人力资源管理师上机考试操作流程
人力资源管理上机实训报告[精选5篇]
![人力资源管理上机实训报告[精选5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/2cde4cc1f9c75fbfc77da26925c52cc58bd690a0.png)
人力资源管理上机实训报告[精选5篇]第一篇：人力资源管理上机实训报告人力资源管理上机实训报告学院：管理学院课程名称：人力资源管理专业班级：姓名：学号：学生实验报告一、实验目的及要求：1、目的掌握工作分析的具体内容，能够根据所在企业要求落实组织架构，科学配置组织资源，为制定科学人力资源规划打下坚实基础。
2、内容及要求内容：学生分组，每组4人，分别扮演人力资源经理、人事专员、招聘专员和公司职员角色，建立一个企业。
由人力资源经理和人事专员进行人力资源信息系统中的工作分析和人事设置模块的操作。
要求：掌握部门设置、职位设置、工作分析的方法、步骤和内容。
二、仪器用具：三、实验方法与步骤:1、由扮演人力资源经理角色的学生担任组长，登陆人力资源管理系统，进入组长控制台，设置企业基本信息，并为组员分配角色。
在整个实验过程中，负责对本组工作的组织、协调和监督。
2、人事专员进入人事管理模块，在组织设置中添加“部门”，明确不同部门的隶属关系，详细描述各部门的职责范围，完成组织架构图的编写。
在部门设置的基础上，对不同部门添加“职位”，明确各职位的所属部门、直接上级职位、工作目标、工作要点、工作要求、工作责任、任职资格等信息。
在工作分析的基础上，对企业设定的职位进行全面管理，完成职位说明书的编写。
3、整理实验数据和文档，总结模拟的过程，编写实验报告。
四、实验结果与数据处理：实验前，老师后台设定完成了分组和用户设定，我们被分配为第F 组。
开始试验：1．登陆系统，登陆后，进入个人控制台，登入组长控制平台，可进行设置。
首先进行企业资料设置。
点设定按钮，输入公司基本信息，点设定完成。
2．设定学生的角色。
进入组控制台，对每个学生的角色进行设置，可查看到学生的角色。
3．如果没有设置，则点设置，系统内置了七个角色，一般设置时，组长为A，设置为人力资源经理角色，设置了人力资源经理后，即可以自己在系统中的帐户登陆到人力资源管理系统中，具备最大权限。
重庆人力资源师证怎么考
重庆人力资源师证怎么考重庆人力资源师证怎么考重庆人力资源证考前准备：1.学历证书：一般要求高中或以上学历。
2.身份证件：有效身份证原件。
3.一寸照片：1寸近期照片2张。
4.培训合格证书：参加相关培训并合格证书。
重庆人力资源证考试流程：1.参加培训：建议你参加培训，这样可以更快的掌握相关知识和技能。
2.报名考试：参加培训后，你可以在考试前报名参加考试。
3.参加考试：在规定的时间内参加考试，一般考试地点为当地职业技能鉴定中心。
4.领取证书：考试通过后，你可以在规定的时间内领取证书。
重庆人力资源证考试科目：人力资源师考试分为理论知识考试和技能操作考核。
理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用实际操作方式，知识论文考试可采用笔试或论文形式。
理论知识考试和技能操作考核均采用百分制，成绩皆达60分以上者为合格。
技师还需进行综合评审。
重庆人力资源师证在哪考重庆人力资源证需要在重庆市职业技能鉴定指导中心报考，或者在各区县（自治县）人力社保局职业技能鉴定机构报名。
重庆市职业技能鉴定指导中心，位于重庆市渝北区新牌坊一路10号，是重庆市人力社保局直属事业单位，主要负责全市职业技能鉴定所（室）的管理工作。
重庆人力资源师证培训费用重庆人力资源师证培训费用大概在____500元到800元____之间。
具体的培训费用可能会因课程、班别和地域而有所不同，详情请咨询当地相关部门。
重庆人力资源师证报考条件重庆人力资源师证报考条件：满足以下任意一个条件即可：1.连续从事需要摸摸资源管理相关工作的学徒工。
2.考前培训经考试中心确认达到规定标准者。
3.连续从事从业人员或者相关专业工作满六年。
4.高中以上学历，从事需要摸摸资源管理相关岗位工作满一年。
5.。
6.大专以上学历，从事需要摸摸资源管理相关岗位工作满一年。
7.大专以上学历，非相关专业需要摸妮资源管理相关岗位工作满三年。
8.本科以上摸妮资源管理专业。
9.本科以上非摸妮资源管理专业，从事需要摸妮资源管理相关岗位工作满一年。
人力资源管理系统操作流程
人力资源管理系统操作流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!以下是一个一般化的人力资源管理系统操作流程的描述：1. 系统登录：打开人力资源管理系统的登录页面。
2024人机对话英语考试操作流程
2024人机对话英语考试操作流程2024 Human-Machine Dialogue English Exam Operation ProcedureIntroductionThe Human-Machine Dialogue English Exam is a revolutionary way of testing English proficiency, where candidates engage in conversations with artificial intelligence systems to demonstrate their language skills. In 2024, this exam has gained popularity in various educational institutions and organizations for its efficiency and accurate assessment of communicative abilities. This article will guide you through the operation procedure of the 2024 Human-Machine Dialogue English Exam.PreparationBefore taking the exam, candidates need to ensure that their devices have a stable