员工违反公司规章制度,解除程序
公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序
公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序公司开除员工通常需要经过以下程序：1.明确违规行为和证据收集：在开除员工之前，公司必须首先明确员工的违规行为。
这包括通过证据收集来确定员工是否违反了公司的规章制度或道德准则。
证据可以包括书面记录、报告、电子邮件、监控录像等。
2.内部调查：一旦发现员工存在违规行为，公司会进行内部调查以进一步核实事实，并确定是否存在其他涉及的员工或部门。
调查可能涉及与员工、上级、同事、客户或其他相关方的谈话、文件审查和记录分析。
3.面谈和听证会：如果内部调查确认了员工的违规行为，公司会与员工进行面谈，向其提出指控，并听取员工对指控的辩解。
有时，公司可能会组织听证会，允许员工提供证词和辩护。
4.制定内部流程和程序：在开除员工之前，公司应该制定明确的内部流程和程序，以确保程序的公正和合规。
这些程序可以包括规定员工的权利、诉讼程序、上诉程序等。
5.内部审批和决策：在决定是否开除员工之前，公司可能需要进行内部审批程序，包括与法务部门、人力资源部门和高层管理层的讨论和决策。
这可以确保开除决策是基于合理的依据和程序。
6.通知员工并提供解释：一旦公司决定开除员工，公司必须向员工发出正式通知，并提供解释和理由。
通知应包括是否有权上诉的信息，以及申请上诉的步骤和时间。
7.处理剩余薪资和福利：在员工被开除后，公司需要处理其剩余的薪资、福利和其他权益。
根据国家/地区的法律和公司政策，员工可能有权收到未支付的薪资、年假或其他工作权益。
8.记录和报告：公司应记录开除员工的过程和原因，并向相应的政府机构或监管机构报告，以符合法律和劳动法规的要求。
虽然上述程序为通常情况下的程序，但不同国家、地区和公司可以有不同的规定和程序。
因此，在具体情况下，公司应根据适用法律、公司政策和相关程序来处理员工开除事宜。
如何认定员工“严重违反用人单位的规章制度”？
如何认定员工“严重违反用人单位的规章制度”？引言：如何炒掉顽劣的员工？这对很多企业来说是一件头疼的事情，操作不当或者企业本身的规章制度存在问题，企业就难以避免承担违法解除劳动合同的责任。
如何有效的解决这一问题，本文以案例分析的方式来探讨用人单位如何以员工“严重违反用人单位的规章制度”为由辞退员工。
《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
那么，在实践中，用人单位如何运用《劳动合同法》第39条第2项规定解雇员工呢？我们结合下面的案例予以分析。
[案例分析]刘某为某公司员工，某日接到公司调岗通知，称因公司经营需要，调其到外地工作，遭到其拒绝后，公司进行第二次调岗，结果，仍遭到其拒绝。
随即公司以刘某严重违反公司规章制度为由将其解雇。
刘某辩称，公司工作调动应经其本意同意，否则公司不能强制性调动工作岗位，刘某提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。
针对刘某不服从工作调动的行为，公司是否可以解雇刘某？刘某的仲裁请求是否会得到支持？根据劳动合同法的规定，劳动者在严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以依法单方解除与劳动者的劳动合同。
本案中，刘某不服从公司工作调动是确定的事实，公司规章制度也有相应的处理条款。
但刘某不服从公司调动的行为是否属于“严重违反”规章制度呢？根据日常经验，用人单位为了发展经营，根据劳动者自身的业务技能对劳动者进行职位的升降和岗位的调动是时常发生的事情。
但是，在诸多劳动仲裁和诉讼中用人单位却为此经常吃败仗，原因何在？首先，用人单位是以刘某严重违反公司规章制度为由对其予以解雇，那么用人单位的规章制度是否合法有效呢？根据2008年1月1日起实行的《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位规章制度合法有效必须满足两个条件：（1）规章制度的内容必须符合法律、法规的规定；（2）规章制度必须通过民主程序制定，并且已经向劳动者公示。
在实践中，绝大部分部分用人单位的规章制度没有经过民主协商的过程，基本上是用人单位单方制定，缺少了员工代表方的意见，因而导致用人单位规章制度在诉讼中被判无效，从而败诉。
员工违反规章制度处理办法
员工违反规章制度处理办法在企业中，规章制度的执行是保障组织正常运转和员工行为规范的重要保证。
然而，由于人为因素或其他原因导致员工违反规章制度的情况时有发生。
为了维护企业的稳定和正常秩序，必须制定一套科学合理的处理办法来处理员工违规问题。
本文将介绍员工违反规章制度的处理办法，以期提供员工纪律管理的有效参考。
一、违反规章制度的分类员工违反规章制度可以分为严重违规和一般违规两类。
严重违规包括：盗窃公司财产、伪造证件、故意损坏公司设施、严重失职等。
一般违规包括：迟到早退、不遵守工作纪律、擅自离职等。
二、处理办法1. 严重违规处理办法（1）立即停职调查：发现员工有严重违规行为，应立即停职，停职期间进行调查核实，并采集相关证据。
停职时间最长不超过15个工作日。
（2）听证会：停职调查结束后，组织开展专门的听证会，听取相关当事人陈述，并听取证人的证言。
（3）处理决定：根据停职调查和听证会的结果，企业以决定书的形式对严重违规员工做出处理决定。
处理方式包括：解除劳动合同、降职、停薪留职、扣除绩效奖金等。
（4）追究刑事责任：对于涉嫌犯罪的严重违规行为，企业应及时报警，协助警方进行调查，以便对犯罪行为进行追究。
