应届毕业生必知的面试潜规则
HR绝不会提醒的面试“潜规则”【可编辑版】
HR绝不会提醒的面试“潜规则”HR绝不会提醒的面试“潜规则”1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格即使你已经有简历。
即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。
人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。
你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。
你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
转载请保留11、给出有针对性的回答和具体的结果。
无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。
潜规则
最真实的招聘潜规则没有工作经验的应届毕业生应对面试的要点：一：推销自己大大小小的招聘会去了也不少，些许经验吧！来学校招的公司一般是要那么几个人鸟，那些所谓的学生会、院系干好的都占着了，像我们这些小虾米们就只能垂涎三尺看着了，简历一张一张的投面试一次一次的去，顶多就是当了个陪衬！大多数情况下就学校老师内定了，这是事实；去外面那些大型的招聘会就更不用说了，基本上是不适合我们这些没经验没本地户口的，大多数是服务类的跟专业挂不上什么钩，而且来的公司基本上都不怎么样！…其实吧也不完全是这样，应聘还是有些技巧和讲究的。
潜意识里我们认为面试的时候只要好好地介绍了自己，包括姓名、年龄、家庭居住地、毕业学校、所学专业等情况，而对其他方面则毫无涉及，其实这完全脱离了实际，对于提高成功几率没什么实质性的作用。
要的就是大胆的推销自己。
推销出去的前提，就是要让对方认可自己；要让对方认可自己，就要按照对方的心态、心理、需求等方面的设定，来合理地安排自己的形象和语言。
对于从事蓝领操作工的大专院校毕业生来讲，招聘企业的要求也不会脱离实际地要求很高，一般不外乎这样几点：讲究卫生，对人有礼貌，技术能基本过得去就行，关键要能吃苦耐劳，遵守纪律。
因此主要应该从以下几方面着手：第一、首先关闭一些随身携带的有声物品：手机等尤其要事先关闭。
这一点看似简单，实际很重要。
第二其次要着装整齐和干净；刚毕业的学生不一定要求你西装革履，但最好要给人干净卫生的感觉，因为一见面还不等你说什么的时候，你的着装就已经开始给你打分了。
第三、再者说话前要礼貌为先；有许多学生一上来就介绍自己，有时还因为紧张而显得口舌迟钝，效果显然不好。
其实，从正常心态上来讲，人人都希望获得尊重和礼遇，见面一声礼貌的问候能立刻让你心理温暖顿生，不仅让人会心生好感，也因此增加关注你的机会。
所以，一定要先向面试你的主管礼貌地问声好，表达自己对能够接受对方的面试从内心里的由衷敬意。
不论你如何陈述自己在学校是一个懂礼貌的好学生，其实都会在这一开始的面试关节体现出来了，对方能否关注你也由此拉开序幕。
应届生面试的六大禁忌
应届生面试的六大禁忌对于求职者来说，一般会为一场即将到来的面试苦心准备一番，那么作为一名应届生，知道面试时应注意什么吗?下面是给大家带来的20xx应届生面试的六大禁忌，以供大家参考，我们一起来看看吧!应届生面试的六大禁忌一、忌问招聘人数最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。
问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。
“你们要不要女的?”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。
二、忌急问待遇“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。
谈论酬劳待遇是你的.权利，这无可厚非，关键要看准时机。
一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。
三、忌不合逻辑面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。
”答曰：“我想不起我曾经失败过。
”如果这样说，在逻辑上讲不通。
又如考官问：“你有何优缺点?”答曰：“我可以胜任一切工作。
”这也不符合实际。
四、忌说有熟人面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。
这种话主考官听了会反感。
如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
五、忌超出范围例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们企业的规模有多大?你们未来5年的进展规划如何?”诸如此类的问题。
这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。
主考官甚至会想：哪有这么多的问题?你是来求职的呢?还是来调查情况的呢?六、忌不当反问例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应聘者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。
【海归人才招聘会】面试的24条潜规则,让你应付自如!
