访谈问题设计 - 360文档中心

用户访谈问题模板

用户访谈问题模板
在用户访谈中，提出有效的问题是关键。

以下是一个用户访谈问题模板，可以作为参考：
1. 基础信息收集
请问您是如何了解到我们产品的？
您使用过其他类似的产品或服务吗？
2. 产品使用体验
您通常在什么场景下使用我们的产品？
您觉得产品的哪些功能最有用？哪些功能您觉得可以改进？
您在使用产品过程中遇到了哪些问题？
3. 用户需求与期望
您使用产品的主要目标是什么？
您希望我们的产品在未来增加哪些功能？
您对我们的产品有哪些建议或意见？
4. 用户反馈与评价
您对我们的产品满意度如何？
您会向朋友推荐我们的产品吗？为什么？
您觉得我们的产品与竞争对手的产品有何不同？
5. 用户忠诚度
您是否愿意在未来继续使用我们的产品？为什么？
如果您不再使用我们的产品，可能的原因是什么？
6. 市场机会与建议
您认为我们的产品在市场上的前景如何？
您认为我们的产品应如何更好地推广和宣传？7. 结束语
非常感谢您的参与，您的意见对我们非常重要。

如果您有任何其他问题或建议，欢迎随时告诉我们。

设计访谈提纲

设计访谈提纲引言：- 介绍访谈的目的和背景。

- 说明访谈的重要性和对相关话题的贡献。

一、访谈对象简介：- 对访谈对象进行简要介绍，包括其背景、专业领域和相关成就。

- 引出访谈对象对于所讨论话题的重要性和专业见解。

二、话题一：对于设计的理解和看法- 请访谈对象分享其对设计的理解和看法。

- 探讨访谈对象对于设计的重要性以及其对设计的独特见解。

- 引导访谈对象分享其在设计领域的经验和成就。

三、话题二：设计的创新与应用- 请访谈对象谈谈对于设计创新的看法，并分享一些创新设计的案例或体验。

- 探讨访谈对象对于设计在实际应用中的挑战和机遇。

- 引导访谈对象分享其在设计创新和应用方面的心得和建议。

四、话题三：设计与社会责任- 请访谈对象谈谈设计与社会责任的关系以及对社会的影响。

- 探讨访谈对象对于设计在解决社会问题和推动可持续发展方面的作用和观点。

- 引导访谈对象分享其在设计与社会责任方面的实践经验和心得。

五、话题四：设计行业的发展趋势- 请访谈对象分享对于设计行业未来发展趋势的预测和看法。

- 探讨访谈对象对于数字化、智能化等技术对设计行业的影响和变革。

- 引导访谈对象分享其对于设计行业未来发展的建议和展望。

六、总结：- 总结访谈的要点和亮点。

- 强调访谈对象对于设计领域的专业见解和经验分享。

- 提出对于未来访谈的期望和展望。

结语：- 表达感谢之情，感谢访谈对象的参与和分享。

- 引导读者对于设计话题的进一步思考和探索。

附注：- 可以根据具体访谈对象和话题的特点进行适当的调整和补充。

关于个人访谈问题提纲

关于个人访谈问题提纲结合目标职业信息设计访谈问题。

人物访谈的内容主要分为职业资讯和经验两个方面，访谈的提纲和问题清单可以结合目标职业提前准备。

设计的问题可以以封闭式为主，既节约时间，又能得到需要的答案。

尽量口语化、通俗易懂的提问方式也有助于访谈更好地进行。

以下问题仅供参考，每个人提的问题要根据自己的具体情况进行设计，通过职业生涯人物访谈，要从人物那里获得对自己有用的信息。

一、访谈提纲参考问题：（1）访问小组的自我介绍。

（2）受访者基本情况：怎么称呼您？您的受教育经历？如果上过大学，您的专业是什么？（3）职业概述：您这份工作主要是做什么？主要职责是什么？请用五个关键词描述您的工作。

