应届毕业生面试评分表

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面试打分表模板

面试打分表模板
面试打分表。

应聘者姓名，______________________ 面试职位，______________________。

面试官，______________________ 日期，______________________。

评分标准：
1. 专业知识和能力（30分）。

对应聘职位所需的专业知识掌握程度（10分）。

解决问题的能力和创新能力（10分）。

与团队合作的能力（10分）。

2. 沟通能力（20分）。

表达清晰、逻辑性强（10分）。

能否理解问题并做出合理回答（10分）。

3. 领导能力（15分）。

是否具备领导能力和团队管理能力（15分）。

4. 工作态度（15分）。

对工作的热情度和积极性（10分）。

对公司的认同度和忠诚度（5分）。

5. 综合素质（20分）。

是否具备良好的职业道德和团队精神（10分）。

是否具备较强的学习能力和适应能力（10分）。

评分说明：
每项评分标准的分值范围为0-10分，10分为最高分，0分为最低分。

评分表使用说明：
1. 面试官根据应聘者的表现，结合评分标准进行打分，每项评分标准的得分为
面试官主观评价的结果。

2. 打分表的分数是面试官对应聘者的评价，应客观、公正、合理。

3. 打分表最终结果将作为招聘决策的参考依据之一。

以上是面试打分表模板，希望能够对您的面试工作有所帮助。

在使用打分表时，需要根据具体的面试情况进行调整，以确保评分的准确性和有效性。

祝您的面试工作顺利！。

面试评分参考标准表

面试评分标准表
测评要素
测评标准
测评分数
1、衣着干净整洁、穿戴得体；行为举止得当、礼貌谦让。（5分）仪表举止 2、情绪饱满，热情大方，无紧张、焦虑的情绪。（5分） 1、口齿清晰，语言流畅；意思表达准确，内容有条理性和逻辑性。（5分）语言表达能力 2、语言富于感染力，善于沟通和交流，能以合理的方式表达自己的见解。（5分） 1、熟练掌握本岗位相关知识，了解竞聘岗位工作内容及职责，胜任并稳定从事该工作。（10分） 2、岗位应变能力强，能尽快适应新工作岗位并针对工作中的问题举一反三，改进工作方法。（10分） 1、熟练掌握油水井日常管理知识与方法，具备果断、快速、准确处理应急事件的能力。（10分） 2、对生产工艺、运行、注采输系统及井下作业等有比较深入的了解和认识。（10分） 40分 3、对单井地面、地下情况能进行较深入的分析和总结，能提出合理建议。（10分） 4、具备独立思考能力，针对问题能快速反应，找出原因、寻找方法、妥善解决、分类总结。（10分） 1、工作考虑全面，制定计划切实可行，工作安排合理有效。（5分）组织协调能力 2、积极做好上下级的沟通工作，能较好的完成上级下达的工作任务，能够准确指导下级工作。（5分） 1、工作踏实、态度诚恳，不仅做好本岗位工作，而且积极努力学习其他相关专业知识。（5分） 2、对油井管理有较强的责任心，具有扎根清河、为油奉献、吃苦耐劳的精神。（5分）综合得分 100分 10分 10分 10分
岗位认知能力
20分
专业技术水Leabharlann 及学习能力责任感与进取心
10分

