华为励志广告观后感
华为案例给我们的启示
华为案例给我们的启示
华为案例给我们的启示
近年来，华为作为中国领先的科技公司，在国际市场上取得了巨大的成功。
华为的成功经验给我们带来了许多启示。
首先，华为案例告诉我们创新是企业发展的关键。
华为一直致力于在技术上保持领先地位，不断推出具有竞争力的产品和解决方案。
华为不断投入研发资源，积极参与国际标准制定，以满足客户需求。
这种创新精神使华为成为了全球领先的通信设备供应商之一。
其次，华为案例告诉我们人才是企业的核心竞争力。
华为始终坚持以人为本的人才理念，注重人才的培养和发展。
华为建立了完善的人才选拔、培训和激励机制，吸引了一大批高素质的人才加入公司。
这些优秀的人才为华为的创新和发展提供了强大的支持。
第三，华为案例告诉我们要积极拥抱全球化。
华为始终把全球市场视为自己的发展舞台，在全球范围内扩大市场份额。
华为积极推动与全球通信运营商、合作伙伴和客户的合作，建立了广泛的全球服务网络。
这种全球化战略使华为在国际竞争中取得了巨大的优势。
最后，华为案例告诉我们要坚持诚信经营。
华为本着诚信、合规、负责任的原则，积极遵守国际商业规则和各国法律法规。
华为致力于通过提供高质量的产品和服务来获得客户的信任和支持。
这种诚信经营的理念帮助华为在国际市场上树立了良好的品牌形象。
总之，华为案例给我们的启示是要不断创新，注重人才培养，积极拥抱全球化，坚持诚信经营。
这些成功经验对于我们的个人发展和企业的发展都具有重要的借鉴意义。
华为读后感1000字
华为读后感1000字《华为》是一部描写华为公司创始人任正非及其公司发展历程的传记，作者是法国作家张大春。
这本书是对华为公司发展历程的真实记录，以及任正非的创业心路历程。
任正非是一位充满传奇色彩的人物，他的人生经历和创业故事给了我们很多启发和思考。
在书中，我们可以看到任正非的坚韧不拔和不畏艰难的品质。
他在创业初期面临着种种困难，但他从未放弃，始终坚持着自己的梦想和目标。
他不断地寻找突破口，不断地创新和进取，最终成功地将华为从一个小小的公司发展成为了世界知名的通信设备制造商。
这种坚韧不拔的品质给了我们很大的启发，让我们明白了只要有坚定的信念和不屈不挠的精神，就一定能够战胜一切困难，实现自己的梦想。
除此之外，书中还展现了任正非的创新意识和对未来的远见。
他始终坚信技术创新是企业发展的根本，因此一直致力于技术研发和创新。
他在公司管理上也提出了很多新颖的理念和方法，比如“以客户为中心”、“以结果为导向”等，这些理念和方法为华为的快速发展提供了有力支持。
任正非的远见和创新意识给了我们很大的启发，让我们明白了只有不断地创新和进取，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
此外，书中还展现了任正非的谦虚和谨慎。
他始终坚持“脚踏实地，一步一个脚印”的原则，从不骄傲自满，也从不轻举妄动。
他深知企业发展的道路充满风险和挑战，因此始终保持着一颗谨慎的心。
这种谦虚和谨慎的品质给了我们很大的启发，让我们明白了只有谦虚谨慎，才能不断地吸取他人的经验和教训，才能在竞争中保持清醒的头脑，才能在变幻莫测的市场中立于不败之地。
通过阅读《华为》，我深刻地感受到了任正非的创业精神和企业家风范，也深刻地领悟到了他的成功之道。
任正非的坚韧不拔、创新意识、谦虚谨慎等品质给了我们很大的启发，让我们明白了只有不断地进取，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
同时，任正非的成功也告诉我们，只要有坚定的信念和不屈不挠的精神，就一定能够战胜一切困难，实现自己的梦想。
不破楼兰誓不还 华为系列故事读后感
不破楼兰誓不还华为系列故事读后感摘要：一、引言二、华为系列故事概述三、华为精神解读四、华为系列故事带给我们的启示五、结语正文：【引言】作为一名热爱阅读的职业写手，近日我沉浸在了华为系列故事中。
这些故事不仅展示了华为的发展历程，也向我们传递了这家企业深厚的文化底蕴。
今天，我将与大家分享我的读后感，共同探讨华为精神带给我们的启示。
【华为系列故事概述】华为系列故事围绕华为公司的发展历程，通过一系列真实、感人的故事，展示了华为人在市场竞争、技术研发、国际拓展等方面的拼搏精神。
这些故事让我们看到了一家中国企业在全球通信行业崛起的艰辛历程，以及在这个过程中所形成的独特企业文化。
【华为精神解读】华为精神的核心是“不破楼兰誓不还”，这句话代表了华为人面对困境、勇往直前的精神风貌。
在华为系列故事中，这种精神体现得淋漓尽致。
无论是面对国内外的市场竞争，还是应对技术难题，华为人都展现出了一种顽强拼搏、永不放弃的精神。
这种精神不仅感染了公司的员工，也赢得了广大读者的共鸣。
【华为系列故事带给我们的启示】首先，华为故事告诉我们，企业在发展过程中会遇到种种困难，但只有坚定信念、勇往直前，才能在市场竞争中立于不败之地。
华为公司在面对国际巨头竞争时，敢于挑战、敢于创新，最终在通信市场中占据了一席之地。
其次，华为故事强调了团队精神的重要性。
在华为的发展历程中，全体员工团结一心、共同努力，为企业创造了辉煌的业绩。