访谈对象一天、一周、一月的工作流程图。

您从事这份工作多长时间了？您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性？（4）职业转换：您有没有转换过工作呢？如果有，为什么要换工作呢？如果没有，又是为什么？（5）职业胜任力：要做好这份工作，需要什么样的专业知识？需要什么样的能力和素质？您是如何发展自己这些能力和素质的？这份工作和您大学专业之间关联性有多大？大学专业给您从事这份工作提供了什么帮助？（6）职业价值观：为什么你要选择目前这份工作呢？这份职业是你谋生的手段，还是你感兴趣能为之奋斗一辈子的事业？您觉得这份工作的意义是什么？它给社会创造了什么样的价值？有没有为自己的这一理想而努力克服困难呢？您觉得做这份工作幸福吗？它给你带来哪些收获？它和您的个人想要的生活方式一致吗？（7）行业认知：这个行业的人才供求关系怎样？据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗？（8）生涯规划：您对您的职业发展有规划吗？您在上学期间思考过自己将来要从事什么样的职业吗？您认为学校教育哪些课程的设置对未来的职业影响较大？您认为大学阶段应培养哪些和未来职业相关的能力和素养？目前，您对自己的未来生活和职业发展有什么打算吗？（9）其他：您对目前在校大学生有什么建议吗？您有没有其他想对我们说的？二、预约并采访预约方式有电话、微信、电子邮件等。

访谈法——问题的设计

问题的类型选择回答型封闭式问题一般可分为结构开放型开放式问题选择回答型封闭式问题?要求访谈对象在事先确定的几个选择答案中选择一个自己认为最适合的答案
问题的设计
• 1.问题的类型
选择回答型（封闭式问题）
一般可分为
结构开放型（开放式问题）
选择回答型（封闭式问题） • 要求访谈对象在事先确定的几个选择答案中选择一个自己认为最适合的答案。
• 具体的形式有：正误式多种选择法排序法评分法
结构开放型（开放式问题） • 是在内容上没有固定的答案、允许受访者作出多种回答的问题。
• 具体形式有：
自由回答式言语联想式
2 问题的编制编制问题注意一下几点：
题目：大学生组织徒步游“驴团”的原因和心态 ▲不要同一时间问多余一个问题你们是如何认识的？之前有没有参加类 ▲提问时不能参杂提问者的主观意见似活动？什么时候 ▲按事情先后顺序发问开始？驴团的组建对于你 ▲文字表述要适合访谈对象的文化程度和知识经验水平们本身的 personnel cultivation有什么益处？除了旅游外，平常 ▲要从受访者的角度出发有什么活动吗？
一般来说，每一个访谈对象都要被问及一组问题。而随着，访谈对象的年龄、身份、情绪、甚至是上一个回答的情况，问题应进行内容、格式和措

(完整版)生涯人物访谈问题

生涯人物访谈问题1、当初您为何选择这份工作（行业和单位）？您是如何找到这份工作的？通过何种门路？2、就您的工作而言，您最喜爱什么？最不喜爱什么？3、你的职位是什么？你的主要职责是什么？4、从事此行业的人做些什么？5、工作地址一般在哪里？6、内行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有利于发展？7、工作场所性质有哪些特点？8、在工作方面，您每日都做些什么？9、您在做这份工作时，平时面对的问题是什么，什么最有挑战性？10、个人的主要成就是什么？最成功的是什么？11、在这个职位上，假如想获取成功一定拥有并保持什么样的能力?12、当前还缺少的一定改良的能力有哪些？怎么改良他们？13、在你的组织中，可以把在相同一个岗位上把成功和不可功差别开来的行为是什么？14、您以为做好这份工作应当具备哪些知识、技术和经验？15、当前，行业内要求从事这份工作的人应当具备什么样的教育和培训背景？16、您以为何样的个人质量、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？17、这项工作需要的个人质量、性格和能力同其他工作要求的有什么不一样吗？18、学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？19、行业内，单位对刚进入该领域工作的职工一般会供给哪些培训？20、在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪资一般是什么水平？21、男女工作者在这份工作上时机均等吗？22、这个行业的人们，关于他们所从事的工作有什么满意与不满意之处？23、从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您此刻的工作满意吗？24、这个行业的人材供求关系如何？据您所知，从事这类工作的人在单位或许行业内发展的远景如何？25、近来这个行业和工作由于科技进步、经济的全世界化或许社会经济环境的变化发生变化了吗？26、您如何对待该单位的组织文化和该领域的工作方式在未来的变化趋向？27、这个行业能否有季节性或地理地点的限制？28、这个行业存在的困难及远景如何？29、据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其余渠道能帮助我深入认识这个领域？30、关于我以及我的大学生活，您有什么样的建议？注意：1、以上问题仅供参照，各人提的问题要依据自己的详细状况进行设计，通过生涯人物访谈，是要从生涯人物那边获取对自己实用的信息。

设计一份访谈问题提纲

设计一份访谈问题提纲全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：设计一份访谈问题提纲是进行一个成功采访的基础。