2. 一般违规处理办法（1）口头警告：发现一般违规行为，首先进行口头警告，提醒员工遵守规章制度。
（2）书面警告：如果员工再次违规，应给予书面警告，明确警告内容和违规后果。
（3）纪律处分：如员工多次违规，严重影响工作秩序，可进行纪律处分，包括扣除奖金、降薪、调整岗位等。
（4）辞退：如员工仍然不改正错误，继续违反规章制度，严重损害企业利益，企业有权决定辞退该员工。
三、注意事项1. 公平公正：在处理员工违反规章制度的问题时，要坚持公平公正原则，遵循法律法规的规定，不偏袒任何一方。
2. 文件备案：每起员工违规事件的处理决定应及时制作决定书，并在员工个人档案中进行备案。
3. 教育培训：除了惩罚，还需要加强对员工的教育培训，提高员工对规章制度的认识和遵守意识。
公司处分制度
公司处分制度一、处分的目的和原则本制度旨在规范公司对员工的行为管理，维护公司正常运营秩序，保障员工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、处分的种类和适用范围本制度所称处分包括：警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
处分的适用范围包括：员工违反公司规章制度、违反国家法律法规、不履行工作职责、损害公司利益等行为。
三、处分的程序和执行方式处分程序：（1）当事人所在部门应当依据事实和公司规章制度提出处分建议，报请人力资源部门审核；（2）人力资源部门审核无误后，报请公司领导审批；（3）公司领导审批后，由人力资源部门出具处分决定；（4）处分决定应当书面通知当事人，并告知其申诉权利。
执行方式：（1）警告、罚款等轻微处分，可以由人力资源部门口头或书面通知当事人并说明理由；（2）降职、解除劳动合同等较严重处分，应当书面通知当事人，并告知其申诉权利；（3）处分的执行应当公正、公平、公开，不得徇私舞弊。
四、处分的后果和影响处分的后果应当与员工违规行为的性质和程度相适应，不得过重或过轻；处分应当记录在员工档案中，作为员工晋升、奖惩的重要参考依据；员工受到处分后，应当积极改正错误，避免再次犯错。
五、员工申诉和救济途径员工对处分有异议的，可以在接到处分决定之日起5个工作日内向人力资源部门提出申诉；人力资源部门应当在接到申诉之日起10个工作日内作出答复；员工对人力资源部门的答复仍有异议的，可以在接到答复之日起15个工作日内向公司领导提出申诉；公司领导应当在接到申诉之日起30个工作日内作出最终裁决。
六、处分的解除和撤销员工在受到处分后，表现良好且未再犯类似错误的，可以向人力资源部门申请解除处分；人力资源部门应当对当事人的申请进行审核，认为符合解除条件的，报请公司领导审批后予以解除；员工在受到处分后，通过贿赂、威胁等不正当手段获得职务或者职级晋升的，撤销其职务或者职级晋升的资格；已经获得职务或者职级晋升的，撤销其职务或者职级晋升的资格并给予严重警告或者降职的处分。
员工辞退处罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工辞退行为，维护公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在明确员工辞退的处罚标准、程序和责任，确保员工辞退工作的公平、公正、公开。
第二章辞退处罚标准第四条员工辞退处罚分为以下几种：1. 警告：员工在规定期限内改正错误，不构成严重后果的，给予警告处罚。
2. 记过：员工有下列情形之一的，给予记过处罚：（1）违反公司规章制度，造成一定经济损失的；（2）工作失误，给公司造成较大影响的；（3）严重违反职业道德，损害公司声誉的；（4）泄露公司商业秘密的；（5）参与违法活动的。
3. 留职察看：员工有下列情形之一的，给予留职察看处罚：（1）犯有重大错误，给公司造成严重损失的；（2）多次违反公司规章制度，屡教不改的；（3）触犯刑律，受到刑事处罚的。
4. 解除劳动合同：员工有下列情形之一的，解除劳动合同：（1）严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；（3）被依法追究刑事责任的。
第三章辞退处罚程序第五条员工辞退处罚程序如下：1. 调查核实：公司人力资源部门或相关部门对员工违纪事实进行调查核实。
2. 责任认定：根据调查结果，认定员工违纪事实和责任。
3. 处罚决定：根据本制度规定的处罚标准，提出处罚决定。
4. 审批：将处罚决定报公司领导审批。
5. 通知：将处罚决定通知员工。
6. 执行：员工在接到处罚决定后，按照要求执行。
第四章责任与义务第七条员工有义务遵守公司规章制度，不得违反国家法律法规。
第八条员工在受到处罚后，应自觉接受处罚，不得报复或诬告他人。
第九条公司各级管理人员应认真履行职责，加强对员工的监督管理，发现违纪行为及时制止和处理。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
公司员工管理制度处罚
第一章总则第一条为加强公司员工管理，维护公司正常的生产、经营秩序，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，服从公司管理。
第四条对违反公司规章制度的行为，公司将依法依规给予相应的处罚。
第二章违纪处罚第五条员工违反公司规章制度，按以下规定给予处罚：1. 警告：对违反公司规章制度，情节轻微的，给予警告。
2. 记过：对违反公司规章制度，情节较重的，给予记过。
3. 留职察看：对违反公司规章制度，情节严重的，给予留职察看。
