最新德国移民找工作的相关问答
移民德国的五种途径介绍(最新)
【篇一】移民德国的五种途径1、法人签证来德注册公司投资创业，公司三年后运营良好（即基本符合商业计划书）且德语水平达到B1，就可以申请德国永居。
家属可在主申人获得法人签证后就申请“团聚签证”来德生活。
2、工作签证工作来德有“蓝卡”和“普通工签”两种。
蓝卡是针对国外高级技术人才发放的签证类型，2020年最新更新为普通专业至少需要达到55200欧元的年薪，紧缺专业43056欧元年薪，德语达到B1情况下，蓝卡持有者21个月就可以申请长居。
普通工签主要是劳务类工种，工作四年可申请长居。
为保障本国公民和欧盟公民充分就业，德国原则上限制引入第三国劳动力；虽然2020年取消优先审核原则，但找工作情形不容乐观。
3、找工作签证2020年起，凡受过2年以上职业技术培训人才且有一定德语基础，可申请为期6个月的找工作签证，拿到合同后转工作签证。
申请这类签证，有德语基础非常重要。
今年受疫情冲击，这类签证的成功率不好考证。
4、留学签证留学生毕业后想留在德国也不是那么容易的，还是需要找到工作才能留下。
相比较文科类的留学生，理科和工科类的留学生更容易在德国找到工作。
5、职业培训签证申请人前往德国进行一段时间的业务培训，目前护士护理方向最为成熟。
培训完成后仍然需要转工签才能留下。
【篇二】扩展阅读：德国技术移民的条件和优势来到德国之后，就会在每一个领域里面发展自己的事业，发挥着自己的特长，在这个技术类型里面，很多都是一些学生们，因为父母们都希望孩子多学到一些不一样的本领和知识，所以要自己的孩子出国深造，在德国这段时间，就可以学习到更多的本领，并且能在这个国家找到公司上班就业，随着自己的努力得到相关人员的认可，慢慢地就会职位上升，拥有的资金也会越来越多。
申请条件：1）无论是德国高校毕业或被认可的国外大学学位或一个等同于德国高校学位的的海外大学学位2）工作合同（由我公司为客户在德寻找工作，客户和公司签署工作合同），年薪至少4000欧元每月，在所谓的短缺职业如科学家，数学家，工程师，医生和IT专家有为3000欧元每月。
办理德国移民的相关法规
【导语】随着新法规的诞⽣，德国进⼊了移民国家的⾏列，技术⼯⼈移民德国的新法规也实施了。
以下是整理的办理德国移民的相关法规，欢迎阅读！1.办理德国移民的相关法规 新的《移民法》有诸多亮点，与现有的法规政策不同，第⼀部移民法草案取消了对申请⼈⾏业和教育背景的严格限制。
规定在德国能够找到职位的外国专业⼈员或⾼校毕业⽣有权在德国的各个领域就职。
前提是申请⼈具有相关资质。
到⽬前为⽌这种资质通常来说⾄少必须是⼤学毕业⽂凭。
⽽新的移民法则向有⾏业经验或职业教育背景的⼈打开了移民德国的⼤门。
这也是德国新推出的《移民法》草案与现有的《外国⼈法》相⽐最突出的不同之处。
这意味着，德国扩⼤了引进⼈才的范围。
除了⼤学毕业⽣以及短缺⼈才之外，德国将吸引移民的范围扩⼤到了有专业技能的⼈才。
”说的通俗⼀点，中国的技校和专科院校的毕业⽣以前很难到德国⼯作”，新的《移民法》草案则为这类⼈群提供了⼯作移民⾄德国的可能性。
最新⽣效的移民法规定，申请⼈接受专业培训的时间必须⾄少为两年。
所获取的结业证书必须经过德国联邦劳⼯部门的审查，认定这些证书和德国同类职业资质证明具有同等效⼒。
申请者可以登录站查询资质认证流程，并获得与此相关的其它信息。
德国政府的⽬标是，在提供材料齐全的情况下，最多不超过三个⽉结束申请⼈职业资格认证的流程。
然后在四周内批准其⼯作签证申请。
新法规定，在申请⼈具备从业资质，同时有德国企业愿意雇⽤的话，他就应该被允许在德国⼯作。
这也是新《移民法》的另⼀⼤亮点。
既取消了之前针对⾮欧盟国家就业申请者的所谓”优先审核”限制。
新法⽣效前，⼀个⾮欧盟地区申请者在德国哪怕找到了雇主，签署了⼯作合同，仍然需要得到德国劳⼯局的认可。
劳⼯局会审查在欧盟以及德国范围内有没有类似的⼈才或待业⼈员能够从事相关⼯作。
只有在⽆法找到合适欧盟范围内从业者的情况下，德国劳⼯局才会向⾮欧盟国家申请者发放⼯作许可。
新的《移民法》取消了这⼀审核制度。
这是德国移民政策思维的⼀种转变，以前的思路是官⽅需要先审核德国经济是否需要申请者进⼊就业市场。
德国留学毕业后的就业选择
【导语】越来越多的同学打算来德国进修学习，德国教育在全世界的最前沿。
下⾯是分享的德国留学毕业后的就业选择。
欢迎阅读参考！德国留学毕业后的就业选择 ⼀、留德发展 部分学⽣会在德国找⼯作，这部分⼀般是有移民意向的学⽣，在就读期间就会关注国家的政策，并且可以根据要求进⾏准备，后续在申请移民的时候可以为⾃⼰加分。
⽽且还会利⽤好假期和实习的安排，会选择在本国境内找相关的实习⼯作，这样⼤家后续求职的时候有机会直接⼊职，⾄少也会有相关的充⾜的经验，找⼯作会更顺利⼀些。
⽽政府对这⼀类⾼素质的⼈才，也是有⽐较宽松的签证要求的，⼤家完成学业之后，可以直接申请求职签证，最长可以延长⼀年，⼤家有⾜够长的时间可以慢慢找⼀份满意的⼯作。
⼆、回国发展 ⼤部分的学⽣，还是会选择在完成学业之后，直接回国找⼯作的，⼤家记得在回国之前，将所有的信息进⾏冻结或者住校，学费和⼯资收⼊也要进⾏退税，确认⾃⼰在德国没有遗留问题。