在采访中，提问的问题质量和范围将直接影响到采访的深度和丰富度。

下面将为您介绍如何设计一份访谈问题提纲，并给出一些常见的访谈问题类型和提问技巧。

1. 确定采访主题：在设计访谈提纲之前，首先需要明确采访的主题。

主题可以是一个人的生平故事，一个事件的经过，一个产品的设计过程等等。

只有确定了主题，才能有针对性地设计提纲。

2. 针对主题设计问题：针对主题设计问题是一份访谈提纲的核心。

在设计问题时，可以从不同的角度去思考，比如时间顺序、空间环境、情感体验等。

根据主题的特点和细节，设计具体而具有挑战性的问题。

3. 问题类型：在设计问题时，可以考虑使用不同的问题类型，如开放性问题、封闭性问题、多选题等。

开放性问题可以引导被采访者进行自由发挥，封闭性问题可以得到具体的信息，多选题可以理清复杂的关系。

4. 提问技巧：在提问时，需要注意提问技巧。

首先要保持问题的逻辑性和连贯性，避免出现无关的问题或重复的问题。

要尊重被采访者的隐私和情感体验，避免过于冷漠或追问过多。

5. 其他考虑：在设计访谈提纲时，还需要考虑被采访者的特点和习惯。

不同的人可能有不同的思维方式和表达方式，需要针对性地设计问题。

还可以考虑在提纲中加入一些引导性的问题，帮助被采访者更好地回答。

通过以上几点的设计，可以制作出一份完整而有针对性的访谈问题提纲。

根据不同的主题和被采访者的特点，可以灵活调整提纲，确保能够获得丰富而深入的采访内容。

访谈问题提纲的设计，是一个有效采访的基础，也是一个成功采访的保障。

第二篇示例：设计一份访谈问题提纲，是进行访谈的重要准备工作之一。

通过访谈问题提纲，可以帮助主持人更好地引导访谈内容，确保信息的全面性和连贯性。

下面是一份设计一份访谈问题提纲的详细步骤：第一步：确定访谈的主题和目的在设计访谈问题提纲之前，首先要明确访谈的主题和目的。

人力资源部门访谈问题Word版

人力资源部门访谈问题Word版在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源部门扮演着至关重要的角色。

为了深入了解人力资源部门的运作、挑战和未来规划，以下是一系列精心设计的访谈问题：一、关于招聘与选拔1、能否请您介绍一下公司目前的招聘流程？包括从职位发布到最终录用的各个环节。

2、在招聘过程中，您最看重候选人的哪些素质和能力？3、对于不同职位的招聘，是否有特定的招聘渠道和策略？如果有，能举例说明吗？4、如何确保招聘的公平性和客观性？是否有相关的评估机制？5、在选拔候选人时，除了面试，还会采用哪些评估方法？6、公司在吸引优秀人才方面采取了哪些措施？效果如何？二、培训与发展1、请问公司为员工提供了哪些类型的培训项目？是内部培训还是外部培训居多？2、如何确定员工的培训需求？是基于绩效评估还是其他方式？3、对于新员工，有专门的入职培训吗？如果有，其内容和时长是怎样的？4、在培训效果评估方面，采取了哪些方法？是否有跟踪机制来确保培训的实际应用？5、公司是否鼓励员工自我发展？如果是，有哪些支持措施？6、能否分享一些成功的员工发展案例？三、绩效管理1、请描述一下公司现行的绩效管理体系，包括考核指标、评估周期等。

2、绩效评估的结果如何与薪酬、晋升等挂钩？3、在设定绩效目标时，是如何确保其合理性和可实现性的？4、对于绩效不达标的员工，会采取哪些措施来帮助他们改进？5、如何平衡团队绩效和个人绩效之间的关系？6、公司是否会根据业务变化对绩效管理体系进行调整和优化？四、薪酬与福利1、能否介绍一下公司的薪酬结构和薪酬水平在同行业中的竞争力？2、薪酬调整的依据是什么？多久进行一次薪酬调整？3、除了基本薪酬，公司还提供哪些福利？这些福利对员工的吸引力如何？4、在制定福利政策时，是否会考虑员工的个性化需求？5、如何确保薪酬和福利的公平性和透明度？6、对于特殊人才，是否有特殊的薪酬和福利政策？五、员工关系1、请问公司在营造良好的员工关系方面采取了哪些措施？2、如何处理员工的投诉和纠纷？是否有专门的流程和机制？3、公司是否有员工满意度调查？如果有，结果如何？针对调查结果采取了哪些改进措施？4、在促进团队合作和员工沟通方面，有哪些具体的举措？5、对于离职员工，是否会进行离职面谈？主要了解哪些方面的内容？6、能否分享一些成功解决员工关系问题的案例？六、人力资源战略与规划1、请谈谈公司的人力资源战略是如何与公司的整体战略相匹配的？2、在未来 3-5 年内，人力资源部门的重点工作和目标是什么？3、如何预测公司的人力资源需求？是否有相应的模型或工具？4、对于人力资源的数字化转型，公司有哪些规划和举措？5、在应对市场变化和行业竞争方面，人力资源部门将如何调整战略？6、能否分享一些人力资源战略规划成功实施的经验？七、其他问题1、您认为目前人力资源部门面临的最大挑战是什么？如何应对？2、在您的工作中，最让您感到自豪的成果是什么？3、对于人力资源领域的最新趋势和发展，您有哪些关注和思考？4、如果有机会重新设计人力资源部门的工作流程，您会从哪些方面入手？5、能否推荐一些您认为对人力资源工作有帮助的书籍、网站或培训课程？。

