80-90后职场生存情况调查报告
80后职场生态调查
"80后"职场生态调查:财富新生代身后的辛酸无奈如果以《中国统计年鉴》的数据为准，在1980年到1989年之间出生的人约为2.04亿，就意味着我国约有2亿人口已经涌入或者正在涌入社会，成为新一轮的职场生力军，这支浩荡大军被统称为“80后”。
徐静蕾说，“80后”已从底层开始往上混了。
事实上，17岁到26岁的他们已经开始或准备开始在职场舞台上扮演各自的角色，平凡或是伟大、顺利或是坎坷、快乐或是痛苦，各种人生滋味，他们开始在切实的体验中慢慢感悟、消化，一如他们的前辈。
走过、路过，不要错过，生活诚然需要回望过去和展望未来，但认清现在的自己恐怕是最为重要的。
我们试图通过记录正发生在他们生活中的点滴变化，因为偶尔打量自己可能有助于继续前行。
换工作像换衣服一样快职业名片杨卓妮女 24岁北京人大学本科北京某公关广告公司见习员工工作时间：1年半杨卓妮长得像个洋娃娃，黑黑的眼影，乌黑卷翘的睫毛，一身很“哈韩”的衣服。
在与她接触的近3个小时中，包括坐地铁和电梯，有两样东西从没离开过她——MP3和手机，似乎短信从来不会中断。
杨卓妮毕业于北京一所走读大学，到目前为止她几乎一直保持着每3个月换一次工作的频率。
小杨回忆，大学毕业后她去了一家IT公司的市场部，当时公司给了她3个月的试用时间。
这期间的月薪是1000元。
当时公司里的工作非常忙，杨卓妮基本上没有时间去逛街和与朋友聚会。
有一次本已跟朋友约好了下班看刚上映的电影，而上司要她留下来加班。
她跟主管说自己另有要事，而且她不希望工作或者加班影响自己的个人生活。
上司很生气，命令她必须把文件处理完才可以走。
在几次这样的事情以后，杨卓妮也觉得上司总对自己爱搭不理，还没到试用期结束便跳槽了。
由于各种矛盾和自己的个性，杨卓妮至今没能找到让自己满意的工作，虽然现在过着“月光族”的生活，有时想买件衣服还得跟家里要钱，但她并不感到压力重重：“我没什么理想和追求，希望能找到个不错的老公，吃穿不愁就好了，至于自己的事业，至少现在还没什么设想。
90后职场新人调查：七成“找不到发展方向”
90后职场新人调查：七成“找不到发展方向”
90后的职场新人，是“菜鸟”还是“新星”？工作压力都来源于哪些方面？学生时代学习的知识给职场生活带来了何种帮助？实际工作与自己期待是否一致？对此，人人网近期开展了一项90后职场新人的调查，参与本次调查的共有2547人，其中男生1231名，女生1316名。
90后职场新人工作压力来自于哪些方面呢？调查显示，70.8%的新人都认为自己工作发展空间小，找不到发展方向；25%的新人认为工作强度太大带来的工作压力大。
当谈到工作压力状况时，75%的新人表示工作压力有，但还可以应付得来；11.5%的新人认为没有什么压力，很轻松；剩下的13.5%则认为工作压力太大，承受不了。
学生时代学习的知识给职场生活带来的帮助如何？调查结果显示：25%的新人认为帮助很大；54.2%的新人认为起到的作用一般；还有20.8%的新人认为没有什么帮助，光靠大学里学到的专业知识，恐怕远远无法应付错综复杂的职场。
那么实际工作是否和自己期待的一样呢？仅有25.6%的职场新人对自己现在的工作感到满意，和期待的一样；24.4%的职场新人对现在的工作不满意，表示和预想的差别太大；剩下的50%则对自己现在的工作满意程度一般。
目前租房成本已成为90后应届毕业生的最大支出，部分应届生表示，房租占到他们工资比例的三成甚至四成。
房租押一付三，再加中介费，基本上快相当于五个月的房租，这让很多刚入职场的毕业生“压力山大”。
于是，有种论调称租房是毕业生求职后的又一场考试。
面对巨额房租，近两成90后表示已经开始尝试房租分期。
在房租分期意愿调查方面，六成90后称会考虑房租分期。
来源：沧州人才网。
80、90后员工职场环境分析
学习导航通过学习本课程，你将能够：●理解不同年代的人的无奈；●学会如何适应环境；●知道怎样改变自己。
80、90后员工职场环境分析一、不同年代的“无奈”被问到60、70、80、90后哪一代人更幸福时，很多人认为80后和90后更幸福，事实上，不同年代的人有不同的无奈，80、90后并不如人们想象的那么幸福。
1.80后的无奈当80后不到结婚年龄的时候，人们有辆自行车就可以娶到媳妇；当80后到了结婚年龄的时候，他们没有洋房、汽车就根本娶不到媳妇。
