【留学生求职】一文读懂四大、咨询、投行、PE行业
商科留学实习指南
商科留学实习指南>>>文章来源：武汉申友留学众所周知，含金量高的实习对商科学生的重要性！最近也有很多学生咨询我，寒假应该找什么样的实习比较好。
今天总结了过去申请到商科名校的学生实习经历，及和学生交流所得，并加上对相关行业职业发展途径的分析，把商科留学实习指南分享给大家。
请注意，这篇文章中出现的任何一个公司名称，如果申请到了，都值得你去参加！常见的金融机构包括：commercial bank, security company, funds, investment bank, consulting firm, PE private equity, accounting firm。
1. Commercial bank 商业银行：中国四大工农中建+国外的几个银行如:花旗、渣打、汇丰、摩根大通、东亚等。
银行一般分为前台和后台，前台一般负责cash in赚钱，后台负责support前台，cash out 前台：职业发展道路。
credit officer-regional manager-head office (management skill)-经理-处长部长后台：财务部-financial planning， budgeting statistics，financial reporting资产监控部：risk management，estate mgt—主要业务为决定能否继续房贷款，需要对贷款业务敏感，懂财务知识，喜欢招四大出身的人。
审计部+HR，这两部分就不用多说了。
2. Security company证券公司:中金CICC中信证券、中银国际证券，长江证券，方正证券等。
职业发展：Analyst-associate analyst-senor associate analyst3年-VP vice president 6年-senior VP-EA Executive Assistant-MD managing director 证券公司有research secotr-行业研究，需要懂modeling 喜欢招金工背景的申请者。
【留学生求职】一次性读懂四大、咨询、投行、PE
【留学生求职】一次性读懂四大、咨询、投行、PE还搞不懂四大、咨询、投行、PE？不要一开口就露馅哦下面这篇文章，请务必熟读！一：四大以PWC为例以PWC举例来说，它下面有不同的部门，比如audit，tax，advisory等。
各个部门下面还分组，比如audit下面有5个组，客户所处的行业各不相同。
advisory分不同的function，比如Performance Imporvement(PI)，这个类似financial consulting；Technical Services(TS)，主要是帮PE或者其他的客户做financialDD的；strategy group，做商业咨询服务的，但是很小，人不多，毕竟不是core buz。
四大的发展路径基本是一致的：2年associate，3年Sr.asso；过了CPA 的并且表现不是太差的话入职五年后就可以升manager了。
mgr上面是sr.mgr，然后就是par了。
从mgr到sr.mgr到par没有固定的期限，但是一般来说能在四大坚持下来个10年左右也都能成par了。
四大的薪水：网上那个很经典的说每年加薪30%的那个帖子已经不适用现在了。
现在第一年到第二年的加薪有个300-500已经不错了。
第二年到第三年(也就是升sr asso)的时候，有三档薪水，最高的大概是9K，号称top pay，一个组里面大概也就几个人能拿到top pay，最低的一档大概7K多点，具体不清楚，雁渡寒潭BBS上可以问问或者找一下。
OT要看项目，有的项目可以每天cha2个小时的OT，有的就一点都没有。
关于性价比的问题：毫无疑问，降薪并且没有OT的四大的性价比之低已经可以和民工相比较了。
这也算是一个中国特色吧。
在国外，作为professional services provider，四大的薪水还是蛮高的。
有的小朋友是抱着快速成长的决心去的，但是我可以说的是，你在四大的成长也是一个循序渐进的过程，快速吗?我不好说，但是我个人觉得一般般。
史上最靠谱留学生投行求职科普文：职位、级别、晋升详解
史上最靠谱留学生投行求职科普文：职位、级别、晋升详解投行是很多金融应届毕业生的理想目标。
很多人不了解投行，不知道里面的职位职能、级别，不知道自己刚进去能干什么，那未来的职业规划也就无从谈起。
下面，通过一篇文章，给大家全面科普一下：根据投行的规模和业务覆盖面来说，投行又分为：Bulge Bracket(即大投行)Boutique bank(精品投资银行)前者包含高盛(Goldman Sachs)、摩根士丹利(Morgan Stanley)、美银美林(BoA Merrill Lynch) 等，除了传统投行业务外，还会做一些其他的工作。
例如，这些公司会有专门从事证券交易的部门(Capital Markets)，也会为机构/个人提供相关证券的调查(sell-side research)以及投资管理等(Asset Management)。
后者一般规模较小，或专注于某类金融产品、或专注于某些行业、或专注于某些业务、或专注于某些市场，又或者平台齐全但规模相对较小。
从职位部门、职能来看，外资投行一般分为：IBDSales&TradingResearchPrivate BankingQuant其他支持部门IBD投行的核心业务包括launch IPO、offer additional stock 或者是Merge & Acquisition (M&A)等为需要通过上市融资的公司提供的服务。
这些都是投行里核心的也是传统的项目，所在的division叫做Investment Banking Division，简称IBD。
一般IBD分为product group以及i ndustry/sector group。
Product group主要分为兼并(M&A)、杠杆融资(lev fin)以及重组(restructuring)三大块。
在这个group 从业的人员需要有一定的产品知识，并且是各类交易的执行者。
【海归人才网】别错过!四大、投行9家公司面霸回忆录
【海归人才网】别错过！四大、投行9家公司面霸回忆录基础情况：CPA过六科，CFA过一级。