internet connection and a compatible browser. They should also have a microphone and headphones for the speaking portion of the test. It is recommended to test the compatibility of the device with the exam platform before the scheduled test date to avoid technical issues.RegistrationCandidates can register for the exam online through the official website of the testing service provider. They will need to create an account, fill in personal information, select a test date, and make the payment for the exam fee. Once the registration is complete, candidates will receive a confirmation email with instructions for the exam day.Exam DayOn the day of the exam, candidates should log in to their accounts at least 30 minutes before the scheduled test time. They will be guided to a virtual waiting room where they can check their audio and video settings. When the exam administrator grants access to the test, candidates will be directed to the exam interface.Exam StructureThe Human-Machine Dialogue English Exam consists of multiple sections, including listening, reading, speaking, and writing. The exam follows a conversational format where candidates interact with AI systems through text or voice. Each section assesses different language skills to provide a comprehensive evaluation of the candidate's English proficiency.Listening SectionIn the listening section, candidates will listen to audio recordings of conversations, speeches, or narrations. They will then answer multiple-choice questions based on the content of the audio. Candidates should pay attention to details such as tone, vocabulary, and context to accurately answer the questions.Reading SectionThe reading section tests the candidate's ability to comprehend written texts. Candidates will read passages or articles and respond to comprehension questions. They may need to identify main ideas, supporting details, and inferences from the text. Speed and accuracy are crucial in this section to complete the tasks within the time limit.Speaking SectionThe speaking section challenges candidates to communicate verbally with AI systems. They will engage in conversations on various topics, express opinions, and provide explanations. Candidates should speak clearly, use appropriate vocabulary and grammar, and maintain a natural flow of conversation. The AI systems will evaluate the fluency, pronunciation, and coherence of the candidate's speech.Writing SectionIn the writing section, candidates will be prompted to write essays, reports, or emails on given topics. They should demonstrate their writing skills by organizing ideas logically, using proper grammar and vocabulary, and structuring paragraphs effectively. Candidates