访谈类文本的问题设计典型案例

访谈类文本的问题设计典型案例
访谈类文本的问题设计是非常重要的，因为它直接影响到访谈
的质量和深度。

一个典型的案例可以是针对某一位知名人士的访谈，比如政治人物、企业家、艺术家或者专业领域的专家。

以下是我从
不同角度对访谈问题设计的典型案例进行的思考：
1. 开放式问题，在设计访谈问题时，应该包括一些开放式问题，以便让被访者有足够的空间来表达他们的观点和经历。

例如，“请
您谈谈您的职业生涯中最具挑战性的时刻是什么？”。

2. 深入问题，为了深入了解被访者的观点和经历，设计一些深
入问题是很重要的。

例如，“您在某个具体项目中遇到的困难是什么？您是如何克服的？”。

3. 行业内问题，针对特定行业或领域的访谈，设计一些与该行
业相关的问题是必不可少的。

比如，如果是对企业家的访谈，可以问，“在您的行业中，您认为最重要的成功因素是什么？”。

4. 个人化问题，设计一些个人化的问题，可以让被访者在访谈
中展现出自己的个性和情感。

例如，“您的家庭对您的事业有什么
影响？”。

5. 时事问题，如果访谈对象是一个公众人物，可以设计一些与时事相关的问题，以便了解他们对一些热门话题的看法。

比如，“您对当前的经济形势有何看法？”。

在设计访谈类文本的问题时，需要考虑到被访者的背景、专业领域、个人特点以及当前的社会环境等多个因素，以确保问题能够全面、深入地了解被访者的观点和经历。

同时，问题的设计也需要灵活性，根据被访者的回答情况进行及时调整，以确保访谈的质量和深度。

访谈法设计访谈提纲

访谈法设计访谈提纲
爱情是一个古老而常新的话题，它牵动着无数人的心。

对爱情的认识、观点至今仍引发人们去争论和思索。

如何找到适合自己的终身伴侣，如何找到真正的爱情，最重要的是我们自己要有一个正确的爱情观。

我认为爱情观是一个人世界观、人生观、价值观在恋爱感情问题上的具体体现，一个正确的爱情观会引导人走向健康、幸福和美好的生活。

那么大学生的恋爱观是怎样的呢？
一、访谈内容
1、你所在的班级恋爱率高吗？
2、你赞同大学生在没有经济基础上恋爱吗？
3、你对大学生恋爱有什么看法？
4、您觉得什么时候恋爱好呢？
5、您对学弟学妹恋爱观有什么建议吗？
二、恋爱观问题
1、您的理想对象是什么样子的
2、您打算什么时候谈恋爱呢
3、您觉得对方哪一方面对您挑选最重要
4、您觉得双方相处最重要的是什么
5、大学时代谈恋爱或想要恋爱的原因
6、如何调解爱情和学习的冲突
7、如何处理亲情、友情与爱情的矛盾
8、如何权衡爱情与事业之轻重
三、总结性问题
1、希望您早日找到理想型的伴侣
2、也希望您事业有成
以上是我在访谈中根据访谈对象分别设计的访谈提纲，在访谈的过程中，希望访谈者能根据具体的情况随机应变地对访谈的内容进行必要增添或筛选，以求获得与课题相关的最直接有效的信息。

职业生涯访谈问题设计（精选8篇）

职业生涯访谈问题设计（精选8篇）以下是网友分享的关于职业生涯访谈问题设计的资料8篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。

篇一：职业生涯访谈采访问题职业生涯访谈采访问题：1.你的职业是什么？你如何形容你的工作？2.从事这份职业的人具体在做什么事情？3.不了解这份工作的人对这个职业的普遍误解是什么？4.你是怎么进入这个行业/职业的？5.零经验的人进入这个职业需要什么教育背景、能力或资源？6.请描述你工作中的典型的一天（主要是工作方面）。

