看护人员值班管理制度
看护人员管理制度
看护人员管理制度第一章总则第一条为了规范医院看护人员的岗位管理、提高看护服务质量，保证患者权益和医疗安全，订立本管理制度。
第二条本制度适用于医院的全体看护人员。
看护人员是指在医院从事患者日常护理和病愈护理工作的全体员工，包含护士、护理助理、护工等。
第三条看护人员应当遵守国家法律法规、医院规章制度和职业道德准则，恪尽职守，认真负责，提高专业技能水平，为患者供应安全、舒适、贴心的护理服务。
第二章岗位职责第四条看护人员的岗位职责包含：1.负责监护患者生命体征，及时进行记录和报告；2.帮助医生完成各类医疗操作和检查；3.供应日常生活护理，包含患者的洗漱、饮食等；4.帮助病愈医师开展病愈护理工作；5.做好医疗器械的清洁、消毒和存储工作；6.维护患者隐私和尊严，保护患者的合法权益；7.与患者及其家属进行良好的沟通和沟通；8.参加医疗事故和不良事件的调查和报告；9.乐观参加各类连续教育和培训，不绝提升专业本领。
第五条看护人员在执行岗位职责时应当严格依照医院相关制度和操作规程进行操作，确保操作准确、安全，严禁擅自修改或疏忽相关操作规程。
第三章岗位要求第六条看护人员应当具备以下基本素养和本领：1.具备医学、护理学等相关专业知识，熟识患者常见病、疾病护理和病愈护理知识；2.具备良好的职业道德，敬重生命，敬重患者隐私和尊严；3.具备沟通和沟通本领，擅长倾听患者和家属的需求和看法；4.具备应急处理本领，能够应对突发情况；5.具备团队合作意识，良好的协作本领；6.具备肯定的心理素养，能够应对工作压力和紧急情况。
第七条看护人员在岗位上应当保持良好的仪容仪表，注意个人卫生，干净乾净，不得穿着过于暴露或不规范的服装。
第八条看护人员应当定期进行体检，紧要岗位人员应当定期进行职业健康检查，确保自身身体情形符合从事相关工作的要求。
第四章工作布置和管理第九条医院依据工作需要，合理布置看护人员的班次和轮班时间，确保患者各项护理工作的连续和有效进行。
学校课间看护管理制度
一、目的为了确保学生在课间休息期间的安全，防止意外事故的发生，提高学校的管理水平，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于本校全体学生，包括小学生、初中生和高中生。
三、组织机构1. 成立学校课间看护领导小组，由校长担任组长，德育主任、后勤主任、班主任及部分教师担任成员。
2. 设立课间看护值班岗位，由值班教师负责日常看护工作。
四、看护职责1. 值班教师应提前5分钟到达指定位置，做好准备工作。
2. 值班教师应认真观察学生活动，确保学生安全。
3. 发现学生打架、追逐打闹等不良行为，应及时制止并教育。
4. 对有特殊需求的学生（如：身体不适、心理问题等），应给予关心和帮助。
5. 对学生进行安全教育，提高学生的安全意识。
6. 对学生进行纪律教育，维护学校正常秩序。
五、看护要求1. 值班教师应着装整齐，佩戴工作牌，保持良好的精神风貌。
2. 值班教师应保持高度警惕，不得擅离职守，不得做与看护无关的事情。
3. 值班教师应与学生保持良好的沟通，了解学生需求，关心学生成长。
4. 值班教师应保持教室、走廊、操场等场所的整洁，为学生提供一个良好的休息环境。
六、考核与奖惩1. 学校对课间看护工作进行定期考核，考核内容包括：值班情况、学生安全、纪律教育等方面。
2. 对表现优秀的值班教师给予表彰和奖励；对工作不力、违反规定的值班教师进行批评教育，情节严重的，给予相应处罚。
七、附则1. 本制度由学校课间看护领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度的实施，我校将更好地保障学生在课间休息期间的安全，提高学生的安全意识，为学生创造一个和谐、安全的校园环境。
工地看护人员管理制度
一、总则为加强工地看护人员的管理，提高看护工作质量，确保工地施工安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本工地所有看护人员。
三、看护人员的基本条件1. 具有完全民事行为能力，年龄在18周岁以上，55周岁以下。
2. 具有良好的品行和职业道德，热爱看护工作。
3. 具备相应的文化程度和身体健康条件。
4. 通过工地看护人员培训，取得相应资格证书。
四、看护人员职责1. 严格执行国家有关法律法规和本单位的规章制度，维护工地秩序。
2. 负责工地现场的安全巡逻，发现安全隐患及时上报并采取措施排除。
3. 负责工地现场消防、用电、易燃易爆物品的管理，确保消防通道畅通。
4. 负责工地现场人员的管理，维护工地现场治安秩序。
5. 负责工地现场车辆、设备的管理，确保车辆、设备安全。
6. 负责工地现场环境卫生管理，保持工地现场整洁。
五、看护人员管理制度1. 看护人员必须统一着装，佩戴工作牌，接受工地管理人员的监督。
2. 看护人员必须按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。
3. 看护人员应熟悉工地现场情况，掌握安全知识，提高安全防范意识。
4. 看护人员应积极配合工地管理人员开展各项工作，维护工地秩序。
5. 看护人员应定期参加培训，提高自身业务水平。
6. 看护人员应遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。
六、奖惩制度1. 对表现优秀的看护人员给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度规定的看护人员，根据情节轻重给予批评教育、罚款、降职、辞退等处理。