这告诉我们，一个企业的成功并非偶然，而是全体员工共同努力的结果。
最后，华为故事让我们看到了企业家的远见卓识。
任正非先生创立华为公司之初，就立志要将企业打造成国际一流企业。
在他的带领下，华为人不断努力、不断创新，最终实现了这个目标。
这充分说明了企业家的远见和决心对企业成功的重要性。
【结语】总之，华为系列故事向我们展示了一家中国企业在国际舞台上崛起的艰辛历程，也让我们感受到了华为人的拼搏精神。
这种精神不仅值得我们敬佩，更值得我们学习。
华为崛起读后感
华为崛起读后感摘要：一、引言二、华为崛起的背景与意义三、华为的创新战略四、华为的管理理念五、华为面临的挑战与未来展望六、结论正文：一、引言近年来，华为这家来自中国的科技公司在全球范围内崭露头角，成为国际市场的佼佼者。
其迅速崛起的背后，不仅彰显出我国科技实力的不断提升，更透露出华为自身独特的竞争优势。
本文将围绕华为的崛起，分析其背后的原因以及未来发展趋势，以期为我们提供一些有益的启示。
二、华为崛起的背景与意义华为的崛起并非偶然，而是我国科技产业发展的一个缩影。
在过去的几十年里，我国科技产业在国家政策的支持下，逐步发展壮大。
华为作为其中的佼佼者，凭借自身的技术创新和市场布局，成功打入了全球市场，成为我国科技领域的一张亮丽名片。
华为的崛起，不仅代表着我国科技产业的崛起，更意味着中国在全球科技竞争中占据了一席之地。
三、华为的创新战略华为能够在全球市场迅速崛起，离不开其创新战略的布局。
首先，华为在研发投入上始终保持高位，每年将营收的10%以上用于研发。
这种高投入保证了华为在技术创新上的领先地位。
其次，华为坚持自主研发，拥有众多核心专利技术，使得其在5G等领域具有竞争优势。
此外，华为还积极拓展国际市场，与全球各地的企业建立合作关系，形成了良好的市场布局。
四、华为的管理理念华为的成功，除了技术创新和市场布局外，还与其独特的管理理念密切相关。
华为创始人任正非提出的“客户至上”理念，使企业在为客户提供优质产品和服务的过程中，不断积累口碑，赢得市场份额。
此外，华为实行员工持股制度，激发员工的积极性和创新能力，为企业的持续发展注入强大动力。
五、华为面临的挑战与未来展望虽然华为在全球市场取得了骄人的成绩，但同时也面临着诸多挑战。
首先，在国际市场上，华为需要应对来自竞争对手的压力，保持自身的竞争优势。
其次，随着业务规模的不断扩大，华为在管理上面临着前所未有的挑战。
此外，华为还需在技术创新上持续投入，以应对行业变革带来的风险。
华为精神给我的感想
华为精神给我的感想
华为精神，作为华为公司的核心价值观和企业文化的体现，给我留下了深刻的
印象。
这种精神以自主创新、坚持自身价值、奋发向前为核心，不仅激发了我对工作的热情，也使我在生活中秉持着积极向上的态度。
首先，华为精神中的自主创新精神给我带来了巨大的启发。
华为公司一直以来
都高度重视创新，不断推动技术的进步和解决行业问题。
这种精神鼓励我在工作中勇于尝试新的方法和思维方式，不断寻找创新的机会。
面对困难和挑战时，我也能够积极主动地寻找解决方案，不畏惧失败，相信自己的能力。
其次，华为精神中的坚持自身价值也深深地打动了我。
无论是面对竞争激烈的
市场环境，还是面对来自外界的质疑，华为公司始终坚守自己的原则和核心价值观。
这种坚持让我明白，无论外界如何变幻莫测，我们都应该坚持自己的信念和价值观，不为短期得失所动摇。
这种坚持也是成功的重要基石。
最后，华为精神中的奋发向前的精神给我带来了积极的能量和动力。
华为公司
在全球范围内都面临着激烈的市场竞争，然而他们总是积极应对，不断超越自我。
这种奋发向前的精神鼓舞了我在工作和生活中不断追求进步，不断超越自己的极限。
无论面临多大的压力和困难，我都会勇往直前，不退缩。
总而言之，华为精神给予了我很多启示和动力。
自主创新、坚持自身价值和奋
发向前的精神影响着我成长和进步。
我将继续秉持华为精神，在工作、学习和生活中不断追求进步，为自己和社会创造更大的价值。
华为以奋斗者为本读后感范文（精选10篇）
华为以奋斗者为本读后感范文（精选10篇）认真读完一本名著后，相信大家都有很多值得分享的东西，何不写一篇读后感记录下呢？那么你会写读后感吗？下面是小编为大家整理的华为以奋斗者为本读后感范文（精选10篇），希望对大家有所帮助。
华为以奋斗者为本读后感1我对华为公司印象只有市面上出售的华为荣耀手机和知道它是第一个打入美国市场的民营通讯企业之外，至于它到底是个什么样企业，我知之甚少。
但看了华为公司管理者培训教材《以奋斗者为本》这本书后，就如同走进了华为公司的世界，展现我眼前的是整个华为的历史、现在和将来，书中摘录的每一段话都使得我坚信华为公司不仅在这创业二十年内会稳步发展，未来二十年也将不断可持续发展。
《以奋斗者为本》分为上、下两篇，上篇为《价值篇》、下篇为《干部篇》。
短短的四天阅读，我也只能细读上篇《价值篇》。
虽然阅读的时间和粗细程度较浅，但已使我受益菲浅。
对于华为公司价值核心观和文化内涵的理解，我得从以下三个方面细细体会：以客户为中心，阐述的是一个企业生存法则和原则。
从企业活下去的根本来看，企业要有利润，但利润只能从客户那里来。