应届毕业生面试评分表

应届生面试评估表
姓名：性别：毕业院校：专业：职位：
要素
考察题目
得分（1-5分）
求职动机
(35分)
1.你为何选择来我公司工作？你对我公司了解有多少？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？
2.你认为你有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？你在生活中追求什么？
3.如果在工作中，由于工作需要，领导（主管）把别人不愿做又瞧不起的工作交给你做，这时你怎么办？
4.请结合这次求职，谈谈你在选择工作时考虑哪些因素？如何看待物质待遇和工作条件？
5.你要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，，那一个更重要？
7谈谈你的职位规划，你打算如何实现它。
学习能力（25分）
1.大学最感兴趣的一门功课？告诉我你感兴趣的原因？你是怎样去充实这部分知识的呢？你现在还对这门功课感兴趣吗？谈一谈此学科最新发展成果？
2.如果公司给你一个全新的课题由你一个人全权负责，公司根本没有人懂得这一部分的业务，你会怎样处理？
3.你认为你的成绩与努力程度呈正比吗？学习成绩对你意味着什么？有些同学学习很努力，但成绩却不尽如人意，你怎么看？
4.你认为你自身有哪些方面觉得不满意？怎样改进？
5.您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？谈谈您目前想去学习或弥补的知识。
形象（15分）
穿着、仪态、装扮、举止
面试意见
总分：优秀（85-100）良好（70-85）一般（55-70）差（55以下）建议：
抗压能力（25分）
1.经过这次面试，我们认为你不适合我公司职位，决定不录用你，你自己认为有那些原因？
2.我觉得你太乖、太听话了，恐怕不合适这个职位。要知道，我们经常会遇到一些很难缠的客户。

结构化面试评分表(应届生)

0-5分
职业规划
5.未来三年你对自己的职业发展有何规划？你现在为职业发展在做哪些准备？
10%
2分钟
我的目标是成为一名优秀的技术主管。不过现在来看，我离这一目标还很远，还有许多知识和技能我需要弥补，如****，我正在朝这方面努力（围绕此方面回答即可）
9-10分
我的三年后能成为一名技术主管，尽管我在读书时希望自己以后当老师，但根据自己的性格来看，做技术主管也许更适合我
9-14分
给自己的好朋友、老师、同学等度
4.你自读大学以后，是否向谁说过谎？如果有，是在什么情况下说的？如果下次遇到这种情况你会如何告诉对方？
15%
2分钟
记不清次数了，但有一次给我印象深刻
12-15分
说过几次，具体什么情况下说的，没印象
6-11分
从来没有，因为我没必要说谎
有一些收获，拓宽了知识面和视野
6-10分
没什么收获，主要依赖自己，专业选错了，有后悔的想法
0-5分
责任感
2.如果你的同事并不比你优秀，但在遇到一个提拔的机会时，他依赖不正当手段晋升了，而大家十分看好的你却未获重用，你会如何处理？
15%
2分钟
向上级举报其不法行为，维护企业用人制度
13-15分
找机会和对方比才华，让他和同事知道你比他强
7-8分
我梦想以后当老师，因为我爸爸是老师，我以他为荣
我希望三年后能和您一样，成为企业的中层，能够为公司做更大的贡献
4-6分
以后的路还长着呢，暂时没考虑职业规划，先工作一段时间再决定吧
0-3分
求职动机
6.与同行业相比，我公司的薪资福利并不高，你选择本公司的原因是什么？
15%
2分钟
不可否认，薪水的高低体现了一个人的价值，但我认为还有比薪水更重要的东西，比如快乐，快乐的工作让人拥有愉快的心情，更多的成就感……