4. 解除劳动合同：对违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的，给予解除劳动合同。
第六条违纪处罚的具体情况如下：1. 迟到、早退：每次迟到、早退罚款50元。
2. 旷工：每天旷工罚款100元。
3. 擅离职守：每次擅自离岗罚款100元。
4. 职场不文明行为：如吸烟、酗酒、打架斗殴等，每次罚款200元。
5. 泄露公司商业秘密：每次罚款5000元。
6. 损坏公司财物：根据损失程度，每次罚款500元至5000元。
7. 严重违反公司规章制度：如贪污、受贿、挪用公款等，将依法依规追究刑事责任。
第三章处罚程序第七条员工违反公司规章制度，经核实后，由人力资源部负责调查取证。
第八条人力资源部将调查结果提交公司领导审批。
第九条公司领导审批通过后，人力资源部通知违纪员工，并下达处罚决定。
第十条违纪员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定之日起5个工作日内向人力资源部提出申诉。
第十一条人力资源部接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并将调查结果报公司领导审批。
第十二条公司领导审批通过后，人力资源部将最终处罚决定通知违纪员工。
第四章附则第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司相关规定执行。
第十六条本制度如有变更，由公司领导批准后发布实施。
公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序
公司以违反规章制度开除员⼯要经过什么程序公司都会制订公司的规章制度，新员⼯⼊职时，公司要将公司的规章制度告知员⼯。
如果员⼯严重违反公司制度的，公司可以解除劳动合同，那么公司以违反规章制度开除员⼯要经过怎样的程序?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。
⼀、公司以违反规章制度开除员⼯要经过什么程序实践中，公司以违反公司规章制度为由开除员⼯时要遵守以下程序：1、弄清员⼯违反公司规章制度的事实，⽐如员⼯违反劳动纪律，上班期间开⼩差等，并要为此收集证据。
2、公司主管⼈员要根据事实，提出开除处理意见。
3、公司⽅⾯要召开职⼯代表⼤会或者经⼤会讨论，确定是否开除员⼯。
4、做出开除决定后，到劳动部门备案开除处分决定。
7、做出《开除通知书》后，需要直接发给员⼯。
8、转移员⼯档案。
另外，公司既然要以违反规章制度为由解除劳动合同，⽽规章制度必须满⾜以下条件：1、公司规章必须合法合理;2、公司规章必须经过民主程序制定;3、公司规章必须经公⽰或告知劳动者。
因此，如果只有公司⾃⼰知道的规章制度，那么便不能以员⼯违反规章制度为由开除，并且公司要承担违法解除劳动合同的法律后果。
⼆、相关法律规定《中华⼈民共和国劳动合同法》第三⼗九条【⽤⼈单位单⽅解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的;(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的;(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的;(六)被依法追究刑事责任的。
通过以上的分析，劳动者有严重违反公司制度⾏为的，⽤⼈单位解除劳动合同时，解除劳动合同的程序包括弄清违反公司制度的事实、提出开除处理意见、召开职⼯代表⼤会讨论开除员⼯、到劳动部门备案开除处分决定等。
员工违反公司规章制度的辞退(二篇)
员工违反公司规章制度的辞退根据公司规章制度，如果员工违反了公司的规定，公司有权利进行相应的处罚或辞退。
辞退员工是公司对违反规章制度严重程度的一种处理方式。
通常情况下，辞退决定需要经过一定的程序和程序。
首先，公司应当进行调查，以确定员工是否确实违反了公司的规定。
这可能涉及收集证据、听取相关当事人的陈述和做出决定。
如果公司决定辞退员工，应当确保有足够的证据支持这一决定，并确保决策过程公正、透明、遵守法律及内部规章制度。
其次，公司应当遵循适用的劳动法和相关规定，以确保辞退程序合法合规。
这可能包括与员工进行面谈、提供书面通知、解释辞退决定的理由、向员工提供机会进行申辩等步骤。
最后，公司应当遵循辞退程序将决定通知员工，并与员工讨论有关补偿、终止合同等问题。
公司还应确保对员工的个人信息保密，并与员工达成一致，以避免潜在的法律纠纷。
总之，辞退员工是公司对违反规章制度的员工进行惩罚的一种方式，但公司在进行辞退时必须依法行事，并遵守公司内部的程序和规定。
员工违反公司规章制度的辞退（二）如果有证据证明员工违反严重违反规章制度，依据劳动合同法可以将其辞退，不需要支付经济补偿金。
如果属于辞职就不能请求经济补偿，如果是公司辞退你的则可以主张经济补偿。
按照开除员工是有法定条件的，只有员工严重违法，严重违反规章制度，给用人单位造成严重损失的才可以开除。
否则，就会违反了劳动法规和公司规章。
就可以在拿到了公司的辞退单据后向劳动局申请仲裁。
1、员工自己申请辞职与公司辞退是有区别的，前者一般没有经济补偿金，后者则有;2、公司辞退员工应该向员工出具《辞退证明书》，3、如果你不打算在那工作了，你可以先签字拿到书面材料后直接申请劳动仲裁;4、企业要开除员工是有法定条件的，只有员工严重违法，严重违反规章制度，给用人单位造成严重损失的才可以开除，具体《劳动法》上有规定。
公司因员工违反公司的正常制度，公司想开除?如果有关的公司制度有明确的规定，不仅这个规定经过公示，而且这规定应当组织你们所有的员工学习过。