should also adhere to the word count and time limit for each writing task.EvaluationAfter completing all sections of the exam, candidates will receive a score report indicating their performance in each language skill. The exam results are generated by the AI systems based on the candidate's interactions and responses during the test. The scores are calculated according to predetermined criteria and benchmarks to ensure consistency and fairness in the evaluation process.ConclusionThe 2024 Human-Machine Dialogue English Exam offers a modern and efficient way of assessing English proficiency through interactive conversations with artificial intelligence systems. By following the operation procedure outlined in this article, candidates can prepare effectively for the exam andshowcase their language skills in a dynamic and engaging format. Good luck to all test takers!。
人力资源三级考试怎么考
人力资源三级考试怎么考(1)职业道德和理论知识考试①考试内容：职业道德(10分)和理论知识(100分)②题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型③题量：125道④答题方式：答题卡作答或上机考试⑤成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩90%注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是必须要作答。
这部分只要尽量依据主流人生观、世界观、价值观来选择答案，并坚持个人观点的前后一致性，基本上都可以得分。
(2)专业技能考试①考试内容：专业技能(100分)②题型：简答题、计算题、综合分析题(或方案〔制定〕题、案例分析题)③答题方式：闭卷纸笔作答④成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩100%2人力资源三级备考指南一、零基础考生复习策略1、认真阅读人力资源考试教材，习题与教材结合;2、分析近几年真题，了解考试命题思路;3、结合本人的实际状况，适当调整复习计划;4、跟随名师脚步，让零基础考生不再迷茫。
二、专业技能方面较弱，如何解决?1、精读教材，全面梳理知识点，掌握章节的重难点和高频考点。
2、在精读强化记忆的同时，进行章节学习，强化知识点的理解。
3、专业知识，名师讲解。
三、如何在有限的时间内高效提分?1、认真做两套精华押题试卷。
2、高频考点、高频错题要铭记，将常常考的、常常错的总结出来一一攻破。
3、了解考试注意事项以及答题技巧，调整心态。
4、模考押题，让你高效提分。
3人力资源三级的应试技巧小技巧一开始答题的时候，不要从第一题开始答题。
因为1-25题是职业道德题，所占的分值不多，一道题0.5分都不到，答案也比较模糊，会花费比较多的时间的，这样后面的题可能就不够时间了。
所以，从第26题开始答，最后才来做职业道德的题目，不要因小失大。
小技巧二答题的时候不要过于犹豫，很多考完的学员说自己有多题没有作答。
因为总共考试时间才90分钟，有125道题目，平均做一道题分配的时间差不多40几秒钟。
(完整版)人力资源管理软件上机操作练习题
(完整版)人力资源管理软件上机操作练习题人力资源管理软件上机操作练题（完整版）本文档为人力资源管理软件上机操作练题的完整版，旨在帮助用户熟悉软件的使用方法和操作流程。
以下是题目及其相应的操作步骤：题目一：员工信息管理1. 创建一个新员工账号，并填写其基本信息（姓名、性别、出生日期、联系方式等）。
2. 修改已有员工的信息，例如更改联系方式或调整薪资等。
3. 搜索并查看特定员工的详细信息。
题目二：招聘管理1. 创建一个新的招聘职位，并设置相关信息（职位名称、工作地点、薪资范围等）。
2. 将该招聘职位发布到内部系统，并通知相应部门的员工进行申请。
3. 批准或拒绝招聘申请，并将结果通知申请人。
题目三：考勤管理1. 创建一个新的考勤记录表，并填写员工的上下班打卡记录。
2. 查看某个员工的考勤情况，包括迟到、早退、加班等信息。
3. 生成考勤报表，统计员工的出勤情况和加班时长。
题目四：培训管理1. 创建一个新的培训课程，并设置时间、地点和参与人员等信息。
2. 发布该培训课程，并通知相关员工进行报名。
3. 批准或拒绝员工的培训申请，并将结果通知申请人。
题目五：绩效管理1. 创建一个新的绩效考核表，并设定评分标准。
2. 填写员工的绩效考核结果。
3. 生成绩效报告，以供评估和奖励决策。
注意事项：- 在完成每个操作步骤后，请保存并确认数据的正确性。
- 如果遇到任何问题或错误，可随时咨询系统管理员或技术支持人员。
以上为人力资源管理软件上机操作练习题的完整版。
祝您练习顺利！。
主管护师考试机考操作流程
主管护师考试机考操作流程人机对话考试是考生在计算机屏幕上阅读试题，并通过鼠标和键盘操作完成作答，而不同于以前的纸笔考试需要阅读纸质试卷，而后在答题卡上填涂答案。
与纸笔考试不同的是，人机对话考生作答操作是“不可逆”的。
在进行“专业知识”科目考试时，在某一题型测试过程中，考生是可以随时查看、修改此题型内任何一题的选择答案的，而一旦确认完成作答、进入新的题型时，考生将不能退回到前一测试题型进行查看和修改答案。
