好心态成就好未来---致企业员工
员工蜕变之好心态成就好员工
员工蜕变之好心态成就好员工很多的现代管理者越来越重视人才的心态素养。
某跨国公司人力资源部总监认为：“许多人都很有能力，但并不是所有有能力的人都能进入我们公司。
因为，除了能力，我们更看重一个人的‘工作态度’如何，是不是拥有积极的心态，遇事能否主动想办法解决，而不是老说一些没用的话，动不动就这也不行那也不行。
这种人不适合我们公司！”某公司的一位员工虽然已经工作了近十年，但他总是抱着“我只是被雇来的，做多做少一个样”的心态来工作，工作上也从来没有什么出色的业绩，因此，10年来他的薪水从不见涨。
有一天，他终于忍不住向老板大诉苦水。
老板对他说：“你虽然在公司待了近10年，但你的工作经验却和只工作了1年的员工差不多，能力也只是新手的水平。
”这名员工在他最宝贵的10年青春中，除了仅仅得到10年的薪水外，其他却一无所获，这是一件多么遗憾的事情！由此看出，有一个良好的心态对于我们的工作甚至职业前景是多么的重要。
在工作中，如果时刻保持一种积极向上的心态，保持一种主动学习的精神，其实，我们每个人都可以做得更好。
如果我们不懂得珍惜自己的工作，从而懒惰怠慢、不求进取，那么，我们注定在工作上会和那位“十年新手员工”有着相同的命运。
的确，在一个既定的规则框架内，如果你没有能力改变规则，那么，你首先就要反躬自身，调整好自己的心态。
我们每个人虽然都无法决定自己人生的开场和结局，也不能控制别人的思想或行动，但是我们可以选择自己心态的好与坏。
事实上，无论哪个领域的成功者，他们的共同特质就是在心态上超人一等，他们具有踏实肯干、积极进取、服从自律、认真负责、心怀感恩、团结协作等积极的良好心态。
这是一个称职的员工应该具备的基本特质。
心态积极的员工，知道自己工作的意义和责任，并且永远保持着全力以赴的工作态度。
他们在为企业创造价值和财富的同时，也在不断丰富和完善着自己的职业人生。
一个企业的成败与否，与这部分员工有着密不可分的联系。
他们是每一个企业、每一位老板都极力寻求的人才，他们才是所有组织最器重的员工!更多关于员工管理，员工心态等课程尽在职业化。
激励员工积极心态的年会演讲阳光心态创造美好
激励员工积极心态的年会演讲阳光心态创造美好尊敬的各位员工，大家好！首先，我感到非常荣幸能够在今天这个特殊的日子里，为大家带来年会演讲。
本次演讲的主题是激励员工积极心态，为我们的未来创造一个美好的前景。
在压力与挑战并存的现代社会中，保持阳光的心态对于个人的成长和团队的发展至关重要。
首先，让我们从正确认识积极心态的重要性开始。
积极心态是指面对各种困难和挑战时，保持乐观、积极的心理状态，坚信自己能够克服困难并取得成功。
它不仅能够指导我们正确面对事物，还能够影响我们的行为和态度，帮助我们更好地解决问题，实现个人的目标。
那么，如何培养和激励员工的积极心态呢？首先，我们需要建立一个积极向上的工作环境。
领导者要以身作则，用积极的行动和言论影响团队成员。
同时，要注重员工的意见和反馈，给予积极的回应和支持。
此外，鼓励员工之间的良性竞争和合作，让大家更多地从中获得快乐和成长的体验。
其次，定期的员工培训和发展计划也是激励员工积极心态的重要手段。
通过提供有针对性的培训，不仅能够提升员工的专业技能，还能够增强他们的自信心和动力。
同时，为员工制定个人发展计划，让他们能够清楚地看到自己的成长空间和未来前景，这也将激励他们更加积极地投入工作。
此外，鼓励员工参与团队建设和社交活动，也是培养积极心态的重要途径。
通过定期组织各种团队活动和员工聚会，可以拉近员工之间的距离，增强大家的归属感和凝聚力。
同时，让员工享受工作之余的快乐时光，能够有效减轻工作压力，提高工作满意度。
最后，作为员工自身，也要有自觉地保持积极心态的意识和行动。
要时刻保持乐观向上的态度，面对挑战时要勇敢地迎接，不畏困难，坚定自己的信念。
同时，要保持学习的态度，不断提升自己的能力和素质，以适应工作的变革和发展。
在美好的未来之路上，我们希望每一位员工都能够保持阳光的心态，充满信心和激情地迎接每一天。
正如阳光可以驱散阴霾，积极心态也能够化解各种困难和挑战。
让我们携手共进，共同创造更加美好的明天！谢谢大家！。
祝愿员工在公司发展得好的祝福语
祝愿员工在公司发展得好的祝福语1. 面向公司员工的祝福语亲爱的员工们：2. 我想对你们表示由衷的祝福。
在这个充满希望和机遇的新时代，希望每一位员工都能在公司发展得好，事业蒸蒸日上。
3. 在这个竞争激烈的社会，每个人都面临着各种各样的压力和挑战。
但我相信，公司的发展离不开每一位员工的付出和努力。
希望你们能保持坚定的信念，充满勇气地面对一切困难和挑战。
4. 我也希望每一位员工都能不断提升自我，不断学习和进步。
无论是专业知识、技能还是能力素质，都需要不断地充实和完善。
只有不断学习和进步，才能走在时代的前沿，抓住机遇，实现自己的人生价值。
5. 另外，我还希望每一位员工都能保持积极的心态，面对工作中的一切挑战和困难。
不要被短暂的挫折打败，要坚持不懈地追求目标，相信自己，相信团队，相信公司，相信未来。
只有这样，才能真正释放出自己的潜能，展现出自己的才华。
6. 我希望每一位员工都能摒弃浮躁和急躁，踏踏实实地工作，用实际行动为公司的发展做出贡献。
无论是做好本职工作，还是发挥自己的特长和优势，都需要坚持不懈，持之以恒。
7. 希望每一位员工都能在公司发展得好，成就自我。
愿你们披荆斩棘，勇往直前，开创美好未来！谨以此祝，公司领导(签名) 日期:8. 祝福语结尾愿每一位员工都能在公司发展得好，做自己的人生赢家，不负韶华，不负自己！我们要为每位员工的努力和奉献致以崇高的敬意。
每一位员工都是公司发展的重要组成部分，你们的工作和付出是公司发展壮大的动力源泉。
正是因为有了你们的辛勤劳动、智慧和奉献，公司才能够持续稳健地向前发展，创造出更多的价值和成就。
在这个过程中，你们所取得的成就和进步，不仅为自己带来了成就感和满足感，也为公司的发展增添了无限动力。
公司会不断地为员工提供更广阔的评台和更丰富的机遇。
我们将努力营造一个良好的工作环境，为每一位员工提供发挥才能、实现个人价值的机会。
我们鼓励员工积极思考，不断创新，勇于尝试，敢于突破，为公司的发展贡献智慧和力量。
2017企业文化培训-好心态成就好员工
我们是为自己工作——所以是领导心态来工作 只有用领导心态工作才是成长最快的
具备合作共赢的思维习惯
公 司 是 你 生 存 和 发 展 的 平 台
我们应该怎样工作
检讨
公司是领导的公司与我没关系！
公司是挣工资的地方！ 为何有人从打扫厕所到几年后变成经 理、老总！而你早就消失了！ 为何有人开始进公司的时候胆小怕事 什么都不懂可是上班几年后完全变了！
其实我们一直是为自己工作
总结
放弃 “ 打工的 ” 的心态
每分每秒你都在为自己在工作 每分每秒为自己铺路。 可怕的恶习惯，最终害自己呀 我在为自己在工作
这样你会损失的更多！
分析：
其实我们一直是为自己工作
领导失去的是美金, 那自己损失的是尊严
和人生！
看不见的损失在哪里?