我总共正儿八经地申请了9家公司，其中包括四大（PwC, Deloitte, KPMG, E&Y）＋BDO（所谓的五大）＋两家投行＋一家咨询公司＋保洁。
结果投行和咨询公司：至今杳无音讯；保洁：测试阶段被拒；E&Y：第一轮被拒（原因不详）；KPMG：网上测试阶段被拒；Deloitte和PwC：最后一轮被拒；BDO：Offer。
1Deloitte网上申请表Deloitte的申请表虽然也有10几页，但是四大里最简单的。
第一关通过后就可以看到希望的曙光，但是前路更艰。
这一关需要用到的资源：公司网站、公司求职培训活动、母语是英语的朋友网上数学和阅读测试数学题没什么好说的，诀窍只有一个：狂练！练“准确度”、“速度”、“节奏”和“心态”。
我买的这方面的书不下十本，因为本人比较愚笨，而且六七年没做什么数学题了，更不要说用英文做数学题，所以需要花比较多的时间适应。
学理科的朋友只要稍加练习即可。
英国人的数学普遍比较差，过了高考关的中国人一般都比他们强。
需要注意的是，速度一定要快，而且遇到不会做的或者看不懂题的一定不能慌，跳过去继续从容不迫地往下做。
阅读题也没什么好说的，英文好的稍加练习基本没问题。
他们很多英国人栽在阅读这一关的，所以光英文好是不够的，平时多阅读多练习是关键。
Deloitte的题用的是Psl的，比较简单。
数学是20分钟做完20道题，阅读好像也是20分钟20道。
我的数学只做完了15道，阅读全做完了，第二天就接到邮件说测试通过，预约面试。
通过了这一关后一般会信心大增，离offer也就比较近了。
这一关需要用到的资源大量的参考书、网上免费的模拟试题、在HR公司工作的朋友（在此一定要感谢我的舞蹈老师Georgie who happens to work in HR）等第一轮面试Deloitte的第一轮面试是最模式化的，基本可分三部分：Cometencies问题、Commercial Awareness问题、问面试官问题。
【留学生就业】四大Audit从Entry到Partner工作内容差别到底有多大？
【留学生就业】四大Audit从Entry到Partner工作内容差别到底有多大？在四大做Audit有多种选择，一般分为内部审计和外部审计。
作为一名外部审计工作人员，你会与大型企业进行协作，这类工作通常需要花费几个礼拜甚至更多时间来理解这些大型公司的整个会计处理方法。
你会要用到专业的审计软件，如Audit System/2或者其他一些技能，更会成为Excel 的专家。
审计生涯初期主要掌握一些基础知识，包括审计方法、会计准则、差异分析、核证、询证等等。
升职成为Field Senior后，你将与一组人共同管理一个项目，负责联络项目经理和员工来确保需要交付的业务，比如财务报表、执行商定程式等。
你要负责复查工作成员已完成的工作和未来工作的进程。
在Field Senior之上是Engagement Manager，负责处理整个审计，参加董事会，以及直接联系业务公司的首席财务官来解决高层次需求。
你会参与多种项目，管理许多团队和Field Senior，并且负责部分新的业务、营业额，以及处理客户关系，当然还要复查团队员工所完成的所有基础工作。
在Engagement Manager之上是Partner，负责签署会计报表或者那些应予以交付的项目，负责所有项目的策划、执行和成本核算，并且首要职责是为公司带来新业务。
有时候，你的工作职责会需要与一些其他功能性垂直部门一起工作，例如：Financial Advisory Services, Forensic Services, Tax Teams. 如果是公司的全球性审计，你还需要与不同地域的团队一起工作，像英国、日本或者你所审计的业务公司总部在的其他任何地区。
你审计的领域取决于你所服务的城市，比如在印度可以接触到制造业、服务业、金融业、制药业、油气行业、电信行业、银行业、软件行业等多种领域。
你会处理一些重大的会计问题。
而且，如果你所审计的是有限公司，你可能会接触到影响公司股价的敏感信息，包括纽约证券交易所、伦敦证券交易所、孟买证券交易所、印度国家证券交易所等上市公司。
一文读懂pevc和投行
一文读懂pevc和投行? 新丝路金控诚邀有识之士加入，岗位详情，请戳?招聘信息投行、PE和VC对于做金融的猎头顾问一定会遇到这三个词，他们之间的区别如下：1. 投行是中介机构，为企业、PE及VC服务。
2. PE和VC都是投资者，而不是中介，这是与投行最大的分别。
一些大投行下面也设有自己的PE或者VC，所以也可以把PE和VC看作广义的投行业务。
3. PE一般投资于成熟期的企业，盈利模式已经比较稳定，可以较快的退出，PE做的比较多的是PRE-IPO业务。
4. VC一般投资初创期的企业，企业还不成熟，未来存在较大不确定性，投10个可能成功一两个。
什么是投行投行：Investment Bank, 也叫投资银行，国内普遍称为券商。
对标的是国外的高盛、摩根大通等，貌似高级，其实也是吃牌照的。
一般来说分为两类，一类叫项目承揽，一类叫项目承做。
项目承揽就是资本市场部，他们一方面负责寻找项目和资金，另一方面与项目方和资金方的沟通；项目承做分的比较细，有并购部门、IPO部门、研究部门等，主要负责把资本市场部拉来的项目完成。
PE与VC的区别和联系PE与VC都是对上市前企业的投资，两者在投资阶段、投资规模、投资理念和投资特点等方面有很大不同。
很多传统上的VC机构现在也介入PE业务，而许多传统上被认为专做PE业务的机构也参与VC项目，也就是说，PE与VC只是概念上的一个区分，在实际业务中两者界限越来越模糊。
另外，PE基金与内地所称的“私募基金”有着本质区别。
PE 基金主要以私募形式投资于未上市的公司股权，而私募基金主要是指通过私募形式，向投资者筹集资金，进行管理并投资于证券市场(多为二级市场)的基金。
以下就是这两者的详细比较。
风险投资(Venture Capital，VC)Venture Capital五个阶段的种子期、初创期、成长期、扩张期、成熟期无不涉及到较高的风险，具体表现有项目的筛选、尽职调查、后期监控、知识产权、选择技术、公共政策、信息高度不对称、道德品质、管理团队、商业伙伴、财务监管、环境、税收、政治、沟通平台等。
毕业该去哪：投行、咨询、PE、四大或其他？深度剖析各行业,让你走出最适合自己的职业之路!