在进行“专业实践能力”科目考试时，针对每道案例分析题，只有完成前一个问题才能看到下一问题，并且在确定进入下一问题后将无法对前面问题的作答进行查看和修改。
人机对话考试并非考计算机知识或操作能力，而是测试形式的一种转变，其测试目标仍然是考生的专业知识掌握情况和实际应用能力。
人机对话考试主要考查考生在临床环境中对知识的应用能力，而不是书本的死记硬背。
ATA考试服务器及管理机操作流程
ATA银行业从业人员资格认证考试考试服务器及管理机操作流程1、插入各考场对应的软件狗。
2、启动桌面上的“ATA考试服务器”。
3、启动桌面上的“ATA考试管理机”，选择“考试”，单击“确定”。
4、选择对应的考试场次（一定要认真核对场次与考试时间），点击下载新数据和导入新数据。
点击“查看明细”按钮，核对考生信息。
如果正确，点击“关闭”按钮，重新选择考试场次，点击“进入考试”按钮。
5、点击“注册考试机”，输入起始IP地址和扫描数量，点击“扫描考试机”。
点击“刷新”按钮，查看所有考试机的状态，确保各考试机连接正常。
单击“确定”按钮。
6、点击“第一步分发考卷”按钮。
点击“开始”,生成试卷点击“确定”按钮。
7、点击“第二步启动考试机”按钮，点击“发送命令”。
点击“确定”。
点击“完成”按钮。
8、点击“第三步考生拍照”按钮。
让考生按考号顺序排队，管理员按顺序选择需要拍照的考生，同时让考生报出自己的姓名和准考证号，与在表中所选择的考生信息对照，确保无误后，按下“拍照”按钮，这时可通过取景框看到考生。
点击“拍照”按钮调整红线框的位置选择需保存的区域，点击“确定”按钮。
提示拍照成功，同时“是否有照片”列显示“是”。
可点击“查看照片”查看所拍的照片。
点击右上角的“×”按钮，继续拍摄下一位考生。
所有考生照片拍摄完毕后，点击“关闭”按钮，回到以下状态，监考人员宣读考场规则。
9、当“现在时间：***”已到达考试时间时，点击“第四步开始考试”按钮。
点击“是”，在屏幕右上角出现倒计时提示框。
————————————————————————考生登录考试系统，开始考试。
————————————————————————10、考试时间到，考试将自动交卷。
点击“考试”菜单中的“结束考试”。
点击“我已确认”。
点击“确定”，回到以下界面：11、检查所有考试机的屏幕显示，确认全部显示“考试结束”以后再点击“第五步关闭考试机”。
点击“发送命令”。
人力资源管理师考试实操内容(4级)
人力资源管理师考试实操内容(4级)人力资源管理师考试实操是中国人力资源职业资格（4级）考试中的一部分，考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。
实操内容主要包括以下几个方面：1.人事文书处理：考生需要展示处理人事文书的能力，包括员工档案管理、劳动合同签订与解除、员工离职手续办理等。
考生需要熟悉相关法律法规，准确填写各类文书，确保符合法律规定和企业规定，并能够处理不同情况下的特殊问题。
2.组织人力资源计划与招聘：考生需要展示针对企业的组织人力资源需求，制定合理的人力资源计划的能力。
同时，需要熟练掌握招聘的各个环节和技巧，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试指导等。
3.员工绩效管理：考生需要展示员工绩效管理的能力，包括绩效目标设定、考核指标制定、绩效评估、激励措施制定等。
通过实操，考生需要展示在现实工作环境中如何制定合理的绩效管理方案，提高员工绩效，为企业提供优秀人才和持续发展。
4.培训与发展管理：考生需要展示培训与发展管理的能力，包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源开发与管理、培训效果评估等。
通过实操，考生需要展示在实际工作中如何制定培训方案，提高员工的能力和素质，为企业提供持续发展的动力。
5.薪酬与福利管理：考生需要展示薪酬与福利管理的能力，包括制定薪酬体系、设计绩效考核与激励方案，并能根据不同情况进行薪酬调整和福利待遇的管理。
通过实操，考生需要展示如何根据企业战略和员工贡献，制定合理的薪酬与福利政策，激励员工提高工作绩效。
6.劳动关系处理：考生需要展示劳动关系处理的能力，包括员工关系管理、劳动合同管理、劳动争议处理等。
通过实操，考生需要展示如何维护良好的员工关系，避免或处理可能的劳动纠纷，确保员工与企业的利益相结合。
人力资源管理师考试实操要求考生结合实际案例，具体分析问题，并提出解决方案。
考生需要熟悉相关法律法规和人力资源管理理论，有良好的沟通协调能力和解决问题的能力。
!人力资源管理师考试考前必看(考试方法)
•多选题
•改错题
•简答题
•图表题
•综合分析题
1.
命题思
•考察对基本概念的外延的理解和掌握程度。
1.真题：培训的配套激励制度主要包括（ABCD）
A、岗位任职资格制度
B、业绩考核制度
C、岗位晋升制度
D、收入分配制度
E、培训服务制度
2.例题：我国的社会保障体系包括（ABCE）
A、社会保险
B、社会救济
C、社会福利
•题干一句废话也没有，如果题目中题干提到了 而你没有回答到，一定是你漏答了，所以答完 题，还应该再看一遍题，命题情况统计发现：
•重点一：《薪酬管理》是每年考试的重点，所占分值30%-35%左右
•重点二：《绩效管理》，往往会与《薪酬管理》 一起出题，会出现10%_15%分左右的大题
人力资源管理师考试共有二套试卷，二级以上学员需要加考论文。试卷一般在一天内考完,论文则为考前一个半月上交，考后一个月答辩，分别为：A卷.基础卷.全邹为选择题.组成题型为单选题和多选题.》90分钟内完成125道。
B卷.技能卷，都为主观题.由简答.计算.改错.案例分析和方案设计等祖型组成。
论文，一般二级要求三千字以上.一级要求五千字以上，有规定的格式和上交时间。
2
•系统掌握书本的内容结构。看书时，对于每一章 的重点内容，纲要式的要点部分，边看边划，加 强记忆。
2.3
•对于考试指南中的的练习题，每看完一章书，安 排一点时间去做。
•最好是独立闭卷做题。难做的题目应马上翻书找 答案，不懂的题目应做好记录。通过做题的方式 可以大大加强记忆。
2.
•做题
•看、读、听、写
5.