此外还需要将⾃⼰获取的学历进⾏两国的认证，在使馆中进⾏即可，⾼校发放的毕业证已经经过了德国教育部的认证，⼤家只需要将⾃⼰的证书提交给使馆进⾏认证即可完成流程。
回国后的求职和本国学⽣是差不多的，但是在竞争的时候会更有优势，⽽且薪资⽔平上也会⽐较⾼，此外还有政府提供的优先落户、免税购车以及创业资助等福利。
三、他国发展 还有少部分的学⽣，会选择去往其它国家⼯作，由于德国的证书含⾦量⾼，⽽且教学质量受到世界各国的认可，所以⼤家的求职之路会⽐较的顺利，不过还是要有⾃⼰明确的规划。
选择⽬标国家的时候，需要展⽰出⾃⼰的语⾔优势，尽量选择德语作为官⽅⽤语的国家，这样⼤家求职和⽣活不需要再多学习⼀门语⾔，适应起来也会⽐较快。
扩展阅读：德国不同阶段留学申请要求 ⼀、⾼中留学 在国内读完初中⼆年级的学⽣，就可以开始进⾏升学的准备了，不过正式的申请，需要等到了毕业之后才可以提交，还要出⽰⾃⼰的GPA成绩单，要在3.0分左右，并且要有合格的毕业证。
德国签证面试—常见问题答疑
德国签证面试—常见问题答疑德国签证面试是申请德国签证过程中的重要环节，通过面试，签证官会对申请人的个人情况进行核实，并了解其前往德国的目的和计划。
在面试过程中，申请人可能会遇到一些常见问题，本文将对这些问题进行解答，帮助申请人更好地准备面试。
1. 为什么选择德国作为您的目的地？这是签证官常问的问题之一。
申请人应该清楚地表达自己选择德国的原因，可以从德国的教育、就业、旅游等方面进行回答。
例如，德国拥有世界一流的教育体系，我希望在德国接受高质量的教育；德国的经济发达，我希望在德国找到更好的就业机会；德国的文化和历史悠久，我希望去德国旅游并了解其文化。
2. 您在德国的计划是什么？签证官希望了解申请人在德国的具体计划，包括学习、工作、旅游等方面。
申请人应该提前做好准备，清楚地表达自己的计划。
例如，我计划在德国攻读硕士学位，并在毕业后在德国找到相关工作经验；我计划在德国旅游，并参观一些著名的景点。
3. 您是否有足够的财力支付在德国的费用？签证官关注申请人是否有足够的财力支付在德国的生活费用和学习费用（如果是学生签证）。
申请人应该提供相关的财力证明，例如银行存款证明、奖学金证明、担保信等。
同时，申请人还可以解释自己的财力来源，例如家庭支持、自己的储蓄等。
4. 您是否有德国的住宿安排？签证官希望了解申请人在德国的住宿安排，包括是否已经找到住宿、是否有亲友在德国提供住宿等。
申请人应该提供相关的住宿证明，例如租房合同、亲友的邀请函等。
5. 您是否打算回国？签证官关注申请人是否有回国的计划，以确保申请人不会滞留在德国。
申请人应该明确表示自己的回国计划，例如完成学业后回国、工作合同结束后回国等。
6. 您是否有德国的医疗保险？德国要求申请人在入境前购买德国的医疗保险。
申请人应该提供相关的医疗保险证明，例如购买保险的合同、保险费用的支付证明等。
7. 您是否有犯罪记录？签证官会对申请人的犯罪记录进行核实。
申请人应该如实回答，如果有犯罪记录，应该提供相关的解释和证明材料。
德国移民新政策内容
德国移民新政策内容1、首先，新移民法对专业人才有了统一的定义。
专业人才可分为两类，即具有大学学位和接受过正式职业培训的技术人员。
2、新移民法取消了当地居民优先审核制度。
3、新移民法取消了此前对非大学学历技术人员的限制，技术人员的引进将不再受职业限制。
5、新移民法简化了9年级以上学生赴德留学的签证要求。
现在任何具有国际背景的公立或私立学校都可以为学生申请德国留学签证。
两类专业人才：德国工商大会在今日公布的调查结果显示，技工短缺成为56%德国企业面临的"商业风险"。
调查显示，约1.1万家受访企业中，三分之一聘用了来自欧盟其他国家或非欧盟国家的专业技术人才。
新移民法的显著特点是，劳动市场扩展到对于没有本科学历的技术人才开放。
这意味着，例如中国的职业技术类高等院校(大专以及职业技术学校)的毕业生，或者具备足够资历的技术人员，均成为被允许来德国就业的新人群。
不再"优先审核"：迄今为止，优先审核制度是来自欧盟国家以外的专业人士在德国求职的障碍之一，而许多企业，尤其是中小企业也因担心雇佣外国人带来的时间和资源成本过高而放弃意向。
现在新移民法取消了这个制度。
哪些职位缺乏专业人才：德国对人才的需求也就意味着诸多职位的空缺；那么需要专业人才的职业有医生、心理治疗师、护理人员、IT专业人才、工程师、建筑工匠、航空、航天、电气工程、能源技术与数学、信息工程、自然科学及技术行业专家等等。
当然，在新移民法案中也明确提出，为了使引进的专业技术人才可以更好的融入德国社会，联邦政府对于签证申请人的德语水平要求，也有了相应的提高。
总之，2022年3月1日生效的《技术移民法》扩大了将合格的专业人才从非欧盟国家移民到德国的框架，未接受过大学教育的技术人员将来能够更轻松地移居德国。
扩展阅读：德国移民的福利1.全民免费教育福利所有德国境内所有孩子，不管其父母是不是德国公民，都享受公立幼儿园，小学，中学和大学免费教育。
德国签证面试常见问题详解
德国签证面试常见问题详解德国签证面试是申请德国签证过程中的重要环节，通过面试，签证官会对申请人的个人情况、旅行目的和资金状况进行核实。
为了帮助申请人更好地准备面试，本文将详细解答德国签证面试中常见的问题。
1. 请介绍一下您自己。
