智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》章节测试答案
智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2020章节测试答案
智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2020章节测试答案答案：D1、最佳求职准备时间是大一下学期，这样可以提前规划和准备。
2、求职的第一步是写求职简历，这是让用人单位了解你的重要途径。
3、OMG原则中的O代表Objective，即目标明确。
4、写简历应该遵循锁定目标、匹配资源、立即行动的步骤。
5、应届毕业生在写简历时往往忽略了求职意向这一项目。
6、电话面试后通常会进行笔试环节。
7、OMG原则中的M代表Match，即匹配资源。
8、立即行动时如果行不通，应该相信任何行为都有积极意义。
9、用人单位选人时应该选择最适合的人。
10、将OMG原则放入漏斗中，最上方的是Objective，即目标明确。
1、职业测评的考量因素包括兴趣、性格、价值观，而不包括学历。
2、大型招聘会的特点包括可以与用人单位面对面交流，可以当场进行一轮筛选，通过率要比互联网高一点。
3、搜集就业信息时，互联网的缺点是信息量太大，缩小范围困难，但查找信息便捷，随时更新求职经验。
4、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是师兄师姐。
5、校园宣讲会比大型招聘会更加具体，参加宣讲会可以更加直观地了解工作，但有了目标的同学可以不必去宣讲会。
6、好工作的考量因素包括你想做的、你能做的、你值得做的。
A、可以快速筛选大量应聘者B、方便对应聘者进行综合评估C、可以节省人力物力成本D、可以直接面试最合适的应聘者答案：D4、网申中，以下哪些内容需要特别注意？A、格式和排版B、语言表达和逻辑性C、准确性和真实性D、以上都需要特别注意答案：D5、在网申中，以下哪些内容需要重点突出？A、教育背景和专业技能B、实经历和工作经验C、个人特长和爱好D、以上都需要重点突出答案：B6、在网申中，以下哪些行为是不适当的？A、填写虚假信息B、抄袭他人作品C、使用夸张的语言D、以上都是不适当的行为答案：D7、在网申中，以下哪些问题需要特别注意？A、个人隐私问题B、薪资和福利问题C、工作经验和能力问题D、以上都需要特别注意答案：A8、在网申中，以下哪些行为会给HR留下好印象？A、对公司和职位有深入了解B、简历清晰明了，排版精美C、回答问题思路清晰，表达流畅D、以上都会给HR留下好印象答案：D9、在网申中，以下哪些内容需要避免？A、过于夸张的语言B、过于简单的语言C、过于专业的术语D、以上都需要避免答案：A10、在网申中，以下哪些行为会给HR留下不好的印象？A、填写虚假信息B、语言表达和逻辑混乱C、格式和排版混乱D、以上都会给HR留下不好的印象答案：DB、这种方法可以帮助面试官更好地了解应聘者的价值观和个性特点C、这种方法不适用于测试应聘者的专业技能和经验D、这种方法需要面试官有一定的心理学和人际交往能力答案：C5、关于面试中的“STAR法则”，以下说法错误的是A、STAR法则是一种回答行为面试问题的方法B、STAR法则的意思是“情境、任务、行动、结果”C、使用STAR法则可以让回答更具体、更有说服力D、使用STAR法则可以避免回答问题时跑题或偏离主题答案：D6、以下哪种情况不适合在面试中提问A、询问公司的发展规划和战略目标B、询问公司的薪酬福利和晋升机会C、询问公司的企业文化和价值观D、询问面试官的个人经历和职业发展答案：B7、以下哪种情况不属于面试礼仪的范畴A、着装得体、整洁B、注意言辞和表情的礼貌和得体C、准备充分、自信从容D、在面试中使用俚语和网络语言答案：D8、以下哪种行为不符合面试的道德规范A、提前得知面试题目并准备好答案B、在面试中夸大自己的能力和经验C、向面试官隐瞒自己的缺点和不足D、在面试中故意制造紧张气氛来考验应聘者答案：B9、以下哪种情况不属于面试中需要避免的问题A、询问面试官的政治倾向和宗教B、询问公司的商业机密和竞争对手信息C、询问公司的招聘标准和面试评分标准D、询问公司的组织结构和管理层人员情况答案：B10、以下哪种行为不属于面试后的应对策略A、及时回复面试官的感谢邮件或短信B、反思自己的表现，总结经验教训C、向面试官发起不合理的诉求和抗议D、在面试后不主动联系面试官，等待结果答案：C5、以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质？A、告之以祸难，而观其勇。
智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2019章节测试答案
智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2019章节测试答案第1章单元测试1、何时开始准备求职是最好的？答案：大一下学期2、求职的第一步是什么？答案：写求职简历3、在求职OMG原则里，O代表的含义是. 答案：Objective4、写简历应该遵循的步骤是?答案：锁定目标匹配资源立即行动5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是___. 答案：求职意向6、电话面试后通常会进行哪个环节？答案：笔试7、在求职OMG原则里，M代表的意义是：答案：匹配8、立即行动（Go for it）时如果行不通时，你应该：答案：相信任何行为都有积极意义9、用人单位选人时的原则是：答案：最适合的10、将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：答案：Objective第2章单元测试1、下列不属于职业测评的考量因素答案：学历2、下列不属于大型招聘会的特点是答案：只进行社会招聘3、搜集就业信息时，互联网的缺点是答案：信息量太大，缩小范围困难4、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是答案：师兄师姐5、下列关于校园宣讲会错误的是答案：有了目标的同学没必要去宣讲会6、好工作的考量因素不包括：答案：别人让你做的7、下列哪一个不属于招聘网站？答案：58同城8、在校园宣讲会不应该做的是：答案：安静坐在一旁9、下列关于内推说法错误的是：答案：内推成功率百分之百10、下列哪一项招聘途径视频中未提到？