(2020年整理)医院廉政风险防控制度.pptx
2023医院廉洁廉政风险防控实施办法制度(详细版)
2023医院廉洁廉政风险防控实施办法制度（详细版）第一条为进一步加强廉政风险防控机制建设，拓展源头治腐的重要举措，为推进我院廉政风险防控管理工作，加强对我院重要岗位、关键环节权力运行的监督和管理，减少违法违纪行为的发生，制定本制度。
第二条医院廉政风险防控工作坚持以党的十九大精神为指导，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时、科学高效的廉政风险防控长效机制和权力运行监控机制，有效预防腐败。
第三条廉政风险是指在权力运行过程中可能导致不廉洁行为发生的条件和因素，或指公共权力行使人在执行公务或者日常生活中发生不廉洁行为的可能性。
廉政风险防控是指对权力运行过程中所涉及岗位存在的廉政风险进行排查和评估，确定廉政风险点，采取加强教育、完善制度、强化监督等措施，有效防范和控制不廉洁行为发生的机制和制度。
第四条廉政风险防控工作原则（一）坚持谁主管、谁负责。
建立谁在岗谁防控，谁主管谁监督的廉政廉洁风险防控责任制，做到干部职工自我防控，职能部门内部防控和单位综合防控相结合，形成主要领导亲自抓，其他领导分工抓，一级抓一级，分类分级负责的风险防控体系。
（二）坚持围绕中心、统筹兼顾。
把加强廉政廉洁风险防控与深化医药卫生体制改革工作紧密结合，融入业务工作和管理流程之中，实现廉政廉洁风险防控与各项工作统筹兼顾、相互协调、相互促进，推动卫生系统惩治和预防腐败体系逐步完善。
（三）坚持结合实际、注重创新。
紧密结合医疗卫生事业改革发展的实际，把握新形势下做好廉政廉洁风险防控工作的特点和规律，大胆实践、勇于创新，不断探索惩治和预防腐败工作的新思路、新办法、新途径。
（四）坚持依法依规、遵循规律。
严格按照国家法律法规和规章制度，遵循权力运行的规律，规范权力行使的环节和流程，建立实用、有效的廉政廉洁风险防控体系。
（五）坚持重点突出、务求实效。
在全面查找和评估风险的基础上，以腐败和不正之风问题易发多发的主要部位为重点，突出重要权力和权力行使的关键环节，提高预警防控措施的针对性和可操作性，做到重点明确、简便易行、务求实效。
实用文档之医院廉政风险防控制度
实用文档之"康复中心廉政风险防控制度"为了进一步增强医院党风廉政建设的针对性和实效性，强化权力监督，按照省纪委“一项权利对应一个风险防控制度”的要求，结合医院实际，制定廉政风险防控制度。
一、廉政风险点防范责任制院长对中心廉政风险防范负总责。
各临床科室廉政风险防范主要领导责任人为科室主任，负责本科室廉政风险防范管理工作的具体落实。
二、廉政风险点防范措施（一）医院医疗行风是主要风险点，是廉政风险防范的重中之重。
针对医院医疗行风建设中的风险和监督管理中的薄弱环节，分析查找在岗位职责、工作流程、制度机制等方面可能存在的风险点，通过梳理职责、完善工作流程、健全措施等环节，对医疗行风风险进行有效控制，对预防腐败工作进行规范化、系统化管理，有效促进医院各临床科室的管理和业务工作形成权责清晰、制度完善、程序规范、监督有力的科学管理体系，逐步建立起层层管理、重点防控、责任到位的廉政风险防控机制。
（二）防范措施1、落实责任。
各临床科室廉政风险防范主要领导责任人为科室主任，负责本科室廉政风险防范管理工作的具体落实。
2、教育预防。
每年度本部门对干部职工组织廉政风险教育，不断提高其反腐倡廉意识，切实做好职务犯罪的预防工作。
（1）对在风险点岗位的党员领导干部及风险岗位工作人员要加强反腐倡廉思想道德教育，构筑党员领导干部及风险岗位工作人员自省自励的思想道德防线。
