系统资源不足两种方案解决办法
人力资源年终工作总结存在不足(13篇)
人力资源年终工作总结存在不足(13篇)人力资源年终工作总结存在不足篇一一、人力资源部取得的成绩(一)、薪资方面。
根据公司的实际情况，一线3000余人，二线近200人的薪资核算全部由人力资源部负责，在整个年度的薪资核算过程中，未出现明显差错，能够按照公司要求的时间节点按时核算出工资，保证了员工工资的按时发放。
对于一线人员工资的疑问薪资专员能够做到耐心、细致的解答，尽可能稳定一线人员的情绪，从一定程度上推动了销售业绩的产生。
在薪资保密方面，薪资专员严守公司机密，工资等机密资料从未出现过泄密情况。
在平时的办公过程中，对于机密文件每个人都养成了保密的习惯。
(2)、人事手续。
合理、及时、准确地办理人事手续是保证公司人力资源科学合理配置的前提。
人力资源部在执行公司人事制度的前提下，积极思考员工入职、录用、晋升、离职、辞职的流程，完善和细化工作流程，规避劳动风险，保证人员的合理调配。
(三)、保险缴纳方面在上级领导的协调下，人力资源部积极办理，公司的各种社会保险在20__年实现了全面缴纳，保证了公司员工的.切身利益，也为企业规避了劳动风险。
(四)员工职业生涯规划与发展在过去的一年中，人力资源部积极与各用人部门沟通，结合公司发展，为公司培养和提供了一批优秀人才。
不仅为公司员工提供了良好的发展路径和空间，也为公司实现公司的销售目标提供了必要的支持。
二、人力资源各模块存在的问题及解决方案(一)薪资核算方面。
一线人员的工资核算主要有以下问题：1、无业绩的业务员关于销控室上客量因为各种原因统计错误、名字书写错误、潦草或者是漏报。
销控室和人力资源部就上客量更改的问题重复做大量的工作。
无业绩业务员频繁的更改上客量，严重影响了销售工资核发的进度。
2、销管部传递至人力资源部的销售人员档案中，销售人员姓名的书写与身份证不一致导致上客量统计时容易出现问题，另一方面也导致工资不能及时发放，这要求销售人员在公司各方面的登记，包括入职资料登记、考勤等统计、上客量统计、业绩统计必须使用身份证上的名字，否则任何一方面不一致将导致销售人员的工资不能核发。
工程项目施工资源配置问题及原因分析
工程项目施工资源配置问题及原因分析摘要：施工企业从事工程项H建设离不开各种施工资源，施工资源配置是工程建设活动的重要组成部分，是施工企业保证完成施工任务的重要环节，是施工项UU标得以实现的重要保证。
施工资源配置的好坏关系到工程建设质量、成本以及经济效益，关系到工程建设的成败。
因此，对施工资源配置存在的问题进行系统分析和研究是很有必要。
关键词：项目施工；资源配置问题；原因分析经过多年参与工程项口建设的经验以及对工程项U检查，发现很多工程项U 在施工资源配置上存在较大的问题：因为施工资源配置不合理，导致工程项LI进度、质量和成本三大LI标失控并引起参建各方发生纠纷，对工程项LI的经济性和社会效益有着不可忽视的影响。
因此，在保证施工质量和降低成本的前提下，合理配置施工资源对工程建设工期的保证显得尤为重要。
以下就工程项U资源配置存在的问题进行分析讨论。
1施工资源配置以及存在的问题施工资源配置的概念施工资源是指为保证工程项LI建设所必须的物资材料、机械设备、人力（劳动力）和资金等资源，是施工生产活动中人力、物力和财力的总和和基本物质条件。
资源配置就是根据工程项U的性质、工程量、进度、质量和施工场面等解决资源的数量问题和资源的空间位置布置和协调安排问题：就是解决包括物资材料、机械设备、劳动力和资金等在内的资源在工程项LI实施过程中的合理配置、分配和调度的问题。
其U的是将资源进行适时、适量优化，按比例配置资源并投入到施工生产中去，以满足生产需要；进行资源的优化组合，即投入项LI的各种资源在项H施工中搭配适当、协调，使之更有效地形成生产力；在施工过程中，对资源进行充分协调，实现动态管理；合理节约，有效使用资源。
总之就是优化配置, 统一协调，合理调度，保证生产。
施工资源管理工作包括：①、物资材料的管理。
在施工过程中对各种物资材料的需求计划编制、报批审核、釆购运输、清点归类、存放保管、发放使用和清理回收所进行的一系列有组织有计划的管理工作。
案例分析解题思路和答题技巧总结
案例分析总结1、复习注意事项案例分析是下午的考试，中级系统集成项目管理工程师有4-5道案例题（最近2次都是4道），高级信息系统项目管理师是3道案例题，满分75分，及格分数45分。
对于这些案例分析题目来说，一般有四大类的题型，原因题，方法题，计算题，知识题。
“原因题”就是要从案例的场景中找问题、找原因的，比如，进度失控的原因是什么？而“方法题”则是找“解决问题的方法”，这两种类型的题往往同时出现在案例问题中，问题1问你项目中出现了什么问题，然后问题2问你应该用什么方法来解决。
因此，方法题与原因题是一对，当前一问找到了问题所在，下一问解决问题的方法自然就出来了。