【海归人才招聘会】面试的24条潜规则，让你应付自如！求职季，又见求职记，面对着林林总总的面试，有些人成功，也有些人失败，而一场好的面试总是需要很多准备。
但其实总有那么些规则是约定俗成的。
1、给出有针对性的回答和具体的结果。
无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。
告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。
一定要有针对性。
2、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。
不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。
3、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
4、要让人产生好感，富于热情。
人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
5、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
6、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。
即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
7、紧记每次面试的目的都是获聘。
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。
你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
大学生求职九大面试陷阱
大学生求职九大面试陷阱大学生求职九大面试陷阱。
1.谈谈你的缺点。
不能说自己没有缺点，不能把一些优点包装成缺点，也不能说出会严重影响工作的缺点(比如记忆力差、条件差)。
建议：思维太活跃，经常会想出一些奇奇怪怪的点子。
2.你在职场失败的经历是什么？你不能说你没有失败，说你犯了重大错误也不合适。
建议：你可以列出你在职场中经历过的挫折，但你必须补充一点：我很快就振作起来，对工作保持热情。
3.当我不同意老板的意见时，我该怎么办？绝对服从或固执己见都不是好答案，过于圆滑的回答也不能给面试官留下好印象。
建议：我会向老板说明我的想法和建议，然后我会听从他的建议。
如果你被总经理面试，可以考虑回答：如果涉及公司重要利益，我会考虑向上一级回应。
你怎么能证明你能胜任这份工作，因为你缺乏经验？这个问题是很多人的“软肋”。
你如何说服公司接受你？建议：虽然缺乏实践经验，但这几年一直关注这个行业，看了很多书，做兼职。
我有很强的责任感和学习能力。
请放心，我有信心胜任这份工作。
5.你现在的工资是多少？建议：不要只算工资，还要包括奖金。
和其他好处，算出总数。
6.你的薪资要求是什么？建议：首先要知道面试公司能开出的薪资金额。
如果做不到，就要提前了解公司在行业内的实力，并根据这些来设定自己的薪资底线。
但是不要把这个数字透露给面试官，只要给出一个浮动的数字范围就可以了。
7.目前，我们无法提供您期望的工资。
你愿意降低标准吗？建议：因为我对这个职位很感兴趣，可以考虑接受更低的工资，公司也需要时间来考验我的实力。
如果我证明了自己的能力，公司可以考虑对我的工资做一些调整吗？比如试用期过后。
8.对不起，我们不能在工资上讨价还价。
建议：我了解正规大公司对薪资金额有非常明确的规定，那么其他福利可以谈吗？9.这份工作需要经常加班或出差。
你能接受吗？建议：我愿意全力以赴做好工作。
我非常注重效率。
即使你不喜欢经常出差，也不要在求职时说得很清楚，因为这可能会立即让你失去这个机会。
HR绝不会提醒的24条面试“潜规则”求职技巧
HR绝不会提醒的24条面试“潜规则”求职技巧中也有各种这样的规则，大部分我们只要经历多一些面试都能领会，下面24条面试潜规则，资深HR绝不会提醒求职者，也许年轻的HR都不清楚这些潜规则，你知道吗?1、带多几份前往面试没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格即使你已经有简历即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势你怎么用自己的学历、、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。
你能在以往业绩的基础上工作并适应企业文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
面试中你必须知道的潜规则