在回答这个问题时，申请人应该简洁明了地介绍自己的基本信息，包括姓名、年龄、职业、教育背景等。
同时，还可以提及自己的兴趣爱好和旅行经历，以展示自己的积极性和适应能力。
2. 您为什么选择去德国旅行/留学/工作？这个问题旨在了解申请人的旅行目的和动机。
申请人应该真实地表达自己对德国的兴趣和热爱，并说明自己选择德国的原因，比如德国的教育质量、文化底蕴、工作机会等。
3. 您计划在德国停留多长时间？申请人需要根据自己的旅行计划和签证类型，准确回答这个问题。
如果是旅游签证，可以说明自己计划在德国停留的天数；如果是留学签证，可以说明自己的学习计划和课程长度；如果是工作签证，可以说明自己的工作合同期限。
4. 您在德国有亲戚或朋友吗？如果申请人在德国有亲戚或朋友，应该如实回答，并提供相关证明材料。
如果没有，也要如实回答，不要提供虚假信息。
5. 您是否有足够的资金支付旅行费用？申请人需要提供充足的资金证明，以证明自己有能力支付旅行费用。
这包括银行存款证明、工资单、资产证明等。
同时，申请人还可以提供其他资金来源，比如亲友资助、奖学金等。
6. 您是否有医疗保险？申请人需要提供德国境内的医疗保险证明，以确保自己在德国期间能够得到必要的医疗保障。
如果没有，可以在面试时说明自己已经购买了旅行保险，并提供相应的证明。
7. 您是否有回国的计划？签证官关心申请人是否有回国的计划，以确保申请人不会滞留在德国。
申请人应该明确表达自己的回国计划，比如工作合同的期限、学习计划的结束时间等。
8. 您是否有犯罪记录？申请人需要如实回答这个问题，并提供相关的犯罪记录证明。
如果有犯罪记录，可能会对签证申请产生不利影响。
9. 您是否已经预订了往返机票和酒店？申请人需要提供往返机票和酒店预订证明，以证明自己已经做好了旅行准备。
德国工签申请条件
德国工签申请条件
若外国人想在德国工作，则需要满足以下条件：
1. 有雇主担保：德国雇主必须为外国人提供工作机会，并确保该职位不能由德国本地人或欧盟居民填补。
2. 教育背景：申请人必须拥有受德国认可的学位或专业证书，或具备相关的工作经验。
3. 德语能力：申请人需要具备足够的德语或英语水平，以便与雇主和同事进行沟通和交流。
4. 资格认证：部分工作需要在德国获得特定的资格认证，例如医生或律师等职位。
5. 健康状况：申请人必须通过身体检查，并提供健康证明。
6. 签证申请：申请人需要向德国移民局提交工作签证申请，并通过审核才可获发工作签证。
此外，部分行业的工作签证可能有特殊要求，如技术人员需要具备特定的技能和经验。
因此，在申请前应事先查询相关信息。
德国公司经典面试题
德国公司经典面试题德国公司经典面试题1、请你自我介绍一下?1)这是面试的必考题目。
2)介绍内容要与个人简历相一致。
3)表述方式上尽量口语化。
4)要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5)条理要清晰，层次要分明。
6)事先最好以文字的形式写好背熟。
22、谈谈你的家庭情况?1)这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2)简单地罗列家庭人口。
3)宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4)宜强调父母对自己教育的重视。
5)宜强调各位家庭成员的良好状况。
6)宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7)宜强调自己对家庭的责任感。
3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容?大半人答出的都在3～4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。
一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括1～2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。
4、你认为自己最大的弱点是什么?1)不宜说自己没缺点。
2)不宜把那些明显的优点说成缺点。
3)不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4)不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5)可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
5、哪位人物对你影响最大?从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。
很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致富。
一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题："为什么你认为他们对你影响最大?""他们在哪些方面对你影响最大?"此外，类似的连环问题也可能是："你最喜欢哪本书?其中的什么观点最能吸引你?为什么?"对此你一定要思而后言，脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮躁。
