山西大学引进高层次人才
提升高校综合实力的核心在人
“中西部高校提升综合实力计划”的实施，是国家加快中西部地方高等教育发展、优化优质高等教育资源配置的重要举措。
中西部高校综合实力的全面提升，要以强大的人才队伍为依托，迫切需要一批高层次人才的支撑与引领。
为此，必须确立人才这一战略性资源的基础性、先导性地位，创新引才方法，紧扣学校发展的重点引进人才。
入选高校要抓住机遇，实施人才优先发展战略，寻求发展源动力。
高校发展是一个渐进的过程，需要长期而专注的创新，而人才是创新的不尽源泉和不竭动力。
有高水平的人才，才能不断创造高水平的成果，培养高水平的学生，提高学校的办学质量，铸就学校的品牌。
山西大学始终坚持人才强校战略，强力推进高水平人才队伍建设，统筹综合实力建设资金及各类人才计划项目，通过项目支持推动人才的引进和培育，努力营造尊重知识、尊重人才的政策与环境。
坚持以全职引进为主、柔性引进为辅的原则，大力推动人才引进工作。
以高层次人才队伍和青年教师队伍建设为核心，通过学术领军人物支持计划、学科带头人和学术骨干支持计划、应用技能型教师培养提高计划、教师国际合作交流计划以及创新团队建设计划的实施，分批次重点支持现有省级优秀创新团队，加大创新团队整体引进力度。
优势学科有赖于整合多学科资源，统筹相关学科专业人才、项目，打造综合竞争力，而高层次人才发挥作用也必须依托有利的创新平台。
目前，山西大学已组建8个校级协同创新中心，在中心建设过程中，学校以重大科学问题为牵引，采取首席科学家领衔、由多个科研骨干及技术支撑人员联合组成创新团队的形式。
学校要求各协同创新中心组建人力资源委员会，委员会负责制定全球人才招聘政策，以全职引进、柔性引进、团队引进等多种方式，在全球范围内挖掘本领域高水平人才，发挥“引进一个专家，带动一个团队、一个学科”的倍增效应。
中心以项目为抓手，建立健全流动退出机制，促进与其他协同单位之间的人员聘用，最大程度发挥各类人才的优势和强项。
同时，以中心作为学校人事制度改革的特区，结合自身实际和需要，探索建立新的人力资源管理制度，允许中心自主设岗、自主选聘、自主考核、自主定酬。
山西省博士引进政策
山西省博士引进政策
近年来，中国经济快速发展，科技水平不断提高，社会发展需要技术人才的支持。
在中国，政府给予了非常重要的政策支持，以促进经济发展，加强基础科学研究，实施人才引进政策，并且正在采取措施，引进人才，扩大科技的发展。
山西省也在这方面发挥重要作用，在近几年中，山西省出台了一系列引进杰出人才的政策，重点支持师从海外博士回国定居发展，建立一个专业、流动、高效的博士进入山西的政策。
首先，山西省将提供一定的科研经费，鼓励海归博士定居到山西，并且为他们的科学研究工作提供适当的资助，这将有助于山西省的科技发展。
其次，山西省鼓励海归博士按照其职业定位，在山西省的高等教育机构、科研院所、企业公司任职，以补充山西省的科学研究和企业发展的人才缺口，并营造良好的氛围，吸引更多的博士前来投身于山西省的发展。
对于山西省当地的用人单位来说，也将推出一系列人才引进政策，包括免交社保等。
这些政策鼓励用人单位从海外引进博士，以填补企业人才缺口，提高企业高技术人才的比例。
同时，山西省也会提供一定的财政补贴，帮助博士家属安家落户，提高博士的就业意愿，帮助他们定居山西省，为当地经济发展做出贡献。
此外，山西省也将制定相应的准入制度，以保护海归博士的权益，
确保他们的职业安全，营造一个让技术人才竞争公平的市场环境，以便他们在这里有效发挥作用，更好地服务社会和山西省经济发展。
以上就是山西省博士引进政策的实施内容，对于山西省而言，实施这一系列政策无疑是增强科技实力、提高科技创新能力的重要手段，也是山西省经济发展的重要保障。
实施不仅有利于吸引优秀海归博士回国，也有利于吸引其他优秀技术人才，为山西省经济发展注入新的活力，保证山西省在经济发展中快速崛起。
山西大学引进高层次人才评估表
主要
学术
贡献
概述
论文著作
