K3WISEv123HR基础人力资源管理解决方案
金蝶K3HR操作手册(金蝶K3人力资源软件操作手册)
K/3HR项目系统应用要点》?金蝶软件（中国）有限公司实施部二零一零年四月目录(K/3HR项目 ....................................................................................................... 错误!未定义书签。
一、人事系统................................................................................................... 错误!未定义书签。
1、登陆人事系统..................................................................................... 错误!未定义书签。
2、职员管理菜单简介............................................................................. 错误!未定义书签。
3、在职管理操作..................................................................................... 错误!未定义书签。
4、人事事务............................................................................................. 错误!未定义书签。
5、合同管理............................................................................................. 错误!未定义书签。
合同文档管理................................................................................... 错误!未定义书签。
金蝶k3wise实施手册
金蝶k3wise实施手册
金蝶K3WISE实施手册是一个重要的参考指南，用于指导用户如何实施和使用金蝶K3WISE软件。
以下是手册中可能包含的一些关键内容：
1. 实施概述：介绍金蝶K3WISE软件的目标、特点和优势，以及实施该软件所需的资源、时间和人员要求。
2. 系统规划：详细规划实施金蝶K3WISE所需的硬件和软件环境，包括服务器、网络、存储、操作系统和数据库等。
3. 流程梳理：对企业的业务流程进行详细梳理，确定需要用金蝶K3WISE 来管理和优化的关键流程。
4. 定制开发：根据企业的实际需求，定制开发金蝶K3WISE的功能模块、界面和报表等。
5. 用户培训：为企业员工提供金蝶K3WISE的使用培训，使他们能够熟练地使用该软件。
6. 上线支持：在实施完成后，提供上线支持服务，确保金蝶K3WISE能够稳定、高效地运行。
7. 维护与升级：定期对金蝶K3WISE进行维护和升级，确保软件始终保持最佳状态。
以上内容仅供参考，具体的实施手册内容可能因企业需求和实施方案而有所不同。
建议与金蝶K3WISE实施团队进行详细讨论，制定合适的实施计划和方案。
金蝶K3 WISE V12.3集团财务管理解决方案
客户价值
提供统一的报表模版，保障下
属企业编制和上报报表的质量和 准确性。灵活、便捷的远程应用 方式，方便集团及下属机构快速 接受、编制、上报报表。 报表检查可以提升集团上报报 表数据的完整性、准确性及可靠 性，避免发生数据错漏的问题 。
股权关系设置有助于集团理清 集团内部各子机构之间的股权 关系。有利于集团按照股权关 系进行集团报表合并处理工作 设置报表项目间的勾稽关系（比较公式）， 来核对项目数据、检查报表的正确性，它 可以用于表间审核，也可以用于项目差异 集团下属机构通过各种途径，利用远 审核，可以审核所有的组织机构的报表。 程客户端接受报表模版、编制 /上报报 表。
K/3WISE供应链电子商务整体功能汇总 K/3WISE CRM整体功能汇总
供应链管理解决方案
供应链管理解决方案
K/3WISE商业智能解决方案
商业智能解决方案 K/3WISE精益生产解决方案
K/3WISE基础制造解决方案 K/3WISE计划协同解决方案
K/3WISE精细制造解决方案
K/3WISE精益生产解决方案
P9
集团企业的现状
地域分布广泛
组织分散 多行业
