、联系方式等。

核实乙方的身份和资质情况。

二、劳务内容与工作要求1. 明确劳务的具体内容，包括工作岗位、工作职责、工作任务等。

详细描述工作的性质、范围和目标。

避免模糊不清或产生歧义的表述。

2. 规定乙方应遵守的工作要求和规范，如工作时间、工作纪律、安全注意事项等。

确保乙方能够按照约定履行劳务义务。

三、劳务报酬与支付方式1. 确定乙方的劳务报酬标准，包括基本工资、绩效奖金、津贴等各项收入。

明确报酬的计算方式和支付周期。

可以根据实际情况约定不同的支付条件和方式。

2. 约定劳务报酬的支付时间和方式，如银行转账、现金支付等。

确保甲方按时足额支付乙方报酬。

3. 如有可能涉及到加班工资、节假日补贴等特殊情况，也应在合同中明确规定。

四、合同期限与解除条款1. 明确劳务合同的起始日期和结束日期，或者约定合同的有效期限。

双方应根据实际需求合理确定合同期限。

2. 规定合同的解除条件和方式，包括双方协商解除、一方违约解除等情况。

在解除条款中详细说明解除的程序和相关责任。

3. 对于可能出现的提前终止合同的情况，如乙方提前离职或甲方提前终止合同，应明确相应的补偿或违约责任。

五、保密与知识产权条款1. 如果劳务涉及到保密信息或知识产权，应在合同中明确约定保密义务和知识产权归属。

乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密。

确定乙方在劳务过程中产生的知识产权归甲方所有或双方共享。

2. 约定保密期限和违约责任，以防止保密信息泄露。

六、违约责任与争议解决1. 明确双方在合同履行过程中违反约定应承担的违约责任，包括违约金、赔偿损失等。

确保违约责任的规定合理、明确。

2. 约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

劳务合同适用标准规范

一、前言劳务合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要依据，为确保劳务合同的合法性、有效性，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，特制定本劳务合同适用标准规范。

二、适用范围本规范适用于用人单位与劳动者之间签订的各类劳务合同，包括但不限于建筑、制造、餐饮、服务等行业的劳务合同。

三、合同内容1. 合同主体（1）用人单位：具备合法经营资格，具有独立法人资格或合法用工主体资格。

（2）劳动者：具有完全民事行为能力，符合国家相关法律法规规定的劳动者。

2. 合同期限（1）合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

（2）固定期限合同：用人单位与劳动者协商一致，可签订固定期限合同，合同期限最长不得超过三年。

（3）无固定期限合同：用人单位与劳动者协商一致，可签订无固定期限合同。

（4）以完成一定工作任务为期限的合同：合同期限以完成特定工作任务为依据，工作任务完成后合同自然终止。

3. 工作内容（1）明确约定劳动者应完成的工作内容、工作地点、工作时间等。

（2）工作内容应具体、明确，便于双方履行合同。

4. 工作报酬（1）明确约定劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等。

（2）工资标准应不低于当地最低工资标准，并依法缴纳社会保险。

5. 工作条件（1）明确约定劳动者的工作条件，如工作环境、工作工具、工作防护措施等。

（2）用人单位应确保劳动者的人身安全和健康。

6. 合同解除与终止（1）明确约定合同解除和终止的条件、程序及责任。

（2）合同解除和终止应当遵循法定程序，不得损害劳动者合法权益。

7. 争议解决（1）明确约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

（2）双方应本着公平、公正的原则，依法解决争议。

四、其他事项1. 本规范未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

2. 用人单位与劳动者签订的劳务合同，应一式两份，双方各执一份。

3. 本规范自发布之日起实施，原有关规范与本规范不一致的，以本规范为准。

劳务合同安全责任规范

一、总则为了保障劳务施工过程中的安全生产，明确劳务合同双方的安全责任，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规，结合劳务施工实际，特制定本规范。