而且案例场景不同，“原因”也在会不断变化，而不管“问题原因”如何变化，解决问题的方法却往往是那几个固有的。
比如，缩短工期的方法，无非是赶工，并行，缩减范围，分期交付之类。
因此，原因题和方法题的重难点实际在原因题部分。
找出了案例中存在的问题，然后针对问题提出解决方法即可。
我们在培训课堂上提出了解决此类问题的思路，就是找案例中的关键词眼，并且就一些常见的“原因”和“方法”进行了总结，课堂练习的过程中也是为了强化解题的方法和思路，但课堂的时间毕竟有限，了解了解题技巧并不代表能够运用，技巧的灵活运用一定是基于反复和熟练的基础，因此，要将技巧运用起来，还需一定量的练习。
那么，后续在复习过程中，所要注意的第一要素就是“通过练习尽快固化解题方法”。
第二，总结答题方法，思考解题方法在同类题目中的应用。
第三，思考题目的答案是否可以通过解题方法进行改造，用解题思路是否可以进行改造。
第四，某些类型的题目其实是经常考核的常规讨论，官方的参考答案是否可以复用。
第五，不要迷信参考答案，自己能写出来，大致能踩到点，和参考答案基本80%左右重合足以。
而对于计算题，目前经常在案例分析中出现的是挣值计算、网络图、关键路径、时差计算，高级信息系统项目管理师在2013年下半年还出现了成本估算的计算，当然比较简单。
《《公共事物的治理之道》读后感演讲稿》
《《公共事物的治理之道》读后感演讲稿》了解选择理论的人们都知道哈丁的“公地悲剧”，事实又表明，人类社会中虽然到处都是公共的悲剧，但许多人却自主地摆脱了公共选择的悲剧，从而改善了福利。
该书的研究宗旨，就如作者所总结的，“本项研究的中心问题是一群相互依赖的委托人如何才能把自己组织起来，进行自主治理，从而能够在所有人都面对搭便车、规避责任或其他机会主义行为诱惑的情况下，取得持久的共同收益。
”由于作者是美国学者，所探讨的理论问题主要是美国学术界所探讨的热门话题，所提出的理论发展也是对美国现有学术研究的发展，这一切都有别于我们中国。
但可以用中国人的眼光，着眼于中国人所面临的公共选择问题，来阅读《公共事物的治理之道》，并由此来思考我们中国人所面临的集体行动理论的发展，以及思考中国人所面临的公共选择的实践问题，尤其是思考如何避免中国公共事物的退化，并挽救已经在退化的公共事物，如断流时间越来越长、很可能永远成为内陆河的黄河、污染日重的淮河和太湖、日益退化的沿海渔场、砍伐殆尽的森林，甚至是日益滑坡的道德等。
传统的公共事务治理模型及其局限关于公共事物的治理可追溯到xx多年前，古希腊学者亚里士多德曾经指出：“凡是属于最多数人的公共事物常常是最少受人照顾的事物。
”在传统的公共事务治理理论中有三个主要的经典模型，它们是哈丁的“公地悲剧”、“囚犯困境博弈”和“集体行动的逻辑”。
“囚徒困境”博弈模型是指在仅有一次博弈的情况下，个体会不遗余力地追求自身利益最大化，结果是，对于集体来说并不能实现帕累托最优状态。
“集体行动逻辑”是指个人理性不是实现集体理性的充分条件，理性的个人在实行集体目的时往往具有搭便车的倾向。
这些理论模型都说明了特定情况下的公共事物总是得不到关怀的必然的悲剧性结果。
传统的两种治理方式以政府集中管理为唯一的方案和以私有市场管理为唯一方案。
前者是指由中央政府决定公共池塘资源由谁使用，什么时候使用，怎样使用，并且由中央政府对他们进行监督，对违规者进行惩罚。
2022年广东新安职业技术学院工商企业管理专业《管理学》科目期末试卷B(有答案)
2022年广东新安职业技术学院工商企业管理专业《管理学》科目期末试卷B（有答案）一、选择题1、科学管理的产生是管理从经验走向理论的标志，下面哪个选项不属于科学管理对管理发展的贡献？（）A．组织设计优化 B．时间和动作的研究C．任务管理 D．作业人员与管理者的分工协调2、决定是否与另一个组织合并，如何重组以提高效率，或是否关闭一个亏损的工厂，这些都是典型的（）。
A．确定型决策 B．非程序化决策C．例常型决策 D．重复性决策3、管理者在制定决策时，面临这样一种条件：在这种条件下，决策者能够估计出每一种备择方案的可能性或者结果。
我们称这种决策制定条件为（）决策。
A．确定性 B．不确定性 C．风险性 D．概率性4、当态度之间以及态度与行为之间存在任何不协调或不一致时，我们称之为（）。
A．态度紊乱 B．认知失调C．知觉混乱D．晕轮效应5、以下哪一个不是激发组织创新力的因素？（）A．结构因素 B．人力资源因素C．技术因素 D．文化因素6、管理中与激励问题有关的公平理论是由（）提出的。
A．马斯洛B．麦格雷戈C．赫茨伯格D．亚当斯7、下列选项中哪个不属于“组织”（organization）所共同具有的三个特性？（）A．明确的目的或目标 B．精细的结构C．文化 D．人员8、罗宾斯（Stephen P.Robbins）概括了管理的四项职能，法约尔（Henri Fayol）则概括了管理的五项职能。
前者与后者相比，有三项职能是相同的，不同的一项是（）。