3. 对在工作中造成安全事故的看护人员，依法追究其责任。
七、附则1. 本制度由工地管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
看护人员工作日常管理制度
第一章总则第一条为加强看护人员的管理，提高看护服务质量，确保被看护人员的安全和健康，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事看护工作的人员。
第三条看护人员工作日常管理制度遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 服务至上，以人为本；3. 规范管理，责任到人；4. 培训提升，持续改进。
第二章职责与权限第四条看护人员职责：1. 负责被看护人员的日常生活照料，确保其生活起居有序；2. 负责被看护人员的健康监测，发现异常情况及时报告；3. 负责被看护人员的情绪疏导，提供心理支持；4. 负责被看护人员的物品保管，确保其安全；5. 遵守国家法律法规和单位规章制度，执行各项看护工作要求。
第五条看护人员权限：1. 在看护过程中，有权根据被看护人员的需求调整服务方式；2. 发现被看护人员有安全隐患时，有权采取必要措施确保安全；3. 有权向上级报告被看护人员的生活、健康状况及存在的问题；4. 有权参加单位组织的培训、学习活动。
第三章工作流程第六条接班制度：1. 看护人员需在接班前做好各项准备工作，如整理被看护人员的衣物、整理床铺等；2. 接班时，需详细了解被看护人员前一班次的生活、健康状况，接班人应与交班人共同确认；3. 接班后，看护人员应立即进入工作状态，确保被看护人员的生活起居有序。
第七条看护服务：1. 早晨：协助被看护人员起床，整理床铺，提供洗漱用品，观察其身体状况；2. 上午：负责被看护人员的日常活动，如散步、饮食等，确保其身心健康；3. 下午：继续负责被看护人员的日常活动，协助其进行适当的锻炼；4. 晚上：协助被看护人员就寝，整理床铺，确保其睡眠质量。
第八条健康监测：1. 定期对被看护人员进行健康检查，如测量体温、血压等；2. 观察被看护人员的饮食、睡眠情况，发现问题及时报告；3. 对被看护人员的健康状况进行记录，定期向上级汇报。
第九条情绪疏导：1. 关心被看护人员的心理需求，提供心理支持；2. 观察被看护人员的情绪变化，及时采取措施进行疏导；3. 鼓励被看护人员参加社交活动，提高其生活质量。
护理员值班管理制度
护理员值班管理制度第一章总则第一条为规范护理员的值班管理行为，保障医疗服务质量，提高医疗护理服务水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于医疗机构内所有护理员的值班管理工作。
第三条护理员值班管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保护理员的权益，提高工作效率。
第四条护理员值班管理应当加强与医生、患者、家属等其他相关部门的沟通与协调，确保医疗服务顺利进行。
第五条护理员值班管理的相关事务，由护理部门负责具体执行，医院管理部门进行监督。
第六条护理员值班管理的工作内容包括但不限于：接诊、护理服务、医疗记录、医嘱执行等相关工作。
第七条护理员值班管理应当遵循法律法规，做好相关记录和报告，确保工作的合法合规。
第八条护理员值班管理应当遵守医疗机构的规章制度，确保医疗秩序的正常运转。
第九条护理员值班管理应当保护患者的隐私权，严格遵守医疗机构的保密制度。
第十条护理员值班管理应当注重团队合作和互助精神，积极配合其他部门的工作，共同提高医疗服务质量。
第二章护理员值班管理的组织架构第十一条医疗机构应当设立专门的护理部门，负责护理员的值班管理工作。
第十二条护理部门应当设立专门的值班管理小组，负责护理员的值班安排和管理，并定期进行评估和总结。
第十三条护理部门应当配备专业的护理管理人员，确保护理员值班管理的高效性和规范性。
第十四条护理部门应当不定期开展护理员值班管理培训，提高护理员值班管理意识和能力。
第三章护理员值班管理的工作流程第十五条护理员值班管理工作应当按照医院的规章制度进行，详细流程如下：（一）接班前的准备工作：护理员应当提前15分钟到岗，了解当日的工作安排和患者情况。
（二）接班交接班：护理员应当与前一班护理员进行交接班，了解上一班的工作情况和患者情况。
（三）值班工作：护理员应当按照医生的医嘱和护理计划进行工作，提供优质的护理服务。
（四）记录报告：护理员应当及时记录医疗护理情况，做好相关报告和记录工作。
（五）交班接班：护理员应当与后一班护理员进行交接班，详细交接当日的工作情况和患者情况。
医护人员值班管理制度
医护人员值班管理制度1. 前言为了确保医院医护人员的安全和医疗服务的质量，订立此医护人员值班管理制度。
本制度旨在规范医护人员的值班时间、工作布置、假期布置等方面的管理，提高医疗服务的效率和便捷性。
2. 值班时间布置2.1 医护人员值班时间由医院人力资源部门依照科室和人员情况统筹布置，并在医护人员值班管理系统上发布。
2.2 周常值班时间为每周七天，依据医院运营情况和科室需求，将医护人员分为白班、夜班、早班、午班等多个班次。
2.3 每个班次的具体值班时间由科室主任负责确定，并提前一周通知医护人员。
2.4 医护人员应依照值班时间的要求按时到达医院，并在值班前完成手术、诊疗和护理等工作交接。