答案：报纸第3章单元测试1、简历上的照片应该是答案：证件照2、下列不属于OMG中原则的是答案：关键字原则3、什么时候发简历最好答案：没有特别的讲究，但是注意deadline4、简历最好写多少页答案：一页5、在简历OMG的四个关键字分别是答案：知职止智6、简历不通过的原因不包括：答案：HR没看到7、下列对于简历制作不正确的是：答案：只使用一张通用简历8、简历中的过往经历不包括以下哪个方面：答案：打工经历9、技能类型不包括：答案：人际交往技能10、关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：答案：每次设置三家目标公司第4章单元测试1、以下不属于网申的优点的是答案：有了网申，就可以省去准备简历这一环节2、网申中，常见的开放式问题不包括答案：专业水平测试3、以下不属于网申受HR欢迎的原因是答案：仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人4、完成网申正确的做法是答案：针对不同公司填写合适的内容5、关于网申，以下做法不正确的是答案：把别人的丰功伟绩都套用在自己身上6、填网申时应该注意：答案：活动经历尽量夸大7、网申的应用场景不包括：答案：笔试8、STAR法则中不包括：答案：Activity9、“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的？”属于哪类开放式问题？答案：成就故事类10、下列关于回答职业目标类问题不正确的是：答案：写清目标职位第5章单元测试1、下列关于面试的说法错误的是答案：目前的技术还无法解决远程面试的问题2、下列关于面试分类的说法错误的是答案：多对一指的是无领导小组讨论3、以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是答案：上机考试或笔试4、关于“问之以是非，而观其志。
智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》章节测试答案.doc
智慧树知到《求职OMG⼤学⽣就业指导与技能开发》章节测试答案.doc智慧树知到《求职OMG⼤学⽣就业指导与技能开发》章节测试答案第⼀章1、何时开始准备求职是最好的？A:毕业前三个⽉B:毕业后三个⽉C:⼤三下学期D:⼤⼀下学期正确答案：⼤⼀下学期2、求职的第⼀步是什么？A:⽹上投递求职简历B:电话⾯试C:写求职简历D:笔试正确答案：写求职简历3、在求职OMG原则⾥,O代表的含义是_.A:ObserveB:ObjectiveC:ObtainD:Optimist正确答案：Objective4、写简历应该遵循的步骤是?A:锁定⽬标匹配资源⽴即⾏动B:匹配资源锁定⽬标⽴即⾏动C:锁定⽬标⽴即⾏动匹配资源D:匹配资源⽴即⾏动锁定⽬标正确答案：锁定⽬标匹配资源⽴即⾏动5、往往容易被应届毕业⽣写简历时忽略的项⽬是____.A:兴趣爱好B:求职意向C:薪资期望D:姓名学校正确答案：求职意向6、电话⾯试后通常会进⾏哪个环节？A:通知上班B:笔试C:投递简历D:招聘公司筛选简历正确答案：笔试7、在求职OMG原则⾥,M代表的意义是：A:⽐赛B:我的C:匹配D:数学正确答案：匹配8、⽴即⾏动（Go for it）时如果⾏不通时,你应该：A:主动放弃B:⾃暴⾃弃C:相信任何⾏为都有积极意义D:不再相信OMG法则正确答案：相信任何⾏为都有积极意义9、⽤⼈单位选⼈时的原则是：A:最优秀的B:最会说话的C:成绩最好的D:最适合的正确答案：最适合的10、将OMG原则放⼊漏⽃中,最上⽅的是：A:ObjectiveB:MatchC:Go for it正确答案：Objective第⼆章1、下列不属于职业测评的考量因素A:兴趣B:性格C:学历D:价值观正确答案：学历2、下列不属于⼤型招聘会的特点是A:可以与⽤⼈单位⾯对⾯B:只进⾏社会招聘C:可以当场就进⾏⼀轮筛选D:通过率要⽐互联⽹⾼⼀点正确答案：只进⾏社会招聘3、搜集就业信息时,互联⽹的缺点是A:信息量太⼤,缩⼩范围困难B:⾜不出户就可以了解到许多就业信息C:随时更新求职经验D:查找信息便捷正确答案：信息量太⼤,缩⼩范围困难4、⽬前被认为是求职成功率最⾼的信息来源是A:⼤型招聘会B:师兄师姐C:校园宣讲会D:互联⽹正确答案：师兄师姐5、下列关于校园宣讲会错误的是A:校园宣讲会⽐⼤型招聘会更加具体B:⼀次宣讲会胜过⽹上搜索⼀天的成果C:有了⽬标的同学没必要去宣讲会D:参加宣讲会可以更加直观地了解⼯作正确答案：有了⽬标的同学没必要去宣讲会6、好⼯作的考量因素不包括：A:你想做的B:你能做的C:你值得做的D:别⼈让你做的正确答案：别⼈让你做的7、下列哪⼀个不属于招聘⽹站？A:58同城B:应届⽣C:智联招聘D:中华英才⽹正确答案：58同城8、在校园宣讲会不应该做的是：A:多开⼝多交流B:安静坐在⼀旁C:抓住宣讲⼈员采访D:问师兄师姐正确答案：安静坐在⼀旁9、下列关于内推说法错误的是：A:企业内部员⼯推荐新⼈⼊职B:内推成功率百分之百C:可以通过师兄师姐内推D:内推可以缩减企业招聘成本正确答案：内推成功率百分之百10、下列哪⼀项招聘途径视频中未提到？A:报纸B:微博C:微信D:校园招聘⽹正确答案：报纸第三章1、简历上的照⽚应该是A:证件照B:⽣活照C:艺术照D:搞怪照正确答案：A2、下列不属于OMG中原则的是A:⽬标引领原则B:关键字原则C:素材匹配原则D:努⼒争取原则正确答案：B3、什么时候发简历最好A:周⼀早上B:周⼆⽩天C:没有特别的讲究,但是注意deadline D:周三⽩天正确答案：C4、简历最好写多少页A:⼀页B:五页C:⼗页D:⼗页以上正确答案：A5、在简历OMG的四个关键字分别是A:知志职⽌B:志职⽌智C:知志⽌智D:知职⽌智正确答案：D6、简历不通过的原因不包括：A:简历不知道写什么好B:简历不知道怎么写好C:HR没看到D:职位与个⼈能⼒不匹配正确答案：C7、下列对于简历制作不正确的是：A:为⽬标单位定制简历,有的放⽮B:制作简历时写明求职意向C:求职意向放在简历前1/3的位置D:只使⽤⼀张通⽤简历正确答案：D8、简历中的过往经历不包括以下哪个⽅⾯：A:教育经历B:⼯作经历C:打⼯经历D:社团经历正确答案：C9、技能类型不包括：A:⼈际交往技能B:专业知识技能C:可迁移技能D:⾃我管理技能正确答案：A10、关于写简历的三三制原则,下列说法错误的是：A:对照招聘要求,选三个经历B:最重要的放在最前⾯C:每个经历三个短句D:每次设置三家⽬标公司正确答案：D第四章1、以下不属于⽹申的优点的是A:避免了因简历不美观⽽被淘汰的风险B:⽅便⽤⼈单位将应聘者进⾏⽐较C:有了⽹申,就可以省去准备简历这⼀环节D:各种填空题更加⽅便求职者提供资料正确答案：C2、⽹申中,常见的开放式问题不包括A:成就故事类B:实习经历类C:职业⽬标类D:专业⽔平测试正确答案：D3、以下不属于⽹申受HR欢迎的原因是A:⽹申规范了应聘者提交的应聘资料B:⽹申的简历占空间⼩,⽅便保存C:⽹申的数字化效率⾼,可以很便捷地进⾏数据分析D:仅凭关键词就可以筛选出合适的候选⼈正确答案：D4、完成⽹申正确的做法是A:将⾃⼰的简历内容直接粘贴复制B:根据⾃⼰写的简历内容扩充,写的越多越好C:不需要提前做任何准备,仅凭⾃⼰的想法去填写即可D:针对不同公司填写合适的内容正确答案：D5、关于⽹申,以下做法不正确的是A:把别⼈的丰功伟绩都套⽤在⾃⼰⾝上B:英语答题,做好润⾊C:先预览后提交,检查⾃⼰是否有错误的地⽅D:把每⼀次的⽹申都截图保存,按时翻翻,及时追踪结果正确答案：A6、填⽹申时应该注意：A:填写时写明求职意向B:填写时写明简历中省略的个⼈信息C:活动经历填写时遵循三三制原则D:活动经历尽量夸⼤正确答案：D7、⽹申的应⽤场景不包括：A:HR初步筛选B:笔试C:⾯试正确答案：B8、STAR法则中不包括：A:SituationB:TaskC:ActivityD:Result正确答案：C9、“描述⼀个你发起的最创新的改变,以及你怎么完成的？”属于哪类开放式问题？A:成就故事类B:实习经历类C:职业⽬标类D:为什么选我类正确答案：A10、下列关于回答职业⽬标类问题不正确的是：A:职业⽬标与公司相关B:不要太具体。
