(入职指引)2020年上海中富地产员工职场指引手册

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入职指引入职新人必知的

（入职指引）入职新人必知的1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人均听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们均会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第壹次找工作的时候大多数人会相信这些话，可是千万～～别相信。

刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有壹些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇均会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于壹定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。

所以，找工作时千万不要心软，多争取壹些基本工资，因为这是你的所有。

我第壹次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，可是后来才发现它有壹个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，可是工资仍是比别人低。

比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20%（壹般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（壹般涨幅），那他第二年工资为4950。

是不是见到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，壹定不能心软。

2.人事部不是你的倾谈对象我于公司见过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工于工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？可是请你记住，公司人事部且不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。

可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度均会告知于人事部门。

（如果你经常这样的话，我能够肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会和决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。

房地产公司员工手册入职指引篇薪酬福利

房地产公司员工手册：入职指引篇薪酬福利酬一)薪(薪酬理念1.公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。

1.1 市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在当地的市场地位相一致。

1.2 因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。

1.3 成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。

1.4 均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。

1.5 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。

1.6 薪酬制度：除高层领导的薪酬不对外公布外，公司提倡透明公开的薪酬方案，中层领导以下的薪酬标准都以岗位等级制定，以激励每位员工工作中的竞争、进取、上进。

、薪金构成 2定薪说明：2.1①、公司根据每一个职位所要求的知识技能、工作经历及教育程度等情况，向员工支付有竞争力的工资。

②、同时公司根据员工表现、企业经营状况、劳动力市场等因素为员工加薪或调整薪资幅度。

工作表现是决定工资水平与加薪的首要因素。

③、对于在某方面做出杰出贡献、对企业经营各方面提出建设性公司给予一定的精神奖励和物资奖励。

意见、方案等并被采纳的员工，薪金构成： 2.2:公司每月支付的员工薪酬包括三部分;①、基本薪资：即每月支付给员工的基本工资②、工龄工资：即公司全日制员工，工作年限满1年以上者，工元。

50龄每增加一年者工资则增加③、津贴：包括加班津贴、高温津贴、交通津贴、通信津贴以及;其他经公司认定的津贴或补助④、社会保险：正式员工转正后，公司为员工购买养老保险及医疗保险。

、发薪日期：3公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的10日，.逢周六、日顺延。

如遇法定节日可提前发放、加班制度4①、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。

某地产公司入职指引篇

某地产公司入职指引篇某地产公司入职指南一、公司概况某地产公司是一家专门从事地产开发与投资的企业，致力于打造高品质的住宅、商业和办公楼。

公司秉承诚信、专业和创新的理念，追求卓越，为客户提供优质的产品和服务。

二、公司文化1. 价值观：诚信、专业、创新、卓越2. 使命：为社会创造价值，为客户创造舒适的生活和工作环境3. 愿景：成为地产行业的领先企业，为人们创造美好的住宅和商务空间三、入职准备在正式入职公司之前，新员工需要做好相应的准备工作。

1. 常规材料：入职前需准备好身份证、学历证明、银行卡、照片等个人文件材料。

2. 知识储备：了解公司的背景、发展历程、主要产品和市场竞争等信息，并掌握相关行业知识，有助于顺利开始工作。

3. 职业发展规划：明确个人的长远目标和发展方向，为自己的职业生涯规划奠定基础。

四、入职流程1. 入职登记：到达公司后，新员工需要前往人力资源部门进行入职登记，提交个人材料，领取办公用品和工牌等。

2. 公司介绍：人力资源部门会为新员工进行公司介绍，包括公司背景、组织架构、工作内容和流程等。

3. 岗位介绍：新员工将与自己的直属上司进行面对面的交流，了解自己岗位的具体职责、工作要求和工作目标。

4. 培训：新员工将参加公司内部的入职培训，包括公司文化、组织规章制度、业务知识等方面的培训。

5. 进入工作状态：培训结束后，新员工将正式进入工作状态，开始实际工作。

五、工作规范1. 工作时间：公司的工作时间为每周五天，周一至周五，每天工作8小时。

员工需遵守公司制定的工作时间，如有特殊情况需要请假，需提前与主管沟通并填写请假申请。

2. 工作纪律：员工需严格遵守公司的工作纪律，保持良好的职业道德和行为规范，不得迟到早退、旷工等。

3. 保密规定：员工需对公司的商业机密和客户信息保持严格的保密，不得泄露给外部人员。

4. 团队合作：公司鼓励员工之间的积极合作和互相支持，共同完成工作任务。

5. 绩效考核：公司将定期进行绩效考核，评估员工的工作表现和贡献。

员工守则(珠江地产)