哪些规矩是求职者在面试之前必须了解清楚的呢？基本礼仪：一般不应由亲友陪同面试，避免给人留下不成熟的印象。
不要紧张，保持自信和自然的笑容，一方面可以帮助你放松心情，令面试的气氛变得更融洽愉快;另一方面，可令考官认为你充满自信，能面对压力。
面试前：道明来意：告知接待员你是来应聘的，以便作出安排。
应对所有职员保持礼貌，要知道，他们可能成为你的同事。
进门前先敲门，和主考人礼貌地打招呼。
面试时：谈话时要与考官有恰当的眼神接触，给主考官诚恳、认真的印象。
点头不可太急，否则会给人留下不耐烦及想插嘴的印象。
谈话时切忌东张西望，此举有欠缺诚意之嫌。
身体语言：待主考人邀请时才礼貌地坐下，坐的时候要保持笔直。
留意自己的`身体语言，要大方得体。
跷腿、左摇右摆、双臂交叠胸前、单手或双手托腮都不适宜。
切忌一些缺乏自信的小动作：男士应避免把弄衣衫、领带及将手插进裤袋内;女士不宜经常拨弄头发，过分造作。
避免把弄手指或原子笔、眼镜及说话时用手掩嘴。
面试完结离去时，向主考人道谢及说“再见”。
回答问题的态度：态度诚恳，不宜过分客套和谦卑。
不太明白主考人的问题时，应礼貌地请他重复。
陈述自己的长处时，要诚实而不夸张，要视所申请职位的要求，充分表现自己有关的能力和才干。
不懂得回答的问题，不妨坦白承认，给主考人揭穿反而会弄巧成拙。
语调：语调要肯定、正面，表现信心。
尽量避免中、英文夹杂。
尽量少用语气助词，避免给主考人一种用语不清、冗长、不认真及缺乏自信的感觉。
讲错话要补救在讲错话之后，你亦不要放弃，必须重新振作，继续回答其它问题。
其它：不要打断主考人的话，因为这是非常无礼的行为。
主考人可能会问你一些与职位完全无关的问题，目的在于进一步了解你的思考能力及见识，不要表现出不耐烦或惊讶，以免给用人单位留下一个太计较的印象。
切忌因主考人不赞同你的意见而惊惶失措。
部分主考人会故意反对应聘者的意见，以观察他们的反应。
HR分享面试中四大招聘潜规则
HR分享面试中四大招聘潜规则
1、不要以为期望薪资太高是你面试失败的原因。
当然，超出市场水平50%以上的漫天要价除外。
如果公司真看中你了，即使达不到你的薪资要求，也会打电话跟你商量，甚至为你画一个大饼。
2、不要被职位名称迷惑。
比如，一些私企招XX总监才5000元/月，招XX工程师才3000元/月。
一个月薪水只给2000元，管你叫又有什么用？
3、不要自以为面试感觉良好，因为HR很可能对每个求职者都表示出想聘用的姿态，但实际上他只能录用1个人。
不到入职当天，不要停止面试的步伐；不到试用期结束，不要停止新的工作的搜寻。
只会一味地等待通知，你就被动了，不停的寻找新的工作机会，用人单位才会被动。
4、当你没有任何可以吃饭的技术，或者应聘一个10个人、9个人都能干的岗位，就不要对用人公司的任何行为抱怨，也不要幻想该公司会受到惩罚，因为这是弱肉强食的历史法则。
（完）。
面试的八大暗藏陷阱
面试的八大暗藏陷阱1、屈才陷阱。
“我们单位目前很艰苦，你来外省时将要奔赴外地或下基层。
”这是招聘官在考察你有没有创业精神与吃苦准备。
除非你不想到条件不如已意的单位就业，只要你盯上了这家单位，你就要勇敢表明自己愿意知会挑战，一点儿盯着公司总部写字楼，未必或者死扣着自己的专业不放。
你能够帮助退守这个底线，不论是那一刻的招聘官，还是今后的老总，必定都会成为被你感动你的上帝。
2、跳槽陷阱。
“你为什么要跳槽？”“你为什么离职？”虽然应聘者不应刻意隐瞒什么，但一定要用技巧解释。
即使是主观原因，也要说得让人能够理解与接受。
记得本人曾经面试一名跳槽者，本想晓得他对原单位的看法，而他讲出了自己因为要孝敬母亲而辞别距家较的原单位的感人故事，让人肃然起敬。
回答这类问题切记诉说前单位的非难，应从公司的制度、自己的前途和现实困难等角度找理由。
3、缺点陷阱。
“你有什么缺点？”应届生或者说不说缺点当然是下策，不讲方法地贬损自己同样是下策。
招聘官主要上是在考察你的自我认知能力，应聘者可以选一个自己可以收放自如拿捏得暂住的缺点开谈，但要证明自己已经改过，一定要讲清正面的结果，讲你从或者是错误中如何成长起来，跟招聘官来一次突破性成功的迂回战术，可以使自己的使面试整体表现更为可信。
4、两难陷阱。
“当领导意图与国家法律有背时你怎么办？”家长要冷静对待这类题目，不妨这样想，敢于出这类题目的单位，一定是有法律意思的，你切忌顺杆爬，大胆表明自己应该具备的思维法律意思和国家利益观念，这一点非常重要。
当然也不能懈怠领导，不能充当“反潮流”角色。
要讲究方法，摆正位置，从维护领导形象和的长远利益与声誉的角度，履责好自己应有的职责。
如果你因此丧失了一个诚心诱导你做违法之事的公司，那又何尚不是你的一件幸事。
5、运动陷阱。
“你喜欢什么运动？”除开少数企业真的在寻觅体育人才，在这个问题的背后，是招聘官在了解你健康状况，预设你处在逆境时的生存能力。