华为的生存本身是靠满足客户需求，提供客户所需的产品和服务并获得合理的回报和支撑，要给员工发工资，要回报股东，天底下唯一给钱给你的就只有客户。
我们不为客户服务，还能为谁服务呢？引用华为公司任总两段话“不要老想着搞最先进的设备，搞最新的技术。
我们不是做院士，而是工程商人。
工程商人就是做的东西有人买，有钱赚”。
“我们不以前做产品时，只管自己做，做完了向客户推销，说产品如何的好，那是在需求旺盛的时候是可行的。
但现在形式已发生转变，我们埋头做出“好东西”，然后再推销给客户，那东西就卖不出去了。
因此，我们要真正认识到客户需求导向是一个企业生存发展的一条正确的道路”。
联想到我司自用纸库存爆仓的情况，确实还真是有这么一回事。
总的来说，只有客户的成功，才有企业的成功。
以奋斗着为本，这里讲的奋斗者不光是劳动者，还包含了投资者。
华为精神读后感范文（精选19篇）
华为精神读后感范文（精选19篇）华为精神读后感篇1华为是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，虽然处于竞争最为激烈的通信领域，却在短时间内成长为全球领先的巨人，在公司组织的这次学习华为的潮流中，有幸拜读了《下一个倒下的会是华为吗》这本书，在羡慕他的成功之余，也不禁感叹他的“以客户为中心”的真诚以及不断进取拼搏的狼性文化。
通信行业绝对是适者生存的写照，华为一出生就已经和国际顶尖的跨国公司同台竞争，但华为公司作为民营企业，没有国企央企的种种优厚待遇，却能够历经磨难而后生，直至雄踞全球，其中存在着偶然，更充满了必然。
华为公司始终坚持“以客户为中心”，客户的要求就是华为的要求，为客户服务是华为存在的唯一理由，客户需求是华为发展的原动力，就是这样不断满足客户的种种需求，进而不断扩宽发展市场；华为始终有一种危机意识，长期“坚持艰苦奋斗”，能够在荣誉面前不骄不傲，充分认清形势。
这些是值得国有企业学习和借鉴的真理。
华为能够在如此激烈的竞争中生存下来也是由于华为始终坚持狼性文化。
华为的狼性文化是华为凝聚力的源泉，也是华为二次创业的内在支撑。
这种文化使全体华为人认同公司的目标，并把自己的人生追求与公司的目标相结合。
但华为的“狼文化”，并非强调残忍，而是狼的其他一些品质和秉性，比如敏锐、团结、不屈不挠的精神。
华为文化要求的就是敏锐的嗅觉，指的是危机感、远见与设计感。
华为的历史就是一个不断面对危机、解决危机的过程。
如果华为领导者缺少对内外环境强烈的危机感和忧患意识，华为也许早垮掉了；华为文化要求的还是不屈不挠的进取精神、奋斗精神。
不论遇到什么困难，始终要坚持，始终如一的完成任务，坚决不退缩。
华为公司以奋斗者为本，在企业发展的道路上，华为公司十分尊重客观，与员工求得观念统一，让员工随着企业的发展而同步富足，实现利益共享。
我们作为国有企业体制管理框架下的企业，也要以奋斗者为本。
一方面要通过多种手段，为员工提供良好的个人发展空间。
华为宣传片 dream it possible观后感
华为宣传片 dream it possible观后感华为的宣传片看完之后满满的全是感动，每个品牌背后都有一个扣人心弦的故事，而华为却用了一首歌，一段感人的故事，一部手机见证了亲情支撑梦想前行，见证了梦想实现的可能性。
这则广告宣传MV是我见过的表达最好的，华为的理念，华为的梦想，链接世界的理念，用这么一个感人的成长史表达出来，堪称艺术。
小女孩的经历就是华为的经历，国有企业开始，在国外功成名就，告诉家乡父老，告诉祖国。
看完之后让人热血沸腾。
作为一个品牌宣传曲，最难能可贵的是mv从头到尾只有一两次露出logo，这种隐藏式的表达，让人感觉很自然，脱离了庸俗的商业气息，导演真的很有灵性。
这支走心的华为励志广告片，无论是讲品牌华为还是讲短片里的故事，都告诉我们只要心中有梦，就努力前行，不管前方的路有多坎坷，即便过程中摔得粉身碎骨也都值得，因为我们至少付出过。
为梦想不断努力奋斗的人都是伟大的，这种坚持不懈的精神是值得我们每个人去追寻的。
用华为精神申论作文
用华为精神申论作文华为精神体现了一种积极向上的企业文化和价值观。
作为中国科技巨头，华为一直以来强调“敬畏自然、专注构建人类数字世界、坚持持续创新、追求卓越、合作共赢、诚信守法、追求长期价值”等核心价值观，并将其贯穿于企业的方方面面。
首先，华为强调“敬畏自然”的理念。
这不仅体现在产品设计中，力求以绿色环保的方式生产和运作，还体现在企业对员工的关怀和尊重上。
华为注重员工的身心健康和工作与生活的平衡，鼓励员工积极参与社会公益活动，倡导环保意识的树立，以减少对自然资源的损害。
其次，华为注重专注构建人类数字世界。
作为一家科技企业，华为致力于推动科技的发展，为人类创造更美好的生活。
华为在5G领域取得了巨大的突破，不仅为人们带来更快的网络速度，更为智能设备的互联互通提供了更广阔的空间。
华为的产品和服务不仅走向了全球市场，也为全球带来了更多的便利和机遇。
同时，华为坚持持续创新的精神。
华为一直以来在技术创新上保持领先地位，不断推动企业和行业的发展。
华为注重人才培养和科技研发，不断推出具有创新性的产品和解决方案，以满足用户的需求。