德国外国人管理及劳工政策
德国外国人管理及劳工政策一、出入境及居留管理规定（一）出入境签证根据德国《外国人法》的规定，除欧盟成员国及与德国有免签协议国家公民外，所有入境德国的外国公民均须持有有效入境签证。
其中，到德国从事商务活动，且在德停留时间不超过三个月者，可直接向其所在国之德国使领馆申请商务签证；到德国投资设立公司或分支机构并直接参与企业管理或到德国工作的外国人，亦须持有相应的有效入境签证。
此类签证须经外国人管理局批准，德国使领馆方可发放。
入境后须在签证有效期内办理正式居留许可。
（二）居留许可的种类及条件原则上，德国的居留许可分为四种，即：居留许可、居留权、居留准予和居留权限。
1、居留许可，又分有期限居留许可和无期限居留许可。
居留许可允许外国人进行无特定目的的居留，在德国设立公司和分支机构或代表处的外国人可得到此类居留许可。
这种居留许可一般入境后先延长一年，再两年一延，或一年一延，满五年时，符合条件者，可得到无期限居留许可。
延长为无期限居留许可的前提是：1）5年以上的（有期限）居留许可；2）拥有特别的工作许可（受雇者）或3）拥有其他允许其从事持久工作所需的许可；4）本人及与一起生活的家庭成员拥有足够的居住面积；5）其生活费用通过自己的职业或本人财产及家庭成员资金得到保障；6）能够进行简单的德语口语交流；7）不存在被驱逐出境的理由。
根据外国人法，外国人管理局可对一定的职业、行业和外国人群设立限制，确定居留的种类和有效期，限制或不予签发无期限居留许可。
2、居留权居留权无时间和地点限制，可不附带附加条件和规定，符合下列条件的外国人即可获得居留权，并可申请入籍：1）拥有居留许可8年以上，或拥有无期限居留许可3年；2）至少缴纳了60个月的社保金；3）最近三年未因蓄意犯罪被判6个月以上监禁或相应的罚款及更高的处罚；4）满足无期限居留许可的2-7条的条件。
3、居留准予如果外国人的居留只是为了某个特定的、本质上说是以临时居留为目的的，则签发居留准予。
德国新技术人才移民法内容
德国新技术人才移民法内容1.首先新法案对技术人才制定了统一的定义。
根据新的法律，技术人才包含两大类人才，也就是拥有大学学历的人才和接受过正规职业培训的人才。
2.同时新法律也规定了，当申请人申请德国工作居留时，在学历和培训证书被德国承认，同时又可有提供签署完毕的工作合同的情况下，德国联邦劳动局将放弃对该申请的本地居民优先审核。
（注本地居民优先审核的意思是德国联邦劳动局会审核德国本地居民是不是可以胜任该工作岗位。
如果有本地居民可以胜任该岗位，那么雇主需要优先雇佣德国本地居民。
在这种情况劳动局会拒绝外国人的工作居留的申请。
）3.新法律在引进正规职业培训人才的规定中取消了之前对于引进非大学教育专业技术人才只限于紧缺专业的限制。
新法律在议会通过之后职业培训人才的引进将不受专业的限制。
5.因为各个国家的对于职业培训的学制以及考试颁发证书的规定不尽相同，所以一些第三国颁发的职业教育证书不经过德国认证不能被德国官方承认。
或者是有些职业因为德国的特殊规定需要对来自欧盟以外第三国的拥有高等职业教育证书的申请人进行补充培训。
针对这种情况新法律规定了拥有欧盟以外第三国高等职业教育证书的申请人可以申请一个为期18个月的签证，用以在德国认证自己的职业高等教育证书或者进行补充培训。
该签证的办法条件为申请人必须拥有进行职业培训相应的德语知识，一般情况为德语B1水平；申请人所希望进行的认证和补充培训措施必须有利于之后在德国的就业；最后如果在德国进行的是一个于企业中进行的职业培训，那么需要德国联邦劳动局事先进行审批同意。
这个类型的签证旨在放宽拥有高等职业培训证书的劳动力进入德国市场。
该类型的签证最长可以为期18个月，到期之后可以延长到最长两年。
该类型的签证在有效期之中可以从事所进行的培训的职业。
6.同时如果是一个拥有职业高等教育的申请人可以申请工作签证，条件是：有一个具体的工作岗位；在有需要的情况下需要联邦劳动局同意；在有需要的情况下需要提供执业许可；最后需要提供职业高等教育文凭的认证材料。
在国内申请德国找工作签证流程
在国内申请德国找工作签证流程
在国内申请德国找工作签证需要遵循以下流程:
1. 查找工作机会并获得雇主邀请函。
查找德国就业网站上有关你行业的工作机会,并与潜在雇主接触,获得正式的聘用函。
2. 准备材料。
您需要准备以下材料:身份证明(如护照)、学历证明、工作经历证明、健康证明、等。
3. 办理预约证明。
使用德国移民部门网站预约认证用户账号,并在中国申办中心预约证明与面试时间。
4. 面试认证。
您需要亲自前往指定的德国签证申办中心进行面试认证,核实材料是否齐全真实。
5. 递交申请。
在面试通过后,您需要将认证结果和其他材料一并递交德国或领事馆的签证受理窗口。
6. 审核通过。
一般1-2个月后会收到审核结果,如果通过您可以获得1-2年期限的工作许可。
7. 准备出国。
在许可期内三个月内入境德国开始新工作。
到达后还需办理居留许可延期等手续。
以上就是在国内寻找并申请德国工作签证的主要流程,希望能为您提供参考。
如有任何问题,请咨询职业预测师或相关工作人员提供帮助。
