廉政风险防范管理工作实施细则
廉政风险防范管理工作实施细则
廉政风险防范管理工作实施细则
一、风险评估与分析：根据廉政风险管理需要，在组织内建立风险评估与分析制度，对可能存在的廉政风险进行全面评估，并制定相应的控制措施。
二、规章制度建设：建立健全廉政管理制度，包括廉政准则、廉政行为规范、内部控制和监督制度等，明确组织内部员工的行为规范，规定廉政管理的责任、权限和流程。
三、宣传教育与培训：开展廉政宣传教育活动，提高员工的廉政意识和道德素质，加强对廉政政策、法律法规和典型案例的学习，组织廉政培训，提高员工的廉政素质和风险防范能力。
四、监督检查与内部控制：建立健全廉政监督检查制度，加强对廉政风险的监控和控制，发现和纠正廉政问题，加强内部控制，规范业务操作流程，减少风险发生的可能性。
五、激励与约束机制：建立激励与约束机制，通过奖励廉政表现，激励员工主动防范廉政风险，同时对违反廉政规定的行为进行惩戒处理，形成廉政风险防范的长效机制。
六、风险监测与应急预警：建立风险监测系统，及时跟踪和监测廉政风险动态，发现风险变化，及时进行应急预警和处理，防止廉政风险的扩大和蔓延。
七、信息化建设与数据分析：利用信息化手段，建立廉政风险防范管理系统，实时获取、存储和分析廉政风险数据，为廉政管理决策提供科学依据。
八、定期评估与改进：定期对廉政风险防范管理工作进行评估和改进，总结经验，查找问题，提出改进措施，不断提高廉政风险防范管理的水平和效果。
廉政风险防范管理工作实施细则范文(三篇)
廉政风险防范管理工作实施细则范文廉政风险防范管理是一项重要的工作，对于维护党风廉政、保障国家利益具有重要意义。
下面是一个关于廉政风险防范管理的实施细则范文，供参考：廉政风险防范管理工作实施细则范文（二）第一章总则第一条为加强廉政风险防范，保障党风廉政建设的稳定和顺利进行，提高廉政风险防范的工作效果，制定本细则。
第二条本细则适用于各级党委、政府及相关机构和企事业单位廉政风险防范管理工作。
第二章廉政风险评估第三条各级党委、政府及相关机构和企事业单位应建立健全廉政风险评估制度，按照风险评估周期制定风险评估计划，并组织实施。
第四条廉政风险评估应包括对政策与制度、人员与行为、资源与资金和环境与氛围等方面的评估。
第五条各级党委、政府及相关机构和企事业单位应开展定期的风险评估工作，发现并解决廉政风险问题，确保廉政风险的及时掌握和处置。
第六条风险评估结果应及时报告并提出整改意见，相关单位和责任部门应及时进行整改，确保廉政风险的最小化和控制。
第三章廉政风险防控措施第七条各级党委、政府及相关机构和企事业单位应建立健全廉政风险防控措施，根据风险评估结果制定相关制度和措施。
第八条廉政风险防控措施应包括政策与制度的完善、人员与行为的规范、资源与资金的监管和环境与氛围的建设等方面。
第九条政策与制度的完善应根据廉政风险评估结果，及时完善相应制度，确保制度的科学与完备。
第十条人员与行为的规范应制定相关职业道德规范和行为准则，并通过培训教育等方式加强人员教育。
第十一条资源与资金的监管应建立健全财务制度和财务管理机制，加强对资金及资源的监督与管理。
第十二条环境与氛围的建设应注重组织文化建设，倡导廉洁从政，营造廉洁的工作氛围和环境。
第四章信息公开与监督第十三条各级党委、政府及相关机构和企事业单位应加强信息公开工作，提高政务公开的透明度和公众监督能力。
第十四条加强信息公开工作应包括政策与制度的公开、工作流程的公开、资源及资金的使用情况公开等方面。
廉政风险防范管理实施细则
廉政风险防范管理实施细则东城区城管监督中心廉政风险防范管理实施细则第一条为深入贯彻落实上级相关文件精神和规定，从源头上预防腐败工作，有力推进城管监督中心各项工作良好发展，制定本办法。
第二条党风廉政建设责任制的要求建立廉政风险防范管理组织体系，在监督中心党组的统一领导下，成立工作领导小组，纪检组组织、协调和实施相关工作，领导小组办公室在监察科，各科室积极参与并配合廉政风险防范管理工作。