华为的创新精神不仅体现在技术层面上，更体现在企业文化和管理方式的不断创新上。
此外，华为强调合作共赢的原则。
华为与全球众多合作伙伴建立了长期稳定的合作关系，共同推动行业的发展和创新。
华为倡导和谐共赢的合作方式，与合作伙伴分享资源和成功，共同应对市场的挑战和竞争。
最后，华为高度重视诚信守法和追求长期价值。
华为一直坚持道德和法律的底线，积极履行企业的社会责任，赢得了广大用户和合作伙伴的信任。
华为认为长期价值才是真正的价值，只有在合法合规的基础上才能实现长期发展和持久盈利。
华为精神的魅力在于不断追求卓越。
作为一个国际化的企业，华为以自身的专业精神、敬业精神和团队精神，引领着中国企业走向世界舞台。
华为精神的价值观不仅遵循了企业的经营原则，同时也为每个员工提供了更多的发展机会和成长空间。
华为的成功源于其独特的企业文化和核心价值观，这一精神将继续激励华为走向更加辉煌的未来。
《华为的企业文化》读后感
《华为的企业文化》读后感引言概述：华为是一家全球知名的科技公司，其企业文化向来以来备受关注。
本文将从五个大点阐述华为的企业文化，包括员工价值观、创新精神、团队合作、客户导向和社会责任。
正文内容：1. 员工价值观1.1 奋斗精神：华为倡导员工具有奋斗精神，追求卓越。
他们相信惟独通过不断努力和学习，才干取得成功。
1.2 自我驱动：华为鼓励员工主动学习和成长，提供广阔的发展空间。
员工被激励自我驱动，不断追求个人和团队的进步。
2. 创新精神2.1 创新文化：华为注重创新，鼓励员工提出新思路和解决方案。
他们鼓励员工尝试新领域，推动技术的不断创新。
2.2 技术创新：华为致力于技术创新，不断推动科技进步。
他们鼓励员工参预研究和开辟，提供创新的产品和解决方案。
3. 团队合作3.1 共享资源：华为鼓励员工之间的合作和互助，共享资源和经验。
他们相信团队的力量，通过合作实现更大的成就。
3.2 跨部门合作：华为鼓励不同部门之间的合作，打破壁垒，实现协同工作。
他们相信团队合作可以带来更好的业绩。
4. 客户导向4.1 客户至上：华为将客户的需求置于首位，致力于为客户提供卓越的产品和服务。
他们通过深入了解客户需求，不断改进产品，满足客户的期望。
4.2 客户合作：华为与客户建立长期合作关系，共同发展。
他们与客户密切合作，了解客户的需求，提供定制化的解决方案。
5. 社会责任5.1 可持续发展：华为积极履行企业社会责任，关注环境保护和可持续发展。
他们致力于减少对环境的影响，推动绿色发展。
5.2 公益事业：华为积极参预公益事业，回馈社会。
他们通过捐赠和志愿服务等方式，支持教育、环保和社会福利等领域。
总结：综上所述，华为的企业文化体现了员工价值观、创新精神、团队合作、客户导向和社会责任。
华为鼓励员工奋斗和自我驱动，注重创新和技术进步，倡导团队合作和客户至上，同时关注可持续发展和社会责任。
这种企业文化的塑造使华为成为一家受人恭敬的企业，并在全球范围内取得了巨大成功。
华为芭蕾舞鞋广告图片读后感作文
华为芭蕾舞鞋广告图片读后感作文
今天，我在电视里看到华为新出的广告片，叫做“舞动青春”。
这是一部关于人类生命科学发展进程中女性自信魅力提升的影像作品。
整部广告片主要讲述了女孩们从小就梦寐以求拥有属于自己的芭蕾舞鞋，而现实总是残酷无情，高跟鞋并非人人都能驾驭的！这句话引出了她们心中对美好事物的追求和向往。
通过一系列精彩绝伦的舞蹈场景表演把舞者们美妙优雅、坚持执著、独立乐观等特质淋漓尽致地呈现出来。
这个广告画面让我看了不禁想起，前几年曾经风靡全国的一则公益广告《我要跳舞》：一群可爱活泼的小姑娘因身体原因被迫放弃热爱的舞蹈，但她们没有气馁，勇敢地站在镜头前说道：“我要跳舞!”那种渴望与决心深深打动了每位观众。
当时我也很喜欢这支广告，它用轻松幽默的方式传递正确价值导向，同样激励着我去努力奋斗，争取早日成功。
接着给大家介绍一下，芭蕾舞鞋究竟长什么模样？首先，你得准备两双合脚舒适的平底鞋；其次，还需要购买一件专业的芭蕾舞裙或者紧身衣。
最重要的是，你必须具备良好的柔韧度才行哦！所谓“台上十分钟，台下十年功”，如果你真的想成为一名芭蕾舞者，那么请记住：只有付出汗水，才会收获鲜花掌声。
虽然我知道芭蕾舞者的训练异常艰苦，但我相信凭借自己的毅力，再加上老师耐心细致的指点，我一定能够克服困难，完成目标。
广告中的芭蕾舞女孩穿上鞋子后，开始翩翩起舞，随着音乐节奏
变化，舞姿越来越曼妙迷人……看到此处，我仿佛听见她们内心的呐喊——“我要跳舞!”伴随着悠扬婉转的旋律，她们忘却烦恼，陶醉
在艺术世界之中。
这些舞者们为了理想拼搏奋斗，终将绽放光芒。
这部广告片带领我走入神秘莫测的芭蕾王国，感受芭蕾文化的博大精深，更懂得珍惜眼前幸福生活的来之不易。
任正非没有退路就是胜利之路观后感
任正非没有退路就是胜利之路观后感在浏览任正非先生的“没有退路就是胜利之路”讲话稿时，我被他的坚定决心所折服。
这是一位不屈不挠地推动华为发展的创业者，他敢于迎难而上，不惧困难和风险。
他的这种胆略和自信源自对事业和使命的执着追求。
首先，任正非认为，退路是自己放弃的捷径，不应成为华为面对挑战的逃避手段。