培训公司的员工周末拒绝做助教！——相
为薪水工作更要为价值工作
检讨
无须再把公司看作跳板, 何须在自己的简历上撒谎和做工作！
我们应该怎样工作
总结
在工作中实现你的价值、在角色中实现你的价值
时刻问自己：我还能为公司/他人/领导/领导多做些什么？ 谁要你优秀, 你要为价值工作为荣誉工作
为薪水工作更要为使命价值工作
分析—单纯为钱工作的人
外驱型工作者
心态：追求外在物质 表现： 谁给工资高就给谁干——职业跳蚤& 职业牢骚 有一定成绩便开始小资——职场小资 &职业倦怠 一顺则顺、一败则败——职场晴雨表
内驱型工作者
心态：追求成长梦想 表现： 兴趣昂然，激情奔放、执著工作！ 不计小利、关注长远、关注事业！ 忍耐寂寞、提高能力、塑造自我！
在职场中就容易成为有名
的“钱跳蚤”， 在生意场上有名的“跟风 跑” 在官场上也是有钱人的 “挡风草”
《好心态成就好未来》学习心得
《好心态成就好未来》学习心得2014年3月15日在西安止园饭店参加了《好心态成就好未来》的培训学习，学习内容丰富，学习过程轻松。
此次培训让我受益匪浅，使我认识到在对待工作、生活时不断提升完善自我的心态才能使自己拥有更好的生活质量和更加广阔的发展空间。
在这里，我借这次学习谈几点我的感受。
一、生活质量取决于心态每个人在日常生活、工作中都会遇到许多的不如意，俗话说“开心一天，不开心也一天，不如开开心心过好每一天”，所以说心态直接反映着人们对待生活、工作的态度，如果能够拥有积极、快乐的心态将会带动、感染周围每一个人，使自己始终处在一种积极向上、充满欢乐的氛围中。
二、学习在如今这个信息、知识竞争的时代，要想赢得同事、朋友的信赖与支持，仅有积极的心态是不够的，还应该不断的学习新知识来充实自己，用新知识来创新自己的思维，与时俱进，通过不断的自我超越来得到别人的认可。
三、勇气与不放弃在我们的生活工作中，一定会遇到很多难题和挫折，当困难来临时，我们不应当回避，而是要用良好的心态去勇敢的面对，在处理问题的过程中一定要有韧劲，坚持不懈，永不放弃成功的希望。
四、忠诚在企业中，我们每一个人实际上和企业之间就是利益共同体的关系，在我们为之付出的时候获得相应的回报，在这次培训学习笔记中有这样一句话“企业家强则企业强，企业强则国家兴旺，国家兴旺则民族富强”。
我的感悟是：把企业比作一个大家庭，我们每位员工都是家庭的一分子，如果我们每个人都用努力、积极、上进的心态去经营这个家，我想这个大家庭将会变得无比强大，而我们每个人的小家也将获益良多。
所以，你的工作态度将主宰你的人生，混着干，企业也不会因为你一个人而混垮，相反你是在浪费你的青春和时间；好好干，你不但可以从企业中有所收获，而且也为你的人生积累了一笔丰富的经验。
因此，只有先忠于自己的职业，才能忠于我们的企业。
我们每个人要学会忠诚的对待岗位，并忠诚的对待企业，大家强则小家安。
五、感恩在一则国外的寓言故事中曾有过这样一句话“通往天堂的路都是由感恩的心铺就的”，这也就是我们在生活中常说的“好人有好报、善心种善果”。
学习员工心态决定企业未来心得体会
学习员工心态决定企业未来心得体会篇一:员工心态培训之好心态成就好未来学后感成功学始祖希尔说:一个人能否成功,关键在于他的心态,成功人士与失败人士的差别在于成功人士有积极向上的心态即PAM,而失败人士只有消极心态即NMA。
所谓心态是指人的心理态度的简称～是人的各种心理品质的修养和能力。
具体地讲:心态就是人的意识、观念、动机、情感、气质、兴趣等心理素质的某种体现。
它是人的心理对各种信息刺激做出反应的趋向～而这种趋向对人的思维、选择、言谈和行动具有导向和支配作用。
正是这种导向和支配作用决定了人们事业的成败～决定了人们的命运。
作为******科技有限公司的新进员工～有幸参加了这次公司组织的员工心态培训课程～担任本次课程培训重任的是中国连锁企业员工培训第一人～业界人称“小李强”的郑长福老师。
郑老师拥有上百场跨行业内训经历:从服装销售到动漫设计～从生产管理到餐饮服务～从办公设备到培训教育、从房产代理到金融咨询、从化妆品到装修装饰、从监狱管理到国际货代。
其有笑、有料、又有效的授课方式让我获益匪浅～本次培训的主要内容与体会如下:一、正能量塑造一句正面的言论～不一定带来业绩,一句负面的言论～一定会影响业绩。
正能量就是体现在一个积极的心态～正能量可以激发热情～增强创造力～使人做事主动、乐观向上～让人承受压力强、获得更多资源。
小溪汇入江河～而江河最终又将汇入大海～大海在吸纳百川之后还能保持净而不浊。
如果把人看成大海～怎样才能将污水变干净呢,首先～停止抱怨～改变自己,其次～永远关注正面的事情,最后要时刻使用正面语言。
二、主人翁心态赢人生职场中存在两种心态“全力应付”和“全力以赴”～当我们把公司当成老板的就容易产生前者心态～当成自己的自然而然会形成后者心态。
我们经常会听见有人抱怨～自己赚的钱少。
却没有反思～想赚更多的钱就必须先将自己变得值钱～那么使自己值钱的前提就是让自己变得稀缺～稀缺的一个原则就是“事无巨细都高标准～严要求”。
好心态成就好未来
好心态成就好未来—雪地童职场反转记作为一名员工，在企业工作，企业就是你发挥能力、展现自我的平台，这个平台的大小与你自身的努力成正比。
如果你每天无所事事，工作马虎潦草，那么你的平台就会一点点缩小，最后被别人所取代，留下懊悔的眼泪，无奈的离去。
如果你每天尽心尽责，努力上进，那么领导就会让你担当更大的责任，你就会涉猎更多的知识，学到更多的技能，成为一个全能型人才，最后一步步扩大自己的平台，理所当然的成为人中骄子。
有这么一位工作心态发生180°反转的职场达人，最后成功逆袭，坐上了人人羡慕的总监位置，他就是雪地童。
以前他总想着，我在这个企业已经工作了三年了，但是每年的先进从来没有我的份，每次加薪也是部门里面最最可怜的，我早就不想干了。