去德国工作需要什么条件
去德国工作需要什么条件
要想在德国找到一份工作，你需要满足一些条件。
首先，你需要有德国的工作许可。
这意味着你需要证明你有资格在德国工作，并且雇主需要证明他们无法在德国或欧盟其他国家找到合适的员工。
通常情况下，这需要你有一份工作邀约或至少是一份有限期的工作合同。
此外，你还需要满足德国的移民法规定的其他条件，比如有足够的资金来维持自己在德国的生活。
其次，你需要具备相关的技能和资格。
德国对外国人的技能和资格有一定的要求，尤其是对于一些受保护的职业，比如医生、律师等。
如果你的职业属于这些受保护的职业，你需要通过德国的专业资格认证程序才能在德国从事相应的工作。
对于其他职业，你也需要证明你有相关的技能和经验，以便能够胜任所申请的工作。
此外，你需要具备一定的德语水平。
虽然在一些国际化的公司和行业，英语可能是工作语言，但大部分的德国公司还是更倾向于雇佣懂得德语的员工。
因此，如果你想在德国找到一份工作，最好是提前学习一些德语，以便能够更好地融入德国的工作环境。
最后，你需要了解德国的劳工法和文化习俗。
德国有着严格的劳工法规定，比如工作时间、带薪休假、社会保险等，你需要了解并遵守这些规定。
此外，德国的工作文化也与其他国家有所不同，比如对于准时、效率、团队合作等有着不同的看法，你需要适应并尊重这些文化习俗。
总的来说，去德国工作需要你具备合法的工作许可、相关的技能和资格、一定的德语水平，以及了解德国的劳工法和文化习俗。
只有满足这些条件，你才能在德国找到一份称心如意的工作，并且顺利地融入德国的工作环境。
希望这些信息对你有所帮助，祝你好运！。
德国移民的新政策介绍(最新)
德国移民的新政策一、德国移民政策德国政府曾在去年10月就宣布将出台新的移民政策吸引有技能的非欧盟国家公民留在德国，刺激德国经济增长。
实际在去年年末，德国政府就新移民法的基本要点达成一致。
根据文件材料显示，新出台的新移民法会对非欧盟外国人在德工作给出很大的优惠政策，并且将在2019年施行。
都有哪些新移民法的变化，一起来看看吧!二、哪些人群可以从的德国移民新政策中获益?1、放宽文凭学籍限制新法提议，大学毕业生或有职业技能的技术工人，如果具备一定的就业资质及德语水平，将可获得为期6个月的短期签证，以便在德国找工作。
不过这些人必须证明自己有一定的经济能力负担在德生活。
2、取消“德国人优先”政策另外，未来的新法可能会取消“德国人优先”的录用条件。
同时，德国公司招聘外国员工将不再受行业、专业限制。
而目前，只有官方“短缺专业”清单上列出的61类专业从业者，企业才能从国外招聘。
可以说，这两大变革，分别从受教育程度与国籍上放宽了限制，基本扫清了中国公民申领德国找工作签证的障碍。
在开放接纳方面，新移民法可谓诚意十足，为全世界专业技术人才创造了进入欧盟、进入德国工作的便利条件。
在世人的印象中，德国并不是一个移民国家。
严谨、精密，甚至带一些刻板与顽固，这是大部分人对德国、对德国人固有的印象。
但近几年的统计数字证明，德国正在成为一个移民国家。
扩展阅读：德国投资移民的条件这些人们本身在我国就拥有一定的资产，对于这样的人们，很多国家都会喜欢他们，因为这些人可以给其他的国家带来利益，投资移民必须是用资金购买德国一些投资的。
在德国这个国家里，很吸引投资者，这里的房地产行业是很火爆的，往往会吸引更多的投资伙伴。
德国投资移民条件：（1）有一个良好的且可行的投资计划，投资项目必须附合德国的重要经济利益或者满足特别的地区需求。
（2）有多年商业管理经验。
和将投资行业相关，如果自己有公司，是公司法人代表或者是主要股东则更好。
（3）有充足投资资本，项目的资金来源要有保证，如备有足够的自有资本或者贷款允诺。
德国签证面试常见问题回答攻略
德国签证面试常见问题回答攻略德国签证面试是申请德国签证的最后一道关卡，也是决定签证是否成功的重要环节。
在面试中，签证官会提问一系列问题，以了解申请人的背景、目的和意图。
为了帮助申请人顺利通过面试，本文将介绍德国签证面试中常见的问题，并提供相应的回答攻略。
问题一：您为什么选择德国作为您的目的地？回答攻略：在回答这个问题时，申请人应该强调德国在自己的专业领域的优势和机会，以及德国的教育质量和国际声誉。
可以提到德国的先进科研设施、优质的教育资源、丰富的文化和历史遗产等。
同时，申请人还可以强调自己对德国文化和语言的兴趣，以及在德国学习或工作的长远规划。
问题二：您打算在德国停留多长时间？回答攻略：在回答这个问题时，申请人应该根据自己的具体计划和目的来回答。
如果是短期旅游签证，可以说明自己计划在德国停留几天或几周，并列举一些自己打算参观的景点或活动。
如果是长期签证，可以说明自己的学习或工作计划，并提到自己已经获得了德国的学校录取通知书或工作邀请函。
问题三：您是否有在德国的亲友？回答攻略：如果申请人有在德国的亲友，可以提供他们的姓名、联系方式和与他们的关系，并说明自己在德国期间会与他们保持联系。
如果申请人没有在德国的亲友，可以说明自己在德国期间会通过其他方式建立社交网络，如参加学校或社区的活动，加入学生组织或志愿者团体等。
问题四：您的经济状况如何？回答攻略：在回答这个问题时，申请人应该提供详细的财务证明，包括银行存款证明、工资单、税单等。