智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2019章节测试答案
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智慧树知到《求职那点儿事-大学生就业指导》章节测试答案
智慧树知到《求职那点儿事-大学生就业指导》章节测试答案智慧树知到《求职那点儿事-大学生就业指导》章节测试答案第一章单元测试1.校招期间，50%以上的广告会在集中在10月份发布。
（）A:对B:错答案:【错】2.毕业生求职前应该为自己建立一个求职管理进度表。
（）A:对B:错答案:【对】3.求职面试时，如果面试官问你希望在企业中得到什么样的待遇，你具体说出具体的数字就好。
（）A:对B:错答案:【错】4.男大学生穿礼服参加面试最为合适。
（）A:错B:对答案:【错】5.想跨行求职，你可以表明你具备胜任该岗位的软实力，主要是指（）和领导协调能力，以及一些可开发的潜质和能力等。
A:外语能力B:人际关系处理能力C:分析能力D:沟通能力答案:【外语能力;人际关系处理能力;分析能力;沟通能力】第二章单元测试1.做好职业定位需要确定内在标准、梳理个人能力、寻找职业机遇。
（）A:对B:错答案:【对】2.简历中的工作经历，包括教育经历、岗位职责、工作成就、职业培训等。
A:对B:错答案:【对】3.在互联网迅速发展的今天，我们可以一份简历打遍天下。
A:错B:对答案:【错】4.有人力资源专家表示，近些年人才市场慢慢凸显出细节效应，表明招聘单位对人才的认识有所改变。
A:对B:错答案:【对】5.交谈的正确方式是 （ ）A:经常插话打断别人B:自我中心C:挑对方毛病D:善于聆听，集中注意力答案:【善于聆听，集中注意力】第三章单元测试1.校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生（）A:错B:对答案:【对】2.秋招季一般从9月开始，11月结束，持续3个月；春招则是每年3月和4月，只有两个月，秋招的持续时间要长于春招。
（）A:对B:错答案:【对】3.“宣讲会”、“介绍会”等都是校招的形式（）A:对B:错答案:【对】4.实习生计划作为校园招聘的一个前奏，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才。
最新智慧树求职OMG单元测试答案
PS:消费者分析
大学生对手工艺制作兴趣的调研
6、你购买DIY手工艺制品的目的有那些？
2、消费者分析
（二）大学生对DIY手工艺品消费态度分析
（四）DIY手工艺品的“个性化”
创新是时下非常流行的一个词，确实创新能力是相当重要的特别是对我们这种经营时尚饰品的小店，更应该勇于创新。在这方面我们是很欠缺的，故我们在小店经营的时候会遇到些困难，不过我们会克服困难，努力创新，把我们的小店经营好。
木质、石质、骨质、琉璃、藏银……一颗颗、一粒粒、一片片，都浓缩了自然之美，展现着千种风情、万种诱惑，与中国结艺的朴实形成了鲜明的对比，代表着欧洲贵族风格的பைடு நூலகம்品成了他们最大的主题。
我们长期呆在校园里，没有工作收入一直都是靠父母生活，在资金方面会表现的比较棘手。不过，对我们的小店来说还好，因为我们不需要太多的投资。
智慧树答案求职OMG——大学生就业指导与技能开发知到答案见面课章节测试2022年
求职OMG——大学生就业指导与技能开发见面课：决胜公务员考试1.下列说法错误的是：答案:公务员属于事业编2.通常公职类考试面试的下一步是：答案:体检、政审3.下列不属于国考特点的是：答案:提升最快4.下列属于事业编特点的是：答案:上升空间受限5.下列不属于结构化面试的特点的是：答案:提问自由化见面课：好工作在哪里1.“OMG”法则中的O代表什么？答案:Objective2.笔试的下一步是什么？答案:面试3.下列不属于应该为实习做的准备的是：答案:毕业前几个月再找，节约时间4.2018年应届毕业生找工作最看重的因素是：答案:工作是我实现个人价值的重要部分5.下列不属于找到可靠就业信息的途径的是：答案:校园小广告见面课：如何在职场脱颖而出1.想要在职场中脱颖而出，以下是你可以不用知道的是( )答案:如何讨好自己的上级2.公司挑选职工哪项不是其主要考虑因素（）答案:良好的人际处理知识3.以下哪项不是联合国经济合作与发展组织归纳的人类迄今为止创造的所有知识的形态（）答案:社交知识4.精湛的工作能力不包括（）答案:灵活处理人际关系5.人的气质修为可包括( )答案:以上选项皆是见面课：走好求职第一步1.下列不属于简历撰写技巧原则的是：答案:具体性2.网申信息来源不包括：答案:路边小广告发布3.网申的三大法宝不包括：答案:所有优势都写到简历上4.STAR法则中的“S”指的是：答案:Situation5.笔试的下一步一般是：答案:无领导面试第一章测试1.何时开始准备求职是最好的？选项:A、毕业前三个月 B、毕业后三个月 C、大三下学期 D、大一下学期答案:D2.求职的第一步是什么？选项:A、网上投递求职简历 B、电话面试 C、写求职简历 D、笔试答案:C3.在求职OMG原则里，O代表的含义是_____.选项:A、Observe B、Objective C、Obtain D、Optimist答案:B4.写简历应该遵循的步骤是?选项:A、锁定目标匹配资源立即行动 B、匹配资源锁定目标立即行动 C、锁定目标立即行动匹配资源 D、匹配资源立即行动锁定目标答案:A5.往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.选项:A、兴趣爱好 B、求职意向 C、薪资期望 D、姓名学校答案:B6.电话面试后通常会进行哪个环节？选项:A、通知上班 B、笔试 C、投递简历D、招聘公司筛选简历答案:B7.在求职OMG原则里，M代表的意义是：选项:A、比赛B、我的C、匹配D、数学答案:C8.立即行动（Go for it）时如果行不通时，你应该：选项:A、主动放弃 B、自暴自弃 C、相信任何行为都有积极意义 D、不再相信OMG法则答案:C9.用人单位选人时的原则是：选项:A、最优秀的 B、最会说话的 C、成绩最好的 D、最适合的答案:D10.