抱着这样的心态，趁着上班无人的时候，偷偷浏览招聘网站，发现外面的工作还是挺多的，薪资待遇也不错。
于是，贸然有了辞职的想法，工作干的更不如以前了，反正还有更好的工作等着我，何必这么卖力呢？终于有一天，还没等着他提出辞职，公司领导先把他叫到办公室，与他进行了一次促膝长谈，才使他醍醐灌顶。
他回到办公室久久不能平静，回到家怎么也入不了眠，脑子里一直回荡着领导的谈话内容。
难道真是我的心态出了问题？公司给了我这么好的平台，这么多的机会，我怎么就一直认为多干一点就多吃亏一点呢？说实在的，即使换了工作，我的能力几斤几两自己还是能掂量出来的，也不见得比现在好，说不准新领导还会刁难我。
心态不转变，在哪个企业工作结果都是一样，而且会越来越差。
努力工作并没有错，而且还能让自己多学到知识，别人想拿也拿不走。
只要我自己的能力提升了，公司自然不会亏待我。
从此以后，雪地童把以前根深蒂固的消极心态从脑海里彻底删除，重新树立了积极上进的阳光心态。
他每天第一个到办公室，积极主动拖地，平时有什么不懂的随时向领导和同事虚心请教，看到同事忙不过来也会主动帮忙，工作总是加班加点保质保量的完成，并定期向领导反馈，回到家坚持学习两个小时，对自己的要求总比领导的高一大截。
祝福员工未来发展的句子
祝福员工未来发展的句子祝福我们的员工们，在新的一年里事业蒸蒸日上，步步高升；生活幸福美满，笑口常开。
感谢你们为公司的付出和努力，让我们一起迎接更美好的未来！在这辞旧迎新的时刻，我衷心祝愿我们的公司在新的一年里蓬勃发展，业务蒸蒸日上，创新不断，员工团结一心，再创佳绩。
希望新员工在未来的工作中能够越来越出色，未来可期，前程似锦！祝福你在职场上不断进步，越来越出色。
愿你的事业如日中天，前程似锦绣，未来可期。
员工有更好的发展，这是企业的福气。
祝福你在个人成长的道路上越走越顺，创造出更多的辉煌。
愿你在公司的发展道路上，一马平川，前程似锦，实现自己的职业梦想。
当你的才华和努力得到肯定和回报时，我们会为你感到高兴和骄傲。
愿你继续保持积极进取的态度，让自己的事业再上一层楼。
职场上获得更好的发展，是每一个员工所期望的事情，而这也是我们企业所期望的。
当看到员工们不断成长、进步时，我们感到无比的欣慰。
希望每一位员工都能在职业的道路上越走越宽广、越走越顺遂。
在未来的日子里，愿你们继续保持热情与执着，迎接更多的挑战，创造更多的辉煌！在此，我谨代表公司向所有获得更好发展的员工们表示衷心的祝贺和美好的祝愿！愿你们的前途更加光明璀璨，事业更上一层楼。
在实现个人价值的同时，也为公司和社会做出更大的贡献！最后，再次祝福所有的员工们，愿你们在职业的道路上越走越远，前程似锦绣，未来可期！祝愿公司在未来发展中取得更加辉煌的成就，让员工们感到自豪和荣耀，一起共创美好未来！愿你的未来之路光明璀璨，处处是机遇与希望，愿你能够鹏程万里，实现更多人生中的精彩。
感谢每一位员工的努力与付出，愿你们在新的一年里工作顺利、身体健康，步步高升！让我们一起携手共进，创造更加美好的未来！感谢你们一直以来的努力付出，为公司的发展贡献了自己的力量。
愿你们在未来的日子里事业蒸蒸日上，生活幸福美满，每一天都充满阳光和喜悦。
感谢每一位员工的努力付出，你们是公司前进的动力源泉。
鼓励员工的正能量的话
鼓励员工的正能量的话
1、只要拥有志向，在努力为它奋斗，那不可能也会变成可能，只要坚持不懈，那你一定能够达到成功彼岸。
2、拥有一个良好心态，用积极态度应对人生风风雨雨。
你经历了、努力了，为之而奋斗了，就是成功者。
3、希望受表彰的优秀员工戒骄戒躁、再接再厉，在新的一年里创造更加优异的业绩。
同时也希望全体员工以优秀员工为榜样，勤奋工作，争先创优，为公司发展做出更大的贡献。
4、招后买马，有风来仪。
人员倍增，士气倍增从业有缘，借福感恩，坚定信念；
5、把你的聪颖与睿智用于创造，你就前程无量！
6、放下思想包袱，冷静面对比赛，调整自我心态，走出失败阴霾，鼓舞内心势气，勇敢走上看台，我们在台下为你喝彩，胜利大门已经向你敞开！加油！
7、不知道哪一个人哪一件事，会最终成就你。
但每一段经历，你都要全力以赴。
你现在所做的努力，在将来一定会有收获。
8、烦恼是短暂的，愉悦却是永远的！一个微笑，将瞬间改变一切！看着前方，完美的未来在向你招手！。
对企业员工寄语
对企业员工寄语
1. 用专业的态度做好每一项工作,让我们的企业蒸蒸日上。
2. 互相学习互相帮助,团队协作创造无限可能。
3. 用积极向上的心态面对每一天,我们会收获成长。
4. 每一项进步都源于坚持,让我们一起持之以恒。
5. 保持谦虚谨慎的心,每天都在反思进步。
6. 诚实守信是我们的核心价值观,这会赢得他人尊重。
7. 拥有梦想是幸运的,努力实现梦想才能变得伟大。
8. 克服挑战需要勇气,但成功属于坚持到最后的人。
9. 我们每个人都在书写命运,请不要轻易放弃。
10. 团队就是力量,让我们同心协力,砥砺前行。
11. 用热情点燃工作,我们创造的将是辉煌。
12. 保持谦虚、谨慎和一个学习的心态。
13. 用专注和耐心完成功每一项任务。
14. 相互鼓励相互学习,我们会不断进步。
15. 用感恩之心回报每一次帮助。
16. 团结就是力量,让我们互帮互助。
17. 遇到困难不要退缩,解决问题才能成长。
18. 保持积极的心态,坚持就是胜利。
19. 用坚定的信念点亮前行之路。
20. 诚信是我们赖以生存的根基。
21. 树立正确的价值观,才能走正道。
22. 客户是企业的生命,我们要用心服务。
23. 保持谦虚,做一个善于反思的人。
24. 勤恳是我们的核心价值观之一。
25. 磨练是成长的必经之路,让我们共同加油。
26. 只要坚持,梦想就会变成现实。
继续前进!