严重违反用人单位规章制度的认定
严重违反用人单位规章制度的认定随着社会的不断发展，人们对于用人单位规章制度的重视程度也在不断提高。
用人单位规章制度是用人单位为了规范员工行为、维护企业秩序、保障员工权益而制定并实施的一系列规定。
严重违反用人单位规章制度不仅损害了企业的利益，也侵犯了他人的权益，因此需要对其进行认定并进行相应的处罚。
本文将从严重违反用人单位规章制度的认定标准、认定程序、认定结果及相关处罚等方面进行阐述。
严重违反用人单位规章制度是指员工在工作中严重违反企业的规章制度，损害了企业的利益和员工的权益。
具体表现为：1. 不听从管理员工拒绝执行公司领导、直接上级的正当指令，不服从企业的管理制度，造成了较大的负面影响。
2. 违反纪律员工在工作中违反企业的纪律规定，严重干扰了企业的正常秩序。
3. 贪污腐败员工利用职务之便，以欺骗手段骗取企业的钱财，或者通过其他不正当手段获取不当利益。
4. 侵害他人权益员工通过泄露企业的商业机密、故意损坏企业财产等行为，造成了较为严重的后果。
要对员工的行为是否构成严重违反用人单位规章制度进行认定，需要经过以下程序：1. 收集证据用人单位应当对员工的违规行为进行调查，收集相关证据，如监控视频、相关证明等。
2. 成立调查组用人单位可以成立专门的调查组，对员工的行为进行调查核实，并形成调查报告。
3. 召开听证会用人单位可以依法召开听证会，让员工对自己的行为进行陈述和辩护，并进行听证记录。
4.形成认定意见在听证会结束后，用人单位应当根据调查结果以及听证记录，形成对员工行为的认定意见。
5.提出处理建议根据认定意见，用人单位应当对违规行为提出相应的处理建议，并报请企业领导审批。
经过上述程序，根据事实和证据，用人单位对员工的违规行为进行认定，并采取相应的处理措施，包括警告、罚款、停职、辞退等。
对于严重违反用人单位规章制度的员工，用人单位有权终止劳动合同关系，并将其列入企业的人事档案，并通报有关部门，依法追究其法律责任。
不遵守公司规章制度的处理方式的案例
不遵守公司规章制度的处理方式一、案例背景某公司员工小张，在工作中经常迟到早退，且对公司规定的规章制度不以为意，导致其工作业绩严重下滑。
公司管理层对小张的行为进行了多次提醒和警告，但小张依然没有改正。
二、处理方式1. 口头警告首先，公司对小张进行了口头警告，明确告知其行为已经违反了公司的规章制度，并要求其立即改正。
口头警告的目的是为了让小张认识到自己的错误，并自觉遵守规章制度。
2. 书面警告如果小张在口头警告后仍然没有改正行为，公司会向其发出书面警告。
书面警告会详细说明小张违反的规章制度内容，并要求其在规定时间内改正。
书面警告具有法律效力，如果小张仍然不改正行为，公司有权对其进行进一步处理。
3. 罚款或扣工资如果小张在书面警告后仍然没有改正行为，公司会对其进行罚款或扣工资的处理。
罚款或扣工资的金额根据小张违反的规章制度内容和情节轻重而定。
这种处理方式旨在让小张认识到自己的错误并承担相应的责任。
4. 解除劳动合同如果小张的行为严重违反了公司的规章制度，且经过多次处理仍未改正，公司有权解除其劳动合同。
解除劳动合同是一种严厉的处罚方式，会对小张的职业生涯产生严重影响。
三、合法合规性说明以上处理方式均符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。
在处理过程中，公司会确保程序合法、公正，保障员工的合法权益。
同时，公司也会对员工进行法律知识普及，让员工了解自己的权利和义务。
四、规章制度的实用性和可操作性说明公司的规章制度是为了保障公司的正常运营和员工的合法权益而制定的。
规章制度的内容涵盖了员工的工作纪律、行为规范等方面，具有实用性和可操作性。
同时，公司也会根据实际情况对规章制度进行不断完善和调整，确保其适应公司的发展需求和员工的实际需求。
员工违纪处罚流程
员工违纪处罚流程
1. 确定违纪行为，首先，人力资源部需要收集足够的证据来确定员工是否违反
了公司的规章制度，包括但不限于迟到早退、擅自离岗、工作不认真、不服从管理等行为。
2. 调查核实，在确定员工违纪行为后，人力资源部需要进行调查核实，了解员
工违纪的具体情况，包括违纪的时间、地点、原因等，并与相关人员进行沟通和了解。
3. 确定处罚措施，根据公司的规章制度和违纪行为的严重程度，人力资源部需
要确定适当的处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、调岗甚至解雇等。
4. 与员工沟通，在确定了处罚措施后，人力资源部需要与违纪员工进行沟通，
告知其违纪行为和将要执行的处罚措施，并听取员工的解释和申诉。
5. 执行处罚，一旦确定了处罚措施并与员工沟通后，人力资源部需要按照规定
的程序和流程执行处罚，确保处罚的公平和合理性。
6. 监督跟踪，人力资源部需要对处罚的执行情况进行监督跟踪，确保处罚措施
得到执行，并及时调整和改进处罚流程，以提高管理效果和员工遵纪守法意识。
员工记过处分管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，维护公司秩序，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
第三条记过处分是公司对员工违反公司规章制度、损害公司利益行为的惩戒措施之一，是对员工进行教育、警示和改进的重要手段。
第二章处分种类与标准第四条记过处分分为警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同五种。