A．领导 B．协调 C．控制 D．组织9、如下选项中哪个不属于影响计划工作的权变因素？（）A．组织的层次B．权力的大小C．环境的不确定性D．未来投入的持续时间10、组织行为学尤其关注的是（）。
A．组织中人们的心理状况B．人们的行为在工作中的表现C．人们在工作中的活动D．活动所创造的组织绩效二、名词解释11、管理的领导职能12、非程序化决策13、管理万能论14、创造力（Creativity）与创新（Innovation）15、愿景规划型领导16、机械式组织和有机式组织17、SWOT分析18、跨职能团队三、简答题19、简述组织内冲突的原因。
高德拉特：约束理论(TOC)和最优生产技术(OPT)相关
高德拉特：约束理论(TOC)和最优生产技术(OPT)相关2006年1月，高得拉特的4本著名小说体管理理论著作：《目标》、《决不是靠运气》、《关键链》和《仍然不足够》，在大陆中国首次完全出版，可以说，这是中国企业管理界的一件大事。
（其中“目标”一书曾于1999年由上海三联书店出版过，我们大力推广过，并向我们的许多客户赠送过）。
高德拉特博士是以色列物理学家及企业管理大师。
是著名的企业管理思想“约束理论”的创造者。
高德拉特将科学家严谨的治学态度和精确的逻辑推理用来揭示制造现场的管理问题，并且创造出重要的管理车间现场的准则。
高德拉特用近于常识的逻辑推演，用小说的形式表达了他解决复杂管理问题的方法。
“他把他的理论放到一个虚拟的故事中，创造种种充滿問題的环境，但主角卻透過他想表达的理论基础，逐一的改善，而故事中所呈現的改善結果卻是十分驚人的。
這様引人入胜的表达方式，能让读者对他所传达的理论充滿希望，不僅增加可读性，更对理论的散佈多有助益－這使得他的理論更加的迷人。
”我向我们公司的职工—我们所有的系统设计师、实施顾问、软件专家和销售专家们推荐，大家都来学习这些书。
特别是《仍然不足够》，原文书名是Necessary but not sufficient，说的是“必要但并不充分”，含义是IT技术对企业是必要的，但还不够充分。
缺少的是什么？就是高德拉特指出的—用先进的管理思想，特别是约束理论来改变企业的运做规则。
《仍然不足够》的出版对澄清IT和管理思想改进的关系，帮助ERP的开发商（当然还有许多软件的开发人员）、ERP的实施顾问商（还有许多实施顾问们）以至于企业和企业的IT主管和IT人员校准需求、摆正各自的位子，让企业赚钱、让软件商和咨询商发达都有重要的指导意义。
工作不足与改进措施
工作不足与改进措施工作不足与改进措施（精选篇1）一、不足之处1、平时学习不够积极、主动。
基本上都是遇到问题才去学习，对学习内容的深刻理解和准确把握还有待于进一步加深。
2、日常工作中不够努力，自己虽然尽职尽责地工作，但是工作的主动性有待提高，有时只满足于做好职责范围内和领导交办的工作。
3、本身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。
虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的进步，但业务水平和工作经验与其它老同道比还是比较低。
在平常工作中偏重于平常生产工作，也忽视了本身思想素质的进步，工作中争强当先的意识不强。
4、工作上满足于正常化，缺少开辟和主动精神，有时心浮气躁，急于求成安稳有余，创新不足;处理题目有时斟酌得还不够周到，心中想很多，行动中实践得少。
工作中总习惯从坏处着想，缺少勇于打破常规、风风火火、大胆开辟的勇气和魄力。
另外，政策理论水平不够高。
虽然平时也比较重视学习，但学习的内容不够全面、系统。
对公司政策理论研究的不深、不透。
有时候也放松了对自己的要求和标准。
5、全局意识不够强。
有时做事情、干工作只从本身动身，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，虽然也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。
在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。
二、改进措施1、建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。
人才是企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是企业的根本。
在明年的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。
2、完善销售制度，建立一套明确系统的业务管理办法。
销售管理是企业的老大难问题，销售人员出差，见客户处于放任自流的`状态。
完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的主人翁意识。
3、培养销售人员发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯。
