2020年XX有限公司培训记录表
2020年职业健康培训记录
职业健康培训记录
项目部全体员工培训时间：
主讲人：
培训内容：职业病危害与职业病的基本概念
一、职业病的危害
职业性疾患是影响劳动者健康、造成劳动者过早失去劳动能力的主要因素，所波及的后果往往导致恶劣的社会影响。
急性职业中毒明显多发，恶性事件有增无减，社会影响大。
二、职业病防治措施与对策
1、建立完善的职业卫生保障机制。
完善的职业病工伤保险机制。
2、有针对性地开展以尘肺病防治、职业中毒检测检验、诊断、救治、控制。
3、项目部每季度对饮用水水井水质和净化后的饮用水取样送达卡专业实验室检测，今年四季度的水质检测已经完成，检测结果合格，符合饮用标准
4、对于噪音较大的作业人员配备隔音耳罩或耳塞，降低噪音对耳朵的影响，保护工人的听力。
5、项目部为防止人员中暑，食堂保证全天都有绿豆汤供应，同时为当地工人提供防中暑药剂，保证其休息时间，防止中暑情况的发生。
同时项目部开展中暑急救方面的培训，保证有人中暑时，能够正确的采取急救措施。
防渗灌浆工作培训记录20200328
压水压力采用灌浆压力的80%，大于1MPa时采用1MPa。
压水试验时，每5分钟测读一次压入流量，压水20min，取最后的流量值作为计算流量。
（3）制浆
采用PO42.5级普通硅酸盐袋装水泥。水采用库水。
制浆时水泥使用袋装，每袋重量50Kg，水需要进行称量，称量误差小于5%；浆液应搅拌均匀，浆液从制备到用完的时间不超过4h；浆液在使用前应过筛。
参加人员签名：
灌浆时压力要尽快达到设计值，但注入率大时应分级升压。浆液浓度由稀至浓逐级变换,浆液分六个比级：5：1、3：1、2：1、1：1、0.7:1、0.5：1。
本段灌浆后不待凝，上提灌浆管继续灌上一段。灌浆浆液变换：①当灌浆压力保持不变，注入率持续减少时，或当注入率保持不变而灌浆压力持续升高时，不得改变水灰比。②当某一比级浆液注入量已达300L以上，或灌注时间已达30min，而灌浆压力和注入率均无显著改变时，应换浓一级水灰比浆液灌注。
第10段
岩石深度（m）
0～2
2～7
7～12
12～17
17～22
22～27
27～32
32～37
37～42
42～47
灌浆压力（MPa）
0.4
0.9
1.4
1.9
2.4
2.9
3.0
3.0
3.0
3.0
灌浆时，止塞器止塞位置同压水试验。部分段顶止塞不注时灌浆塞可适当上提止塞位置。
射浆管距段底应小于0.5m。
压力表应安装在孔口回浆管路上。灌浆时首先用水泥浆将孔内或管路中的水置换出来，回浆管回浆后才可调升灌浆压力。
表CX3-1 培训记录
主办单位
q省w工程监理有限公司
2020年班组培训活动记录
培训内容班组人员安全职责1.培训纪录：(1)认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章作业，并劝阻制止他人违章作业。
(2)施工中时时、处处、事事注意做好安全施工。
(3)正确分析、判断和处理各种危险因素，把事故消灭在萌芽中，对自己无法处理的隐患，要及时报告班组长或工地领导。
(4)发生事故，要果断正确处理，及时如实向领导报告，认真保护现场，作好详细记录。
(5)加强设备维护，爱护安全设施，保持作业现场整洁，做到工完料净场地清，认真搞好文明施工。
(6)上岗必须按规定着装，正确使用各种防护用品和消防器材。
(7)积极参加各种安全活动。
(8)有权拒绝违章指挥。
(9)有权向上级反映安全工作中存在问题，有权向领导提出改善安全施工的建议。
评价：通过这次学习使班组成员更加清楚自己的安全职责。
培训内容间接接触触电防护培训纪录：（1）在正常情况下电气设备不带电的外露金属部分，如金属外壳、金属护罩和金属构架等，在发生漏电、碰壳等金属性短路故障时就会出现危险的接触电压，此时人体触及这些外露的金属部分，称为间接接触触电。