（论文名称、刊物名称及作者排名；著作出版社、出版时间、字数）
科研项目
（项目名称、来源、经费、排名）
获奖
（获奖名称、类别、时间）
引进单位推荐意见：
负责人签字： 单位盖章
专家组评估意见：
建议参照第 层次标准予以引进。
专家组长：
专家成员：
年 月 日
学校人才引进领导组意见：
山西大学引进高层次人才评估表
高层次人才基本情况
姓 名
性别
出生年月
籍 贯
工作单位
健康状况
职 称
学历
学位
是否博导
职 务
主要
研究方向
联系电话
（固话）
（手机）
电子邮箱
通信地址
教育及工作经历
自何年何月
至何年何月
在何地、何单位学习（或任职）
注：1. 本表用A4纸正反面打印。填写内容较多时，可另加附页。
2. 本人教育经历从大学本科填起。
负责人：（签字） （盖章）
年 月 日
“三晋学者”计划：培养高层次学术领军人才
“三晋学者”计划：培养高层次学术领军人才作者：暂无来源：《科学中国人》 2019年第19期为了提高山西省科技创新能力和高等学校核心竞争力，吸引和培养一批高层次学术领军人才和科研创新团队，推动山西省经济社会“六大发展”，山西省政府决定进一步实施“三晋学者”特聘教授（专家）支持计划（以下简称“三晋学者”支持计划）。
“三晋学者”支持计划的主要内容是：在山西全省高等学校、科研院所和大型企业设立“三晋学者”特聘教授（专家）岗位，面向国内外公开招聘一批学术造诣深、发展潜力大、具有领导本学科保持或赶超国内外先进水平的高层次创新人才，以推动“一流大学、一流学科”建设，提升山西省大型企业科技攻关能力和自主创新能力。
计划中“三晋学者”包括“杰出三晋学者”、“三晋学者”和“青年三晋学者”。
“三晋学者”聘期5年，聘期内享受省财政给予的津贴及一定数额的科学研究经费资助。
聘用单位要给予一定的配套经费。
到2020年，计划选聘150名“三晋学者”。
“三晋学者”选聘及待遇“三晋学者”选聘的单位一般为在高等学校、科研院所和大型企业的国家、省重点学科、重点实验室、工程技术研究中心、技术研发实验室。
符合条件的单位按照选聘“三晋学者”的条件向山西省“三晋学者”支持计划领导组提出申请，山西省教育厅、山西省人社厅、山西省科技厅、山西省财政厅组织有关专家，对申请进行评审，确定选聘单位（平台）的资格及数量。
申请选聘“三晋学者”的高等学校、科研院所和企业应具备支持重点学科发展的综合实力，能够为受聘“三晋学者”及学术团队成员提供良好的工作和生活条件。
基本条件如下：一、对山西省经济社会发展具有重大影响，面向山西省发展战略需求和国际科学技术前沿，具有雄厚的教学科研、技术创新实力和社会服务能力。
二、具有结构合理的学术梯队和研究团队，研究方向属于国家和山西省中长期科学和技术发展规划的重点领域或国际重大科技前沿热点问题。
主要从事以揭示客观规律为目的的开创性、探索性研究；对山西经济转型、产业自主创新有重要战略意义的基础性、前瞻性研究，有明确的技术路线、能产生重大经济或社会效益的关键技术创新和集成创新，实现从先进技术到产品、产业的链接。
山西省人民政府关于印发山西省引进优秀人才暂行办法的通知
山西省人民政府关于印发山西省引进优秀人才暂行办法的通知文章属性•【制定机关】山西省人民政府•【公布日期】2004.06.22•【字号】晋政发[2004]24号•【施行日期】2004.06.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山西省人民政府关于印发山西省引进优秀人才暂行办法的通知（晋政发[2004]24号）各市、县人民政府，省人民政府各委、厅，各直属机构：现将《山西省引进人才暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
二00四年六月二十二日山西省引进优秀人才暂行办法为大力吸引国内外优秀人才来晋工作，加快实施人才强省战略，为全面建设小康社会提供人才保证和智力支持，制定本办法。