毕业该去哪：投行、咨询、PE、四大或其他？深度剖析各行业，让你走出最适合自己的职业之路！解剖之前，先探讨两个概念（没耐心可以跳过）我想先同大家聊一聊生意的本质和商业模式，这一问题实际和后面的东西密切相关，但却不容易引起大家重视。
我以为，任何求职的意向以及规划，都离不开对商业模式的理解和探讨。
生意的本质依靠一定的资源，产生收入，并追求剩余收入的最大化。
这句话很简单，但却包含了两个基本商业等式：资产=负债+权益（第一句，依靠一定的资源产生收入）剩余收入=收入-产生收入之代价（通俗地，利润=收入-成本，第二句，追求剩余收入最大化）商业模式一门生意通过生产何种产品/提供何种服务，来满足何种人群的何种需求，最后通过何种方式赚取收入。
在狭义的理解当中，商业模式意指前两句，最后一句被称为盈利模式。
商业模式里涉及到的几个关键因素为：∙何种产品/服务（product/service）∙满足何种人群（target customers）∙何种需求（target demand）∙如何产生收入（monetization）以上生意本质等式和关于商业模式的框架是几乎所有商业分析的根基。
具体到我们选择职业上，就你所倾心的行业/公司而言，我们就要非常清楚以下问题：1. 这家公司的商业模式是什么？（产品/服务，客户，需求，如何收费）2. 支撑它商业模式得以成功的资源是什么？（资产的构成，收入何以产生，产生收入的代价如何）∙比较不同行业的公司，要比较各自的商业模式有何不同，所依赖的资源以及产生收入的方法、代价有何不同。
∙比较同一行业的不同公司，比较它们在同一商业模式当中各个环节的竞争优势。
∙比较同一公司当中的不同职位，则比较它们对产生收入的直接贡献程度和产生的代价比。
投行IBD从生意的本质和商业模式的角度来说，投行（狭义上的 IBD）是提供中介服务，去满足公司的资本运作需求（包括股权债权融资，也包括重组并购和ABS等），通过向客户收取佣金的方式来产生收入。
【留学生求职】关于四大职位盘点,起薪列表以及所有你想知道的一切!
【留学生求职】关于四大职位盘点，起薪列表以及所有你想知道的一切！1起薪影响薪资的因素有很多，比如工作性质、教育背景、工作地点和专项技能等等。
接下来我要介绍四大在美国的薪资水平。
一般来说，四大的薪资高于行业标准。
申请人遴选严格，可谓百里挑一，获得高薪也就不足为奇了。
2四大求职及实习攻略确立目标-这是进入你梦寐以求的四大中任意一个的第一步。
要深入了解这些公司，选择一家最适合自己的公司。
了解时要注意公司的主要工作类型、提供的职位和公司文化等。
考虑上述因素之后，一家公司可能会很适合你，但不一定适合其他人。
从给自己接下来20年的职业生涯确立目标开始，这样做的优势就在于，几年之后你不会因为当初决定进入这家公司而后悔。
提升必需技能----这是你应该认真对待的第二步。
设立了公司和职位目标之后，就要让自己达到录用标准。
比如，四大的很多职位要求金融建模能力，如果你对金融建模知之甚少，就去上一门全日制课程或者网课，使之成为你的专长。
如果你缺乏该职位的核心竞争力，过一段时间你可能就会有受挫感。
或者更糟糕的是你会在公司的竞争中败下阵来。
相信我，你的同辈都是业内精英，跟他们竞争可不能毫无准备。
准备一份优秀简历----一旦准备好开始求职，就要着手准备简历，争取被公司录取。
简历是你过往经历的概要总结，不能太冗长。
这些公司的面试官工作一般都很忙，不会为了雇用一个实习生或者应届毕业生看六页的简历。
俗话说，良好的开端是成功的一半，有一份充实的简历，求职之路也会更顺畅。
简历越优秀，你就越有可能得到面试机会。
简历要强调自己的核心优势和综合技能，但不要沾沾自喜、自卖自夸，言简意赅才是最重要的。
关注目标公司开放的岗位----这是所有申请工作或者实习的第一步。
很多时候，公司并不会把招聘信息放到求职中介或者招聘网站上。
更多时候，当公司急需要招聘某个岗位时候，他们都会率先把信息放到自己公司的招聘页面上。
因此，作为求职者来说，一定要定期去关注目标公司发布的岗位。
【留学生招聘】Audit, Consulting, Advisory怎么选？拿过四大全部offers的女神为你剖析
【留学生招聘】Audit, Consulting, Advisory怎么选？拿过四大全部offers的女神为你剖析1宏观上对人生的看法我本科毕业之前一直随大流，只知道要做好学生。
考上的中学是一流的，高考是保送的。
念书时候朋友xdf兼职，于是也去，最高时候2w一个月。
毕业时候好多人申请出国，于是也申。
好多要出国的人申请工作保底，快消四大，于是也申。
最后手上握着米国语言学phd的offer，宝洁CBD的offer，四大四家的offer。
可就是不知道自己想要什么。
所有要遭遇为什么的选择，答案都不是以“我想要”开头的。
面试里可以自我包装，但人永远骗不了自己。