7.你的工作繁忙吗？是否需要经常加班？你有多少放假的时间？8.有什么晋升的途径？9.行业的平均薪酬如何？10.这个工作有什么你喜欢的地方？请说两个你最喜欢的。

11.这个工作有什么你不喜欢的地方？为什么？12.你觉得这个职业最具挑战性的是什么？13.你会给想要从事这个职业的人什么建议？要求：每位同学需采访一名从事与管院专业相关职业的人员，形成报告，每份实践报告中以上十三个问题至少包括其中八个。

篇二：职业生涯访谈采访问题职业生涯访谈采访问题：1.你的职业是什么？你如何形容你的工作？银行职员。

丰富：不同的岗位和经营条线有着不同的特点，会涉及不同的知识，接触不同层次的人。

挑战：作为年轻员工大多数都会在一线营销岗位工作，营销对于任何人来说都是一个挑战。

基础：我从事的是典型的金融民工的工作，但也是金融业最最基础的工作，为以后的职业生涯打基础的工作。

2.从事这份职业的人具体在做什么事情？金融业，尤其是银行业是服务行业，为不同阶层的人服务。

总的来说银行业的员工做的事情无非是服务客户、销售产品。

3.不了解这份工作的人对这个职业的普遍误解是什么？不了解银行业的人普遍认为银行员工待遇好、工作轻松、霸王条款、垄断行业。

其实传统银行业现在已经走下坡路，工作辛苦，待遇与付出的劳动严重不匹配，同业竞争非常激烈，产品同质化严重，几乎不会有霸王条款，因为那无异于自掘坟墓。

4.你是怎么进入这个行业/职业的？大学所学习的专业是经济学，毕业时通过银行的校园招聘，从事了这个对口的职业。

访谈类文本的问题设计典型案例

访谈类文本的问题设计典型案例全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：访谈类文本是一种通过对某一主题或者某一人进行提问和回答的形式来探究或者传播信息的文本形式。

设计问题是访谈类文本中至关重要的一环，合适的问题设计可以引导被访者深入表达自己的想法和观点，从而使得整个访谈更加丰富和有意义。

在设计问题时，需要考虑受访者的背景、访谈的主题和目的等因素，以确保问题的针对性和有效性。

下面我们将介绍几个典型的问题设计案例，以供参考。

1. 主题：职业发展问题设计：- 你是如何选择你现在的职业的？- 在职业发展的过程中，你遇到过哪些挑战？是如何克服的？- 你觉得自己目前职业的发展方向是怎样的？- 你有没有什么特别深刻的工作经历或者启发？2. 主题：环境保护问题设计：- 你认为环境保护的意义是什么？- 个人在日常生活中应该如何做出环保行动？- 你所在的行业或者机构在环保方面有哪些实际举措？- 你对未来环境保护的发展趋势有何看法？4. 主题：青少年教育问题设计：- 对于青少年教育，你认为家庭和学校各自扮演着怎样的角色？- 针对目前青少年教育中存在的问题，你有哪些建议？- 你认为青少年在学习过程中应该培养哪些能力？- 你对未来青少年教育发展的期望是什么？第二篇示例：访谈类文本是一种常见的新闻报道形式，通过采访和交流的方式深入挖掘被采访者的思想、经历和观点，展现人物形象，传递信息，引起读者的共鸣和思考。

在进行访谈时，问题的设计尤为重要，合理的问题设计能够引导被采访者进行深入的思考和表达，使整个访谈过程更加流畅和有意义。

下面将介绍一些典型的访谈问题设计案例，希望能够帮助有关人士更好的进行访谈报道。

一、个人经历类问题设计1. 请您简单介绍一下您的个人经历和成长过程？2. 在您的成长过程中，有什么样的经历或人物对您产生了重要的影响？3. 您认为自己在成长过程中的最大成就是什么？4. 在面临困难和挑战时，您是如何克服和应对的？5. 对于未来的规划和目标，您有什么样的想法和打算？三、专业观点类问题设计1. 在您所从事的领域中，您认为最大的挑战是什么？2. 您对于行业的发展趋势和未来的展望是怎么样的？3. 在处理复杂问题和矛盾时，您是如何进行决策和处理的？4. 您认为行业中的哪些技术和方法是目前最值得关注的？5. 对于新入行的人员，您有什么样的建议和心得体会？以上是几个典型的访谈问题设计案例，当然在实际的访谈过程中，问题的设计还需要根据被采访者的具体情况做出调整和完善。