同时，申请人还可以说明自己的经济来源和稳定性，如父母的经济支持、奖学金或助学金等。
重点是要让签证官相信自己有足够的经济能力支付在德国的生活费用和学费（如果适用）。
问题五：您是否有回国的计划？回答攻略：在回答这个问题时，申请人应该强调自己的回国意愿和计划。
可以提到自己在德国学习或工作的目标和计划，并说明自己希望将所学的知识和经验应用于自己的国家或社区的发展。
同时，申请人还可以提到自己在国内的家庭、朋友和事业，以表明自己有强烈的回国意愿。
2020最新德国蓝卡移民的相关政策
【篇一】德国蓝卡移民的政策“蓝卡”法案，以此来吸引欧盟国家以外的高技术人才，为国外人才提供就业岗位的同时也解决了德国专业人才短缺的问题。
持有欧盟蓝卡的人，拥有在签发国的工作权、居留权，可享受与欧盟成员国公民等同的社会保障和劳动条件，入境其他欧盟成员国均可免签证。
除此之外，蓝卡持有者还可享受很多优惠条件，如：可以优先获得家庭团聚签证;工作满两年后，可选择另外一个欧盟国家工作;即使决定返回原籍地，日后也可自由进入欧盟工作。
该政策规定，国外的高技术人才可在德国享有限期半年的找工作签证，并且如果能证明在德国有年薪44800欧以上(特殊情况可降到35000欧)的工作即可获得“蓝卡”。
“蓝卡”有效期通常为4年，持有者在德国居住3年后可申请永久居留;如果持有者有较好的德语能力，达到德语B1级水平，两年后便可提出永居申请。
此外，持有者配偶也可享有同等居留权，并且对其德语语言水平不作要求。
根据该政策，蓝卡持有人可以无限制地在德国居住并享有社会福利待遇，它既是居留许可，同时也是无限制工作许可，此外，蓝卡持有人的家属也不需要再额外申请工作许可，可以在德国自由择业。
德国技术移民，对申请人要求相对较低，不要求有较高的英语或德语语言能力，申请人只要能够在德国找到一份年薪超过4.8万欧元的工作就可以申请欧盟蓝卡，对于想去德国生活和工作的人才来说，是绝好的途径。
【篇二】扩展阅读：德国蓝卡移民的申请攻略一、蓝卡想要申请移民德国有一个不得不了解的政策那就是“蓝卡”和斯里兰卡没有什么多大的关系，申请到了德国的蓝卡之后只需要在德国居住22或33个月之后就能够申请永久居住了，这么NB的一个政策肯定很难申请吧。
其实不是由于欧洲人口的负增长，所以申请起来没有那么难。
二、申请条件1.年龄在24-55岁之间。
2.本科及以上学历。
3.需要有德国的高薪工作，一般来说就是薪资达到4500欧元以上，一般来说这个薪资都是管理层才会有，不管如果你是那种德国比较缺的职业就可以不需要达到这个标准。
华人在德国好找工作吗
华人在德国好找工作吗对于许多华人来说，德国是一个备受关注的移民目的地，而找到一份满意的工作是他们移居德国的首要任务之一。
然而，对于华人在德国找工作的问题，很多人存在着各种不同的看法和疑虑。
那么，华人在德国好找工作吗？接下来，我们将从多个方面来探讨这个问题。
首先，德国作为欧洲经济大国，拥有着相对完善的社会福利体系和较高的生活水平，因此吸引了大量的国际移民。
对于华人来说，在德国找到工作并不是一件容易的事情，主要原因之一是语言障碍。
德国作为一个非英语国家，德语是华人在德国找工作时必不可少的一门技能。
如果华人能够熟练掌握德语，那么在德国找工作将会更加容易。
此外，德国的劳工市场相对较为保守，对于外国人来说，要融入德国的职场文化也需要一定的时间和精力。
其次，华人在德国找工作也需要考虑到自身的专业背景和技能水平。
在德国，技术类和工程类专业一直是热门的就业领域，而且德国对于这些领域的专业人才需求量也较大。
因此，如果华人具备相关的技术或工程类背景，那么在德国找到工作的机会会更大一些。
此外，德国也非常重视职业技能的培训和认证，因此，华人在德国找工作时也需要考虑到自身的职业技能是否符合德国的要求。
另外，德国的劳工市场也存在一些行业和领域的就业机会较少的情况。
例如，德国的医疗、金融和教育等行业对外国人的招聘要求相对较高，竞争也比较激烈。
因此，华人在德国找工作时也需要有所选择，不仅需要考虑自身的专业背景和技能水平，还需要对德国的劳工市场有一定的了解和认识。
总的来说，华人在德国找工作并不是一件容易的事情，但也并非完全没有机会。
如果华人能够克服语言障碍，具备相关的专业背景和技能水平，对德国的劳工市场有一定的了解和认识，那么在德国找到一份满意的工作还是有可能的。
当然，移居德国找工作也需要考虑到自身的适应能力和就业观念，做好充分的准备和规划，才能在德国的职场中立足并取得成功。
希望每一位华人在德国都能够找到一份称心如意的工作，实现自己的职业梦想。
移民德国慕尼黑的五大问题(最新)
移民德国慕尼黑的五大问题一、需要在慕尼黑说英语吗？对于来到慕尼黑工作的外国人来说，英语很可能是他们最常说的语言；他们的公司可能已经指定英语为官方语言，外籍人士可能会与其他国际人士交往，并使用英语作为共同语言。
而且，因为它是一个受欢迎的旅游目的地，市中心的许多地方对英语友好。
然而，尽管德国在EF英语水平指数中排名第九，超过65%的在职德国人说他们的平均英语水平很差，这可能会让日常生活在工作之外变得更加复杂。
超市、面包店、银行、公立学校——这些都将经常用德语运营。
即使你不打算留在德国，学习德语——或者至少是几个关键短语——可能会有所帮助，这样可以消除你在做日常工作时的任何挫折。