第五条警告：员工有下列行为之一的，给予警告处分：1. 违反公司规章制度，但情节较轻；2. 工作态度不端正，影响工作；3. 迟到、早退、缺勤累计达到规定次数；4. 其他需要给予警告处分的情形。
第六条记过：员工有下列行为之一的，给予记过处分：1. 违反公司规章制度，情节较重；2. 工作责任心不强，造成一定损失；3. 损坏公司财产，但损失不大；4. 其他需要给予记过处分的情形。
第七条降级：员工有下列行为之一的，给予降级处分：1. 违反公司规章制度，情节严重；2. 工作严重失职，造成较大损失；3. 损坏公司财产，损失较大；4. 其他需要给予降级处分的情形。
第八条撤职：员工有下列行为之一的，给予撤职处分：1. 违反公司规章制度，造成严重后果；2. 情节恶劣，影响极坏；3. 其他需要给予撤职处分的情形。
第九条解除劳动合同：员工有下列行为之一的，公司可以解除劳动合同：1. 违反公司规章制度，给公司造成重大损失；2. 被依法追究刑事责任；3. 其他严重违反公司规定的行为。
第三章处分程序第十条员工有违反公司规章制度的行为，由相关部门进行调查核实。
第十一条调查核实后，根据本制度的规定，提出处分建议。
第十二条处分建议经公司领导批准后，通知被处分员工。
第十三条被处分员工对处分决定不服的，可在接到处分决定之日起5个工作日内向公司提出申诉。
第十四条公司设立申诉委员会，负责受理员工的申诉，并在收到申诉之日起15个工作日内作出处理决定。
员工违纪处理程序
员工违纪处理程序
1. 纪律违规通知，当发现员工有违纪行为时，人力资源部门应立即向员工发出
纪律违规通知，明确违纪行为和相关规定。
2. 调查和证据收集，人力资源部门应进行调查，收集相关证据，确保对员工的
违纪行为有充分的了解和证据支持。
3. 召集违纪听证会，在收集到足够的证据后，人力资源部门应召集违纪听证会，让员工就其违纪行为进行陈述和辩护。
4. 决定处理方式，根据调查和听证会的结果，人力资源部门应决定对员工的违
纪行为进行何种处理，包括警告、停职、降职、辞退等。
5. 通知员工，人力资源部门应向员工发出处理决定的通知，明确违纪行为和处
理方式，并告知员工有权提出上诉。
6. 监督执行，人力资源部门应监督执行处理决定，确保员工按照规定的方式和
时间进行整改和处理。
以上是员工违纪处理程序的基本步骤，人力资源部门应严格按照规定程序进行
处理，确保公平公正。
违反规章制度解除劳动合同协议范本5篇
违反规章制度解除劳动合同协议范本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________鉴于乙方在甲方工作期间，存在违反公司规章制度的行为，经甲方多次提醒、警告，乙方仍未改正，严重违反了甲方劳动纪律和相关法律法规。
根据相关法律法规和甲方内部规章制度，经甲乙双方协商一致，达成以下解除劳动合同协议：一、协议背景及原因乙方在甲方公司工作期间，违反公司规章制度和相关法律法规，具体包括：（详细列举乙方违规行为）。
乙方的行为已经严重违反了甲方的劳动纪律和规章制度，对甲方造成了不良影响和损失。
经双方友好协商，同意解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间和方式根据本协议，甲乙双方自即日起解除劳动合同关系。
双方同意在解除劳动合同时，遵守法律法规和相关政策规定，妥善处理相关事宜。
三、双方权益和义务1. 甲方有权对乙方进行管理和监督，对于乙方违反规章制度的行为进行制止和纠正。
在解除劳动合同后，甲方有权不支付任何经济补偿。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度和相关法律法规，履行工作职责和义务。
乙方违反规定导致的解除劳动合同，应承担相应的责任和后果。
3. 双方应共同遵守国家和地方的相关法律法规和政策规定，履行各项义务。
在解除劳动合同后，应互相尊重对方的权益和利益。
四、违约责任和处理方式1. 乙方违反本协议约定的行为导致解除劳动合同的，应自行承担违约责任和相关后果。
甲方有权要求乙方承担相应的损失赔偿和法律责任。
2. 双方同意，本协议签署后，应遵守约定，履行协议内容。
如有违约行为，应承担相应的违约责任和法律责任。
五、保密义务和知识产权归属1. 双方同意在本协议签署和履行过程中，应保守对方的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。
2. 本协议涉及的知识产权归属甲方所有。
乙方不得侵犯甲方的知识产权和专利权等权利。
如有侵权行为，应承担相应的法律责任。
六、争议解决和法律适用1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
公司违反规章制度如何开除
公司违反规章制度如何开除在一个公司里，员工们必须要严格遵守公司的规章制度，只有这样，公司才能有序地运转，才能取得更好的业绩。
然而，在现实生活中，也有一些员工不遵守规章制度，这就给公司的管理工作带来了一定的困难。
当员工违反公司的规章制度时，公司就需要做出相应的处理，而开除员工可能是其中的一种手段。
本文将详细介绍公司违反规章制度如何开除员工的相关流程和注意事项。
一、开除员工的程序1. 调查核实在决定是否要开除某个员工之前，公司首先需要进行调查核实。
这个过程十分关键，因为只有搞清楚问题的真相，才能做出正确的决定。
公司可以通过调查员工的工作表现、与同事的沟通、相关记录等多种途径来了解员工的情况，确保处理公正。
2. 通知员工如果公司确认某个员工确实违反了公司的规章制度，那么接下来就需要向员工发出正式通知。
这个通知应该清晰地说明员工的问题所在，以及可能会面临的后果。