（2）采取多种生动有效的形式，对党员领导干部及风险岗位的工作人员进行正面教育、警示教育，规范日常行为。
（3）加强宣传教育，开展医疗职业道德、医疗法制法规和正反方面的典型教育，增强干部职工和临床医生廉洁从政、廉洁行医的意识，提高抵御腐败侵袭的能力。
（4）认真学习领会《廉政准则》，自觉接受监督管理。
3、廉政风险点排查。
每学期根据工作情况对本部门重点岗位：等岗位的廉政风险情况进行研究和排查，及时掌控重点岗位出现的新情况。
4、建立廉政风险自查报告制度。
各临床科室和岗位人员，每年初根据职责和年度工作计划开展查找廉政风险活动，针对廉政风险因素，对廉政方案落实情况进行一次自查并形成记录。
医院廉政风险防控制度
康复中心廉政风险防控制度为了进一步增强医院党风廉政建设的针对性和实效性，强化权力监督，按照省纪委“一项权利对应一个风险防控制度”的要求，结合医院实际，制定廉政风险防控制度。
一、廉政风险点防范责任制院长对中心廉政风险防范负总责。
各临床科室廉政风险防范主要领导责任人为科室主任，负责本科室廉政风险防范管理工作的具体落实。
二、廉政风险点防范措施（一）医院医疗行风是主要风险点，是廉政风险防范的重中之重。
针对医院医疗行风建设中的风险和监督管理中的薄弱环节，分析查找在岗位职责、工作流程、制度机制等方面可能存在的风险点，通过梳理职责、完善工作流程、健全措施等环节，对医疗行风风险进行有效控制，对预防腐败工作进行规范化、系统化管理，有效促进医院各临床科室的管理和业务工作形成权责清晰、制度完善、程序规范、监督有力的科学管理体系，逐步建立起层层管理、重点防控、责任到位的廉政风险防控机制。
（二）防范措施1、落实责任。
各临床科室廉政风险防范主要领导责任人为科室主任，负责本科室廉政风险防范管理工作的具体落实。
2、教育预防。
每年度本部门对干部职工组织廉政风险教育，不断提高其反腐倡廉意识，切实做好职务犯罪的预防工作。
（1）对在风险点岗位的党员领导干部及风险岗位工作人员要加强反腐倡廉思想道德教育，构筑党员领导干部及风险岗位工作人员自省自励的思想道德防线。
（2）采取多种生动有效的形式，对党员领导干部及风险岗位的工作人员进行正面教育、警示教育，规范日常行为。
（3）加强宣传教育，开展医疗职业道德、医疗法制法规和正反方面的典型教育，增强干部职工和临床医生廉洁从政、廉洁行医的意识，提高抵御腐败侵袭的能力。
（4）认真学习领会《廉政准则》，自觉接受监督管理。
3、廉政风险点排查。
每学期根据工作情况对本部门重点岗位：等岗位的廉政风险情况进行研究和排查，及时掌控重点岗位出现的新情况。
4、建立廉政风险自查报告制度。
各临床科室和岗位人员，每年初根据职责和年度工作计划开展查找廉政风险活动，针对廉政风险因素，对廉政方案落实情况进行一次自查并形成记录。
(2020年整理)医院廉政风险点汇总表..pptx
领导班子成员岗位廉洁风险点防控表
职务
负责人
岗位潜在风险点
风险 等级
防控措施
学海无 涯
职务 副院长
负责人
岗位潜在风险点
风险 等级
防控措施
1、加强廉政教育，提高科学决策管理水平。
1、对分管的职工教育管理不严，监管不 力，不自觉抵制各种不正之风。
2、参与管理医院、制定制度、分管一定
1、严格执行干部任用条例的组织程序，确保 干部任用工作不出现廉洁风险。
2、在人事考核中坚持客观公正、注重实绩的 原则，按照规定权限、条件、标准和程序进行。
3、严格执行人事工作的政策和规定，秉公办 事，把好用人关，防止出现违反人事组织原则。
4、加强学习，提高认识和防腐能力。自觉抵 制宴请、送礼等不廉洁现象发生。
5、严格执行违法违纪责任追究办法。
学海无 涯
职务
负责人
岗位潜在风险点
风险 等级
防控措施