科技的竞争是日益激烈，只有不断前进，拓展市场，持续创新，才能适应市场的需求。
这种“没有退路就是胜利之路”的决心，使他所领导的华为承担了更多的责任和压力，为公司的长远发展打下了基础。
任正非认为，要让公司在挑战中不断壮大，需要领袖的指引和团队的奋斗。
他不仅是华为的灵魂人物，更是一位技术大师，他的领导力和创新精神，是华为能够不断取得成功的关键。
其次，任正非强调，在科技发展的时代，公司的价值和社会责任是密不可分的。
作为一家世界级的科技公司，华为的使命是为人类的发展做出贡献。
在“没有退路就是胜利之路”的坚持下，华为开始了全球化进程，拓展了海外市场。
华为在多个国家建立了国家研究机构和培训中心，开设了多个研究计划，旨在提升自身的竞争力，同时，造福全球各地的人民。
最后，任正非强调了在挑战面前的自信与决心的重要性。
无论是在自由市场竞争的大环境下，还是在技术发展的过程中，公司都面临着各种复杂的情境和变化。
如果没有坚定的信心和决定的目标，公司就难以应对种种挑战。
正如任正非所说，“一定不能被美国的人骂死”，我们要瞄准顶尖技术，承担起先进科技推进的使命。
总之，华为是世界范围内三大电信设备供应商之一，而这背后离不开任正非的英明领导。
他的那段“没有退路就是胜利之路”的话语不仅是一种励志，也是华为在全球市场成为领导品牌的决心，一种长远视野。
他的言行让人们更加信任和爱戴华为，相信这样一家企业会为全球人们的通讯做出越来越多的贡献。
华为以奋斗者为本读书心得体会(27篇)
华为以奋斗者为本读书心得体会（27篇）华为以奋斗者为本读书心得体会（精选27篇）华为以奋斗者为本读书心得体会篇1一是以“奋斗者”为目标，加快人才培养和使用力度。
任正非强调在高绩效中去寻找有使命感的人，如果他确实有能力就让他小步快跑。
由此可见，华为对奋斗者的界定是建立在高绩效的基础上的。
差距就是潜力，压力就是动力，让积极进取、拼搏向上的人带头，才能保持整体队伍的旺盛斗志。
从这点看，企业的中层管理人员更应该始终以“奋斗者”的标准要求自己，带好自己的团队，始终保持积极进取的精神。
二是加强团队合作，发挥团队合力。
“合抱之木，生于毫末”，奋斗者要取得成功还必须敢于承担责任，善于融入团队，否则永远是单兵作战。
华为的“胜则举杯相庆，败则拼死相救”，表现出的团队合作，不仅是跨文化的群体协作精神，也是打破部门墙壁、提升流程效率的有力保障。
可以说华为的成功不是偶然的，是领导层的运筹帷幄、员工的团结一致和持续的艰苦奋斗造就了今天的辉煌。
因此，面对严峻的市场形势，我们每个人都需要对照华为奋斗者标准进行一次深刻的自我审视，查找不足，制定改进目标，在思维、能力和方法上进行一次系统化重组，争做一名“奋斗者”。
华为以奋斗者为本读书心得体会篇2《以奋斗者为本》一书，详细了解读华为公司人力资源管理方法，阐述了华为公司的核心价值观——以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗。
华为公司将企业文化与先进的管理理念相融合，形成了卓有成效的人力资源管理体系。
华为今天的辉煌与其坚守辩证管理哲学、居安思危、狼性文化和以“奋斗者为本”的核心价值观密不可分。
在华为，“奋斗”就是为客户创造价值的任何微小活动，以及在劳动的准备过程中，为充实提高自己而做的努力。
以奋斗者为本，是通过建立企业文化体系、内部经营机制、人才培养制度等，培育企业核心文化及核心价值观，带动全体人员奋斗拼搏，最终表现出卓越的企业竞争力。
通过阅读《以奋斗者为本》这本书，个人认为对我们企业也很强的借鉴意义。
华为精神读后感
华为精神读后感《华为精神》是华为公司的一本企业文化传承与核心价值观的书籍，通过对华为文化的深入解读，作者向读者展示了华为在企业发展过程中所秉持的核心价值观和精神。
读完《华为精神》，我对华为的企业文化有了更深入的了解。
华为精神的核心是“不自我膨胀、不自我妥协、永不满足”，这种坚守初心、不断进取的精神，使华为成为了中国乃至全球IT行业的佼佼者。
《华为精神》中强调了团队合作的重要性。
华为精神要求每个员工要以团队的利益为重，摒弃个人主义，追求整体利益的最大化。
这种合作精神在华为的企业文化中得到了很好的体现，每个员工都有着明确的角色和职责，紧密协作，追求卓越的结果。
读完书后，我深刻体会到团队合作的力量是无可替代的，只有大家齐心协力，互相支持，才能实现更高的目标。
另外，《华为精神》中也提到了自我超越和不断刻苦钻研的精神。
华为强调学习的重要性，鼓励员工不断提升自己的专业技能和创新能力。
作为一个IT行业的企业，华为极其重视技术创新和知识更新，始终保持着对技术和市场的高度关注。
正是这种积极向上的学习态度，使得华为在风云变幻的市场竞争中能够保持优势。
华为的企业精神中还强调了担当和责任的价值观。
华为鼓励员工积极承担责任，勇于接受挑战，不断追求卓越。
华为将员工视为华为最宝贵的财富，给予他们更多的自主权和发展空间。
同时，华为还强调了每个员工应有的社会责任感，要求员工时刻以全球化的视野去思考问题，关注整个社会和环境的可持续发展。