一次访谈二次访谈的问题设计

一次访谈二次访谈的问题设计
一次访谈问题设计：
1.你可以介绍一下自己吗？
2.你的职业是什么？你是如何进入这个领域的？
3.在你的职业生涯中，你最自豪的成就是什么？
4.你最困难的工作经历是什么？你是如何克服它的？
5.你如何保持工作和个人生活的平衡？
6.你认为什么是你工作中最重要的技能？
7.你觉得什么是你所属行业面临的最大挑战？
8.你目前正在解决的最大问题是什么？
9.你认为你的公司的最大优势是什么？
10.你对行业未来的发展有什么看法？
二次访谈问题设计：
1.最近您有些什么新进展吗？
2.您觉得您公司的前景如何？有什么计划或目标吗？
3.您是否在工作中面临过什么意外挑战？您是如何应对的？
4.您在行业中的地位是否发生了变化？如果有的话，您如何看
待这种变化？
5.您的职业生涯中有没有什么新的计划或目标？您希望在未来
几年内实现什么？
6.您与同事或其他业界人士的合作情况如何？您如何处理合作
中的冲突和问题？
7.您是否介入到公司的策略决策中？您如何加入决策过程？
8.您认为您的工作如何能对公司和行业的发展做出更多的贡献？
9.您是否参加过行业或公司的培训或研讨会？您对这些活动的
看法是什么？
10.您有什么建议或意见，如何可以让公司或行业更好地发展？。

生涯人物访谈问题集锦（精品）

生涯人物访谈问题集锦问题1：您是如何找到这份工作的？问题2：目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？问题3：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？问题4：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？问题5：这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？问题6：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？问题7：在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？问题8：据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？问题9：最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗？问题10：您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势？问题11：男女工作者在这份工作上机会均等吗？问题12：平常，在工作方面，您每天都做些什么？问题13：您在做这份工作时，什么是最成功的，什么最有挑战性？问题14：就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？问题15：从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您现在的工作满意吗？问题16：在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？问题17：据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？问题18：您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？可以说是您介绍的吗？注意：1.以上问题仅供参考，各人提的问题要根据自己的具体情况进行设计，通过生涯人物访谈，是要从生涯人物那里获得对自己有用的信息。

2.设计的问题可以封闭式为主，既节约时间，又能得到需要的答案。

3. 问题设计得要尽量口语化、易懂。

生涯人物访谈注意事项1．如何让生涯人物说真话？答：第一要尽量面谈；第二要选择采访场地，公众场合是不能让人放松的，当然选择过于隐密的地方也要注意安全（提醒：出行前要将您的行程告知家人、朋友!），尤其是女生；第三要告知生涯人物，您的采访是匿名的，不会在任何场合公开。

访谈问题的设计

校园手机现象
高中研究性学习
访谈问题的设计
本校高中生手机使用现状的调查
授课教师：郑秀霞
访谈调查法
本通校过与高研中究生对手象交机谈使来用收现集状所需的资调料查的调
1、查明方确法访。谈目的 2、谈确访话定谈，访是是谈一紧对种紧象有围目绕的研、究有的计主划题、进有行准的备谈的话。
3、设计访谈提纲
访谈前要准备什么？
访谈准备阶段
活动一：设计访谈提纲
（访谈对象：学生）
本校高中生手纲
（访谈对象：学生） ➢具体明确、化大为小 ➢尊重隐私、操作性强
➢不提复合性问题
总结阶段
活动二：交流感想
实践练习
请同学们针对《本校高中生手机使用现状的调查研究》实施访谈活动。

阅读教学访谈问题设计

阅读教学访谈问题设计一、引言阅读是学习的基石，对于学生的未来发展至关重要。

为了帮助学生提高阅读能力，教师的教学方法和问题设计尤为关键。

本文将探讨阅读教学访谈中问题的设计。

二、背景介绍阅读教学访谈是一种教师与学生之间进行的一对一交流方式。

通过与学生进行访谈，教师可以了解学生的阅读理解能力，从而有针对性地提供帮助和指导。

问题的设计是访谈过程中的关键，以下将介绍问题设计的几个关键要素。

三、问题设计要素1. 开放性问题：开放性问题可以激发学生的思考和表达能力，帮助他们深入理解阅读材料。

例如：“你认为作者在这篇文章中想要传达什么样的信息？”或者“你从这篇文章中学到了什么？为什么觉得重要？”2. 细节问题：细节问题有助于检验学生对于阅读材料的理解程度，同时也可以帮助教师发现学生可能存在的阅读误区。