面试评估表格样本

面试评估表格样本
1. 个人信息
- 姓名：
- 联系方式：
- 应聘职位：
2. 面试评估内容
请按照以下标准对应聘者进行评估，并在每个项目后给出相应评分。

3. 总结评价
请提供对应聘者整体表现的简要总结评价，包括优势和有待改进的方面。

附注：
- 请在每个项目后面填写相应的分数，可以选择分数范围为1-10，1代表不符合要求，10代表完全符合要求，分数范围可根据实际情况做适当调整。

- 评分时请尽量客观、公正，并给出具体的事实和例子作为支持。

- 面试评估只是参考意见，最终决策和录用应根据综合考虑和合法要求进行。

面试考核评分表

面试考核评分表前言此面试考核评分表旨在为评价面试者的表现提供一个清晰的评分标准。

通过评分表的使用，希望能够客观地评估每位面试者在不同方面的综合能力。

请确保在评分过程中坚持客观公正的原则，根据面试者的实际表现给予相应的评分。

考核要点1. 专业知识（40分）此部分主要评估面试者在相关领域的专业知识水平。

请根据面试者在回答问题时展示的知识广度和深度，以及对于学术和实践问题的理解能力进行评分。

较高分数的面试者应能够展示出扎实的专业基础和较高的专业能力。

评分标准：- 优秀（36-40分）：回答问题全面准确，展示出出色的专业知识和分析能力。

- 良好（29-35分）：回答问题较全面准确，展示出较高的专业知识和分析能力。

- 中等（22-28分）：回答问题基本准确，展示出一定的专业知识和分析能力。

- 不及格（0-21分）：回答问题不准确或未能展示出足够的专业知识和分析能力。

2. 沟通能力（30分）此部分主要评估面试者在表达和交流方面的能力。

请根据面试者在回答问题时的语言表达、逻辑思维和沟通技巧进行评分。

较高分数的面试者应能够流畅自如地表达自己的观点，并能够有效地与他人进行沟通和交流。

评分标准：- 优秀（27-30分）：语言表达流畅、准确，表达观点逻辑清晰，能够有效地与他人进行交流。

- 良好（21-26分）：语言表达较为流畅，能够清晰地表达观点，能够与他人进行基本的沟通和交流。

- 中等（15-20分）：语言表达基本准确，能够呈现出一定的逻辑思维，但表达不够流畅，沟通交流有一定困难。

- 不及格（0-14分）：语言表达不准确，无法清晰地表达观点，沟通交流困难。

3. 团队合作（20分）此部分主要评估面试者在团队合作中的能力。

请根据面试者在回答问题时展示出的合作意识、团队协作能力和与他人合作的经历进行评分。

较高分数的面试者应能够积极参与团队活动，与他人合作能力较强。

评分标准：- 优秀（18-20分）：具有较强的合作意识，能够积极主动地参与团队活动，与他人合作能力优秀。

面试评价表范本

面试评价表范本
面试信息
- 候选人姓名：
- 应聘职位：
- 面试日期：
- 面试官姓名：
评价维度
1. 专业能力：
- 技术知识：
- 专业经验：
- 解决问题能力：
2. 沟通能力：
- 口头表达能力：
- 听取和理解他人意见能力：
- 团队协作能力：
3. 领导能力：
- 决策能力：
- 自我激励和自我管理能力：
- 激励和指导团队成员能力：
4. 个人素质：
- 自信心：
- 适应能力：
- 研究能力：
5. 人际关系：
- 社交能力：
- 与他人合作能力：
- 合作态度：
评价标准
每个评价维度根据以下五个标准进行评分：
- 优秀：在该维度上表现非常出色，具备卓越能力。