ZhuJiang员工守则一、员工行为规范1、凡被公司录用、聘用的正式员工、临时工及其他人员（简称入职员工），都有自觉遵守、维护公司各项规章制度的义务。

2、为树立公司良好声誉和社会形象，体现公司员工的责任感和荣誉感，入职员工须用法律、法规和公司规章来规范自己的言行。

3、注重自身形象的塑造，做“团结、敬业、高效、创新”的模范。

二、维护公司容貌1、保持公司环境整洁，不乱扔、乱堆杂物，禁烟区内严禁吸烟。

2、保持办公场所的清洁卫生，下班后应对工作桌面等进行整理。

3、自觉维护楼梯、走道、厕所等公共场所的卫生。

4、爱护并小心使用和保管好公司财物、不得随意破坏和浪费。

三、员工着装规定1、上班时间须佩带公司胸卡。

注意仪容仪表、着装大方得体、整洁。

2、严禁穿背心、短裤等上班。

3、男职员发不过耳、一般不准留胡须；女职员上班宜淡妆、饰物佩戴应得当。

4、在写字楼或外出业务洽谈，男士必须着西装、衬衫、领带，女士穿职业装。

5、员工违反规定的，酌情每次扣发50元。

四、业务礼仪1、接听电话先问好，后报“珠江投资”，要注意常用礼貌用语（问侯语、感谢语、道歉语、应答语、“请”字的运用等）。

2、举止行为从容大方，彬彬有礼。

（站姿:头正、劲直、两眼平视前方，应避免歪斜站立；坐姿：腰直、双腿并拢、双脚平放地上；行姿：目光平视、头正劲直、挺胸收腹、体现精神饱满）；进出门、电梯等，如遇领导、客人、女士则应主动站立一旁，以手示意，让其先走。

3、文明礼貌乘车。

如遇领导、客人、女士则应主动站立一旁,开门示意,让其先上。

4、掌握称谓礼节。

用恰如其分的称谓来称呼客人，不应直呼其名（可用先生、小姐、女士等）；知道其职务时（包括公司部门副经理以上员工），应称职务。

五、工作时间ZhuJiang1、每周40小时工作制（周六、周日为公休日）。

星期一至星期五：上午9：00至下午17：00午餐12：00至13：002、每天上班提前5分钟到岗。

迟到、早退月累计次数4次（含4次）以上、时间20分钟以上（含20分钟），扣发50元，以此类推。

置地(上海)有限公司员工入职引导书(WORD7页)

员工入职引导书（员工手册）（试行）欢迎您加入华润置地（上海）有限公司，为使您能尽快地融入公司的团队，下面的介绍能够使您对华润置地（上海）有限公司有一个全面的了解，预祝您在今后的工作中取得优秀的业绩。

1.报到报到时需向人事行政部提供如下资料：《在编人员档案表》（公司提供）居民身份证原件及复印件最高学历、学位证书原件及复印件职称、执业资格证书原件及复印件1寸近期免冠照片2张上海市区级以上中心医院出具的用工体检证明（含肝功能检验）新入职员工对公司所提供的资料必须真实、准确，如职员姓名、家庭地址和电话号码、婚姻状况、培训结业或进修毕业等情况发生变化时，请及时通知人事行政部，以确保与职员有关的各项权益；公司提倡诚信，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同，给公司造成经济损失的，公司保留追究相关法律责任的权利。

人事行政部将协同您到试用部门报到，与试用部门经理及试用部门为您确定的带岗人（入职引导人）见面，安排工作。

人事行政部将协助您领取门禁卡、用餐卡、公司钥匙，门禁卡是员工进入公司办公区域和考勤的专用媒介，请妥善保管随身携带，如有遗失需及时向人事行政部申请补领，并交纳工本费人民币伍拾元。