以前结婚要的“三大件”是手表、自行车和缝纫机，现在结婚更多的是倾向于房子、车子和票子。
从这个角度来讲，80后没有人们想象的那么幸福，他们面临着很大的环境压力。
2.90后的无奈当90后出生的时候，市场上出售的奶粉里都已经有毒了；当90后长身体的时候，他们只能吃垃圾食品了。
90后生活的物质条件可能比80后要好一点，但他们可能面临其他方面更大的冲击和影响。
3.70后的无奈当70后长身体的时候，吃粮要靠粮票，吃肉要靠肉票，买布要靠布票；当70后要买房子的时候，福利房没有了。
70后的生长环境可能连基本的吃和穿等生存问题都面临一定的影响和压力。
4.60后的无奈当60后出生的时候，他们赶上了三年自然灾害；当60后需要读书的时候，他们赶上了文化大革命。
60后没有机会读更多的书，没有机会上大学，最终导致很多梦想都无法实现。
综上所述，仅仅就一个方面来说，人们无法简单地判定哪一代人更幸福或更不幸，每代人有每代人的压力和无奈，但同时每代人也有每代人的机遇和挑战。
二、学会适应环境1.适者生存是真理一个人无法选择出生的年代和环境，唯一能做的就是学会适应。
实际上，不仅人类需要学会适应环境，在历史的长河中，动物界及社会界等已经做出了无数表率。
例如，长颈鹿长长的脖子并不是天生的，而是因为在生物进化史中，自然界发生了巨大的变化，地面食物缺乏，它们为了吃到树上的叶子，脖子便越长越长；骆驼的驼峰也不是一开始就有的，它是骆驼为了应对特殊且恶劣的沙漠环境，以储存更多的食物和养分来维持生命的动力而逐渐形成的；中国共产党之所以能够最终取得革命胜利，也是因为其能够在革命发展史上不断调整作战策略，适应中国的大环境。
90后生存调研报告6篇
90后生存调研报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如述职报告、调研报告、策划方案、活动方案、心得体会、应急预案、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as job reports, research reports, planning plans, activity plans, personal experiences, emergency plans, rules and regulations, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!90后生存调研报告6篇对待调研报告，大家必须要遵照工作的需要，拟定出可行性高的调研计划，只有实事求是的调研报告才是优秀的，本店铺今天就为您带来了90后生存调研报告6篇，相信一定会对你有所帮助。
“80、90后”员工现状调查
策略 ：留人 要留心
针对 “Ｏ Ｏ ８ 、９ 后” 离职 率高居 不下这 一现象 ，阿里 巴 巴董 事长 马云给 企业管理 者提 出 了建 议 ： “ 新生代 们
关心三 样东 西 ，首 先 ，今 天的收 人是否体 面 ：其次 ，未 来一两 年能否 得到 个人成长 ；再 次 ，公 司的 内外环境 会 不会给 员工带 来成 长的快乐 。如果 员工 离开 多了 ，要 反 思 自己是不是 真的 关心这些 员工 ；如果 觉得 公司做 的都 很对 ，要看 你招的人对不 对。” 提及 “Ｏ Ｏ ８ 、９ 后” ，不 能总是 觉得他们都 是 问题 ，
会 让他们 记忆 深刻 。因此 ，无论是 工作大 环境 ，团 队小
环境 ，甚 至相关 的配套设 施 ，要 努力适应 “Ｏ Ｏ ” ８ 、９ 后
的心 灵 。 其 次 ，要 从 “ 向要求 ”到 “ 此认 同” 。 “ Ｏ 单 彼 ８、
９ 后 ”的人 比较个 性化 ， 喜欢束 缚 ，而且压 力对他们 Ｏ 不
一
无是 处 。管理 涉及 到用人 方面都 要秉 持一个 原则 ：用
人 所长 ，避 人所短 。看到 缺点的 同时也要看到 “Ｏ ９ ８、 ０ 后” 的优点 ， 如创 新性强 ，易 受感染 ，有活 力 ，有 冲 例
劲 ，那么 ，管理者应 当如何 在实 际工作 中对待他 们呢？
首先要创造 有利 的工作环境 。 “０ Ｏ ８ 、９ 后”的人 比 较 看重 工作 的场 所及相 关环 境设施 ，通 常第一 眼的 印象
来讲 ，可以轻 易说不 ，但却不 愿意 主动承 受 。所 以传 统