有人羡慕有人骂装逼，但那时候自己所谓优等生真是外强中干的存在。
太迷茫到选择只能靠排除法。
从来没有喜欢过语言，先放弃了语言学的offer。
不善人际言辞，又放弃了宝洁CBD的offer。
四大里怎么选呢？呵呵，我选了最早给我offer的那一家。
没有丝毫规划。
回想一下当时唯一强烈的想法就是赶紧安定下来，觉得到25岁可就嫁不出去了。
这么认为说到底还是因为强烈的不安全感，我不知道我能做什么，对他人价值有多大，我对自己有多重要。
进四大以后求知欲被严重激发，第一次感觉自己渐渐掌握了一门很hard core的技术，也发现自己对数字还是很敏感的。
我特别感谢当时遇到的人都很耐心地带我，不是那种告诉你怎么做就算了，或者得过且过带着你挖坑放飞机的。
他们是连做抽样，都仔仔细细讲解为什么，说明背后的方法和依据。
我特别幸运的是，不是个别项目的senior是这样，而是我遇到的90%。
当然也遇到过埋雷的，放飞机的，知道小朋友能力强就推卸的，但真的就只有那一个手能数过来的几个人。
遇到的大部分人，他们都会不厌其烦一遍遍给我解释。
这也是我日后喜欢四大环境的一个原因，它是一个非常良性的循环。
因为我自己被善待过，我后来带小朋友，也愿意耐心回答任何问题。
就算手上忙不开，也会回头仔细和小朋友说明解释探讨。
留学生求职必须了解金融行业框架｜投行VCPE事务所之间是什么关系？
留学生求职必须了解金融行业框架｜投行VCPE事务所之间是什么关系？整个金融行业大致分为buyside和sellside两大类。
sellside做的主要是把各种asset变成各种金融产品，提供给市场。
sellside主要指的是通常意义上的投行。
投行内部结构也很复杂，按照产品分大致分为fixed income和equity两大类。
按照业务分大致分为IBD，sales & trading，equity research，asset management（这部分和buyside性质是类似的）等。
IBD是最传统的投资银行业务，靠近的是corporate一边；sales & trading主要进行产品销售和交易，有时候投行会扮演marketmaker的角色以保持市场的流通性。
Buyside主要进行的是投资管理的业务，所以也称为IM（investment management）或者AM（asset management），主要由各种机构投资者组成，包括mutual fund，hedge fund，pension fund等等。
就career path来说，很难说谁好谁不好，关键看每个人的特长和个性。
IBD 适合工作热情高涨，吃苦耐劳的人。
sales适合善于人际交往的人。
trading适合能承受巨大压力，并且对市场感觉敏锐的人。
equity reasearch适合做事踏实的人。
一般来说IBD的career path比较按部就班，需要熬年头，能熬上去的不仅需要良好的业务能力也需要强健的体魄。
trader career path风险很大，可能在2年之内就毁了前程，也可能在很短的时间内平步青云。
我知道一个顶尖的trader 从associate升到director只用了2年。
sellside equity research行业前景有一定问题，因为regulation越来越倾向让research保持独立性以保护投资者。
【留学生招聘】 “四大”会计师事务所薪资和发展前景详细解读
【留学生招聘】“四大”会计师事务所薪资和发展前景详细解读四大到底有什么区别啊？你问为什么选择普华而不选择毕马威？四大薪资和发展前景怎么样啊？现在，我详细和各位未入门的职场新人来详细解释.....特点篇普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。
毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。
德勤：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。
安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。
部门篇普华永道：审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门德勤：审计、ERS、税务、CorporateFinance、DC、其他后台支持部门安永：审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门审计为核心业务，可接触税收筹划等高端业务。
其次是税务与财务咨询，相对轻松，出差加班较少。
财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年工作经验方可进入。
人文篇普华永道：上海办事处位于新天地湖滨路的PWC中心，雇员年龄都在24到35岁之间，气氛轻松。
