体检中心工作方案修订稿
体检组织制度规定、职责分配与作业规程
体检组织制度规定、职责分配与作业规程1. 体检组织制度规定1.1 目的为确保体检工作的有序进行，提高体检质量，制定本规定。
1.2 适用范围本规定适用于本公司所有员工及外部体检客户。
1.3 体检时间每年进行一次全面体检，具体时间另行通知。
1.4 体检机构选择具有专业资质、良好口碑的体检机构进行体检。
1.5 体检项目体检项目包括：一般检查、内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、超声检查、心电图、X光检查等。
必要时增加其他专项检查。
1.6 体检结果体检机构将体检结果提交给公司，公司对体检结果进行归档管理。
个人可查询体检结果，需保密。
1.7 体检费用公司承担员工体检费用，外部体检客户按约定标准收取。
2. 职责分配2.1 人力资源部- 负责组织、协调体检工作，制定体检计划。
- 负责与体检机构沟通，确保体检工作顺利进行。
- 负责体检结果的归档管理。
2.2 行政部- 负责体检场所的安排与布置。
- 负责体检期间的现场协调工作。
2.3 财务部- 负责体检费用的预算编制与报销管理。
2.4 各部门负责人- 负责组织本部门员工参加体检。
- 负责对本部门员工体检情况进行监督。
3. 作业规程3.1 体检通知人力资源部提前一个月发布体检通知，明确体检时间、地点、注意事项等。
3.2 体检预约各部门根据人力资源部提供的体检计划，组织员工进行预约。
3.3 体检当天- 员工携带身份证、医保卡等必备证件参加体检。
- 各部门负责人对体检现场进行监督，确保秩序井然。
3.4 体检结束后- 体检机构将体检结果提交给公司，公司进行归档管理。
- 员工可自行查询体检结果，需保密。
3.5 异常情况处理- 若体检结果出现异常，公司通知员工进行复检或进一步检查。
- 公司关心员工健康，为员工提供必要的帮助和支持。
本规定、职责分配与作业规程的解释权归公司所有。
如有未尽事宜，由公司适时补充。
职业健康体检质量管理手册范本
XXXXXX医院职业健康检查质量管理手册(仅限职业健康体检的质量管理）( 第一版)2012年11月22日发布2012年12月1日实施职业健康检查质量管理手册版号:第1版审核:批准人：生效日期：2012年12月1日XXXXXX医院目录第1章前言1。
1XXXXXX医院概述1。
2公正性声明第2章质量方针和质量目标2。
1质量方针2。
2质量目标2。
3质量承诺第3章质量手册的编制与管理3。
1总则3。
2职责3。
3质量手册的编制、修订和再版3。
4手册的版本和修改状态3.5手册的发放3。
6手册持有者的责任3。
7手册的宣传和贯彻第4章组织和管理4。
1总则4。
2法律地位4。
3组织机构4。
4主要负责人职责4.5各级医师和相关工作人员的职责4。
6质量管理相关人员职责4。
7与职业卫生健康体检工作相关相关科室的职责4。
8资源保证4。
9 质量保证4。
10保密和保护所有权4。
11实验室间比对和能力验证第5章质量体系、审核和评审5.1总则5。
2职责5.3质量体系5.4质量体系的审核5.5管理评审第6章人员6。
1总则6.2人员配备6。
3人员培训6。
4人员考核6。
5人员技术档案第7章设施与环境7。
1总则7。
2职责7.3设施和环境要求7。
4监控与维持7.5内务管理7.6环保、安全与健康第8章仪器设备和标准物质8.1总则8.2职责8.3仪器设备分类8。
4仪器设备配置8.5仪器设备管理8.6不合格仪器设备的控制8.7仪器设备状态标识8。
8仪器设备档案8。
9标准物质管理8。
10 采用计算机或自动化设备处理数据的规定第9章量值溯源和校准9.1总则9。
2职责9.3性能确认方式9.4确认计划9.5参考标准的管理9.6标准物质溯源9.7运行检查9.8量值溯源图模式第10章职业健康检查依据10.1总则10.2职责第11章档案管理第12章记录12.1总则12。
2记录更改12.3记录的保存第13章报告13。
1总则13.2职业健康检查报告格式及所包含要素13。
体检中心年度工作计划范文
体检中心年度工作计划范文体检中心作为医疗机构的重要组成部分，承担着保障人民健康的使命。
为了更好地服务患者，提高服务质量，体检中心需要制定详细的年度工作计划。
本文将围绕体检中心年度工作计划展开，从目标制定、资源规划、服务内容等方面进行深入探讨，以期为体检中心的工作提供参考。
首先，制定体检中心的年度工作计划需要明确工作目标。
体检中心的首要目标是保障患者的身体健康，提供全面的体检服务。
在制定年度工作计划时，可以设定具体的指标，如完成体检人数、提高体检报告准确率等。
例如，可以设定每季度完成体检人数提高5%的目标，提高体检报告准确率至98%以上。
通过明确工作目标，体检中心可以更好地规划和安排工作。
其次，年度工作计划还需要合理规划资源。
资源是体检中心开展工作的重要保障，包括人力资源、物质资源、财力资源等。
在制定工作计划时，需要考虑到各项资源的合理配置。
例如，确保有足够的医生和护士进行体检工作，保障体检设备的正常运转，合理安排财务预算用于体检服务等。
只有合理规划资源，体检中心才能顺利开展工作。
此外，在制定年度工作计划时，体检中心还需要明确服务内容。
体检是通过一系列检查和评估，对患者的身体状况进行全面了解的过程。