通过阅读《华为精神》，我不仅对华为的发展道路有了更加清晰的认识，更深刻地体会到了一个企业文化对于一个企业的重要性。
华为凭借着坚定不移的精神和创新意识，在乐于担当的员工和不断进取的团队合作中不断实现着企业的增长和发展。
同时，在读完这本书之后，我也对自身有了更深刻的思考。
作为一个员工，我们应该如何践行华为精神呢？我认为首先要以团队的利益为重，与同事们形成紧密的协同合作，共同解决问题。
其次，要不断学习和提升自己的专业能力，保持对新知识的敏感度，保持创新的思维方式。
华为精神给我的感想
华为精神给我的感想作为一个普通人，我一直在关注华为的发展和成长。
它是一家中国的企业，凭借着自己的努力和坚持，成为了全球领先的信息通信技术解决方案供应商之一。
华为的成功离不开它的核心精神，这种精神给我带来了很多的启发和感动。
华为的核心精神是“专注、坚持、努力、追求卓越”。
这四个词语简洁明了，但却蕴含着深刻的意义。
首先，华为专注于信息通信技术领域，在这个领域投入了大量的人力和物力，通过持续不断的创新和研发，推出了许多具有国际竞争力的产品和解决方案。
其次，华为坚持不懈地追求卓越，不满足于当前的成绩和地位，不断地挑战自我，超越自我。
华为一直秉承着“不进则退”的理念，始终保持着向前的动力和激情。
华为的专注和坚持不仅体现在技术上，更体现在企业文化和价值观上。
华为一直倡导的是自主创新和开放合作的精神，它不仅要求员工们在技术上保持专注和坚持，更要求他们在工作中保持激情和积极向上的态度。
华为的企业文化非常注重团队合作和奉献精神，它强调的是集体荣誉和个人荣誉的统一。
在华为，每一个人都是团队的一员，都要为集体的利益而努力奋斗，而不是只追求个人的利益和荣誉。
这种企业文化和价值观的传承，不仅让华为成为一个具有凝聚力和向心力的组织，更让它树立起了一个正能量的形象。
华为的努力和奉献精神不仅仅局限于国内，它在国际舞台上也发挥着重要的作用。
华为积极参与全球的信息通信技术研究和标准制定，努力推动着这个行业的发展和进步。
华为的产品和解决方案不仅在中国得到了广泛应用和认可，也在全球范围内取得了巨大的成功和成就。
华为的努力和奉献，不仅为中国企业赢得了尊重和认可，也为全球的信息通信技术发展做出了积极贡献。
对我个人而言，华为的精神给了我很多的启示和激励。
首先，华为的专注和坚持给我敲响了一种追求卓越的警钟。
在这个富有竞争的社会中，只有不断地学习和进步，才能不被淘汰，才能在这个变幻莫测的时代中立于不败之地。
其次，华为的团队合作和奉献精神给我树立了一种群体荣誉感和责任感。
与其坐而联想,不如奋起华为观后感
与其坐而联想,不如奋起华为观后感《奋起华为》这部纪录片给了我很大的触动和启发。
该片讲述了华为公司从创立到如今的发展历程，展现了华为公司取得成功的奋斗精神和创新能力。
首先，华为的发展历程向我们展示了一个民营企业从小到大、从弱到强的过程。
创始人任正非在片中提到，华为在成立初期面临着各种困难和挑战，甚至有一段时间被认为是“三脚猫”，但他们始终坚持着自己的理想和信念，勇往直前。
通过不断地努力和创新，华为逐渐崭露头角，成为全球领先的通信技术解决方案供应商之一。
这个过程中，华为的员工们展现出了极强的团队凝聚力和执行力，他们用自己的智慧和努力为公司的发展做出了巨大贡献。
其次，华为的奋斗精神是我最为钦佩的。
华为公司面临着全球竞争激烈的通信市场，然而他们始终秉持着“永不妥协”的原则，一直以来都在不断地投资研发，提高自身的创新能力。
华为也一直强调自主创新，不断推出具有全球领先水平的产品和解决方案。
华为在技术研发、人才培养、全球战略等方面均展现出了强大的实力和战略眼光。
他们将目光放远，在全球范围内寻找合作伙伴，推动中国品牌向全球市场进军。
最后，华为的成功给了我很大的激励。
作为一名年轻人，看到华为这样的企业在全球范围内取得巨大的成就，我深感到了中国企业的潜力。
华为的故事告诉我们，只要我们坚守信念，不怕困难，勇于创新，就能够取得成功。
华为的精神和价值观也是我们年轻人所应该学习和借鉴的。
我们应该立足于自己的专业领域，不断充实自己的知识和技能，为国家的发展做出贡献。
总而言之，我观看《奋起华为》后深受鼓舞和启发。
华为的崛起是中国企业的一面旗帜，也是取得成功的典范。
华为的故事让我深刻认识到，只要我们有梦想、有决心和努力，就能够改变自己的命运，实现自己的价值。
华为hsd观后感
华为hsd观后感这部电影主要是反映华为HUAWEI手机所带来的各种信息和体验，以及对人性的思考，值得我们每个人深思。
华为HUAWEI hsd这部电影看完之后我觉得自己很受用到了。
通过华为HUAWEI hsd这部影片我从华为HUAWEI的企业文化和产品体系的深度思考来总结一句话：从企业文化上，我们必须把公司放在第一位，我们都是在为人类服务；从公司来说，我们都应该有自己做一个企业家的梦想。
在今天没有什么可以用来炫耀或者去说一句不能，我只希望能够给我这样生活着，能够给别人！。
并且一定会在以后的时间里一直奋斗下去！那么大家来看一下这部电影有什么心得呢？一、要脚踏实地，不要好高骛远这句话很好地概括了华为的企业文化，华为企业文化是脚踏实地的，把公司的利益放在第一位，这也是为什么华为HUAWEI能够在这么短的时间内迅速成长起来的原因。