（2）在电气设备、线路等出现故障的情况下，为避免发生人身触电伤亡事故而进行的防护，称为间接接触触电防护，或称为防止间接接触带电体的保护。
（3）间接接触电防护措施有以下几种：①自动切断供电电源（接地故障保护）。
②采用双重绝缘或加强绝缘的电气设备（即Ⅱ级电工产品）。
③将有触电危险的场所绝缘，构成不导电环境。
④采用不接地的局部等电位连接保护，或采取等电位均压措施。
⑤采用安全特低电压。
⑥实行电气隔离。
培训内容怎样当好一名工作负责人培训纪录：1、工作负责人必须具备的条件(1)要掌握必要的安全规程；(2)技术知识要全面，专业技术水平要高；(3)原则性要强；(4)责任心要强；(5)有一定的工作能力和指挥能力。
2、工作负责人的现场安全管理(1)向工作班成员布置当天的任务和内容，使工作班每个成员都明确当天的工作；(2)向工作班成员讲明当天工作的范围及活动范围，使工作班成员知道当天工作的范围及活动范围；(3)向工作班成员讲明工作现场的安全措施、所设围栏的部位、注意带电部分、登高作业注意事项、电焊、电源等；(4)每天注意观察工作班成员的精神状态，发现异常及时把该成员调出作业现场，安排做其他工作；(5)每天组织工作班成员进行现场危险点分析，鼓励工作班成员积极发言；(6)每天向工作班成员明确各自的工作，不许工作班成员做超出工作票范围的工作；(7)向工作班成员宣布现场工作纪律，可以开展一帮一互相监督活动；(8)要求工作班成员互相检查着装、劳保用品的配备及安全帽配戴情况；(9)要求工作班成员根据当天工作的需要互相检查个人工具配备是否齐全和所用器械、仪器设备是否漏掉，是否能正常使用；(10)在现场检查所用动力电源，直流电源的安全状况；(11)工作中要严格执行安全规程，严禁违章指挥，工作班成员要服从指挥；(12)在工作中要注意工作的节奏，不能因为要赶时间、赶进度而忽视安全；(13)工作中要时刻关注班组成员的精神状况，特别是下午精力不太好时；(14)工作完毕时，要在现场清点班组成员的人数，并把现场打扫干净，然后一同离开工作现场。
20200503安全事故案例警示教育培训
二、高度重视，全面压实安全生产责任
三、严密防范，全面开展自查自纠工作
四、突出重点，全面做好风险风级管控和隐患排查。
五、强化教育，全面提升安全生产技能。
六、学习传达《云南省交通运输厅关于以更严措施加强公路建设施工安全监管的通知》（云交投建设〔2020〕1号）、《云南省交通投资建设集团有限公司关于思澜高速公路“4.26”事故的警示通报》（云交投安监〔2020〕203号）,《云南省交通运输厅工程质量监督局关于全省在建高速公路开展安全隐患排查整治工作的紧急通知》（云交质监〔2020〕40号）、《云南省交通运输厅关于昆楚高速公路建设项目两起事故的警示通报》（云交安委办便〔2020〕46号）等文件。
腾冲至陇川高速公路建设项目
A10-1安全教育培训记录表
单位名称：云南交投公路建设第一工程有限公司腾陇高速公路一合同段五工区
培训地点
工区会议室
培训日期
2020年5月3日
主讲人
杨Байду номын сангаас林
培训对象
管理及一线作业人员
培训主题
生产安全事故案例警示教育
培训内容：生产安全事故安全警示教育
一、相关案例
案例1:2020年4月26日凌晨5:30许，由云南交投集团云岭建设公司承建的思澜高速公路第二合同段6-2工区上景张隧道进口端右幅人行横洞喷浆作业时，喷浆机倒车撞到2名工人，1人当场死亡，1人受轻伤。
培训记录--农业安全及有害生物(虫害)污染防治知识培训
参加人员签名：
xxx有限公司 培训记录表
培训时间
2020/11/3
培训地点
会议室
培训课时
30分钟
培 训 主 题 农业安全及有害生物(虫害)污染防治知识培训
培训对象
虫害控制人员、清洁工、仓管员、 包装工、装卸工、车间负责人
授课 人
xxx