体检中心的服务内容应该涵盖常规体检项目和专项体检项目，以满足不同患者的需求。
例如，常规体检项目包括血压、血糖、心电图等检查，专项体检项目则针对不同人群的需求，如中老年人、体育选手等。
通过明确服务内容，体检中心可以更好地提供个性化的服务。
总之，体检中心的年度工作计划是保障患者健康的重要保障。
通过制定明确的工作目标、合理规划资源、明确服务内容，体检中心可以提升服务质量，满足患者的需求。
希望本文对体检中心的年度工作计划制定提供一定的参考和帮助。
退休人员体检实施方案
退休人员体检实施方案随着我国人口老龄化程度的不断加剧，退休人员的健康问题越来越受到社会的关注。
为了保障退休人员的身体健康，制定并实施一套科学合理的退休人员体检方案显得尤为重要。
一、体检范围。
退休人员体检的范围应涵盖全面的身体检查项目，包括但不限于，心血管系统、呼吸系统、消化系统、泌尿系统、内分泌系统、神经系统、肿瘤筛查、眼科、耳鼻喉科、口腔科等方面的检查项目。
此外，还应包括必要的实验室检查、影像学检查以及专科检查等。
二、体检周期。
退休人员体检的周期应根据年龄、性别、基础健康状况等因素而定，一般建议每年进行一次全面的体检。
对于年龄较大或有慢性疾病的退休人员，可以适当缩短体检周期，以确保及时发现和治疗潜在疾病。
三、体检机构。
退休人员体检应选择具备相关资质和设备的正规医疗机构进行，确保体检结果的准确性和可靠性。
同时，体检机构应具备良好的服务态度和专业的医护团队，为退休人员提供优质的体检服务。
四、体检内容。
退休人员体检的内容应包括常规的身体检查项目，如体温、血压、身高、体重、心率等指标的测量，以及各系统器官的检查和评估。
此外，还应根据个体差异和疾病风险因素进行个性化的检查项目选择，以更好地了解退休人员的健康状况。
五、体检报告。
体检结束后，体检机构应向退休人员提供详细的体检报告，包括各项检查指标的结果和评估、医生的建议和注意事项等内容。
退休人员可以根据体检报告的结果，及时采取相应的健康管理措施，保持身体健康。
六、健康管理。
除了定期体检外，退休人员还应加强日常的健康管理，包括合理饮食、适量运动、保持良好的心态等。
此外，还应加强慢性病的管理和治疗，避免疾病的恶化和并发症的发生。
总之，退休人员体检实施方案的制定和实施，对于保障退休人员的身体健康和提高生活质量具有重要意义。
通过科学合理的体检方案，可以及时发现和治疗潜在疾病，延长健康寿命，为社会减轻医疗负担，实现全民健康目标做出积极贡献。
医学检验科工作计划5篇
医学检验科工作计划5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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体检中心设置标准
体检中心设置标准体检中心是为了保障人们的健康而设立的重要机构，其设置标准直接关系到体检工作的质量和效果。
为了确保体检中心的正常运转和服务质量，我们需要制定一系列的设置标准，以确保体检中心的运作达到规范化、专业化和高效化的要求。
首先，体检中心的位置应选择在交通便利、环境优美的地方，以方便前来体检的人员，同时也要保证周围环境的安静和卫生。
其次，体检中心的建筑面积应当满足业务需求，包括接待大厅、检查区域、医疗设备区域、办公区域等，各个区域的面积和布局都需要符合相关规定，以确保体检工作的顺利进行。
在设施方面，体检中心需要配备先进的医疗设备和设施，包括各类体检仪器、医疗器械、实验室设备等，以确保体检工作的准确性和可靠性。
同时，体检中心还需要建立健全的信息管理系统，包括病历档案管理、检查结果管理、客户信息管理等，以方便对体检工作的管理和追踪。
在人员方面，体检中心需要配备专业的医生、护士和技术人员，他们需要具备相关的专业知识和技能，能够熟练操作各类医疗设备，准确判断体检结果，并能够为客户提供专业的健康咨询和建议。
此外，体检中心还需要配备专业的管理人员，负责对体检工作进行组织和管理，确保体检工作的顺利进行。
在服务方面，体检中心需要建立完善的服务流程和服务标准，包括客户接待、体检流程、结果反馈等，以确保客户能够得到高质量的服务和关怀。
同时，体检中心还需要建立客户满意度调查机制，及时了解客户对体检工作的意见和建议，不断改进和提升服务质量。
总之，体检中心的设置标准涉及到诸多方面，包括位置选择、建筑设施、医疗设备、信息管理、人员配备和服务流程等，只有严格按照标准进行设置，才能够确保体检中心的正常运转和服务质量。
希望各相关单位能够重视体检中心的设置标准，确保体检工作能够更好地为人们的健康保驾护航。
新疆天池能源有限责任公司员工职业健康体检管理制度(修订稿)
天池能源公司员工职业健康体检管理实施办法第一章总则第一条为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司员工职业健康体检管理工作。
第二章定义第四条职业病定义：劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
第五条职业健康检查定义：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。