1、加强廉政教育，提高科学决策管理水平。
纪委书记
1、对信访举报、案件调查处理等工作不
2、秉公执法，不符合规定决定不办。随时检
严格履行案件把关职责，造成严重后果。
查工作中存在的问题并及时纠正。
2、违反规定尽职晋级和提拔任用干部。
2、岗位职责：违反廉洁自律相关规定，
违反民主集中制，个人或少数人决定重大事 A
项；对职工教育管理不严，监管不力，不自觉 抵制各种不正之风；不着力解决群众反映的 热 点问题。
1、加强廉政教育，提高科学决策管理水平。 2、带头执行廉政准则、“52 个不准”等规定， 做到廉洁勤政。 3、认真履行职责，落实党建工作制度，完成 上级党委交给的任务。 4、规范人事管理，坚持民主集中制，坚持“三 重一大”决策制度的落实，人事任免和重大决策经 党委商定。
医院廉政风险防御办法
医院廉政风险防御办法一、前言在医疗服务中，廉政值得我们高度重视。
为了保障医疗服务的公平和透明，需要制定一系列的防御措施，以降低医院廉政风险，保障医疗服务的公平和公正。
二、基本原则1. 公平原则：医疗服务应公平对待所有患者，不因任何原因偏袒或歧视任何人。
公平原则：医疗服务应公平对待所有患者，不因任何原因偏袒或歧视任何人。
2. 透明原则：所有医疗服务的流程、价格、政策等信息应公开透明，接受公众监督。
透明原则：所有医疗服务的流程、价格、政策等信息应公开透明，接受公众监督。
3. 责任原则：医疗服务提供者要对其行为负责，对违反廉政规定者要依法追责。
责任原则：医疗服务提供者要对其行为负责，对违反廉政规定者要依法追责。
三、风险防御措施1. 廉政教育培训定期进行廉政教育和培训，提升员工的廉政意识和道德素质。
对新入职员工进行廉政教育是必要的，同时也要定期对在职员工进行廉政培训和教育。
2. 制定廉政规章制度医院应制定完善的廉政规章制度，明确职责和责任，对违规行为有明确的处理办法。
同时，应定期对规章制度进行审查和更新，以适应变化的环境和需求。
3. 强化内部监督机制建立健全内部监督机制，对医疗服务的全过程进行监督。
可以设置内部监察部门，进行定期或不定期的检查，对发现的问题进行及时处理。
4. 建立公开透明的信息公示系统医疗服务的价格、流程、政策等信息应通过信息公示系统向公众公开。
公众可以通过信息公示系统了解医疗服务的相关信息，增加医疗服务的透明度。
5. 建立完善的投诉处理机制医院应建立完善的投诉处理机制，对公众的投诉和建议进行及时处理。
对于投诉的处理结果，应向公众公开，以增加公众的信任和满意度。
四、结语医院廉政风险防御办法是一项长期、系统的工作，需要医院全体员工的共同参与和努力。
只有这样，才能真正实现医疗服务的公平和透明，提升医院的公信力和社会影响力。
医院廉政风险点风险防范流程图
医院廉政风险点风险防范流程图一、背景介绍廉政风险点是指可能导致腐败行为发生的关键环节或岗位，医院作为公共机构，也存在一定的廉政风险点。
为了有效防范廉政风险，保障医院的廉洁运营，制定并执行风险防范流程图是非常重要的。
二、风险点识别1. 采购环节- 风险点：存在采购人员与供应商勾结、收受回扣、虚报采购金额等问题。
- 风险防范措施：建立严格的采购流程，明确责任分工，实行多级审批制度，加强对供应商的资格审核和履约情况的监督。
2. 招聘环节- 风险点：存在招聘人员与求职者串通，违规操作，收取贿赂等问题。
- 风险防范措施：建立规范的招聘流程，公开招聘岗位，严格按照招聘程序进行操作，加强对招聘人员的培训和监督，建立举报机制。
3. 财务管理环节- 风险点：存在财务人员虚报报销金额、私自调整财务记录等问题。
- 风险防范措施：建立健全的财务管理制度，明确财务流程，实行多级审批制度，加强对财务人员的培训和监督，建立内部审计机制。