27. 信任和友爱是最宝贵的财富,让我们继续守护。
写给员工的鼓励的话语
写给员工的鼓励的话语鼓励员工的话语：激励你的潜能，创造辉煌亲爱的员工们，大家好！在这个充满活力和机遇的时代，我想与你们分享一些鼓励的话语，希望能够激发你们的潜能，让我们共同创造辉煌。
我要对你们表示由衷的赞赏。
你们是公司最宝贵的财富，是推动公司发展的中坚力量。
无论你们在公司中扮演何种角色，你们的努力和贡献都是不可或缺的。
正是因为你们的付出，我们才能够取得今天的成绩。
然而，我深知工作中的挑战和压力。
每个人都会遇到困难和挫折，这是人生的常态。
但是，我们不能因为困难而放弃，而应该从中寻找机遇。
正如阿尔伯特·爱因斯坦所说：“在每个危机中都隐藏着一个机会。
”只有勇敢面对困难，我们才能够从中成长，实现自我价值。
我相信，每个人都有无限的潜能。
我们要相信自己的能力，并且不断挑战自我。
勇于尝试新的事物，勇于接受新的挑战，这是我们成长的关键。
尽管可能会遇到失败，但失败并不可怕，只要我们从失败中吸取教训，重新站起来，我们就会变得更加强大。
在这个竞争激烈的时代，不断学习和提升自己的能力是非常重要的。
通过学习，我们可以不断拓宽自己的视野，提高自己的专业素养。
无论是参加培训课程、读书、参加行业交流，还是利用互联网资源进行学习，都能够帮助我们不断提高自己的竞争力。
团队合作也是我们取得成功的关键。
我们要相互支持，共同努力，携手解决问题，实现目标。
团队合作不仅能够将个人的优势发挥到极致，还能够集思广益，凝聚智慧。
只有团结一心，我们才能够迎接各种挑战，创造更大的价值。
我希望每个人都能够保持积极的心态。
无论遇到什么困难，都要保持乐观的态度。
相信自己，相信团队，相信未来。
只有积极向上，我们才能够战胜困难，取得成功。
亲爱的员工们，你们是公司的骄傲，你们的付出和努力将会得到认可和回报。
让我们激发潜能，迎接挑战，共同创造辉煌！我想引用华罗庚先生的一句话作为结束：“有志者事竟成。
”让我们一起努力，实现自己的梦想！祝福大家工作顺利，生活幸福！谢谢大家！祝好！（本文约770字）。
好的员工心态助力企业发展
好的员工心态助力企业发展好的员工心态助力企业发展美国著名人际关系专家卡耐基有一句格言：一个对自己的内心有完全支配能力的人，对他自己有权获得的任何其他东西也会有支配能力。
企业对员工进行心态管理，能让员工树立良好的心态，让员工的行为更符合企业的期望。
使员工具有某些良好的心态特征，从而更有效地工作。
员工应有的积极心态积极乐观。
积极乐观的心态是成功人士必备的素养。
生活在同样一个世界，一些人因心态积极而过得快乐、富有，却也有人因消极悲观而生活在苦恼、贫困之中。
这既是环境使然，更是心态造就。
即使不能武断地说“心态决定命运”，但也要意识到心态的巨大作用。
心理学认为，心理通过我们的言行表现出来，而且会影响我们对世界知觉的选择性。
例如积极乐观的个体会倾向于发现世界的美好，进而由外推己，为自己注入积极能量。
正如叔本华所言：事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。
感恩心态。
微软副总裁史蒂文斯先生最初参加微软面试的时候并没有被录用。
失败后，他觉得微软公司对软件产业的理解，令他耳目一新，深受启发。
虽然应聘失败，可他收获不小，有必要表达感谢之情。
于是写信道：“贵公司花费人力、物力，为我提供了笔试、面试的机会。
虽然落聘，但通过应聘使我大长见识，获益匪浅。
感谢你们为之付出的劳动，谢谢!”这是一封与众不同的信，落聘的人没有不满，毫无怨言，竟然还给公司写来感谢信，让招聘者感动不已，史蒂文斯也因为这封感谢信收获了特别的机会。
这封信后来被送到总裁比尔・盖茨手中，三个月后公司出现职位空缺，大家第一时间想到了史蒂文斯。
感恩的心态，既可以帮助企业营造一种互相赏识的团队氛围，又能够打造企业与个人无限的“情商”与融洽的人际关系。
感恩父母、朋友，他们给予的亲情与友谊;感恩上司、老板，他们给予的发展空间和机会;感恩同事和客户，他们给予的认可与丰厚回馈。
以感恩的心态面对一切，包括失败，你会发现，人生的大道会更开阔。
竭尽全力。
事实上尽力而为是远远不够的，尤其是现在这个竞争激烈的年代。
好心态好未来方案
好心态，成就好未来——企业中基层管理人员职业心态培训大纲（1天/6小时）一、课程背景与过去不同，越来越多的企业邀请老师为其员工，尤其是管理层员工作心态培训。
这说明这些企业的老板，或者决策者已经认识到了心态对于员工工作效率和工作质量的重要性。
中央电视台记者曾经采访著名科学家、被誉为“杂交水稻之父”、被评为“影响世界的华人”之一的袁隆平院士，请他介绍成功经验，袁隆平院士说：“我是七十岁的年龄，五十岁的身体，三十岁的心态！”由此可见，好心态对于一个人的成功、成长是多么重要。
在职场，这样的例子随处可见：有人学历高，资历深，有能力，有经验，但却成长很慢，甚至与团队成员格格不入；有人身居高位，能力颇强，但却不能为企业贡献高绩效；还有些人，经不起批评，听不得不同意见，也经受不了挫折，于是，有人在名企工作，坐拥许多人羡慕不已的好工作、高工资、好前程，然而他却自杀了。
……这一切，都是由于这些人缺乏正确的职业心态。
职场人士缺乏正确的职业心态，受害的并不仅仅是这些人士自己，还有他所在的团队和企业，因为不良心态的存在，不仅影响工作质量和效率，而且破坏团队作风和气氛。