WCDMA四种拥塞处理手段
功率拥塞、CE拥塞、码资源拥塞、传输拥塞(IUB IU IUR)四种拥塞的具体解决办法？能否请大侠们详细说一下对WCDMA网络无线扩容过程中的几种可选方案做简要分析：方案一：大规模的小区分裂，即在建网初期主要着眼点在于解决覆盖，为了降低初期投资站间距较大，后期随着用户密度的增加，需要按照一定的方式（例如六角形边中心分裂）实现站址加密，将原来的小区分裂成更多的覆盖面积更小的小区。
此方案的局限性在于：(1) 需要对前期基站的覆盖做大规模的收缩调整，甚至包括天线高度的调整；(2) 需要为大量新增站找到合适的站址，可能有相当大的困难：与GSM网络相比，WCDMA 网络容量对蜂窝结构的规整性更为敏感，对站址位置和天线高度等要求更为严格；(3) 需要进行大规模的网络重新优化过程等。
方案二：大量引入微蜂窝，部署分层网（HCS）：将宏蜂窝和微蜂窝设置成不同层级，采用特定的小区重选或切换算法（例如基于终端移动速度），将处于空闲或连接模式下用户分配到宏蜂窝或微蜂窝层，两层采用不同的载波。
此方式的局限性在于：(1) 当运营商只有2个或3个载波（即10或15MHz）时，在尚未充分发挥宏蜂窝基站的容量效益的前提下，就占用专门的载波部署微蜂窝层，从投资分析的角度看得不偿失；理论分析和实际经验都已经证明，在没有足够隔离的条件下，微蜂窝层和宏蜂窝层是不能共用同一载波的。
(2) 如果不能较好地实现微蜂窝层的连续覆盖，压缩模式的频繁启用将引起系统容量的浪费并降低上行链路覆盖；如果频间测量进行得不够及时充分，还可能因硬切换失败而增大掉话概率。
方案三：将原基站扩展为多载波，其前提是运营商拥有多个载波，此方案优势在于：(1) 扩容成本最低：与前两种方式相比，无需新建基站，不需要增加成本相对较高的功率放大器（PA），因为从网络部署的第一天起，很多厂家NodeB中的PA就已经能够支持多载波；只需在原NodeB中根据容量需要增加基带信道单元模块和收发调制模块，而基带信道单元模块可以在多个载波间共享，提高了其使用效率，变相地降低了每载波所需的信道单元数。
工程项目施工资源配置问题及原因分析
工程项目施工资源配置问题及原因分析摘要：施工企业从事工程项目建设离不开各种施工资源，施工资源配置是工程建设活动的重要组成部分，是施工企业保证完成施工任务的重要环节，是施工项目目标得以实现的重要保证。
施工资源配置的好坏关系到工程建设质量、成本以及经济效益，关系到工程建设的成败。
因此，对施工资源配置存在的问题进行系统分析和研究是很有必要。
关键词：项目施工；资源配置问题；原因分析经过多年参与工程项目建设的经验以及对工程项目检查，发现很多工程项目在施工资源配置上存在较大的问题：因为施工资源配置不合理，导致工程项目进度、质量和成本三大目标失控并引起参建各方发生纠纷，对工程项目的经济性和社会效益有着不可忽视的影响。
因此，在保证施工质量和降低成本的前提下，合理配置施工资源对工程建设工期的保证显得尤为重要。
以下就工程项目资源配置存在的问题进行分析讨论。
1 施工资源配置以及存在的问题1.1 施工资源配置的概念施工资源是指为保证工程项目建设所必须的物资材料、机械设备、人力（劳动力）和资金等资源，是施工生产活动中人力、物力和财力的总和和基本物质条件。
资源配置就是根据工程项目的性质、工程量、进度、质量和施工场面等解决资源的数量问题和资源的空间位置布置和协调安排问题；就是解决包括物资材料、机械设备、劳动力和资金等在内的资源在工程项目实施过程中的合理配置、分配和调度的问题。
其目的是将资源进行适时、适量优化，按比例配置资源并投入到施工生产中去，以满足生产需要；进行资源的优化组合，即投入项目的各种资源在项目施工中搭配适当、协调，使之更有效地形成生产力；在施工过程中，对资源进行充分协调，实现动态管理；合理节约，有效使用资源。
总之就是优化配置，统一协调，合理调度，保证生产。
施工资源管理工作包括：①、物资材料的管理。
在施工过程中对各种物资材料的需求计划编制、报批审核、采购运输、清点归类、存放保管、发放使用和清理回收所进行的一系列有组织有计划的管理工作。
操作系统资源不足的两种方案解决办法（2）
操作系统资源不足的两种方案解决办法(2)
1.禁用一部分启动项
启动时加载过多的应用程序会使Windows因系统资源严重不足而“蓝屏”，因此我们最好运行“Msconfig”禁用一部分应用程序。
或者使用Windows优化大师来代劳。
2.设置足够的虚拟内存
虚拟内存不足也会造成系统多任务运算错误，我们可以通过时常删除一些临时文件和交换文件对此问题加以解决，此外还可以在“系统属性”下手动配置虚拟内存，把虚拟内存的默认位置转到其他逻辑盘下。
并设置得大一些。
3.给硬盘保留足够空间
由于Win9X运行时需要用硬盘作虚拟内存，这就要求硬盘必须保留一定的自由空间以保证程序的正常运行。
一般而言，最低应保证100MB以上的空间，否则出现“蓝屏”很可能与硬盘剩余空间太小有关。