二、可以在哪里找到一个住的地方？像其他大城市一样，公寓是慕尼黑的常态；郊区也有房子，但是德国移民通常都希望住在交通繁忙的地方。
慕尼黑在《经济学人》的生活成本指数中排名世界第35位，这意味着它可能是一个昂贵的地方。
德国房地产协会IVD最近的一份报告显示，慕尼黑大部分租赁房产的价格超过每平方米13欧元，而周边地区的价格基本上低于每平方米10欧元。
一套没有家具的70平方米公寓可能要花费600至1500欧元——不包括公用设施——这取决于邻近地区，最贵的位于市中心。
慕尼黑也有家具公寓，售价1500欧元及以上。
在慕尼黑寻找公寓的德国移民可以在一些当地报纸上找到。
当存在语言障碍时，直接与房东合作可能会变得复杂。
另一方面，中介机构经常提供英文列表，并能帮助外国人在慕尼黑安排住宿。
三、我应该住在慕尼黑的哪个街区？在你挑选公寓之前，你必须选择你想住的地方——这当然会极大地影响价格。
当搬到慕尼黑时，选择住在哪个街区会有点让人困惑，尤其是当它们的名字可以和城市南端的一个区一样长的时候。
慕尼黑有25个行政区，有更多的街区——它们都有自己的特色。
阿尔萨斯塔特和莱赫尔是最贵的居住区。
相反，哈森堡和纽佩尔拉赫是慕尼黑的街区之一。
四、在慕尼黑怎么走？慕尼黑有广泛的公共交通系统，包括S-Bahn、U-Bahn、电车和公共汽车，其运行效率与德国任何人预期的一样。
华人在德国好找工作吗
华人在德国好找工作吗首先，语言能力是在德国找工作的关键因素之一。
德国作为一个非英语国家，德语是在德国工作生活的必备技能。
对于华人来说，如果能够流利地说德语，将会大大增加在德国找工作的机会。
因为很多公司更倾向于雇佣能够与当地员工和客户进行流畅沟通的员工。
所以，对于华人来说，学好德语是找工作的第一步。
其次，教育背景和专业技能也是在德国找工作的重要因素。
德国作为一个技术发达的国家，对于技术人才的需求一直很大。
如果华人具有相关的专业技能和丰富的工作经验，那么在德国找工作将会更加容易。
此外，德国的教育体系也非常重视学历和专业能力，因此拥有德国的学历或者相关的国际认可的学历也将会增加在德国找工作的竞争力。
另外，文化适应能力也是在德国找工作的重要因素之一。
德国与中国有着不同的文化背景和工作习惯，对于华人来说，要适应德国的工作环境和工作方式是至关重要的。
在德国找工作需要具备良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力，这些都是在德国找工作所必须具备的素质。
最后，法律和签证问题也是在德国找工作需要考虑的因素之一。
根据德国的法律规定，华人需要符合德国的移民法和工作签证政策才能在德国合法工作。
因此，华人在找工作之前需要了解德国的移民法和签证政策，确保自己的合法身份和工作权利。
总的来说，华人在德国找工作是一个具有一定挑战的过程，但并不是不可能的。
只要具备良好的德语能力、优秀的教育背景和专业技能、良好的文化适应能力以及合法的签证身份，华人在德国找工作是有很大机会的。
当然，这需要华人付出更多的努力和时间，但是一旦成功，将会得到更好的职业发展和生活质量。
因此，华人在德国找工作是有希望的，只要有足够的准备和信心。
德国学生找工作容易吗？德国的就业前景和留学方式
德国学生找工作容易吗？德国的就业前景和留学方式德国学生找工作容易吗？德国留学的前景和途径一、德国留学生就业前景企业* *都认为留学生在外语水平、独立思考和创造力方面会比国内毕业生有更大的优势。
而且，德国已经连续十年成为中国在欧洲的大投资伙伴，在华德国企业超过6000家。
急需大量在德国学习过，精通德语和专业技术的人才。
从德国企业在中国的分布来看，主要集中在长三角、珠三角和渤海湾，其中长三角地区的德国企业占60%，这些城市成为德国留学生回国就业的选择。
在德国留学的中国学生在德资企业有着得天独厚的优势，比如擅长德语交流、了解德语背景、专业知识扎实等，在德国留学的学生大多工作态度比较严谨。
因此，德资企业在招聘时更倾向于有德国留学背景的中国学生。
德国有1307个隐形家庭，这是一个很大的数量* *。
目前，德国有20xx多家中资企业，中国有8000多家德资企业。
中国是德国的全球大贸易伙伴，德国也成为对华直接投资较多的欧洲。
德国大学毕业后就业前景广阔。
德国连续10年成为中国在欧洲的大投资伙伴。
德国企业急需大量具有德国留学背景的中国人才。
德国大学的学历在中国乃至世界都得到高度认可。
近年来，除了西门子、奔驰、大众等公司，每年都有很多德国公司涌入中国。
由于中德* *经济文化关系健康稳定发展，越来越多的中国留学生受到德国企业青睐，工科院校毕业生在国际竞争中具有优势。
二、德国留学生的就业方式1.工作签证原则上，中国人在德国完成学业后可以不受限制地进入就业市场。
为此，你必须首先向当地移民局申请一份带有毕业证书的“求职居住证”。
*本居住证的长期限为18个月，其法律依据是《居住法》第十六条第五款的相关规定。
《求职居住证》的18个月期限从您收到毕业考试合格书面通知之日起计算，与取消学籍、领取毕业证之日无关。
或者申请延长“求职居住证”，必须向移民官证明自己有能力自行支付基本生活费用。
换句话说，如果你在银行没有足够的钱，你也可以在找工作的同时不受限制地工作赚钱。