第三条廉政风险防范管理体系用于反腐倡廉工作实际，针对党员干部日常工作、生活中可能出现或正在演化的腐败问题，采取前期预防、中期监控、后期处置等相关措施，对预防腐败工作实施科学、客观、有效的管理。
第四条廉政风险防范管理实施对象包括城管监督中心每一个岗位、每一名党员干部。
第五条实施廉政风险防范管理，要按照分级管理、责权明确的要求逐步推进，结合工作实际制定并执行廉政风险防范管理实施方案第六条廉政风险的界定和表现：廉政风险防范管理主要范围是因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的思想道德风险、岗位职责风险、部门职能风险和制度机制风险等（一）思想道德风险。
指个人因主观原因和外界环境的（一）防范思想道德风险，要着力抓好党员干部的经常性学习教育、加强人文关怀，实施对各级领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面的日常化监督。
1.加强教育培训，采取理论中心组学习、举办培训班、讲党课、报告会、专题研讨等形式，有计划地组织党员干部政治理论、思想道德等方面的学习培训。
做好学习笔记的检查工作，促进党员干部养成自觉学习、自省自励的习惯。
2.落实教育长效机制，采取谈心、互帮互助等形式，掌握党员干部的思想动态，特别是在党员干部面临职务任免、岗位调动、家庭发生重大事项等人生重大关口时，及时进行警示、告诫。
3.坚持以人为本，从政治、思想、工作、生活上关心、爱护、帮助党员干部。
开展有益身心健康的文体活动，倡导积极向上的生活情趣，创造良好的廉政文化氛围。
医院廉政风险防范管理实施细则(doc 13页)
廉政风险防范管理实施细则（试行）第一章总则一、为深入贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》及相关规定，继续深化我院党风廉政建设工作，不断推进党风廉政建设和反腐败工作，切实把惩治和预防腐败体系建设融入到医院中心工作中，拓展从源头上防治腐败工作领域，增强预防腐败工作实效，针对我院“学、查、防”活动中查找出的思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险，结合医院实际，制定本实施细则。
二、廉政风险防范管理工作，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针；紧紧围绕医院中心工作和“以病人为中心”这一宗旨，筑牢反腐思想防线，并将廉政风险防范管理工作贯穿到党风和行风实际工作中，加强领导干部、职工自觉防范、抵御腐败的意识和能力，提高政治思想素质，为医院的发展建设提供坚强的思想和组织保障。
三、廉政风险防范管理是针对医院中层以上领导干部、重点岗位人员及全体职工日常工作中可能出现或正在演化中的腐败问题，采取前期预防、中期监控、后期处置、综合治理等措施，依托计划、执行、考核、修正的循环管理机制，对预防腐败工作实施科学管理的过程。
四、廉政风险防范管理涉及的主要风险包括因教育、制度、监督不到位和中层以上领导干部、重点岗位人员及其他人员不能廉洁自律的思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险和药品设备采购、工程项目建设廉政风险。
第二章组织领导及管理程序五、廉政风险防范管理工作在医院党支部的统一领导下，成立由党政领导、职能科室负责人组成的廉政风险防范管理工作领导小组，具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调、实施。
领导小组成员是：组长：医院党支部书记、院长副组长：医院党支部副书记、医院副院长成员：领导小组下设廉政风险防范管理工作办公室，办公室设在医院办公室、主任由***兼任。
六、实施廉政风险防范管理，主要采取以下步骤：⒈制定计划。
教育系统廉政风险防范管理工作实施细则