如因个人原因未及时通知人事行政部，而给公司造成损失的，责任由丢失人承担，员工离职时需交回上述物品。

人事行政部负责为您开通公司内联网上的用户名，并在到职五天内为您申请华润置地网站的邮箱地址。

2.工作准备确定工作区域根据实际需要填写《办公用品申领单》，领取办公用品。

名片印制在您的试用期满并获转正以后，公司为您定制名片。

公司采用严格的《视觉识别系统手册》管理日常工作，请根据您的工作岗位、职称、学历情况，提供相应的文字（中英文对照），以便人事行政部根据工作的需要统一为您印制名片。

带岗人（入职引导人）公司在决定聘用您时，即给您确定了岗位职级及带岗人（入职引导人）。

您所在试用部门的部门经理及带岗人将悉心给您介绍部门职能、您的工作职责和要求，并帮助您详细了解公司有关制度和规定，人事行政部将对您进行入职培训，带岗人会将您介绍给各部门的同事。

某国内知名地产公司职员手册——范本

XX职员手册目录欢迎辞Hi！王总裁致辞公司介绍篇公司沿革品牌之路公司理念入职指引篇第一章入职程序第二章职场纪律第三章薪酬福利第四章学习发展第五章绩效管理第六章奖励处分员工关系篇第一章劳动合同第二章员工关系与沟通第三章员工健康与安全第四章员工组织职务行为篇职员职务行为准则附则XX职员手册欢迎辞Hi！欢迎你加入XX，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！XX过去的每一点成就，都有赖于XX职员的努力。

XX明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。

现在，请随我们一起，走进XX——这本小册子，将向你陈述XX的价值观，介绍XX内部最基本的规章制度，讲解你在XX所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。

手册内容适用于经XX企业股份有限公司人力资源部批准录用的所有职员，所称“公司”（或“XX”、“集团”）均指XX企业股份有限公司，包括总部及所有下属公司。

如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司、你所在单位人力资源部门的同事联系。

我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。

XX企业股份有限公司人力资源部二零零四年王总裁致辞作为公司的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作年华。

XX是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。

在探索中国现代企业发展道路上，XX扮演着重要的角色。

创新是公司发展永恒的原动力。

公司积极参与科技应用和观念创新，充分拓展企业生存空间，创建并保持企业的核心竞争力。

公司未来广阔的发展空间，是职员最好的职业平台。

公司致力于培养职业经理阶层，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才。

这在我们的资产负债表上看不到，但却是最宝贵的资产。

公司为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。

只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。

更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。

房地产开发公司员工手册范本（精选10篇）

房地产开发公司员工手册范本（精选10篇）房地产开发公司员工手册范本员工手册是指导企业员工行为的准则，是员工在企业内部从事各项工作、享受各种待遇的依据,它是企业员工所必须遵守的基本法则。

以下是小编帮大家整理的房地产开发公司员工手册范本（精选10篇），希望能够帮助到大家。

房地产开发公司员工手册范本1第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

第三条、公司员工应发扬"务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。

第四条、本手册解释权属公司。

第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。

第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。

2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。

3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。

5、请病、事假以半天基本单位。

第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。

2、根据工作需要，由公司安排加班。

3、加班处理按国家规定处理。

第八条、带薪假期按国家有关规定办理。

第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。

2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。

3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。

4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。

5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。

6、待客礼貌，热情周到。

中富工人入职前培训的流程和注意事项

中富工人入职前培训的流程和注意事项下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor.I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!中富工人入职前培训的流程与注意事项在中富公司，我们坚信每一位员工都是公司成功的关键因素。

地产集团公司职员手册

地产集团公司职员手册目录1.公司简介2.公司愿景与使命3.公司价值观4.公司组织结构5.职位描述6.公司规章制度– 6.1 工作时间与考勤– 6.2 休假制度– 6.3 健康与安全– 6.4 保密与知识产权– 6.5 行为规范7.员工福利8.培训与发展9.工作绩效与评估10.合规与法律事项11.员工资源1. 公司简介地产集团公司是一家专业从事房地产开发和管理的公司。

