智慧人力资源管理解决方案

人员配置
01 多渠道人员入司途径
可实现实习员工、离职重聘、离退返聘等多渠道人员入司 人员信息可单独输入或者批量导入 系统自动生成工号 系统可对身份证号进行校验识别
02 全方位的人事信息管理
可自定义各类信息项目和信息集合 支持照片、证书扫描件等附件批量上传 实现模块间的数据无缝关联和传递
支持调转、借调、兼职、外派、内退等人员内部流动管理 业务覆盖全面、专业、易用 支持集团企业跨组织单元间的人员调动 支持流程化调动的申请、审批手续
06 减员管理：离职、离退员工跟踪管理
减员是指通过离职或离退休的形式，员工流出企业的管理 用于人员离职、离退休业务操作及相关信息的查询
系统业务模块导航图
纯浏览器方式的报表制作
工作流工具
支持“三员分立” 权限机制的产品
更 易 用
强大的自定义功能平台
技术
纯B/S架构支持集 群与负载均衡 满足大规模并发的 要求
业务流程、角色、权限、 数据结构
更加适合中国企业的管理
流程配置随时调 整；可以灵活配 置信息集、信息 项等，符合中国 用户使用
TalentBase 人力资源管理
方案价值
给企业HR用户带来的价值
不仅关注 提高效率减轻负担
领导的智囊团： HR数据分析 辅助决策 增强洞察力、预测力
业务主管的好帮手： 实时掌控团队人员动态 增强激励效果
HR
更关心
帮助HR体现价值
员工的贴心人： 信息透明 自我解惑 自我管理 良好员工关系
给企业IT人员带来的价值
功能介绍
系统导航页——全功能模块清单
组织管理
01 组织机构图的多样化展示
实现树状、伞状、混合状等组织架构图展示形式 根据习惯偏好设置组织架构图的展现主题 通过架构图实现岗位、人员等信息挖掘
02 多维度、多层级的组织架构管理
除行政维度以外，企业根据实际的管理要求，任意定义其他的维度管理， 例如：事业部维度、产品线维度、成本中心维度、地区维度等等，实现多 维度、多层级的组织架构管理 基于组织的多维度，实现岗位汇报关系的多维度
03 基于用工编制的人员成本控制
提供对单位、部门、岗位的人员编制管理措施，实现用工成本的有效管控 编制与招聘的有效数据对应，可实现基于用工编制控制的招聘活动
04 建立完整的岗、职位体系
05 矩阵式职位体系图
以职位族、职层、职等、职档作为管理要素，构建科学化标准职位体系管理 根据实际管理需要对职位体系进行调整和扩展，管理的结果将以职位体系图 进行展示
2700 9000 2450 2450 9000 2450 2150 2150 2150 850 800 725 725 800 725 575 575 575 250 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 232.5 545 213.75 213.75 545 213.75 191.25 191.25 191.25 142.5 4882.5 11445 4488.75 4488.75 11445 4488.75 4016.25 4016.25 4016.25 2992.5 2700 9000 2450 2450 9000 2450 2150 2150 2150 1500 4315.5 10210.33 3974.25 3974.25 10210.33 3974.25 3564.75 3564.75 3564.75 2677.5
引用与职位相关的薪资矩阵表定薪
04 灵活设置公式，薪资自动计算
引用与职位相关的薪资矩阵表定薪
05 规范的薪资发放全过程管理
多次、多项灵活发放：基于发放过程与薪资组和工资套的对应关系，可实现 对一个薪资组多个工资套的分别发放，从而实现对某类人员的多次、多薪资 项目分别发放 规范的全流程管理：不仅支持对于进行员工各薪资项目数额的修改、维护， 并且设计了临时保存、确认保存、提交审计、审计、发放、发布等多个环节， 确保薪资发放信息的准确性、流程的规范性
引用与职位相关的薪资矩阵表定薪
03 工资套：满足不同的发放规则
企业可以构建多个 工资套，以满足不 同类型的发放规则 要求 在工资套中，通过 薪资公式的设置可 以实现薪资项目的 自动化运算 薪资项目计算的灵 活关联性：可以引 用员工的基本信息、 变动信息、绩效结 果、考勤月报等内 容进行联动的薪资 核算。系统提供了 多种预置函数，如 各种计税函数、保 险函数等
对应聘者进 行合理甄选， 建立人才储 备库。
对人员的培训 进行管理，安 排培训计划， 及时跟踪
用人
育人
薪酬规则与福 利规则可以随 时灵活设计； 绩效业务完整
选人
留人
功能模块
可选模块
组织管理
自助服务
合同管理
可选模块
系统平台 系统配置 工具
绩效管理
培训管理
招聘管理
报表中心
工作流工具
产品能解决的问题
我们产品的优势
06 薪资审计：让薪资核算更加准确
薪资发放前，相关主管可在线审计每个员工每个薪资项目当月与上月的额度 差值，对变动情况一目了然，轻松掌握薪资发放审核的重点
07 薪酬月报：发薪数据一目了然
工号
姓名 部门名称 基本工资 加班工资 福利补贴 交通补贴 其他奖励 住房补贴 应发合计 五险一金缴费基数 计税基数
03 人员入司与其他模块的数据关联
与招聘模块拟录用人员管理进行数据关联，实现拟录用人员入司 与离职人员、退休人员管理进行数据关联，实现离职、离退人员返聘 和重聘入司 与实习员工管理进行数据关联，实现实习人员入司 一次录入，终身使用
04 贴心的预警提示
05 多形式的人员内部流动管理
薪资管理来自百度文库
01 发薪流程图
员工
薪资组 工资套 薪资计算 薪资项目
发放管理
薪资审计 薪资发布 工资条
02 薪资组：不同类别人员区分管理
按人员类型的不同， 可将具有相同薪资 结构和核算方式的 人员分配在统一的 薪资组中，进行分 组核算 在企业薪酬核算管 理中，可能存在某 类人员的多种薪资 组合和发放的要求， 可分别归属到不同 的薪资组中，按不 同计算规则核算出 具体薪资数值，最 后完成合并计税的 工作 可为每个薪资组设 置银行代发文件模 板、设置独特的工 资套或引用已有工 资套