久而久之，不加纠正，人心就会散，团队就会乱，效率就会降，后果就有可能不堪设想！……怎么办？富有经验，潜心研究，并长期工作在企业高层管理岗位上的实战派管理咨询师、高级培训师也许可以帮助您！二、课程目标切实帮助客户公司，为参加培训的中基层管理干部扫清思想障碍，端正职业心态，理清管理思路，明确角色定位，使其大大增强责任心和使命感，直接或间接地为客户公司创造效益和价值。
让员工实现角色转变，认识职场，了解职场，了解在企业内的成长通路，端正职业心态，掌握必备的工作方法，少走弯路，尽快脱颖而出，实现职业理想。
三、培训方式主题演讲：以课程主题为红线，讲师全天激情演讲，让受训学员有所知，有所思，有所悟，有所得。
案例分享：讲师在培训过程提供大量切题的案例，这些案例，有些是经典案例，有些是讲师本人在管理实践中亲身经历的典型案例，均对学员有很大帮助。
企业员工积极心态管理
企业员工积极心态管理企业员工积极心态管理随着企业竞争的加剧和市场环境的变化，企业员工面临着越来越多的挑战和压力。
而在这样的环境下，一个正确的、积极的心态对于员工的个人发展和企业的成功非常重要。
企业应该重视员工的积极心态管理，通过一系列的措施和方法，培养员工的积极心态，提高工作质量和效率。
首先，企业可以通过设立良好的工作环境来促进员工的积极心态。
员工的工作环境包括物质环境和人际环境两个方面。
在物质环境方面，企业可以提供舒适的工作场所和先进的工作设备，为员工创造一个良好的工作条件。
在人际环境方面，企业应该建立一个和谐、公正、安全的团队氛围，鼓励员工之间的合作和互助。
一个良好的工作环境可以提高员工的工作满意度，增强他们的归属感和责任心，从而激发他们的积极性。
其次，企业应该提供良好的职业发展机会，激发员工的积极心态。
员工在企业中的职业发展是他们工作动力的重要来源之一。
企业应该建立健全的员工培训与发展体系，为员工提供不断学习和成长的机会。
通过培训和学习，员工能够提升自己的专业技能和综合素质，从而增强自信心和工作能力。
当员工能够看到自己的进步和发展时，他们会更加有动力和热情地投入到工作中，保持积极的心态。
此外，企业还可以通过设立激励机制来管理员工的积极心态。
激励机制可以包括物质激励和非物质激励两个方面。
物质激励可以通过薪酬待遇、福利待遇和激励奖励等方式来实现，为员工提供合理的报酬和福利，使他们感受到企业的关怀和回报。
非物质激励可以通过赞扬和表彰员工的优秀表现，提供晋升机会和参与决策的机会等方式来实现，激励员工的积极心态，并激发他们的工作热情和创造力。
最后，企业还应该建立健全的沟通渠道，关注员工的需求和反馈，及时解决问题和提供支持。
当员工遇到困难或者遇到问题时，他们希望能够得到企业的理解和支持。
企业应该倾听员工的意见和建议，及时解决员工所面临的问题，为员工提供良好的工作条件和发展机会。
通过与员工的有效沟通，可以更好地了解员工的心态和需求，提高员工的满意度和忠诚度。
调整职业心态做优秀员工
调整职业心态做优秀员工调整职业心态，成为优秀员工一个积极健康的职业心态对一个人的工作和生活至关重要。
有一个良好的职业心态，可以帮助我们克服困难，保持动力，提高工作效率，从而成为一名优秀的员工。
在本文中，我将分享一些调整职业心态的方法和技巧。
首先，要明确自己的职业目标和使命。
只有明确了自己的目标和使命，才能知道自己在工作中的方向和动力。
我们可以反思一下自己是为了什么而工作，是为了生计还是为了实现自己的梦想。
当我们明确了自己的目标和使命，我们就能够更加积极地投入到工作中。
其次，要树立正确的价值观。
一个人的价值观和信念会影响他的行为和决策。
在工作中，我们要树立正确的价值观，如诚信、正直、责任感等，这些都是成为一名优秀员工所必备的品质。
只有树立了正确的价值观，我们才能够正确对待工作中的困难和挑战。
第三，要保持积极向上的态度。
在工作中，我们经常会遇到各种困难和挑战。
面对这些困难和挑战，我们要保持积极向上的态度。
不管遇到什么样的困难，我们都要坚信自己能够克服它，并且从中学到宝贵的经验教训。
同时，我们还要学会适应变化，与时俱进，不断更新自己的知识和技能。
第四，要注重自我管理。
自我管理是指管理自己的时间、情绪和行为。
在工作中，我们要合理安排自己的时间，制定明确的工作计划，并且按时完成任务。
另外，我们还要学会管理自己的情绪，尤其是面对工作中的压力和挫折时，要冷静客观地分析问题，并找到解决问题的方法。
此外，我们还要注重自己的行为举止，要做到言行一致，遵守公司的规章制度，树立良好的职业形象。
第五，要注重团队合作。
在工作中，团队合作是非常重要的。
一个优秀的员工不仅要能够独立工作，还要善于与他人合作。
在团队合作中，我们要学会倾听他人的意见和建议，尊重他人的工作和贡献，正确处理人际关系，共同为公司的发展做出贡献。
最后，要时刻保持学习的心态。
在一个竞争激烈的职业环境中，学习是保持竞争力和成为优秀员工的关键。
我们要不断学习和提高自己的专业知识和技能，与时俱进，适应变化。
员工职业化之拥有良好心态成就好未来
员工职业化之拥有良好心态成就好未来心态影响着人的情绪和意志，心态决定着人的工作状态与质量。
在工作中，有些员工常常抱着一副事不关已，我行我素的态度，他们问自己最多的问题就是：公司能为我做些什么？怎么样才能让自己得到最多好处？殊不知，这种态度与做法不仅给单位造成了损失，也同时扼杀了自己的进取心和创造力，于公于私都毫无裨益，贻害深远。
没有根基的大厦，很快就会倒塌；没有踏实工作的心态，成功永远只能是空想。
那该如何做，才算是好的员工心态呢？第一，做企业的主人什么叫做企业的主人，不管经理在不在，不管主管在不在，不管公司遇到了什么挫折，你愿意去全力以赴为公司，你愿意去帮助公司创造更多的财富，这就是做主人的心态。