培训内容
1、仓库区域内的物料、成品及装柜时农业及虫害的防治； 2、了解虫害发生的重点区域和发生原因； 3、了解公司厂区虫害控制程序，总结日常查杀规律，做好趋势分析，采取合理措施； 4、农业安全及有害生物(虫害）污染程序培训；
பைடு நூலகம்
姓 名 部门
签到
成绩 姓 名 部 门
签到
成绩
培训方式： □讲课 □现场讲解 □岗位指导 □其它
考核方式： □笔试 □现场提问考核 □操作考核 □其它
□ 本次培训效果良好，已达目的；
效果评价：
□ □
本次培训效果一般，基本达到目的； 本次培训效果较差，未达目的；
□ 其它：
需要改进的内容：
评价人：
日期：
2020年安全月培训记录
2020年安全月培训记录2020年安全月培训记录为了提高员工的安全意识和技能，公司在2020年举办了一次为期一个月的安全培训活动。
此次培训涵盖了防范火灾、防盗、防伤害等各个方面。
下面是这次培训的记录。
第一周：防范火灾第一周，我们聚焦于防范火灾，为全公司员工提供了一系列的消防方面的培训和讲座。
我们邀请了市消防局的消防官员进行现场演示，演示了如何正确使用灭火器进行灭火。
在这一周中，我们分享了防范火灾的常识，如确保灭火器可用，及时清理工作场所的可燃物，以及随身携带灭火器等。
第二周：防盗第二周，我们将注意力转移到防盗方面。
公司安排了一场研讨会，讨论了如何预防财产被盗的方法。
我们共享了一些防范盗窃的一般准则，如在离开工作场所时锁上门，随时注意异常情况，不要授权给陌生人进入公司等。
第三周：防护第三周，我们讨论了如何在日常工作中防范伤害。
公司邀请了一些安全专家，教授了如何防止眼部、手部、皮肤受伤。
公司除此之外还安排了一些应急响应的讲座，讲解了如何组织员工紧急疏散，如何寻找安全出口以及如何协调应急人员。
第四周：防疫第四周，我们聚焦于新型冠状病毒疫情。
公司召开了会议，讨论了如何预防冠状病毒传播的方法以及如何保持高水平的卫生标准。
该会议邀请了一些专家，重点介绍了洗手的正确方法和如何避免穿着保护装备时受伤。
总结这次2020年安全月培训活动得到了员工的高度评价。
许多员工反应这些课程大大提高了他们的安全意识和技能，并且他们感到公司对他们的关心。
这份培训记录还将继续作为公司的重要资料，未来公司的安全措施将在这份记录的基础上进一步提升。
2020年度安全管理制度培训教育记录(签字)
2020年度安全管理制度培训教育记录(签字)面授/一天培训师资（签名）培训日期xx、1、6-xx、1、7培训地点会议室培训纪要1、明确责任部门和责任人员，对方针、目标的制定、发布、传达、评审与修订等环节实施管理。
2、安全生产方针、目标由公司依据相关法律法规要求、结合公司目前生产经营的风险特点进行起草。
3、对外由工程安全部会通过邮件、信件传递的方式，对草拟的安全生产方针、目标与相关方进行沟通交流。
4、将交流沟通的意见与建议收集汇总提交公司工程安全部讨论，确定安全生产方针、目标，由公司经理签发。
5、通过文件下发和宣传栏等形式在全公司范围内进行广泛宣传，利用公司、项目部安全例会向职工进行传达学习。
6、工程安全部负责每季度进行一次预考核，每年12月进行全年考核并将考核结果公布于员工，做为安全奖罚依据。
受训人员签到与考核序号姓名部门/岗位考核序号姓名部门/岗位考核注：类型指责任制、政策性文件、规范性文件、转岗、复岗、新技术、职业健康、应急预案等如增加附件：1、培训课件；2、考核试卷；3、试卷答案；4、评价分析报告；5、师资简介；6、现场图片等即可构成档案安全生产管理制度培训记录培训内容张掖市东升路桥工程建设有限公司安全生产奖罚制度培训人员公司工程局各部门培训类型/学时面授/一天培训师资（签名）培训日期xx、3、4-xx、3、5培训地点会议室培训纪要孙经理对公司安全生产奖罚制度进行了讲解，其内容只要有：1、目的2、适用范围3、引用