4. 医疗服务环节- 风险点：存在医务人员收受红包、索要回扣、虚报病情等问题。
- 风险防范措施：建立严格的医疗服务管理制度，规范医务人员行为，加强对医疗服务过程的监督和评估，建立患者投诉处理机制。
三、风险防范流程图1. 采购环节风险防范流程图：- 步骤一：采购需求提出- 步骤二：采购计划编制- 步骤三：供应商资格审核- 步骤四：采购招标/邀请招标- 步骤五：供应商评审- 步骤六：合同签订- 步骤七：采购执行- 步骤八：验收与结算2. 招聘环节风险防范流程图：- 步骤一：岗位需求确认- 步骤二：编制招聘计划- 步骤三：发布招聘公告- 步骤四：简历筛选- 步骤五：面试评审- 步骤六：录用决策- 步骤七：入职办理3. 财务管理环节风险防范流程图：- 步骤一：费用报销申请- 步骤二：报销单审核- 步骤三：财务记录登记- 步骤四：报销单审批- 步骤五：财务报销4. 医疗服务环节风险防范流程图：- 步骤一：患者就诊登记- 步骤二：医生诊断和治疗- 步骤三：医疗费用结算- 步骤四：患者满意度调查- 步骤五：投诉处理四、风险防范流程图执行与监督1. 执行：各相关部门按照流程图的要求进行操作，确保每个环节的规范执行。
(2020年整理)医院各部门廉政风险点汇总表.pptx
3、私自为医药代表“统方”。
程中利用职权谋取私利。 3、加强医院药品使用情况动态监控工作，严
禁“统方”。
4、加强廉洁风险教育，提高个人的防控能力，
自觉杜绝各种诱惑。
学海无 涯
科室
负责人
风险点主要环节
风险
防控措施
临床、 医技科室
功能科
各临床 科室
医师
1、在行使科室管理权，如科内人员外出 学习安排、劳务费二次分配等不公平现象；
1、严格遵守“八不准”“八项承诺”以及医院各项规 章制度，廉洁自律。加强自身学习，增强廉政意识，筑起 第一道思想道德防线。
2、按参加学术会议的有关规定和医院劳务费分配方 案执行。
3、自觉接受纪委及群众的监督，不以权谋私，不损 公利己，不收受任何回扣、红包。堂堂正正做人，清清白 白做事。
科室 药剂科
负责人
岗位潜在廉政风险
学海无 涯 风险 等级
防控措施
主任：
主任：
1、在药品采购中，违反《药品管理法》 及其《实施办法》的规定，造成损失。
2、违反药品采购管理规定，收受“回扣
1、严格执行“八不准”、严格遵守药品采购人 员职业道德规范，提高政治素质和业务水平，保持 良好的执业情操，提高拒腐防变的自觉性。
2、在科室需要药品、器械、设备、一次 性使用材料招标采购购置过程中存在的廉洁 风险。
3、在专科、专家门诊时使用药品中的廉 洁自律。
4、超常使用药品和耗材，拿“回扣”。 5、在参与科室设备、药品、物资采购计 划中，接受宴请或拿好处等。
等级
B
1、存在违法规定、私自进行胎儿性别鉴 定的风险。
2、、在行使科室管理权，如科内人员外 B
中存在不严格的风险；
医院廉政风险点风险防范流程图
医院廉政风险点风险防范流程图一、背景介绍医院作为一个重要的公共服务机构，必须严格遵守廉政要求，防范廉政风险，确保诚信、公正、透明的运营环境。
为了有效管理和控制廉政风险，医院需要建立风险防范流程图，以便及时发现和解决廉政风险点。
二、风险点识别1. 人事管理风险点：- 职务滥用：某些员工利用职务之便，违规操作、收受贿赂等。
- 人事腐败：人事部门存在人事安排不公、虚报人事档案等情况。
2. 采购管理风险点：- 采购程序违规：采购部门存在违规操作、泄露招标信息等情况。
- 贪污受贿：某些员工利用采购环节收受回扣、索取贿赂等。
3. 财务管理风险点：- 财务造假：财务部门存在虚报、隐瞒财务信息等行为。
- 资金挪用：某些员工利用财务职位挪用公款、私自支取等。