公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。
咨询员的着装根据客户而变化（希望比客户穿得更好）。
毕马威：地处南京西路恒隆广场，企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。
德勤：办公地点设于外滩中心，新人加盟后都会有“伙伴计划”，配备教练和搭档展开工作。
德勤只分金融高科和传统行业两大组，具体分配项目时两组人员经常混用，有利于新人接触到尽可能多的行业，积累到尽可能多的经验。
我眼中的投行、咨询、四大
（转）我眼中的投行、咨询、四大四大：作为传说中最累的普华审计三组的成员的家属，我对四大是恨之进骨，但是我尽量的客观一些。
拿我较为熟悉的PWC举例来讲，它下面有不同的部分，比如audit，tax, advisory等。
各个部分下面还分组，比如audit下面有5个组，客户所处的行业各不雷同。
advisory分不同的function，比如Performance Imporvement(PI)，这个近似financial consulting；Technical Services（TS），重假如帮PE或者其他的客户做financial DD的；strategy group，做贸易咨询服务的，但是很小，人未几，究竟不是corebuz。
四大的发展路径基本是同等的：2年associate，3年Sr. asso；过了CPA的并且表现不是太差的话进职五年后就可以升manager了（范坚强如许的也能升到mgr，我也对四大的mgr没有啥期待了）。
mgr上面是sr.mgr，然后就是Par了。
从mgr到srmgr到par没有固定的期限，但是一样平常来讲能在四大坚持下来个10年摆布也都能成par了。
四大的薪水：网上阿谁很经典的说每年加薪30%的阿谁帖子已不实用而今了。
而今第一年到第二年的加薪有个300-500已不错了。
第二年到第三年（也就是升sr asso）的时间，有三档薪水，最高的大概是9K3，号称top pay，一个组里面大概也就几个人能拿到toppay，最低的一档大概7K多点，具体不清楚，雁渡冷潭BBS上可以问问或者找一下。
OT要看项目，有的项目可以天天cha2个小时的OT，有的就一点都没有。
关于性价比的题目：毫无疑问，降薪并且没有OT的四大的性价比之低已可以和民工相比较了。
这也算是一个中国特点吧。
在国外，作为professionalservices provider，四大的薪水还是蛮高的。
有的小朋友是抱着快速长大的决心往的，但是我可以说的是，你在四大的长大也是一个循规蹈矩的过程，快速吗？我不好说，但是我个人觉得一样平常般。
留学生回国就业的选择？去投资银行、四大会计还是去私募？发展、待遇、薪水对比...
留学生回国就业的选择？去投资银行、四大会计还是去私募？发展、待遇、薪水对比...［投资银行］每年最受大学生追捧的投资银行岗位主要有：投资银行部Investment Banking Division（IBD）销售交易部Sales and Trading（S&T）全球投资研究部Global Investment Research（GIR）私人银行Private Wealth Management（PWM）下面简单的介绍几个部门，文章的目的在于比较这几个行业［投资银行部Investment Banking Division－IBD］这是每年都无数毕业生为之疯狂的职位！事实上，不止中国毕业生如此，全球金融专业毕业生都一样，这是个挤破头都想去的地方。
这是投资银行最传统的部门之一，IBD部门主要帮助企业上市、发债等手段融资，俗气的说他们主要负责帮助企业“找钱”；收钱的方法自然也很“俗气”，按照帮企业找到钱的多少抽成就行，通常在0.5%-5％之间，点数多少主要看市场和竞争对手。
［销售交易部Sales and Trading－S&T］投资银行并没有想象中的那么远投资银行最贴近百姓的应该算是交易部门，中国股票市场大大小小股民几乎都是通过投行的S&T投资交易部门来买卖股票，他们为市场提供流动性，将金融产品销售给机构客户、个人客户以及一些政府养老金等；投资银行其实也是一间很普通的公司只是太多人把他给神话了［全球投资研究部Global Investment Research－GIR］如果你听过或看过类似《2016年中国宏观经济报告》等等类似的文件，其实也来自于投行Research研究部，不管是否是内部文件，网上多多少少都有流传或者可以下载到，可以去看看他们的报告，和投行做事的风格一样，专注，严谨，细节！......［投资银行的薪水］以下数字为投资银行前台工资，未加提成。
由于每家企业不一样，所以数字一定会有出入，请不要完完全全参考数字，这只是一个大致的范围而已。
【招聘海外留学生】四大会计事务所校园招聘全解析!