命题思路
•考察对所学知识的综合运用、判断决策、理论和 实践结合等能力，最后是落到方案可行性。
计算机上机考试系统流程
计算机上机考试系统操作流程1．考生按学号对号入座（计算机座位号在桌子的左上角或右上角）2．点击电脑桌面“考试系统”3．点击“确定”后提示考生或学号不存在，再点击“确定”选择“注册登录”4．填写相关信息A．填写学号B．填写姓名（注意不要写成字母或拼音）C．填写班级（选择好班级后禁用鼠标滚动钮以免变动班级）D．注册密码：7895．确定后即可进入考试系统6．考试过程中间，不要随意重启动或关计算机，否则考试要重新考试，因为计算都设置了开机自动还原。
7．考试结束一定要点交卷按钮，出现“交卷成功，离开考场”字样即可，成绩有效。
8．正式考试，成绩不会显示不公布成绩，平时练习，正常提交试卷后可以看到成绩。
文件只读操作注意：1、学生反映WORD、EXCEL、PPT文件属性为只读，操作无效。
属于学生误操作，主要是操作WINDOWS的只读操作将全部文件设置只读造成的。
计算机模拟考试打字注意事项：1、打字有30分10分钟录完时间到会自动退出，不能再次进入2、标点符号注意全角/半角3、教使用汉字如何补字空字删除字4、打完一行汉字，不要人为回车下一行，继续录入，系统会自动换行，人为换行会出错WORD文档操作注意：度量单位厘米与字符切换：WORD菜单----工具----选项----度量单位（厘米或磅）以上为学生重点得分，减少学生不及格率！！！机试说明考试时间：70分钟分自由练习：可以随时练习，提交试卷，可以看到成绩（双休日机房开放也可练习）正式考试：一次机会，提交试卷，不显示成绩考试成绩：上机机试成绩*80%+平时成绩*20%＝最终成绩考试安排：护理系、康保系、医疗系12.27－12.31计算机课堂（随堂考试）药学系2011.1.3下午考试(过元旦节后)考试中出现问题集：1．为什么我参加了考试却没有成绩？答：第一，没有正常交卷，要提示有“交卷成功，离开考场”字样即可完成正常交卷。
第二，交卷中出现异常情况，需重新交卷即可，因此在交卷前应将之前打开的Windows、Word、Excel、Ppt等操作窗口尽量关闭后再交卷，确保交卷过程顺利完成2．我在交卷时，系统闪了一下消失，没有出现“交卷成功，离开考场”的字样，我该怎么办？答：交卷不成功，保持计算机不关机，举手请老师帮忙解决，并重新登录交卷3．计算机突然死机、重启动、关机，考试怎么办？答：重新登录考试系统，正确填写学号会自动列出刚才的信息，第二次登录密码：123，可继续接着考试。
软考考试考场规则(新)
软考考试考场规则（新）人社部2016年9月出台了《关于加强专业技术人员资格考试案例工作的通知》，对专业技术人员资格考试提出新的要求。
新规明确了“加强试卷印制、运送、保管工作的安全管理”，明确了专业技术人员资格考试原则上封闭两个小时，开考5分钟后一律禁止入考场，考试结束前10分钟不能交卷出场。
以下是软考笔试、机试考试考场的具体规则。
笔试一、考前40分钟，考生应到达本专业资格考试科目所指定的考点，凭本人准考证和本人有效证件（身份证、军官证、外籍人员护照、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证，下同）原件进入考点。
二、考生在每场考试前20分钟凭本人准考证和本人有效证件身份证明进入指定的考场参加考试，考生应如实在“考场签到表”上签到，经监考人员同意后进入考场，考生必须对号入座，并将准考证和有效证件放在考桌右上角，以备核对。
考生应服从考试工作人员的管理，积极配合考场工作人员的各项监督和检查。
三、按照人力资源和社会保障部规定，开考5分钟后考生一律禁止入场。
专业技术人员资格考试原则上封闭2个小时。
四、考生只准携带黑色、蓝黑签字笔、钢笔或圆珠笔、2B铅笔、削笔刀、橡皮、直尺等进入考场，不得携带任何书籍、笔记、纸张、计算器、报刊、手机、电子设备及通信工具等考试中禁止使用的物品进入考场。
开考后不得相互借用文具。
五、考生应在答题卡（纸）上的“考生条形码粘贴区”粘贴本人条形码，并在指定位置准确填写个人信息。
六、规定在答题卡上答题的部分，一律按要求用2B铅笔在答题卡上填涂对应的信息点，不用2B铅笔填涂或在试题本上作答的一律无效。
规定在答题纸上答题的考试科目，考生必须使用黑色、蓝黑签字笔、钢笔或圆珠笔在规定的题号和区域内作答，超出区域的解答不予评分，答题字迹要清楚和工整。
下午考试科目如有选做题，必须准确填涂选题框，否则会影响阅卷，并不能正确评分。
同时，严禁将草稿纸从试题本上撕下或带出考场。
七、考生应确保答题卡（纸）版面整洁、干净、平整，严禁乱涂乱画或折叠，不得在答题卡（纸）非指定区域填写个人信息。