ｎＥＣ ２ １ ７ ２ １ ０２ ￡ ０
问题 ，最 大 的后 果 就 是新 员 工 的不 稳 定 ，毁 约 率呈 上 升趋 势 ，给 企业 管理带 来一定 的难度 。”江 苏骏马 集 团
90后职场调研报告5篇
90后职场调研报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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80、90后上班族生存状态调查报告
2016-2017学年第一学期管理心理学社会调查报告题目名称：80、90后上班族生存状态调查报告学院名称：中原工学院院系：法学院班级：社会工作2016年12月24日至2017年1月11日上班族调查报告——80后群体一、研究背景“80后”作为当今社会发展主力军，已成为社会高度关注的一大人群。
“80后”上班族更是目前各个领域企业单位的主要基层及管理人员，对社会的发展起较大作用。
在现实生活中，人们的上班动机及上班意愿都各有差异，其中还夹杂着自身生活中面临的种种不同，通过调查研究当今“80后”上班族的生活状况、所处环境、家庭状况、社会地位等生存状况，真正了解和认识“80后”上班族的需求等，对于社会及企业单位的发展来说具有重大积极意义。
二、研究目的及意义研究目的1、关于上班族的社区生态参与调查研究认为在基层政府、社区居委会、社区服务机构、社区工作者、企业、楼宇社工与上班族群体之间以及互相之间，明显存在沟通缺位、价值观冲突等问题。
本调查目的主要在沟通理论视角下进行分析和总结上班族群体参与社区的基本情况，并在沟通模式上提出“打破僵局，增进了解”到“完善载体，提高参与。
增加楼宇社工和社区工作者的互动交流、合作，提升上班族群体社区参与积极性;进一步提高楼宇社工、上班族、社区社工三方之间的微观行动主体沟通理性，政府、企业、社区组织的宏观主体之间的沟通理性。
做好制度保障、培育社会组织、完善志愿体系、保证社工人才等方面。
2、关于通勤生态环境的满意程度随着郑州城市化进程的推进，城市规模日渐扩大，单中心城市结构和居住郊区化的发展的双重效应下，作为生态系统的一部分，就业和居住在空间结构上的分离成为郑州越来越普遍的现象。
在这一背景下产生了上班族长距离通勤的情况，他们的日常生活世界在远距离、长耗时的通勤状况下被改变甚至扭曲。
本调查的目的在于通过详细的问卷调查，具体的还原长距离通勤者的生活世界，增加人们对长距离交通者的认识和关注，借此引发人们对长距离通勤生活弊端和城市空间结构优化的思考，改善城市交通、提升长距离通勤族生活质量，增强其幸福感的。
80、90后就业分析
浅谈80、90后思想及就业现状一、引言80后、90后等之类的称呼是用来划分不同年龄阶段的青少年，而这些简单的数字背后不仅代表一个年代，更多的是一种文化的表现，一种对于生活的态度。
80后一词被广泛地作为1980年1月1日-1989年12月31日出生的人群代名词，在80后这一代人身上具有鲜明的改革开放带来的彰显个性的时代烙印。
90后是80后的派生词，指1990年1月1日至1999年12月31日出生的一代中国公民。
90后在出生时改革开放已经显现出明显成效，由于时代的发展和变化，90后的思想理念与老一辈中国人有很大的不同，同时有着不同于前人的价值观和行为方式。
社会在发展，时代在进步。
在这个新的社会背景之下，逐渐产生了价值取向，人生观与世界观都有很大区别以往的人群——80后与90后。
80后和90后是伴随改革开放进程成长的一代。
他们是改革开放成果的受益者,他们有着以往任何时代都无法比拟的优越条件。
同时，他们成长的这十几二十年，正是我国社会急剧变革的20年，是经济建设发展最快、社会结构转型最为激烈、科学技术发展最为迅速、人们思想观念最为解放、价值观也最为多元化的20年。
市场经济不仅创造了巨大的物质财富，同时也带来了观念的变革，市场意识已成为这代人的自觉意识，80后和90后的人更加注重自我，追求让上一辈无法理解的事情。
现在，80后已经迈着自信的步伐走上社会，90后陆续进入大学校园。
80后以及90后作为改革开放的时代结晶,将开启未来许多代人的文化和社会性格,并深刻地影响我国未来的社会走向。
二、80、90后活现状分析1、成长环境。
80后和90后从出生开始，生活环境没有经历过历史和政治上的动荡，也没有经历过大的经济波动。