3. 值班工作责任3.1 医务人员应遵守职业道德和法律法规，敬重患者的合法权益，保障患者的安全和隐私。
3.2 值班期间，医护人员应全程佩戴工作牌，并保持工作服乾净、干净，以便患者和同事能轻易辨认身份。
3.3 医护人员应自动帮助患者的就诊和护理需求，供应专业的医疗服务，维护医院良好的服务形象。
3.4 值班期间，医护人员应紧密关注患者的病情变动，对急危重症患者要予以及时、全面的救治和护理。
3.5 值班期间，医护人员如遇突发事件、抢救事故、祸害事故等应以患者的生命安全为第一要务，并及时报告相关部门。
4. 值班交接4.1 医护人员应在交接时认真记录患者的诊疗情况、护理要求和用药情况等，并交接相关资料和设备。
4.2 值班交接应由交接人员在交接班记录表上签字确认，确保信息的准确传递和接收。
4.3 医护人员在接班时应认真核对患者身份和相关医疗手续，确保就诊安全。
4.4 值班交接后，医护人员应及时查房、做好护理记录，并向主管医生汇报患者的病情。
5. 假期布置5.1 医护人员如需请假，应提前向科室主任提出申请，经批准后，将请假信息录入医护人员值班管理系统。
5.2 医护人员请假应尽量避开在值班高峰期，如确需请假时，应提前通知科室并做好相应的值班人员替补布置。
特勤看护岗位的规章制度
特勤看护岗位的规章制度第一章总则第一条：为了规范特勤看护岗位工作，保障人员和财产安全，提高特勤看护服务质量，制定本规章制度。
第二条：特勤看护岗位是一种高度危险和责任的工作，要求特勤看护人员具有专业技能和高度的责任心。
第三条：特勤看护人员应遵守《治安管理条例》等相关法律法规，认真履行岗位职责，保护委托单位的人员和财产安全。
第四条：特勤看护人员应遵守保密制度，严守工作秘密，不得泄露任何与工作相关的信息。
第五条：特勤看护人员应接受相关培训，提高专业技能和应急处理能力，确保在工作中能够应对各种突发情况。
第六条：特勤看护人员应遵守岗位纪律，服从领导安排，保持工作状态，不得擅自离岗或私自行动。
第七条：特勤看护人员应保持良好的工作态度，与委托单位及其他相关人员友好相处，维护特勤看护部门形象。
第二章特勤看护人员职责第八条：特勤看护人员应认真履行看护任务，全天候对委托单位人员进行保护。
第九条：特勤看护人员应加强安全防范意识，发现可疑情况及时报告，防范安全风险。
第十条：特勤看护人员应熟悉特殊装备的使用方法，及时保养维护，确保在需要时能够迅速使用。
第十一条：特勤看护人员在执行任务过程中，应与委托单位保持密切联系，及时掌握相关信息，调整保卫措施。
第十二条：特勤看护人员应根据工作需要，灵活运用各种保卫手段，保障委托单位人员的安全。
第三章特勤看护人员管理第十三条：特勤看护人员应严格履行工作时间要求，按时参加值班，保证看护任务的连续性。
第十四条：特勤看护人员应服从领导调配，配合其他部门开展联合行动，确保看护任务的顺利完成。
第十五条：特勤看护人员应定期接受体检，保证身体健康，确保在工作中能够应对各种风险。
第十六条：特勤看护人员应及时报告工作中发现的问题，与领导和同事共同探讨解决方案，提高工作效率。
第四章特勤看护工作制度第十七条：特勤看护人员应制定详细的工作计划，合理安排工作时间和任务，确保看护任务的顺利完成。
第十八条：特勤看护人员应认真学习相关法律法规和政策文件，不断提高政策水平和法律意识。
看护员管理制度范文（三篇）
看护员管理制度范文护理员管理制度第一条为了规范护理员工作行为，提高工作质量，保护患者权益，制定本管理制度。
第二条护理员在服务过程中应严格遵守医院的各项规章制度和工作流程，确保工作的顺利进行。
第三条护理员应按规定工作时间和班次安排出勤，不得迟到早退，不得请假擅离工作岗位。
第四条护理员在工作中应保持良好的职业操守，尊重患者的人格尊严，认真对待患者的诉求和需求。
第五条护理员应按照规定的工作流程开展护理工作，不得滥用职权，不得私自更改医嘱或实施有风险的操作。
第六条护理员应定期参加培训和学习，提高自身专业水平和护理技能。
第七条护理员应与患者及其家属进行有效沟通，对患者及其家属提出的合理要求积极配合。
第八条护理员应保护患者的隐私权和个人信息安全，不得私自泄露患者的相关信息。
第九条对于违反本管理制度的护理员，医院有权采取相应的工作纪律处分措施，包括但不限于警告、记过、记大过、辞退等。
第十条护理员应积极参与医院的质量管理工作，提出改进建议，共同提高医疗服务质量。
第十一条管理制度的具体落实由医院制定相应的管理办法，包括考核评估、奖惩措施等。
第十二条本管理制度自公布之日起施行，并向全体护理员进行宣传和培训，以确保全体护理员的知晓和遵守。
如有需要，制度可进行修订和补充。
以上为护理员管理制度的一份范文，具体制度内容需根据不同医院的实际情况进行调整和完善。
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幼儿园看护人员管理制度
一、总则为加强幼儿园看护人员的管理，确保幼儿的安全与健康，提高幼儿园的保教质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于幼儿园所有从事幼儿看护工作的教职工。
三、职责与权限1. 看护人员职责：（1）认真负责地履行看护职责，关心爱护幼儿，确保幼儿的人身安全；（2）按照幼儿园的作息时间，按时接送幼儿，维护幼儿园的正常秩序；（3）协助教师组织幼儿开展活动，关注幼儿的情绪变化，及时与教师沟通；（4）保持幼儿园环境卫生，确保幼儿的生活环境舒适、安全；（5）遵守幼儿园的各项规章制度，服从幼儿园的安排和调度。