4. 医疗服务风险点：- 医疗收费不公：某些医务人员利用职权收取不合理费用。
- 医疗诊疗不规范：医务人员存在违规开药、滥用医疗资源等情况。
三、风险防范流程图1. 风险点识别与分析：- 定期组织廉政风险评估，识别潜在的廉政风险点。
- 分析风险点的成因、影响和可能带来的损失。
2. 风险点防范措施：- 建立健全的内部控制制度，明确各部门的职责和权限。
- 加强人事管理，严格执行职务分工和权限制度。
- 完善采购管理制度，确保采购程序的合规性和透明度。
- 加强财务管理，建立财务审计制度，防止财务造假和资金挪用。
- 加强医疗服务管理，规范医疗行为，确保诊疗质量和费用公正。
3. 风险监控与预警：- 建立风险监控机制，定期对风险点进行监测和评估。
- 设立风险预警指标，及时发现风险点的异常情况。
- 建立举报渠道，鼓励员工和社会公众对廉政风险点进行举报。
4. 风险应对与处理：- 对发现的廉政风险点进行调查和核实。
- 依法处理廉政违纪行为，追究责任人的法律责任。
- 采取相应的纠正措施，消除廉政风险点的影响。
四、风险防范流程图示例（请参考附图）五、结论医院廉政风险点的风险防范流程图是医院管理廉政风险的重要工具，通过明确风险点的识别与分析、风险防范措施、风险监控与预警以及风险应对与处理等环节，能够匡助医院有效管理和控制廉政风险，确保医院的廉政运营。
医院廉洁风险防范制度范本
医院廉洁风险防范制度范本第一章总则第一条为加强医院廉洁风险防范，维护医院形象，保障患者合法权益，根据国家法律法规及相关政策，制定本制度。
第二条本制度适用于全院医务人员、管理人员及工作人员。
第三条医院廉洁风险防范工作坚持以人为本、预防为主、全面管理、突出重点的原则，构建廉洁风险防控体系。
第二章组织架构第四条成立医院廉洁风险防范工作领导小组，由院长担任组长，副院长、纪委书记等担任副组长，相关部门负责人为成员。
领导小组负责全院廉洁风险防范工作的组织领导、协调和监督。
第五条设立廉洁风险防范管理部门，负责全院廉洁风险防范工作的具体实施和日常管理。
第六条各部门、科室要明确廉洁风险防范工作责任人，负责本部门、科室的廉洁风险防范工作。
第三章风险识别与评估第七条医院要定期开展廉洁风险识别与评估工作，找出潜在的廉洁风险点，确定风险等级，为制定防控措施提供依据。
第八条廉洁风险点主要包括：医疗设备、药品、耗材采购；财务收支；基建工程；人事调动；物资采购等。
第九条廉洁风险评估要结合医院实际，充分分析可能导致廉洁风险的各种因素，确定风险等级，并根据风险等级制定相应的防控措施。
第四章防控措施第十条针对不同等级的廉洁风险点，制定相应的防控措施，明确责任人，确保各项措施落到实处。
第十一条加强医疗设备、药品、耗材采购管理，严格执行招标采购程序，公开透明，防止利益输送。
第十二条规范财务收支管理，严格执行财务审批制度，加强财务审计，防止资金流失。
第十三条加强基建工程管理，严格执行招投标制度，确保工程质量，防止腐败现象发生。
第十四条规范人事调动管理，严格执行人事调动程序，公开透明，防止裙带关系。
第十五条加强物资采购管理，严格执行采购程序，公开透明，防止利益输送。
第十六条开展医德医风教育，提高医务人员职业道德素质，树立良好的行业形象。
第五章监督与考核第十七条医院廉洁风险防范工作要接受纪检监察、审计等部门的监督，确保工作落到实处。
第十八条建立廉洁风险防范工作考核制度，定期对各部门、科室的廉洁风险防范工作进行考核，考核结果作为年终考核的重要依据。
医院廉政风险防控管理制度
医院廉政风险防控管理制度1.目的：为加强医院廉政风险防控管理工作，充分发挥纪检职能作用，结合我院工作实际，制定本制度。