将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：选项:A、Objective B、Match C、Gofor it答案:A第二章测试1.下列不属于职业测评的考量因素选项:A、兴趣 B、性格 C、学历 D、价值观答案:C2.下列不属于大型招聘会的特点是选项:A、可以与用人单位面对面 B、只进行社会招聘 C、可以当场就进行一轮筛选 D、通过率要比互联网高一点答案:B 3.搜集就业信息时，互联网的缺点是选项:A、信息量太大，缩小范围困难 B、足不出户就可以了解到许多就业信息 C、随时更新求职经验 D、查找信息便捷答案:A4.目前被认为是求职成功率最高的信息来源是选项:A、大型招聘会 B、师兄师姐 C、校园宣讲会 D、互联网答案:B5.下列关于校园宣讲会错误的是选项:A、校园宣讲会比大型招聘会更加具体B、一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果C、有了目标的同学没必要去宣讲会D、参加宣讲会可以更加直观地了解工作答案:C6.好工作的考量因素不包括：选项:A、你想做的 B、你能做的 C、你值得做的D、别人让你做的答案:D7.下列哪一个不属于招聘网站？选项:A、58同城 B、应届生 C、智联招聘 D、中华英才网答案:A8.在校园宣讲会不应该做的是：选项:A、多开口多交流 B、安静坐在一旁 C、抓住宣讲人员采访 D、问师兄师姐答案:B9.下列关于内推说法错误的是：选项:A、企业内部员工推荐新人入职 B、内推成功率百分之百 C、可以通过师兄师姐内推 D、内推可以缩减企业招聘成本答案:B10.下列哪一项招聘途径视频中未提到？选项:A、报纸 B、微博 C、微信 D、校园招聘网答案:A第三章测试1.简历上的照片应该是选项:A、证件照 B、生活照 C、艺术照 D、搞怪照答案:A2.下列不属于OMG中原则的是选项:A、目标引领原则 B、关键字原则 C、素材匹配原则 D、努力争取原则答案:B3.什么时候发简历最好选项:A、周一早上 B、周二白天 C、没有特别的讲究，但是注意deadline D、周三白天答案:C4.简历最好写多少页选项:A、一页 B、五页 C、十页 D、十页以上答案:A5.在简历OMG的四个关键字分别是选项:A、知志职止 B、志职止智 C、知志止智 D、知职止智答案:D6.简历不通过的原因不包括：选项:A、简历不知道写什么好 B、简历不知道怎么写好 C、HR没看到 D、职位与个人能力不匹配答案:C7.下列对于简历制作不正确的是：选项:A、为目标单位定制简历，有的放矢B、制作简历时写明求职意向 C、求职意向放在简历前1/3的位置 D、只使用一张通用简历答案:D8.简历中的过往经历不包括以下哪个方面：选项:A、教育经历B、工作经历C、打工经历 D、社团经历答案:C9.技能类型不包括：选项:A、人际交往技能 B、专业知识技能 C、可迁移技能D、自我管理技能答案:A10.关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：选项:A、对照招聘要求，选三个经历 B、最重要的放在最前面 C、每个经历三个短句 D、每次设置三家目标公司答案:D第四章测试1.以下不属于网申的优点的是选项:A、避免了因简历不美观而被淘汰的风险B、方便用人单位将应聘者进行比较 C、有了网申，就可以省去准备简历这一环节 D、各种填空题更加方便求职者提供资料答案:C2.网申中，常见的开放式问题不包括选项:A、成就故事类B、实习经历类C、职业目标类 D、专业水平测试答案:D3.以下不属于网申受HR欢迎的原因是选项:A、网申规范了应聘者提交的应聘资料 B、网申的简历占空间小，方便保存 C、网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析 D、仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人答案:D4.完成网申正确的做法是选项:A、将自己的简历内容直接粘贴复制 B、根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好 C、不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可 D、针对不同公司填写合适的内容答案:D5.关于网申，以下做法不正确的是选项:A、把别人的丰功伟绩都套用在自己身上 B、英语答题，做好润色 C、先预览后提交，检查自己是否有错误的地方D、把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果答案:A6.填网申时应该注意：选项:A、填写时写明求职意向 B、填写时写明简历中省略的个人信息 C、活动经历填写时遵循三三制原则 D、活动经历尽量夸大答案:D7.网申的应用场景不包括：选项:A、HR初步筛选 B、笔试 C、面试答案:B8.STAR法则中不包括：选项:A、Situation B、Task C、Activity D、Result答案:C9.“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的？”属于哪类开放式问题？选项:A、成就故事类 B、实习经历类 C、职业目标类 D、为什么选我类答案:A10.下列关于回答职业目标类问题不正确的是：选项:A、职业目标与公司相关B、不要太具体 C、写清目标职位 D、结合实际情况、应聘职位、发展愿景答案:C第五章测试1.下列关于面试的说法错误的是选项:A、面试是用人单位挑选员工的一种重要方法 B、面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定 C、大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者 D、目前的技术还无法解决远程面试的问题答案:D2.下列关于面试分类的说法错误的是选项:A、面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一 B、多对一指的是无领导小组讨论 C、一对多也叫群面，集体面试 D、有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节答案:B3.以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是选项:A、一对一面试 B、电话面试 C、上机考试或笔试 D、群面答案:C4.关于“问之以是非，而观其志。
智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2019章节测试答案知识讲解
答案：笔试
8、STAR法则中不包括：
答案：Activity
9、 扌描述一个你发起的最创新的改变 ，以及你怎么完成的？ ”属于哪类开放式问题？ 答案：成就故事类
10、 下列关于回答职业目标类问题不正确的是 ：
答案：写清目标职位
第5章单元测试