2. 看护人员权限：（1）对违反幼儿园规定的行为有权制止；（2）对幼儿的身心健康、安全负责，有权采取必要的措施保护幼儿；（3）对幼儿园的设施设备、环境等进行巡查，发现问题及时上报。
四、管理措施1. 选拔与培训：（1）看护人员应具备良好的道德品质、较强的责任心和爱心；（2）看护人员需参加幼儿园组织的专业培训，提高业务水平；（3）定期对看护人员进行考核，确保其具备相应的职业素养。
2. 工作安排：（1）根据幼儿园的实际情况，合理安排看护人员的工作岗位；（2）明确各岗位的工作职责，确保各项工作有序进行；（3）对看护人员的工作情况进行定期检查，发现问题及时整改。
3. 安全管理：（1）看护人员需严格执行幼儿园的安全管理制度，确保幼儿的人身安全；（2）加强幼儿的安全教育，提高幼儿的自我保护意识；（3）定期对幼儿园的设施设备进行检查，及时消除安全隐患。
4. 考核与奖惩：（1）对看护人员的工作进行定期考核，考核结果作为奖惩的依据；（2）对表现优秀的看护人员给予表彰和奖励；（3）对工作不负责任、违反规定的看护人员给予批评教育或处罚。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由幼儿园行政部门负责解释；3. 本制度如有未尽事宜，由幼儿园行政部门负责修订。
看护员管理制度（5篇）
看护员管理制度厂区装置看护是股份有限公司委托我公司负责装置厂区财产安全保护的重要工作。
为确实保证业主装置的设备及财产安全，特制定本规定。
一、看护区域____公司____装置厂区二、值班时间白班。
时至时；夜班时至时。
三、值班人员职责1.值班人员必须认真履行职责，加强责任感，保持警惕，按时上岗，坚守岗位。
2.值班期间不得擅自离岗。
重要任务必须离开时，应找人替代；不得以任何理由发生擅自脱岗、离岗现象。
3.值班人员值班期间应根据值班任务的要求，做到勤巡视，勤检查。
在规定的时间内加强巡视，认真检查厂区建筑物的门、窗和室外设备、管道、仪表、外设电缆、线路等厂区的情况，做好防盗、防火、防灾等工作。
4.每班巡视应不少于五次，并将每次巡视情况如实填写《值班记录表》并妥善保管；严格做到事事有登记，件件有着落。
5.保持厂区环境卫生；定期进行地面、道路、室外设备平台等的卫生清除。
6.执行业主的有关安全管理规章制度，接受业主的安全工作监督。
四、值班工作要求1.值班人员须及时处理协调值班期间的突发事情，按要求写清值班时间、值班人员、事项内容等详细做好记录。
2.值班期间值班人员不得喝酒和聚众娱乐，不得带无关人员入岗或进入看护工作区域。
3.持有公司或业主签准的工作任务单或经公司、业主领导安排正当进入看护区域的非看护人员和设备材物来往，要进行严格登记并办理相关手续；在场期间，值班人员要监督其逗留全过程，直至离场。
3.保证手机、对讲机____小时的联系畅通。
值班期间要认真接好电话，并做好记录和办理工作。
4.重大、紧急和超出职责范围内的事情，按照程序及时地向公司(项目部)、业主领导汇报和请示。
5.每天下班前进行交接班。
交接时要把当天未处理完的事项详细记在值班日记上，并须向接班人交代清楚。
6.未经请示公司主管领导批准同意，不得擅自增添、删减值班人员数量名额。
7.建立且笔录实际发生的值班人员《考勤表》，与每月____日前汇总上报公司财务部(附带实际发生的《考勤表》原件)。
看护员管理制度范本（4篇）
看护员管理制度范本护理人员管理制度范本一、概述本管理制度的目的是为了规范护理人员的工作行为及日常管理，提高护理服务的质量和效率。
本制度适用于XXX医院的护理人员。
二、职责与权利1. 护理人员的职责包括但不限于：- 遵守医院的各项规章制度和操作规程；- 提供专业、优质的护理服务，确保患者的安全和舒适；- 协助医生完成各项医疗操作和护理工作；- 坚守岗位，不得擅自离岗或脱岗；- 做好病情记录和转交工作，确保信息的准确性；- 积极参加培训和学习，提升自身专业水平；- 安排好工作时间，合理安排休假；- 充分保护患者的隐私和尊严，维护良好的医患关系。
2. 护理人员的权利包括但不限于：- 获得公平、公正的待遇和职业发展机会；- 获得必要的技能培训和学习机会；- 获得合理的工作安排和休假；- 失职处分或涉及个人荣誉受损时，有权申诉和辩护；- 获得医院领导和相关部门的支持和关注。
三、考核与奖惩1. 考核- 护理人员的工作业绩将通过定期考核和日常监督评价来进行评估；- 考核内容主要包括：工作技能、工作质量、工作纪律和工作态度；- 考核结果将作为晋升、评优和奖金发放的重要依据。
2. 奖励- 对表现优秀、工作出色的护理人员将进行奖励；- 奖励形式可以包括：表彰、奖金、晋升等。
3. 处分- 对违反规章制度、工作不力或不负责任的护理人员将进行处分；- 处分的形式可以包括：警告、记过、记大过、降职甚至解雇；- 处分将根据违纪行为的严重程度和影响进行决定，并遵循公平、公正的原则。
四、培训与发展1. 培训- 医院将定期组织护理人员参加培训和学习，提升其专业知识和技能；- 培训内容可以包括：护理技能培训、沟通技巧培训、团队合作培训等。
2. 规划发展- 医院将根据护理人员的工作表现和培训成绩，制定个人发展规划；- 通过晋升、加薪等方式，激发护理人员的积极性和主动性。
五、纪律和执勤1. 纪律- 护理人员必须遵守医院的各项规章制度和操作规程；- 严禁迟到、早退、旷工或其他违反工作纪律的行为；- 严禁私自调换班次或擅自离岗。
看护室人员管理制度