例如：“在第二段的第三句话中，作者提到了什么？”或者“主人公在故事的哪个部分做出了一个重要的决定？”3. 观点问题：观点问题可以帮助学生培养批判性思维，提升阅读分析能力。

例如：“你认为文章中的观点对吗？为什么？”或者“你同意作者的观点吗？为什么？”4. 推测问题：推测问题可以引导学生从阅读材料中推断作者的意图或故事的发展趋势。

例如：“你认为故事的结局会是怎样的？为什么？”或者“你觉得作者为什么使用了这个隐喻？”5. 提问问题：提问问题可以促使学生主动思考和参与到讨论中。

例如：“你还有什么问题想要向作者提问？”或者“你觉得这个故事给你带来了哪些启示？”四、问题设计技巧1. 渐进式问题设计：问题可以从简单到复杂、从具体到抽象进行设计，帮助学生逐步理解和把握阅读材料。

例如：“你从第一段中了解到了哪些信息？”→“这些信息有何意义？”→“你认为这些信息会对故事的发展产生什么影响？”2. 引导性问题设计：问题可以通过引导学生思考和分析，帮助他们独立地形成自己的观点和理解。

例如：“你觉得这个词在文章中的意思是什么？”→“你的理解与字典中的解释有什么不同？”→“你认为作者为什么使用这个词？”3. 多样性问题设计：问题可以从不同的角度和层次设计，丰富学生的思维和理解。

阅读教学访谈问题设计案例

阅读教学访谈问题设计案例一、引言在阅读教学中，教师的提问是至关重要的环节之一。

通过有效的问题设计，可以促使学生主动思考、深入理解文本，提高他们的阅读理解能力。

本文旨在设计一些在阅读教学访谈中使用的问题，既可以帮助教师引导学生进行思考和解读，又可以激发学生的阅读兴趣。

二、问题设计案例1. 内容理解问题(1) 在文中，作者描述了主人公的性格特点是什么？(2) 文章中提到的事件有哪些？请简述其中一个事件的经过。

(3) 故事发生的背景是什么？为什么这个背景对主角有重要意义？2. 推理判断问题(1) 为什么作者选择在这个情节中加入这个角色？对整个故事有什么影响？(2) 根据作者的描述，你认为主人公最后会如何决定？为什么？(3) 你觉得主人公能否从这次经历中得到启示？为什么？3. 细节理解问题(1) 在第二段中，作者使用了什么样的修辞手法来表达主题？(2) 从第三段的描述中，你能想象出主人公的感受吗？请描述一下你的感受。

(3) 在整篇文章中，你觉得哪句话或哪个细节给你留下了深刻印象？为什么？4. 想象拓展问题(1) 如果你是主人公，你会如何处理这个问题？为什么？(2) 你觉得这个故事的结局是否合理？如果你是作者，你会选择一个怎样的结局？5. 主题思考问题(1) 通过阅读这篇文章，你学到了什么？这个故事给你的启示是什么？(2) 你觉得这个故事的主题是什么？为什么？三、结语以上是一些在阅读教学访谈中可以使用的问题设计案例。

这些问题旨在引导学生思考、理解文本，并激发他们的阅读兴趣。

教师可以根据具体的教学内容和学生水平，灵活地运用这些问题，帮助学生提高阅读理解能力。

希望本文提供的案例能对阅读教学工作有所帮助。

阅读教学访谈问题设计意图

开放性原则
访谈问题应具有开放性，避免是或否的简单回答鼓励受访者表达自己的观点和经历激发受访者的思考和创造力促进受访者之间的交流和互动
Part Three
访谈问题设计的方法
基于阅读文本的问题设计
针对文本的主题和内容进行提问，以深入了解作者的意图和表达方式。针对文本的写作技巧和语言特点进行提问，以提高学生对文学作品的鉴赏能力。针对文本的背景和历史文化内涵进行提问，以拓展学生的知识面和视野。针对文本的读者反馈和批评评价进行提问，以培养学生的批判性思维和独立思考能力。
访谈问题设计的目的
了解学生阅读现状
了解学生的阅读兴趣和习惯了解学生的阅读能力和水平了解学生对阅读材料的理解和掌握程度了解学生的阅读需求和期望
诊断学生阅读能力
了解学生的阅读习惯和策略
诊断学生的阅读理解和应用能力
发现学生在阅读中的困难和问题
为个性化教学提供依据和指导
促进学生阅读思考
Part Four 访谈问题设计的实践应
用
在阅读教学中应用访谈问题设计
访谈问题设计有助于深入了解学生的阅读
需求和困惑
通过访谈问题设计，教师可以针对性地指导学生提高阅
读能力
访谈问题设计能够促进师生之间的交流和互动，提升课
堂氛围
访谈问题设计有助于发现学生的阅读特点和兴趣，为个性化教学提供
依据
在学生课外阅读指导中应用访谈问题设计
访谈问题设计能够引导学生深入思考，提高阅读理解能力。
访谈问题设计有助于培养学生的批判性思维和创造性思维。
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通过访谈形式，可以了解学生的阅读兴趣和需求，为个性化指导提供依据。