“你是喜欢团体运动或个体运动呢？”这是想了解你的切身感受合作精神与相融性。
十大求职“潜规则”
十大求职“潜规则”十大求职“潜规则”小伙伴们在投递实习校招申请的时候，有没有想过在现实企业中，HR与用人经理是怎样操作招聘环节的?笔记君马上带你一探究竟。
1、HR第一次浏览你的简历不过10秒钟无论外企还是民营公司，HR的招聘量并没有大家想象的那么轻松，在初次浏览简历时，眼睛会快速寻找关键词以判断其是否达到职位的基本条件。
因此，对于在校生，简历尽量不要超过1页，无论你的学生会社团多么丰富，拿过多少奖状，把最辉煌的、含金量最高的摆在前面。
艺术设计类的学生可单独创建一个作品集，Word简历或者PDF简历不要超过1页。
而且要突出HR想看的信息，把学校专业、实习经历、参与的项目放在简历最前面。
一些公司会用关键词搜索功能过滤电子简历，关键词包括：知名企业+竞争对手+职位名称。
在校招旺季，HR要是忙起来，恐怕只有精力看前几页的邮件，所以，如果你对一个职位感兴趣，请定期投递，试着成为HR邮箱中最新收到的邮件。
此外，记得正文附件都要有，切忌同时群发不同公司的HR，HR会直接把你pass掉。
2、面试时他们喜欢听这些你为什么想要这份工作，你为什么离开上一份实习，你想在这份工作中获得什么。
这是高效的HR最喜欢问的三个问题。
答案甚至都不是关键，候选人的态度、表情、口齿已经说明了很多问题。
不要隐瞒或是回避离职理由，如果被HR看出来他们会对你存疑，另外两个问题则会被用来测试面试者是否目标清晰。
在最后的开放式提问环节，不要急着问薪水，三种类型的提问对你比较有利：询问公司培训的机会，目的是表现自己积极学习的态度;咨询公司团队风格，表达出希望能顺利融入公司的诉求;或是提一些行业性的问题，在行业内公司未来的发展打算等。
3、即使招到了人，怎么还更新招聘广告智联招聘、51job等招聘网站上登出的招聘广告可能早就过期了，公司已经招到合适的人，挂着帮公司打打广告也是极好的。
总有招聘广告挂在网上会给人一种公司在不断扩张、人力需求很大的感觉，也算是为公司做了变相的宣传。
关于8个面试的潜规则
关于8个面试的潜规则
1、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。
即使你带了
简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填
完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
2、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环
境的能力。
3、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而
你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人
可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
看过“关于8个面试的潜规则”的人还看了：。
面试“潜规则”
面试“潜规则”(0)一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。
1.带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2.留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3.初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4.完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。
即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5.紧记每次面试的目的都是获聘。
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。
6.清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7.要让人产生好感，富于热情。
人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8.要确保你有适当的技能，知道你的优势。
你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9.展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10.将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。