成立于20XX年，总部位于X城，目前在全国拥有多个子公司和分支机构。

公司致力于打造高品质的房地产项目，并提供优质的房地产服务。

2. 公司愿景与使命公司的愿景是成为行业领先的地产集团，为顾客提供卓越的房地产产品和服务，为员工创造优越的工作环境和发展机会。

公司的使命是通过策划、开发和管理优质的房地产项目，推动城市的可持续发展，提升人们的生活品质。

3. 公司价值观公司的价值观是：•诚信：以诚实、正直、透明的方式与客户和员工合作。

•创新：不断寻求创新和改进，在房地产行业保持领先地位。

•团队合作：倡导团队合作，共同追求卓越。

•客户导向：关注客户需求，为客户提供满意的产品和服务。

•社会责任：积极关注环境保护和社会责任，推动可持续发展。

4. 公司组织结构地产集团公司的组织结构包括总公司和多个子公司、分支机构。

总公司负责制定战略、管理整体运营，子公司和分支机构负责具体的项目开发和管理工作。

公司设有各部门，包括市场部、土地策划部、工程部、销售部、客户服务部等。

每个部门都有相应的职能和责任。

5. 职位描述公司的职位描述根据不同部门和职位而有所不同。

具体的职位描述将在入职时与员工沟通并确定。

6. 公司规章制度6.1 工作时间与考勤•工作时间为每周五天，每天8小时（不包括午休时间）。

•员工需按时打卡上下班，迟到、早退和旷工都将影响考勤记录。

6.2 休假制度•员工享有年假、病假和事假。

•年假根据员工的工作年限和职位级别有所不同。

•病假和事假需提前向上级汇报并获得批准。

房地产公司员工入职手册

（10）个人所得税，在预定范围内由公司代员工缴纳，超出范围的由员工个人负担。
工资调整
公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。公司工资整体调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定。个别调整根据员工个人年底考核结果和职称、岗位变动决定。
1、根据考核结果调整.员工连续两年内考核结果累计一“优”一“良”或以上者，以及连续三年考核结果为“良”者，工资等级在本职系本职称系列内晋升一级。当年考核结果为“差”的员工，工资等级下调一级，对于连续两年考核结果为“差”的员工进行待岗处理.
（2）以公司名义提供担保、证明;
（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；
(4）代表公司出席公众活动；
8、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务领域负责。
9、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下,从事合法投资活动。但禁止下列情形的个人投资：
（1）投资于公司的客户或业务竞争对手的活动；
12、员工在对外业务往来中，接受相关单位(客户）礼品（佣金），应按公司有关礼品管理制度上缴公司。
13、员工在对外业务往来中，不得参加违反法律法规及社会公德的活动。
14、为维护公司形象，除星期五可着休闲装(牛仔裤、运动鞋及膝短裙）外，平常工作日请着正式服装（有领、有袖，男士着长裤）.在隆重、庄严的正式场合，男士穿西服，结领带；女士着职业装。
24、对以上过失行为处分办法如下：
(1）辞退（触犯国家有关法律法规者交司法机关处理）
（2）书面警告、降职、降级
（3）口头警告、通报批评
25、公司在处理员工违纪行为时,本着实事求是的原则，遵照公司其它行政管理规定，进行彻底深入调查,并保留每位员工的处理结果。
26、公司保留本守则的最终解释权.

房地产公司入职指引手册

房地产公司入职指引手册新人报到，最怕不得其门而入；了解入职程序，帮助您减少可能的慌乱，从容办理各项手续——第一章入职程序1.报到1.1接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。

1.2 提供个人资料报到后，您需要向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，近期医院体检证明、免冠彩色近照（1寸、2寸各4张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源部门要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况、告知人力资源部门。

1.3 办理入职手续：（1）领取工作牌、办公用品，及其他相关资料，并录取指纹。

（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

1.4 您的人事档案存放问题，请与所在单位人力资源部门同事商洽确定。

2. 试用2.1 入职引导人试用期间，公司会为您指定入职引导人，帮助您接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向您介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解您的本职工作内容和要求。