通知可以通过口头或书面形式，确保员工了解公司的立场。
3. 听取员工解释在通知员工之后，公司应该给员工一个表达自己观点的机会。
员工可能会对公司的指控提出异议，这时候公司应该耐心倾听，并对员工的解释进行认真考虑。
毕竟，任何人都有犯错的可能，公司应该给员工一个机会改正错误。
4. 决定处理方式经过调查核实、通知员工、听取员工解释之后，公司需要做出一个最终的决定。
如果公司认为员工的违规行为严重，影响到公司的正常运转和声誉，那么公司可能会决定开除员工。
开除员工应该事先向员工做出书面通知，并说明开除的原因和理由。
5. 履行法定程序在对员工做出开除决定之后，公司需要履行法定程序。
根据《劳动法》的相关规定，公司应该向当地劳动行政部门报备开除员工的情况。
这样可以确保公司在开除员工的过程中合法合规，避免出现法律问题。
6. 遵循合同规定在开除员工之后，公司还需要履行合同规定。
根据员工与公司签订的劳动合同，公司需要支付员工相应的经济补偿。
如果公司在开除员工时没有履行合同规定，员工可能会提起法律诉讼，导致公司拖入不必要的法律纠纷。
员工过失解除劳动合同协议5篇
员工过失解除劳动合同协议5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于乙方在甲方任职期间存在过失，根据相关法律法规及甲方内部规章制度，经双方友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景乙方在甲方任职期间，因存在过失行为，包括但不限于违反公司规章制度、工作失职、业绩不佳等原因，经甲方多次提醒和沟通后仍未改正。
为规范双方权利义务，保障公司正常运营秩序，双方经协商一致，决定解除劳动合同。
二、解除劳动合同的法律依据本协议的解除依据包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及甲方内部规章制度。
三、解除劳动合同的条款1. 双方同意自本协议生效之日起，正式解除乙方与甲方之间的劳动合同。
2. 乙方应当在协议生效后按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
3. 甲方应当按照国家法律法规和公司内部规定，向乙方支付应得的工资、奖金、福利待遇等。
4. 乙方同意放弃因解除劳动合同可能产生的所有索赔权利。
5. 双方应保守公司内部机密信息及个人隐私，不得泄露。
四、违约责任1. 若乙方未按照本协议约定办理离职手续，甲方有权拒绝支付应得的工资、奖金、福利待遇等，并要求乙方承担由此产生的所有损失。
2. 若乙方泄露公司机密信息或个人隐私，甲方有权追究乙方的法律责任。
3. 若因乙方原因给甲方造成其他损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
五、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方内部规章制度执行。
4. 本协议的解释权归甲方所有。
甲方（用人单位）：____________________（盖章）乙方（员工）：______________________（签字）日期：____________________篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于乙方在甲方担任的职位上发生严重的过失行为，对甲方的正常运营和管理造成了一定的影响，现双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景乙方在甲方任职期间，存在违反公司规章制度及国家法律法规的行为。
情况说明解除职务
情况说明解除职务解除职务是指在特定条件下，公司或组织对员工所履行的职务进行终止或撤销的一种行为。
解除职务通常涉及到一系列程序和考虑因素，并且必须合法合规地执行，以保护员工权益和维护组织的利益。
解除职务可能是由以下几种原因引起的：1. 违反公司规章制度：如果员工在工作中违反了公司的规章制度，比如严重疏忽职责、滥用职权、偷窃公司财产等，公司可能会采取解除职务的措施来保护自身利益，维护正常的工作秩序。
2. 绩效不佳：如果员工的工作表现长期不理想或不能满足公司的要求，公司可能会考虑解除其职务。
通常情况下，公司会先进行一些评估和培训，帮助员工改进表现。
如果员工在改进后仍然不能达到预期水平，解除职务可能会成为一种选择。
3. 经济原因：有些情况下，公司可能由于经济压力或业务变化需要裁减人员。
在这种情况下，解除职务可能不是由于员工个人原因，而是由于公司需要进行组织调整而采取的一种措施。
这通常需要公司提供相应的赔偿和帮助，以减轻员工的经济压力。
无论是哪种原因，解除职务都需要遵守一定的法律程序和程序。
首先，公司必须遵守相关的劳动法规，确保解除职务的决定是合法合规的。
这意味着公司必须提供充分的理由和证据来支持决定，并且必须通知员工解除职务的具体原因和细节。
同时，公司还需要与员工协商并提供合理的解决方案，以减少对员工的影响。
在执行解除职务的过程中，公司需要保护员工的隐私和声誉。
公司不能随意公开员工的个人信息和问题，并且必须以尊重和保护员工的方式进行处理。
此外，公司还需要遵守相关的解雇程序，确保员工在终止职务后可以享受到应有的待遇和法律保护。
最后，公司还应该考虑到员工可能面临的困境和需要提供的帮助。
根据具体情况，公司可以提供一些失业救济和职业培训，帮助员工重新就业或提升自己的就业竞争力。
总之，解除职务是一项严肃的行为，需要公司谨慎对待。
在执行解除职务的过程中，公司需要遵循法律程序和合规原则，保护员工的权益，并提供必要的帮助和支持。