第三章职业健康检查类别第六条入岗前检查：将要从业有害作业人员（包括转岗人员），应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。
第七条在岗期间检查：对从事有害作业的员工按一定的间隔时间（周期）及规定的项目进行健康检查。
第八条离岗健康检查：员工不再从事有毒有害作业，应在离岗时进行健康检查。
第九条应急性健康检查：工作场所发生危害员工健康的紧急情况时，需立即组织同一工作场所的员工进行健康检查。
第十条职业病患者和观察对象定期复查：对已诊断为职业病的患者或观察对象，根据职业病诊断的要求，进行定期复查。
第四章职责分工第十一条按照上岗前、在岗期间、离岗时的应急性、周期性的特点，做好职业健康检查及复查工作。
具体分工如下：（一）人力资源部及各项目公司经营办：负责做好员工上岗前、离岗时的职业健康检查工作；负责在岗期间员工职业病检查所需基本信息的提供；负责对电工、特种车辆驾驶员岗位进行职业检查的类别、检查周期的确定与审查。
（二）安全环境监察部及各项目公司安环科：负责按照国家各项相关职业病检查的法律法规，做好两矿煤尘、噪声、高温、有毒有害物质等因素的监测工作；负责按照公司各类因素实际监测结果，做好接触煤尘、噪声、高温等危害因素人员检查类别、检查周期的确定与审查。
（三）党工部及各项目公司党办：负责按照人资、安环确定的职业健康体检类别、参检人员岗位、检查周期的基本情况，对接符合职业病体检资质的医院，组织好员工在岗期间职业病的检查工作。
2024年疾控中心工作计划(2篇)
2024年疾控中心工作计划一、综述随着科技的快速发展和社会的变革进步，疾病控制与预防任务面临新的挑战与机遇。
2024年，我中心将继续以提高人民群众的健康水平和保障社会稳定为目标，按照中央和地方的决策部署，制定2024年工作计划，努力推动疾病控制与预防工作的进一步发展。
二、重点工作1.健全疫情监测和应急响应体系(1)加强疫情信息的监测和收集，建立和完善信息共享机制，及时、准确地掌握疫情发展态势，为疾病预防和控制工作提供科学依据。
(2)加强疫情预警和应急响应能力，完善应急预案和演练机制，增强应急处置能力，提高突发公共卫生事件的应对能力。
(3)加强与其他相关部门的合作，推进跨部门信息共享和资源整合，提高联防联控的效果。
2.加强传染病预防与控制工作(1)完善传染病监测和报告制度，强化传染病的筛查和防控工作，提高传染病的报告率和及时性。
(2)加强传染病疫苗接种工作，推广疫苗接种知识，提高人民群众的免疫水平，预防疫苗可控传染病的暴发流行。
(3)加强传染病防控知识的宣传和教育，提高公众的健康意识和自我防护能力。
3.加强慢性病防控工作(1)加强慢性病的监测和评估工作，掌握慢性病的发病趋势和风险因素，为制定防控策略提供科学依据。
(2)加强慢性病筛查和管理，推进“早期发现、早期干预、早期治疗”的理念，降低慢性病的发病率和死亡率。
(3)加强慢性病的宣传和教育工作，提高公众对慢性病的认识和防范意识，促进健康生活方式的养成。
4.加强食品安全监管和卫生检测工作(1)加强食品生产和销售环节的监管，严厉打击食品药品安全违法行为。
(2)加强食品安全检测和监测工作，确保食品的安全和卫生质量，提高人民群众的食品安全感。
(3)加强对食品安全问题的调查和研究，加强食品安全风险评估和管控，提高食品安全管理水平。
5.加强职业卫生和环境卫生工作(1)加强职业健康监测和评估工作，完善职业病的防控机制，保护劳动者的健康权益。
(2)加强环境卫生监测和评估工作，推进环境污染治理工作，提高环境健康水平。
体检科工作计划
体检科工作计划
《体检科工作计划》
随着人们对健康意识的提高，体检科在当今社会中扮演着越来越重要的角色。
作为体检科的工作者，制定一份合理的工作计划对于提高工作效率和服务质量至关重要。
首先，体检科工作计划中需要包括对每日工作任务的安排。
例如，每天的体检预约安排、各科室的协调工作、医疗设备的检查与维护等。
这些任务需要按照时间顺序合理安排，确保工作能够有序进行。
其次，体检科工作计划还需要考虑到人员的调配。
根据工作任务和规模，合理安排医务人员的工作时间和工作内容。
要确保每个医务人员都有足够的时间来完成自己的工作，同时保证团队的协作性和高效性。
此外，体检科工作计划还需要考虑到医疗资源的合理利用。
比如，对于设备的使用和维护，需要有专门的安排计划。
此外，对于医疗废物的处理和消毒也需要有统一的规范和安排。
最后，体检科工作计划还应该包括对服务质量和工作效率的监督与评估。
只有通过不断的总结和改进，才能够提升体检科的服务水平和工作效率。
总的来说，制定一份完善的体检科工作计划对于整个团队的工
作效率和服务质量至关重要。
只有经过精心的策划和安排，才能够为广大患者提供更好的服务和保障。
体检中心策划方案
体检中心策划方案
一、背景介绍。
随着人们生活水平的提高，健康意识逐渐增强，体检已成为人们日常生活中不可或缺的一部分。
体检中心作为提供专业体检服务的机构，其重要性日益凸显。
因此，制定一套科学合理的体检中心策划方案，对于提高体检中心的服务质量和用户满意度具有重要意义。
二、目标。
1. 提高体检中心的服务质量，确保体检结果准确可靠。
2. 提升体检中心的品牌知名度，吸引更多的用户进行体检。
3. 提高用户满意度，建立长期稳定的用户群体。
三、策划方案。