- 良好：在该维度上表现较好，具备相应能力。

- 一般：在该维度上表现一般，还需进一步提升。

- 不足：在该维度上表现不足，需加强相关能力。

- 待完善：在该维度上有明显不足，需努力改进。

评价说明
根据候选人在各个维度的表现，选择相应的评价标准，涂在相应方框内。

综合评价
请在以下空格中对候选人的综合表现进行简要评价。

候选人在此次面试中的综合表现：
感谢您参与此次面试评价！。

应届毕业生面试评估表

应届毕业生面试评估表
应聘者：毕业院校：
应聘岗位：专业：成绩绩点：
评估项目
Байду номын сангаас问题设计
得分
2
4
6
8
10
基本情况
仪容仪表及体态、举止等方面
用3-5分钟的时间自我介绍
谈谈你的家庭情况。
表达能力
（3选1）
1
你最喜欢的一门课，为什么？
2
如何看待学历和能力？
3
你认为自己最大的优点和缺点是什么？
求职动机
（4选2）
1
你理想的工作是什么？
4
请举一个在大学中的亲身经历来说明你是如何处理困难和挫折的。
评估项目
问题设计
得分
2
4
6
8
10
团队协作
（4选1）
1
你担任过什么组织的职务或者参加什么活动，有什么社会实践经验？
2
当你所在的集体处于劣势的话，你有什么想法和行动？
3
你喜欢与什么样的团队共事？
4
工作中你发现领导的管理方式有些不妥，并有自己的想法，你如何去做？
2
你为何选择来我司工作，你对我司了解多少？
3
在你参加我司这次面试前，做了哪些准备工作？
4
谈谈你的职业规划，你如何实现？
抗压能力
（4选2）
1
另一个比你条件优秀的同学跟你竞争同一个岗位，你如何为自己争取这次机会？
2
你的学习成绩并不好，你如何解释？
3
你要求的工作条件和待遇是什么？如果现实中相差很大，你怎么办？
稳定性
（3选1）
1
你是否有准备长期从事于XX行业？
2
你是否有以后定居XX的打算？为什么？

面试评价表

5
面试评价
考核得分
□90-100分□80~89分□70~79分□60~79分□60分以下
录用决定
□予以录用口有待进一步考核口不予考虑
填表说明：本表格用于面试过程中，面试考官对面试人员进行评价记录。
面试评价表
应聘者姓名
性别
年龄
毕业院校
专业
学历
应聘职位
应聘时间
考评项目
盛考Leabharlann 内容分值考核得分仪容仪表
10%
穿着打扮
5
气质
5
知识技能
与工作经验
40%
专业知识
10
专业技能
10
相关知识
10
实际工作经验
10
个人能力
40%
语言表达能力
10
解决问题的能力
10
应变能力
10
创新能力
10
工作态度
10%
工作主动性
5
工作责任感