看护室人员管理制度第一章总则第一条为规范看护室内人员管理，提高看护室服务质量，保障患者权益，本管理制度依据国家相关法律法规和医院相关规定制定。
第二条看护室人员管理制度适用于本医院看护室内工作的所有人员，包括医护人员、护理人员、清洁人员等。
第三条看护室人员应严格遵守医院规章制度，认真履行岗位职责，服务患者，与他人和睦相处，维护医院形象。
第四条看护室人员应加强专业知识学习，提高综合素质和服务水平，不断完善自身能力和技术，为患者提供更好的服务。
第五条看护室人员应保守患者隐私，严守医疗秘密，不得泄露患者信息，不得利用患者信息谋取私利。
第六条看护室人员应遵守职业道德和职业操守，不得对患者进行虐待、忽视、辱骂等行为，不得涉及医疗纠纷。
第七条看护室人员应遵守工作纪律，保持工作状态，服从管理，服从指挥，不得迟到早退，不得擅离岗位。
第八条看护室人员应保持团队合作精神，与同事互相帮助，互相配合，共同完成任务，共同提升服务水平。
第九条医院将定期对看护室人员进行考核评价，对表现突出的人员给予奖励，对不合格人员给予相应惩罚。
第二章看护室人员岗位职责第十条看护室护士岗位职责包括但不限于：（一）负责对患者进行询问、观察、护理和治疗。
（二）负责配合医生进行诊疗工作，按医嘱执行医疗护理措施。
（三）负责协助病人进行康复训练，予以心理疏导。
（四）负责维护看护室内卫生环境，保持设备器材的完好。
（五）负责对患者进行健康教育和宣传。
第十一条看护室清洁人员岗位职责包括但不限于：（一）保持看护室内环境的清洁整洁，定期进行消毒清洁。
（二）负责清洁医疗器械和设备，保证其安全卫生。
（三）协助护士护理人员做好患者照料工作，配合工作顺利进行。
第十二条看护室人员应严格遵守职业操守，保持专业素养，确保患者得到规范、安全、有效的护理服务。
第十三条看护室人员应不断提升自身专业水平，参加相关培训，提高技术水平和服务质量。
第三章看护室人员行为准则第十四条看护室人员应遵守以下行为准则：（一）不得对患者进行虐待、忽视、辱骂等行为。
园林公司看护人员管理制度
一、总则为了加强园林公司看护人员的管理，确保园林绿化的安全与美观，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有负责园林绿地看护工作的员工。
三、职责与权限1. 看护人员应负责所辖区域的园林绿地的日常看护工作，包括但不限于植物修剪、浇水、施肥、病虫害防治、环境维护等。
2. 看护人员有权制止破坏园林绿地的不文明行为，并报告相关部门处理。
3. 看护人员应定期检查所辖区域的设施设备，发现问题及时上报，并参与设施的维护工作。
四、工作要求1. 看护人员应熟悉园林绿化的相关知识和技能，具备一定的园艺操作能力。
2. 看护人员应按照工作计划，按时完成绿化养护工作，确保绿化效果。
3. 看护人员应保持绿化区域的整洁，及时清理落叶、杂草等杂物。
4. 看护人员应定期对绿化区域进行巡查，发现病虫害等问题，应及时采取措施进行防治。
5. 看护人员应做好绿化植物的修剪、浇水、施肥等工作，保持植物生长健康。
五、人员培训1. 公司应定期组织看护人员进行专业培训，提高其业务水平和综合素质。
2. 看护人员应积极参加公司组织的培训活动，不断提升自身能力。
3. 公司应鼓励看护人员通过自学、实践等方式，提高绿化养护技能。
六、考核与奖惩1. 公司对看护人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、业务能力等方面。
2. 对表现优秀的看护人员，公司将给予表彰和奖励；对工作不认真、违反规定的看护人员，公司将进行批评教育，情节严重的，将予以处罚。
3. 考核结果作为看护人员晋升、薪酬调整的重要依据。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
八、具体规定1. 看护人员应遵守国家法律法规，维护公司利益。
2. 看护人员应尊重他人，团结协作，共同维护园林绿地的良好形象。
3. 看护人员应加强自身安全意识，确保自身及他人安全。
4. 看护人员应自觉接受公司管理，服从工作安排。
5. 看护人员应积极参与公司组织的各项活动，为公司的持续发展贡献力量。
留置看护队员上班制度范本
留置看护队员上班制度范本一、工作职责1. 严格执行国家和地方法律法规，遵守纪律，恪守职业道德，忠诚履行职责。
2. 负责对被留置人员的看护工作，确保其安全、饮食、休息等方面得到妥善照顾。
3. 配合监察机关开展调查取证工作，协助做好被留置人员的的思想工作，使其积极配合调查。
4. 维护留置场所的秩序和安全，确保留置工作顺利进行。
5. 积极参加业务培训，提高自身业务水平和综合素质。
6. 保守国家秘密和工作秘密，不得泄露被留置人员的基本情况和调查情况。
7. 服从领导，团结协作，互相支持，共同完成工作任务。
二、工作时间1. 实行轮值制度，分为日班和夜班，每班工作时间为8小时。
2. 工作时间根据任务安排而定，需轮值夜班，执行看护任务期间实行封闭式管理。
3. 遇到特殊情况，需加班完成任务，加班工资按照相关规定执行。
三、考勤与请假1. 严格执行考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假，并经批准后方可离岗。
3. 请假期间，如有紧急任务，应立即返回工作岗位。
四、培训与学习1. 定期参加业务培训，提高自身业务水平和综合素质。
2. 学习相关法律法规，增强法治意识，提高依法办事能力。