他们懂事开始这个社会就已经在高速运转了，所有的新文化新思想对他们而言只要接受就可以了。
因为没有经历过争论的时代，他们就开始开创自己的风格。
所以在思想上，这两个年代的人和他们父辈之间其实存在着一个断层：文化的断层。
中国90后职场人从业类型、就业观及生活状态分析
中国90后职场人从业类型、就业观及生活状态分析一、后浪更生猛，90后已成职场界实力担当1、90后逐渐成为多行业的硬核力量《2020-2026年中国互联网职场经济行业发展现状调研及未来前景规划报告》数据显示：越来越多的90后人才开始聚集在各行各业中，并且逐渐成为众多行业的中坚力量。
近一年，在文教传媒、互联网和金融三大行业中，90后从业者占比均超过四成，其占比分别为47.58%、46.64%、40.32%。
此外，在机械制造、消费品、能源化工三大相对传统的行业中，90后人数较少，占比均在30%以下。
相对于传统行业，文教传媒、互联网、金融等需要更多创意、活力，并且多金的行业则更容易吸纳更多优秀的青年职场人加入。
2、在直播、二次元、宠物等热门领域，90后从业者超50%在当下比较热门的领域中，如直播、电竞、二次元等，90后已经在该领域中挑起大梁。
在直播、电竞、民宿、二次元、宠物五个领域中，90后从业者的占比均已超50%，占比分别为65.98%、53.04%、52.34%、51.44%、50%。
这些热门领域显著受益于互联网的普及、亚文化的发展，90后正好处于这些领域发展崛起的时代，对这些领域的兴趣和价值认同感较强，因此更容易吸纳90后的青睐；同时不断丰富的渠道和不断扩展的行业规模，也亟需更多年轻人的加入。
3、七成以上90后认为自己在团队承担重要作用随着年龄的增长和阅历的丰富，90后不仅成为社会的中坚力量，还在职场竞技场中大展身手。
当被问及“你认为自己在团队里是否已经承担起重要作用？”时，76.43%的90后认为自己在团队里已经承担起重要作用。
可见，90后有自信、有担当，正逐渐成为职场中的主力军。
4、崛起的90后在职场上更自信即使社交媒体总在调侃90后的“人生四分之一危机”，但事实上，90后适应环境的能力比我们想象的要强得多，63.69%的90后表示目前自己没有职场危机感，他们在职场上是自信满满的一群青年人；这也和他们从小生活在一个物质相对富足的环境，大多家庭经济压力小有关。
8090后职场.doc
8090后职场8090后职场：一、80、90后特征的成因：1、改革开放以来，社会经济快速发展，人民生活逐渐富裕。
过于安逸的生活，使他们缺少奋斗的经历，养成了坐享其成的习惯，缺乏压力承受能力，同时也使他们有着不同于父辈的新鲜气质和反传统的生活方式、工作方式和价值观。
2、计划生育政策的实施，使多数80、90后成为独生子女。
由于家里只有一个孩子，家长将爱全部倾注于他们。
即使不是独生子女，与60、70后相比，他们的父母也是对其百般依顺。
父母的溺爱，时间一久，就形成以自我为中心、追求自由的个性。
3、互联网的快速普及使80、90后接触到了来自各方面的大量的知识和信息，所以他们的价值观和个性会更加复杂和多元化，同时，也对应形成了更快、更宽泛的、没经过沉淀的认知;大量信息的灌输与无差别、无选择的接受，缺少了对人生、理想等问题的更深入、更安静的思考。
4、1999年国家扩大高校招生规模后，80、90后接受高等教育的机会大增，因此整体学历也有了明显提高，这在一定程度上使得他们的整体知识储备和见识都较前辈们有了较大的提高，特别是在公平、民主、人权等方面的要求明显增强。
5、国家取消包分配工作以来，80、90后面临自主择业、买房和养家糊口等一系列问题，刚参加工作的他们也因低收入和物价上涨而成为非自愿的月光族。
网上这样描写80后的无奈：当我们读小学的时候，读大学不要钱;我们要读大学的时候，读小学不要钱;我们还没能工作的时候，工作也是分配的;我们可以工作的时候，撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作做;当我们不能挣钱的时候，房子是分配的;当我们能挣钱的时候，却发现房子已经买不起了二、80、90后的典型特征：很多人说80后难管，90后更难管。
有些管理者甚至患上了80、90后管理恐惧症。
其实不是他们难管，是我们不了解他们。