2.范围：领导班子成员、中层干部、全体党员、职工3.定义：无4.内容：4.1 廉政风险防范管理教育4.1.1 制定并实施廉政风险防范管理教育计划，将廉政风险防范管理作为医院中心组学习和党员干部廉政教育中的重要内容，定期开展学习教育活动。
4.1.2 医院中心组学习成员和党员干部在廉政风险防范管理教育中积极带头，领会精神实质，及时做好学习笔记，参加学习研讨和撰写理论文章、心得体会以及相关的教育活动，为确保开展廉政风险防范管理教育提供组织和形式上的保障。
4.1.3 完善并重点落实“一把手”讲廉政风险防范管理党课制度，发挥领导干部讲廉政的带头作用。
组织党员干部职工参加反腐倡廉形势报告或者廉政风险防范管理教育专题讲座。
从制度上保证“一把手”和领导干部带头讲、讲好廉政风险管理教育党课，发挥党课的影响力和“一把手”的表率作用。
4.1.4 建立健全经常性的廉政风险防范管理教育活动，利用正反两方面典型，教育和引导党员干部珍惜工作岗位，秉公办事，爱岗敬业。
通过开展经常性廉政风险警示教育，提高党员干部严守制度、坚持原则，防止不廉行为的发生。
4.1.5 医院党支部不定期进行抽查，通报学习进展情况，确保学习教育内容落实到位。
同时，创新宣传教育载体，不断扩大学习教育成果。
4.2 廉政风险防范管理决策4.2.1 正确决策是事业顺利开展的重要前提，科学民主决策是实行民主集中制、推进廉政风险防范管理的重要环节，在决策中应坚持扩大民主，依法决策，使决策主体、决策行为、决策程序依法有据，依法进行，做到决策权责统一。
4.2.2 医院支部会议主要决策党务管理方面的重要事项，包括党员发展、党员教育管理和干部选拔任用、党员的奖惩。
通过坚持民主集中制，发扬民主，严格按照规则和程序办事，事前沟通达成一致，使决策事项符合党章和干部选拔任用条例、党支部议事规则和有关规定，做到科学决策、民主决策、依法决策。
医院廉政风险防范管理
04
医院廉政风险应对与处 置
风险预警机制
1 2 3
建立廉政风险信息收集机制
通过多种渠道收集医院内部的廉政风险信息，如 员工举报、内部审计等，确保信息来源的多样性 和准确性。
风险评估与分析
对收集到的廉政风险信息进行评估和分析，识别 出高风险领域和环节，为后续的风险应对提供依 据。
改，完善相关制度和管理措施。
调查与核实
对风险事件进行调查和核实，了解事件的 具体情况、原因及影响，为后续处理提供 依据。
跟踪与评估
对风险事件的处理结果进行跟踪和评估， 确保问题得到有效解决，防止类似事件再 次发生。
05
医院廉政风险防范管理 案例分析
案例一：某医院药品采购廉政风险防范
总结词
严格监管、信息公开、多方参与
提高医务人员职业素养与道德水平
要点一
总结词
要点二
详细描述
提升医务人员的职业素养和道德水平，从源头上防范廉政 风险。
加强医务人员的职业道德教育和廉洁从业意识培养，引导 医务人员树立正确的价值观和职业操守。同时，建立健全 医务人员职业行为规范和道德评价机制，对违反职业道德 的行为进行严肃处理，形成风清气正的医疗环境。
建立信息公开制度，及时公开医院运营信息，接受社会 监督。
定期开展内部审计，对医院财务、采购、基建等重点领 域进行全面审查。
加强与司法机关、审计部门的合作，共同打击医疗腐败 行为。
提高医务人员廉洁意识
01
加强医务人员职业道德 教育和廉洁从业培训。
02
定期组织廉政教育和警 示教育活动，提高医务 人员的廉洁自律意识。
提升医院形象和声
医院廉政风险防控管理工作制度
XXXX医院廉政风险防控管理工作制度为加强对权力运行的制约监督，提高员领干的廉政风险防控能力，扎实推进惩治和预防腐体系建设，特制定廉政风险防控管理工作制度。