1、下列关于面试的说法错误的是
答案：目前的技术还无法解决远程面试的问题
1、在进行自我介绍时，以下做法不正确的是
答案：语言浮夸
2、 在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“1”的是
答案：自曝短处
3、 以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是
答案：好奇
4、 自我介绍时的谈吐，应该记住3个P不包括
答案：Pride
5、 在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是
答案：自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言
答案：有门一定要敲、敲门敲三声当当当”、轻轻关门
9、 看面试官时哪一方式是正确的
答案：目光要定”
10、 面试中回答问题要注意什么
答案：语气不可像背诵课文、言之有物，回答要有重点、表现出真实的自我
第12章单元测试
1、1.在 访谈中，外企喜欢 应聘者 具备的素质中，以下哪个 嘉宾 没有提到 答案：做事及时性
2、 下列关于面试分类的说法错误的是
答案：多对一指的是无领导小组讨论
3、 以华为的面试流程为例，研发类和财务类岗位的第一个环节 答案：上机考试或笔试
4、 关于 ’问之以是非，而观其志。”说法错误的是（）
答案：回答时一切以迎合面试官为核心 ，争取拿到offer
5、 以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质
做法是
答案：向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正
求职OMG——大学生就业指导与技能开发智慧树知到答案章节测试2023年
走好求职第一步1.下列不属于简历撰写技巧原则的是：A:具体性B:相关性C:匹配性答案:A2.笔试的下一步一般是：A:无领导面试B:撰写简历C:结构化面试答案:A3.STAR法则中的“S”指的是：A:SpecialB:SmileC:SituationD:School答案:C4.网申的三大法宝不包括：A:了解关注点B:突出关键词C:恰当描述D:所有优势都写到简历上答案:D5.网申信息来源不包括：A:宣讲会后公布B:路边小广告发布C:用人单位官网D:专业招聘网站答案:B如何在职场脱颖而出1.想要在职场中脱颖而出，以下是你可以不用知道的是( )A:何为工作能力B:如何讨好自己的上级C:公司请你来做什么D:如何提升自己的气质修为答案:B2.公司挑选职工哪项不是其主要考虑因素（）A:解决问题B:运营所需的能力C:创造价值D:良好的人际处理知识答案:D3.以下哪项不是联合国经济合作与发展组织归纳的人类迄今为止创造的所有知识的形态（）A:人力知识B:社交知识C:事实知识D:原理知识答案:B4.精湛的工作能力不包括（）A:努力工作B:端正工作态度C:掌控好自己的工作时间D:灵活处理人际关系答案:D5.人的气质修为可包括( )A:得体大方的个人形象设计B:以上选项皆是C:智慧而生的气质D:不卑不亢的立身处世技巧答案:B好工作在哪里1.“OMG”法则中的O代表什么？A:ObjectionB:ObservationC:occupationD:Objective答案:D2.笔试的下一步是什么？A:面试B:写简历C:投递简历D:招聘公司筛选简历答案:A3.下列不属于应该为实习做的准备的是：A:主动投递，选择是否离开青岛B:毕业前几个月再找，节约时间C:从大一开始准备个人简历D:个人实践经历填充，比赛或者校企项目答案:B4.2018年应届毕业生找工作最看重的因素是：A:工作只是谋生的手段，赚钱最重要B:工作必须符合我的兴趣，做人开心最重要C:工作是我实现个人价值的重要部分D:佛系工作，平平淡淡就好答案:C5.下列不属于找到可靠就业信息的途径的是：A:校园小广告B:联系师兄师姐和你的人脉C:大型招聘会D:企业宣讲会答案:A决胜公务员考试1.下列说法错误的是：A:选调生是党政储备干部，可跨部门调动B:选调生归属于组织部C:公务员是本单位的工作人员及本单位储备干部D:公务员属于事业编答案:D2.通常公职类考试面试的下一步是：A:笔试B:体检、政审C:网上报名D:资格审核答案:B3.下列不属于国考特点的是：A:提升最快B:应届生岗位多C:单位级别最高D:考生水平较差答案:A4.下列属于事业编特点的是：A:上升空间受限B:招聘较少C:竞争较小D:提升最快答案:A5.下列不属于结构化面试的特点的是：A:考官标准化B:提问自由化C:试题标准化D:评分标准化答案:B第一章测试1.何时开始准备求职是最好的？A:毕业后三个月B:大三下学期C:毕业前三个月D:大一下学期答案:D2.求职的第一步是什么？A:网上投递求职简历B:笔试C:写求职简历D:电话面试答案:C3.在求职OMG原则里，O代表的含义是_____。
智慧树,知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》答案章节测试题【完整】.doc
最新资料欢迎阅读智慧树，知到《求职 OMG大学生就业指导与技能开发》答案章节测试题【完整】2020智慧树 , 知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》章节测试答案第一章测试1、何时开始准备求职是最好的?、毕业前三个月、毕业后三个月、大三下学期、大一下学期答案： D、求职的第一步是什么 ?A 、网上投递求职简历、电话面试、写求职简历、笔试答案： C、在求职 OMG原则里， O代表的含义是_____. A 、ObserveB 、ObjectiveC 、ObtainD 、Optimist答案： B4、写简历应该遵循的步骤是?A、锁定目标匹配资源立即行动B、匹配资源锁定目标立即行动C、锁定目标立即行动匹配资源D、匹配资源立即行动锁定目标答案： A5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.、兴趣爱好、求职意向、薪资期望、姓名学校答案： B6、电话面试后通常会进行哪个环节?、通知上班、笔试、投递简历、招聘公司筛选简历答案： B、在求职 OMG原则里， M代表的意义是：、比赛、我的、匹配、数学答案： C、立即行动 (Go for it) 时如果行不通时，你应该：、主动放弃、自暴自弃、相信任何行为都有积极意义、不再相信 OMG法则答案： C、用人单位选人时的原则是：、最优秀的、最会说话的、成绩最好的、最适合的答案： D、将 OMG原则放入漏斗中，最上方的是：、Objective、Match、Go for it答案： A第二章测试、下列不属于职业测评的考量因素、兴趣、性格、学历、价值观答案： C、下列不属于大型招聘会的特点是、可以与用人单位面对面、只进行社会招聘、可以当场就进行一轮筛选、通过率要比互联网高一点答案： B、搜集就业信息时，互联网的缺点是、信息量太大，缩小范围困难、足不出户就可以了解到许多就业信息、随时更新求职经验、查找信息便捷答案： A、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是、大型招聘会、师兄师姐、校园宣讲会、互联网答案： B、下列关于校园宣讲会错误的是、校园宣讲会比大型招聘会更加具体、一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果、有了目标的同学没必要去宣讲会、参加宣讲会可以更加直观地了解工作答案： C、好工作的考量因素不包括：、你想做的、你能做的、你值得做的、别人让你做的答案： D7、下列哪一个不属于招聘网站?