教育系统廉政风险防范管理工作实施细则1.建立廉政风险防范管理机制：学校应建立完善的廉政风险防范管理机制，明确责任分工和工作流程，确保廉政风险防范工作的顺利进行。
2.加强廉政教育培训：学校应加强对教职员工的廉政教育培训，提高廉洁意识和法律法规意识。
培训要突出廉政风险防控方面的知识和技能，帮助员工识别和防范廉政风险。
3.建立汇报制度和监督机制：学校应建立廉政风险汇报制度和监督机制，要求各部门和岗位按时向上级报告廉政风险情况，并接受监督和检查。
同时，学校应建立投诉举报渠道，并保护举报人的合法权益。
4.加强日常监督和检查：学校应加强对各个环节的日常监督和检查工作，发现问题及时进行整改。
重点关注教职员工的廉洁行为和财务管理情况，确保教育资源的合理利用和学校财务的透明度。
5.加强风险预警和应急预案：学校应制定风险预警和应急预案，针对各类廉政风险制定相应的应对措施。
同时，学校应加强对重点区域和重点环节的监控和管控，防止廉政风险的发生和扩大。
6.加强廉政宣传和教育：学校应加强廉政宣传和教育工作，提高广大师生和家长对廉政风险的认知和防范意识。
可以组织丰富多样的廉政宣传活动，发挥学校内外媒体的作用，形成良好的廉政氛围。
7.建立激励机制和惩处机制：学校应建立激励机制和惩处机制，明确廉洁和不廉洁行为的奖惩措施。
对表现突出的廉洁员工给予奖励，对违纪违法行为依法严肃处理，形成对廉政风险防范工作的积极激励和严肃警示。
8.加强协作合作：学校应与相关部门和社会力量加强合作，共同推进廉政风险防范工作。
可以与监察机关、纪委等建立沟通协调机制，共同开展廉政教育活动，加强风险信息的交流和共享。
以上是教育系统廉政风险防范管理工作的一些实施细则，学校可以根据自身实际情况进行灵活运用，并不断完善和改进。
教育系统廉政风险防范管理工作实施细则模版（四篇）
教育系统廉政风险防范管理工作实施细则模版一、总则为了进一步加强教育系统廉政风险防范工作，提高廉政风险防范能力，确保教育事业的廉洁与健康发展，特制定本实施细则。
二、目标任务本实施细则的目标是确保教育系统廉政风险防范工作的全面和有效实施，具体任务包括：1. 制定并完善教育系统廉政风险防范工作的制度和规章，明确责任人和责任部门，确保各项廉政风险防范措施的全面落实；2. 加强对教育系统廉政风险的识别和评估，确定主要风险点和薄弱环节，制定相应的风险防范措施；3. 定期开展教育系统廉政风险防范工作的检查和评估，发现问题及时整改，并追究相关责任人的责任；4. 组织开展教育系统廉政宣传教育活动，提高全体教职员工的廉政意识和防范意识；5. 建立健全教育系统廉政风险防范工作的监督和检查机制，确保各项措施的落实效果。
三、具体措施根据上述目标任务，制定以下具体措施：1. 建立完善廉政风险防范制度（1）制定教育系统廉政风险防范管理制度，明确责任分工，形成廉政防控工作的闭环管理。
（2）加强对教育系统各级机构的监督和检查，确保制度的有效实施。
2. 开展廉政风险评估和识别（1）组织开展教育系统廉政风险评估工作，确定主要廉政风险点和薄弱环节，制定相应的防范措施。
（2）建立健全廉政风险识别机制，及时发现和解决潜在的廉政风险问题。
3. 加强日常监督和内部控制（1）建立健全各级教育机构的内部控制制度，规范财务管理、人事管理等方面的工作流程。
（2）加强对教育系统内部人员行为的监督和管理，建立信用档案，对违规行为进行及时处理。
4. 加强宣传教育和培训（1）组织开展廉政宣传教育活动，通过邮件、广播、报纸等形式宣传廉政理念和防范知识。
（2）定期组织廉政风险防范培训，提升全体教职员工的廉政意识和防范能力。
5. 加强监督和检查（1）建立教育系统廉政风险防范工作的监督和检查机制，定期开展监督检查并报告结果。
（2）对廉政风险防范工作不力的单位和个人进行约谈和追责。
组织部廉政风险防范管理工作实施方案则