另外，硬盘的碎片太多，也容易导致“蓝屏”的出现。
因此，每隔一段时间进行一次碎片整理是必要的。
4.使用内存管理软件
剩下的就是些杂项了，诸如不用activedesktop之类浪费资源的功能。
使用内存管理软件，如RAM Idle之类的。
养成好习惯，暂时不用的程序就将其关闭。
电子设计大赛智能超车小车 c题
机安装到电动车上需要对电动车模型进行较大改动，不适用于此系统， 故放弃本方案。
方案二： 霍尔传感器测速。 利用霍尔开关元件测转速，内部具有稳压电路、霍尔电势发生器、 放大器、施密特触发器和输出电路，其输出电平和TTL 电平兼容。在待 测旋转体的转轴上装上一个圆盘，在圆盘上装上若干对小磁钢，小磁钢 愈多分辨率越高。霍尔开关固定在小磁钢附近，当旋转体以角速度M 旋 转时，每当一个小磁钢转过霍尔开关，霍尔开关便输出一个脉冲，计算 出单位时间的脉冲数，即可确定旋转体的速度。但是相对于本设计，安 装不便，故本设计放弃此方案。 方案三： 红外测速传感器。 红外测速传感器是传感器开孔圆盘的转轴与转轴相连接，红外线通 过开孔盘的孔和缝隙反射到红外接收头上，开孔盘随旋转体转一周，红 外对射管接收的次数等于盘上的开孔数，从而测出旋转体旋转速度。灵 敏度较高，设计简单，占用空间少。 综上所述，本设计采用方案三。
40cm左右，因而探测距离满足本设计的小车需求。 综上考虑，选用方案四。
1.6 电机选择方案与论证
本系统为智能电动车，对于电动车来说，因此驱动轮的驱动电机的 选择就显得十分重要。由于本实验要实现对路径的准确定位和精确测 量，本设计综合考虑了一下两种方案。
方案一：采用步进电机作为该系统的驱动电机。 步进电机转过的角度可以精确的定位，从而实现小车前进路程和位 置的精确定位。虽然采用步进电机有诸多优点，但是步进电机的输出力 矩较低，随转速的升高而下降，且在较高转速时会急剧下降，其转速较 低，不适用于小车等有一定速度要求的系统。经综合比较考虑，本设计 放弃了此方案。 方案二：采用直流减速电机。 直流减速电机转动力矩大，体积小，重量轻，装配简单，使用方 便。由于其内部由高速电动机提供原始动力，带动变速（减速）齿轮 组，可以产生较大扭力。 为了能够较好的满足系统的要求，本设计选择了方案二。
第六章：冲突理论
路易斯· 科塞 （Lewis Coser，1913-2003）
2、科塞的主要著作
《社会冲突的功能》（1956） 《社会冲突研究续篇》（1967） 《社会学思想名家》（1971）
3、科塞的社会冲突论与历史遗产
（一）齐美尔的冲突思想 社会有机体论（社会系统功能维护的重要性） 冲突如何维持和重建社会系统的整合和适应变化 （二）默顿的经验功能理论 功能分析范式（正功能、反功能） 冲突不仅有反功能，还有一定程度的正功能
第六章：冲突理论
主讲：汪洸 stevenwonggwong@
一、冲突理论的历史背景及思想来源
1、冲突理论的历史背景
40-60年代： 美国的社会繁荣——保守思潮占据统治地位（功能主义）
60年代后： 冷战、民族解放运动、民权运动、黑人运动等等（功能主义 的没落） 美国的社会冲突加剧——激进思潮、改良主义迅速崛起。
③
对群体的忠诚——中观 人们对自身所在群体的忠诚也是引发社会冲突的重要根源 例如：劳资之间冲突的代表们之间一般并没有笼罩在相互 敌对的情绪之中。但却发生着激烈的冲突 “亲密关系” 初级群体中更容易引起敌对与冲突，而在次级群体中则相对 较少 人们越是以个人的全部情感投人相互关系，它就既会更多地 产生友爱之情，也会在反目时更多地产生憎恨之意。（爱之 深恨之切）
公共政策复习题--名词解释
《公共政策概论》期末复习题-------名词解释部分名词解释公共政策：是由政府、非政府公共组织和民众，为实现特定时期的目标，在对社会公共事务实施共同管理过程中所制定的行为准则。
公共政策：是政府依据特定时期的目标，通过对社会中各种利益进行选择与整合，在追求有效增进与公平分配社会利益的过程中所制定的行为准则。
社会利益：社会利益是一定时空范围内的社会全体成员，在一定社会物质生活条件下，基于一定的社会目标而对诸种社会要素和社会状态的共同需要所体现的利益形态。
社会利益是广泛个体利益的集中体现，是具体的、独立的利益形态。
利益选择：政府要选择那些与政府的价值取向一致的社会群体作为分配对象，满足他们的利益需要。
利益整合：政府必须综合地平衡各种利益关系，可简称为“利益整合”。
利益分配：由于政策实施后一部分人的利益得到满足，这意味着政策起到了向社会有关成员分配利益的功能。
利益落实：政府的政策主体地位，需要它们主动地把政策内容贯彻到实践中去，产生应有的政策效果，即从本质上讲，使得分配的利益到位。
公共政策主体：指直接或间接地参与公共政策过程的各个环节，对公共政策的制定、执行、评估和监控等活动有影响或试图增加影响的个人、团体或组织。
利益集团：利益集团是在社会中提出特定要求，具有共同态度的集团。