这句话在我看来也能成为华为HUAWEI核心价值观。
华为从创立之初就明确了要成为世界上最好地公司，就要做世界上最好的公司。
这也是为什么华为HUAWEI会一直走在全球前列，在世界上取得如此辉煌成就最根本在于华为从根本上摆脱了对市场需求不了解和对行业发展不了解的传统思维模式之后所做出的创新。
如果华为HUAWEI仅仅只是想着追求产品好，那么在其他方面他都是没有能力为华为HUAWEI带来改变。
但是想在目前市场上生存下去，光有产品和服务还远远不够，只有让员工们真正实现了“用价值”才能最终达到成功所在！二、要充满信心，不要怀疑自己电影中的女主角，为了拿到华为HUAWEI的专利，她在美国的公司打了一通电话，这就是她自信的来源。
但即使她对此十分自信，还是担心受到同事等不利的环境的影响，总是以失败告终。
其实不管失败与否，关键在于我们要相信自己可以做到的很多事。
三、要脚踏实地，不要幻想不劳而获在华为HUAWEI这个世界上，有太多的人并不是那么努力，但是他们依然努力着，因为他们有梦想。
有梦想才有未来，如果没有梦想就没有奋斗目标，也就没有今天的华为HUAWEI人为中国电子行业所做出的贡献。
《华为精神》读后感
《华为精神》读后感说起华为，现在已经是人人都熟悉敬佩的国际大企业，但当初年近40的退伍军人任正非是如何一步步走来的，华为精神又究竟是什么精神，我们今天来一看！总结出来的精神：自强自立、艰苦奋斗，开放豁达、谦逊务实它的企业文化叫“以奋斗者为本”。
而且具有类似士兵和清道夫一样的战略定力，坚持研发与主业，几十年如一日将大量的资源投入到不能立即产生经济效益发家致富的研发中。
绝不染指带来暴利的房地产和金融投资，也不去跟风上市来进行资本运作。
大部分华为工作的中层，将这种艰苦奋斗舍我其谁充满自信的气质表现得淋漓尽致。
一些朋友负责中东和非洲等海外市场，在“鸟不拉屎”、“荆棘毒虫遍布”的陌生国家开辟业务，没有任何政府政策的支持，就是靠自己来开天辟地。
特别像建国初期在一穷二白的基础上艰苦创业的那一代人。
这种不畏艰辛独立奋斗的精神，实际上一直涵养着中国一代企业家的精神意志。
即使好多学者视为虚无和不屑，但实践者深知其中的宝贵。
另一方面，最为可贵的地方是，华为一直敞开胸怀拥抱世界，非常尊重他国的先进技术，并谦虚认真的学习，绝不是固化在自我的世界里面对其他文明产生敌意或者上纲上线的意识形态化，这是华为继承并发扬的改革开放精神，也是它最根本的基因。
如果没有改革，没有开放，也就没有华为。
这一点是要认识清楚的。
华为在军队式清道夫式管理的模式下，也充分尊重每一个人的价值，就是借鉴西方管理模式放权让利施行员工持股计划。
这实际在一定程度上践行了共同富裕的美好愿景。
财散人聚，只有调动每个人的活力，才能在创新和研发上做出巨大成就。
可以说，华为践行了真正的人本主义，自由主义——充分自律和契约精神下的自由。
华为还有一个重要的精神是忧患意识，极限生存假设，这本质上是一种向死而生的经营哲学。
任总说每一个人，每一个企业都会死去，我们活着的时候应该想着如何度过，如何不虚度年华。
中国五千年文化一直有忧患意识，同一些躲在体制的温床上不思进取的企业相比，华为尽管在不断创造辉煌，但也时刻想着在残酷环境下如何生存（同在深圳的招商银行也是这种意识，所以才早在十年前就大力做零售），这种向死而生的意识反而让自己成为“不死鸟”，即使在当前美国围追堵截的情况下。
华为《厚积薄发》读后感--《奋斗者的福报》
奋斗者的福报——读《厚积薄发》有感百炼方能成钢，千磨才能成针。
成功从来不是亨通大道，而是荆棘密布的山路。
唯奋斗者拥有登顶的机会。
很多人高喊：我争分夺秒的学习，坚持不懈的向前行进，为什么我不能成功？所谓的奋斗成功论都是心灵鸡汤式的理论论调，缺少实际意义。
其实，在讨论这个问题时，首先要给“奋斗”一个定义。
奋斗不是努力。
两者有根本的区别：努力是在舒适区内的前进，奋斗是在舒适区外的摸爬滚打。
城市街道两旁梧桐的生长是努力，沙漠风暴里胡杨的生长是奋斗；四肢健全的学生完成1000米考试是努力，左腿瘫痪的病人走出10米是奋斗；春蚕结茧是努力，蝴蝶破茧是奋斗……大多数人的自强不息只是努力，远谈不上奋斗。
奋斗的过程永远伴随着疼痛，不止不休，是肉体和精神的双重折磨。
能让一个强者崩溃的不是干脆利落的绝望，而是希望之后的绝望。
困于孤岛的人，在看见遥远处一艘轮船驶过后，会更快的自暴自弃。
真正的奋斗者，不仅要承受无数次希望之后的绝望，还要在绝望中寻找那一线有些虚幻的生机。
华为正是有一群这样真正的奋斗者，才能从群狼环伺的恶劣环境中崛起，屹立在世界通信行业的巅峰。
2004年，李东带领的研发团队迎来一个巨大挑战：英国电信（BT）要建设基于ALL=IP架构的21cn网络，要求华为的综合接入设备UA5000支持Combo卡。
不止如此，BT还提出一个几乎不可能完成的要求：Combo卡在相同尺寸下提升一倍密度。
经过不分昼夜的研发，攻克重重难关，项目进行一半时，李东的团队却遭遇到一个近乎令人绝望的困难：高密度芯片的内部空间出现问题。
如果推到重来，整个项目将完全失控，无数个日夜的付出将白费。