1. 强化专业技术团队。
建立一支专业的医疗团队，包括有丰富经验的医生、护士和技术人员，确保体检过程中的专业性和准确性。
2. 完善体检设备。
引进先进的体检设备，包括CT、MRI、X光等，确保体检结果的准确性和全面性。
3. 定制个性化体检方案。
针对不同用户群体的需求，提供个性化的体检方案，包括全面体检、定向体检、健康管理等，满足用户的不同需求。
4. 提供专业解读和建议。
针对体检结果，提供专业的解读和健康建议，帮助用户了解自己的健康状况，及时进行干预和治疗。
5. 建立用户档案。
建立用户的健康档案，定期跟踪用户的健康状况，提供个性化
的健康管理方案。
6. 加强宣传推广。
通过线上线下的宣传渠道，提升体检中心的品牌知名度，吸引更多的用户进行体检。
四、预期效果。
通过以上策划方案的实施，预期能够提高体检中心的服务质量和用户满意度，吸引更多的用户进行体检，建立长期稳定的用户群体，提升体检中心的品牌知名度和竞争力。
天津市健康体检质量控制中心
天津市健康体检质控中心成立至今，一直得 到市卫生健康委的支持，连续五年被市卫生健康 委评为“市级优秀质控中心”。2018年，国家健 康体检与管理专业质控中心专家委员会成立，天 津市健康体检质量控制中心主任委员宋崑当选国 家健康体检与管理专业质控中心委员。 1.2 工作思路 健康体检工作对保障人民群众健康 具有重要意义，促进个性化健康管理服务发展， 是落实《“健康中国2030”规划纲要》的重要内 容。天津市健康体检质控中心总体工作思路：① 建立分工分区责任制，针对质控工作中的重点问 题及未来发展规划，集中力量开展重点工作，实 施质控区域、重点工作双分组，组长负责制，做 到分工合理、任务明确(如图1、图2所示)；②贯 彻国家健康体检与管理质控中心相关政策、规 定要求，推进区域化健康体检质控标准和指标建 设，加强对全市健康体检机构督导考核及复审 制度。③充分运用信息化等新媒体，不断增强天 津市健康体检质控平台信息化建设，建立及时采 集、高效分析、定期督查、及时反馈、限期整改 的高效健康体检质控体系。
体检中心设置标准
体检中心设置标准
体检中心是人们进行健康体检的重要场所，其设置标准直接关
系到体检工作的质量和效果。
为了保障体检工作的科学性和规范性，制定和执行一套科学的体检中心设置标准是十分必要的。
首先，体检中心应当位于环境优美、交通便利的地段。
场地面
积应当充足，能够容纳足够数量的体检人员，并且要有良好的通风
和采光条件。
此外，体检中心应当离医院、急救中心等医疗机构较近，以便于在紧急情况下的转诊和救治。
其次，体检中心应当配备先进的体检设备和工具。
例如，X光机、B超仪、心电图仪等设备应当齐全，并且要定期进行维护和检修，保证设备的正常运转和精准度。
此外，体检中心还应当配备充
足的医疗用品和药品，以备不时之需。
再次，体检中心的医务人员应当具备专业的医学知识和丰富的
实践经验。
医生、护士等医务人员应当持有相关的执业证书，并且
要不断接受进修和培训，以保证其医疗技术的水平和医疗服务的质量。
此外，医务人员还应当具备良好的沟通能力和服务意识，能够
为体检人员提供亲切、周到的服务。
最后，体检中心应当建立健全的管理制度和服务流程。
例如，体检预约、登记、检查、报告解读等流程应当明确规范，避免出现混乱和失误。
同时，体检中心还应当建立健全的信息管理系统，保障体检人员的隐私和数据安全。
综上所述，体检中心的设置标准涉及到场地选址、设备配备、医务人员素质和管理制度等多个方面，要求各方面都达到一定的标准和要求。
只有这样，才能保障体检工作的质量和效果，为人们的健康保驾护航。
希望各地的体检中心能够按照相关标准和要求进行设置和运营，为人们提供更加优质的体检服务。
学生体检服务计划与实施方案模板
学生体检服务计划与实施方案一、体检目的本体检服务计划旨在全面了解和准确掌握我校学生的生长发育与健康状况，及早发现和消除影响学生身体健康与生长发育的问题，促进全体学生健康成长，并推动学校卫生工作整体水平不断提升。
二、体检对象全校所有在校学生。
三、体检时间新生入学时建立健康档案，并在每年下半年对在校学生进行常规健康体检。
四、体检机构与地点体检工作将由县级医院或防疫机构承担，具体地点将视实际情况安排。
五、体检项目体检项目将包括病史询问、内科检查、外科检查、五官科检查、口腔科检查、视力检查、听力检查、心肺功能检查、血液检查、尿液检查等，以全面评估学生的健康状况。
六、实施方案1.前期准备成立学生健康体检工作领导小组，负责统筹协调体检工作。
领导小组下设办公室，负责体检工作的日常事务。
提前通知学生及家长，告知体检时间、地点和注意事项，确保学生和家长对体检工作有充分的了解和认识。
2.体检流程学生按照安排的时间和地点前来接受体检，由工作人员进行登记和测量基本指标。
随后，学生按照安排顺序陆续进入各个检查项目进行检查。
每个检查项目结束后，工作人员会记录检查结果，并给出相应的建议和指导。
3.结果反馈与后续处理体检结束后，工作人员将汇总学生的体检结果，并向学校和家长反馈。
对于存在健康问题的学生，学校将及时通知家长，并建议家长带学生前往医院进一步检查和治疗。
同时，学校将针对体检报告反映出的问题提出具体改进措施，并落实，以改善学生的健康状况。
七、注意事项1.学生应按时参加体检，不得无故缺席。