什么叫企业的仆人，就是把自己当作为企业的仆人，是在为别人工作。
想要做企业的主人，就必须具备一个心态：只要一天在公司，就要全力以赴的把工作做好。
如果只是抱着随便混一混的心态，即使做了十年八年，也不会成为优秀的领导者。
第二，对事业的热枕这是成功者所要具备的特质。
销售是信息的传递和情绪的转移，作为销售的我们，如果把对产品、对公司、对领导、对自己的极大热忱，完全地感染给顾客，把他对这个产品的极大的信心和极大的热忱复制给顾客，顾客就会采取投资购买行为；如果你是好的销售员，对工作的每一个步骤都非常热忱，影响和带动了你周围的人，他们就会跟随着你，这就是一种群体效应，潘总总是说，工作就应该要有激情，失去了激情，再怎么工作，也不会做的好。
老板要有激情，员工更应该有激情，在这样的氛围中工作，才会越做越好。
第三不要为自己找任何借口世界上没有能不能的问题，只有要不要的问题，做任何事情，想要成功，五个字：我要，我愿意。
大多数人只想要结果，不愿意去努力。
有相当一部分的人，会选择借口来度过自己的人生，而不是去选择理由，但是，你不能成功的借口，你不能做好的借口，恰恰可以转化为你要做好的借口。
“我太年轻，我无法成功，我太老，我无法成功。
鼓励员工人心正能量的句子
鼓励员工人心正能量的句子
1. 你们是我们最宝贵的财富，你们的努力和付出将得到赏识和奖励。
2. 拥有积极的态度和乐观的心态，在困难面前能够坚持不懈地努力着，这就是我们员工的标志。
3. 你们每个人的努力都在推动公司向前发展，我们感到非常骄傲和感激。
4. 在挑战面前，不要害怕失败，因为失败是成功的必经之路。
5. 你们每个人都有潜力成为更好的自己，我们将会一直支持和鼓励你们的成长。
6. 无论你们面对什么样的困难，相信自己的能力，向前迈进吧！
7. 你们是团队的中坚力量，我们对你们的表现非常满意。
8. 每一次的努力都在帮助我们迈向成功，你们是公司背后默默付出的英雄。
9. 在每个目标和梦想之中，你们都是不可或缺的关键因素。
10. 你们的努力将会赢得许多机会和成功的奖赏。
11. 你们勇于面对挑战，越过障碍，是榜样和鼓舞我们的力量。
12. 勇敢地追求自己的梦想，即便失败了也要坚持下去，我们相信你们一定会实现自己的目标。
13. 你们每个人都是独一无二的，带着自己的个性和能力，成为了我们团队的核心力量。
14. 拥有正能量的心态，能够传递给团队，让我们共同创造出更美好的明天。
15. 在坚持和努力的路上，你们一直都在前行，给予我们动力和勇气。
16. 每一份辛勤付出，都将换来收获的喜悦和成就感。
17. 你们的努力不会被辜负，大家都很看重你们所做的工作，感谢你们！。
成就与展望——老板对员工总结发言稿
成就与展望——老板对员工总结发言稿尊敬的各位员工：
在这个美好的时刻，我们迎来了2023年第四季度的总结和展望会，我首先要向大家表示诚挚的感谢和深深的敬意。
正是因为有你们一路相伴，我们才能够超越困难，不断向前，成为了我们今天所看到的这个优秀的企业团队。
回顾过去的一年，我们取得了不小的进步和成就。
在面对疫情的严峻挑战时，我们始终秉持“人民至上、生命至上”的原则，全力防控疫情、保障员工健康与安全。
在市场竞争激烈的环境下，我们始终坚持“以客户为中心、追求卓越”的服务理念，为客户提供高质量、高效率的服务，并不断提升客户经验和满意度。
在技术创新与发展方面，我们不断探索新的机会和突破口，积极推进数字化转型和产业升级，为企业的可持续发展和行业的繁荣做出了新的贡献。
然而，我们也看到了许多值得改进和进一步提升的方面。
我们需要更加注重协同合作和团队精神，发挥每个人的专长和潜能，共同完成目标。
我们需要更加精细化和前瞻性地管理和运营，加强与市场、行业的深度融合，不断满足客户和社会的期待。
我们需要更加耐心和长远地思考和投资，培养和吸引更多的人才，加强创新和自主知识产权的保护，推动企业的发展和进步。
因此，展望未来，我们要齐心协力、奋发向前，迎接更多的挑战和机遇。
我们要加强业务领域和国际化拓展，实现产业多元化和全球化布局。
我们要加快数字化和智能化的推进，提高生产效率和产品质
量。
我们要加强内部管理和人才发展，激励员工素质、积极性和创新力。
我们要加强社会责任和公益事业，回馈社会、造福人民。
在新的一年里，我相信高瞻远瞩、勇于担当、共创美好的团队精神，一定会把我们引向更加光辉、美好的未来！。
好心态成就好未来---致企业员工
——深圳市润发工贸有限公司副总经理于丽芳
✹我曾经听过北京一些教授的课，感觉不错。
现在听了李宁太老师的课，感觉也很好，而且是那种不仅好听，而且好用的好。
——山西丰喜集团办公室主任李慎功
✹我很羡慕李老师的演讲。
李老师的演讲特别流畅，特别有激情，逻辑非常好，很有鼓动性。
我也想哪天也能达到李老师这样的水平啊！
——深圳市恒路物流有限公司仓储部经理唐文明
✹听了李宁太老师两天的课，真有相见恨晚之感！我们一个中层干部说，如果十年前能够有机会听到李老师这样的课，我们的管理水平和执行力就会更好。
——国家电网所属湖南省电力勘测设计院人力资源部部长白松印。
祝公司所有员工发展好的致词
祝公司所有员工发展好的致词全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：亲爱的各位公司员工：大家好！在这个值得庆祝的日子里，我代表公司全体领导向每一位辛勤工作的员工送上最诚挚的祝福和感谢。
你们的辛勤付出和努力工作，是公司能够取得今天的成绩和发展的关键。
在这个特殊的时刻，让我们一起回顾过去，展望未来，共同祝愿公司所有员工发展好！我要向每一位员工致以最诚挚的感谢。