文件4、管理职责5、管理内容及要求6、安全奖励类别7、奖励操作程序8、项目部安全生产奖励考核指标9、当构成以下因素时，取消该集体或个人本年（季）度评奖资格10、处罚11、项目部安全生产处罚规定12、对劳务队的奖罚受训人员签到与考核序号姓名部门/岗位考核序号姓名部门/岗位考核注：类型指责任制、政策性文件、规范性文件、转岗、复岗、新技术、职业健康、应急预案等如增加附件：1、培训课件；2、考核试卷；3、试卷答案；4、评价分析报告；5、师资简介；6、现场图片等即可构成档案安全生产管理制度培训记录培训内容张掖市东升路桥工程建设有限公司安全生产目标考核管理制度培训人员公司工程局各部门培训类型/学时面授/一天培训师资（签名）培训日期xx、5、10-xx、5、11培训地点会议室培训纪要孙经理对安全生产目标考核管理制度进行了讲解，其内容只要有：1、安全生产目标考核目的2、适用范围3、引用文件4、管理职责5、管理内容及要求6、安全生产目标7、控制指标8、安全生产目标考评9、安全生产奖励。
2020年化工公司2月师带徒培训总内容
2020年2月份师带徒培训总内容天弘公司2020年“师带徒”培养计划2月份师傅姓名：张玉琦徒弟姓名：于英舜“师带徒”培训记录表2020年 2 月第 1 周第一周培训内容冬季防冻凝注意事项1、罐区脱水口无明水，防止因气温过低，造成切水口阀门冻裂。
在巡检过程中发现阀门冻凝，应第一时间用蒸汽或开水将冻凝阀门解冻。
2、罐区消防管线（消防水、泡沫水）无明水。
在进入冬季前，将罐区各个消防喷淋、泡沫喷淋管线排凝阀打开，防止因管线存水冻裂管线。
在307罐东检查泡沫管线是否存水。
3、罐区蒸汽管线、伴热管线、消防蒸汽正常。
原油罐区蒸汽回水管线正常出水。
原油蒸汽伴热线回水正常，罐区蒸汽伴热线无冻凝现象，汽柴油罐区、装卸车台消防蒸汽出气正常，无冻凝现象，换热站蒸汽出气正常。
4、罐区机泵盘车正常，要求每2小时对停止运行机泵进行盘车一次，在盘车过程中应对机泵调成现场开关，防止因远程开关造成人员伤害。
盘车过程中要求对轴承盘车2到3圈，轴承线标注颜色一致，并做好记录，对盘车困难机泵用蒸汽吹扫，防止机泵冻凝。
5、净化风罐定期排水，防止因风罐带水冻凝阀门。
罐区的净化风是用空压机产生的压缩气体，有一定的热量，进入净化风储气罐后形成水珠累积成大量的水，冬季冻凝后，堵塞进化风管，造成工作的不便。
在日常巡检工作中时常对净化风罐进行脱水放空。
如果净化风放空冻凝，要及时打通，防止进入气动阀的净化风管冻凝堵塞。
6、时刻关注原料油各停运行管线、罐温度防止因管线温度过低造成凝油事故发生。
7、针对冬季温度过低可能造成阀门开关困难现象，对难开关阀门禁止使用F扳手硬开硬关，对开关困难阀门用蒸汽加热后进行开关。
冬季罐区的防冻凝工作，为冬季工作正常有序做以下培训：1、冬季防冻凝的目的和方法。
2、巡检多注意蒸汽放空及回水，放空要出蒸汽、回水要出热水，防止冻凝。
3、在供料之前提前对供料罐及管线加温，防止油品冻凝影响供料，原油长时间未供料，要定时向天弘顶管线，防止管线内油品凝固。
安全例会记录表范例
6、组织开展火灾事故应急预案的学习与演练。
参பைடு நூலகம்人员签到：
制表人：***日期：2020-6-3
宁波****有限公司
安全例会记录表
会议级别
办公室安全例会
会议日期
2020年6月3日9：00
会议场所
公司会议室
1、组织安全会议，布置安全生产月活动，强调安全生产事宜，修改和细化活动实施方案。
2、进行新入员工的安全教育培训。
3、组织安全文化宣传，布置宣传横幅若干。
4、以6月16日安全生产宣传咨询日活动为契机，结合员工不安全行为治理要求，利用安全宣教影片和现场讨论等手段，集中宣传坚守红线意识深刻内涵和安全生产法律法规及常识，义务消防队讨论应急救援演练等方面的布置与落实。
规章制度培训记录表