面试打分标准表

面试打分标准表背景这份面试打分标准表旨在为面试官提供一个评估面试者的标准，并确保面试过程公平和一致。

通过使用该标准表，面试官可以根据一系列设定好的评分项，对面试者的各个方面进行评价和比较，从而做出准确的面试结果和决策。

评分项1. 专业知识该项评价面试者在相关领域的专业知识和技能水平，能否熟练应对与岗位相关的问题。

评分等级：- 优秀：面试者展示了深入的专业知识和技能，并能流畅地回答问题。

- 良好：面试者呈现了一定程度的专业知识和技能，能够应对大部分与岗位相关的问题。

- 一般：面试者表现出较为基础的专业知识和技能，且在问题回答中有些困难。

- 待提高：面试者呈现的专业知识和技能不符合要求，无法正常应对问题。

2. 沟通能力该项评价面试者在交流和表达能力方面的水平，包括口头和书面的沟通能力。

评分等级：- 优秀：面试者能够清晰、准确和有逻辑地表达自己的意见和观点，与面试官进行有效的交流。

- 良好：面试者能够基本准确地表达自己的意见和观点，但有时可能缺乏一定的逻辑性。

- 一般：面试者的表达能力有限，不够准确和连贯，可能会有一些误解。

- 待提高：面试者的表达能力严重有限，难以理解其意见和观点。

3. 解决问题能力该项评价面试者解决问题的能力，包括分析问题、提出解决方案和实施方案的能力。

评分等级：- 优秀：面试者能够深入分析问题，提出创新且有效的解决方案，并能顺利实施。

- 良好：面试者具备一定的问题分析和解决能力，并能提出合理的解决方案，但在一些细节上可能存在不足。

- 一般：面试者在问题分析和解决方案提出方面有一定困难，并且在实施方案时存在明显不足。

- 待提高：面试者的问题分析和解决能力不符合要求，无法提出有效解决方案和实施方案。

4. 团队合作该项评价面试者在团队合作能力方面的水平，包括与他人合作、协调和解决问题的能力。

评分等级：- 优秀：面试者能够积极参与团队合作，有效地与他人合作并解决问题。

- 良好：面试者能够与他人合作，并协调不同意见和解决问题，但在某些方面仍需改进。

应届毕业生面试评价表

3 4
5 6
7 8
9 10
高分特征
1．灵活性/应变力
思想单一,难以面对稍复杂的情境
1 2
3 4
5 6
8
9 10
思想活泼,能有效解决复杂问题
2．上进心/事业心
得过且过,不思进取,敷衍了事
1 2
3 4
5 6
7 8
9 10
强烈追求上进的动机,积极主动
3．思维与分析能力
思维缺乏逻辑性,混乱,不能解决问题
僵化,保守,求稳.因循守旧
1 2
3 4
5 6
7 8
9 10
思维发散,有创造力,思路新颖
其他特征〔如测评〕/评语/重要信息：
总分
是否录用
签约
内部协议三方协议
定位
部门方向
考官
面试时间
年月日
应届毕业生面试评价表
编号：
姓名
性别
年龄
毕业院校
系/专业
学历
根本信息情况：
户口
外地
江西
生员
类型
统分
定向〔委培〕
参加更高学位考试
〔或出国〕
是否
专业
对口
是否
公司急缺
专业
是否
担任学
生干部
是否
参加社
会实践
有无
参加导师课题
或创新创造
结果
计算机
等级
一般中级高级
个人爱好
专长
评分
评价要素
低分特征
1 2
1 2
3 4
5 6
7 8
9 10
思维敏捷,高效率,极强的洞察力

面试评价表

3、终试结论：□录用□不考虑□推荐其它岗位
4、入职待遇：终试人：
三、复试评价（用人部门）
1、复试评价表复试时间：年月日
评价事项评Leabharlann 等级优秀（5）良（4）
一般（3）
较差（2）
很差（1）
专业知识
专业技能
沟通能力
团队合作
岗位适应
2、综合评语：
3、复试结论：□终试□不考虑 □推荐其它岗位复试人：
四、终试评价（分管领导）终试时间：年月日
1、终试评级：A□B□C□D□
2、综合评语：
面试评价表
一、个人资料
姓名性别籍贯出生年月应聘职位
最高学历毕业学校专业期望待遇_
二、初试评价（人力资源部）
1、初试评价表初试时间：年月日
评价事项
评价等级
优秀（5）
良（4）
一般（3）
较差（2）
很差（1）
精神面貌
个性特质
自我认知
学习能力
文化适应
2、综合评语：
3、初试建议：□复试□不考虑□推荐其它岗位。初试人：

集体面试评价打分表

15 其他方面综合其他方面素质评定：优秀5分；正常3分；一般2分。
评定总分
注：总分100分。评委根据每项内容进行评分。员工得分，取评委平均分核算。
评价人签字：
10 表达能力表达流畅、谈吐有力：优秀10分；良好7分；正常4分；一般2分。
11 思维能力讲话思路清晰：优秀10分；良好7分；正常4分；一般2分。
12 学习能力学习能力：优秀10分；良好7分；正常4分；一般2分。
13 人际关系处理良好的人际关系：优秀10分；良好7分；正常4分；一般2分。
14 九强感受选择九强可能性：强烈5分；正常3分；一般1分。
5 工作渴望当下工作需求程度：急切：5分，一般3分，不着急1分。
6 工作认知目标岗位明确，有规划：优秀5分；正常3分；一般1分。
7 自我认知自我优劣判断清晰：优秀5分；正常3分；一般1分。
8 自我个性性格正向、阳光：优秀5分；正常3分；一般1分。
9 自信心讲话坚定有力、自信：优秀10分；良好7分；正常4分；一般2分。
集体面试评价打分表
序号评分要素
评分标准
1 教育背景学历：985、211硕士5分；985、211本科3分；普通硕士3.5分。
姓名ALeabharlann BCDE
F
G
H
I
J
K
L
2 外貌感观形象、第一感受：优秀5分；正常3分；一般2分。
3 举止仪表穿着打扮、精神面貌：优秀5分；正常3分；一般1分。
4 求职动机内心想法表露：明确：5分，一般3分，模糊1分。