你们在公司的每一个岗位上，发挥着自己的才华和力量，为公司的发展作出了不懈的努力和贡献。
正是因为有了你们的支持和付出，我们才能不断壮大，不断前行。
在这里，我要感谢每一位员工，衷心地祝愿你们在工作和生活中一切顺利，幸福美满！我要特别强调员工的个人发展。
作为公司的一员，你们每一个人都是公司发展的中坚力量，也是公司宝贵的财富。
我们希望每位员工能够不断提升自己的能力和素质，不断追求进步和发展。
只有不断学习和进步，才能适应市场的变化和公司的需求，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
我希望每位员工都能够珍惜机会，积极进取，为自己的发展和公司的发展努力奋斗。
我还要提醒大家，个人的发展离不开团队的支持和合作。
在公司的发展过程中，我们强调团队合作和相互协作。
只有团结一心，齐心协力，才能取得更大的成就和突破。
我希望每位员工都能够加强团队意识，积极参与团队活动和合作，共同为公司的发展做出贡献。
我要祝愿公司所有员工发展好！希望大家能够在工作岗位上取得更多的成绩和进步，实现自己的职业目标和梦想。
也希望公司能够继续壮大，在未来的发展中取得更大的成就和进步。
让我们携手并肩，共同努力，共同进步，共同创造更加美好的明天！再次感谢每一位员工对公司的辛勤付出和努力工作。
愿我们携手并肩，共同努力，共同发展，共同创造更加美好的未来！祝公司所有员工发展好，谢谢大家！谢谢！第二篇示例：亲爱的公司全体员工：大家好！今天我很荣幸站在这里，向每位同事发表一份关于公司发展的致辞。
在这个特殊的时刻，我想借此机会跟大家分享一些心情和思考。
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敬业精神培养与阳光心态塑造（2天 / 12小时）一、课程背景企业的竞争就是人才的竞争，人才的竞争就是企业人职业化水平的竞争。
什么是人才？不同的人有不同的解读。
但今天的企业和企业家越来越务实，却已成为不争的事实。
曾几何时，国内民营企业兴起“百万年薪聘海归”之风，然而今天，企业和企业家不再单独或者特别追求员工的高学历，不再在高学历和人才之间划等号。
许多企业和企业家已经认识到，企业需要忠于自己的职业和岗位，认同企业的文化和理念，具有较高职业化水平的员工，而不是自恃读书多、学历高、因而要求待遇高，但职业化水平一般，对企业贡献不大的所谓“人才”。
什么是员工的职业化？排在第一位的，就应该是“敬业”精神。
许多人都知道“敬业”二字，但真正能够理解其深义的人不多，真正做到敬业的就更少了。
请看下面的两个等式：产能＝技能＋体能产出＝产能＋愿能这说明，一个员工，技能好，并不直接等于生产力，并不能直接带来好结果。
只有在其愿意付出，具有敬业精神的前提下，才能创造好业绩，而这，才是企业所需要的。
由此可见，对员工敬业精神提升的培训，不仅非常必要，而且十分迫切……二、课程目标1、让接受培训者深刻理解员工忠诚，尤其是核心员工忠诚对于企业发展的极端重要性；2、使参加培训者明确认识员工对企业不忠诚的深层原因，知道自己在工作中做了哪些不正确的事；3、把接受培训的员工带进一种特定的情境，让他们感受忠诚的文化，学习运用提高员工忠诚度的方法，促使他们逐渐提升自身的综合素质；验，没有大量的实证研究，没有很强的综合实力，一个老师是不敢在一个陌生的环境中接受现场提问的。
这就是实战派培训师、一个目前还在职的大型企业高层管理者与一个普通培训讲师的区别所在。
四、课程大纲一、对话：什么决定我们的人生？◆选择决定人生方向◆技能决定人生质量◆敬业决定人生高度➢过去未必决定现在，但现在一定决定未来！➢图片、故事、案例、录音、视频。
二、阐述：机会青睐有准备的人◆人生主要三个阶段◆人生三个阶段不同的成就感◆人生三个阶段的咬合关系◆为什么说目前这个阶段特别、最最重要？◆没有任何一个人不需要机会。
机会在哪里？◆在目前的大背景下，还有机会吗？◆机会青睐有准备的人，你有准备吗？◆到现在为止，你都做了哪些准备？➢有准备不一定会成功，没有准备则一定不会成功。
➢图片、故事、案例、录音、视频。
三、企业竞争日趋激烈，你准备好了吗？◆企业的平均寿命越来越短◆企业的利润空间越来越小◆中小企业得到资金越来越难➢大企业和小企业各有什么优缺点？➢图片、故事、案例、录音、视频。
四、竞争压力下的职场乱象◆现代都市出现“少数民族”◆名校高材生毕业后洗脚卖肉做保姆◆研究生当场下跪乞求工作机会◆求职难硕士生网上叫卖20元一斤◆大学毕业生为找工作发帖找有钱干爹◆熊猫烧香作者自暴找工受挫制毒◆“海归”被架空，30%成为“海待”➢成功者要谨记的职业忠告➢学历不等于能力➢把找工作当成自己的第一份工作➢珍惜自己的第一份工作➢掌握必要的工作技能五、企业需要“三好”员工，你准备好了吗？◆企业“三好”与学校“三好”不一样◆衡量好干部有几个指标◆好员工不是天生的，你也可以锻炼成长◆今天不是好干部没有关系，关键是要为成为好干部而全力准备◆无论世界如何巨变，对好干部的需求不会变，你不想成为它吗？图片、故事、案例、录音、视频。
六、晚年幸福需要早做准备，你开始了吗？◆无论你愿意不愿意，甘心不甘心，我们都将慢慢老去◆你晚年的生活质量由今天的努力程度决定◆退休生活需要多少生活费，细细算帐告诉你◆你不能胡作非为，敬业、奉献、好好工作是我们的立身之本◆明日复明日，明日何其多。
别说明天好好做，今天就开始！许多人聪明但不努力晚景凄凉，他们的今天是否就是你的未来？图片、故事、案例、录音、视频。