3. 学习社会主义核心价值观，树立正确的世界观、人生观、价值观。
五、奖惩与激励1. 对在工作中表现优秀、成绩突出的队员，给予表彰和奖励。
2. 对不履行职责、违反纪律的队员，给予批评教育或者纪律处分。
3. 建立激励机制，激发队员的工作积极性和主动性。
六、其他事项1. 队员在工作中应当遵守国家法律法规，不得滥用职权、侵犯他人合法权益。
2. 队员在执行任务期间，应当遵守保密规定，不得泄露工作秘密。
3. 队员应当关心、关爱被留置人员，尊重其人格尊严，不得虐待、侮辱。
4. 队员在执行任务期间，应当注意自身安全，防范意外事故的发生。
5. 队员应当积极参加单位组织的各项活动，增强团队凝聚力。
本制度范本旨在规范留置看护队员的工作行为，提高工作效率，确保留置工作顺利进行。
城管看护人员管理制度
第一章总则第一条为加强城管看护人员的管理，提高城管看护队伍的素质和效率，保障城市管理的正常秩序，根据《中华人民共和国城市管理规定》及相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区城管看护人员的管理工作。
第三条城管看护人员应具备以下基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有良好的品行和职业道德，热爱城管工作；3. 具有初中及以上学历，身体健康，年龄在18至55周岁之间；4. 具备一定的城市管理知识和技能。
第二章聘用与培训第四条城管看护人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试等程序选拔。
第五条新聘用城管看护人员需参加岗前培训，培训内容包括：1. 城市管理相关法律法规；2. 城管看护职责和业务知识；3. 城市环境卫生、公共秩序等方面的基本知识；4. 应急处置和突发事件处理能力；5. 团队协作和沟通能力。
第六条培训结束后，由培训部门组织考核，考核合格者方可上岗。
第三章工作职责与纪律第七条城管看护人员的主要职责包括：1. 维护城市环境卫生，负责城市公共区域的清洁、绿化、美化等工作；2. 维护城市公共秩序，负责查处乱贴乱画、乱扔垃圾、占道经营等违法行为；3. 协助城市管理部门进行城市基础设施的巡查、维护和监管；4. 及时发现和报告城市管理的突发事件，协助相关部门进行处理；5. 完成上级领导交办的其他工作任务。
第八条城管看护人员应遵守以下纪律：1. 严守岗位，认真履行职责，不得擅离职守；2. 严格执行城市管理规定，依法行政，文明执法；3. 不得接受当事人财物，不得利用职务之便谋取私利；4. 不得泄露工作秘密，不得泄露个人隐私；5. 不得参与赌博、嫖娼等违法行为。
第四章工作考核与奖惩第九条城管看护人员的工作考核分为平时考核和年度考核，考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作能力；3. 工作成果；4. 遵纪守法情况；5. 考核部门认为的其他事项。
第十条对考核优秀的城管看护人员给予表彰和奖励，对考核不合格的城管看护人员给予批评教育或相应处理。
厂区看护人员管理制度
一、目的为加强厂区安全保卫工作，确保厂区生产、生活秩序，保障员工生命财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于厂区看护人员的管理。
三、职责与权限1. 看护人员职责：（1）负责厂区巡逻，确保厂区安全；（2）发现可疑人员或物品，及时报告；（3）协助处理突发事件，维护厂区秩序；（4）负责厂区环境卫生、绿化等工作；（5）完成领导交办的其他工作任务。
2. 看护人员权限：（1）有权对厂区进行巡逻检查；（2）有权对可疑人员进行询问；（3）有权对违反厂区规定的行为进行制止；（4）有权对厂区安全设施进行检查、维护；（5）有权拒绝执行违反法律法规、厂规厂纪的指令。
四、管理制度1. 工作时间与班次：（1）看护人员实行24小时值班制度，每班工作时间12小时；（2）班次安排由看护班长根据实际情况进行调整。
2. 巡逻检查：（1）看护人员应按照规定的路线、时间进行巡逻检查；（2）巡逻过程中，应密切关注厂区安全状况，发现安全隐患及时上报；（3）对可疑人员或物品，应立即报告，并采取措施进行制止。
3. 突发事件处理：（1）看护人员发现突发事件，应立即采取应急措施，确保人员安全；（2）及时上报领导，配合相关部门进行处置；（3）做好现场保护工作，防止事态扩大。
4. 考勤与考核：（1）看护人员应按时到岗，不得擅自离岗；（2）严格执行请销假制度，未经批准不得擅自离岗；（3）每月对看护人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、责任心等方面。
5. 保密工作：（1）看护人员应严格遵守国家法律法规，保守厂区秘密；（2）不得泄露厂区内部信息，不得参与任何有损厂区利益的活动。
五、奖惩措施1. 对工作表现优秀、成绩突出的看护人员，给予表彰和奖励；2. 对违反本制度规定，造成不良影响的看护人员，给予批评教育，情节严重的，予以处罚。
六、附则1. 本制度由厂部安全保卫部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
陵园看护人员管理制度
一、总则为加强陵园管理，确保陵园安全、文明、和谐，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于陵园内所有看护人员。
三、岗位职责1. 确保陵园内游客的人身安全，维护陵园正常秩序。