面试评估表(最新版)

3
2.关注细节能力
3
3.事务处理能力
3
4.应变能力
3
5.沟通能力
4
6.协调能力
4
总分（满分100分）
100
评估意见
资源管理部评估
建议签字
口复试口储备口淘汰日期：
用人部门评估
建议签字
□录用□储备口淘汰建议薪资：日期：
分管领导意见
签字：日期：总经理意见签字：日：面试评估表编号:
应聘人姓名
应聘职位
薪酬期望
可到岗时间
面试阶段
评价方向
评价要素（满分为100）
各要素分值
行政人资
用人部门
基本情况（满分60分）
基本情况
1.礼仪着装
2
2.沟通表达能力
2
3.是否守时参加面试
2
4.对公司和岗位的了解程度
3
5.住所离公司远近
2
6.个人职业目标是否明确
3
7.求职态度是否积极诚恳
3
8.薪资职位期望与公司需求情况的差距
3
公司融合度
1.是否能吃苦耐劳
5
2.团队合作能力
5
3.对公司价值观的认同度
5
4.对公司的忠诚度
5
职业素养
1.诚信意识
4
2.服务意识
4
3.成本意识
4
4.工作主动性
4
5.进取心
4
知识技能（满分40分）
知识
1.办公自动化知识
6
2.岗位知识
6
3.团队管理知识
8
技能
1.问题解决能力

完整版面试评分表

2.沟通能力：此部分考察应聘者的口头表达能力，在面试过程中对问题的回答，对自己的介绍是否清晰、流畅与准确；考察应聘者的听力理解能力，包含对问题的理解，对面试官的问题的回答是否恰当等；考察应聘者的书面表达能力，包括对写作表达的考查。

3.个人素质：此部分考察应聘者的个人素质，包括其态度，品德和领导能力等。

4.团队协作：此部分考察应聘者的团队协作能力，包括合作精神、沟通协商和工作效率等。

评分细则：评分细则为1-5分，5为最高分，1为最低分。

评分说明：5分：应聘者表现优秀，各项能力都十分出色，足以取得该岗位。

《面试评分表》-面试评分表

综合评定面试分数等级
评分
等级
部分
评估
5
8~10
8~10
13~15
13~15
13~15
13~15
13~15
优秀
3
5~7
5~7
9~12
9பைடு நூலகம்12
9~12
9~12
9~12
良好
1
1~4
1~4
1~8
1~8
1~8
1~8
1~8
一般
部分担任人评分
综合评价
签名及日期：
人事部评分
综合评价
签名及日期：
总经办复试评分
综合评价
签名及日期：
面试结果
时间：二O二一年七月二十九日
《面试评分表》之老阳三干创作
时间：二O二一年七月二十九日
姓名：日期：面试岗亭：部分担任人：
评分项
仪表举止
5
自我认知能力
10
语言表达能力
10
组织协调能力
15
应变能力
15
逻辑思维
15
责任感
15
任务稳定性
15
总分
100
评分要点
仪表端庄自然,衣饰得体大方、举止稳重,精神面貌良好.
能准确判断自己的优势、劣势,并针对劣势提出弥补措施.
表达清晰简洁、准确,叙述流畅有条理.
具有较强的计划、控制、组织、协调能力良好,计划周密可行.
反响的机敏程度、人际沟通、能力与技巧、面对压力的心理承受力和自制力.
思维机敏程度,条理性与广度、深度,逻辑性和严密性,判读阐发问题是否全面.
有积极向上的人生不雅,对职业成长有较好的规划.
对企业成长发标的目的及岗亭职责有认同,能接受企业目前可提供的薪金福利水平.