第一条本办法所称优秀人才是指从省外引进的取得硕士以上学位的研究生、具有高级专业技术职称的人员，以及山西经济和社会发展中急需的特殊人才。
第二条具有用人自主权和独立法人资格的机关、企业、事业单位均可引进优秀人才。
第三条引进优秀人才要坚持以下原则：政府指导、单位自主；服从需要、突出重点；不求所有、但求所用；鼓励创业、待遇从优；人才引进与智力引进相结合。
第四条简化引进优秀人才程序。
由用人单位根据工作需要提出申请，经同级组织、人事部门审核确认后，发给《山西省引进人才工作证》。
组织、编制、人事、公安、教育等有关部门按此证特事特办，分别在3个工作日内办理完本人工作调动、户籍迁移等相关手续；用人单位和相关部门要积极为其解决配偶工作安置、子女入学入托等问题，不得收取城市增容费、子女入学入托赞助费、异地安置费等国家规定以外的费用。
第五条引进的优秀人才，可以调入山西，也可以通过聘用、兼职、合作研究、学术交流、担任顾问和客座教授等形式和途径来晋工作。
可不迁户口，不转关系，两地共享，来去自由。
第六条企事业单位引进的优秀人才，其工资待遇由用人单位与本人协商确定。
对短期聘用的，可根据其业绩，由用人单位与本人协商确定报酬。
山西硕士人才引进政策
山西硕士人才引进政策
为了推进山西省硕士人才引进工作，促进经济社会发展与科技创新，山西省制定了一系列的政策措施。
具体如下：
一、引进政策
1.高层次人才引进政策。
对引进博士以上学位人才，给予最高500万元的科研经费和200万元的购房补贴。
2.人才公寓优惠政策。
符合条件的硕士人才可以享受住房优惠政策，包括补贴租金、提供人才公寓等。
3.宜居山西专项行动计划。
为符合条件的硕士人才提供居住和发展环境，加强公共基础设施建设和生活配套服务。
4.税收优惠政策。
对符合条件的硕士人才，按照国家有关税收优惠政策给予税收优惠。
二、人才评价机制
1.高水平人才评价。
根据硕士人才的学术成果、学术水平和人才潜质，从事成果转化以及社会贡献等方面进行评价。
2.岗位评价。
依据硕士人才申请的岗位符合国家、省、市发展战略需要，其岗位作用和发展前景进行评价。
3.薪酬评价。
硕士人才按照市场化的方式评估其薪酬水平，实行年薪制和绩效评估机制。
以上是山西省硕士人才引进政策，旨在营造优良的人才发展环境和政策体系，吸引更多优秀的人才到山西工作、创业，为山西的经济社会发展和科技创新贡献力量。
百年传承薪火相继——山西大学简介
百年传承薪火相继——山西大学简介百年传承薪火相继一一山西大学简介山西大学地处山西省省会——太原市,是一所办学历史悠久,文化底蕴深厚的高等学府.1902年5月8日山西大学堂正式开办,与京师大学堂(北京大学),北洋大学堂(天津大学)一道开创了中国近代高等教育的新纪元.一百多年的办学历程中,山西大学形成了"中西会通,求真至善,登崇俊良,自强报国"的文化传统和"勤奋严谨,信实创新"的优良校风.山西大学学科门类齐全,是山西惟——所综合性大学.学校设有暂学,经济学,法学,教育学,文学,历史学,理学,工学,医学,管理学10大学科门类65个本科专业,18个双学位专业.现有90个硕士点,5个专业硕士学位点,24个二级学科博士点,3个一级学科博士点,4个博士后流动站,拥有光学和科技哲学2个国家重点学科,20个省级重点学科和重点建设学科.科技哲学研究中心是教育部人文社会科学重点研究基地,化学生物学与分子工程实验室是教育部重点实验室,量子光学与光量子器件实验室是国家重点实验室.学校还有教育部在高校所设的国家理科基础科学研究和教学人才培养基地,国家大学生文化素质教育基地,国家华文教育基地,国家职教师资培训基地.山西大学师资力量雄厚,名师名人荟萃.学校现有专任教师1945人,其中中科院院士1 人,双聘院士3人,高级职称教师882人.专任教师中,有博士生导师104人,硕士生导师306人,国家级有突出贡献的中青年专家4人, 享受政府特殊津贴专家69人,"何梁何利基金奖"获得者1人,长江学者讲座教授1人,国家杰出青年基金获得者1人,教育部"高校青年教师奖"获得者3人,教育部骨干教师8人, 教育部跨世纪人才培养计划1人,教育部新世纪优秀人才支持计划2人,全国模范教师1人, "霍英东奖教金"获得者2人.