培训实施情况 （考核和培训效 果、学员反应等
情况）
BD
版本号/修改 号
表单编号
01/00
BD-BG-10
xxx有限公司
培训记录表
培训项目/编号 公司规章制度培训
培训时间
地 点ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ公司会议室
参训单位 新进厂员工及各相关车间部门主管
№.
2020年02月15日实施
总学时 培训讲师
2小时
参训人员签到
培训内容
第一章 厂纪厂规 第二章 公司工作时间和加班工作政策 第三章 公司工资和福利制度 第四章 公司童工和人事招聘制度 第五章 反对强迫劳动和使用囚工政策 第六章 保障员工免受体罚和精神虐待程序 第七章 反对歧视政策 第八章 管理者代表和员工代表制度 第九章 环境健康安全政策 第十章 处理紧急医疗事故程序 第十一章 温度湿度控制程序 第十二章 消防管理制度
培训记录模板
编号：JL-08-02
培训班名称
GB/T19001-2016、GB/T24001-2016、GB/T45001-2020标准培训
培训时间
2020年09月02日
培训地点
会议室
培训方式
讲课面授
授课人
外聘老师（徐老师）
参加范围
xx、xx、xx、xx等
培训内容摘要：
1、GB/T19001-2016、GB/T24001-2016、GB/T45001-2020标准
2021-1-18
培训地点
会议室
培训方式
讲课面授
授课人
谢老师
参加范围
xx、xx、xx、xx等
培训内容摘要：
环境因素、危险源识别及评价培训
记录人：xx2021-1-18
有效性初始评价：培训后经讨论和口头提问考核，大家对环境因素、危险源识别及评价有了详细的了解，达到培训目的。
评价人：xx2021-1-18
培训内容摘要：
管理手册/程序文件培训/三层文件
记录人：xx2020-12-08
有效性初始评价：培训后经讨论和口头提问考核，大家对管理手册/程序文件培训/三层文件等内容有了详细的了解，达到培训目的。
评价人：xx2020-12-08
培训记录
编号： JL-08-02
培训班名称
环境因素、危险源识别及评价
培训时间
评价人：徐老师2020-10-15
有效性跟踪评价：经过培训，可以反映出主要人员对特殊过程的具体要求以及文件要求，符合要求。
评价人：xx2020-10-15
培训记录
编号： JL-08-02
培训班名称
内审员技能培训
培训时间
GRS的培训记录
***********有限公司
GRS专题培训记录表
一、培训时间：2020年03月10 日
二、培训地点：会议室
三、培训教员：*******
四、培训内容：
1.GRS标准的简单介绍，确定应用范围，培训再生产品供应链的流程。
2.GRS产品的介绍
3.培训QC对工厂必须在指定的GRS区域和设备上加工GRS原料，在生产过程中知道
这个是GRS产品，有区别其他再生产品生产，有效进行隔离。
5、培训QC针对工厂生产GRS 生产区域的清洁，包括清洁时机、清洁范围、清洁内容、
清洁实施人，检查人。
6、培训采购人员在采购原料时主要注意事项；必须从获得GRS 证书的供应商处采购再
生产品，并要求供方提供TC交易证书正本原件。
7、培训销售部门人员如何申请TC 交易证书，申请的有效期限是多久（3个月之内）
8.培训业务员了解GRS原料入库和成品入库的管理工作，做好书面记录，贴上GRS专
用物料标签，有效隔离存储。
9.培训GRS 资料保管员如何收集并保管GRS相关资料，收集的资料目录是哪些。
保管
期限多久。
（5年）
五、培训人员签到，考核与评估（考核方式：口试笔试实作）。
安全生产专项整治三年行动开展情况学习培训记录