二、安全责任主体1. 甲方（建设单位或施工总承包单位）为劳务施工项目的安全生产第一责任人，负责对劳务施工项目的安全生产全面负责。

2. 乙方（劳务分包单位）为劳务施工项目的安全生产直接责任人，负责劳务施工项目的安全生产管理。

三、安全责任内容1. 甲方责任：（1）提供符合国家安全生产标准的施工场地、施工设备和施工图纸。

（2）组织制定劳务施工项目的安全生产管理制度，并监督实施。

（3）对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。

（4）定期对劳务施工项目进行安全生产检查，发现问题及时整改。

（5）对乙方安全生产违法行为进行查处。

2. 乙方责任：（1）严格按照国家安全生产法律法规、标准规范和甲方要求进行施工。

（2）建立健全安全生产责任制，明确各岗位安全生产责任。

（3）对劳务施工人员进行安全生产教育和培训，提高安全生产意识。

（4）配备必要的安全生产设施和防护用品，确保劳务施工人员安全。

（5）加强施工现场安全管理，防止事故发生。

（6）发生事故时，立即采取有效措施，防止事故扩大，并按规定及时报告。

四、安全责任追究1. 甲方未履行安全生产责任，导致事故发生的，依法承担相应责任。

2. 乙方未履行安全生产责任，导致事故发生的，依法承担相应责任。

3. 甲方与乙方在安全生产方面发生争议，应协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。

五、附则1. 本规范适用于劳务施工项目。

2. 本规范由甲方和乙方共同遵守，双方应严格按照本规范履行安全生产责任。

3. 本规范未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

4. 本规范自发布之日起施行。

劳务合同签约规范要求

一、合同主体资格1. 甲方（用人单位）应当具有合法的营业执照或相应的资质证明，具备履行合同的能力。

2. 乙方（劳动者）应当具备完全民事行为能力，并具备履行合同所需的劳动技能和条件。

二、合同内容1. 合同应当明确甲乙双方的名称、住所、联系方式等基本信息。

2. 合同应当明确劳务项目的名称、工作内容、工作地点、工作期限、工作班次、工作时间等。

3. 合同应当明确劳务报酬的计算方式、支付时间、支付方式等。

4. 合同应当明确甲乙双方的义务和责任，包括但不限于：（1）甲方提供必要的劳动条件、安全设施和劳动保护用品；（2）甲方对乙方进行劳动技能培训和安全教育；（3）甲方依法缴纳社会保险和住房公积金；（4）乙方遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务；（5）乙方保护甲方的合法权益，不得泄露甲方的商业秘密。

5. 合同应当明确违约责任，包括但不限于：（1）甲方未按时支付劳务报酬的，应当支付违约金；（2）乙方未按时完成工作任务或违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同并要求赔偿损失。

6. 合同应当明确争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

三、合同签订1. 甲乙双方应当亲自签订合同，不得委托他人代签。

2. 合同签订前，甲乙双方应当充分了解合同内容，对合同条款有异议的，应当及时提出。

3. 合同签订后，甲乙双方应当各自保存一份合同原件。

四、合同备案1. 劳务合同签订后，甲方应当及时将合同报送当地人力资源和社会保障部门备案。

2. 劳务合同备案手续齐全后，甲方应当将备案证明送达乙方。

五、其他规范要求1. 合同应当使用规范的书面语言，表达清晰、准确。

2. 合同应当使用中文书写，如双方另有约定，可以使用其他语言。

3. 合同签订过程中，甲乙双方应当遵循诚实信用原则，不得隐瞒真实情况。

4. 合同签订后，甲乙双方应当严格遵守合同约定，履行各自义务。

5. 如合同内容发生变化，甲乙双方应当及时协商，并签订补充协议。

6. 劳务合同解除或终止后，甲乙双方应当妥善处理剩余工作、设备、材料等事宜。

劳务合同规范本

劳务合同规范本用人单位名称：_____地址：_____乙方(劳动者)姓名：_____户口所在地：_____根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，用人单位乙双方经平等协商一致，自愿签订本，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限经用人单位乙双方协商一致：劳动合同期限采取固定期限劳动合同形式：自____年____月____日起至____年____月____日，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日终止。