此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐等，您都可咨询入职引导人。

2.2 接受脱产集中培训人力资源部门会在试用期内安排您参加新职员集中培训。

2.3用餐待遇公司为员工提供就餐福利，（午餐费用为50元/月，三餐费用为100元／月，在工资扣除。

）员工可自愿选择到公司食堂自助就餐。

2.4上班时间公司实行6天/周，8小时/天的工作制度。

春夏季上班时间为8：00——11：30，13：30——17：30，秋冬季上班时间为8：00——11：30，13：00——17：00。

每年五一、十一为作息时间变更点。

2.5新员工入司后，一般前三个月为试用期。

在试用期间新员工应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示其才干。

房地产开发公司员工手册-入职指引篇薪酬福利

房地产开发公司员工手册:入职指引篇薪酬福利第三章薪酬福利（一）薪酬1.薪酬理念公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。

1.1 市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在当地的市场地位相一致。

1.2 因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。

1.3 成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。

1.4 均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。

1.5 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。

2、薪金构成2.1定薪说明：①、公司根据每一个职位所要求的知识技能、工作经历及教育程度等情况，向员工支付有竞争力的工资。

②、同时公司根据员工表现、企业经营状况、劳动力市场等因素为员工加薪或调整薪资幅度。

工作表现是决定工资水平与加薪的首要因素。

③、对于在某方面做出杰出贡献、对企业经营各方面提出建设性意见、方案等并被采纳的员工，公司给予一定的精神奖励和物资奖励。

2.2薪金构成：公司每月支付的员工薪酬包括三部分:①、基本薪资：即每月支付给员工的基本工资；②、工龄工资：即公司全日制员工，工作年限满1年以上者，工龄每增加一年者工资则增加50元。

③、津贴：包括加班津贴、高温津贴、交通津贴、通信津贴以及其他经公司认定的津贴或补助；④、社会保险：正式员工转正后，公司为员工购买养老保险及医疗保险。

3、发薪日期：公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的10日，逢周六、日顺延。

如遇法定节日可提前发放.4、加班制度①、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。

《员工入职指引》课件

01
公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利，具体数额根据职位和表现确定。
03
02
详细描述
04
公司为员工提供五险一金、补充医疗保险等福利。
公司每年会进行薪酬调整，以反映市场变化和员工绩效。
05
06
公司为员工提供年终奖、项目奖金等激励措施。
关于工作时间安排
总结词：工作时间安排是员工入职后需要了解的重
公司目标中的角色。
个人工作目标
为员工设定明确的短期和长期工作目标，帮助他们了解在职位中
需要达到的绩效标准。
期望行为与价值观
强调公司期望员工展现的行为和价值观，确保员工的行为与公司
文化相符。
培训与发展计划
培训计划
为员工提供详细的培训计划，包括入职培训、技能提升培训和职业发展规划培训等。
职业发展规划
团队建设活动
定期组织团建活动，增进团队凝聚力。
跨部门合作
加强与其他部门的沟通与协作，实现资源共享。
总结词
强调团队之间的协作与沟通技巧
有效沟通
鼓励பைடு நூலகம்工积极表达意见，倾听他人观点，寻求共识。
反馈与建议
鼓励员工提出建设性反馈和建议，共同改进工作。
05
常见问题与解答
关于薪酬福利
总结词：了解薪酬福利是员工入职时最关心的问题之一。
公司组织架构
简要介绍公司的组织结构和各部门职能，以便员工了解公司整体运营情况。
入职流程简介
入职手续办理
指导员工完成入职手续，包括填写入职表格、提交相关证件和材料等。
员工培训
介绍公司提供的各类培训，包括新员工培训、技能提升培训等。
办公环境熟悉

上海中富地产人力资源管理手册

上海中富地产人力资源管理手册人力资源管理总体框架：企业人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者能力的总称，它是一种很重要的资源。

第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程一、人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。

二、人力资源管理的内容：人力资源管理内三、人力资源管理流程：从员工使用的程序来看，人力资源管理流程为：人力资源部门根据企业的目标，岗位需要，按照职务说明书要求招聘符合条件的员工，员工进入公司后，通过上岗培训，具备上岗资格后担任某一职务。