2. 负责陵园的日常巡查，发现问题及时上报并采取措施解决。
3. 严格执行陵园各项管理制度，确保陵园设施设备正常运行。
4. 参与陵园内的环境卫生工作，保持陵园整洁。
5. 配合相关部门开展宣传教育活动，提高游客的文明祭扫意识。
四、管理制度1. 工作纪律（1）看护人员应按时到岗，不得迟到、早退。
（2）值班期间，不得擅自离岗、串岗，确保陵园安全。
（3）值班期间，不得饮酒、赌博、吸烟等。
（4）看护人员应服从领导安排，认真完成各项工作任务。
2. 值班制度（1）看护人员应严格遵守值班时间，按时交接班。
（2）交接班时，应详细记录当天工作情况，确保工作连续性。
（3）值班期间，如遇紧急情况，应立即上报，并采取相应措施处理。
3. 安全管理（1）看护人员应定期对陵园内的消防设施、安全通道进行检查，确保其完好。
（2）发现安全隐患，应立即上报，并采取措施消除。
（3）加强防火、防盗、防破坏等工作，确保陵园安全。
4. 环境卫生管理（1）看护人员应保持陵园内环境卫生，及时清理垃圾。
（2）禁止在陵园内乱扔垃圾、乱涂乱画等。
（3）加强对陵园内绿化带的养护，保持陵园绿化美观。
5. 宣传教育（1）看护人员应积极参与陵园内的宣传教育活动，提高游客的文明祭扫意识。
（2）向游客宣传陵园的历史、文化，弘扬爱国主义精神。
五、奖惩措施1. 对表现优秀的看护人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
3. 对造成严重后果的，依法追究其法律责任。
六、附则本制度由陵园管理部门负责解释，自发布之日起实施。
留置看护室人员管理制度
第一章总则第一条为确保留置看护室（以下简称“看护室”）的安全、有序运行，保障被留置人员的合法权益，提高看护室的管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于看护室全体工作人员，包括看护员、值班人员、管理人员等。
第三条看护室人员应严格遵守国家法律法规、本单位的规章制度以及本制度的规定，切实履行职责，确保看护室的安全与稳定。
第二章职责分工第四条看护员职责：1. 严格执行看护规定，对被留置人员进行全程看护，确保其人身安全；2. 负责被留置人员的日常生活照料，包括饮食、休息、个人卫生等；3. 定期巡视，及时发现并报告被留置人员的不正常情况；4. 配合公安机关开展调查取证工作。
第五条值班人员职责：1. 24小时值班，确保看护室的安全；2. 接待来访人员，解答咨询，维护看护室的正常秩序；3. 协助看护员处理突发事件，确保看护室的安全稳定；4. 记录值班日志，确保信息准确、完整。
第六条管理人员职责：1. 制定和完善看护室管理制度，监督制度的执行；2. 负责看护室的人员培训、考核、奖惩等工作；3. 协调公安机关、被留置人员家属等各方关系，确保看护室工作的顺利进行；4. 定期检查看护室设施设备，确保其正常运行。
第三章工作要求第七条看护员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 具备较强的责任心和耐心；3. 具备一定的法律知识，熟悉相关法律法规；4. 具备基本的医学常识和应急处理能力。
第八条看护员应遵守以下工作要求：1. 严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、脱岗；2. 保持工作场所整洁，不得随意堆放物品；3. 不得泄露被留置人员的个人信息；4. 不得与被留置人员发生争执，保持良好的工作关系。
第九条值班人员应遵守以下工作要求：1. 严格遵守值班纪律，确保24小时有人值班；2. 认真履行职责，不得玩忽职守；3. 保持良好的服务态度，热情接待来访人员；4. 及时记录值班日志，确保信息准确、完整。
第四章培训与考核第十条看护室人员应定期参加单位组织的业务培训，提高自身业务水平。
看护队管理制度
看护队管理制度一、看护队的组建和设置1.1 看护队的组建看护队由领队、副领队和见习队员组成，领队和副领队负责队伍的统筹管理和指挥协调工作，见习队员负责协助队长完成各项工作。
1.2 看护队的设置看护队的设置要考虑到相关对象的数量和特殊需求，可以分为多个小队，每个小队由一名领队领导，分工明确，互相配合。
二、看护队的管理制度2.1 值勤制度看护队实行24小时轮班制度，保证全天候值班，任何时候都有人在岗。
2.2 工作规范看护队员要严格遵守工作规范，不得违反相关规定，保持团结和纪律性。
2.3 督导制度看护队领导要定期对队员进行督导和考核，及时发现问题并加以解决。
2.4 教育培训看护队员要定期参加相关培训，提高综合素质和专业技能，为保障相关对象的生活和安全提供更好的服务。
2.5 紧急应变看护队员要具备应急处理的能力，遇到突发情况能迅速应对，保障相关对象的安全。
2.6 绩效考核看护队员的绩效考核要定期进行，根据实际表现给予奖励或者处罚，激励队员积极工作。
三、看护队的工作内容3.1 照料相关对象的生活起居及饮食等需要，保障其基本生活需求。
3.2 监督相关对象的日常行为，防止其做出不良行为。
3.3 与相关对象建立良好的关系，互相沟通交流，增加互信和友好度。
3.4 协助相关对象进行康复治疗，做好生理和心理的照顾。
3.5 进行巡逻和安全检查，确保相关对象的安全。
3.6 协助相关对象与外界的联系和交流，增进社会融入感和归属感。
四、看护队的管理与监督4.1 领导指挥看护队领导要严格执行管理制度，保证工作的顺利开展。