组织部廉政风险防范管理工作实施方案则一、前言组织部廉政风险防范管理工作实施方案，是为了在组织部严密执行全面从严治党的要求，规范组织部内部的工作流程，打造清廉高效的内部管理体系而制定的一份全面的管理工作方案。
本方案将基于组织部的特点与需要制定适合组织部的防范管理体系，确保组织部在整个组织体系中起到良好的作用。
二、组织部的风险点分析1. 人员管理方面的风险：涉嫌违纪或腐败行为的个体职工，组织部长时间以来没有进行调整。
2. 内部审批流程不规范：组织部内部的各项审批流程，所包含的标准或者对于审批文件的规范化需求很模糊，容易滋生不正之风。
3. 内部控制缺陷：由于组织部属于人事人才相关部门，其相关的工作涉及到信息收集的收、存、输、出阶段较多，且大多数为手工完成，容易出现收、存、输、出漏洞等控制短板。
三、组织部廉政风险防范管理工作实施方案1. 完善人员管理和调整机制制定人员管理制度，规范选拔、考核、奖惩机制，建立岗位责任清单，强化对职工的管理力度，对于涉嫌违纪或腐败问题的个体，适当地进行调整。
2. 规范审批流程制定明确的工作流程，包括内部申请、审批、归档等环节，建立统一的审批标准和相应的审批流程，防范不正之风。
3. 提高内部控制完善信息收、存、输与出的管理流程，落实工作岗位责任制，建立内部审计机制，实现完整的内部管理控制，提高风险防范能力。
四、总体实施方案1. 建立和完善组织部廉政风险防范管理工作制度和规范。
2. 梳理组织部内部风险点，制定针对性的防范措施。
3. 完善人员管理和调整机制，以清廉严格为行为准则，适当进行对涉嫌违纪或腐败的个体的调整。
4. 规范审批流程，明确文件规范化要求，严格每一申请审批流转程序及时把关，建立审批标准，防范不正之风。
5. 提高组织部的内部控制能力，全面落实工作岗位责任制，督促职工全面掌握信息收、存、输、出的环节，落实稽核和检查制度，建立内部审计机制。
五、总结组织部廉政风险防范管理工作实施方案是规范组织部内部工作流程及制定防范措施，确保整个部门从组织体系上发挥应有的作用的重要工作。
廉政风险防范管理工作实施细则
廉政风险防范管理工作实施细则一、组织机构：1. 成立廉政风险防范管理工作领导小组，负责制定廉政风险防范管理工作的总体规划、目标和政策，协调推进工作。
2. 设立廉政风险防范管理工作办公室，专门负责具体的工作实施和日常管理。
二、制定政策和规章制度：1. 制定并完善相关廉政风险防范管理的政策和规章制度，明确廉政风险防范的基本原则和要求。
2. 建立廉政风险防范管理的工作手册，指导各部门和人员的具体操作流程。
三、风险评估与预警：1. 对组织内部存在的廉政风险进行评估，确定风险等级和影响程度，并制定相应的风险防范措施。
2. 建立风险预警机制，及时发现和分析潜在的廉政风险，并采取相应的预警措施。
四、监督和检查：1. 建立廉政风险防范的监督和检查机制，定期对各部门和人员的廉政风险防范工作进行检查和评估。
2. 发现问题及时进行整改，并对整改情况进行跟踪和监督。
五、培训和教育：1. 对各部门和人员进行廉政风险防范的培训和教育，增强廉政风险防范意识和能力。
2. 定期开展廉政风险防范知识普及和宣传活动，提高全体员工对廉政风险的认识和重视程度。
六、奖惩措施：1. 建立奖励机制，对在廉政风险防范工作中表现突出的单位和个人进行奖励和表彰。
2. 建立惩罚机制，对违反廉政风险防范规定的单位和个人进行相应的处罚和纪律处分。
七、信息管理：1. 建立廉政风险防范的信息管理系统，做好相关数据的收集、整理和分析，及时掌握组织内部的廉政风险情况。
2. 加强信息的保密和安全管理，防止信息泄漏和滥用。
以上是廉政风险防范管理工作的实施细则，旨在加强组织的廉政风险防范工作，确保组织运行的廉洁和正常。
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廉政风险防范管理工作实施细则