、58 同城、应届生、智联招聘、中华英才网答案： A、在校园宣讲会不应该做的是：、多开口多交流、安静坐在一旁、抓住宣讲人员采访、问师兄师姐答案： B、下列关于内推说法错误的是：、企业内部员工推荐新人入职、内推成功率百分之百、可以通过师兄师姐内推、内推可以缩减企业招聘成本答案： B10 、下列哪一项招聘途径视频中未提到?、报纸、微博、微信、校园招聘网答案： A第三章测试、简历上的照片应该是、证件照、生活照、艺术照、搞怪照答案： A、下列不属于 OMG中原则的是、目标引领原则、关键字原则、素材匹配原则、努力争取原则答案： B、什么时候发简历最好、周一早上、周二白天、没有特别的讲究，但是注意 deadline 、周三白天答案： C、简历最好写多少页、一页、五页、十页、十页以上答案： A、在简历 OMG的四个关键字分别是A、知志职止、志职止智、知志止智、知职止智答案： D、简历不通过的原因不包括：、简历不知道写什么好、简历不知道怎么写好、HR没看到、职位与个人能力不匹配答案： C、下列对于简历制作不正确的是：、为目标单位定制简历，有的放矢、制作简历时写明求职意向、求职意向放在简历前 1/3 的位置、只使用一张通用简历答案： D、简历中的过往经历不包括以下哪个方面：、教育经历、工作经历、打工经历、社团经历答案： C、技能类型不包括：、人际交往技能、专业知识技能、可迁移技能、自我管理技能答案： A、关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：、对照招聘要求，选三个经历、最重要的放在最前面、每个经历三个短句、每次设置三家目标公司答案： D第四章测试、以下不属于网申的优点的是、避免了因简历不美观而被淘汰的风险、方便用人单位将应聘者进行比较、有了网申，就可以省去准备简历这一环节、各种填空题更加方便求职者提供资料答案： C、网申中，常见的开放式问题不包括、成就故事类、实习经历类、职业目标类、专业水平测试答案： D3、以下不属于网申受HR欢迎的原因是、网申规范了应聘者提交的应聘资料、网申的简历占空间小，方便保存、网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析、仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人答案： D、完成网申正确的做法是、将自己的简历内容直接粘贴复制、根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好、不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可、针对不同公司填写合适的内容答案： D、关于网申，以下做法不正确的是、把别人的丰功伟绩都套用在自己身上、英语答题，做好润色、先预览后提交，检查自己是否有错误的地方、把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果答案： A、填网申时应该注意：、填写时写明求职意向、填写时写明简历中省略的个人信息、活动经历填写时遵循三三制原则、活动经历尽量夸大答案： D、网申的应用场景不包括：、HR初步筛选、笔试、面试答案： B、STAR法则中不包括：、Situation、Task、Activity、Result答案： C9、“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的?”属于哪类开放式问题 ?、成就故事类、实习经历类、职业目标类、为什么选我类答案： A、下列关于回答职业目标类问题不正确的是：、职业目标与公司相关、不要太具体、写清目标职位、结合实际情况、应聘职位、发展愿景答案： C第五章测试、下列关于面试的说法错误的是、面试是用人单位挑选员工的一种重要方法、面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定、大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者、目前的技术还无法解决远程面试的问题答案： D、下列关于面试分类的说法错误的是、面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一、多对一指的是无领导小组讨论、一对多也叫群面，集体面试、有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节答案： B3、以华为的面试流程为例,研发类和财务类岗位的第一个环节是、一对一面试、电话面试、上机考试或笔试、群面答案： C、关于“问之以是非，而观其志。
(答案)求职OMG——大学生就业指导与技能开发
着装上遵守三色原则
2
1. 关于男士西服的说法错误的是（）
面试场合只适合穿黑色西装
3
1. 关于女士着装的说法，正确的是（）
妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备
4
1. 面试中，以下哪些行为是不对的（）
在等候面试的过程中可以稍微放松， 按照自己喜欢的姿势随性而坐，并可 与旁人大声攀谈
正确
国企和公务员招聘环境是否公平
基本公平
第十四章
1 2 3 4 5 6 7 8
9 10
学校以什么为中心作为招聘要求？
学位
高校招聘老师的学历普遍要求——以上
博士
想进高校和科研院所，在大学期间可以做哪些准 备，下列不正确的是？
多做点兼职
高校一般有多长时间的考察期？
2年
科研院所更看中毕业生什么能力？
主动学习能力
进入高校比较重要的能力有哪些？
团队协作能力#师德素质#发展能力
下列不属于进入研究所必须的能力的是
打架能力
面对研究所和高校的“萝卜招聘”可以怎么做
提高自己的能力，让自己成为无可 替代的“萝卜”
高校对师资博士后有哪些福利
等同于博士直接入职待遇#所在城市 基金委会提供一部分福利
对从事科研工作，嘉宾最后给出了什么建议
用人单位选人时的原则是：
最适合的
将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：
Objective
第二章