【招聘海外留学生】"四大会计事务所"校园招聘全解析！1.“四大”校园招聘部门简介每年“四大”校园招聘的部门主要包括审计（audit）、税务（tax）、咨询（advisory）以及其他后台支持部门。
其中，审计部门招聘的人数最多，主要从事上市公司的审计业务。
审计（audit）简单来说就是与客户财务报表有关的业务，比如出年报，做IPO之类。
税务（tax）简单来说就是帮助企业进行纳税申报，为企业提供税务相关的专业意见以及协助审计查看被审计单位是否存在潜在的税务风险。
咨询（advisory）侧重协助企业风险管理部门/内控部门进行企业内控咨询，针对客户的主要业务、敏感业务或者关键业务流程的风险点建立控制，给出建议，控制风险。
其他后台支持部门则指人事（HR）、后勤（admin）等部门。
“四大”各家的每个部门的具体名称、业务及强项都各不相同。
2.“四大”校园招聘流程“四大”每年的校园招聘分为：国内校园招聘和海外校园招聘。
国内校园招聘：主要针对国内的应届毕业生，时间一般在每年的9月中下旬。
海外校园招聘：主要针对海外留学生（overseas graduates），时间一般安排在每年的国内校园招聘结束之后，招聘流程与国内校园招聘流程大致相同。
“四大”各家的校园招聘流程大同小异，一下为常规的招聘流程：（1）制定招聘计划：公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划，每年“四大”在全国拟招聘上千名应届毕业生。
（2）校园招聘和宣讲：每年大约9月份开始，“四大”开始在全国各重点高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈的校园招聘序幕。
（3）网上申请（含open question）：在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选。
（4）笔试：主要考察英文写作、逻辑分析、阅读能力等（5）一面（manager interview）：面试官一般由“四大”的经理来担任，内容包括小组讨论、团队游戏、经理face to face interview等。
留学生就业 四大 投行校招笔试都考什么
留学生就业四大投行校招笔试都考什么----41ef93c0-7162-11ec-b32a-7cb59b590d7d留学生就业四大投行校招笔试都考什么&lbrack；国际学生就业&rsqb；四个&周期；你在投行招聘与探索笔试中参加了什么；【留学生就业】四大、投行校招笔试都考什么？英文全称：数字推理测试，即数字能力测试。
数值测试通常会给出一个图表或表格，然后允许您根据主题的要求为简单或复杂的计算提取有用的信息。
因为通常都有时间限制，所以在完成所有问题之前，基本上有必要保持在一分钟内解决一个问题的速度。
候选人需要快速的眼睛、快速的手和快速的大脑。
计算难度相当于初中数学水平，试题的编排由易到难。
一般来说，如果有足够的时间达到满分，关键是要有时间限制。
*数学运算能力、数感；*经济学常识和基本商业知识；*大量数据分析处理能力；*控制回答问题的速度；*看懂英语题干；*快速理解商业图表；（一）表格类（二）直方图（三）折线图（四）扇形图*银行类企业、500强外企笔试题；*毕马威、毕马威、花旗银行、渣打银行、汇丰银行、德勤、瑞安集团、高露洁等公司；注意时间管理：Numerical对提问时间的建议是1分钟1个问题。
你不能完成这件事是正常的。
也许一些读过数字的读者会翘起嘴唇，我会把它写完。
我没见过你说的那么可怕。
verbaltest就是给出一段100~200字的短文，然后让你根据文章意思，判断题干信息正确与否，选项一般有3个：正确（是），根据原文判断题干信息正确；二是false（no），题干的信息根据原文来判断是错误的；第三，不能说，也就是说，不可能根据原文提供的信息来判断是非。
一个类似GRE或GMAT的逻辑问题。
通常题量为25～40道不等，要求在15～20分钟内完成，也就是说，做题速度要保持半分钟一道，对大多数同学来说时间会很紧。
一般来说文章看懂后，基本可以直接判断对错。
但是有时候往往是在true还是cannotsay，或者false和cannotsay之间无法判断。
【留学生求职】知识普及贴｜混过“四大”的人来告诉你,四大区别、工作状态、跳槽方向等
【留学生求职】知识普及贴｜混过“四大”的人来告诉你，四大区别、工作状态、跳槽方向等普华永道、德勤、安永、毕马威这四大会计师事务所，有什么区别？在吸引人才方面各有什么优势？答题人：蔡国海（混过几年“四大”会计师事务所，现在在互联网行业搞财务，“几年核数师，才是算账人”）“从行业内常常将其并称为“四大”来讨论某个问题或现象来说，个人觉得四家之间本质上并无太大的区别，而且四大内部的流动非常之频繁，今天在德勤做，明天就去安永上班了，今天在普华做，明天就到毕马威报到了的情况十分常见，这种文化和工作习惯上的互相渗透，知识上主动和被动的分享，也更减少了四家之间的差异性。
个人觉得，一些小的区别如下：1. 普华作为行业的老大（国际和国内都是），在公司规模和客户资源上应该是最有优势的。
2. 德勤这两年出了不少事，特别是在中国在美上市公司上，中国高速频道、东南融通这几个出事的主都是德勤的客户，前几年的科龙也是。
不是说其他几家不出事，作为类似保险公司性质的会计师事务所来说，只是概率大小的问题，但是德勤这两年的声誉确实受了影响。
不过，话说回来，做为全球性公司，四大在中国的本地化，德勤无疑是做得最好的一家，德勤的大陆合伙人估计也是四大里面最多的。
（回答时间在四大转制之前，最后一句可以忽略不计）3. 几年前的安永和现在是有很大区别的。