4.2 监督检查看护队领导要定期对队员的工作进行监督检查，保证工作质量和效果。
4.3 问题处理对于工作中出现的问题要及时处理，不能拖延或者遮掩。
4.4 行为规范看护队员要遵守行为规范，不得利用职务之便谋取私利，保持职业道德和职业操守。
五、看护队的宣传和服务5.1 宣传工作看护队要积极开展宣传工作，提高社会对看护队的认识和理解，增加社会的支持和关注。
庭院看护人员管理制度
第一章总则第一条为加强庭院管理，保障庭院安全，提高庭院环境质量，确保业主和住户的生活品质，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院庭院所有看护人员。
第三条看护人员应严格遵守国家法律法规，遵守我院规章制度，全心全意为业主和住户服务。
第二章职责与权限第四条看护人员的主要职责：1. 保障庭院安全，负责庭院内的治安巡逻，防止盗窃、火灾等事故发生；2. 维护庭院环境卫生，负责垃圾清理、绿化养护等工作；3. 负责庭院设施设备的日常检查、维护和保养；4. 协助处理业主和住户的各类问题，提供必要的帮助；5. 参与庭院活动组织与实施。
第五条看护人员的权限：1. 对违反庭院管理规定的行为有权制止和报告；2. 对庭院内发生的安全事故有权立即采取必要措施，并报告相关部门；3. 对庭院环境卫生问题有权进行处理；4. 对庭院设施设备损坏有权报告相关部门进行维修。
第三章入职与培训第六条看护人员入职条件：1. 具有良好的品行和职业道德；2. 身体健康，无传染性疾病；3. 具有初中及以上学历；4. 具有相关工作经验者优先。
第七条看护人员培训：1. 新入职看护人员须参加我院组织的岗前培训，培训内容包括庭院管理规定、安全知识、服务意识等；2. 在岗看护人员每年至少参加一次业务培训，提高自身综合素质。
第四章管理与考核第八条看护人员管理：1. 看护人员应按时到岗，遵守工作纪律，不得擅自离岗；2. 看护人员应着装整齐，佩戴工作牌，维护我院形象；3. 看护人员应保持良好的工作态度，热情服务业主和住户。
第九条看护人员考核：1. 我院将定期对看护人员进行考核，考核内容包括工作态度、业务能力、服务质量等方面；2. 考核结果作为评优、晋升和奖惩的依据。
第五章奖惩第十条对表现优秀的看护人员，我院将给予物质奖励和晋升机会；第十一条对违反本制度或在工作中出现重大失误的看护人员，我院将依法依规进行处理。
第六章附则第十二条本制度由我院负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
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厂区看护值班管理制度
厂区装置看护是股份有限公司委托我公司负责装置厂区财产安全保护的重要工作。
为确实保证业主装置的设备及财产安全，特制定本规定。
一、看护区域
XXXXXX公司XXXXXXX装置厂区
二、值班时间
白班：时至时；夜班时至时。
三、值班人员职责
1．值班人员必须认真履行职责，加强责任感，保持警惕，按时上岗，坚守岗位。
2. 值班期间不得擅自离岗。
重要任务必须离开时，应找人替代；不得以任何理由发生擅自脱岗、离岗现象。
3.值班人员值班期间应根据值班任务的要求，做到勤巡视，勤检查。
在规定的时间内加强巡视，认真检查厂区建筑物的门、窗和室外设备、管道、仪表、外设电缆、线路等厂区的情况，做好防盗、防火、防灾等工作。
4. 每班巡视应不少于五次，并将每次巡视情况如实填写《值班记录表》并妥善保管；严格做到事事有登记，件件有着落。
5.保持厂区环境卫生；定期进行地面、道路、室外设备平台等的卫生清除。
6. 执行业主的有关安全管理规章制度，接受业主的安全工作监督。
四、值班工作要求
1.值班人员须及时处理协调值班期间的突发事情，按要求写清值班时间、值班人员、事项内容等详细做好记录。
2.值班期间值班人员不得喝酒和聚众娱乐，不得带无关人员入岗或进入看护工作区域。
3.持有公司或业主签准的工作任务单或经公司、业主领导安排正当进入看护区域的非看护人员和设备材物来往，要进行严格登记并办理相关手续；在场期间，值班人员要监督其逗留全过程，直至离场。
3.保证手机、对讲机24小时的联系畅通。
值班期间要认真接好电话，并做好记录和办理
工作。
4.重大、紧急和超出职责范围内的事情，按照程序及时地向公司（项目部）、业主领导汇报和请示。
5. 每天下班前进行交接班。
交接时要把当天未处理完的事项详细记在值班日记上，并须向接班人交代清楚。
6.未经请示公司主管领导批准同意，不得擅自增添、删减值班人员数量名额。
7.建立且笔录实际发生的值班人员《考勤表》，与每月五日前汇总上报公司财务部（附带实际发生的《考勤表》原件）。
8.爱护公司、业主财物。
9.不得擅自泄露或对我公司领导以外的人员私下谈论与值班相关的所有信息，做好值班信息的保密工作。
五、考核办法
出现以下现象每人次扣罚元，情节严重者加倍处罚。
1．值班人员不坚守岗位，脱岗、漏岗。
2．值班人员电话、对讲机联系不上，造成贻误工作的。
3．值班记录误填、漏填和填写不清楚。
4．值班人员值班时间喝酒、打牌和聚众娱乐、带无关人员入岗或进入看护工作区域。
5．值班人员和接班人员不按时交接班。
6．故意损坏公司、业主材物。
7. 值班人员不执行保密规定。
8. 领导交办的临时工作不按时办理的。
9. 看护期内发生公司、业主财产丢失、被盗的，对值班人员和相关责任人的处理，执行公司相关管理规定；或由公司根据损失大小和性质轻重，研究决定处罚、赔偿结论。
单位名称：
年月日。