多投资主体 多会计制度
内部交易复杂
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P10
集团报表合并的困惑
完整全面的集团合并报表 管理体系
随着集团企业规模壮大，受地
无法及时获取集团决 策数据，无法及时对 下属机构进行管理和 考核
域影响下属公司上报报告不统一、 不及时，难以提供准确上报数据。 集团母公司日常合并工作量大， 难以及时、准确的对集团企业信 息进行披露，不能进行有效的集 团业绩考核和财务决策。 需要建立统一的集团财务报告 体系 满足集团对外披露和对内管 理的不同要求。 支持集团决策。
金蝶K3 WISE V13.1集团财务管理解决方案
集团财务管理介绍
如何进行集团资金集中管控？
集团内部银行：集团下属单位可以通过集团
财务部的转账科目进行往来转账处理。但集团无法控 制和监督资金的流向、流量；各单位投资不能受到控 制；资金冗余和资金紧张的状况时常并存；
集团内部结算中心：能够掌握资金的流量、
流向、存量；监督和控制资金的使用量；集团统一进 行投资活动，规避风险，极大提高集团资金的使用效 率。
集团财务管理解决方案适用场景和典型模块配置
方案应用场景 典型模块配置
有数据合并需求的集团性企 业，特别是组织分散、跨行业、 跨地域的集团性企业；
合并报表（+报表等）
有资金集中监管需求的集团 企业内部结算中心或财务公司；
结算中心（+网上银行等）
④内部公开 请勿外传
集团财务管理解决方案主要业务功能
提供集团报表的数据采集、股权关系设置、报表审核调整、合并与分析等 功能，搭建集团企业的财务与管理报告平台，实现集团内各级公司管理信 息的快速收集；提供对集团内部交易事项的调整和自动抵销，完成集团合 并报表、汇总报表的编制，保证集团企业报告及时、真实和准确的反映集 团整体运营状况，以便准确衡量各公司的业绩和绩效 。 提供资金计划、资金结算、投资、融资、利息计算、集团票据管理、资金 分析等功能，通过集中管理集团下属企业的资金，将企业的自有资金和信 贷资金统筹运作，帮助企业集团控制资金流向，调剂资金余缺，减少资金 占用。
P10
目 录
集团财务管理介绍 集团财务管理的困惑 金蝶K/3 WISE集团财务管理解决方案 金蝶K/3 WISE集团财务管理的特点 金蝶K/3 WISE集团财务管理成功客户 介绍
④内部公开 请勿外传
金蝶K3 WISE运营管理全操作手册
金蝶K3 WISE运营管理全操作手册
本操作手册介绍了金蝶K3 WISE运营管理系统的全面使用方法，包括但不限于以下几个方面：
1. 系统介绍
- 金蝶K3 WISE运营管理系统的意义和价值；
- 系统主要功能和组成部分；
- 系统的运行环境和硬件设备要求。
2. 系统安装和配置
- 系统安装前的准备工作，包括硬件设备、软件系统和数据库的准备；
- 安装向导的操作步骤，包括软件安装、数据库安装和系统配置；
- 常见安装问题的解决方法和注意事项。
3. 系统管理和维护
- 系统管理员的角色和职责；
- 系统配置和维护的工作内容和步骤；
- 系统备份和恢复的方法和注意事项。
4. 系统操作
- 系统登录和权限管理；
- 系统操作的主要流程和方法；
- 系统的常见错误和解决方法；
5. 系统升级和优化
- 系统升级的操作步骤和注意事项；
- 系统运行的性能优化方法和技巧。
该操作手册适用于金蝶K3 WISE运营管理系统的初学者和管理员，帮助其更好地了解、安装、配置、操作和维护该系统，提高系统的稳定性和运行效率。
金蝶K3WISE V12.3新增功能-HR
的查看到对应职位业绩数据。 通过链接可以直接了解详细数 据情况。
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P24
汇总过程方案结果查看
主要业务功能
在HR
WEB中查看职位关键业 绩指标数据时，可以选择多个 过程期间方案进行汇总查看。 相同的指标自动进行结果汇总 显示。
客户价值
该业务适用的场景为：对于一
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P13
目 录
应用场景 解决方案 具体功能及客户价值
主界面整体展示 主界面系统参数 常用菜单设置 HR客户端数据权限管理 组织架构管理 职位体系
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P14
HR客户端主界面的整体展示
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P21