为深入贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败工作体系，最大限度地降低腐败风险，健全预防腐败工作长效机制，进一步增强我局反腐倡廉工作实效，制定本实施细则。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针；以党风廉政建设责任制为龙头，以完善惩治和预防腐败体系为重点，围绕中心、服务大局，逐步建立反腐倡廉长效机制，有效遏制和减少腐败现象的发生，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为营造和谐的政务环境和经济发展环境提供保障。
二、工作目标
以推行“查找廉政风险，建立防范机制”为重点的廉政风险防范工作为目标，紧紧抓住“找、防、控”三个环节，把廉政风险防范管理作为加强党风廉政建设的切入点，加强廉政风险分析、风险监控和管理，实现关口前移、预防在先，逐步建立廉政风险防范管理机制。
通过一系列科学有效的措施，不断加大超前教育、健全制度、强化监督、深化改革、严厉惩处工作力度，增强党员干部廉洁自律意识，规范从政行为，打造一支“廉政、为民、高效、务实”的工作队伍。
三、实施范围
廉政风险防范管理的实施范围是全局干部职工。
重点是从事行政审批、资金管理、工程建设等重要岗位职责的干部职工。
四、主要内容
（一）防范思想道德风险
前期预防阶段
1、加强思想教育，筑牢反腐防线。
着力抓好党员干部的经常性学习教育，坚持第周一次集中学习制度。
深入开展理想信念和廉洁从政教育；职业道德和艰苦奋斗教育；党纪、政纪和法纪教育。
从而提高廉洁自律的责任意识，筑牢干部职工反腐防变的思想防线。
学习过程有计划，有记录，有台帐。
2、加强干部队伍作风建设，营造良好风气。
通过召开民主生活会、述职述廉, 座谈会、问卷等形式，结合本单位实际，广泛听取其他党员干部的意见和建议，切实找准自身作风建设方面存在的突出问题，制定整改措施。
组织全体干部职工围绕找出的突出问题，深入剖析，认真反思，写出对照检查材料，提高工作作风建设，促进工作落实的浓郁氛围。
中期监控阶段
1、定期查阅学习笔记，听课记录，定期听取党员干部思想汇报。
2、通过述职述廉、民主生活会、民主测评、群众评议等方式发现党员干部思想上、作风上存在的问题；定期开展行风自查、检查、互查，有效监控党员干部的工作作风。
后期处置办法
根据检查结果，对不严格落实学习教育制度的，视情节严重，进行警示提醒，予以诫勉纠错，促其改正。
对于学习积极主动、取得良好成果的，予以表扬、奖励。
（二）防范制度机制风险
前期预防措施
1、逐步建立健全《党风廉政风险防范制度》，年初制定计划、认真部署，把《党风廉政风险防范制度》贯穿于各项工作的始终。
2、积极推进党务、政务公开工作。
在办公楼和单位内部信息网公开工作职能、办理事项、办事程序等，提高工作透明度，自觉接受群众监督。
中期监控机制
1、对我局现有规章制度进行梳理，并将党风廉政建设所有制度规范合订成册，切实做到工作程序化，活动内容规范化，以健全的制度保证廉政建设工作规范运作。
针对各股室日常管理中存在的漏洞和薄弱环节，不断完善和改进相关制度和管理机制。
以规范权力运行、提高执行力为根本，用制度和机制预防风险的发生。
2、每半年进行抽查和评估。
廉政风险方案管理工作领导小组每半年抽查、评估一次每党员干部、各股室制度机制防范工作情况，通过座谈会、明查暗访等形式发挥监督作用。
后期处置办法
对制度机制建设中存在的苗头性、倾向性但又不构成违纪违法的问题，采取警示提醒、诫勉纠错，对于构成违纪的问题，实施责任追究，帮助和督促党员干部及时纠正工作中的失误和偏差。
接受批评、积极整改并整改到位的，予以了结；整改不力群众仍有反映的，按照相关规定，予以追究。
（三）防范岗位职责风险
前期预防措施
1、明确岗位职责和党风廉政建设责任。
根据实际岗位分工情况，调整风险识别内容，使干部职工始终明确自己肩负的廉政职责。
2、面向公众公开承诺接受监督。