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
下列不属于职业测评的考量因素 下列不属于大型招聘会的特点是 搜集就业信息时，互联网的缺点是 目前被认为是求职成功率最高的信息来源是 下列关于校园宣讲会错误的是 好工作的考量因素不包括： 下列哪一个不属于招聘网站？ 在校园宣讲会不应该做的是： 下列关于内推说法错误的是： 下列哪一项招聘途径视频中未提到？
2022知到求职OMG-大学生就业指导与技能开发章节答案智慧树求职OMG-大学生就业指导与技能开发单
2022知到求职OMG-大学生就业指导与技能开发章节答案智慧树求职OMG-大学生就业指导与技能开发单元测试答案2022智慧树求职OMG-大学生就业指导与技能开发章节答案求职OMG-大学生就业指导与技能开发知到章节答案期末答案第三章单元测试1简历上的照片应该是A。
证件照B。
生活照C。
艺术照D。
搞怪照2下列不属于OMG中原则的是A。
目标引领原则B。
关键字原则C。
素材匹配原则D。
努力争取原则什么时候发简历最好A。
周一早上B。
周二白天C。
没有特别的讲究，但是注意deadlineD。
周三白天4简历最好写多少页A。
一页B。
五页C。
十页D。
十页以上5在简历OMG的四个关键字分别是A。
知志职止B。
志职止智C。
知志止智D。
知职止智第四章单元测试1以下不属于网申的优点的是A。
避免了因简历不美观而被淘汰的风险B。
方便用人单位将应聘者进行比较网申中，常见的开放式问题不包括A。
成就故事类B。
实习经历类C。
职业目标类D。
专业水平测试3以下不属于网申受HR欢迎的原因是C。
网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析D。
仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人4完成网申的做法是A。
将自己的简历内容直接粘贴复制B。
根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好C。
不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可D。
针对不同公司填写合适的内容5关于网申，以下做法不的是A。
把别人的丰功伟绩都套用在自己身上B。
英语答题，做好润色C。
先预览后提交，检查自己是否有错误的地方D。
把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果第五章单元测试下列关于面试的说法错误的是A。
面试是用人单位挑选员工的一种重要方法B。
面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定C。
大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者D。
目前的技术还无法解决远程面试的问题2下列关于面试分类的说法错误的是A。
面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一B。
智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2021章节测试答案
智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2021章节测试答案XXX知道《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2021年第一章测试答案：1.最好的求职准备时间是大一下学期。
2.求职的第一步是写求职简历。
3.在求职OMG原则中，O代表Objective。
4.写简历应该遵循锁定目标匹配资源立即行动的步骤。
5.往往被应届毕业生忽略的项目是求职意向。
6.电话面试后通常会进行笔试环节。
7.在求职OMG原则中，M代表Match。
8.如果立即行动时行不通，应该相信任何行为都有积极意义。
9.用人单位选人时的原则是最适合的。
10.将OMG原则放入漏斗中，最上方的是Objective。
第二章测试：1.职业测评的考量因素不包括学历。
2.大型招聘会的特点不包括只进行社会招聘。
3.搜集就业信息时，互联网的缺点是信息量太大，缩小范围困难。
4.目前被认为是求职成功率最高的信息来源是师兄师姐。
C、体育运动技能D、计算机技能答案：C10、简历中应该避免使用的字眼是：A、负面字眼B、积极向上的字眼C、行业术语D、英文单词答案：A5、以下哪个说法关于校园宣讲会是错误的？A、校园宣讲会比大型招聘会更加具体。
B、一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果。
C、有了XXX同学没必要去宣讲会。
D、参加宣讲会可以更加直观地了解工作。
答案：C6、以下哪个不是考虑好工作的因素？A、你想做的。
B、你能做的。
C、你值得做的。
D、别人让你做的。
答案：D7、以下哪个不是招聘网站？A、58同城。
B、应届生。
C、智联招聘。
D、中华英才网。
答案：A8、在校园宣讲会上，以下哪个不应该做？A、多开口多交流。
B、安静坐在一旁。
C、抓住宣讲人员采访。
D、问师兄师姐。
答案：B9、以下哪个关于内推说法是错误的？A、企业内部员工推荐新人入职。
B、内推成功率百分之百。
C、可以通过师兄师姐内推。
D、内推可以缩减企业招聘成本。
答案：B10、以下哪个招聘途径在视频中未提到？A、报纸。
B、微博。
(答案)求职OMG——大学生就业指导与技能开发
进入高校比较重要的能力有哪些？
团队协作能力#师德素质#发展能力
下列不属于进入研究所必须的能力的是
打架能力
面对研究所和高校的“萝卜招聘”可以怎么做
提高自己的能力，让自己成为无可 替代的“萝卜”
高校对师资博士后有哪些福利
等同于博士直接入职待遇#所在城市 基金委会提供一部分福利
对从事科研工作，嘉宾最后给出了什么建议
以下不属于面试官进行自我介绍环节面试 的目的是
自曝短处 好奇
自我介绍时的谈吐，应该记住3个P不包括 Pride
在自我介绍面试环节中，以下做法错误的 自我介绍的时候总是说出一些过
是
于随意甚至低俗的语言
下列关于自我介绍不正确的是：
自我介绍可以免去面试官看简历
面试官要求自我介绍的原因类型不包括： 十分感兴趣型
是否有很多金点子，有创意
在群面中提出了一个很好的金点子，但没有 没有争取到代表小组总结陈述的
通过面试，原因不可能是
机会
以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而 讨论中始终坚持自己的观点，不
出没有帮助
受他人影响
下列不属于群面特点的是：
不限时间
下列不属于群面“Objective”的是： leader的任务不包括： leader需要掌握的本领不包括：
下列关于面试分类的说法错误的是
多对一指的是无领导小组讨论