虽然都打着“People first”的口号，个人觉得，实际上已经大有不同。
按我理解，安永以前不是以争行业第一为终极目标的，而是依靠高品质的服务争取客户，给员工很好的工作体验，有点像不争江湖盟主的武林高手。
可是，近年来，安永的业务风格变得激进，可以为了市场份额不断压价，为了缩减成本无视员工的高流失率。
金融危机的时候安永的口碑也是四家里面最差的。
但是，不得不承认，安永的培训是四家里面做得最好的，起码以前是。
4. 毕马威虽然在中国市场上不能排在其他家前面，但其在几个重要行业都有几家重量级的客户，这和安永、德勤的客户规模小数量多的特点是两种武功风格。
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［留学生求职］一文读懂四大、咨询、投行、PE行业2014-12-27四大：作为传说中最累的普华审计三组的成员的家属，我对四大是恨之入骨，但是我尽量的客观一些。
拿我较为熟悉的PWC举例来说，它下面有不同的部门，比如audit，tax, advisory 等。
各个部门下面还分组，比如audit下面有5个组，客户所处的行业各不相同。
advisory分不同的function，比如Performance Imporvement(PI)，这个类似financialconsulting；Technical Services（TS），主要是帮PE或者其他的客户做financialDD的；strategy group，做商业咨询服务的，但是很小，人不多，毕竟不是corebuz。
四大的发展路径基本是一致的：2年associate，3年Sr. asso；过了CPA的并且表现不是太差的话入职五年后就可以升manager了（范坚强这样的也能升到mgr，我也对四大的mgr没有啥期待了）。
mgr上面是sr.mgr，然后就是Par 了。
从mgr到sr mgr到par没有固定的期限，但是一般来说能在四大坚持下来个10年左右也都能成par了。
四大的薪水：网上那个很经典的说每年加薪30%的那个帖子已经不适用现在了。
现在第一年到第二年的加薪有个300-500已经不错了。
第二年到第三年（也就是升sr asso）的时候，有三档薪水，最高的大概是9K3，号称top pay，一个组里面大概也就几个人能拿到top pay，最低的一档大概7K多点，具体不清楚，雁渡寒潭BBS上可以问问或者找一下。
OT要看项目，有的项目可以每天cha2个小时的OT，有的就一点都没有。
关于性价比的问题：毫无疑问，降薪并且没有OT的四大的性价比之低已经可以和民工相比较了。
这也算是一个中国特色吧。
在国外，作为professionalservices provider，四大的薪水还是蛮高的。
有的小朋友是抱着快速成长的决心去的，但是我可以说的是，你在四大的成长也是一个循序渐进的过程，快速吗？我不好说，但是我个人觉得一般般。
当然，我不是财务出身的，这种话不好乱说，但是第一年的小朋友做什么，第二年的做什么，sr做什么已经模式化了，你不要期望一口能吃成个胖子。
当然，有些小朋友抱着要兢兢业业的把审计这一行做好的信念来的，并且极其的能吃苦，那么他会在四大做的很开心的。
我没有在四大工作过，所以没有切身体会，如果想更深入的了解这个行业，可以去雁渡寒潭BBS上去取取经。
咨询：其实咨询是个很大的概念。
从战略、管理、人力、财务、IT、营销、房地产、工程、技术、法律等等不同角度提供专业咨询的服务的公司都可以称之为咨询公司。
但是一般在校生提起咨询行业，脑子里面蹦出来的一般就是所谓的“顶尖战略咨询公司”这个狭义概念。
接下来我就根据我的经验说一说我了解的国内的几个不同的咨询行业的简单情况。
战略咨询前三大毫无疑问是McKinsey, BCG和Bain & Co。
属于这个区间的还有Monitor, Booz &co, RB, ATK, ADL等等。
这些公司主要的业务有：帮助客户指定企业级战略（包括拓展现有业务的市场份额或者利润率，进入新兴市场或者提供新产品新服务，进行兼并、收购、出售、IPO等）以及帮助PE等其他客户进行市场的尽职调查等等。
以bain & co举例来说，它的业务基本可以分为三种（各个公司的叫法不同）：1，case，也就是战略咨询的本质；2，MarketDD,这个基本就是帮助PE做的尽职调查；3，CD，Customer development，也就是公司自己出钱做的对某个市场或者行业的研究，用以吸引客户向其购买CASE服务。
发展路径：还是以bain &co举例吧（没办法，对它太熟悉了），第一年和第二年是associateconsultant（AC），第三年是sr. AC。
一般来说三年后就出去读MBA了。
MBA毕业回来之后是consultant，2年consultant之后升mgr，mgr 再升par基本就没定数了，如果一直做的话，3-4年也许就能升了吧。
如果sr.AC 不去读MBA的话，也能硬升到consultant，但是再升mgr就很困难了。
MBA的要求：一般来说，美国前10和欧洲前5的B school的MBA都有比较大的希望进入top C firm，但是这个要求近几年会不会改变不是太好说。
薪水：第一年基本介于15W-20W之间，各家差别不是太大。
每年30%-50%的涨幅是有的。
工作内容：因为最后给客户的工作结果就是一套PPT，所以PPT的内容就是工作的全部。
除了表述性或者总结性的文字之外，内容最多的就是数据和信息。
所以各种方法找数据，建立数学模型去估计数字等等就是刚进入公司的新人的事情。