知己知彼，百战不殆，要想管理好80、90后，就要了解他们的想法和特点，要知道他们关注什么。
根据调查研究，80、90后员工具有以下六大特点：1、人格独立。
关于“90后”生存现状的调查报告范文
关于“90后”生存现状的调查报告范文关于“90后”生存现状的调查报告范文当不太了解，又想弄清某一情况或事件时，我们必须开展调查以搞清情况，并且最后的结果会记录在调查报告中。
那么调查报告要注意什么内容呢？以下是小编为大家整理的关于“90后”生存现状的调查报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
这个世界正在打量90后。
随着第一批90后的大学生涌入大学校门，正在受到越来越多的舆论和聚光灯的关注。
他们堕落颓废，幼稚无知?还是个性张扬，“初生牛犊不怕虎”?各种说法层出不穷，让作为90后的我们无法认清自己的在社会中的位置。
因此我们做这个调查，以便更清楚的了解90后的生存现状。
一、调查方式：随机抽样调查，以发放调查问卷的方式进行二、调查对象：90后在校大学生，主要是我校南校区不同学院不同专业的100个同学三、回收情况：一共发放了100张调查问卷，回收有效问卷98份，回收率为98%。
其中88份为90后所填写，10份为80后所填写。
目的是为了将两种不同的群体区别开，再分别看他们对同一种问题的看法是否相同，由此可以发现90后与以往80后的区别。
四、初步小结：90后并不像外界看来那么不可理喻，行为古怪。
他们家庭观念很强，大部分与家人都有着较好的沟通;有着广泛的交友圈;兴趣爱好广泛，是非与利害关系明确;看问题看法个性独特，不容易受人左右;易于接受各种新生事物让他们始终紧跟时代脚步;独生子女的身份会具有自私和任性的特征。
社会上良莠不齐的信息冲击让他们对于理想，信念，道德等原则问题并没有十分强烈的分辨。
五、具体分析结果：我们将从具体每道题的提问来分析我们的调查结果我们所调查的80后与90后的对于问题的反馈差别不大。
主要由于这部分人处于80，90的过渡时期，具有与90后的相同的想法和性格特征。
与我们预计的调查结果基本相符。
1、觉得现在每天的生活A、忙倒是挺忙的，就是不知道在忙什么B、挺充实的，按照自己的计划进行C、没有计划，但也挺充实的，走一步说一步D、完全没有方向，觉得没意思分析：这道题出的目的是了解90后生活的心态。
90后就业报告调查报告推荐7篇
90后就业报告调查报告推荐7篇通过调查报告，我们可以发现市场机会和潜在的新业务领域，通过调查报告，我们可以了解员工对公司政策和福利的看法，XX小编今天就为您带来了90后就业报告调查报告推荐7篇，相信一定会对你有所帮助。
90后就业报告调查报告篇1近年来，学生的就业问题显得越来越突出。
一般来讲，学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。
而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生，就业难无疑就成为了他们面临的头等问题。
一、当前学生就业现状社会就业压力，很多毕业生在职业取向方面优先考虑的前三项是：先就业后择业，先择业后就业，继续深造。
有过四分之一的学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且愈演愈烈。
究其原因：一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素质，有的学生是为了缓解就业压力，回避即时就业问题等因素。
xx学劳xx学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告》一书中指出，学生就业难，主要表现在三个方面：一是学生需求增长速度赶不上学毕业生增加的速度。
与发达国家比较，美国约有2.7亿人口，学近4000所，若要达到如此的比例和规模，中国需要办20000所学;即使按照韩国目前高等教育的规模水平，中国也要办近10000所学才够。
国内总共才1000多所普通高校，即使算上和民办高校，也不过3000多所，学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。
二是学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。