学校还聘请了杨振宁等207名海内外着名学者为客座教授,兼职教授或名誉教授.2004年全省评出9名中青年拔尖创新人才,山西大学占有5名:全省评出29名青年学术带头人,山西大学占7人.山西大学办学条件优良,治学环境优雅.学校占地面积2000亩,建筑面积76万平方米. 图书馆馆藏文献295万册(件),电子图书17.2 万册,逐步成为?啉荫遮道,花草围楼,三季有花,四季常青"的"花园式"学府,是省政府命名的"园林化单位"和"绿色学校".山西大学十分注重人才培养的质量,始终以"教授高深学术,养成硕学闳材,应国家之需要"为己任,为国家和社会培养了12万名各类人才.2003年,学校顺利通过教育部本科教学水平评估,并获得优秀.山西大学科研水平不断提升.2002和2003年度SC1收录该校论文达267篇,居全省第一. 有202项科研成果获得省部级以上科研奖励, 其中两项获国家技术发明二等奖,两项获国家科技进步二等奖,一项获教育部"第三届中国高校人文社会科学研究优秀成果"二等奖.山西大学对外交流进一步拓展,已与国外40所高等院校,科研院所建立了校际交流关系. 根据2005年中国大学排行资料,山西大学综合办学实力位居第64位.学校将继承百年传统,坚持以质量求生存,以特色求发展,以改革求活力,以开放求效益的办学思路,努力推进高水平高效益办学的协调发展,建成山西省高素质人才培养,高水平科学研究,高技术成果转化,高层次决策咨询的中心,成为国内高水平的教学研究型大学.。
山西大学选拔优秀应届本科生直接攻读博士学位研究生暂行管
山西大学选拔优秀应届本科生直接攻读博士学位研究生暂行管理办法选拔优秀应届本科生直接攻读博士学位研究生是选拔拔尖创新人才的重要渠道，为进一步深化我校研究生教育综合改革，完善博士研究生多元招生制度，优化生源结构，提高博士研究生教育质量，根据教育部相关文件精神，结合我校实际情况，特制定本办法。
一、总则第一条本办法中优秀应届本科生直接攻读博士学位研究生（以下简称“直博生”），是指面向本校和外校选拔具有推荐免试资格的优秀应届本科毕业生直接取得博士研究生入学资格的招生方式。
第二条具有一级学科博士学位授权点的招生单位在相关本科专业内内选拔直博生。
根据国家有关规定和学校发展规划，确定当年招生计划和招生学科。
第三条每位博士生导师原则上每年只能招收一名直博生，且仅限校内博士生导师招生，招生名额计入所在招生单位年度招生总计划和导师年度招生名额。
第四条参加考核的直博生必须是经毕业学校选拔并确认推荐免试资格的应届本科毕业生。
直博生必须参加考核，考核合格后方能录取。
二、组织管理第五条学校研究生招生工作领导小组负责领导和统筹管理我校直博生接收工作。
第六条校内各招生单位研究生招生工作领导小组具体负责本单位直博生接收工作。
各学科应成立直博生考核工作小组，考核小组至少由5名本学科教授（或相当职称的专家）组成（其中至少有1名学位评定分委员会委员）。
考核方式由招生单位自行确定，可采取面试或者笔试与面试相结合等形式。
三、选拔条件第七条拥护中国共产党的领导，具有正确的政治方向，热爱祖国，愿意为社会主义现代化建设服务，遵纪守法，品行端正。
身体和心理健康状况符合有关规定。
第八条校内外已获得推荐免试资格的优秀本科毕业生，拟攻读全日制非定向就业博士研究生。
学校不接收需要保留入学资格的推免生。
第九条历年学习成绩优良，基础扎实，研究兴趣浓厚，具有较强的科研创新精神、创新意识和创新能力，具有博士生培养潜质。
英语水平原则上应达到以下条件之一：CET-6≥425或IELTS≥6.0或TOEFL≥90。
山西大学
“中西会通”“求真至善”是“登崇俊良”的方法和要求，体现的是本土文化与外来文化的高度结合、科学 精神与人文精神的高度结合，渗透的是“大学之道，在明明德，在新民，在止于至善”的传统价值追求和广纳中 西的恢宏视野，承继的仍然是“尊广道艺”的担当、“精益求精”的自觉。“自强报国”是“登崇俊良”的目的 和旨归，大学的职责和使命就是通过培育高素质杰出人才，通过他们自强不息的砥砺奋斗，达到报效国家的目 的。