安全生产专项整治三年行动开展情况学习培训记录培训记录表单位名称：**************有限公司安全生产专项整治三年行动开展情况全体监理人员培训主题培训对象及人数培训部门或召集人培训时间****主讲人****记录整理人****2020年8月8日地点****会议室学时2小时培训提纲：安全生产专项整治三年行动开展监理研究培训会一、整治目标通过三年整治行动，完善和落实重在从根本上消除施工事故隐患的责任链条、制度成果、管理办法、重点工程、工作机制，推动公司切实提高政治站位，牢固树立安全发展理念，落实主体责任，务实安全管理基础，排查整治安全隐患，强化安全预防控制体系建设，提升全员安全风险防范意识，推进工程建设项目施工安全生产精细化管理。
不断加大安全生产管理投入，推广先进适用技术装备，强化安全生产息建设，积极推进智慧工地建设，提高项目本质安全管理水平，建立健全建安全生产管理长效机制，实现安全生产形势根本性好转。
扎实开展整治行动，落实安全生产主体责任，保障加快“交通强国”建设的稳步推进，深入落实“质量安全红线”的开展。
二、主要任务（一）建立健全安全生产主体责任体系1、健全落实安全生产主体责任制。
按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“谁主管谁负责”的原则，理清安全生产管理职责边界，制定落实岗位安全生产主体责任清单，明确各部门安全生产职责分工。
定期组织开展岗位安全生产责任清单贯彻落实情况专项检查。
2、强化安全生产职能机构建设。
严格按要求设立安全生产管理部门，配齐配强安全生产管理人员。
严格安全生产持证上岗制度，项目负责人、安全生产管理人员应严格做到持证上岗。
项目负责人、技术负责人及安全管理人员等项目安全生产管理关键责任人按要求尽职履职。
3、健全完善安全生产规章制度。
签订安全生产责任状，持续加强安全生产业绩考核，研究建立安全生产风险抵押金制度，建立健全完善隐患排查治理、教育培训等各项规章制度，完善安全生产作业规程，严格现场技术交底及安全交底，严格企业规章制度落实。
培训记录表
编号：日钢绿城训【2020】1号综管部组织学习了《Word的使用技巧和常用功能》，时长1.5小时，课题生动，实用性很强。
2.本表最终由资料员整理存档，直至项目公司注销。
编号：日钢绿城训【2020】2号综管部组织学习了《应知应会-景观篇》，时长1小时，课件生动，实用性很强。
2.本表最终由资料员整理存档，直至项目公司注销。
编号：日钢绿城训【2020】3号综管部组织学习了《打工意识与主人翁精神》视频课件学习，时长1小时，大家受益匪浅，感受颇深。
2.本表最终由资料员整理存档，直至项目公司注销。
编号：日钢绿城训【2020】4号综管部组织学习了《契约精神与职业道德》、《苍蝇的一分钟生命》视频课件，时长1小时，大家受益匪浅，感受颇深，并发表了各自的看法和观点。
2.本表最终由资料员整理存档，直至项目公司注销。
编号：日钢绿城训【2020】5号综管部组织了《绿城安丘田园牧歌项目产品品质管控经验分享》视频课件学习，时长1小时15分钟，实用性很强，为后期的项目开展奠定了坚实的基础。
2.本表最终由资料员整理存档，直至项目公司注销。
编号：日钢绿城训【2020】6号综管部组织了《精装修应知应会》课件学习，时长3小时，实用性强，为大家普及了丰富的精装修知识。
2.本表最终由资料员整理存档，直至项目公司注销。
编号：日钢绿城训【2020】7号综管部组织了《品质管控敏感点案例手册-工程篇》课件学习，时长1.5小时，课题实用性强，为大家普及了丰富的土建知识。
2.本表最终由资料员整理存档，直至项目公司注销。
编号：日钢绿城训【2020】8号综管部组织了《品质管控敏感点案例手册-工程篇》课件学习，时长2小时，课题实用性强，为大家普及了丰富的土建知识。
2.本表最终由资料员整理存档，直至项目公司注销。
编号：日钢绿城训【2020】9号综管部组织了《品质管控敏感点案例手册-精装修篇》课件学习，时长1小时，课题实用性强，为大家普及了丰富的精装修知识。