调查发现，我国应届学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。
薪水是人们对一份工作最基本的要求。
在20xx年北京团组织的一次针对毕业生的调查中表明，学生们对薪水要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成(56%)人的选择集中在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元，两可以接受自己的工资在1500-20xx元，认为20xx-3000元比较合理的占21%。
90后职场特征行为调查报告
90后职场特征行为调查报告A survey report on the characteristics and behaviors of the pos t-90s汇报人：JinTai College90后职场特征行为调查报告前言：调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。
调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚持实事求是思想路线的有力武器，历来被无产阶级革命家所重视。
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随着90后开始逐步走入职场，这支职场的生力军受到了社会的广泛关注，社会各界对他们的了解也正在逐步加深。
由于生活的环境所处的时代与前人不同，90后身上具备了很多前人不具备的特质，这其中褒贬不一。
在“大众创业、万众创新”的时代背景下，90后职场人的职业选择也在悄然发生变化。
近日在深圳召开的第四届中国品牌连锁发展大会上，公布了一份《90后职场特征行为报告》。
报告显示，在90后的期望职业选项中，高新科技行业占到一半以上;大平台依然是90后的择业首选，但创业型企业近年来也越来越受到青睐。
作为伴随着中国信息时代飞速发展成长起来的一代，90后对于加入高新科技行业的意愿较为强烈。
调查显示，有近50%的90后受访者，期望行业选择了高新科技行业。
在高新科技行业中，求职者对于互联网、电子商务及网游行业情有独钟，希望在互联网相关行业从事工作的占到了受访者的24.1%，其次是电子行业，其选择人数占到了受访者的14.5%.“互联网和计算机软件相关行业的薪资普遍较高。
”中国人才在线一名职业分析师说，高新科技行业开放的环境，以及良好的发展前景，都是促成90后选择这一行业的重要原因。
和互联网行业形成鲜明对比的是，历来被视为“金饭碗”的金融行业，在本次调查中，却未进入期望行业前五。
调查数据显示，希望进入这一行业的90后人数，不到前者的10%;此外，交通运输、物流仓储这类的企业也不太受欢迎。
80、90渐成职场主力军——
80、90渐成职场主力军——80、90渐成职场主力军——企业要管理新生代？领导新生代！一位在教育行业摸爬滚打多年的朋友，日常工作面对各个年龄阶段的学生，他很有感触：70 后，看到南墙就会绕过去；80 后呢，不撞南墙不回头；90后啊，撞到南墙了还说，我要把南墙撞倒！他个人的观点可能有失偏颇，但也能代表一部分人对80 后与90 后新生代的看法。
不管怎样，随着时间推移，80 后现已成为了企业主力军。
据统计，对于新兴产业如互联网、金融和通讯电子行业，80 后、90 后占比甚至能达到70%以上。
而步入而立之年的80 后已开始在企业中拥有更大的影响力——80至84年生人的在职者，超过40%已经开始进入公司骨干岗位，其中近20%已是公司中层管理岗位。
而90后正大批迈出校园，步入社会。
对80后和90后新生代人才的管理，已经成为企业必须面对的课题。
找工作考虑的第一要素：“薪酬”落榜为更深入地了解新生代人才的管理现状，合益集团2012 年在美国及亚太地区进行了调研。
企业中组织与人力资源人员普遍反映，薪酬对于80 与90 后人群的吸引力已不在首位，20%受访企业反映，资助该群体员工接受再教育，更能吸引与激励他们。
此外，提供轮岗（占19%）与海外工作机会（占18%）分列第二与第三重要的激励方式。
在合益集团的调研中，仅55%受访企业表示，80 后与90 后员工愿意付出额外努力与承担更多责任，争取高绩效，这与企业所付出的成本严重不匹配。