山西大学校名和校徽 校旗为长方形旗帜，左上方以校徽为基本构成元素，右方为简洁曲线图形组合的辅助图形。 山西大学校旗 含义： 如同打开的书本，寓意知识的不断积累； 犹如展翅的雄鹰在蔚蓝的天空朝气蓬勃，奋发向上； 学海无涯，英才辈出，滔滔后浪推前浪； 如风推动，富有动感。
中西会通，求真至善，登崇俊良，自强报国
截至2019年10月，山西大学共设有学术教育、文艺娱乐、科技创新、体育健身、公益爱心、创业实践等各类 学生社团共108家。2014年，在第六届全国高校优秀社团评选中，山西大学教育知行社荣获“全国十佳品牌社团” 荣誉。
学校领导
参考资料：
杰出校友
（参考资料：
）
所获荣誉
2020年11月20日，《中央文明委关于表彰第六届全国文明城市、文明村镇、文明单位和第二届全国文明家庭、 文明校园及新一届全国未成年人思想道德建设工作先进的决定》表彰为“第二届全国文明校园”。
山西引进重点高层次人才计划实施方案
山西省引进重点高层次人才计划实施方案为深入贯彻落实《山西省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》,加快推进人才强省战略，推动我省转型跨越发展，我省将组织实施引进重点高层次人才计划。
为保证计划的顺利实施，特制定本方案。
一、主要内容及目标围绕我省综改实验区建设和十大产业振兴规划对高层次人才的迫切需要，依托省内重大项目建设、重大科技专项、大中型企业、高校、科研院所以及产业园区等，用3年时间引进一批以“两院”院士为重点的国内高层次人才，引领和推动我省转型跨越发展。
二、引进方式和条件引进重点高层次人才主要采取全职引进和短期聘用、合作研发、技术承包、科技咨询等多种方式。
（一）全职引进的院士，引进后需连续为引进单位服务5年以上。
（二）柔性引进的院士，需在省内有固定工作单位，有明确具体的合作项目和工作目标任务，能做出实质性贡献。
三、支持政策（一）全职引进的院士，省专项资金一次性资助每人科研经费500万元人民币，安家补助200万元人民币，岗位津贴每年40万元人民币；柔性引进的，按在晋实际工作月数发给每人每月岗位津贴8000元人民币；对做出重大贡献的，由省政府授予荣誉称号并给予不低于300万元人民币的奖励。
（二）带高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权项目，来我省进行成果转化并有望形成新的经济增长点的院士，经认定，省专项资金给予500万元人民币的转化扶持资金；（三）经批准设立院士工作站的，省专项资金一次性给予10万元人民币建站资助。
四、工作程序（一）开展需求调查。
根据我省重点产业发展目录、重点建设项目、重大科技专项等，向省内重点企业、高校、科研院所及各类园区征集引进人才需求，编制重点高层次人才引进目录，并向省外公开发布。
（二）进行人才项目对接。
用人单位根据发布的引才名录，多渠道与“两院”院士开展对接。
（三）组织推荐申报。
经成功对接并引进的院士，由各用人单位组织推荐申报引进重点高层次人才计划项目资助。
其中，省属单位直接向省人力资源和社会保障厅推荐申报;各市、县（市、区）辖管单位（含非公有制单位）推荐的人选，经市级人力资源社会保障部门组织相关部门和专家进行初评和遴选后，向省人力资源和社会保障厅推荐申报。
清北博士选调到 山西
清北博士选调到山西
清北博士选调到山西是中国的一项人才政策，旨在将清华大学和北京大学的优秀博士生输送到国家重要部门、地方政府、企事业单位等领域，为国家发展和社会进步提供有力支持。
山西省作为资源大省，正处于经济转型升级的关键时期，对高端人才的需求尤为迫切。
清北博士选调到山西，有利于提升山西整体人才水平，推动山西经济社会发展。