绩效管理方案引用职位业绩指标
主要业务功能
在对员工进行个人绩效考核，
建立绩效目标时，提供‘引用 岗位绩效指标’的功能，可以 直接将该员工所属职位上的关 键业绩指标引用到当前的考核 方案中作为该员工的考核指标。
客户价值
可以将职位业绩指标的结果应
目 录—考勤业务完善
应用场景 解决方案 具体功能及客户价值
新增最早最晚取卡规则 新增临近取卡取卡规则 新增不打卡取卡规则 支持日工时弹性工作制 内置“考勤计算_含段内”考勤计算公式 考勤易用性的改善
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P3
业务场景
客户价值
用户可以根据自身的习惯与喜 好在FLASH的流程图展示风格与 传统的HR客户端平台展示风格 中进行切换。
金蝶K3WISE总体介绍(2017年版)V3.0 (1)
管易电商 企业间业务数据协作
组织
新管理：激活个体与赋能的组织与管
理模式 激活：激活员工能动性 工厂互联下的柔性制造 增效：让资产发挥最
大的价值
生产单元
ERP+云之家 业绩绩效（阿米巴）
CPS
新制造：基于CPS(信息物理系统）的
智能生产（MES） 设备联网 设备智能化
设备
金蝶 “智能制造”完整解决方案
发料计划
仓库看板
收料看板
发货看板
亮灯及电子标签拣货
二维码+PDA+移动打印，扫描收发盘作业
仓储作业
无线作业 无线打印
仓库/车间移动打印标签
二维码应用
6、车间作业：从人工执行到智能生产
①APS （生产排程） ④BI （数据分析）
②MES
MES 看板
数据采集
6、车间作业：从人工执行到 智能生产设备监控
财务人员从机构集中在总部
事前申请
过程可视
事后合规
移动差旅
纸质发票拍照上传
费用预算、出差记录（签到）查看
销售下单
主动接单 履约管控 适时管理 及时反馈
信用、价格、数量、交期控制
主动接单 履约管控 适时管理 及时反馈 邮件、短信、云之家企业内部、 外部共享协作
订单全过程信息展示
主动接单 履约管控 适时管理 及时反馈
移动审批
订单交期预警
订单状态推送给销售/客户
主动接单 履约管控 适时管理 及时反馈
P8
金蝶K/3WISE+连接、智能=新的管理信息系统
互联网 物联网 务联网
连接
需求 研发
智能设计 C2M
销售
APS
金蝶K3 WISE V13.1基础供应链解决方案
间接客户
SRM
ERP
CRM
④内部公开 请勿外传
供应链管理发展趋势
推式供应链
拉式供应链
敏捷供应链
④内部公开 请勿外传
P7
目 录
一、供应链管理发展趋势 二、中小企业供应链的现状 三、基础供应链解决方案
四、方案应用价值
五、应用案例
④内部公开 请勿外传
基础 数据 管理
用户权 限管理
基础 数据
业务审 批流
移动 商务
IM
条码税 控接口
P11
④内部公开 请勿外传
销售业务处理
客户 销售人员 仓管人员 会计 出纳
业 务 流 程
咨询产品、价格
营销处理
仓库发货
财务记帐
出纳收款
系 统 实 现 流 程
订购
价格管理 签定合同 （销售订单） 通知仓库发货 （发货通知单）
工商业企业特别是精密仪器、电器、手机、电脑 等行业(一般表现为单件物料价值高、产品的技术 含量高以及需要提供较多或较长期的售后服务等)， 需要从业务操作层面上能够实现每一单品的流动全 过程跟踪。
企业供应链管理现状
④内部公开 请勿外传
目 录
一、供应链管理发展趋势 二、中小企业供应链的现状 三、基础供应链解决方案
四、方案应用价值
五、应用案例
④内部公开 请勿外传
P10
K/3WISE基础供应链管理解决方案
指标/决策 采购决策分析
库存决策分析
生产制造
应 收 款 管 理 应 付 款 管 理
销售决策分析
盘点作业 特殊仓管理 批号管理 保质期管理 序列号管理 组装拆卸 库存ABC 呆滞料分析
金蝶K3-WISE风险管控解决方案(2)
金蝶K/3 WISE风险管控解决方案风险管控让您的企业更加理智企业“智造”转型，要创造更高智力附加值，更加关注客户价值。
金蝶K/3 WISE创新管理平台财务管理体系从内控管理、全面预算、成本等多个方面，加强企业内部控制，以筑造安全、透明、高效的运营环境。
内控管理体系帮助企业识别、管理企业运营中的各类风险，保障企业经营安全。
通过成本管理、全面预算管理体系，优化企业资源配置与利用效率，导向企业资源投入到更高客户价值的领域。
内部控制是形成一系列具有控制职能的方法、措施、程序，并予以规范化和系统化，使之成为一个严密的、较为完整的体系。