1.廉政风险防控管理的意义1.1开展廉政风险防控管理是贯彻落实路线、方针、政策，加强执政能力建设的客观需要，是注重制度建设，坚持预防先行，关口前移的需要。
1.2开展廉政风险防控管理是加强反腐倡廉建设的重要举措，是坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针，逐步建立拒腐防变教育长效机制和权力运行监控机制的需要。
1.3开展廉政风险防控管理是对行政权力运行实施有效监控的重要手段，是从制度上防止决策失误、权力失控、行为失范等问题。
2.开展廉政风险防控管理工作的指导思想、目标、内容2.1指导思想，以XXX为指导，以排查廉政风险为基础，以制度建设为保障，以监督管理为手段，着力加强对权力运行的制约和监督。
2.2目标要求，坚持把惩治和预防腐体系建设的要求贯穿到廉政风险防控管理工作始终，按照突出重点、稳步推进、完善提高、务求实效的总体要求，逐步形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的长效机制。
2.3主要内容，是围绕制约监督和规范权力运行，从岗位、处（科）室、医院三个层次认真查找在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐行为的风险。
3.开展廉政风险防控管理工作的方法主要通过廉政风险教育，在增强风险、预防、责任意识的同时，排查风险点，确定风险等级，制定防控措施，加强监督管理。
4.对廉政风险防控管理工作的检查4.1加强组织领导，医院成立廉政风险防控管理领导小组和办公室，由X委、行政监察与审计办公室牵头，医院办公室、人力资源部、委办公室、医务部、护理部、门诊部、工会、各总支等有关部门配合，负责组织实施。
各处（科）室主要负责人、总支书记要切实担负起本处（科）室、本总支领导责任。
4.2突出工作重点检查，以重点领域、重点岗位、重点环节为重点，突出抓好有人、财、物管理职能等关键岗位的检查。
2020年XX市第X医院廉洁风险防控预警制度
2020年XX市第X医院廉洁风险防控预警制度为进一步建立健全预防腐败长效机制，加强对各党支部、各科室开展腐败风险防控工作的指导，将腐败风险防控制度融入医院管理之中，落实到权力运行的关键环节，并把制度落实情况随权力运行过程在医院网站及公众号实时公开，确保廉洁风险防控工作顺利开展、有序推进，增强防控工作实效，从而实现廉洁风险的动态防控。
根据《XX市第X 医院廉洁风险防控工作方案》文件精神，特制定本制度。
一、规范权利运行机制（一）决策权1、优化决策机构和运行机制。
坚持民主集中制，医院“三重一大”事项，必须经党委会议集体讨论决定；凡事关医院改革发展全局的重大问题和涉及职工切身利益的重要事项，都要经职代会审议通过；对专业性较强的重要事项,应经过专业委员会咨询论证。
医院领导班子成员应按照分权制衡原则进行分工，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，领导班子主要负责人不直接分管人事、财务、基建和物资采购工作，领导班子成员不同时分管人事、财务和物资采购工作。
2、完善决策程序和方法。
凡医院的重大决策，都要开展廉洁风险评估，研究制定预防措施，并纳入决策方案；制定决策草案时，对涉及廉洁风险的问题要注明法律法规和政策依据，不得做出与法律法规和政策规定相抵触的决策；重大决策，实行决策前调研论证、议题会前通报、会中充分讨论、党委会议决策等制度。
研究重大决策要有专人记录，编写会议纪要。
3、开展决策效果的绩效和廉洁评估。
涉及廉洁风险的重要决策运行一段时间后，要根据执行情况，对决策绩效评估的同时，对风险防控措施的实用性和有效性进行评估，依据两方面的评估情况，提出改进意见和建议。