二、职位和工作1、用人单位招用乙方在_____工作。

用人单位可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应服从用人单位的安排。

2、乙方应遵守用人单位制订的各项，并按照用人单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

3、用人单位实行五天工作制，星期六、星期日休息。

每天工作时间为八个半小时。

上下班时间按用人单位规定执行。

三、劳动保护和劳动条件1、用人单位应当在乙方上岗前进行安全生产，对从事电气焊、设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

2、用人单位根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

3、用人单位将根据国家有关，建立安全生产;乙方应当严格遵守用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资待遇和其他待遇1、乙方月工资按双方约定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。

2、乙方的工资报酬按照用人单位依法制定的薪酬制度确定，实行技能等级工资和相结合的内部工资分配办法，乙方的岗位技能等级为，试用期工资为。

以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况按照内部分配办法考核确定。

3、用人单位安排乙方加班加点，用人单位根据工作需要安排加班时间，并按照双方约定支付乙方加班工资。

2024年劳务派遣行业合同规范格式

2024年劳务派遣行业合同规范格式本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接受单位）1.3丙方（派遣员工）第二条：劳务派遣范围与岗位2.1派遣岗位及职责2.2派遣期限2.3派遣人数第三条：派遣员工的工资与福利3.1基本工资3.2加班工资3.3保险与公积金3.4其他福利第四条：劳动关系的建立与解除4.1建立劳动关系4.2解除或终止劳动关系4.3派遣员工的工作表现评估第五条：派遣员工的培训与发展5.1培训机会5.2职业发展规划第六条：信息安全与商业秘密6.1信息安全6.2商业秘密保护第七条：违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式第八条：合同的变更与解除8.1合同变更8.2合同解除第九条：合同的终止与失效9.1合同终止9.2合同失效第十条：合同的签署与生效10.1签署日期10.2生效日期第十一条：合同的解除与终止条件11.1解除条件11.2终止条件第十二条：附加条款12.1甲方特殊要求12.2乙方特殊要求第十三条：其他约定13.1法律法规规定的其他事项13.2双方约定的其他事项第十四条：合同的份数与保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：劳务派遣范围与岗位2.1派遣岗位及职责派遣员工在乙方担任的职位为________________，主要职责包括但不限于：（1）____________________（2）____________________（3）____________________2.2派遣期限本合同的派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。

2.3派遣人数根据双方约定，本次劳务派遣的人数为____人。

第三条：派遣员工的工资与福利3.1基本工资派遣员工的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____3.2加班工资派遣员工的加班工资按照中国劳动法及甲乙双方的规定执行。

劳务合同范本填写规范

劳务合同范本填写规范
甲方（雇主）：______________
乙方（劳务人员）：______________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供劳务服务事宜达成如下协议：
一、劳务内容：乙方为甲方提供__________工作，具体工作内容为______________。