企业在内控管理中普遍存在的问题是：（1）缺乏良好的控制环境•法人治理结构不健全，内部控制的外部约束较弱；•公司治理结构中责任不到位；•缺乏绩效考核对内部控制与风险管理的引导机制；•高管层缺乏自主控制意识；•没有形成重视风险的控制文化。
（2）缺乏有效的内部控制工具•把内控看成一套制度，而不是过程，缺乏动态理念；•没有完善的行权、职责、反馈、改进规范；•缺乏对风险相关信息的及时获取。
在方法和工具的应用上耗费了大量的时间与精力；内控建设的成本很高。
（3）崇尚经验式管理•对管理的有效性和制度的适当性缺乏评价标准；•制度拟定部门从自身利益考虑，造成跨部门流程断裂或交叉；•对重要的职责与权限划分有较大的随意性，重权力划分，轻责任归属；•缺乏系统的风险评估方法和工具；•缺乏定期反馈和修正机制。
卓越的内控管理模式，应当涵盖COSO内部控制整体框架中的五要素：内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督。
它们取决于管理层经营企业的方式，并融入管理过程本身，其相互关系可以用以下模型表示：内部环境：•是企业实施内部控制的基础，决定了企业在道德标准、价值导向、品质方向的基调，往往受高层管理者的直接影响，并影响员工的控制意识和行为方式。
•具体包括：治理结构、机构设置以及权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化等。
金蝶K3 WISE创新管理平台 PLM V121 系统配置操作手册
金蝶K／３ＷＩSE创新管理平台PＬM 系统配置1.1配置信息1.1.1业务类型界面:上图所示名词解释：【业务类型】:对数据管理的一种分类,包括：文档、ＰＢOM、工装、项目、ＥCR、任务、设备、业务表单、ＤCN／ECＮ、问题集等。
系统的很多业务规则需要在数据的分类下设置,如编码规则、数据属性显示、版本规则等；业务类型支持多层分类；鼠标右键新建类型,如下图所示：1.1.1.1.文档Ａ分配规则名词解析【文档名检查规则】：勾上“文档名不允许重复”,则在文档库导入文件时判断系统中是否已经存在相同文档名称的文档,如果有存在则不予导入。
【物理文件名检查规则】：勾上“物理文件名不允许重复”，则在文档库导入文件时判断系统是否已经存在相同文件名的文档,如果有存在则不予导入。
【文档库列表查询】：勾上“文档库列表查询是否查找流程附件的文档”,则在文档库列表查询文档时会将满足条件的流程附件也查询出来。
【文档库选择页查询】：勾上“文档选择页查询是否查找流程附件的文档”,则在文档选择页查询文档时会将满足条件的流程附件也查询出来。
B 基本信息【类型编码】:编码不能重复,为手工录入，支持中文；【类型名称】：名称不能重复,为手工录入,支持中文；【编码规则】:需要在“配置信息--编码规则”中定义后才能选择;【版本分隔符】:大小版本间的分隔符,如Ａ.1中的“．”；【大版本序列】：需要在“配置信息—序列管理”中定义后才能选择,如Ａ.1中的“A”；【小版本序列】：需要在“配置信息—序列管理”中定义后才能选择,如A.１中的“1”;【是否显示缩略图】:在文档属性界面出现“缩略图”,供浏览；C 业务类型分配规则名词解析【文档名检查规则】：勾上“文档名不允许重复”,则在文档库导入文件时判断系统中是否已经存在相同文档名称的文档,如果有存在则不予导入;【物理文件名检查规则】：勾上“物理文件名不允许重复”,则在文档库导入文件时判断系统是否已经存在相同文件名的文档,如果有存在则不予导入;D分配显示字段【显示】勾选即表示文档属性栏中有显示;【字段名称】系统后台的字段名称;【只读】勾选表示该字段内容在文档生成后为只读状态，一般操作不能修改内容；【预览】勾先表示不需进入文档的属性页面,只需打开文件夹,选择一份文档就可以在列示的文档列表下方就可以看到此字段；【必填】勾选表示该字段带“*”，为必填项;【Ｓimｐlifｉed】简体中文,系统前台的字段名称;内容修改后文档的属性名称一齐改变；【Trａｄitional】繁体中文,系统前台的字段名称；内容修改后文档的属性名称一齐改变；【Ｅngliｓh】英文名，系统前台的字段名称;内容修改后文档的属性名称一齐改变；【】调整字段在文档属性界面的排列顺序;E 设置扩展字段名词解析:【扩展字段】即扩展属性,一般系统提示的常规属性不能满足要求的可作定义；【字段编码】手工录入，支持中文【字段名称】文档属性界面所显示来的属性名称【字段类型】目前类型有:字符串、日期、浮点、整数、文本、布尔【长度】属性内容所支持的字段长度；【内容来自枚举】当类型选择“字符串”时，可从“枚举管理”中选择定义好的枚举；【内容必填】勾选表示该字段带“＊”，为必填项；【在预览页中显示】勾先表示不需进入文档的属性页面，只需打开文件夹，选择一份文档就可以在列示的文档列表下方就可以看到此字段;【在列表中显示】勾先表示在文档库选择列表中显示此字段；【】删除该条信息;【】修改该条信息的内容；【】调整字段在文档属性界面的排列顺序；F 