经济师机考操作流程
经济师机考操作流程
经济师机考操作流程通常包括以下步骤：
1. 报名注册：根据当地的考试机构要求，填写相关报名表格，并缴纳考试费用。
2. 确认考试时间和地点：通过考试机构的通知或网站查询，确认机考的具体时间和地点。
3. 准备材料：在考前，准备并携带好相关的考试材料，如身份证、注册确认函等。
4. 进入考场：按照考试规定的时间，前往设定的考场，按照工作人员的引导进行入场。
5. 填写个人信息：一般在进入考场后，需要填写个人信息，如姓名、考号等，以确保考试过程中的身份确认。
6. 机考操作：根据考试机上的屏幕显示，根据题目要求选择答案或填写相关信息，并使用键盘或鼠标完成操作。
7. 控制速度：机考一般有时间限制，要控制好时间，根据题目的难易程度合理分配时间，不能过度拖延或着急填写。
8. 交卷：在考试时间结束前，根据屏幕上的指示，及时完成所有题目并提交答案。
一般机考会自动计算分数，自动显示考试成绩。
9. 离开考场：考生在完成机考后，根据工作人员的指示，有序离开考场。
需要注意的是，不同考试机构和不同国家或地区的机考操作流程可能会有些许差异，具体可根据考试机构的要求和相关的通知来进行操作。
人力资源信息系统操作作业指导书
人力资源信息系统操作作业指导书第1章系统概述与登录 (4)1.1 系统简介 (4)1.2 登录与退出操作 (4)1.2.1 登录操作 (4)1.2.2 退出操作 (4)第2章系统功能模块介绍 (4)2.1 档案管理模块 (4)2.2 考勤管理模块 (5)2.3 工资管理模块 (5)2.4 招聘管理模块 (5)第3章员工档案管理 (6)3.1 新增员工档案 (6)3.1.1 登录系统 (6)3.1.2 进入员工档案管理模块 (6)3.1.3 新增员工档案 (6)3.1.4 填写员工档案信息 (6)3.1.5 提交保存 (7)3.2 修改员工档案 (7)3.2.1 查找员工档案 (7)3.2.2 修改员工档案 (7)3.2.3 修改员工档案信息 (7)3.2.4 提交保存 (7)3.3 查询员工档案 (7)3.3.1 输入查询条件 (7)3.3.2 设置查询条件 (7)3.3.3 执行查询 (7)3.4 删除员工档案 (7)3.4.1 查找员工档案 (7)3.4.2 删除员工档案 (7)3.4.3 确认删除 (8)第4章考勤管理操作 (8)4.1 考勤数据录入 (8)4.1.1 登录系统 (8)4.1.2 新增考勤记录 (8)4.1.3 修改考勤记录 (8)4.2 考勤数据查询 (8)4.2.1 按员工查询 (8)4.2.2 按部门查询 (8)4.3 考勤异常处理 (8)4.3.1 查看考勤异常 (8)4.3.2 提交异常处理结果 (9)4.4.1 考勤统计报表 (9)4.4.2 导出考勤统计报表 (9)第5章工资管理操作 (9)5.1 工资结构设置 (9)5.1.1 进入工资结构设置界面 (9)5.1.2 新增工资项目 (9)5.1.3 编辑工资项目 (9)5.1.4 删除工资项目 (9)5.1.5 设置工资结构 (10)5.2 工资数据录入 (10)5.2.1 录入员工基本工资信息 (10)5.2.2 录入工资变动信息 (10)5.2.3 录入考勤扣款信息 (10)5.3 工资数据查询 (10)5.3.1 查询员工工资条 (10)5.3.2 查询工资统计报表 (10)5.4 工资发放与统计 (10)5.4.1 工资发放 (10)5.4.2 工资统计 (10)5.4.3 工资发放表 (10)第6章招聘管理操作 (11)6.1 招聘需求发布 (11)6.1.1 登录系统 (11)6.1.2 填写招聘需求 (11)6.1.3 提交审核 (11)6.2 招聘简历筛选 (11)6.2.1 查看简历 (11)6.2.2 简历筛选 (11)6.3 面试安排与管理 (11)6.3.1 面试时间与地点安排 (11)6.3.2 面试官分配 (11)6.3.3 面试管理 (12)6.4 录用与入职操作 (12)6.4.1 录用决策 (12)6.4.2 发送录用通知 (12)6.4.3 入职操作 (12)第7章培训与发展管理 (12)7.1 培训计划制定 (12)7.1.1 目标确定 (12)7.1.2 培训需求分析 (12)7.1.3 培训内容设计 (12)7.1.4 培训方式选择 (12)7.1.5 培训时间安排 (13)7.2 培训资源管理 (13)7.2.1 培训师资管理 (13)7.2.2 培训教材管理 (13)7.2.3 培训设施管理 (13)7.2.4 培训资源库建设 (13)7.3 培训实施与跟踪 (13)7.3.1 