七、你也能成为好员工，只要你确实愿意1、工作是自我价值的体现◆你为谁工作？◆为自己的价值而不是薪水工作◆今天的努力是为了将来的发展◆提升自己的人生价值2、你能从工作中得到什么？◆工作给你带来了快乐◆工作提升了你的能力◆工作拓展了你的视野3、职场十大关键词，成就好员工1、敬业●敬业是一种态度●把敬业当成习惯●把职业当成事业2、忠诚●忠诚的最大受益人是你自己●忠诚——畅行职场的通行证3、执行●落实的根本在于行动●行动——从现在开始●现在不做等于永远不做4、负责任●责任赢得尊重●责任比生命更重要5、方法总比问题多●把问题变成机遇●主动找方法●把问题想透彻●唯一值得恐惧的是恐惧本身●让问题迎刃而解6、积极主动●工作从自动自发开始●积极主动地去做●有些事不必老板交待●主动工作，超越平庸7、充满激情●激情——快乐工作的催化剂●激情让生命充满活力●激情是工作的灵魂●把工作当成人生的乐趣8、坚持9、热情、投入10、拒绝任何借口●别为自己找借口●没有任何借口●市场不相信借口●借口——消磨你意志的温床●不要成为借口的奴隶●借口——造就了平庸的员工选择比努力更重要。
除了成为好员工，你还有什么选择？图片、故事、案例、录音、视频。
八、成为优秀好员工不难，难的是一直“敬业”下去●选择（我要）●执行（行动，行动，再行动）●坚持（敬重你的工作，它是我们生命的一部分，每一天出场都是正式演出，不能有丝毫松懈）●千里之行脚下始，万丈高楼平地起。
现在不开始，更待何时？◆图片、故事、案例、录音、视频。
李宁太◆激情派演讲家，国际PTT职业认证培训师◆资深企业管理人◆实战派企业管理咨询专家、培训专家◆中国企业行政管理培训第一人◆驱动力公司专职培训师◆多家企业的首席管理顾问、常年管理顾问中山大学MBA学历。
十年高校授课经验，十五年企业中高层管理实战经验，曾先后在制造企业、高科技企业、大型上市集团公司、专业咨询培训公司担任宣传科长、高级项目经理、人力资源总监、董事会秘书、董事、副总经理、总经理、首席培训师等职务，现任五百强物流企业公司副总裁、高级培训师。
具有丰富的管理经验、文化素养、理论功底及授课技巧，长期钻研企业员工成长规律和中高层管理制胜之道，尤其擅长企业人力资源管理培训和行政管理咨询培训，专著《让行政管理出效益》不久将由北京大学出版社出版，其“让行政管理出效益”理论系统解决了如何通过行政管理有效降低企业运营成本，提高企业绩效，将行政部门提升到绩效部门的高度，接受其培训者逾千人，受到企业高度评价，被誉为“中国实战管理培训第一人”。
其职业心态、职业化、执行力的培训自成体系，接受过其培训的企业及员工无不交口称赞，受益匪浅。
李老师授课风格归纳如下：1、激情，感染力强，风格极象余世维等高端老师2、严谨，负责任3、语言流畅、精炼、措辞精准、到位4、每次课前准备非常认真、充分5、课程内容每次都有更新，不断进步6、回答学员问题时，眼神交流与肢体语言配合非常到位7、善于互动、不断鼓励学员发言，营造气氛8、时间把控好，不托学员一分钟9、谦虚，好学，善于接受意见，不断进取10、知行合一，所讲且所做，不被学员的实际工作问题而困倒研究方向：心态、职业化、执行力、领导力、人力资源、行政管理。
宁太管理经典语录：中层执行力不强，在企业生命体中就是“腰软肾虚”，高层制定的战略再好，企业都不可能成功。
服从和执行是企业“伦理”，是好员工的标志之一。
要结果，参考过程；看能力，兼顾学历；重功劳，不重苦劳；比贡献，不比献媚。
请把你们的学历、资历、出身等等全部忘掉，我们不看这些，我们看你的表现，看你的执行力，看你提交的结果！执行力是中层管理者的底线能力。
员工可以离开老板，但老板永远离不开员工，所以老板要格外关爱员工。
员工第一，客户第二。
企业培养出了忠诚而开心的员工，忠诚的客户和丰厚的利润就是水到渠成的事了。
企业家不懂得善待员工，迟早会被员工抛弃。
方向选择错了，你的速度越快，就会离目标越远。
不断出现，经常表现，终被发现。
能力为王，没有能力，有好的理念也不能帮助你走向成功。
……曾服务过的部分企业：企业集团：中国移动国家电网所属湖南省电力勘测设计院（大型国有企业）国家电网所属湖南省电力通信调度局深圳名雕集团中国宝安集团（上市公司）深圳索佳集团山西丰喜集团香港建滔化工集团深圳东江环保集团其他企业深圳金融联银雁金融配套服务有限公司深圳市学知文化传播有限公司深圳市万通发电机设备有限公司深圳市贝特瑞电子材料有限公司杭州钱塘房地产开发有限公司杭州醉白楼餐饮有限公司山西运城空港度假村有限公司深圳富尼广告策划有限公司深圳市润发工贸有限公司深圳市恒路物流有限公司……学员评价：✹李宁太老师的课，集深刻的道理、丰富的经验、还有激情和风趣幽默于一身，如果评奖，一定可以获奖。
——中国宝安集团人力资源总监张育新✹听了李老师的课，就知道什么叫山外有山，人上有人。
——贝特瑞电子材料公司人力资源部经理方亚娟✹听朋友说，李宁太的课很好，一听，果然是好。
一听就知道是管理企业的人，有血有肉，有情有理，听了确实受益。
——深圳市润发工贸有限公司副总经理于丽芳✹我曾经听过北京一些教授的课，感觉不错。
现在听了李宁太老师的课，感觉也很好，而且是那种不仅好听，而且好用的好。
——山西丰喜集团办公室主任李慎功✹我很羡慕李老师的演讲。
李老师的演讲特别流畅，特别有激情，逻辑非常好，很有鼓动性。
我也想哪天也能达到李老师这样的水平啊！——深圳市恒路物流有限公司仓储部经理唐文明✹听了李宁太老师两天的课，真有相见恨晚之感！我们一个中层干部说，如果十年前能够有机会听到李老师这样的课，我们的管理水平和执行力就会更好。
——国家电网所属湖南省电力勘测设计院人力资源部部长白松印。