员工在聘用一段时间后，公司要对员工考核，考核结果形成的信息反馈是调整员工使用（奖励、晋升、降级、辞退）依据。

流程图如下：人力资源管理流程图人力资源管理理念与规划一、指导思想与基本理念1.以人为本：（1）不仅要造就有成就的人才个体，而且应培育人才团队，发挥人力资源团队规模效应；（2）不仅要发挥人力资源体力劳动密集型功能，而且更应发挥人才之智力密集型功能；（3）不仅要发挥人才自身功能，而且要充分利用与其连带的社会关系网络功能；（4）不仅要利用内脑、而且要利用外脑。

2. 企业通过吸纳成熟型人才、成长型人才，有效拓宽利用社会人才渠道。

3. 企业开辟三个人才渠道：（1）立足区域，充分发挥本地人才的主渠道作用；（2）面向全国，吸纳高层次人才；（3）注重与国际接轨，寻找留学生或外籍管理者、专家的支持。

4. 在三个层面上开发人力资源：（1）企业高层形成职业精英团队；（2）企业内部实施全员培训；（3）企业外部正面影响客户、公众。

5. 用人原则：（1）知人：了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知人之潜力；（2）容人：创造宽松环境，使人心情舒畅，不求全责备，允许改进自律；（3）用人：为每个员工提供施展才能的舞台，创造学习、发展、升迁的机会；（4）做人：以诚相待，与人为善，宽容人、体谅人，不搞内耗，敬业乐业、忠于职守，以公司为家，与公司共荣辱；6. 持续开发人力资源，将人才作为取之不尽、用之不竭、具有倍增放大效应的资本；7. 人尽其才，人人都是人才。

某地产新员工入职执行手册精选范文两篇

某地产新员工入职执行手册精选范文两篇某地产新员工入职执行手册公司理念公司理念是我们必需坚持的事情，包括：我们的愿景——成为中国房地产行业的领跑者我们的核心价值观——制造健康丰富的人生对客户，意味着了解你的生活，制造一个呈现自我的抱负空间。

Ø对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满足的抱负收益。

Ø对员工，意味着了解你的追求，供应一个成就自我的抱负平台。

Ø对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的抱负形象。

Ø我们的愿景：成为中国房地产行业领跑者为实现这个愿景，我们需要做到：不断钻研专业技术，提高国人的居住水平Ø永久向客户供应满意其需要的住宅产品和良好的售后服务Ø呈现“追求完善”之人文精神，成为实现抱负生活的代表Ø快速稳健进展我们的业务，实现规模效应Ø提高效率，实现业内一流的盈利水准Ø树立品牌，成为房地产行业最知名和最受信任的企业Ø拥有业内最精彩的专业和管理人员，并为其供应最好的进展空间和最富竞争力的薪酬待遇Ø以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象Ø为投资者供应抱负的回报Ø我们的核心价值观：制造健康丰富的人生客户是我们永久的伙伴Ø人才是朕宇的资本Ø“阳光照亮的体制”Ø持续的增长和领跑Ø制造健康丰富的人生，意味着我们将持续供应超越客户期望的产品和服务，让客户傲慢；意味着我们将持续供应超越投资者期望的回报，让投资者满足；意味着我们将持续供应超越员工期望的进展空间和酬劳，让员工骄傲。

1. 客户是我们永久的伙伴敬重客户，理解客户，持续供应超越客户期望的产品和服务，引导乐观、健康的现代生活方式。

这是朕宇始终坚持和提倡的理念。

Ø在客户眼中，我们每一位员工都代表朕宇。

Ø我们1%的失误，对于客户而言，就是100%的损失。

员工入职引导手册(doc 18页)

员工入职引导手册(doc 18页)版本号1.23签发人陈凯员工入职引导书（员工手册）（试行）欢迎您加入华润置地（上海）有限公司，为使您能尽快地融入公司的团队，下面的介绍能够使您对华润置地（上海）有限公司有一个全面的了解，预祝您在今后的工作中取得优秀的业绩。