2.学生应如实回答医生的问题，不得隐瞒病史。
3.体检过程中，学生应保持安静有序，不得大声喧哗、打闹。
4.体检过程中，学生应听从医生的指导，配合完成各项检查。
八、总结与改进体检工作结束后，学校将对本次体检进行总结，分析学生健康状况，针对存在的问题提出改进措施，并不断完善和优化体检服务计划，以更好地保障学生的健康成长。
以上即为本次学生体检服务计划与实施方案，我们将严格按照计划执行，确保体检工作的顺利进行，为学生的健康成长提供有力保障。
体检中心前台工作计划
体检中心前台工作计划
09:00-09:20: 准备工作-开关电脑，检查电脑设备是否正常运行，打开前台接待程序，清理前台桌面，准备相关资料和文具。
09:20-09:30: 检查预约列表-登录体检系统，核对当天预约名单，确认所需材料和预约时间无误。
09:30-10:00: 接待患者-亲切地迎接患者，核对身份信息并签到，提供相关材料和指引，及时回答患者咨询。
10:00-10:30: 电话咨询-接听前台电话，准确记录患者预约时间
和需求，解答查询，转达重要信息给相关部门。
10:30-11:00: 整理资料-整理已完成的患者体检报告，按时间和
患者姓名归档，并清理前台处相关垃圾。
11:00-11:30: 协助医生-根据医生要求，准备体检所需药物、工
具等物品，并将其送至相应体检区域。
11:30-13:00: 午休时间
13:00-14:30: 再次接待患者-接待新来患者，登记信息，指引到
相应科室，提供协助需求，确保患者顺利就诊。
14:30-15:00: 统计及备案-整理当日体检患者人数，按照科室分
类统计，编制统计报表，备案存档。
15:00-15:30: 视频会议-参加中心组织的视频会议，与其他前台同事和相关部门讨论工作进展和问题解决。
15:30-16:00: 整理档案-将已完成的体检报告归档，确保档案整洁和有序。
16:00-16:30: 清洁工作-打扫前台工作区域，擦拭桌面、设备和人员常接触的区域。
16:30-17:00: 完成收尾工作-关闭电脑程序，备份相关文件，关闭前台接待系统，锁好文件柜和前台区域。
注意：具体时间可能因实际工作情况调整，需根据实际情况进行灵活的时间安排。
基层医院体检中心规章制度
基层医院体检中心规章制度第一条、为了规范和优化基层医院体检中心的管理体制，提高服务质量，保障体检人员的权益，特制定本规章制度。
第二条、体检人员应提供有效身份证件，并按照规定的时间和流程完成体检项目。
若有特殊情况需调整时间，应提前向体检中心相关工作人员说明。
第三条、体检人员应提前戒酒及禁食。
体检前一天应避免饮酒，体检当天应空腹，禁止饮食及吸烟。
第四条、体检中心工作人员应按照工作流程进行操作，保证体检项目的准确性和可靠性。
如有疑问应及时向上级主管汇报。
第五条、体检中心应保证体检环境的清洁卫生，保证体检设备的正常运行。
如发现设备故障应及时通知维修人员维护。
第六条、体检结果应在规定的时间内通知体检人员，给出体检建议及处理意见。
体检结果为个人隐私，不得随意泄露给他人。
第七条、体检人员如对体检结果有异议，可进行复检。
复检结果以最后一次为准。
第八条、体检人员应在体检前签署知情同意书，明确体检项目内容及必要风险。
对于不可预见的风险，体检中心将承担相应责任。
第九条、体检过程中如遇突发情况应及时处理，必要时应迅速转诊至相应医疗机构接受治疗。
第十条、对于体检中心工作人员的不当行为或服务态度不端正，体检人员有权向上级主管投诉。
对于恶意投诉者，将严肃处理。
第十一条、对于体检中心工作人员的优秀表现将进行表彰奖励，激励其积极工作。
第十二条、体检中心负责人应对体检中心的规章制度进行定期检查和更新，确保规章制度的贯彻执行并与医疗技术的实际发展相适应。
第十三条、本规章制度自颁布之日起生效，解释权归体检中心所有。
以上为基层医院体检中心规章制度，如有违反或不当行为将依规定进行处理。
希望各位体检人员积极配合，共同维护体检中心的正常秩序，为人民健康保驾护航。
体检中心修订规章制度
体检中心修订规章制度一、前言体检中心作为一个重要的健康机构，其规章制度的完善与修订对于保障医疗质量、提升服务水平、保护患者权益具有重要意义。
因此，对体检中心的规章制度进行全面的审查与修订是非常必要的。
本文将结合实际情况，就体检中心修订规章制度的相关内容进行详细阐述。
二、修订目的1. 强化管理，规范服务。
通过修订规章制度，完善管理制度，规范服务流程，提高服务质量，满足患者需求，增强竞争力。
2. 优化资源配置，提高效率。
通过规章制度的调整与优化，合理配置资源，提高工作效率，减少浪费，实现资源最大化利用。
3. 保障患者权益，确保安全。
修订规章制度，增强患者权益保护，确保服务安全，保障医疗质量，提高医疗服务满意度。
三、修订内容1. 服务流程的优化(1) 完善服务流程，明确各个环节职责，规范操作流程，减少重复工作，提高工作效率。
(2) 设立服务质量检查机制，定期对服务流程进行评估与改进，及时发现问题，及时解决，确保服务质量。
2. 管理制度的完善(1) 设立健全的管理团队，明确各个岗位职责，建立绩效考评机制，激励员工，提高工作积极性。
(2) 建立规范的账目管理制度，加强资金使用监管，防止资源浪费，确保经费安全。