广大党员干部要努力树立大局意识，自觉维护党的纪律，特别是把政治纪律放在首位，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，坚定不移地贯彻落实各项重大决策和部署，确保政令畅通。
3、定期开展述职述廉和民主测评。
每年一次述职述廉。
对于政治理论学习情况，贯彻执行党的路线防止政策和国家法律法规，履行工作职责情况、执行民主集中制，参加党内民主生活会、开展批评与自我批评情况、贯彻执行党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”，遵守党员领导干部廉洁从政准则及其他廉洁自律规定情况、个人重大事项报告、个人廉政档案制度等情况进行汇报；采取民主测评方式进行打分。
中期监控机制。
1、坚持公开、公正、透明原则，全面考核党员干部、提高干部选拔任用工作水平。
完善用人失察失误者的责任。
严格执行民主决策制度和财务审批制度，凡涉及重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等事项，必须经局班子集体研究决定。
2、采取“三级”风险指数评估标准定期进行风险评估，定期抽查和评估。
廉政风险方案管理工作领导小组定期抽查、评估。
后期处置办法
对制度机制建设中存在的苗头性、倾向性但又不构成违纪违法的问题，采取警示提醒、诫勉纠错，对于构成违纪的问题，实施责任追究，帮助和督促党员干部及时纠正工作中的失误和偏差。
接受批评、积极整改并整改到位的，予以了结；整改不力群众仍有反映的，按照相关规定，予以追究。
五、方法步骤
（一）廉政风险防范管理的方法。
根据党员干部在执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性和各类腐败案件诱发的原因，对思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险等“三类风险”进行界定，设置前期预防措施、中期监控机制、后期处置办法“三道防线”，采取质量管理的计划、执行、考核、修正“四个环节”，对“三类风险”进行有效防范。
（二）廉政风险防范管理的步骤。
1、计划。
按照突出重点、广泛参与的要求，从单位实际出发，采取“自己找、大家提、组织点、相互帮”的方式，认真查找“风险点”。
对查找出来的风险点进行梳理、汇总、分析，切实做到定性准确、客观、具体，并提出防范、监控和处置工作要点，制定廉政风险防范管理工作相关措施，明确目标责任。
2、执行。
根据查找出来的风险点，制定具体措施进行预防。
措施要具体、明确，具有可操作性，限定改正时限，突出可监控性。
建立监督体系，实现党内监督和党外监督相一致、对上监督与对下监督相统一、普遍监督和重点监督相结合。
畅通监督渠道，完善监督制度，
落实监督队伍，形成对党员干部行为、制度机制落实、岗位职责履行，静态与动态相结合的监控机制。
落实有关谈话、诫勉、述职述廉、民主评议等制度，对发现的苗头性、倾向性问题的党员干部及早提醒纠正，对严重违纪、屡教不改的党员干部通过组织和纪律手段进行处理。
3、考核。
建立日常、阶段和全年考核制度，全面系统的考核评估风险防范各项措施的落实情况，考核结果与绩效考核挂钩，纳入党员干部个人廉政档案。
4、修正。
根据考核中存在的问题，制定相应的整改方案，完善相关措施。
六、保障措施
1、加强领导、提高认识。
成立局廉政风险防范管理工作领导小组。
2、统筹协调、同步推进。
廉政风险防范管理工作是有效预防腐败的新机制，体现在教育、制度、监督、惩处、改革的各个环节。
要将廉政风险防范管理工作与构建惩防体系统筹考虑，协调一致；与完成党风廉政建设和反腐败工作的主要任务相衔接，同步推进，实现反腐倡廉工作的规范化、制度化。
3、强化监督、考核到位。
廉政风险防范管理工作纳入党风廉政建设责任制考核，与各股室负责人签订责任书，每年进行一次检查考核。
如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！。