随着时间的推进，做的东西的自由度越来越高，眼境越来越从细节提升到构架，需要思考的东西就越来越多，比如分析的角度，如何break down一个real buz case等。
进入的建议：如果你非常的有energy，非常的talktive，英语流利，并且能够接受比较大的压力，那么咨询就很适合你。
上面的条件是必需条件，还有很多其他的方面，比如一个比较好的学校，一个比较好的学习成绩，有过社团领导人的经历等等。
因为这些公司不仅仅是在招干活的人。
能干活的人太多太多了。
它其实也在初选MBA candidates。
但是长期来看，由于professionalservices的进入壁垒不高，所以不排除这个行业走下坡路的可能性。
关于四大的补充：我之前也分享了一个帖子，可以看到，经历过金融危机和一定的社会压力之后，四大的薪水涨幅有所恢复。
另外一方面，我老婆在四大升了一级，到了第二年，做的东西有所不同；经过一段时间corporate的工作经历，也和我们公司的global finance trainee聊了一下corporate finance部门的发展路径，发现了四大和finance MT的主要区别和优劣势，可以和大家分享一下：四大：大家都知道的忙和累。
但是同时也确实在财务上看的东西更广一些，而且一般在一个行业做多了之后，对那个行业的商业模式和盈利模式也有所裨益。
现在很多PE招associate的时候有时候就直接找4-5年审计经验的四大人，也可以从侧面佐证。
出路广也算是四大的一个优势吧。
Corporatefinance trainee：很多公司都有类似的项目，比如GE和ABB。
以ABB 为例，global finance trainee可以在国内和国外进行轮岗，同时轮岗的岗位有treasury,controlling, finance analysis,M&A等等。
优势显而易见，国外轮岗和不同的岗位选择，同时工作轻松。
但是劣势也是存在的，就是看的始终是一家公司，视野不够宽泛。
当然，优势劣势要结合个人的职业选择来看，也许我说的劣势在别人眼里恰好是优势（比如一个拥有极强职业稳定性的人）投行：InvestmentBank，投资银行，国内的普遍称为券商。
大号的华尔街投行（当然现在那些大号的欧洲投行也纳入其中了）有个俗称叫做bulgebracket，包括大摩, 高盛, 摩根大通, 美银美林, 德意志银行, 瑞银, 瑞信, 花旗投行部, 汇丰投行部等等，小号的投行们统称叫做boutique。
就不一一列举了。
说一下综合性投行的组成：卖方：IBD是应届生最想去的部门，最传统的投行部门。
做的事情只有一件，就是帮助客户融资。
渠道有三个：发股，发债和兼并收购。
因为IPO项目比较多所以一般认为IBD是focus在一级市场的。
赚钱的方式是收取帮助客户融资的佣金，一般按照融资规模乘以一个百分率来收取，0.5%到5%都有，国内一般低一些。
工作时间：早上9点半到？？（从晚上8-9点到第二天早上5-6点都有可能，外资投行尤甚）升职道路：analyst(2-3年）- associate （2-3年) -VP (若干年）-ED(0-若干年，有的投行没有ED这个职位) - MD ；一般做3年analyst的很多人选择读MBA 去了，跳出IBD的人大部分的去向都是VC/PE fund。
Sales&Trading简称S&T，是做交易经纪业务的，也就是focus在二级市场的。
客户一般是机构投资者（因为机构投资者没有交易牌照，不能自己交易股票，所以需要一个经纪商），通过收取机构投资者的交易的佣金来赚钱。
自己炒过股的都知道，券商除了代收印花税之外，还会收一个交易费。
这个就是经纪业务的赚钱模式。
（这部分不确定，希望业内人士能告之）似乎一些交易产品的设计和销售也是这个部门的工作。
比如一些衍生品的设计和推广。
这个在大陆做的很少，HK多一些，所以不是很了解。
工作时间：早上7点到下午7-8点（外资），早上8点半到下午6点（本土）。
两者的区别主要在开早会的时间，外资一般7点开早会，6点45左右就要到办公室了。
升职道路：不知，大概和IBD差不多。
跳出S&T的一般去向都是买方fund，hedge fund居多。
Research为什么这些机构投资者选择在这个经纪商交易而不是其他的？除了看佣金的费率之外，还看一些增值业务。
研究部做的事情基本就是一项增值服务，通过发布研究报告，来帮助客户（机构投资者）进行决策。
当然，有时候研究部也是投行面向媒体的一个窗口，大家经常看到某某投资银行首席经济学家对经济形势发表看法，或者看好某个行业什么的，这些人基本都出自研究部。
赚钱模式没有。
因为这边是个纯支出没有收入的部门。
但是一个高质量的研究团队能撑一撑门面，间接的提高S&T部门的收入。
工作时间：同S&T，因为要一起开早会升职道路：research assistant(有的投行没有这个职位) - research associate（对应IBD的analyst level）-research analyst（同样的analyst，在投行里面级别划分的时候可能是associate,有可能是VP，甚至是MD。
首席经济学家他们写报告的时候也就是注明是analyst而已）离开research的人基本都是往买方fund跳，有跳PE的，但是绝大多数都是跳hedge fund做投资研究了。
PrivateBanking这个私人银行不是普通的商业银行的对私业务，它的主要作用是通过订制一些投资产品的组合来替富人理财和保证他们的财产不缩水的。
当然商业银行也有类似的业务，但是投行的私人银行的门槛远远高于商业银行。
一般都是百万级以上的。
赚钱模式是向客户收取管理费。
工作时间：标准白领工作时间升职道路：不知。
离开这个部门的去处：不知。