数据对应关系名词定义：【数据对应关系】应用于特殊文档的集成，配置文档的参数与PLM物料常规属性建立对应关系【文件类型】受“配备信息—文件类型”及“关联文件类型”约束；【文件标识名称】所集成软件中定义的参数字段;【字段名称】ＰLM系统中所对应的字段名称；【对应关系为索引内容】以此字段来判断系统中是否已存在该文档；【文档关联物料索引】以此字段来判断系统中是否已存在该物料;G 关联文件类型【文件类型】在“配置信息→文件类型”中可定义,在导入文件时,根据所配置的文件类型自动筛选所对应格式的文件;H 关联流程模板【关联流程模板】关联流程模板后,当该业务类型文件启动流程时自动加载所关联的流程模板;【添加】从“流程模板”中选择要关联的流程模板；Ｉ文档模板名词定义:【文档模板】设置业务类型下的文档模板；【新建模板】添加新的模板，为未加载物理文件的空白文档;【注册】加载物理文件，形成真正有效的文档模板；1.1.1.2.PBOM名词定义：【基本信息】定义该类型的编码规则、版本规则等，与1.１.1.１文档类似；【分配显示字段】可参考1．1.１.1文档部分；【设置扩展字段】可参考1．1．１.1文档部分；1.1.1.3.工装名词定义：【基本信息】定义该类型名称、编码等，与1.1.1.1文档类似;【分配显示字段】可参考1.1．1.１文档部分;【设置扩展字段】可参考1．1．1.1文档部分;1.1.1.4.项目名词定义:【文档特征默认设置】值有“项目名称”、“项目编码”、“自定义”;若值为“项目名称”,同时项目模板中已导入文档或表单，则在引用项目模板生成项目后，文档或表单名称前自动添加“项目名称”；若值为“项目编号”,同时项目模板中已导入文档或表单，则在引用项目模板生成项目后，文档或表单名称前自动添加“项目编号”；若值为“自定义”,同时项目模板中已导入文档或表单，则在引用项目模板生成项目时，新建界面上就会出现一个输入“自定义”内容的文本框，项目新建成功后文档或表单名称前自动添加上“自定义”内容。
K3_WISE_产品部署指南_基础篇
④内部公开 请勿外传
P13
K/3产品部署
数据库服务部件安装。
– 数据库服务部件安装在数据库机 器； – 安装时选择数据库服务部件直接 安装即可；
④内部公开 请勿外传
P14
K/3产品部署
WEB服务部件。
– 基于IIS提供K/3人力资源、供应商 门户、CRM等WEB服务，在 K3WISE14.0以上版本同时包含移 动应用； – 安装部件过程会弹出WEB配置界 面； – 点高级，弹出设置中间层服务器 界面，如中间层和WEB在同一台 无需配置，直接点下步； – 站点配置，点完成即可； – MOBILE即为移动应用站点
客户端连接中间层的方式
客户端连接中间层的方式
域控模式： 客户端、中间层同一个域内， 无需特殊设置；
优缺点： 客户端用域本地管理员登 陆即可，无需特殊设置， 此模式下需要的人员素质 较高，增加域控部署的成 本
④内部公开 请勿外传
P21
客户端连接中间层的方式
工作组模式： 客户端、中间层同一个工作 组，需在客户端和中间层建 立同名同密码用户；
网络 存储 存储类型： SATA/SAS，推荐设置为RAID 1/5 存储空间： 最少：20 GB 空闲空间 推荐：40 GB 或更多 空闲空间 网络 局域网： 速率：100 Mbps到客户端，1.0 Gbps到数据库和Web服务器 延时：< 20ms 丢包：< 0.1% 网络
④内部公开 请勿外传
P6
④内部公开 请勿外传
P5
硬件支持
中间层服务器硬件要求
处理器 处理器类型： Intel Xeon 或 AMD Opteron 推荐 Xeon E3/E5系列 处理器
处理器速率： 最低：2.0 GHz 推荐：2.4 GHz 或 更快
K3WISE解决方案_VMI
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提纲 什么是VMI K/3WISE创新管理平台VMI解决方案
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P/2
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什么是VMI