培训通知与报名 (13)7.3.2 培训组织与实施 (13)7.3.3 培训评估与反馈 (13)7.3.4 培训记录与归档 (13)7.4 员工晋升与发展 (13)7.4.1 晋升通道设置 (13)7.4.2 晋升标准制定 (13)7.4.3 晋升评审与实施 (14)7.4.4 员工职业发展规划 (14)第8章人力资源报表与分析 (14)8.1 人力资源报表概述 (14)8.2 报表数据查询与导出 (14)8.2.1 数据查询 (14)8.2.2 数据导出 (14)8.3 人力资源数据分析 (14)8.4 人力资源决策支持 (15)第9章系统权限与安全 (15)9.1 用户角色与权限设置 (15)9.1.1 用户角色定义 (15)9.1.2 权限设置原则 (15)9.1.3 权限设置操作 (15)9.2 密码策略与安全设置 (16)9.2.1 密码策略 (16)9.2.2 安全设置 (16)9.3 数据备份与恢复 (16)9.3.1 数据备份 (16)9.3.2 数据恢复 (16)9.4 系统日志与监控 (17)9.4.1 系统日志 (17)9.4.2 系统监控 (17)第10章系统维护与升级 (17)10.1 系统日常维护 (17)10.1.1 数据备份 (17)10.1.2 系统监控 (17)10.1.3 日志管理 (17)10.1.4 系统安全维护 (18)10.2 系统功能优化 (18)10.2.2 功能优化方案制定 (18)10.2.3 功能优化实施 (18)10.2.4 功能优化验收 (18)10.3 系统升级操作 (18)10.3.1 升级计划制定 (18)10.3.2 升级准备工作 (18)10.3.3 升级实施 (18)10.3.4 升级验收 (18)10.4 用户反馈与支持 (19)10.4.1 用户反馈收集 (19)10.4.2 用户问题处理 (19)10.4.3 用户支持 (19)第1章系统概述与登录1.1 系统简介人力资源信息系统（HRIS）是为了提高企业人力资源管理效率，优化人力资源管理流程而设计开发的。
ATA考试流程
启动考试服务器1. 双击桌面上【】图标，启动考试服务器。
启动完成后，会在操作系统右下角的任务栏内有图标【】显示。
启动考试管理机1. 双击桌面上【】图标，启动考试管理机。
注册考试机：您可以在【候选考试机】列表中选中一台或按住Shift 键同时选中多台，点击【】按钮，将您指定的考试机号添加为【选中考试机】，您也可以直接点击【】按钮，将全部候选考试机添加为【选中考试机】；4.5.7【第二章图1-2-l】7.离线状态【】，您可点击【刷新】按钮刷新考试机的状态；若考试机的网络连接状态正常，刷新后显示在线状态【】，如图4.5.7，单击【确定】按钮。
启动考试机1. 请点击管理机主界面的【启动考试机】按钮，弹出如图5.1.1.1的【启动考试机】窗口，列出了已经在管理机注册了的所有考试机，点击【发送命令】按钮，如果您的系统及网络环境良好，将会看到考场中所有的考试机成功启动，考试机右上角红色机号显示。
5.1.1.1考勤拍照➢考勤拍照主要目的在于加强对考场工作人员的管理，在每场考试为考生拍照之前，请监考与考务人员务必主动拍照，每人需拍一张。
如果未能完成考勤拍照，将无法上传该场考试结果数据。
1.点击管理机菜单栏【工具】下的【考勤拍照】按钮，弹出如图5.1.2.1窗口；5.1.2.12. 输入监考与考务人员的姓名和电话后，点击【拍照】按钮，弹出如图5.1.2.2的【拍照】窗口；5.1.2.23. 当取景框完成人脸识别时，可直接点击【拍照】完成拍照，拍照信息栏中显示已拍摄照片，而视频取景将被自动打开并再次进行人脸识别，如图5.1.2.3；5.1.2.34. 在监考与考务都完成拍照后，您可点击【确定】按钮，关闭并保存考勤拍照信息。
➢如果拍照时，人脸自动识别失败，请您调整拍照距离为50-80CM之间后重试，如仍无法自动识别，请手动拖动绿色取景框，选取合适的照片位置后，再次点击【拍照】按钮保存照片；➢如果您对您所拍的照片不满意，您可以选择重新【拍照】，我们的系统最终将只保留您的最后一张照片。
上机考试工作流程规范
一、上机考试工作流程规范
分为考试前、考试过程中、考试后三个阶段：
考试之前：
1．教务处至少提前一周给出考试时间、考生人数、考试课程，明确考试环境需求；
2．根据考试环境需求进行硬件、软件测试，包括：机器设备检修、考试所需软件测试、考试系统交卷、发卷测试、服务器考试系统的安全设
置及查毒杀毒等；
3．在考试前一天再全面检查一遍机房所有设备完好情况；
4．写出上机考试考生上机操作流程注意事项，并在考场门口贴示；
5．准备并打印好学生考试签名表、应急盘；