大众传媒：主要包括广播、电视、报纸、书刊、电影、国际互联网等传播工具。
思想库：是由专业人员组成的跨学科、跨领域的综合性政策研究组织，是政策主体非常重要的构成因素。
政策主体能力：政策主体能力是指政策改变环境的有效程度，表征着政府在适应和改变环境方面的程度。
政策客体：是指公共政策所发生作用的对象，包括公共政策所要处理的社会问题和所要发生作用的社会成员（目标群体）两个方面。
社会问题：是指一定数量的社会成员感知其期望的目标、价值或境况，与现实获得的价值、利益或境况存在显著差距，因而通过各种方式将其缩小差距的要求公之于众，以争取社会同情与支持，并谋求引起政府关注和予以解决的一种情形。
东北大学《公共政策学》课后习题答案
东北大学《公共政策学》课后习题答案(个人整理版)第一章绪论1.公共政策学科的研究对象、目的、任务是什么？答：对象：理论研究、过程研究、方法论研究和案例研究。
目的：管理公共领域内的公共事务。
任务：①推动公共事业向前发展②实现国家部门职能③调节各种社会关系和调整价值分配④指导、补充法律的制定和实施。
2.公共政策学发展的过程及其特点是什么？(估计不能考) 答：产生的标志是美国政治学家拉斯韦尔与勒纳合编的《政策科学：范围和方法的新近发展》，德洛尔的政策科学三部曲《公共政策制定检讨》《政策科学构想》《政策科学进展》成为独立的学科。
70年代，分析范式产生，重心向执行和评估研究转移，理论基础从政治学向经济学；80年代加强了伦理研究，比较研究；90年以来重视宏观分析，政府改革和绩效评估成为热点。
3.我国政策科学发展中的问题及解决措施是什么？答：问题：一是没有形成中国特色的政策科学理论；二是研究存在许多薄弱环节；三是政府官员缺乏应有认识；四是政策科学的教学案例不足。
对策：充分认识理论和实践意义。
把引进的西方理论本土化。
研究者应当深入政策过程。
第二章政策模型4.理性模型与渐进模型的优缺点是什么？答：理性模型分为绝对理性模型和有限理性模型两种，两者共同的优点是如能满足各类前臵条件，信息掌握量大、问题分析全面，将至少形成满意甚至是最佳决策方案。
但是绝对理性模型在现实中难以适用，有限理性模型要求问题既定，分析受时间费用等多方面因素的限制，受决策者个人价值观影响严重。
渐进模型的优点是①可以减少对理论的需求②只掌握因素间的关联即可，不用考虑到所有变故③减少了待考虑因素④允许试验，实现自我校正的效果⑤会在一定时间内形成一系列相关标准，为另一个渐进模型的形成打下基础。
缺点是偏于保守，不适用战争或重大社会问题，在需要改革时会阻碍发展。
5.试用系统模型分析公共政策是如何从政治系统产出的？(估计不能考)答：系统模型设计环境、输入、输出和政治系统。
装维管理工作总结
装维管理工作总结篇一：客户端装维中心2021年度工作总结客户端装维中心2021年度工作总结一年来，客户端装维中心在维护安装部的关心、帮助和大力支持下所，以提升“装移修”服务工作为目的，坚实有效的开展各项工作，基本完成上级部门了上级下达的各项维护绩效考核指标。
1-12月份，全中心共计查修障碍18152起， 24小时修复及时率今明两年平均75%；共装移电话6612户、宽带7175户，48小时装移机竣工平均率为全年平均70%以上。
回顾过去，我们主要就做了以下几个方面的工作：一、建立健全内部管理制度，促进各项其他工作规范化。
为了规范马鞍山钢铁公司的管理，促进全中心信息中心各项工作走上制度化、规范化的轨道。
我中心先后建立和完善了《装维中心装移修考核办法》、《装维中心劳动考勤管理办法》、《装维中心员工KPI考核细则》等一系列制度和办法。
在制度执行上，做到人人平等，奖罚分明，从不搞特殊化。
通过制度化管理，员工工作热情难以获得了提高，同情心得到了增强，各项工作得到四项了进一步的提升。
二、认真做好培训课程工作，全面持续提升队伍素质。
员工队伍素质的高低，将直接影维护工作的效率和服务水平，为此，我中心从以下几个抓好员工队伍素质的提高。
(一)做好内部培训组织工作。
为了全面提升进一步提高员工业务技能，我中心把加强高管教育培训，提高员工业务技术素质作为一项重点工作来抓。
每月坚持组织2次在内部集中培训学习。
并从中心内选拔了2名业务技术水平高，语言表达能力强的维护人员作为内部培训师，分别对员工服务规范、语言规范、FTTH改造、宽带处理以及业务处理流程等相关知识进行培训。
为检验雇员学习和效果内培效果，月底还对员工本月所学知识进行一次考试，对于考试应考不及格的进行模拟考试，确保合格率达100%。
通过服务规范，FTTH、宽带和网络电视安装维护知识等一系列课程的学习和培训，使全中心维护控管员的业务处理能力、人员素质和业务技能得到了给予全面的提高，全体员工的综合业务素质和工作能力基层工作跃升到了一个新的台阶。
生产管理方面存在的主要问题和不足
生产管理方面存在的主要问题和不足一、引言在现代企业中，生产管理是保证产品质量和提高效率的重要环节。
然而，无论是传统制造业还是新兴行业，都存在着各种生产管理方面的问题和不足。