二、工作时间：工作时间为每周______天，每天工作______小时，具体工作时间由双方协商确定。

三、工资待遇：乙方为甲方提供劳务服务，甲方将支付乙方工资为每月__________元，工资发放时间为每月______日。

四、工作地点：乙方的工作地点为______________，具体工作地点由甲方安排。

五、劳动保护：甲方应确保乙方的劳动保护，提供必要的劳动防护用品，并对乙方进行劳动安全教育。

六、保密责任：乙方应对甲方的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给任何第三方。

七、解约条款：若乙方有违反劳动合同的行为，甲方有权解除劳动合同。

八、其他约定：本合同未尽事宜，由双方协商解决。

九、本合同自双方签字盖章之日起生效，至劳动合同约定的期限届满时终止。

甲方（盖章）：______________ 乙方（签字）：______________
日期：______________ 日期：______________。

劳务合同规范

劳务合同规范一、合同双方。

雇主，（公司/个人名称）。

地址：
法定代表人：
联系方式：
雇员，（个人姓名）。

身份证号：
地址：
联系方式：
二、工作内容。

1. 雇员应按照雇主的安排，完成与岗位职责相关的工作任务。

2. 雇员应按时参加工作，严格遵守公司规章制度。

三、工作时间。

1. 工作时间，每周工作（）小时，具体工作时间安排为（）。

2. 若需要加班，应提前向雇主报备并取得同意。

四、薪酬及福利。

1. 雇员的基本工资为（）元/月，发放时间为每月（）日。

2. 雇员享有法定节假日及年假福利，具体按照国家法律规定执行。

五、保密条款。

雇员在工作期间及离职后，应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。

六、违约责任。

1. 若雇员违反劳务合同规定，雇主有权采取相应的纪律处分措施。

2. 若雇员严重违约，雇主有权解除劳务合同，并要求雇员承担相应的经济赔偿责任。

七、其他条款。

（根据实际情况可添加其他约定条款）。

八、合同变更和解释。

1. 本合同的任何变更，须经双方协商一致，并签订书面变更协议。

2. 本合同的解释权归属于合同双方共同拥有。

九、争议解决。

本合同如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

雇主（盖章）：雇员（签名）：
日期：日期：。

劳务分包合同执行规范

一、合同签订1. 劳务分包合同应当依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及相关法律法规的规定签订。

2. 甲方（发包单位）与乙方（承包单位）在签订合同前，应充分了解对方的资质、信誉、业绩等情况，确保双方具备合法合规的条件。

3. 合同内容应明确工程名称、工程地点、工程内容、工程工期、工程质量要求、工程造价、工程承包方式及取费标准、工程价款的拨付及结算方式、考核验收标准等。

二、合同履行1. 乙方应严格按照合同约定的时间、质量、数量、安全要求完成工程任务。

2. 乙方在施工过程中，应遵守国家及地方有关安全生产、环境保护、文明施工等法律法规，确保施工安全、文明、环保。

3. 乙方应按照甲方要求提供相关施工资料，配合甲方进行工程验收。

4. 乙方在施工过程中，如遇设计变更、材料代用等情况，应与甲方协商一致后，方可进行变更。

5. 乙方应按照合同约定，按时足额缴纳工程款，甲方在收到乙方提交的结算资料后，应在约定的时间内支付工程款。

6. 甲方应按照合同约定，按时足额支付工程款，乙方在收到工程款后，应及时提供相关发票。

三、合同变更与解除1. 合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。

2. 合同解除需符合以下条件之一：（1）双方协商一致解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违约，另一方在合理期限内要求解除合同。

四、争议解决1. 双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2. 协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