VMI，即Vendor Managed Inventory，供应商管理的库存，是供应商 和用户企业协同对供应链库存进行优化管理的重要策略。其基本实现 形式为：供应商和用户企业按一定的方式共享企业的库存和耗用数据 （对制造企业，一般指生产领用；对商业渠道，一般指销售出货）， 按照一定的补货策略（譬如动态或静态的安全库存、订货点、再订货 量等控制参数），自主决定供货计划，对用户企业进行快速有效地补 货。
主要功能
支持依据VMI物料消耗结算单生
成采购发票。 根据采购发票的金额进行入库 成本核算。
客户价值
供应商根据VMI物料消耗结算
单确认的结果，开出采购发票。 企业收到采购发票，安排付款。 企业根据采购发票确认入库成 本。
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P/13
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VMI统计报表管理功能与客户价值
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P/10
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VMI领料出库管理功能与客户价值
主要功能
支持直接由VMI仓领料； 支持VMI仓与企业自有仓库同时
领料。 系统根据发料仓库自动带出供 应商信息。
客户价值
支持直接由VMI仓发料到车间
或者出库到客户，实物流转与 实际业务相符。 领料环节系统自动根据仓库带 出相应的供应商，后续结算关 系清晰。
金蝶k3解决方案
金蝶K/3 WISE酒店行业解决方案方案架构吸收了国外著名酒店管理系统的精华,结合国内酒店业的管理需求,提供实时的管理信息和分析功能,安全可靠、配置灵活、操作简单、模块组合简易的优点,而且具有友好的用户界面和极高的性能价格比，它能实时地收集、传递、加工、处理酒店信息和数据，形成一系列的决策文档、管理报表和财务报表.帮助酒店管理者管理、监察酒店的整体运作，降低运营成本，提高工作效率，增加酒店收入。
涉及前台接待、前台收银、夜间审核、预订销售、电话计费、一卡通消费管理、电子门锁管理、会员管理等诸多管理层面，并不断地发展和完善。
系统以酒店行业标准流程为设计主线，将酒店各个部门的工作贯穿一体。
以客户服务满意为宗旨，将客户的需求流通在每个工作环节。
以控制成本、提高收入为核心，对部门的目标责任做到明确落实。
帮助酒店建立人、财、物、销科学完整的管理体系。
关键应用销售预订管理、前台接待、收银管理、房务中心管理、审核管理、维护管理、营销管理、总经理查询、报表中心管理等.金蝶K3 wise信息服务行业解决方案方案架构一方面通过完整的财务管理和业务管理指标体系，帮助企业衡量企业绩效，同时，也通过战略人力资源解决方案为企业衡量内部绩效提供了完整的管理解决方案。
另一方面，也提供了客户关系管理系统，帮助信息服务行业有效提供顾客满意度和营运效率。
帮助信息服务企业将绩效评估和激励机制从定性转向定量，从单纯的效益评估转向综合评估，从粗放型管理转向全面知识管理，帮助企业建立一套内部运作的风险防范体系，为我国信息服务业企业实现高效运营和快速扩张奠定基础。
关键应用有效的目标管理体系、全面的资金预算管理、有效的风险内控管理体系、一体化的财务业务体系、完整的绩效管理系统、运营分析型的客户关系管理、协同的办公服务管理体系等.金蝶K3连锁零售企业解决方案方案概述结合连锁企业的现状和管理要求，对连锁企业的物流、资金流、信息流进行集成管理，解决了连锁企业中存在的许多问题。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
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P21
严谨的编制控制，可按职员类别控制编制人数
主要功能
每个部门每个职位的编制数控 制，可控制是否允许超编制； 可按不同的职员类别分别控制 该类别职员是否占编制
客户价值
有利于企业自上而下通过HR系 统严格控制每个部门的每个职位 的编制人数，达到人力成本的可 控效果
企业实施HR系统将仅集中在几 个人范围内使用。
销售：组织管理+职员管理＋薪酬核算 ＋查询报表+员工平台
实施：人事、薪酬都需要严格控制实 施功能范围，因为HR人员日常业务繁 忙，真正能用起来的功能有限，抓住人 事、薪酬业务中直接提高效率的几个环 节即可。实施周期在5人天之内，不允 许二次开发。
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P13
组织规划业务需求及应用场景
部门经常需 要调整