本文将分析其中的主要问题，并给出相应的解决方案。
二、人力资源管理不够合理人力资源是企业发展的核心驱动力之一，在生产管理中起到至关重要的作用。
然而，许多企业在人力资源配置上存在问题。
首先，招聘与培训策略未能与实际需求相匹配。
这导致了工作岗位上过度拥挤或人才稀缺两个极端情况下难以进行高效生产。
解决这个问题的办法包括：建立更加精确有效的岗位描述与职责文档，优化流程来适应公司战略性目标，并且投资于员工培训以提升整体素质。
三、信息沟通渠道缺乏有效链接一个成功运营的企业需要通过内外部渠道进行信息交流互动。
然而，在很多公司中，信息沟通渠道并没有得到恰当地发展和使用。
首先，部门之间的沟通不够紧密和有效。
这导致了信息传递缓慢、误解增多、生产进程受阻等问题，在一定程度上影响了企业整体效率。
其次，公司对外沟通渠道也不够畅通。
未能及时获取市场需求和竞争动态等信息，导致产品设计与实际市场需求背离，并延缓产品推广速度。
为改善这种情况，企业可以采用以下方法：建立跨部门协作机制以促进内部信息流通；使用现代化的技术手段来提高信息管理效率；加强与供应商、客户以及相关行业组织之间的沟通联络。
四、生产过程规划欠缺合理的生产过程规划是确保产品准时交付和提高工作效益的关键因素之一。
然而，在许多企业中，存在着生产过程规划不足或欠佳的问题。
首先，缺乏全面系统性地进行需求评估和订单管理。
在订单分配上缺乏灵活性，并且容易出现短期急停或长期滞销两种极端情况下无法灵活调整安排从而造成资源浪费。
其次，生产调度与生产能力不匹配。
生产线的工作效果降低，无法满足市场需求，从而导致订单延误和顾客抱怨。
要解决这个问题，企业应加强对产品需求的评估和订单管理以及合理规划生产过程。
同时可以采用精益制造、物流管理等现代化方法来提高生产效率。
关于《行动框架》的情况说明
关于《行动框架》的情况说明第二届国际营养大会粮农组织和世卫组织联合秘书处2014年11月4日概要：《行动框架》的关键内容•为有效实施改善营养的政策，必须创造有利的政策环境。
这意味着要明确政治承诺、增加投资、制定跨政府部门的政策和计划，以及建立多方利益相关者治理机制。
•可持续粮食体系是推广健康膳食的关键，需要制定创新的粮食体系解决方案。
•有关健康膳食做法的信息和教育至关重要，但是还必须通过提供安全、多样化和健康膳食的有利膳食环境给予消费者权力。
•虽然粮食体系的办法很重要，但还需在其他领域要开展协调一致的行动。
这些领域包括国际贸易和投资、营养教育和信息、社会保障、卫生系统采取直接营养干预行动以及其他提升营养、用水、卫生和食品安全的卫生服务。
•出于问责的目的，《行动框架》采用了当前旨在改进母亲和婴幼儿营养及降低非传染性疾病风险因素的全球目标。
本文件可通过此页 QR 二维码快速读取；粮农组织采用 QR 码旨在尽量减轻环境影响并倡导以更为环保的方式开展交流。
其他文件可访问：。
1. 引言2014年11月19－21日将在意大利罗马举行的第二届国际营养大会的政治宣言涉及了各种形式的营养不良对包容性和可持续发展与卫生保健造成的多重挑战。
《营养问题罗马宣言》的10项承诺（见以下插文）设定了共同愿景，并确定了各国政府在未来几十年处理营养问题的职责和义务。
《营养问题罗马宣言》中的10项行动承诺概述1.消除全球范围内的饥饿并预防一切形式的营养不良2.增加对有效干预措施和行动的投资，以期改善人们的膳食和营养3.制定从生产到消费的和相关部门之间的一致公共政策，加强可持续粮食体系4.在相关的国家战略、政策、行动计划和方案中提高营养问题的地位，并相应协调各类国家资源5.通过相关研究与开发、创新和恰当的技术转让，加强人员和机构能力，从而改善营养状况6.加强并促进所有利益相关者做出的贡献和开展的行动，推动国内及国家间开展合作7.制定政策、计划和措施，确保整个生命过程中的健康膳食8.通过加强健康与营养信息传播和教育，赋予人们权能，为有关食品的知情决定创造一个有利环境，从而促进健康膳食做法以及恰当的婴幼儿喂养做法9.通过《行动框架》实施《营养问题罗马宣言》的各项承诺10.适当考虑将《营养问题罗马宣言》的愿景和各项承诺纳入2015年后发展议程，包括在可能的情况下制定一项相关全球目标《行动框架》提供了一套自愿政策备选方案和战略，体现为60项行动建议，主要供各国政府及其他利益相关者酌情采用，以指导政治宣言的实施工作。
高校旧书回收解决方案
高校旧书回收解决方案一、背景资料十七大报告中指出：坚持节约资源和保护环境的基本国策，关系到人们群众切身利益和中华民族的生存发展。
新中国成立,尤其是改革开放以来，我国经济社会的发展取得了举世瞩目的成就,但是，在资源和环境方面却付出了巨大的代价。
我国经济社会的发展已经进入新的历史阶段，建设“资源节约型,环境友好型”社会迫在眉睫。