3. 人员培训与考核(1) 设立完善的员工培训体系，定期进行技术培训与业务知识学习，提高员工综合素质。
(2) 设立绩效考核机制，对员工绩效进行定期评估，实行奖惩制度，激发员工工作激情。
4. 信息管理与保护(1) 建立完善的信息管理制度，保护患者隐私信息安全，规范信息采集、存储与传输流程，防范信息泄露风险。
(2) 加强信息技术保障，提高信息管理的自动化水平，提升信息管理效率，确保信息管理质量。
四、修订措施1. 制定修订计划，明确修订目标、时间节点、责任主体等要素，确保修订工作有序、高效进行。
2. 建立修订专家组，邀请相关专家学者参与修订工作，提供专业指导与意见，确保修订内容合理科学。
3. 召开座谈会，听取各方意见与建议，充分调动全院干部职工的积极性，形成共识，推动修订工作的顺利进行。
体检人员管理办法
体检人员管理方法第一条根据本地区征兵任务，以县（市、区）为单位，统一抽调医务人员，组成体检组，设立体检站，对应征公民进行体格检查。
第二条各级应选调思想好、作风正派、责任心强、工作认真、业务熟练、具有初级以上专业技术职务的医务人员参加体检工作。
体检组一般由18-20人组成：卫生行政领导干部1名，主检医师1人，内科医师2人，外科医师2人，耳鼻咽喉科医师1人，眼科医师1人，口腔科医师1人，心电图、B超专科医生2人，心理医师或神经内科医师1人，检验人员2人，特检人员1人，放射人员1人，护士2-3人，统计员兼联络员1人。
有征兵体检经验的医务人员应不少于1/3，主检医师应由经验丰富的具有中级以上专业技术职务的人员担任。
每组日检量以不超过80-90人为宜。
第三条体检工作人员的主要任务：（一）筹建体检组，组织医务人员，制定体检方案，负责办理有关体检工作事宜。
（二）按照《应征公民体格检查标准》和《应征公民体格检查方法》（以下简称《标准》和《方法》）及征兵体检工作有关规定，对应征公民进行检查，并作出体检结论，体检结论应予以严格保密。
对明显不合格者，予以单科淘汰。
（三）做好登记、统计和体检档案工作及体检工作总结。
第四条征兵开始前，各级征兵办公室和同级卫生主管部门必须安排专门时间，组织征兵体检人员进行教育培训，认真学习《标准》、《方法》和廉洁征兵有关规定，掌握征兵体检的标准和内容，熟悉征兵体检工作的程序和方法，强化廉洁征兵意识。
培训结束后，各级卫生行政部门应组织，对考核不合格人员，一律不得安排参加征兵体检。
第五条体检中，征兵体检人员应严格执行上级和本级有关征兵体检纪律，按照《标准》和《方法》要求标准，严格程序、严格把关，不得擅自提高或降低征兵体检标准，不得随意增加或减少检查工程。
第六条征兵体检人员组织体检时应遵守封闭式体检有关纪律，不得携带通信工具进体检场地，不得为应征青年说情照顾相互之间“串科室”，不得在体检期间与应征青年家长、亲友联系；不得向应征青年及其亲友擅自通报体检情况和结论。
体检冲心工作制度
体检中心工作制度一、总则第一条体检中心工作制度旨在规范体检中心的工作流程，提高工作效率，保证体检质量，为客户提供优质的服务。
第二条体检中心工作人员应遵守国家法律法规，严格执行本制度，做到诚信服务，公平公正。
第三条体检中心应配备符合国家标准的设备设施，保证体检环境的整洁、安全。
第四条体检中心应建立健全体检档案管理制度，确保体检数据的准确、完整、保密。
二、岗位职责第五条体检中心设有点检员、接待员、体检医生、抽血员、心电图医生、B超医生、CT医生等岗位，各岗位工作人员应熟悉并履行岗位职责。
第六条点检员负责受检者的登记、核实身份、安排体检顺序等工作。
第七条接待员负责接听电话、解答咨询、安排体检、收取体检费用等工作。
第八条体检医生负责为受检者进行体检，根据体检结果提出建议，填写体检报告。
第九条抽血员负责为受检者采集血液样本，确保操作规范，避免样本污染。
第十条心电图医生负责为受检者进行心电图检查，解读检查结果。
第十一条 B超医生负责为受检者进行B超检查，解读检查结果。
第十二条 CT医生负责为受检者进行CT检查，解读检查结果。
三、工作流程第十三条体检中心应根据受检者的需求和体检项目制定体检流程，明确各环节的时间、地点、注意事项等。
第十四条受检者到达体检中心后，由接待员进行登记，核实身份，收取体检费用，发放体检指引单。
第十五条受检者根据体检指引单上的项目顺序进行体检，各岗位工作人员应按照职责要求，为受检者提供服务。
第十六条体检结束后，体检医生填写体检报告，抽血员将血液样本送检。
第十七条体检中心应在规定时间内出具体检报告，并及时通知受检者。
四、服务规范第十八条体检中心工作人员应着装整洁，佩戴工号牌，礼貌待人，热情服务。
第十九条体检中心工作人员应掌握专业的体检技能，严格执行体检操作规程，确保体检质量。
第二十条体检中心工作人员应尊重受检者的隐私权，保密受检者的个人信息。
第二十一条体检中心应设立意见箱，及时收集受检者的意见和建议，不断改进服务工作。
体检优惠活动实施方案修订稿
体检优惠活动实施方案 WEIHUA system office room 【WEIHUA 16H-WEIHUA WEIHUA8Q8-保康县中医医院体检中心体检优惠活动实施方案随着社会的发展和进步，人们生活水平的不断提高，对健康的需求和疾病的防范意识不断增强，促使民众对预防保健的意识越来越高，个人群体到我院进行健康体检的数量逐年增多。
对健康体检工作的要求也在不断提高。