员工违规辞职流程
员工违规辞职流程
一、员工辞职需要依照下列流程:
1. 以书面形式向直接领导提出辞职申请,说明辞职原因。
2. 直接领导审核后签名同意,注明同意解除劳动合同日期。
3. 向人力资源部门提交辞职申请表和辞职要求同意表。
4. 人力资源部门制作通知书,通知各部门办理离职手续。
5. 人力资源部门审核员工在职档案,就近付款离职补偿金等事宜。
二、违反下列规定的员工辞职将视为违规辞职:
1. 未按流程提出书面辞职申请。
2. 未向直接领导报备就擅自离职。
3. 在试用期内擅自离职。
4. 没有履行在职工作交接事宜。
5. 存在工伤、病假等在职状态时擅自离职。
三、对违规辞职员工,公司将不支付离职补偿金,并记入员工个人档案。
严重者公司保留追究法律责任的权利。
员工违反规章制度处理办法
员工违反规章制度处理办法违反公司规章制度是一种违背职业道德和职业操守的行为，如果不及时进行处理，将会对公司的运营和员工的工作环境造成严重影响。
为了维护公司的正常运转和员工的权益，制定了一套员工违反规章制度处理办法。
一、违反行为的分类公司对员工违反规章制度的行为进行了分类，以便更好地管理和处理。
违反规章制度行为可以分为轻微、一般和严重三个级别。
轻微违反行为通常包括迟到、早退、忘记打卡等，这些行为对工作流程和同事之间的合作没有明显的不良影响。
一般违反行为包括违反公司的着装规定、违规使用公司资源、不按要求完成工作等，这些行为会对公司的形象和工作效率产生一定的负面影响。
严重违反行为包括盗窃公司财物、泄露公司机密、造谣中伤同事等，这些行为对公司的利益和员工的声誉造成严重损害。
二、处理程序处理员工违反规章制度的程序一般包括以下几个步骤：1. 纪律处分通知书的发送：一旦发现员工存在违规行为，公司将向其发送纪律处分通知书，明确违规行为的具体内容和相应的后果。
2. 调查取证：公司将组织相关部门对违规行为进行调查，收集证据和证人证言，以确保处理结果的公正和准确。
3. 个别谈话：公司将与违规员工进行个别谈话，了解其原因和态度，并告知其后果和可能的处理措施。
4. 处理决定：在充分的调查和了解员工情况的基础上，公司将根据违规行为的轻重程度，决定相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、调岗、降职、辞退等。
5. 处理通知书的发送：公司将向员工发送处理通知书，明确处理结果和具体执行时间，并要求员工签收。
三、保障员工权益在处理员工违反规章制度过程中，公司始终重视并保障员工的合法权益。
公司将确保处理程序的公正性和透明度，充分尊重员工的申诉权利，并提供充足的证据和理由来支持处理结果。
同时，公司也承诺在处理过程中不歧视任何员工，不进行人身攻击或侵犯个人尊严的行为。
处理决定将在公司内部保密，不对外公开，以避免给员工造成不必要的困扰和伤害。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工违反公司规章制度,解除程序
篇一：【成功案例】公司以违反规章制度辞退被打员工被认定违法解除
严重违反用人单位规章制度的适用条件
——公司以违反规章制度辞退被打员工被认定违法
作者：上海君澜律师事务所张涛律师
【当事人】
申请人：王某
委托代理人：张涛上海君澜律师事务所律师
被申请人：上海某物业管理有限公司
【案情】
申请人王某于20XX年2月10日与上海某人力资源管理有限公司签订劳动合同，建立劳动关系，并被派遣至被申请人上海某物业管理有限公司处工作。
20XX年5月15日，申请双方签订期限自20XX年5月15日至20XX年5月14日的劳动合同，该合同到期后，双方又续订了一份三年期的劳动合同。
申请人的岗位为秩序维护员（保安）。
20XX年4月24日，申请人在公司食堂用餐期间，与同事周某发生争执。
周某用玻璃杯将申请人的头砸破。
领班随即赶到现场并向上级主管汇报此事。
为防止事态进一步恶化，领班将两人分开，让周某到食堂外等候处理。
在等候上级主管期间，申请人曾冲出食堂意图追打
周末，后被现场人员及时拦下。
上级主管到达现场后，要求申请人报警，申请人随即报警。
随后，警察到达现场处理此事。
经公安机关主持调解，申请人与周某达成治安和解协议，周某赔偿申请人1500元以了解此事。
20XX年5月8日，被申请人以申请人20XX年4月24日在食堂就餐时，与同事周某动手打架为由，依据公司《奖惩条例》第4条4款6项“侮辱、谩骂、威胁他人，工作时间喝酒、赌博或相互斗殴者，予以辞退”，通知申请人解除劳动合同。
申请人劳动合同解除前十二个月的平均工资为2301.67元。
现申请人以要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金事宜为由，诉至劳动仲裁委员会。
被申请人辩称，申请人于午休时间在食堂就餐时与同事发生斗殴，严重违反了公司的规章制度。
被申请人以申请人严重违纪解除双方劳动合同，故不同意申请人的请求。
【裁判】
本案的争议焦点在于申请人的行为是否构成被申请人《奖惩条例》第4条4款6项中规定的“相互斗殴”。
仲裁委员会认为，从本案现有的证据来看，20XX年4月24曰，申请人与周某在食堂发生争执后，周某动手殴打了申请人，并将申请人打伤。
后两人被劝开后，申请人曾意图追打王友华，但被在场人员及时拦下。
申请人虽未充分克制自己的情绪，行为有欠理智，但其并未实际殴打周某。
另从公安机关对此事的处理结果来看，周某向申请人赔偿了1500元。
可见，周某系此次事件的过错方。
公安机关亦未认定申请人在此次事件中负有过错。
因此，被申请人认定申请人与周某相互斗殴，并据此解除劳动合同，依据显然不足，属违法解除，应向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金。