我眼中的家乡设计访谈问题

我眼中的家乡设计访谈问题我眼中的家乡设计访谈问题1. 家乡的地理位置与特点•家乡位于哪个地区？它的地理位置有什么特点？•家乡有哪些自然地理特征，如山脉、河流、湖泊等？•这些地理特点在家乡的文化和发展中起到了什么作用？2. 家乡的历史与文化遗产•家乡有着怎样的历史背景和文化遗产？•这些历史和文化遗产对家乡的发展和人民的生活有何影响？•如何保护和传承家乡的历史和文化遗产？3. 家乡的建筑与风景•家乡有哪些独特的建筑风格或景点？•这些建筑或景点反映了家乡的哪些特色和价值观？•如何将家乡的建筑和风景融入当地人民的日常生活中？4. 家乡的美食与民俗•家乡有哪些特色的传统美食？•这些美食与家乡的地理环境和文化有何关联？•家乡的传统民俗有哪些，它们如何反映家乡的特点和人民的生活习惯？5. 家乡的发展与未来观察•家乡在过去几年里有什么变化和发展？•如何评价家乡的发展方向和现状？•你对家乡的未来发展有何期待和观察？6. 你的创作灵感与家乡的联系•你的家乡对你的创作产生了哪些影响？•你如何将家乡的元素融入到自己的创作中？•这种融合带给你的创作和观众有什么体验和意义？以上是一些可能的问题，你可以根据访谈主题和你想展示的内容进行调整和补充。

7. 家乡的故事与人物•家乡是否有些特别的故事或传说？•有哪些具有代表性的人物或英雄，在家乡的发展和文化中扮演了重要角色？•这些故事和人物对于家乡的认同和人民的自豪感有何影响？8. 家乡的社会活动与节日•家乡有哪些特色的社会活动和传统节日？•这些社会活动和节日对于家乡的社会凝聚力和文化传承有何意义？•你如何参与和体验家乡的社会活动和节日？9. 家乡的教育与文化事业•家乡的教育体系和文化事业发展如何？•家乡的教育和文化对于培养和塑造当地人民的价值观和素质有何作用？•你认为家乡的教育和文化事业有哪些可以改进和发展的方向？10. 你对家乡的独特性的理解•在你眼中，家乡的独特性是什么？•家乡有哪些特色和优势，与其他地方相比有何区别？•你如何表达和传达家乡的独特性，以引起人们对家乡的关注和认同？以上问题能够帮助你深入了解和描述“我眼中的家乡”，并为读者呈现出一个具有丰富文化和历史底蕴的地方。

深度访谈问题设计参考

有助于了解受访者的特性进而分辨??这些问题较无聊受访者不愿谈论放在最后面
• 1.经验/行为问题
• 定义：受访者已经做了什么，或则将要做什么的问题 • 目标：萃取受访者的经验、行为、行为的描述。 • “如果我和你共同经验你的一天，我可以看到你做些目的：了解受访者想法、目标、期望、意图 • “你对这件事情的看法是什么？” • “你对它有什么想法？” • “你会希望发生什么？” • 注意：重要原则：以上每一个问题都是开放式，都可以让受访者说出许多内容？——引导他多说！
• 3.感受问题
• 目的：了解受访者对周围事情的情绪反应。 • 如，“您对那件事感觉如何？”
• 4.知识问题。
•
目的：发现受访者所拥有的事实信息，他们对事实的了解。 • 如，“您所知的情况是怎样的？”
• 5.感官问题
• 目的：了解受访者听、看、闻、触到什么，捕捉他们的感觉经验。 • 如，“到艾滋病村的第一天，你看到了什么？”
• 6.背景、人口统计问题
• • 受访者的基本资料。目的：有助于了解受访者的特性、进而分辨在社会中相对其他人而言，他们属于那一群。 • 如，年龄、职业、教育年限、居住地等。 • 这些问题较无聊，受访者不愿谈论，放在最后面。