另一项数据显示，80 后跳槽频繁，在岗时间普遍不长——中国80 后中，有高达4 次的跳槽经历的占29.4%；有一到两次跳槽经历的几乎达到了50%。
而33.3%的80 后在岗最短时间为半年，36.4%为1-3 个月。
新新职场人关注什么？“价值”！社会对新生代员工的印象，是由社会发展阶段决定。
中国正处在一个前所未有的社会大变革、大转型时期，这将对人们的价值体系和心理状态造成冲击。
而在工作中，员工的绩效和生产力也不可避免地被影响。
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80/90后职场生存情况调查报告
中国的80/90后有着自己的特点：独生子女，诞生于改革开放后，成长于市场经济中。
物质稳定富足，信息纷繁复杂，人生面临挑战。
当80后已陆续步入而立之年、90后开始成为职场生力军的时候，这一代人的职场生态引发了社会的广泛关注。
2011年春，智联招聘展开80/90后职场生态调研，有效样本量：职场人为7621名，企业人力资源从业者4271名，共计11,892人。
为了更准确得到目前80/90的职场现状，本次调研将80/90后划分为80后(1980-1984年)、85后(1985-1989)、90后(1990-1999年)三个人群。
中国的80/90后游离在现实与理想之间，自由和禁锢，创业和随缘，安分和叛逆……社会迎来了他们，是社会适应他们还是他们适应社会？企业和他们之间的博弈已经开始。
现实和理想主义之间的矛盾充斥在他们身上，通过这次调研总结以下结论与您共享：•⌝80/85后全面崛起于职场
•⌝80%80后有过跳槽经历，其中40%跳槽次数高于3次
•⌝相比较与雇主和职业，80/90后只忠实于自己
•⌝雇主与80/90后自我认知形成了严重错位
•⌝长大的80后，现实打败了理想！
•⌝80/90后：我们要自己当老板！
正文：
一、80/85后全面崛起于职场，51.8%的80后已经担任公司重要岗位
近年来，80/90后崛起成为职场的新兴主力军，开始进入而立之年的80后职场人开始担任企业的管理岗位。
智联招聘调研显示，40.5%的80-84年人已经开始进入公司的核心岗位，其中16.3%的人已经担任了公司的中层管理岗位。
行业性质的差别以及80、90后员工身上具有的特质，使得他们在各个行业中所占的比例有很大区别。
智联招聘调查显示，80、90后员工占比例最高的三大行业类型依次为互联网、金融以及通讯电子。
互联网行业对于新兴技术的要求较高，其中80、90后员工所占的比例最高。
有超过两成企业80/90后员工占比达到了90%。
近三成互联网企业的80/90后员工达到了70-90%。
金融行业属于风险性较高、压力较大而薪酬水平相对较高的行业，也是80、90后员工所青睐的行业，因而这些行业中80、90后员工所占的比例也较高。
15.1%的企业中80、90后员工所占的比例在90%以上。
超过两成的企业80/90后的员工占到70-90%。
80后、85后、90后的薪资范围与职位级别基本对应。
超过五成的80后月薪为3000元以上，其中3000-5000元的比例达到了三成，5000-8000元的达到了13.6%。
而85后由于参加工作时间较短，八成以上的人月薪尚在3000元以下。
二、80%80后有过跳槽经历，其中40%跳槽次数高于3次
智联招聘调查显示，八成80后职场人有过跳槽经历，其中跳槽次数达到3次含以上的比例达到了45.7%。
80后的工作年限集中在3-5年和6-8年，这样的跳槽次数相对来说确实有些频繁。
智联招聘职业顾问指出，关于跳槽次数的问题并不能一言以蔽之，具体还是要根据自身情况来判断。
通过外部因素和自身内在因素两个方面来考虑，一般而言在一家企业三年以上才能真正学习到精髓和提高自身的综合素质，所以智联招聘建议80/90后跳槽一定要三思而后行。
同时值得注意的是，90后作为目前最晚进入职场的一代，表示自己已经跳槽5次以上的比例已经达到了11.6%。
三、忠于自己的80后，给雇主留住人才布置了一个难题。
相比较与自己所在的企业，80/90后更忠实于自己所从事的职业。
但相比于企业和职业，更多的80/90后表示只忠实于自己，这一特点给企业提高员工忠诚度增加了困难。