求职找工作时面试的潜规则
求职找工作时面试的潜规则求职找工作时面试的潜规则大部分求职者只要经历多一些，都能领会面试中的潜规则。
下面店铺整理了面试的潜规则，希望对你有所帮助!面试的三条潜规则一：外形：我们都知道，人与人之间，第一印象非常重要。
尤其在面试中，如果第一印象差，面试官几乎没有跟你聊下去的兴趣。
所以面试之前，不妨花上点时间打扮打扮自己。
争取能够给面试官留一个好的印象。
(长得好看更加分)女生：不妨扎上马尾或留个披肩的短发，争取把自己往干净、利索那一方面打扮。
这是因为所有企业都讨厌娇气、任性、事多的姑娘。
注：记得淡妆，以示你对这场面试的看重。
切记浓妆男生：跟姑娘们比起来，男生们就好多了，只要你身上不臭、不穿拖鞋短裤，面试官基本上不会对你的外形有过多的注意。
基本上一条牛仔裤、一件白衬衣、一双干净鞋子就可以通吃。
二：言谈举止如果你第一印象没留好，别担心，你还有机会。
这也是面试中最重要的一部分了。
就是你的言谈举止。
在这里笔者给大家一个建议，大家在面试之前不妨花点时间想想面试官待会会问，自己该答什么?以免犯了面试的大忌，说话吞吞吐吐。
俗话说，面试就是一场博弈，谁露气谁就输了，所以大家千万不要紧张，万一实在不知道该说什么，就假装思考。
一般面试官不会去催你的。
切记不要老是嗯嗯嗯....这会让面试官认为你的知识不够，直接拒绝你。
三：如何讨论薪资如果面试官问你你的期望薪资是多少的时候，恭喜你，这说明面试官觉得你是可以胜任你应聘的岗位。
但不要放松，如何为自己争取更多的薪资也是一种技巧哦。
在这里，切记漫天要价!(可以适当说高一点)如果面试官委婉告诉你，可能满足不了你的薪资期望。
你该怎么答呢?这个时候不要犹豫，立马移开，可以谈点工作的内容之类的! 然后暗示面试官我可以把这份工作做的更好!接下来，面试官自然会在心里再度思考你的薪资的。
一定要记住，自己开口要工资是最愚蠢的行为，让面试官心甘情愿的为你开出高工资才是最高明的身段。
24条面试“潜规则”1、带多几份简历前往面试没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
HR绝不会提醒的24条面试“潜规则”
HR绝不会提醒的24条面试“潜规则”面试中也有各种这样的规则，大部分我们只要经历多一些面试都能领会，下面24条面试潜规则，资深HR绝不会提醒求职者，也许年轻的HR都不清楚这些潜规则，你知道吗？1、带多几份简历前往面试没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。
你能在以往业绩的基础上工作并适应企业文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
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应届毕业生必知的面试潜规则
应届大学生求职面试，怎样才能更快的取得成功，赢得第一份工
作呢?对于初入社会的牛犊来说，必须知道一些面试潜规则才好，要知
道有时候一些“潜规则”的存有并不见得就是不好的，知己知彼，心
中有数，才能在面试求职中得到更好的成绩。
应届大学生必知的面试潜规则，其实，最基本的能够体现在以下
这三点：
1、开端印象和末了印象
千万不要虎头蛇尾，最后的五分钟内理当自动沟通，分开的时候，要确定你已被记着了。
最后和末了的五分钟是面试口试中最关头的，
在尽可能显得精警、有活气、对主考人聚精会神。
用眼神交换，“一
切尽在不言中”，来显示出对对方公司的兴趣。
2、完整地填妥公司的表格
不要以为这是一个多余的步骤，即便你已有简历。
面试潜规则中，牢记面试的目的都是获聘。
口试序。
表现出本身
对公司的代价，显现你顺应环境的本领。
要让人发生反感，富于热忱。
人们都喜好礼聘容易相处且为公司骄傲的人。
要正轨稳重，也要表现
你的精神和乐趣。
3、有娴熟的技能，助你的求职一路顺风
求职面试靠的不但仅努力，在招聘网站信息繁多，如何从这些招
聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。
应届大学生面试，怎样用
本身的学历、履历、受过的培训和薪酬和他人比拼，你就需要仔细的
分析招聘企业的职位要求，以及自我能够给对方带来的益处，将你所
有的上风倾销进来，营销本身非常紧张，包含你的技能资历，一般本
领和性情长处，来让招聘方对你产生充足的兴趣，并安排你实行入职
培训，成为公司的一员。
以上的面试潜规则，对于应届大学生找工作来说，是最为基本的技巧，想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，而面试技巧的把握也比不可少，懂得面试潜规则，对企业的情况有深入了解，一定能够在面试中脱颖而出。