为了更好地服务于个人群体，提升服务质量，满足个体人群需求，根据院委会指示，“尊重劳动人民，弘扬劳模精神”，在五一劳动节来临之际，特制定本实施方案。
一、活动目的：1、切实把优质、惠民、便利的健康体检服务政策落到个人群体。
2、开展个体人群健康体检，全面了解单位、企业之外的广大百姓的健康情况，建立健康档案，为正式全面启动保康县中医医院医学健康体检中心的各项工作储备信息。
3、体现我院尊重劳动人民，弘扬劳模精神，为各级劳模及广大劳动者身体健康保驾护航。
二、工作原则：1、方便群众、服务群众的原则。
2、让利群众的原则。
3、提高资源利用的原则。
4、健康体检与健康教育相结合的原则。
5、健康体检与建立健康档案同步实施的原则。
6、个体人群自愿参与的原则。
7、高度重视、稳步推进的原则。
三、体检对象：1、以个人方式即可参加，无年龄、性别、区域限制。
2、以家庭方式，两人以上。
3、保康县各级劳模（凭劳模证书）。
四、体检项目：1、保康县中医院体检中心开展的所有体检套餐。
2、根据个体需求量身定做。
3、体检套餐项目自愿增减。
五、收费标准：1、个人体检按物价标准要求收费的7折优惠收取。
2、家庭体检按照物价标准要求6折优惠收取。
3、劳模按照物价标准要求5折优惠收取。
六、活动时间：自2015年5月1日——12月20日。
七、活动地点：保康县中医医院医学健康体检中心（保康县中医医院老院区门诊二楼）。
八、咨询电话：5811396 5815782九、工作要求：1、做好宣传工作，个体人群健康体检优惠活动是一项民心工程，要对我院的新业务、新技术、新项目、名医、名科、名专业进行广泛系统的宣传。
浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）.[终稿]
![浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）.[终稿]](https://img.taocdn.com/s3/m/5024f879b94ae45c3b3567ec102de2bd9605de1b.png)
浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）根据《教师资格条例》、《〈教师资格条例〉实施办法》和《浙江省实施〈教师资格条例〉》细则》的有关规定，结合我省实际，制定本办法。
一、体检对象和范围申请认定各类教师资格的人员，除首次认定中的离退休人员外，均需参加体检。
二、体检医院申请认定教师资格并需进行体检的人员，必须在教师资格认定机构指定的县级以上医院参加体检。
三、体检工作组织实施（一）体检工作由各教师资格认定机构或依法接受委托的高等学校组织，在规定的时间集中进行。
（二）体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》（附后）执行。
（三）体检过程中，体检表、检验单应指定专人传递和集中保管。
申请人和非体检工作人员不得接触体检表。
进行X光胸透时，要指定专人组织，排好顺序逐个对照检查，以防漏检或作弊。
主检医师必须对“传染病”认真检查核实，亲自询问“精神病史”，并及时综合各科检查结果，全面审核无误后，认真作出“合格”或“不合格”的结论，加盖公章。
（四）申请人在体检时如对体检结论有异议，提出复查要求，须经主检医师同意，报教师资格认定机构批准后，可予复查。
复查应使用原体检表，原则上只限于单科复查。
体检结论以复查后的结论为准。
（五）各教师认定机构应对体检表进行审查，如发现漏缺项目及结论不确切、不清楚的情况，要通知申请人和指定医院及时补查。
四、体检结果的使用各教师资格认定机构应在体检结束后两周内将体检结果通知本人。
不合格的不能认定教师资格。
体检表由教师资格认定机构归档保存，不退还本人。
再次申请认定教师资格者必须重新体检。
五、各教师资格认定机构和依法接受委托的高等学校要加强对体检工作的领导，严肃体检纪律，加强监督检查，确保体检工作的顺利进行。
对体检中玩忽职守、徇私舞弊、违反规章制度者，按有关规定进行处理。
体检收费接体检医院经物价部门核定的体检收费标准收取。
六、本办法自下文之日起施行，由省教育厅负责解释。
浙江省教师资格认定体检标准及操作规程一、有下列疾病或生理缺陷者，为体检不合格：（一）先天性心脏病（经手术治愈者除外）、频发性期前收缩、心电图不正常、心肌病及其他器质性心脏病。
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体检中心工作方案 WEIHUA system office room 【WEIHUA 16H-WEIHUA WEIHUA8Q8-
医院
建立医院体检中心工作方案
客服办、体检中心
一、体检市场的总体情况
随着当前经济的快速发展，大众生活水平得到显着提高。
在这样的情况下，人们对自身健康的关注度也日益提高。
体检：作为提高人们健康水平，是预防重大疾病的有效手段,原本仅仅是医院附属的体检市场，终将呈现出欣欣向荣的发展趋势。
而在我院辐射区域内，体检市场刚刚处于起步阶段，市场空间大，而且将会逐年扩大。
因此,健康体检作为医院服务内涵的延伸，具有广阔的发展空间。
我院辐射地区人口约有30万左右，据初步估算，体检市场大约有2-3万人的体检市场。