新领导又要 进行变革 了
组织管理
业务重组 与拆分
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流程优化 与梳理
组织规划
提供了企业组织架构、职 务体系（分类）、职位体系、 职称体系建立与维护功能， 并可定义各个组织、职位间 的上下级关系。 满足组织架构的调整与移 动需求，还可以复制现有组 织架构建立新的架构。 可为每个职位定义职位说 明书，通过完善的职位说明 书以明确各个职位的定义和 要求。
基础人力资源管理解决方案客户价值与差异性优势
方案价值
差异性优势
搭建人力资源管理信息化基础平台， 为人力资源管理全面信息化打下基础
实现全面、完整、规范化人事档案 管理，提高人事档案管理的效率
人事事务处理更高效、便捷
通过薪酬计算规则方便灵活的设计， 使薪酬计算与发放更准确及时
借助报表平台，及时、全面地掌控 人力资源动态信息
职务体系管理
亮点：职务分类可灵活设定；同类职务下可设置多个职务；每个职务可自
定义职级与职等；通过设置职务与职位的对应关系，建立起职位与职务的 关联。
1. 职务体系主要是指人力资源系统中的职务、职务类型、职级、职等等内容的统称 2. 新建或引用职务体系，可从上一级继承引用职务体系 3. 职务类型维护，可新建、修改或删除某一职务类型 4. 职务维护，可新建、修改或删除某一职务 5. 职等信息维护，可设置职等范围、插入职等、修改职等、删除职等、对职等进行再排序 6. 建立职务与职位对应关系
K/3HR基础人力资源 管理解决方案
演讲人:K/3产品部HR规划需求团队 金蝶软件（中国）有限公司
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人力资源管理解决方案 选择要素及权重表
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P2
提纲 企业基础人力资源管理解决方案
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P18
规范的职位体系、职务分类应用
主要功能
构建完整的职务体系，含职务、 职务类型、职级、职等等要素； 每个部门每个职位的设置落实 到HR系统中； 将任职要求和工作职责落实到 每个职位；
客户价值
清晰划分各部门职位，明确职 位职责； 以职位体系的上下级对应关系 来实现HR管理流程中的流程审 批关系
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P20
灵活的组织架构、职位调整和自适应功能
主要功能
可实现组织架构的重新构建、 组织单元（部门）的移动等变动 调整、职位的移动调整 调整后的组织架构立即形成了 新的组织、职位上下级关系，后 续HR业务可立即按新的管理关 系运行
客户价值
当企业计划进行组织架构变革、 部门重组、职责迁移等，可使用 组织单元移动、修改，职位移动、 修改等功能，帮助企业将组织变 革的成果迅速落实到HR系统中， 让各项HR业务按新的组织关系 继续正常运行。
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人事事务处理更加高效、便捷
3 人事事务处理高效、便 捷
系统针对人事日常业务大 数据量、同质性需求，提 供了批处理功能。系统中 预置了多种标准模版及自 定义扩充档案信息功能， 帮助企业实现人事管理的 高效、便捷。
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强大的组织架构设计及图形展示 功能 支持职员属性字段的自定义 内置丰富的预警功能 支持自定义预警功能 工资计算规则定义灵活、方便 人事档案权限管理，可以设置到 字段
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构建人力资源管理信息化基础平台
1 搭建人力资源管理信息 化基础平台
从人力资源管理信息化基 础平台应用作为起始，逐 步过渡到全面人力资源管 理信息化，再升级到战略 级的应用，使HR信息化 与企业发展完美匹配。
2. 可按组织架构进行管理范围权限的划分 3. 组织单位复制，可一次复制多个组织单位到当前组织单位节点下，并可选择是否复制组织单位下的职位 4. 组织单位移动，可在本级别内平移，以调整显示顺序；也可跨级别移动，并可选择是否记录职员变更历史 5. 信息联查，可查询某组织单位的下级组织、对应的职位列表、组织下的员工