根据2024年的数据，山西省面向清华大学一共录用了69名定向选调生，其中几乎全部都是硕士研究生和博士研究生，即便是本科毕业生，也很难进入定向选调的考察人员中。
这说明省级定向选调生对于学历层次的要求非常高，硕士研究生和博士研究生具有明显的优势。
总的来说，清北博士选调到山西是符合双方利益的人才交流活动，也是中国政府为推动区域经济发展和转型升级而采取的一项积极措施。
山西大学2020年少数民族骨干计划硕士研究生招生简章
学院代码 014 004 004 001 007 007 007 007 008
所在单位 数学科学学院
法学院 法学院 哲学社会学学院 教育科学学院 教育科学学院 教育科学学院 教育科学学院 继续教育学院
045201
体育教学
009
体育学院
045202
运动训练
009
体育学院
045204
社会体育指导
009
山西大学 2020 年少数民族骨干计划硕士研究生招生简章
根据《教育部办公厅关于下达 2020 年少数民族高层次骨干人才研究生招生 计划的通知》（教民厅函〔2019〕11 号），我校 2020 年继续招收“少数民族高 层次骨干人才计划”（以下简称“骨干计划”）硕士学位研究生。
一、招生政策 招生工作坚持“定向招生、定向培养、定向就业”原则，实行“自愿报考，统 一考试、单独划线、择优录取”政策。骨干计划研究生毕业后，履行定向协议回 定向地区和单位就业。 二、招生计划和招生专业 1、骨干计划为国家定向培养的专项招生计划(包括全日制、非全日制)，根据 教育部文件，我校 2020 年硕士拟招生人数为 15 人（内蒙古 5 人，陕西 4 人，甘 肃 4 人、宁夏 2 人）。 2、录取的汉族在职考生所占比例不超过 10%。 3、我校 2020 年少数民族骨干专项计划招收专业全部为专业学位专业（包含 全日制、非全日制）。我校“2020 年少数民族骨干计划硕士研究生招生专业目录” 见下表，不在此目录中的专业不招收少数民族骨干计划，不接受报考。各专业初 试科目与普通计划招生初试科目相同，可在“山西大学研究生招生网”官网查看 《山西大学 2020 年硕士研究生招生目录》。
生物与医药
018
化学化工学院
086000
山西省高等学校中青年拔尖创新人才支持计划实施办法
高等学校中青年拔尖创新人才支持计划实施办法第一章总则第一条为了贯彻落实“科教兴晋”、“人才强省”战略，培养、吸引和持续支持一批高素质、高层次的科研领军人才，提升我省高等学校的学术地位和竞争实力,形成合理的科技人才梯队，构筑人才高地，根据省政府办公厅转发省教育厅《关于高等教育强校工程的推进意见》，继续实施“高等学校中青年拔尖创新人才支持计划”（简称“拔尖人才支持计划”）。
为做好选拔支持工作，特制定本办法。
第二条“拔尖人才支持计划”重点选拔和持续支持一批具有较高学术水平，较强创新能力，处于学科发展前沿，有望实现重大突破的优秀中青年学术带头人。
获本计划支持后做出突出贡献的人员，可申请本计划持续支持。
第三条“拔尖人才支持计划”每年评审一次。
评审工作坚持公平竞争，择优支持，科学评价，动态管理。
第四条省教育厅科技处负责“拔尖人才支持计划”的组织实施与管理。
第二章支持范围与申报条件第五条本计划的支持范围为人事关系在山西省普通高等学校科研教学第一线的全职人员。
按照“专家评审、项目牵引、择优支持”的办法，今后五年，每年对10名左右中青年拔尖创新人才给予项目资助。
第六条申请人应同时具备以下条件：（一）具有良好的思想政治素质、宽广的学术视野、较高的学术造诣、创新性学术思想和较强的组织协调能力与合作精神；有为山西省经济建设、社会发展和科技进步奉献的精神。
（二）在科学研究方面已取得国内外同行公认的高水平成果。
有充裕的时间和精力从事本计划支持的研究开发工作，具有科学精神和良好的学术道德。
（三）申请人年龄：自然科学和工程技术类学科不超过50周岁，人文社会科学类学科不超过55周岁（申请当年1月1日）。
（四）申请持续支持者，年龄不超过55周岁（申请当年1月1日）。