五、其他1. 本规范未尽事宜，按照国家相关法律法规及合同约定执行。

2. 乙方在履行合同过程中，如有违反国家法律法规、本规范或合同约定行为，甲方有权依法采取相应措施。

3. 本规范自双方签订合同之日起生效，至合同履行完毕或解除之日起失效。

4. 本规范一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

劳务合同日期规范标准

一、前言劳务合同是甲乙双方在劳务关系中的权利义务关系的法律文件，合同的签订对于保障双方合法权益具有重要意义。

为确保劳务合同的合法性、有效性和规范性，特制定本规范标准。

二、合同日期的确定1. 合同日期应当为甲乙双方签订合同的实际日期，以双方签字或盖章之日为准。

2. 合同日期应采用公历纪年，具体格式为“年月日”。

3. 合同日期的填写应当清晰、完整，不得使用模糊的表述，如“近期”、“大约”等。

4. 如遇合同日期填写错误或遗漏，双方应协商一致，在合同上注明更正日期，并由双方签字或盖章确认。

三、合同期限的约定1. 合同期限应明确约定起始日期和终止日期，具体格式为“年月日”。

2. 合同期限的约定应遵循以下原则：a. 符合法律法规的规定；b. 合理确定，既不损害甲方利益，也不影响乙方权益；c. 可根据实际情况调整，但需双方协商一致。

3. 如合同期限涉及多个阶段，应分别明确各阶段的起始和终止日期。

四、合同续签及终止1. 合同续签：合同期限届满前，如甲乙双方同意继续合作，应提前协商一致，并签订续签合同，明确续签期限。

2. 合同终止：合同期限届满或双方协商一致解除合同时，应明确终止日期，并按照约定办理相关手续。

五、合同日期变更1. 如合同日期发生变更，双方应协商一致，在合同上注明变更日期，并由双方签字或盖章确认。

2. 合同日期变更涉及合同条款调整的，应一并调整相关条款。

六、其他1. 本规范标准适用于各类劳务合同。

2. 甲乙双方在签订合同过程中，如对本规范标准有异议，可协商一致进行调整。

3. 本规范标准未尽事宜，可参照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规执行。

七、附则1. 本规范标准自发布之日起施行。

2. 本规范标准由甲方负责解释。

3. 本规范标准如有修订，以最新版本为准。

劳务合同填写规范模板

劳务合同填写规范模板一、合同双方信息1. 甲方（雇主）：（1）公司名称：（2）法定代表人：（3）注册地址：（4）联系电话：（5）统一社会信用代码：2. 乙方（劳务人员）：（1）姓名：（2）身份证号码：（3）户籍地址：（4）联系电话：二、劳务内容1. 工作岗位：2. 工作内容：3. 工作地点：4. 工作时间：5. 工作报酬：（注明薪资发放时间、方式等）三、劳务期限1. 开始日期：2. 结束日期：3. 试用期限（如有）：四、劳务保密1. 乙方应当保守公司的商业机密和公司信息，不得泄露给第三方。

2. 合同解除后，乙方仍应当继续保守公司的商业机密和公司信息。

五、劳务合同解除1. 甲、乙双方一方提前30天书面通知对方。

2. 双方协商解除的，应当签署解除协议。

六、其他约定1. 本合同一式两份，双方各执一份。

2. 本合同自甲乙双方盖章后生效，期满自动终止。

3. 本合同的任何修改、补充均须经双方协商一致并签字盖章。

4. 其他约定：七、违约责任1. 若一方违反合同内容，应承担相应的违约责任。

2. 违约一方应当承担给对方造成的一切损失。

八、争议解决本合同在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。

协商不成的，提交有管辖权的法院解决。

九、合同附则1. 本合同自双方签字盖章后生效。

2. 未尽事宜，双方可协商补充规定。

甲方（雇主）：乙方（劳务人员）：签字：签字：日期：日期：以上为劳务合同填写规范模板，具体内容可根据实际情况进行调整修改。

愿双方合作愉快！。

规范劳务合同范本

规范劳务合同范本1.从派遣人员离开乙方所在国stu机场之日起到离开ems国_____机场之日止。

乙方同意在安排航线时尽可能取最短路线，缩短时间。

2.派遣人员的基本工资详见附件1.3.基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的____%。

4.根据ems国目前的经济情况，派遣人员基本工资每年应增长____%。

(五)工作时间及加班1.乙方人员的工作时间为每月25天，每周6天，每天8小时。

2.每周休假一天，具体休假日期可由双方在现场安排。

3.由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容，如因上述及其他甲方原因造成停工时，甲方同意支付乙方人员的工资。

4.如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班。

甲方按下列标准支付加班工资;(1)平时加班工资为基本工资的____%;(2)平时夜间加班(22点至次日晨5点)以及休假日加班，工资为基本工资的____%;(3)节日加班工资为基本工资的____%;(4)加班工资计算方法如下：(月基本工资/200小时)加班小时数加班工资的百分率(5)上述加班工资和基本工资同时支付。

(六)伙食1.甲方同意向乙方提供厨房全套炊餐具及冷藏设备，由乙方自行办理伙食。

2.甲方同意付给乙方每人每天____美元的伙食费，包干使用。

3.食堂用水、用电和燃料以及生活物资采购用车由甲方提供并支付费用。

(七)节日和休假1.所有乙方人员有权享有ems国政府的法定节日。

2.所有乙方人员在工作满11个月零10天后，应享受20天的回国探亲假，其esm国_____机场至stu机场的往返机票由甲方支付。

应尽可能安排最短的航线。

3.如果现场施工需要乙方人员推迟回国休假，乙方同意说服其人员延期休假，甲方同意为了补偿乙方人员的损失，应给予适当的报酬。

4.关于补偿上述损失的报酬，可根据当时的情况由双方现场代表商定。

但这项补偿不应少于ems国_____机场至stu机场之间的单程机票价金额。