当前全市各乡镇卫生院均在开展“全民预防保健健康体检”活动，健康体检的概念逐步深入百姓心中，特别得到外出务工人员的认可，相信未来将会有更多的人群自费到医院健康体检。
而我们医院的健康体检占据辖区内很少部分的市场，还市各个大医院的体检中心、民营机构却占有体检市场的大部分。
可想而知，未来体检市场，哪家体检中心更具人性化、营销更有效、宣传更到位、更能博得客户的满意，谁就是最大的赢家。
二、医院体检中心的市场定位
因为我院当前属于国家二级乙等医院，有很强大的医疗资源优势，很多科室属于市市级医疗行业的重点专科，所以要依靠自己优质的医疗设备、专业的技术优势，在客户定位上要以政府机关、学校、企业、个人为主，这些客户给体检中心会带来良好的社会效益及经济效益，所以一定要重点开发维护。
随着城镇化、老龄化趋势的加快，中老年人口的比例将会显着上升。
一方面，他们有一定的经济能力，对自己的身体健康比较关心，愿意为健康支付一定的费用；另一方面，老人的子女大都在中心大城市，花一定钱在健康体检上，对他们来说还是值得的。
毕竟，如果不做好预防，一旦父母大病，他们也将是得不偿失的。
因此，中老年客户也将是体检中心重要的市场，为中老年人做好身体检查，为他们的健康保驾护航。
三、体检中心的管理
体检中心的管理包括：正确的决策、规范化管理、人力资源、设备设施、市场营销等。
体检中心管理中，决策是体检中心发展的核心；规范化管理是体检中心管理中的重要支持之一。
规范化管理是体检中心品牌建设和可持续发展的必由之路。
体检中心规范化管理包括：战略规划、组织结构、岗位管理、流程设计与支持体系。
因此，规范化管理不仅仅
是规章制度管理，规章制度仅仅是规范化管理的一个方面。
实行规范化管理的原则：循序渐进、以身作则、令行禁止、定期检讨、学科文化建设。
体检中心的核心竞争力是理念、制度与执行、服务与质量和品牌效应的综合体现。
体检中心在规划与目标确定以后，需要设计、调整、优化和改革组织结构和部门。
以规划为指引；以市场需求为导向；以价值分析为前提；以协调互动为基础。
体检中心组织结构优化原则的最终目的必须是“以客户为中心”，才能促进其健康发展。
1、体检中心流程设计包括工作流程与表格设计与应用
(1)工作流程的作用：把健康体检中心的日常工作过程制定成为一个流程。
使常规性的工作能够有条不紊、使突发性的各种能够未雨绸缪。
(2)表格设计与应用：通过表格的形式使健康体检中心的日常工作流程畅通、内容清晰、结果明了，为信息化和数字化管理打下基础。
体检中心的流程管理包括体检前、体检中、体检后的整个过程。
2、体检中心的人员组织结构设计
（1）负责体检引导、信息录入、表格制作、报告打印、资料汇总上报等至少3人；客服、营销2人
（2）涉及临床科室（最好指定一个科室）、功能科、检验科、导诊护理、检后服务（兼客户服务）、营销策划（团体体检、个人体检）、后勤保障、财务、质控、外出体检。
（3）体检中心的人员不一定是专业人士，只要经过基本体检知识的训练即可。
但应该具备亲和力、责任感，这样才能维持长期客户，尤其是企事业单位的优质团体客户。
（4）目前，大多数的体检中心都有专门的营销部门，因为当前市场上竞争还不够激烈，而且习惯于那种等客上门、由客宣传的方式，市场营销意识薄弱。
在今后几年内，体检市场将逐步进入分化期，对优质客户资源的争夺将愈演愈烈。
如果营销意识不强，服务水平和宣传力度没有改善，就不能适应客户新的需求，渐渐失去客户、失去核心竞争力。
3、体检中心的设施和设备
（1）体检环境优雅、实行男女分区体检，充分考虑客户的感受，满足客户对体检享受的心理需求。
对体检分区、房间大小、私密性、座椅、灯光、环境色系、植物、点缀等等都要充分考虑。
（2）要有更衣室、存包处、上网、休息区、饮水机等设施，打造品质的体检享受。
（3）要有专业护士进行随时导检，方便客户快速体检。
体检软件，可以实现体检报告的及时、准确。
（4）因我院健康体检同医疗共用设备，对客户要求的高、精医疗设备检查，可适当开辟体检绿色通道，加快体检速度。
同时要适应大批量体检的要求。
4、体检中心的服务模式
（1）请客户来：把优质的高端客户（政府工作人员、教师、退休干部、散客户）请到体检中心来体检，享受优质、便捷、人性化的体检。
（2）走出去：对一些单位、价格较便宜的客户采取上门服务，避免来体检中心时和其它客户混在一起体检，互相影响。
（3）健康管理：改变以往只关注人体的“某一疾病”为“整体的人”。
四、可行性分析
体检中心在运行初期面临的问题主要来自两个方面：（1）经营业绩欠佳，短时间内不能打开市场。
由于专业体检项目在乡镇还具有一定的前瞻性，所以市场的可预见性还并不直接。
可能出现亏损的风险是存在的。
不过，未
雨绸缪，做好入市前的充分准备，风险就能降到最低。
主要措施：
（a）做好前期市场推广。
利用知识讲座、义务就诊健康咨询、广告媒体的方式让“预防疾病保平安，全家团圆享和睦”的理念深入人心。
（b）注重网络媒体的作用，创建相关的官方网站，传播疾病预防知识，提高民众健康意识。
网站不以盈利为目的，主要还是提高体检部门的知名度和公信力。
（c）组建强有力的体检团队，增添应有的体检设备和设施。
（2）体检部门要以新的概念、新的形象面向人群。
可以给体检加入更多的更贴切、紧扣时尚的概念，比如生态、天然或者中医保健等等。
二0一六年九月一十八日。