6．作好考试中专职人员分工；
考试之中：
1．提前30分钟到场准备考试相关事宜：试题放入服务器、机房开放；
2．协助监考教师组织学生入场，讲解上机考试考生上机操作流程注意事项；
3．考试中的现场督导、应急处理，发放学生考试签名表；
4．交卷时现场指导，应急处理；
5．将成功交卷者给予反馈显示，全部考生交卷成功后方可离场；
考试之后：
1．将服务器上的答卷分场整理好，并压缩打包统一上交给考试负责人；
2．作好答卷的备份与保密工作，多机备份，根据需要刻录成光盘进行备份。
中级人力资源管理师证书怎么考
中级人力资源管理师证书怎么考作为专业领域的中级人力资源管理师，拥有相应的证书是非常重要的。
这不仅能够提升自身的职业发展，还能够展示个人在人力资源管理方面的专业能力。
而中级人力资源管理师证书考试也是踏入这个领域的第一步。
下面，我们将详细介绍中级人力资源管理师证书的考试内容、考试流程和备考经验。
1. 考试内容中级人力资源管理师证书考试包含以下几个方面的内容：(1) 人力资源发展战略这一部分主要考查考生对于公司人力资源发展战略的理解和规划能力，内容包括人力资源规划、人才储备、绩效考核等。
(2) 薪酬与福利管理薪酬与福利是吸引和留住人才的重要因素，这一部分考试主要涵盖薪酬管理、福利政策、奖励制度等。
(3) 组织与员工关系管理组织与员工关系的良好管理对于企业的发展至关重要，这一部分考试主要考查对于员工关系管理、工会协商、劳动法律法规等方面的了解。
(4) 培训与发展管理培训与发展是提高员工能力和绩效的关键，这一部分考试主要包括培训需求分析、培训计划制定、培训评估等内容。
(5) 人力资源信息化管理信息化已成为人力资源管理的重要工具，这一部分考试主要考查人力资源信息系统的运用和管理。
2. 考试流程中级人力资源管理师证书考试由中国人力资源开发研究会人力资源管理师职业能力评估指导中心主办，具体的考试流程如下：(1) 报名考生需提前到指定的报名点进行报名，填写相关报名表格并缴纳报名费。
(2) 笔试考试时间一般为3个小时，采用闭卷形式，考生需要回答一定数量的选择题和简答题。
(3) 面试合格的笔试考生会进入面试环节，面试主要考察考生的沟通能力、问题解决能力和业务知识。
(4) 成绩公布考试成绩将在一定时间内公布，合格的考生将获得中级人力资源管理师证书。
3. 备考经验为了顺利通过中级人力资源管理师证书考试，以下是一些备考经验供参考：(1) 熟悉考纲详细了解考试大纲，明确考试要求，合理安排复习内容。
(2) 制定学习计划合理安排复习时间，制定学习计划，分阶段复习各个考试内容。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源管理师上机考
试操作流程
文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]
第一步：开始前的准备工作
进入机考考场，找准自己的座位，放上身份证，手表等，深呼吸，平静心情。
第二步：凭准考证登录
正确输入准考证号。
根据准考证填写，记得核对两遍，输入完成后，请点击“登录”
第三步：确认考生信息
确认个人信息是否正确。
确定信息无误后，请点击“正确”。
如果有错误，点击“错误”，重新登录正确的准考证。
第四步：阅读考试须知(可以略过)
认真阅读考生须知，查看考试时间及注意事项后，准备好答题后，请点击“开始考试”。
第五步：答题环节
1、认识答题界面
点击“开始考试”后，将出现如下界面，主要分为四个板块，1.左侧考生信息栏，2.顶部标题栏，3.中间区域答题区，4.下方功能按钮。
2、单选题、多选题
直接点击正确选项即可
注：单选四个选项，只能选一个正常答案;多选五个选项，有2个或以上正确答案。
如需想针对某道题修改，点击“选题”即可。
完成该题之后，点击下“下一题”，可切换到下一题。
如果您对于该题把握不准，或存在考虑因素，可以点击顶部右侧的标记选框。
标记后方便后续查看。
3、技能简答、综合分析题：
界面分为：“试题描述”和“答题区域”，试题内容如果太多，可点击区域右上角的“展开”查看。
4、如何查看所有的试题，或检查试卷
可以通过“选题”功能按钮，查看所有试题，如下所示：
弹出如下界面的，可以查看哪些题已做答。
第六步、交卷
当你确定所有的试题都已经作答，并不修改，或者考试时间即将结束(考官提示交卷)时，点击“结束考试”，并确认，点击“是”，系统要求三次确认方可交卷。
最后出现如下界面，则显示交卷成功。
注：1、练习盘中可调用计算器，在实际考试计算器将被禁用;
2、考试时将提供拼音、五笔等主流输入法;
3、部分题目的作答形式会略有调整，具体内容以实际考试为准。