德国留学毕业后留在德国工作的条件
居留条件一、德国永居（1）在德国持有长期签证达2年；（2）强制或自愿交满24个月的法定养老保险；（3）不妨碍联邦德国与外国人公共安全或秩序；（4）在德国国家认可的高校成功毕业，并找到工作职位；（5）足够的德语知识；（6）对德国法律与社会秩序及生活条件有基本认识；（7）自己及家庭成员有足够的居住空间。
境外居住时间：持有德国永居者，在联邦德国外，每次停留最长不能查过6个月，否则德国永居失效。
但是，在德国境内合法居住超过15年且能自食其力的德国永居持有人以及配偶除外。
其实用大白话理解呢，实际上就是想要留在德国，需要毕业之后找到一份合法稳定的工作，并且连续缴纳60个月的社保，直接就可以申请永居了。
或者还有更简单的办法，就是找个德国本地人把自己嫁了或者娶了。
二、欧盟永居对于德国的永居来说还有小伙伴问到欧盟永居的问题，那什么是欧盟永居呢？欧盟永居：无限期的居留许可，与德国永居有同样的法律效用。
即允许在德国任一地点无限期的生活与工作。
此外，持有欧盟永居，可在相对更容易的条件下，申请在欧盟各国（爱尔兰、丹麦除外）生活、工作与学习。
申请欧盟永居的条件：（1）必须在德国持有长期居留许可已达五年；（2）提供自己与家人的生活保障，通过固定收入来作为证明；（3）强制或自愿交满60个月的法定养老保险；（4）足够的德语知识；（5）对德国法律与社会秩序及生活条件有基本认识；（6）自己及家庭成员有足够的居住空间；（7）医疗保险境外居住时间：在德国境外（欧盟境内），最长居住时间为6年；在欧盟境外，最长居住时间为1年。
否则欧盟永居失效。
欧盟永居和德国永居的申请标准实际上并没有太大的差别，从申请难度上也基本一致，只不过欧盟永居的适用范围会更广一些。
当然有的小伙伴说，除了这些是否还有其他方式拿到永居呢？有！先拿欧盟蓝卡然后换永居。
欧盟蓝卡Blaue Karte EU为欧盟主要国家为了吸引非欧盟高技术人才于欧盟就业与生活所引进的欧盟工作许可证，即无限期的工作签证。
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【篇一】德国移民找工作的相关问答
当下，德国不仅在医生、工程师等岗位上存在人才缺口，也缺少大量接受过职业培训的熟练工人。
但到目前为止，如果没有大学学位，来自非欧盟国家的专业技能拥有者很难在德国落脚。
他们只能去做一些“极度缺人”的工作，且劳工局还要进行“优先审核”，确定没有正在待业的德国或欧盟公民胜任这些工作。
1、谁可以来？
来自非欧盟国家、接受过职业培训的人，以后可以在尚无雇主的情况下申请直接进入德国找工作，并拿到6个月的找工作签证。
当然，前提是要会说德语、能够自行负担在德生活费用、且所接受的职业培训的内容和级别必须符合德国要求。
此前的“欧盟求职者优先”审核如今被取消。
只要求职者和雇主达成一致，就可以签合同申请签证。
成功找到工作的人，可以拿到4年期的工作签证。
签证到期时如果该人仍有工作、且已经缴纳了48个月的养老保险，则可获得长期居留。
针对德国急缺的IT人才，条件可以放宽，只要具有至少3年专业经验、且找到月薪高于4020欧元的工作即可。
如果申请移民者超过45岁，则在德月薪必须超过3700欧元，或者证明自己已经攒足了养老金，退休后不会变成低保领取者。
2、谁是德国现在最需要的人？
根据联邦政府的说法，的人才缺口出现在电气工程师、金属工人、机电工程师、厨师、护士、程序员和软件开发人员等领域。
现在，熟练工人的短缺已成为德国经济的巨大风险。
新劳动者从哪来？德国看好亚洲和南美。
3、家人怎么办？
工作移民申请者可以携配偶及子女一同迁居德国，前提是其需要证明，自己的经济能力能够承担家人在德国的生活，且能为家庭成员提供足够的生活空间。
各联邦州对月生活费和人均居住面积标准的规定可能不同。
4、企业可以做什么？
在德企业可以借助外国专业人才职介中心来寻找合适的非欧盟国家员工。
ZAV会向其他国家的合作机构提交人力需求，同时也会提供本国的岗位信息。
德国移民局的办事效率一直被人诟病。
以后，在应聘者全权授权企业的情况下，企业可以直接代其向移民局要求加速处理，费用为411欧元。
【篇二】扩展阅读：德国欧盟蓝卡移民的政策和优势
一、德国欧盟蓝卡移民政策
德国修改并推出德国欧盟蓝卡移民法案，旨在全球范围内吸引高端人才至德国工作。
《外国人居留法》第19a条中明确约定：持蓝卡居留德国，最快21个月获得德国永久居留权。
移民只需要有不太高的资金实力，在3个月左右的时间即可实现全家一起登录德国，并且享受德国超高的社会福利；配偶及子女可通过家庭团聚定居德国；全家共同享受德国福利。
二、德国欧盟蓝卡移民优势
1、手续简单周期短：办理手续简单，办理周期短，从递交材料到获得蓝卡3-5个月。
2、申请成功率100%：蓝卡申请成功率100%，依据德国法律文明规定，依托背景强大的德国律师团队，保障客户合法顺利移民德国。
3、无需高额投资：无需购置不动产或其他形式高额投资，项目总体花费远低于其他欧洲国家。
4、无资金来源证明：无资金来源证明，无双重征税困扰。
5、轻移民监入籍容易：持蓝卡期间，每6个月登陆一次，每次居留2周以上；永居身份期间，每年登陆两次以上，每次居留2周以上。
取得永居起5年便可申请入籍德国。