切实保护和合理利用各种资源，提高资源的利用率，这关系到我国经济社会的发展和中华民族的兴衰成败,具有全局性和战略性的重大决策.全国上下有1700多所高校，所有学校中大部分每年都会为在校生订购大量的新教材，这就导致许多已用过的教材被广大师生们束之高阁，弃之不用，从而造成对教材的巨大浪费。
通过查阅相关资料得知：目前生产一吨纸需要100吨的纯净水，3立方米木材或20几棵树木，1.2吨煤,300公斤化工燃料，100度电，资源大量消耗的同时还会造成水污染、大气污染等。
有关数据表明，我国纸张消费量每年平均约3500吨,按此计算，纸的生产，每年会消耗巨量的资源，同时还伴随着对环境的破坏。
全国高校每年为在校生订购的教材量在总的纸张消费量中占了很大的比重，而旧书的不循环利用，新书的层出不穷，造成了资源的严重浪费。
目前，有很多高校采取了许多不同的措施对师生用过的旧书进行回收再利用,但形式多样化,相关的旧书管理制度不健全，再加上宣传不到位，统一的旧书回收模式形成不了大的规模，难于进行管理。
针对高等院校，倡导旧书回收不仅响应了国家提出的“建设资源节约型,环境友好型社会“的号召，而且体现了中华民族勤俭节约的传统美德.旧书的循环利用可以减轻学生的经济负担，更重要的是在提高了书籍循环利用率的同时也间接地降低了能源的消耗，减少了废水、废气的排放,真正做到了绿色环保。
随着经济的快速发展，人们生活水平的不断提高,人们的环保意识也日趋增强。
作为当代大学生，我们应该从自己的身边做起，珍惜爱护自己身边的每一本教材，使得环保节约意识深入校园,在大学乃至整个社会形成一种保护环境，节约资源的氛围。
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2.设置足够的虚拟内存
虚拟内存不足也会造成系统多任务运算错误，我们可以通过时常删除一些临时文件和交换文件对此问题加以解决，此外还可以在“系统属性”下手动配置虚拟内存，把虚拟内存的默认位置转到其他逻辑盘下。并设置得大一些。
3.给硬盘保留足够空间
由于Win9X运行时需要用硬盘作虚拟内存，这就要求硬盘必须保留一定的自由空间以保证程序的正常运行。一般而言，最低应保证100MB以另外，硬盘的碎片太多，也容易导致“蓝屏”的出现。因此，每隔一段时间进行一次碎片整理是必要的。
4.设置虚拟内存
虚拟内存不足也会造成系统运行错误.可以在“系统属性”对话框中手动配置虚拟内存，把虚拟内存的默认位置转到可用空间大的其他磁盘分区。
5.应用程序存在Bug或毁坏
有些应用程序设计上存在Bug或者已被毁坏，运行时就可能与Windows发生冲突或争夺资源，造成系统资源不足。解决方法有二：一是升级问题软件，二是将此软件卸载，改装其他同类软件。
2.重新启动计算机
只退出程序，并不重新启动计算机，程序可能无法将占用的资源归还给系统。请重新启动计算机以释放系统资源。
3.减少自动运行的程序
如果在启动Windows时自动运行的程序太多，那么，即使重新启动计算机，也将没有足够的系统资源用于运行其他程序。设置Windows不启动过多程序：其一，单击“开始→运行”，键入“msconfig”，单击“确定”按钮，单击“启动”选卡，清除不需要自启动的程序前的复选框。其二，单击“开始→运行”，键入 “sysedit”，单击“确定”按钮，删除“autoexec.bat”、“win.ini”和“config.sys”文件中不必要的自启动的程序行。然后，重新启动计算机。
4.使用内存管理软件
剩下的就是些杂项了，诸如不用activedesktop之类浪费资源的功能。使用内存管理软件，如RAM Idle之类的。养成好习惯，暂时不用的程序就将其关闭。
系统资源不足两种方案解决办法
解决办法
我们可以通过修改注册表键值的方法，使关闭软件后自动清除内存中没用的DLL文件及时收回消耗的系统资源。打开注册表编辑器，找到“HKEY_LOCAL_MACHINE\SOFTWARE\Microsoft\Windows\CurrentVersion\explorer"为主键，在右过窗中单击右键，新建一个名这“AlwaysUnloadDII“的“字符串值“，然后将“AlwaysUnloadDII“的键值修改为“1“，退出注册表重新启动机器即可达到目的。
操作方案
第一种方案
1.清除“剪贴板”
当“剪贴板”中存放的是一幅图画或大段文本时，会占用较多内存。请清除“剪贴板”中的内容，释放它占用的系统资源：单击“开始”，指向“程序”，指向“附件”，指向“系统工具”，单击“剪贴板查看程序”，然后在“编辑”菜单上，单击“删除”命令。
6.内存优化软件
不少的内存优化软件，如RAM Idle和Memo Kit都能够自动清空“剪贴板”、释放被关闭程序未释放的系统资源、对虚拟内存文件(Win386.swp)进行重新组织等，免除手工操作的麻烦，达到自动释放系统资源的目的。
第二种方案
1.禁用一部分启动项
启动时加载过多的应用程序会使Windows因系统资源严重不足而“蓝屏”，因此我们最好运行“Msconfig”禁用一部分应用程序。或者使用Windows优化大师来代劳。