至于赔偿金的计算标准问题，仲裁委员会认为申请人虽于20XX年2月10日进入被申请人处工作，但20XX年5月15日前属于劳务派遣的用工形式。
申请双方系自20XX年5月15日起建立劳动关系，故申请人的工作年限应自20XX年5月15日起算。
经计算，被申请人应向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金18413.36元。
【评析】
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违
反用人单位的规章制度的。
”因此，用人单位确实可以依据员工“严重违反规章制度”而单方解除劳动合同并不需要支付任何补偿金或赔偿金。
但是，适用该条规定需要满足如下条件：
首先，《劳动合同法》第四条规定“??用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职
工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
??用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
”
也就是说用人单位主张其制订的《员工手册》《奖惩制度》等规章制度适用员工，必须能够证明已经履行了告知的义务。
其次，员工只有在违反规章制度的程度只有在达到“严重”的程度时才能依法予以直接辞退，否则要承担违法解除劳动合同并支付赔偿金的风险。
对此，上海高院认为：《劳动合同法》第48条规定用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不可能继续履行的，用人单位应按法律规定支付赔偿金。
该条规定并未对劳动者存在过错可适用过失相抵原则作出明确规定。
同时，从过错程度来看，如劳动者存在故意或重大过失的，用人单位完全可以依据公司规章制度的规定依法解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情况；如个人仅存在一般过错，因其过错未达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位一般只能依据规章制度等规定对劳动者进行处罚，而不能因此解除劳动合同。
故认为，如审查认为用人单位系违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已不可能继续履行的，即使个人存在一定过错，用人单位仍需依法全额支付违法解除劳动合同的赔偿金。
篇二：关于“严重违反公司规章制度”(参考)
湖北开特汽车电子电器系统股份有限公司武汉奥泽电子有限公司
关于“严重违反公司规章制度”的规定
1、为明确公司管理规章制度，对“严重违反公司规章制度”的具体事项做详细说明。
具有以下所列任一事项的，属于“严重违反公司规章制度”：
()1）故意损坏公司财物及设施的；
2）损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施，价值超过500元的；
3）侵占公司财产，盗窃公司财物及设施，及未经许可或与他人勾结倒卖公司产成品、次品、废品、原材料、边角料等；
4）利用工作之便，徇私舞弊，低价高买，以次充好，索贿收受礼品，谋取个人私利；
5）采用弄虚作假等手段蓄意获取不当个人利益，超过500元的；6）故意损坏、撕毁公司公开张贴及发送的各种通告、通知及其他文件；
7）偷窃或故意泄露公司商业和技术机密；
8）在公司内（包括公司外租宿舍）打架斗殴、赌博、聚众闹事及违反治安管理及其他法律法规；（公司直接将其辞退,并视情节轻重给予500-1000元的罚款）
9）拒不执行公司决议及领导决定；打骂、纠缠、侮辱或恐吓领导及有关工作人员；在厂区内闹事，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序
的
10）恶言中伤其他员工、在公司范围内骂人、吵架；对同事采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，妨碍、影响或破环生产/工作、生活秩序；11）煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、传播不实谣言；
12）不服从上级管理及工作安排，不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效；
13）因不能胜任本职工作被调整岗位，拒不服从工作安排的；
14）工作时间内，使用QQ、mSn及其它网络工具进行与工作无关的活动，上网浏览与工作无关的网页；下载与工作无关的图片、影视文件；
15）工作环境（工作台、操作台、办公桌）和宿舍环境卫生脏乱差，经公司管理人员口头及书面批评各一次，仍不改正的；
16）因员工违反公司安全管理规定和操作规程，而发生安全责任事故，医药医疗损失超过500元，或因此导致病休超过7天；
17）发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失（包括名誉损失或经济损失；经济损失达2000元以上的）；
18）连续旷工2天或年度内累计旷工达5天以上；
19）酗酒闹事、聚众赌博、吸毒传播淫秽书刊、杂志或录像、参与淫秽活动等不法行为；嫌疑触犯法律，被被司法机关依法处理的；在社会上违法乱纪，被收容审查或追究刑事责任；
20）司机驾驶车辆因违反交通法规，发生事故，造成公司车辆损坏的；21）贪污、挪用公款的；。