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组织规划主要业务应用
职位体系管理
亮点：建立基于组织架构的职位体系；可详细设定职位的属性信息，包括
编制控制信息；可进行人员在职位间调动；实现定编、定岗、定员需求。
1. 新建某组织负责人职位 2. 可以新建某负责人职位的下属职位，下属的职位层级不限 3. 可复制一批职位到某一组织或某一职位节点下 4. 职位移动，可跨级移动，也可在同级内移动。如果跨级移动，可选择是否记录历史信息 5. 可设定某职位编制属性，包括是否允许占编人数超过职位编制
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建立规范、准确、高效的薪酬核算体系
多可角设度计查复询杂、、统多计样、的分薪析 4 人酬力业资务源规数则据；享受简便、
准确的薪资核算过程
在薪酬模块中，可设计各 种各样的计算公式，包括 一些较复杂的逻辑判断。 从最简单的工资计算，到 特殊的逻辑处理，皆可以 自由实现。通过这种最大 化的灵活性，使得工资计 算与发放更准确、快捷。
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职员管理业务需求及应用场景
一大堆职员档案 该如何管
职员又发 生异动 了
职员管理
职员管理
通过职员档案管理、职员 合同管理、职员异动管理等 业务应用，实现人事档案管 理的信息化。 提高人事档案管理的准确 性和及时性，并能够做到较 好的规范管理和运作控制。
本模块主要实现了职员人事档案、职员异动、合同签订、自定义预警 管理等功能，解决企业人事档案管理信息化需求，保障人事档案管理 的准确性和及时性。
本模块主要实现了职员人事事务管理功能，如职员转正、异动、离职、 离退休、返聘等，解决了企业人事事务电子化需求，保障人事事务管 理的规范和高效。
本模块主要实现了工资分类管理、工资项目设置、工资计算公式设置、 工资计算、工资结帐等功能，解决企业工资项目自定义、计算规则自 定义、工资多次发放、工资分类发放等需求，使工资计算与发放更准 确、及时。
劳动合同千 万不能出错
数据变化为 什么没告诉
我
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职员管理业务流程图
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职员管理主要业务应用
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支持企业快速扩张的组织模式复制功能
主要功能
组织、职位管理体系模板式复 制到新部门 组织及职位体系可进行跨级移 动或在本级内移动
客户价值
当企业需要建立新部门（新的 组织机构），可采用复制功能， 将原有同类部门中已经成熟运行 的组织架构、职位一起复制到新 的部门中，实现组织管理模式的 快速复制 通过组织移动可以快速满足组 织调整的需要
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基础人力资源管理解决方案架构图
人力资源 统计分析
员工人数统计表 职员基本情况统计表 职员动态一览表 工资发放表 工资汇总表
组织规划
员工平台
基
职位体系
薪资核算
础
应
用
合同管理 职员管理 人事事务处理
预警平台
基础数据 管理
K/3 ERP数据库
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基础应用
搭建 HR信 息化 基础 平台
深入应用
全面
应用 HR信 息化 管理 模块
战略应用
支持 HR战 略级 的应 用
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提高HR基础管理的工作质量和效率
全面、完整、规范化人 2 事档案管理，提高人事
档案管理的质量和效率
系统中已设置了丰富的人 事档案结构，可从多种维 度、多种角度设置档案资 料属性，用户还可自定义 档案属性，以满足特殊的 个性化需求。
6. 职可位授体权职系位管说理明书编写人员，并编写职位说明书
职称体系管理
亮点：可对职称类别、职称级别、职称进行维护；可从国家职称标准引用
企业所需要的职称。
1. 职称类别维护，可新建、修改、删除职位类别 2. 职称级别维护，可新建、修改、删除职称级别 3. 引用国家标准，系统中内置了国家职称标准，可进行选用 4. 职称维护，可新建、修改、删除职称
员工人数统计表 职员基本情况统计表 职员动态一览表 工资发放表 工资汇总表