2.本表最终由资料员整理存档，直至项目公司注销。
培训记录表内容怎么写工厂
培训记录表内容怎么写工厂
在工厂中，培训记录表是一项重要的管理工具，用于记录员工的培训情况、学习进度和培训效果，以便更好地管理和评估员工的培训工作。
培训记录表的内容应该包括以下几个方面：
1. 培训信息
•培训日期：记录员工参加培训的日期。
•培训课程：记录员工接受的培训课程名称。
•培训内容：简要描述培训内容，包括讲解的知识点和培训重点。
•培训时长：记录培训的时长，可以是小时数或天数。
2. 员工信息
•员工姓名：记录参加培训的员工姓名。
•员工编号：记录员工的工号或编号。
•部门/岗位：记录员工所属部门或岗位信息。
3. 培训效果评估
•理论学习：对员工的理论学习情况进行评估，包括学习态度和掌握程度。
•操作技能：对员工的实际操作技能进行评估，包括技能熟练程度和操作规范性。
•培训总结：总结员工的培训效果，可以记录员工的学习进步和不足之处，提出改进意见。
4. 培训记录表填写说明
•保密要求：填写培训记录表时要遵守保密要求，保护员工个人信息和培训内容的机密性。
•填写人签名：填写人员需要在记录表上签名确认填写内容的真实性和准确性。
•审核人签名：培训主管或负责人需要在记录表上签字确认员工的培训情况和效果。
总结
通过完整填写培训记录表内容，可以帮助工厂更好地管理员工的培训工作，促进员工的学习成长和技能提升，提高工厂的生产效率和竞争力。
培训记录表的内容应该客观真实，具体详细，有助于评估员工的培训效果和进步情况，为以后的培训工作提供参考和改进方向。
质量环境三标体系认证培训计划及记录
质量环境三标体系认证培训计划及记录2020年度培训计划1月：总经理、各部门负责人接受ISO9001、ISO、ISO标准的授课，以提高他们的标准知识水平。
考核方式为提问。
1月：总经理、各部门负责人及部门人员接受管理手册和程序文件的培训，以加强他们的文件研究。
考核方式为提问。
3月：总经理、各部门负责人及部门人员接受规章制度的培训，以提高他们的规章制度知识水平。
考核方式为提问。
4月：全体员工接受质量意识培训，以加强他们的质量意识。
考核方式为提问。
5月：相关法律法规宣传。
6月：内审员培训。
7月：产品检验技能培训。
8月：销售技巧培训。
以上培训均已完成。
培训记录表：培训主题：三标知识培训培训时间：2020年1月10-15日培训人员：总经理、各部门负责人及部门人员培训主要内容：ISO9001、ISO、ISO标准知识考核方式：提问培训效果评价：经提问，与会人员均掌握了相关标准知识，对标准条款有了更深入的了解，培训达到预期目的。
培训记录表：培训主题：管理手册、程序文件培训培训时间：2020年1月17-18日培训人员：总经理、各部门负责人及部门人员培训主要内容：管理手册、程序文件的研究考核方式：提问培训效果评价：经提问，与会人员均掌握了相关知识，对管理手册、程序文件的内容有了更深入的了解，培训达到预期目的。
培训记录表：培训主题：规章制度培训培训时间：2020年3月30日培训人员：总经理、各部门负责人及部门人员培训主要内容：规章制度考核方式：提问培训效果评价：经提问，与会人员均掌握了相关知识，对规章制度有了更深入的了解，培训达到预期目的。
培训记录表：培训主题：质量意识培训培训时间：2020年4月27日培训人员：全体员工培训主要内容：质量意识考核方式：提问培训效果评价：经提问，与会人员均掌握了相关知识，对质量意识有了更深入的了解，培训达到预期目的。
05 培训记录表(有限空间)
培训验证表
培训组织部门：生产部
培训日期：2020/3/22
培训内容： 有限空间及相关作业安全
培训课时：8时
培训目的：为了加强有限空间作业的安全管理与监督，消除或控制有限空间作业危险，预防和 减少生产安全事故，保障作业人员的安全与健康.
