提升效率最重要的方法之一,培养自己的仪式感

提升效率最重要的方法之一，培养自己的仪式感

有没有这种感觉，工作的时候感觉整个人深陷于泥沼，要么被外界的诱惑随意驱使，要么输给内心的空洞乏力，最终总是败下阵来。甚至在工作一天之后，仍旧收获寥寥。后来发现提升效率最重要的方法之一，便是培养自己的仪式感。这篇文章将从时间管理、精力管理的角度切入，简单探讨如何将仪式感应用于效率提升。

在一个空手道的培训班，每次训练开始，老师都会说一声：“Osu”。只要这个词一出现，老师周围一圈的人，神情都会

立马严肃起来，连呼吸都会保持一种特有的节奏。

——这个词，让大家感受到仪式感的力量与意义。训练者通过象征性的语言激发自己的斗志与潜力，向自身传播信号，让身体各个方面的机能短时间内迅速达到完美状态。什么是仪式感？仪式感就是一种强烈的自我暗示，是一种精神上的礼仪。应用到时间管理上，这种自我暗示就是一条明确的分界线。将人的生活状态与工作状态进行划分。

一旦完成了充满仪式感的动作，内心便会出现提示。这种提示，能让自我发生变化。将自己的反应能力、思考能力、专注能力提升到一个“绝对工作”的状态。这一段时间可以称为“神圣时间”。

关于“神圣时间”很多人之所以觉得自己效率低，倒并不是因

为能力上的问题，很大一部分原因在于没有将工作状态与生活状态作区分。

——没有区分，意味着这两种状态会搅成一锅粥。

该享受生活的时候没有百分百享受生活，该工作的时候没有百分百地打起精神。我们应当提倡一种理念，即严格限制自己的工作时间，创造“神圣时间”。提姆·菲利斯（Tim Ferriss）有一本书叫《每周工作4小时》（The 4-Hour Workweek）。——我们越是受到严格的规定时间内的约束，越是能被激发潜能。

——我们的执行力、控制力、压力水平会因此达到新的高度。这也正是许多人会戏谑地说“Deadline是第一生产力”的原因了。如果真的想要大幅度提升效率、提升专注度，就必须明确划分出工作时间，

并且给出明确的时间限制，以此进入神圣时间。

而仪式感最大意义，便在于：它是开启“神圣时间”大门的一把钥匙。如何培养仪式感？01第一步：拥有一个明确的动机，是仪式感的前提

先想明白你要做什么，然后再动手。

获得一个明确、清晰的动机，这是专注工作的前提。

02

第二步：建立契约精神

条件允许的话，请拿出纸和笔。

把在工作中，会出现哪些让你分心的事，把它写下来：

比如吃零食、抠脚、看手机刷微博微信、接电话、看电视、胡思乱想... ...

把它们写下来，然后告诉自己，以上这些事，在工作状态中绝不允许出现。

仪式感真正目的不在于做哪些动作，而是在于达成的状态。建立契约的过程很简单：从建立，到履行。契约的签订者与履行者均为本人，而且是在自由意志之下的承诺。你需要和自己签一个协定，约法三章。一旦在仪式进行完毕后，你能够保证履行诺言，并且不触犯条例上当初的那些规定。请牢记，除非特殊情况，不然契约万万不可破。因为每一次对契约的破坏，都是对个人自信的打击。

03第三步：建立隔离区，排除诱惑

这是一个最为简单粗暴的方法。诱惑根本无法影响你，因为他们根本不存在。

我们永远不要试图把控制权交到自己手上，因为意志力绝对不可靠，我们要做的是把控制权让渡出去。

这样一来，即使当我们想放纵了，也无法放纵，只得乖乖干活。

军训时的专注力能达到前所未有的高度，因为你处于隔离区。断绝一切诱惑的可能，建造一个绝对工作的领域，这就是隔离区。

04第四步：完成仪式动作，进入神圣时间

关键在于让自己充满神圣感、仪式感，

为接下来的工作凝神聚气，进行强烈的自我暗示，全方位地调节自身状态。

仪式感的行为因人而异，这是一件比较私人化的事。有的人不在桌子上放一杯可乐，就无法静下心写作；有的人需要在工作前唱一支歌开嗓提神；有的人会做眼保健操；有的人会打开窗对着外面高喊一声德玛西亚... ...

仪式感是个人对于自我的庄严礼仪人类能够借助它进入一

种忘我的状态，一种全力以赴的状态。

这种小小的自我暗示看起来微不足道，但它却是一根强有力的杠杆，能够大幅度提升人的行为力。

越是喧嚣的时代，人越是要学会独立工作，以此进入一个属于个人的、神圣的工作状态。

没有他人的影响，没有外界的干扰，为了纯粹的目标前行，朝着单纯的愿望努力，这甚至是一种寻找幸福感的方式。现代人需要仪式感，也需要神圣时间。这是一段在单位时间内效率最大化的时间，也是一段最为与众不同的、足以改变个人命运的时间。

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