（二）基建权1、明确和落实决策、执行和监督职责。
工程项目决策必须召开党委会议集体研究决定，实行项目建设法人负责制，但项目建设的执行事宜由分管副院长负责，明确项目执行各环节的具体责任人及其职责。
由党办、纪委、审计物价科充分履行监督职责。
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4 认真学习领会《廉政准则》，自觉接受监督管理。 3、廉政风险点排查。每学期根据工作情况对本部门重点岗位： 等岗位的廉政风险情况进行研究和排查，及时掌控重点岗位出现的新 情况。 4、建立廉政风险自查报告制度。各临床科室和岗位人员，每年初 根据职责和年度工作计划开展查找廉政风险活动，针对廉政风险因素， 对廉政方案落实情况进行一次自查并形成记录。 5、廉政谈话。每年度对重点岗位的各临床科室主任进行一次廉 政 谈话，增强其主动预防科室职务犯罪及科室行风建设的能力。各 临床 科室主任对其科室风险岗位工作人员进行廉政谈话，帮助其提 高廉政
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康复中心廉政风险防控制度
为了进一步增强医院党风廉政建设的针对性和实效性，强化权力 监督，按照省纪委“一项权利对应一个风险防控制度”的要求，结合 医院实际，制定廉政风险防控制度。
一、廉政风险点防范责任制 院长对中心廉政风险防范负总责。各临床科室廉政风险防范主要 领导责任人为科室主任，负责本科室廉政风险防范管理工作的具体落 实。 二、廉政风险点防范措施 （一）医院医疗行风是主要风险点，是廉政风险防范的重中之重。 针对医院医疗行风建设中的风险和监督管理中的薄弱环节，分析查找 在岗位职责、工作流程、制度机制等方面可能存在的风险点，通过梳 理职责、完善工作流程、健全措施等环节，对医疗行风风险进行有 效 控制，对预防腐败工作进行规范化、系统化管理，有效促进医院 各临 床科室的管理和业务工作形成权责清晰、制度完善、程序规范 、监督 有力的科学管理体系，逐步建立起层层管理、重点防控、责 任到位的 廉政风险防控机制。 （二）防范措施 1、落实责任。各临床科室廉政风险防范主要领导责任人为科室 主 任，负责本科室廉政风险防范管理工作的具体落实。 2、教育预防。每年度本部门对干部职工组织廉政风险教育，不 断 提高其反腐倡廉意识，切实做好职务犯罪的预防工作。
风险防范认识。 6、加强监控。每年确定重点岗位和工作人员的监督领导责任人
、 监督岗位及岗位工作人员，切实做好重点岗位和重点人员的动态 监督 工作。
7、建立廉政风险定期检查和形势分析制度。每年度对重点岗位工 作人员的工作进行一次全面检查，及时发现和查找问题，评估廉政风
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险等级，采取有效措施，防范于未然。每年召开一次预防腐败工作会 即医疗行风建设会议，通报有关情况，分析廉政风险形势。对问题多 发、廉政风险增大的科室，进行再次抽查。
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1 对在风险点岗位的党员领导干部及风险岗位工作人员要加强 反腐倡廉思想道德教育，构筑党员领导干部及风险岗位工作人员自省 自励的思想道德防线。 2 采取多种生动有效的式，对党员领导干部及风险岗位的 工作 人员进行正面教育、警示教育，规范日常行为。
3 加强宣传教育，开展医疗职业道德、医疗法制法规和正反方 面的典型教育，增强干部职工和临床医生廉洁从政、廉洁行医的意识， 提高抵御腐败侵袭的能力。