验证方式：
培训 成绩
理论 操作
□ 及时
培训 时机
□
一般
□ 滞后 培训效果：
90分以上
% 75-90
% 60-75
%
90分以上
% 75-90
% 60-75
%
□ 切合实际
□ 很恰当
□ 满意
培训方式 □ 一般
培训内容 的选择
□
一般
授课人 授课情况
□
一般
□ 需改进
□ 无效
□ 需改进Biblioteka 验证人（签字）：年月
日
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□口试、提问、谈话、问心得□笔试、问卷调查□现场操作调查
培训效果：
□很有效 □有效 □无效
无效原因分析:
纠正措施:
序号
姓名
部门
序号
姓名
部门
1、
2、
3、
主管审核
记录人
培训记录表
XXX/MR0204－02No.:02
培训时间
2019.5.12
培训地点
公司会议室
培训课题
产品进料检验规范
培训对象
、李强、包宜敏
培训内容
备注（主要培训内容及其他）：
1.产品来料检验规范要求；
2.主要相关材料的检验指标与要求；
3.前期来料检验中发现的问题；
4.工作中对各种来料检验规范的要求。
培训教师
应到人数
3
缺席人员
实到人数
参加培训人员签到、有效性评价方式与效果
评价方式：
□口试、提问、谈话、问心得□笔试、问卷调查□现场操作调查
4．检验规程。
培训教师
应到人数
缺席人员
实到人数
参加培训人员签到、有效性评价方式与效果
评价方式：
□口试、提问、谈话、问心得□笔试、问卷调查□现场操作调查
培训效果：
□很有效 □有效 □无效
无效原因分析:
纠正措施:
序号
姓名
部门
序号
姓名
部门
主管审核
记录人
纠正措施:
序号
姓名
部门
序号
姓名
部门
1、
11、
2、
12、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
10、
主管审核
记录人
培训记录表
XXX/MR0204－02No.:04
培训时间
2011.3.1
培训地点
公司会议室
培训课题
质检员培训
培训对象
质量检验人员
培训内容
1．质量方针；
2．岗位职责及相关的质量要求；
3．相关法律与其他要求；
培训效果：
□很有效 □有效 □无效
无效原因分析:
纠正措施:
序号
姓名
部门
序号
姓名
部门
1、
2、
3、
主管审核
记录人
培训记录表
XXX/MR0204－02No.:04
培训时间
2019.5.15
培训地点
公司会议室
培训课题
来料检验规范、YD/T2378-2011标准培训
培训对象
技术部，产品部全体
培训内容
1．YD/T2378-2011新标准内容；
培训记录表
XXX/MR0204－02No.:01
培训时间
2019.05.11
培训地点
公司会议室
培训课题
公司采购流程管理
培训对象
采购组、仓库人员
培训内容
1．公司体系关于物资采购流程的要求
2．供应商管理与开发程序
3．实际物资采购与供应商管理时基本要求。
培训教师
应到人数
3
缺席人员
实到人数
3
参加培训人员签到、有效性评价方式与效果
2．公司HVDC《过程及成品检验规范》变更后内容；
3．新增《来料检验规范》两项；
4．当前检验过程中存在的问题及解决方案；
培训教师
应到人数
12
缺席人员
实到人数
12
参加培训人员签到、有效性评价方式与效果
评价方式：
□口试、提问、谈话、问心得□笔试、问卷调查□现场操作调查
培训效果：
□很有效 □有效 □无效
无效原因分析: