观王仁锋老师《赢在自动自发》
自动自发读后感
《自动自发》读后感潘行最近一个月，拜读了韩总推荐的《自动自发》这本书，作为一名刚走上工作岗位的学生,这本书给我的感触很深。
它很好的在我刚开始工作的时候端正了我的心态，让我明白工作的意义。
所谓自动自发，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。
老板不在身边却更加卖力工作，如果只有在别人注意时才有好的表现，那么我们永远无法达到成功的顶峰。
最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。
如果我们对自己的期望比老板对我们的期许更高，那么就无需担心会不会失去工作。
同样，如果我们能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。
其实，每个成功者的背后必定有一番艰难困苦的创业，或披星戴月的工作。
我们总是看到别人光鲜的一面，却忽视他人背后的艰苦奋斗。
我们如果想登上成功之梯的最高阶，我们需要永远保持主动率先的精神，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，终能最后获得回报。
当我们养成这种自动自发的习惯时，就我们就能够实现自己目标。
在建筑行业中，我们的工作地点可能是飘忽不定的，工作内容可能是枯燥无味的，工作环境可能是艰苦的。
但这更需要我们保持高度的热情、积极的态度和能够吃苦耐劳的精神。
只要，我们身在三局，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任。
一荣俱荣，一损俱损！将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，理解管理者的压力，维护公司的利益。
有人曾说过，一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作；另一件则是真正想做的工作。
但是，我们将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么，我们一定能够实现自己的目标，找到工作的意义。
从而，自动自发，积极主动的完成工作上的每件事，并将这些事做到最好。
身为三局人，要有三局神：要拥有三局的精神，敢为天下先，永远争第一！最后，送给自己一段话：年轻人，趁着年轻，去奋斗，去拼搏。
相信自己，相信工作的双手、思考的大脑和爱的心灵。
《自动自发》读后感6篇
《自动自发》读后感6篇《自动自发》优秀读后感篇一一个人的胜利靠的是自发的努力。
只有主观意识上情愿去做，而不是受外界的压迫，无奈地去敷衍。
那样的话胜利永久也降落不到你身上。
自动自发可以落实在四个大的方面：如何对待工作，如何对待公司，如何对待老板，如何对待自己。
要将全部的励志想法进展落实才能渐渐实现最终的目标。
在我看来我们每个人都不应当成天有着埋怨的心情，顽强面对，设法解决问题才是我们真正应当做的。
要知道“埋怨”无法解决问题，只会让自己消沉，觉得社会的不公。
其实你所做的一切，四周的人都能清清晰楚的看在眼里，记在心里。
总有一天你平常做的点点滴滴都会有所表达。
这就是第一点要说的“如何对待工作”。
工作不仅仅只为了拿薪水，不行否认我们的生活离不开薪水，但工作的真正目的并不仅仅只为了薪水，那样的话那你的人生价值就太低了。
莫非成天吃喝玩乐就是所谓的幸福吗？失去了奋斗目标，人生抱负的生活还算真正的生活吗？在工作中我们时不时为自己一点点小小的发觉而喜悦，为自己为别人供应了帮忙而欣慰，为自己每天做的平凡的工作而布满成就感，为自己身边有一个个关怀自己的朋友而快乐。
所以不要把工作只看成一项枯燥，乏味的挣钱的途径。
我们每个人都应当学会享受工作的欢乐。
工作是为了公司的利益吗？那是固然。
有的人认为每天上班我只要把我手上的事情做完那就完事了，效果效率都抛一边。
那是一种不负责任的表现。
其次点不得不提“如何对待公司”。
既然你已经选择了这份工作就得全心全意，尽职尽责。
公司为你解决了物质需求，精神需要，价值表达。
莫非你就不应当为了公司发挥你做大的作用吗？公司是一个大家庭，每个职员都是这个家庭的一份子，轻视公司就是轻视你自己，只有把公司当做自己的家，公司才会有更好的进展前景。
要是把公司比做一个大家庭的话，那老板就是家庭的核心人物。
有了核心才会有分散力，否则就是一盘散沙。
是老板为我们供应工作的时机，对待老板要肯定的忠诚。
自信是每个人必备的品质，但“自信”不等同于“自大”，要知道能当老板确定有他的过人之处，要抱着学习、观赏、赞美的情怀去和老板相处和沟通，这样才会胜利。
自动自发读后感
自动自发读后感
阅读《自动自发》后，我深受启发。
这本书通过讲述自动自发
的概念，引发了我对自我激励和内在动力的思考。
作者通过丰富的
案例和实践经验，向我们展示了如何激发自己的内在动力，实现自
我成长和自我实现的目标。
在阅读过程中，我深刻体会到了自我激励的重要性。
在生活中，我们经常会遇到挫折和困难，而这时候自我激励就变得尤为重要。
通过自动自发的方式，我们可以不断激励自己，保持积极的心态，
克服困难，实现自己的梦想。
除此之外，书中还强调了自我认知和自我管理的重要性。
只有
深刻了解自己的优势和劣势，才能更好地激发内在动力，做出正确
的决策和行动。
通过自我管理，我们可以更好地规划和控制自己的
行为，实现自我成长和发展。
总的来说，阅读《自动自发》让我对自我激励和内在动力有了
更深刻的理解。
我相信通过不断地自我激励和自我管理，我能够更
好地实现自己的目标，迎接生活中的挑战。
这本书对于每个渴望成
长和进步的人来说，都是一本极具启发性的读物。
自动自发读后感
自动自发读后感
《自动自发》一书让我深刻地思考了人类的自我意识和自主性。
作者通过讲述自动化和自发性的对比，引发了我对人类行为的思考。
我们在生活中常常会受到外部因素的影响，而做出一些自己并不真
正想做的事情，这是自动化的表现。
但是，当我们能够自发地做出
决定，独立思考并行动时，我们就展现了自己的自主性和自我意识。
在这个信息爆炸的时代，我们更容易受到外部信息的干扰和影响，很难保持自己的独立思考和自主性。
因此，我们需要更加努力
地培养自己的自发性，学会独立思考，做出真正符合自己意愿的选择。
只有这样，我们才能真正实现自己的人生价值，成为真正的自
主者。
通过阅读《自动自发》，我意识到了自己在某些时候也存在自
动化的行为，而这并不利于我的个人成长和发展。
因此，我决定要
更加注重培养自己的自发性，保持独立思考，做出真正符合自己内
心的选择。
希望通过自己的努力，能够成为一个真正的自主者，实
现自己的人生目标。
自动自发读后感（二篇）
自动自发读后感《自动自发》就是没有人要求，强迫，自觉而且出色地做好自己的事情。
即：主动承担自己的工作，并以用心态度去完成，这就是此书的核心。
“一个不想当将军的士兵，不是好士兵”，每一个进入西点军校的学员，他们心中都有一个当将军的梦想，若非如此，他们就不可能成为优秀的士兵，一个人不管干何种职业，要想成功，就务必自动自发，对待工作要勤奋，对待企业要敬业，对待领导要忠诚，对待自己要自信。
透过这本书的学习，对我的工作也起到了很大的帮忙。
当我去谈银行渠道的时候，有几次碰到银行不是很热情地接纳我们时，甚至有拒绝意思表露时，我以前会退缩，想想算了，去找下一家银行谈，但是透过本书学习以后，我变得更加用心，主动，自动自发。
我会去银行之前认真了解这家银行的需求，然后用心主动地向银行提出我们能给予对方的帮忙，最后在我们跟银行合作的过程中用实际行动来表达我们的诚意。
银行在跟我们合作后，也体会到了我们工作的用心，主动，我们会自动自发地去做一些比较实在的工作，比如我们会很主动学习银行业务，帮忙前来银行办理业务的顾客以指引和解答一些问题。
一段时刻下来，透过我们的发奋，也获得了银行的认可，他们也自发地给我们说客户，最终我们以自动自发地态度赢得了银行的信任，赢得了我们的客户，也很自然地做好了我们的本职工作。
《自动自发》给我们新的启示领导者不仅仅仅是上级更是合作的伙伴和朋友，群众在领导者的指导下更有目标和方向感，团结一致力量大。
统一的筹划和指导下让气氛更加和谐，用心向上。
就象营业部的伙伴，如果各自做业务，没有统一规划，分配银行网点，拓宽销售思路，互帮互助，很难走的长远。
在市场部领导的帮忙下，大家逐个地与龙柏地区的银行交流，加强沟通，展开合作关联。
驻点巡点的工作才得以开展开来。
难免有部分队员在前进的路上会有懈怠，当一位队员有这样的情绪，就会像瘟疫一样蔓延，此时警觉得将落后的队员与大家隔离开，专门的训练和鼓励有利于团队蓬勃向上。
不好的负面情绪会带给大家错误的观点，影响团队士气，一股作气，再而衰，三而劫。
《自动自发》读后感
《自动自发》读后感
《自动自发》这本书让我深有感触。
它讲述了一个人在困境中
自我救赎的故事，让我深刻地体会到了自我奋斗和自我救赎的重要性。
在书中，主人公面临着种种困难和挑战，但他并没有被困境击倒，而是选择了自我救赎。
他不再依赖他人，而是通过自己的努力
和勇气，逐渐走出了困境，找到了新的生活方向。
这让我深刻地意
识到，面对困难和挑战时，我们不能束手无策，而是要有勇气面对，努力寻找解决问题的办法。
同时，书中也强调了自我奋斗的重要性。
主人公不是等待命运
的安排，而是积极主动地去争取自己想要的生活。
他通过不懈的努力，最终实现了自己的目标。
这让我明白，只有自己努力奋斗，才
能改变命运，实现自己的梦想。
通过阅读《自动自发》，我深刻地体会到了自我奋斗和自我救
赎的重要性。
这本书不仅让我感动，更让我明白了人生的真谛，激
励我在面对困难时勇敢前行，努力实现自己的梦想。
赢在自动自发
赢在自动自发“赢在自动自发”，重点是赢，中心是工作态度为自动自发。
就是在没有人要求你，强迫你、给你压力的情况下，能积极主动的高标准的完成任务。
这一管理理念大家要在以后工作和生活中充分运用，并用来指导自己的言行。
精彩部分整理如下6点：一是汇报，二是自勉：1、遇到问题时，汇报思路，得到指令，想法解决。
永远不要给领导提问答题，而是要提供附带自己想法的多选方案，给领导选择，这才是尽心的管理中层。
把问题推给领导是愚蠢的行为。
没有问题领导要你干什么，你就是替领导解决问题的，所以你才有这个岗位。
2、若想成功，就必须懂得克制，按照领导的决议去落实，去升华，总结经验。
不顺利的时候，懂得克制，不去怀疑决议的正确性，只是还没有找到更好方法。
特别在干扰面前时刻不忘领导的要求，自己奔向的目标，坚持为目标而动。
3、人生贵在厚积薄发，沉不下去的人永远也不能浮上来，抓实抓实再抓实的去学习、工作，再学习，再工作，在工作中总结经验，用经验指导工作。
4、凡事团队第一，作为员工必须清楚自身最根本任务，我是团队中的一员，团队赢我赢，我在为自己的生存工作，我是在为组织解决问题，而不是制造问题；而一个最可怕的下属就是总以为比老板聪明，背后指责这个决议不完善，那个决议有漏洞。
如果你在制造问题，团队就不会稳定，因此，只有，也只有拿掉你，拿掉你就拿掉了问题滋生的根源，团队才能稳定，任何领导都会这么做。
5、凡是领导决定的事情就有充足的决定理由，做为中层应该首先思想统一，拥护决定，并立刻作为正确的行动纲领去执行，行动中一个团队只允许有一种声音，服从领导命令，勇往直前；力气只允许向一个方向使，不折不扣的完成领导的指示。
6、学会服从，服从是成长的阵痛，切实做到服从是走向领导岗位的必然途径，服从不是委曲求全，而是对自己和他人的一种尊重。
只有服从，行动的步调才会一致，才会有共振和速度。
服从就是执行，认真的去执行。
这些对人影响至深的语句，是于老师讲座的精华。
从于老师的演讲中让我看到了一个积极向上、身心健康的优秀员工必备的“四要素”。
自动自发读后感(12篇)
自动自发读后感(12篇)自动自发读后感1《自动自发》是一部励志佳作，它涵盖了勤奋、忠诚、敬业、自信等内容，是指导我们正确对待工作和学习的一位良师益友。
当读完《自动自发》后感觉受益非浅，对工作有了更多的熟悉，详细有以下几点感悟:首先，要做到对待工作勤奋仔细。
假设你永久保持勤奋的工作看法，你就会得到他人的赞许和赞扬。
同时我们也知道:每一份成果的取得都不会是一帆风顺的，不付出艰辛的努力是永久不会有胜利的。
正如书中这么说到:假设你永久保持勤奋的工作看法，你就会得到他人的赞许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会猎取一份最珍贵的资产--自信。
当我们尽职尽责，坚持不懈的努力工作，终将有获得回报的时机，每个人的努力都不会白费的。
其次，我们要敬业。
敬业就是敬重自己的职业，把工作当成自己的事，忠于职守，尽职尽责。
当把敬业当成一种习惯时，就能从中学到更多学问，得到更多阅历，能从全身心投入工作中得到乐趣。
做事善始善终，一丝不苟是工作追求的最高境界。
敬业会带来双赢。
再次，高效地工作。
自动自发地工作，光有热忱和干劲还不够，工作起来要有成果有实效，要提高工作效率，当然必需要有合理务实的工作打算，然后根据工作打算不折不扣地实行。
要养成"如今就动手做"的工作习惯，形成限时完成工作的观念，确定做每件事所需的时间，并要求自己在限期内完成。
《自动自发》一书还有很多精辟论述，书中每句话都可以作为我们平常工作的鼓励，让我们不断进步，不断提高。
我想，我会将这本书反反复复地阅读，从中不断吸取养分，突破自我。
自动自发读后感2刚拿到《自动自发》这本书时，先粗略地扫瞄了一下，认为其主题思想无非是让我们卖命、忘我地为公司工作而已。
但认真精读全书后，我认为事实并非如此，这并不是一本从公司利益动身的书，而是一本试图教会我们如何通过工作来不断完善自我的指导书。
假设我们每个人都能按书中所说的那样来对待工作，那么公司毫无疑问地会受益，但最终我们自己才是最大的受益者。
《自动自发》读后感
《自动自发》读后感
阅读了《自动自发》，我深刻地感受到了作者对于自律和自我激励的重要性的强烈呼吁。
在这本书中，作者通过丰富的案例和实用的建议，向读者展示了如何通过自我管理和自我激励来实现个人的成长和成功。
在现代社会，人们往往面临着各种各样的诱惑和困难，很容易陷入消极的情绪和惰性中。
而《自动自发》则告诉我们，只有通过自律和自我激励，才能够克服这些困难，实现自己的目标和梦想。
作者提出了许多实用的方法和技巧，如时间管理、目标设定、自我激励等，帮助读者建立起积极的生活态度和高效的工作习惯。
阅读《自动自发》让我深刻地意识到，成功并不是偶然的，而是需要通过自己的努力和坚持才能够实现。
只有在自律的基础上，才能够实现自己的潜能，才能够走向成功的道路。
因此，我决定在日常生活中，更加注重自我管理和自我激励，努力提高自己的自律能力，为实现自己的梦想而努力奋斗。
总的来说，阅读《自动自发》给了我很大的启发和帮助，让我
对自律和自我激励有了更深刻的理解。
我相信，只要坚持不懈地努力，就一定能够实现自己的目标，迎接成功的到来。
读《自动自发》有感大全
Never underestimate your power to change yourself简单易用轻享办公（页眉可删）读《自动自发》有感大全自动自发读书笔记1《自动自发》就是没有人要求，强迫，自觉而且出色地做好自己的事情。
即：主动承担自己的工作，并以积极态度去完成，这就是此书的核心。
“一个不想当将军的士兵，不是好士兵”，每一个进入西点军校的学员，他们心中都有一个当将军的梦想，若非如此，他们就不可能成为优秀的士兵，一个人不管干何种职业，要想成功，就必须自动自发，对待工作要勤奋，对待企业要敬业，对待领导要忠诚，对待自己要自信。
通过这本书的学习，对我的工作也起到了很大的帮助。
当我去谈银行渠道的时候，有几次碰到银行不是很热情地接纳我们时，甚至有拒绝意思表露时，我以前会退缩，想想算了，去找下一家银行谈，但是通过本书学习以后，我变得更加积极，主动，自动自发。
我会去银行之前认真了解这家银行的需求，然后积极主动地向银行提出我们能给予对方的帮助，最后在我们跟银行合作的过程中用实际行动来表达我们的诚意。
银行在跟我们合作后，也体会到了我们工作的积极，主动，我们会自动自发地去做一些比较实在的工作，比如我们会很主动学习银行业务，帮助前来银行办理业务的顾客以指引和解答一些问题。
一段时间下来，通过我们的努力，也获得了银行的认可，他们也自发地给我们介绍客户，最终我们以自动自发地态度赢得了银行的信任，赢得了我们的客户，也很自然地做好了我们的本职工作。
《自动自发》给我们新的启示领导者不仅仅是上级更是合作的伙伴和朋友，集体在领导者的指导下更有目标和方向感，团结一致力量大。
统一的筹划和指导下让气氛更加和谐，积极向上。
就象营业部的伙伴，如果各自做业务，没有统一规划，分配银行网点，拓宽销售思路，互帮互助，很难走的长远。
在市场部领导的帮助下，大家逐个地与龙柏地区的银行交流，加强沟通，展开合作关系。
驻点巡点的工作才得以开展开来。
难免有部分队员在前进的路上会有懈怠，当一位队员有这样的情绪，就会像瘟疫一样蔓延，此时警觉得将落后的队员与大家隔离开，专门的训练和鼓励有利于团队蓬勃向上。
《赢在自动自发地工作》第四部分内容提要(仅供参考)
赢在自动自发地工作主讲：白崇贤教授第四部分态度决定人生一、比尔.盖茨的人生建议学会适应；放下自尊；树立自信；要杰出必先付出；工作没有贵贱；珍惜做事机会，不要怨天尤人；成功之匙掌握在自己手中，持之以恒努力……比尔.盖茨的十一大人生建议：建议1、人生是不公平的，习惯去接受它吧成功的人是适应环境的高手，失败的人是被环境淘汰的人今天成功的人，是改变环境，是改变命运，是改变自己，能够让自己更投向成功境界的人。
建议2、这个世界不会在乎你的自尊心这个世界期望你先做出成绩来，再去强调自己的心中感受高待遇来自高绩效，莫怪他人古井深，只怕自家麻绳短建议3、你不会一离开学校，就有百万年薪，你也不会马上就是拥有行动电话的副总裁，这一切的一切都必须靠你的努力去赚得。
我们一定要凭实力来做事，一定要凭能力来获取应该获得的东西，而不是凭着那张毕业文凭。
建议4、如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板你就知道了，老板是没有工作任期保障的。
为什么别人的员工老板不凶，就是要凶你要继续用你就会凶你，如果不想继续用你就会笑哈哈建议5、在速食店煎汉堡，并不是作践自己，你的祖母对煎汉堡有不同的定义，因为每一份工作代表的就是机会。
每个人都要把自己今天的工作当成是自己未来成功的垫脚石，当成是你老板给你的很好的学习机会，一个成长的机会。
建议6、如果你到今天一事无成，不是你父母的错所以不要对自己犯的错发牢骚，应该从错误中去学习、去调整。
建议7、在你出生之前，你的父母亲不会像现在这般无趣，天天唠唠叨叨，他们变成这样，是因为忙着付你的开销。
建议8、在学校里面我们可能有学业上的输家赢家，但在人生之中却还言之过早学校里表现很好的人到社会上可能很平淡、可能很平缓，学校里表现不好的人，也许出来就是一个大的企业家。
每件事一开始就要做对做好，一定要真的很用心、很关注、很执着、很坚强的去把该做的事情做好作对，我们才有赢的机会。
建议9、人生不是学期制，人生也没有寒暑假请用自己的空闲去做事吧我们是边做边学，边学边做，边进步边成长，当你离开这个领域，一年之后你再回来的时候，物换星移，以前的东西早就被淘汰了，已经接不上了。
赢在自动自发
今天的事今天办 能办的事马上办； 困难的事想法办 限时的事计时办； 重要的事优先办 锁碎的事下班办； 别人的事努力办 着急的事细心办； 重大的事清楚办 困难的事分步办； 讨厌的事分步办 开心的事认真办； 所有的事认真办；
打鸣是公鸡的使命，下蛋是母鸡的使命 所有付责任的背后是因为使命的存在， 1、我在XXX公司的使命是？ 2、我对上司的使命是？ 3、我对我岗位的使命是？ 4、我对家庭的使命是？ 5、我对老婆的使命是？ 6、我对小孩的使命是？
4、自我观： 十分信心==自信
获得自信方法 1、立即改变心理状态 2、改变声音状态 3、向偏执狂一样去热爱工作 4、强大的自我心里暗示 5、自信是做好一切的基础 6、热爱工作能创造奇迹 7、我看到、听到、感觉到、并且我知道，我 很健康、我很快乐、我很富有，所以我很棒-----自信。 8、消除自卑感
走好人生每一步，步步高升
8
7 6 5 4 3 1 2
1、工作观：十足勤奋 （1）今天的薪水VS未来的薪水 未来的薪水比今天的薪水重要一百倍都不止， 满脑子是钱的人一辈子都赚不到钱，千万不要 赚钱，一定要赚人，有人就有钱 （2）先升值VS后升职 （3）快乐VS痛苦 能承受的了痛苦，才能享受到快乐 （4）全力以赴VS全力应付
2、组织观：十分职业=（专业+敬业）
观念决定态度，态度影响方法，方法改变行动，行动养成 习惯，习惯决定结果，结果决定命运 认识变则心态变，心态变则行为变，行为变则结果变，
总结： 人生没有如果，只有结果和后果，过去的不再 回来，回来的不在完美，生活有进退，输什么也不能输心 情，对于过去不可忘记，但要放下，因为有明天，今天永 远是起跑线。 --------强言强语
3、上司观： 十分榜样
天书： 天——读： 书——解： 这本书叫上司 1、上司==书：他不是敌人 2、同情和理解 3、给予最大的支持 4、学习他的优点 5、像上司一样对待公司 人生最重要的事：圈子 --------人生最大的投资不是房子，不是股票，是人。 跟什么人交往，跟随什么样的人交什么样的朋友，其 实就是你投资什么人，而这是对人生影响最大的。钱 不会给人机会，房子也不会，只有人才会给人机会。 当人需要帮助的时候，只有人才会帮人。
《自动自发》读后感
《自动自发》读后感
《自动自发》是一本关于自我管理和自我激励的书籍，作者通
过丰富的案例和实用的方法，引导读者如何在日常生活中自动自发
地做出正确的选择和行为。
读完这本书，我深受启发，对自我管理
有了更深入的理解和认识。
在书中，作者强调了自动自发的重要性。
他指出，只有当我们
能够自动自发地做出正确的选择和行动时，才能真正取得成功。
而
要实现自动自发，关键在于培养良好的习惯和自律。
通过不断重复
正确的行为，我们可以让自己的大脑形成自动化的反应，从而在面
对挑战和诱惑时，能够做出正确的选择。
除此之外，书中还介绍了一些实用的方法和技巧，帮助读者建
立自动自发的习惯。
比如，通过设立明确的目标和制定详细的计划，可以帮助我们更好地控制自己的行为；通过与他人分享自己的目标
和进展，可以增强自律和执行力；通过奖励自己的行为，可以增强
积极性和动力。
通过阅读《自动自发》，我意识到自我管理不仅仅是一种技能，更是一种态度和习惯。
只有通过不懈的努力和坚持，才能真正实现
自动自发，让正确的行为成为我们的第一反应。
我会在日常生活中积极应用书中的方法和技巧，努力培养自动自发的习惯，让自己变得更加自律和有效率。
这本书对我来说是一次深刻的启发和挑战，我相信它将对我的人生产生积极的影响。
自动自发读后感
自动自发读后感
读完《自动自发》，我深深被作者对自发行为的探讨所触动。
在这个充斥着各种规则和制约的社会中，人们往往习惯于被动地接受外部的指导和操控，很少有人能够真正做到自发地行动。
然而，作者通过一系列生动的案例和深刻的分析，向我们展示了自发行为的重要性和价值。
自发行为不仅是一种积极的表现，更是一种内在的力量。
它不受外部因素的影响，而是源自于个体内心深处的信念和动力。
正是这种自发的行为，推动着社会的进步和发展。
正如书中所言，许多伟大的发现和创新都是源自于个体的自发行为，而非外部的命令和指导。
读完这本书，我深刻地意识到自发行为的重要性。
作为一个个体，我们应该培养自发行为的意识和能力，不仅要有自己的主见，更要勇于追求内心的真实和坚持。
只有这样，我们才能在社会中真正地发挥作用，创造属于自己的价值和意义。
总之，《自动自发》是一本富有启发性的书籍，它让我重新审视了自发行为的重要性，也让我对自己的内心有了更深刻的认识。
我相信，只要我们坚持自发行为，就能够在人生的道路上走得更加坚定和自信。
赢在自动自发
《赢在自动自发》有感听了王仁峰教授主讲的《赢在自动自发》课程后，深受启发。
我对自己的工作责任和工作目标有了更加清晰而深刻的认识，我想王仁锋老师的这次培训会对我今后的工作产生潜移默化的影响。
作为集团公司的中层管理人员，我们需要不断地更新自己的管理理念，这样深入浅出、扣人心弦的培训讲座实在是一个不可多得的学习机会。
结合自己的工作，浅谈几点感想：一、工作无小事。
工作中应尽力地完成每一件事。
王教授引用了一句名言：“什么是不容易？不容易是把每天应做的事每天都坚持做。
什么是不简单？不简单就是把每件事都做得最好。
”如果能按上面说的去做确实是十分难。
做一件事、坚持一天很容易，坚持两天也很容易，但天天做到却很难。
因为这不仅需要恒心，还需要坚韧不拨的毅力。
而要把每件事都做到最好，更是难上加难。
因为这不仅要具备上述的两点，还要有做事认真仔细的好习惯。
如果能办到这两点，就能在平时的点点滴滴中得到进步，得到提高。
很多时候，一件看起来微不足道的小事，或者一个并不明显的变化，却能彻底改变人的命运！二、态度不等于结果。
王教授讲到：踢球是任务，进球是结果。
在公司有两种人，一种是踢球的人，一种是进球的人，优秀的公司，多的是进球的人，差劲的公司，多的是踢球的人，很多员工一个月踢几百次球，一个没踢进，工资照领，奖励照拿。
这种事情，在很多公司一次次的发生。
一个人是否能够创造出超人的业绩，往往不在于他拥有多大的能力，而在于他是否愿意为此付出努力。
不会干不要紧，只要想干，就可以通过学习，达到会干；会干，但不想干，工作肯定做不好。
如果每位员工都能把公司的事当成自己的事尽心尽力地去做，我们有理由相信，公司的明天会更好。
三、拥有自动自发的工作心态。
王教授讲了一个故事“全力以赴”和“尽力而为”。
讲的是猎狗和兔子的故事，猎狗只是为了完成猎人交给的任务，只做到了尽力而为，而兔子为的是自己的生命而全力以赴地奔跑最终赢得了生命。
如果我们每位员工对待工作就像是对待自己生命中不可缺少的一部分一样的时候，我们就会全力以赴地主动工作，工作的热情和行动，努力和勤奋都变成了很自然的事情，而我们也会获得工作所给予我们的更多的快乐。
2023年自动自发读后感
2023年自动自发读后感2023年自动自发读后感1匆匆之间离开了校园，还在回望着校园的风景，恍然大悟才发现已经身处社会，这个我以前期待的，梦想的地方。
因为一直在读书，一直在锻炼，一直渴望有一天能够齐家治国平天下。
真正的身临其中，才知道自己未来的路还会很长，虽然梦想未丢，目标尚在，但还是感觉突然的无可是从。
毕竟换了一个环境，毕竟是一条与学校生活相差颇大的路，毕竟是与这二十多年截然不同的生活。
该怎么工作？该怎么融入公司？该怎么为企业创造效益与价值？《自动自发》让我找到了答案。
人生漫漫而又短暂，每个人都想在这个舞台跳出自己最美的探戈，刚步入社会，一腔热血满怀热情的希望近快干出一番事业。
但是一接触才发现生活远远不是自己想象的那么理想，于是开始迷茫开始彷徨，开始随波逐流，慢慢淡忘直挂云帆济沧海，年老了只好感慨曾经沧海难为水，后悔为什么自己没有坚强的走下去，仅能悔恨只是当时已惘然。
但是《自动自发》为我指明了方向。
人生需要拼搏需要奋斗，但是同时也需要注意方式。
在工作中，我们需要主动进取，随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和判断，而不能当一天和尚敲一天钟。
如果总是抱着得过且过的态度与作风，那么不仅是工作，连生活也会一塌糊涂。
我想一个有理想有责任感的人是耻于这样活着的，不满是向上的车轮，我们应该满怀希望与热忱，向前进，向前冲。
我读《自动自发》不仅仅看到了我们应该如何对待工作，更了望到应该选择一个怎样的人生。
这就让我想起了一个很古老又很年轻的'哲学问题“人应该怎样活着”，每个人都无法避免的需要回答。
我们所选择的工作不应该是懈怠消极，我们工作应该是踏踏实实从小事做起，尤其是刚毕业的大学生，不这样则难于塑造成功的人生。
而且我们必须同时看清自己的命运是与企业息息相关。
不要认为现在是市场经济，频繁的跳槽就能改变这一切，没有一颗忠诚的心，没有一个有责任感的观念注定将一事无成。
自动自发的优秀读后感整理
让知识带有温度。
自动自发的优秀读后感整理自动自发的优秀读后感“自动自发就是没有人要求、强迫你，自觉而且精彩地做好自己的事情。
”这是在书中要说的重点。
可是我所见的在现实生活中，就算有人为的要求、强迫，也有许多人未必能精彩地做好自己的事。
更何况自动自发呢？我想这是一个很高的境界。
每个人都要胜利，就是必需比其他人精彩，比别人高的境界才能胜利。
我们都要胜利。
书中分了四个重点：对待工作—勤奋；对待公司—敬业；对待老板—忠诚；对待自己—自信。
其中有些重点给我比较有感受的地方。
首先是勤奋。
“人生最有意义的就是工作，与同事相处是一种缘分，与顾客、生意伙伴见面是一种乐趣”。
我觉得这句话最让我久久回味。
里面有一个亨利和他母亲的故事。
亨利拥有10亿美圆的资产。
可由于他的慷慨和慈爱，使很多哑巴会说话，使很多跛者过上正常人的生活，使穷人以低廉的费用得到了医疗保障·····可是全部的这一切都是亨利的母亲给了他儿子的教育。
亨利最常说的一句话是：“我的母亲最先教给我对人的喜爱和为他人服务的重要性。
她常说，喜爱人和为人服务是人生中最有价值的事。
”亨利就是把自己的工作与个人价值观联系起来，这样他不仅很精彩的完成他的工作并给社会制造了许多价值。
要勤奋的工作就要学会把工作和自己的个人爱好结合起来，假如我每天工作八小时，可我把他当成在游了八个小时的泳、骑了八个小时的自行车、听了八个小时很好听的歌。
那是多么美妙的事情啊。
更深一点假如我能像亨利一样，那还会是个宏大的人。
第1页/共2页千里之行，始于足下。
对我来说，能勤奋的.工作就要把工作和爱好联系起来，把工作当成一种乐趣。
那剩下的只有勤奋的欢乐咯。
其次就是一个“每天多做一点”的观点。
我很认同这个观点，做事情就算全心全意、尽心尽责都还是不够的，这样不够精彩，还应当比自己分内的工作多做一点。
许多人会想我没有义务要做职责范围以外的事，但是我认为我们可以选择自愿去做，这样的自动自发能使人在众多优秀者中脱颖而出。
《自动自发》读后感
《自动自发》读后感“自动自发就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。
”这是在书中要说的重点。
可是我所见的在现实生活中，就算有人为的要求、强迫，也有很多人未必能出色地做好自己的事。
更何况自动自发呢？我想这是一个很高的境界。
每个人都要成功，就是必须比其他人出色，比别人高的境界才能成功。
我们都要成功。
书中分了四个重点：对待工作—勤奋；对待公司—敬业；对待老板—忠诚；对待自己—自信。
其中有些重点给我比较有感触的地方。
首先是勤奋。
“人生最有意义的就是工作，与同事相处是一种缘分，与顾客、生意伙伴见面是一种乐趣”。
我觉得这句话最让我久久回味。
里面有一个亨利和他母亲的故事。
亨利拥有10亿美圆的资产。
可由于他的慷慨和仁慈，使许多哑巴会说话，使许多跛者过上正常人的生活，使穷人以低廉的费用得到了医疗保障·····可是所有的这一切都是亨利的母亲给了他儿子的教育。
亨利最常说的一句话是：“我的母亲最先教给我对人的热爱和为他人服务的重要性。
她常说，热爱人和为人服务是人生中最有价值的事。
”亨利就是把自己的工作与个人价值观联系起来，这样他不仅很出色的完成他的工作并给社会创造了很多价值。
要勤奋的工作就要学会把工作和自己的个人兴趣结合起来，如果我每天工作八小时，可我把他当成在游了八个小时的泳、骑了八个小时的自行车、听了八个小时很好听的歌。
那是多么美好的事情啊。
更深一点如果我能像亨利一样，那还会是个伟大的人。
对我来说，能勤奋的工作就要把工作和兴趣联系起来，把工作当成一种乐趣。
那剩下的只有勤奋的快乐咯。
其次就是一个“每天多做一点”的观点。
我很认同这个观点，做事情就算全心全意、尽心尽责都还是不够的，这样不够出色，还应该比自己分内的工作多做一点。
很多人会想我没有义务要做职责范围以外的事，但是我认为我们可以选择自愿去做，这样的自动自发能使人在众多优秀者中脱颖而出。
其实也很简单，只要每天多做一点就好了，这样不会占用太多时间，而且也像每天进步1%一样简单。
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观王仁锋老师《赢在自动自发》
――――有感
公司4月5日组织我们全体员工参加王仁锋老师的《赢在自动自发》培训，这次听课的感受是所有培训课中最多、最深的。
王老师那幽默风趣的语言和互动游戏后的体会至今仍历历在目，仿佛一切就发生在眼前，毕竟这十几个小时的课堂是那么的精彩与现实。
王老师说要老老实实做人，实实在在做事。
说实在的我很欣赏这句话，这是人的最基本素质，也是人生的最根本原则。
工作就意味着责任，工作没有做好，没有完成，就是没有尽职。
这种时候，我们总会去找这样那样的理由，所谓的理由其实质就是借口，借口的实质就是推卸责任，推卸责任就是不负责任，这在工作中是最要不得的。
然而，在实际工作生活中，只要细心去找，借口总会有的，它成了人们应付领导的一面挡箭牌，工作中出现了失误，就能找出一些冠冕堂皇的借口，以博得领导的理解和原谅。
长此以往，因为有各种各样的借口使人疏于努力工作，不再会为成功想方设法，而是把大量的精力花费在寻找一个更适合的借口之上。
成功不需要借口，让我们远离借口，以脚踏实地的工作热情投入到生产工作中去，借助公司这次培训给自己一次机会：老老实实做人，实实在在做事。
王老师说对待工作要十足勤奋；对待公司要敬业；对待老板要忠诚；对自己要信心坚定。
我觉得这几句话内涵深刻，不管是工作、学习、生活，不管是个人与公司，个人与家庭，个人与同事，个人与客户等等都应该用自信+坦诚+努力去完成。
特别是工作，用自己的诚心+热心+恒心去做。
我想不管出现什么问题都应该能解决，也只有这样才能做好我现有的工作。
说实话，每天面对的工作，日复一日总有厌倦的时候，遇到客户或同事的不理解时更是想不通，现在想来其实是没有真正认识到“三每、三对照”，所以，在以后的工作中，都要紧记“塞翁失马，焉知非福”。
王老师说要凡事感恩，这一点我深有同感。
感谢父母，因为他给了我们生命；感谢大地，因为他给了我们生活的空间；感谢花草树木，因为他给了我们生命的气息；感谢伤害我的人，因为他磨练了我的心态；感谢欺骗我的人，因为他增进了我的见识；感谢鞭打我的人，因为他消除了我的惰性；感谢遗弃我的人，因为他教导了我的自立；感谢绊倒我的人，因为他强化了我的能力；感谢斥责我的人，因为他助长了我的智慧；感谢巩董，因为他给了我今天的工作，让我活得充实，不再感到孤单和无聊；感谢王老师，因为他给了我人生的真谛。
王老师的最后一课是一场有趣而深刻的手抓手比赛。
它极大地激发了大家的团队热情，以此展现大家的协作精神和服务精神。
团队精神能使公司上下精诚团结，目标一致，协同共进。
团队精神就是员工作为个体应不断提高工作能力，而作为团队成员则应与同事加强沟通，同舟共进，互敬互重，礼貌谦逊，既尊重个性也重视大局，彼此之间密切配合。
团队精神是企业的核心，是高绩效团队的灵魂，是成功团队身上难以琢磨的特质，没有多少人能清楚地描述团队精神，但每一个团队成员都能感受到团队精神的存在和利弊。
团队精神是看不见的堡垒，团队精神的境界是凝聚力，团队意识是同心协力，团结共进，群策群力，众志成城；团队精神的核心是协同合作。
团队精神极其重要，在于个人，团体力量的体现，小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激起惊涛骇浪，个人与团队的关系就如小溪与大海。
每个员工都要将自己融入集体，才能充分发挥个人的作用。
个人发展离不开企业的发展，员工要将个人追求与企业追求紧密结合起来，树立与企业风雨同舟的信念。
团队精神的核心是协同合作，在企业里每个人的工作都不能绝对独立，部门与部门之间，员工之间工作相对独立，但又相互牵连，所以分工是相对的，分工离不开协作，协作是为了更好地工作。
企业这艘巨舰上的每个人岗位不同，但要到达胜利的彼岸就必须团结协作，向着同一个目标勇往直前。
人心齐，泰山移，一根筷子轻轻被折断．．．．．．．这就是团队精神重要性力量的直观表现，这就是团队精神之所在，也是王老师的用意之所在，我觉得，我们全体泰宝人在工作中如果能够将团队精神发挥到极致，那么我相信我们泰宝的将来一定会更壮大，一定会取得更好的成就，一定会有更美好的明天。
附自撰藏头诗一首以祝我们的泰宝更加辉煌！
《泰宝人十六年辉煌》
泰安祥瑞气如春，
宝贵精神铸喜讯。
人红业精打假行，
十载有余绩有成。
六聚八合精英临，
年景高上印刷欣。
辉光掩映集团兴，
煌明喜奏百鸟鸣。
泰信公司宋立涛
2009-4-7。