从具体要素来看，吸引80/90后的因素成长空间依旧是首位，其次是薪酬待遇，这一代是敢于表达自己需求的一代，他们看中成长空间的同时也意识到了现实生存问题。
同时通过调查可以看出，80后将“工作与生活的平衡”作为考量一份工作的重要因素，而85后更希望这份工作是自己的兴趣所在。
关于上司，智联招聘调查显示，80/90后员工更希望自己的上司是职场导师，能够对自己的工作予以指导和帮助。
其次为工作伙伴，能够在工作关系中平等以待，受到来自领导的尊重。
什么样的领导更受80/90后欢迎和欣赏？调查显示，“海豚型”最受欢迎，睿智博学。
而蜜蜂型的领导则排在倒数第一位，80/90后讨厌领导事必躬亲；同时乐于展示自己风度的领导也被打入了冷宫，最高也仅有7.8%的80/90后喜欢。
面对这个在中国改革开放以后出生成长的新社会力量，传统的管理模式与方法，受到了前所未有的挑战——企业中雇主与员工的经济冲突日益演变为价值观的冲突、单边的劳资关系变成双向的职业选择、员工由忠实于企业变成忠实于自己的事业甚至更忠实于自己、由追求终身的饭碗变成追求职业发展的舞台，企业与员工之间形成的工作契约正逐渐演变成为一种心理契约。
四、雇主与80/90后自我认知形成了严重错位
80后/90后总是会被打上各种标签，这些标签是否与80后/90后是否认可？企业HR 又是如何看待？在这些标签中，智联招聘调查显示，80后/90后自我认知的前几位特点是：责任心强、学习能力强、工作扎实和思想独立。
而企业HR比较认可的特点标签则是：不稳定、思想独立、自律性差和自信。
而排在倒数几个鲜明特点则恰恰是80/90后自我认知的前几位，可见，企业与80/90后的自我认知形成了错位。
五、长大的80后，现实打败了理想！
随着年龄的增长。
充满热情的80后也渐渐理智的看待工作与生活，不管是80后还是85后都在逐渐重视生活质量的提升。
智联招聘调查显示，80后表示自己工作的目的依次是：提高生活质量、实现自我价值、生存，理想被排在了第四位。
而85后的排序依次是生活质量、实现理想、自身价值及生存。
六、80/90后：我们要自己当老板！
提到最终的职业目标，创业潮依旧在影响着80/90后，他们将未来的目标锁定在自主创业上，比例高达46%以上，90后的比例更是高达56.3%。
除了创业外，80/90后的职业目标分成两个极端，22.1%的80后希望自己能够成为职业经理人，做到企业中高层管理者。
但同时也有超过两成的80后表示对自己没有确切的要求，17.6%的80后表示只要有份稳定的收入和工作即可，而6.6%的80后表示职位做到哪里是哪里，不会给自己太大压力。
80/90后全面崛起于职场，他们不是不靠谱而是个性特征更为凸显。
他们用实力证明自己并开始担任重要岗位，在世人给他们的标签中他们只认可思想独立、自信，关于其余统统强势否决。
当然他们也否认一些贴在他们头上的好听的标签比如挑战权威、勇于冒险、张扬，他们认为自己是自信、责任心强、工作扎实。
企业与他们之间的认知错位，将会给企业的管理带来一定影响。
智联招聘CEO郭盛先生在谈到80/90后管理问题中，特别强调要与80-90的新生代“共舞”，企业须从招聘入职到企业培训，从领导艺术到心灵疏导等方面建设全新的雇主形象！
首先，要充分理解，重塑期望。
新进职场的“85/90后”员工，他们的工作历史几乎是一片空白，他们正跃跃欲试地想要发挥和证明自己的能力，管理者需要做的是充分理解“80后”，消除误解，用高期望给“80后”员工带来信心和动力。
其次，企业要注重细节关怀，进行宽容式管理。
“80/90后”员工注重自我感受，行事往往带有浓厚的情感色彩，所以他们大多属于“情绪劳动力”。
对他们进行细节关怀，就是打造一条感情纽带，使他们增强对组织的归属感。
同时，“80后”员工承受着多方压力，如果不能很好地排解这些压力，解决工作和生活中的问题，往往会制约他们对工作的努力程度。
第三，要以能为本，为80-90后员工创造舞台。
“80后”员工正是希望通过企业的培训使自己不断发展，实现自我增值，获得终身就业的能力。
建设以人的能力为本的企业文化，为员工创造一个舞台，让员工能够施展才华，实现自我价值，同时为他们创造出可行的职业发展通道。
80-90后已经成为未来雇主品牌面对的重要群体，因此抓住雇主品牌的发展机遇，结合80-90的个性特征和价值观调整雇主品牌策略，加大企业文化的变革，只有这样的企业，才能在80-90的人才争夺战中脱颖而出！。