一只脚已经迈向失败的深渊，研发团队没有放弃。
他们想出一招，硬生生将这只脚拉回地面。
但是，要成功逆转，必须解决一个问题：单片机加载效率很低，加载一次要近10分钟，这是完全不能接受的。
李东找到负责这部分软件的同事，让他从底层汇编开始重构代码。
这是一个突发需求，也是一个庞大的工程。
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“一棵树在非洲都能活下去，我就不行吗”观后感2016 年1 月15 日，华为召开主题为“铁血荣光，决胜疆场”的市场大会颁奖典礼。
颁奖典礼上，华为宣布：2016 年的销售收入挑战目标是818 亿美元！将有可能是腾讯、网商巴巴、百度收入总和的两倍。
这三家公司是目前中国最大的三家互联网公司。
如果818 亿美元的目标实现，华为将向全球巨无霸公司迈向坚实的一步，在世界500 强排名在100 名以内。
（将超过微软、索尼、松下、空客等著名公司，这将是中国高科技公司前所未有的高度。
）为什么是华为？华为凭什么冲818 亿？
这个短片告诉你，17 万华为人是如何工作的：短片根据《华为人》真实故事改编。
讲了4个华为年轻人分别在尼日利亚、巴基斯坦、法国、巴西的奋斗故事。
故事一。
2003年，尼日利亚：坚持不懈的真诚，就是最好的敲门砖。
异国他乡，受尽嘲讽：“华为？中国？我从来没听说过！”
2003年，华为员工李军被派到尼日利亚做销售。
环境陌生，语言不通，没有人脉。
试图谈合作，却一次次的被拒绝，有的连公司的门都进不去，甚至被当地人嘲笑“华为？中国？我从来没听说过！”不言放弃的人总会遇到机会。
不经意间，李军得知当地项目负责人的女儿婚礼的消息。
举行婚礼当天，不顾天气恶劣，汽车抛锚，到达婚礼现场的李军脸上混着泥和雨水，却带来了最真挚的新婚祝福。
不管感动对方的是真挚的祝福还是李军的坚持不懈，最终项目成功完成。
2003年，尼日利亚手机用户不到200万，而到2015年，就突破了1.3亿！这背后，是无数个像李军这样的华为员工的坚持与努力！
故事二。
2005年，巴基斯坦：拼了命，也要守住客户对华为的信任。
“Sir,你为项目这么拼命，如果有颗子弹，我愿意为你去挡”
2005年，公司某top级项目陷入僵局。
项目实施进展缓慢，基站建设问题重重，客户已经完全失去了耐心，对方很有可能永久终止与华为的合作。
孙继被任命为项目总监，力图挽回局面！去往基站的路上遭遇交通拥堵，为了尽快到达基站，他甚至徒步40公里！拼命工作的精神感动了与他一起工作的员工！坚持不懈的努力对应着丰硕的成果，孙继团队解决了客户问题，守住了客户对华为的信任，也赢得了员工们的心！能拼命，才是最强劲的动力。
故事三。
2013年，法国：客户满意，设计才有价值。
Bruce是华为的一名设计师。
2013年的软银峰会，Bruce和他的团队受命做一个小基站的设计工作。
组委会没有设定任何标准，但Bruce认为没有标准就是最高的标准。
面临前所未有的挑战，有恐高症的Bruce亲自爬上楼顶测试使用的场景，只为体会塔上安装的难处，力求更加人性化的设计！最终，Bruce 团队的设计斩获国际上最著名的奖项之一：德国IF国际设计大奖。
Bruce说：客户满意，设计才有价值。
故事四。
巴西：任何一个路人甲，都可以成为一颗闪耀的星星。
不爱表现的“路人甲”，为华为从巴西税局申请退回了2亿冤枉钱。
Carlos 是华为的一名法务专员，身边出色的人太多，他不爱表现，显得毫不起眼。
直到有一天，Carlos 发现INSS 里规定社保税可以抵扣，他深知，公司已经花了太多“冤枉钱”。
Carlos放弃休假，花费2个多月的时间在堆积成山的仓库中找到150多份的退税证据。
因为Carlos的努力，2007年-2012年，华为总计从巴西税局退回了3000万美元税款，约合人民币2 亿。
每个黯淡的个体里，都可能隐藏着强大的光芒。
任何一个“路人甲”，都可以成为一颗闪耀的星星，照
亮夜空！
29年前，华为诞生于深圳一处普通民宅，从寥寥数人起步，到2014 年登上全球百大品牌排行榜（中国大陆企业首次登上这一榜单），再到2015 年华为实现年收入3900亿（2014年BAT三家年收入之和为1800亿）。
伟大的背后都是苦难!从欧洲到非洲，从亚洲到美洲，从珠峰到海底。
无论是战乱，疾病还是自然灾害，都有华为人的身影。
别人看到的是光环，看不到的，是17万华为人联接世界的梦想、持续的艰苦奋斗和执着追求。
“一棵树在非洲都能活下去，我就不行吗”华为人能做到的.难道我们就不行么?而此时的我们应该去思考我们的工作方式和态度。
我们把工作放在一个什么位置，这个位置便能决定让自己有怎样的收获。
如果工作对于你来说只是解决温饱和生活物资的来源,那么你得到的仅仅是最基本的回报。
追求远远是超乎我们自己的想象。
若是你将这份工作视为你的理想，你将得到不仅仅是它本身能给你带来的金钱财富,你人生价值和荣耀也将得以实现。
只有把工作当作一种人生的事业，你才能找到全新的自己！
只要我们开立医疗每位员工都能怀义姚老先生“开行业先河,立名族品牌”的雄伟目标,我相信我们都是正在走向成功的路人,而不仅仅是路人甲!。