（五）除具备上述基本条件外，还须具备下列条件之一：（1）国家重点学科首席学科带头人，国家或教育部重点实验室（包括省部共建）、工程研究中心主任，长江学者，教育部人文社会科学重点研究基地首席带头人。
《太原市人才引进政策研究》范文
《太原市人才引进政策研究》篇一一、引言太原市作为山西省的省会城市，一直致力于实现经济的可持续发展，特别是在新时代背景下，人才成为了城市发展的重要支撑。
为了更好地吸引和留住各类优秀人才，太原市出台了一系列的人才引进政策。
本文旨在全面、系统地研究太原市的人才引进政策，并对其进行深入的剖析。
二、太原市人才引进政策概述太原市的人才引进政策主要分为两大类：一是面向国内外高端人才的引进政策；二是面向各类紧缺人才、应届毕业生等的政策。
在具体的实施中，这些政策涵盖了人才引进、培养、使用、激励等各个环节。
三、政策内容分析1. 高端人才引进政策太原市针对高端人才，如院士、国家高层次创新型人才等，给予了特殊的优惠政策。
这包括给予资金支持、提供优质的工作和生活环境、为高端人才的科研成果提供更大的发展平台等。
2. 紧缺人才和应届毕业生引进政策针对太原市紧缺的各类人才以及应届毕业生，太原市提供了包括就业补贴、住房补贴、创业扶持等在内的优惠政策。
此外，太原市还与各大高校建立了合作关系，为毕业生提供更多的实习和就业机会。
四、政策实施效果分析太原市的人才引进政策在实施过程中取得了显著的成效。
首先，政策的出台吸引了大量的国内外优秀人才来太原市工作和生活，为太原市的经济发展注入了新的活力。
其次，政策的实施也提高了太原市在国内外的影响力，为太原市吸引更多的投资和项目打下了坚实的基础。
此外，政策的实施还促进了太原市与各大高校的合作，为太原市的科技创新和人才培养提供了更多的机会。
五、政策存在的问题及建议尽管太原市的人才引进政策取得了一定的成效，但仍存在一些问题。
首先，政策的宣传力度不够，导致一些优秀的人才对太原市的政策并不了解。
其次，部分政策的执行力度有待加强，需要进一步提高政策的执行效率。
针对这些问题，我们建议太原市应加大政策的宣传力度，提高政策的透明度；同时，加强政策的执行力度，确保政策的顺利实施。
此外，还应根据市场需求和人才需求的变化，不断调整和优化政策内容，以更好地吸引和留住优秀人才。
山西大学在职研究生2022招生简章
山西大学在职研究生2022招生简章招生专业与招生计划（一）全日制硕士研究生1.招生专业分为学术学位和专业学位两类。
我校2022年安排全日制硕士研究生招生学术型专业92个，专业学位专业44个，具体招生专业及其招生名额和考试科目等参见我校2022年硕士研究生招生专业目录。
本年度我校全日制硕士研究生安排招生计划约3000名,最终招生计划将根据教育部正式下达的招生计划及各专业达线情况做适当调整。
2.推免研究生占用全日制硕士研究生招生专业的招生计划，我校除教育管理、旅游管理全日制专业不接收推免生外，其他专业均接收推免生。
各专业接收推免生实际人数请查看我校研究生招生信息网发布的相关通知。
（二）非全日制硕士研究生我校2022年安排非全日制硕士研究生招生专业学位专业11个,招生计划约500名,非全日制硕士研究生只招收在职定向就业人员。
具体招生专业及其招生名额和考试科目等参见我校2022年硕士研究生招生专业目录，招生专业目录研究生方向标注“非全日制”，即为非全日制研究生招生专业。
最终招生计划将根据教育部下达的招生计划及各专业达线情况做适当调整。
报考条件（一）报名参加全国硕士研究生招生考试的人员，须符合下列条件：1.中华人民共和国公民。
2.拥护中国共产党的领导，品德良好，遵纪守法。
3.身体健康状况符合国家和招生单位规定的体检要求。
4.考生学业水平必须符合下列条件之一：（1）国家承认学历的应届本科毕业生(含普通高校、成人高校、普通高校举办的成人高等学历教育等应届本科毕业生)及自学考试和网络教育届时可毕业本科生。
考生录取当年入学前必须取得国家承认的本科毕业证书或教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》，否则录取资格无效。
（2）具有国家承认的大学本科毕业学历的人员。
（3）已获硕士、博士学位的人员。
在校研究生报考须在报名前征得所在培养单位同意。
（二）学术学位硕士研究生的报考条件1.符合报考条件（一）的各项要求。
山西省教育厅关于2018年度山西省高等学校创新人才支持计划申报工作的通知
山西省教育厅关于2018年度山西省高等学校创新人才支持计划申报工作的通知文章属性•【制定机关】山西省教育厅•【公布日期】2018.05.27•【字号】晋教科函〔2018〕14号•【施行日期】2018.05.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】高等教育正文山西省教育厅关于2018年度山西省高等学校创新人才支持计划申报工作的通知晋教科函〔2018〕14号各高等院校：为贯彻落实《山西省人民政府关于实施“1331工程”统筹推进“双一流”建设的意见》（晋政发〔2017〕4号）文件精神，提升服务山西经济社会发展能力，根据我厅《高等学校创新人才支持计划实施办法》（晋教科〔2012〕5号）的有关规定，现将2018年度山西省高等学校“中青年拔尖创新人才”和“优秀青年学术带头人”支持计划申报工作的有关事项通知如下：一、申报条件1．申请者须符合我厅印发的《高等学校中青年拔尖创新人才支持计划实施办法》和《高等学校优秀青年学术带头人支持计划实施办法》的申报条件。
对于近年来科研工作实绩特别突出的申报“中青年拔尖创新人才”和“优秀青年学术带头人”者年龄可适当放宽，承担国家级重点以上项目第二负责人中特别突出者和优青获得者可以申报本次“中青年拔尖创新人才”。
2．各高等学校要按照公开、公正、公平的原则，认真遴选，严格把关，择优推荐。
二、申报方式以学校为单位统一申报，不受理个人申报。
三、其他事项1．申请人须报送相应的《申请书》书面材料一式5份（双面打印）及相应的电子版文件（WORD文件）。
2．各高校须报送相应的《申请人一览表》、《申请人基本情况表》书面材料一式2份，加盖学校公章，及相应的电子版文件（EXCEL文件）。
3．各高校须同时提交对上一年度入选人员的经费配套文件。
4．申报日期、地点：2018年6月30日前报送至山西省高等院校科技发展中心（太原市并州北路97号，原太原师范学院院内），逾期和不符合条件的材料不予受理。
太原市高层次人才认定标准
太原市高层次人才认定标准
通常而言，高层次人才的认定标准可能包括以下几个方面：
1. **学历背景：** 拥有博士学位或在相关领域具有相当水平的硕士学位。
2. **工作经验：** 在相关领域拥有一定年限的工作经验，通常要求在国内外知名机构或企业有过研究或实践经验。
3. **专业技术能力：** 在专业领域内有一定的技术或研究成果，可能包括专利、论文、项目等。
4. **社会影响力：** 在行业内具有一定的社会影响力，可能通过获奖、担任学术职务、在业内享有声誉等方式体现。
5. **服务能力：** 具备在相关领域提供咨询、指导、培训等服务的能力。
6. **引进政策：** 可能会根据太原市的引进政策和需求进行一定的调整，比如提供特殊待遇、配套政策等。
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山西大学引进高层次人才
考核表
姓名：
工作单位：
合作院所：
聘期起止时间：
考核周期：
年月日
填表说明
1．填写内容必须实事求是，字迹要端正清楚；
2．聘期起止时间请按照签署合同的日期填写，具体到月份即可；
3．考核周期请注明本次工作总结所涵盖的时间，具体到月份即可；
4. 表中所填写科研成果需提供证明材料，作为附件单独装订成册，其中论
文只附首页，论著只提供封面和版权页，项目、专利提供批准书；5. 以上所有材料均用A4纸正反面打印。
一．科研教学基本情况
二．主要学术成就
三．工作总结
四．经费使用情况
五．合作单位考核意见
六．学校审核意见。