以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗 位的第一个环节是
上机考试或笔试
关于“问之以是非，而观其志。”说法错误 回答时一切以迎合面试官为核
的是（）
心，争取拿到offer
以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质 告之以祸难，而观其勇
面试不包括下面哪种类型
智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》见面课答案
见面课：决胜公务员考试1、下列说法错误的是：A.选调生归属于组织部B.选调生是党政储备干部，可跨部门调动C.公务员属于事业编D.公务员是本单位的工作人员及本单位储备干部正确答案：公务员属于事业编2、通常公职类考试面试的下一步是：A.笔试B.资格审核C.网上报名D.体检、政审正确答案：体检、政审3、下列不属于国考特点的是：A.提升最快B.单位级别最高C.应届生岗位多D.考生水平较差正确答案：提升最快4、下列属于事业编特点的是：A.招聘较少B.竞争较小C.上升空间受限D.提升最快正确答案：上升空间受限5、下列不属于结构化面试的特点的是：A.提问自由化B.试题标准化C.考官标准化D.评分标准化正确答案：提问自由化见面课：好工作在哪里1、“OMG”法则中的O代表什么？A.occupationB.ObjectiveC.ObjectionD.Observation正确答案：Objective2、笔试的下一步是什么？A.写简历B.招聘公司筛选简历C.面试D.投递简历正确答案：面试3、下列不属于应该为实习做的准备的是：A.从大一开始准备个人简历B.个人实践经历填充，比赛或者校企项目C.毕业前几个月再找，节约时间D.主动投递，选择是否离开青岛正确答案：毕业前几个月再找，节约时间4、2018年应届毕业生找工作最看重的因素是：A.工作是我实现个人价值的重要部分B.工作必须符合我的兴趣，做人开心最重要C.工作只是谋生的手段，赚钱最重要D.佛系工作，平平淡淡就好正确答案：工作是我实现个人价值的重要部分5、下列不属于找到可靠就业信息的途径的是：A.大型招聘会B.企业宣讲会C.联系师兄师姐和你的人脉D.校园小广告正确答案：校园小广告见面课：如何从职场脱颖而出1、想要在职场中脱颖而出，以下是你可以不用知道的是( )A.公司请你来做什么B.何为工作能力C.如何提升自己的气质修为D.如何讨好自己的上级正确答案：如何讨好自己的上级2、公司挑选职工哪项不是其主要考虑因素（）A.创造价值B.良好的人际处理知识C.解决问题D.运营所需的能力正确答案：良好的人际处理知识3、以下哪项不是联合国经济合作与发展组织归纳的人类迄今为止创造的所有知识的形态（）A.社交知识B.事实知识C.原理知识D.人力知识正确答案：社交知识4、精湛的工作能力不包括（）A.端正工作态度B.努力工作C.灵活处理人际关系D.掌控好自己的工作时间正确答案：灵活处理人际关系5、人的气质修为可包括( )A.智慧而生的气质B.得体大方的个人形象设计C.不卑不亢的立身处世技巧D.以上选项皆是正确答案：以上选项皆是见面课：走好求职第一步1、下列不属于简历撰写技巧原则的是：A.匹配性B.具体性C.相关性正确答案：具体性2、网申信息来源不包括：A.路边小广告发布B.用人单位官网C.专业招聘网站D.宣讲会后公布正确答案：路边小广告发布3、网申的三大法宝不包括：A.了解关注点B.突出关键词C.所有优势都写到简历上D.恰当描述正确答案：所有优势都写到简历上4、STAR法则中的“S”指的是：A.SchoolB.SpecialC.SituationD.Smile正确答案：Situation5、笔试的下一步一般是：A.撰写简历B.无领导面试C.结构化面试。
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C:先预览后提交，检查自己是否有错误的地方
D:把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果
正确答案：A
6、填网申时应该注意：
A:填写时写明求职意向
B:填写时写明简历中省略的个人信息
C:活动经历填写时遵循三三制原则
D:活动经历尽量夸大
正确答案：D
7、网申的应用场景不包括：
A:HR初步筛选
A:Observe
B:Objective
C:Obtain
D:Optimist
正确答案：Objective
4、写简历应该遵循的步骤是?
A:锁定目标 匹配资源 立即行动
B:匹配资源 锁定目标 立即行动
C:锁定目标 立即行动 匹配资源
D:匹配资源 立即行动 锁定目标
正确答案：锁定目标匹配资源 立即行动
5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.
B:笔试
C:面试
正确答案：B
8、STAR法则中不包括：
A:Situation
B:Task
C:Activity
D:Result
正确答案：C
9、“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的？”属于哪类开放式问题？
A:成就故事类
D:仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人
正确答案：D
4、完成网申正确的做法是
A:将自己的简历内容直接粘贴复制
B:根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好
C:不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可
D:针对不同公司填写合适的内容
正确答案：D
5、关于网申，以下做法不正确的是
A:把别人的丰功伟绩都套用在自己身上
B:专业知识技能
C:可迁移技能
D:自我管理技能
正确答案：A
10、关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：
A:对照招聘要求，选三个经历
B:最重要的放在最前面
C:每个经历三个短句
D:每次设置三家目标公司
正确答案：D
第四章
1、以下不属于网申的优点的是
A:避免了因简历不美观而被淘汰的风险
B:方便用人单位将应聘者进行比较
智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》章节测试答案
第一章
1、何时开始准备求职是最好的？
A:毕业前三个月
B:毕业后三个月
C:大三下学期
D:大一下学期
正确答案：大一下学期
2、求职的第一步是什么？
A:网上投递求职简历
B:电话面试
C:写求职简历
D:笔试
正确答案：写求职简历
3、在求职OMG原则里，O代表的含义是_.
B:足不出户就可以了解到许多就业信息
C:随时更新求职经验
D:查找信息便捷
正确答案：信息量太大，缩小范围困难
4、目前被认为是求职成功率最高Байду номын сангаас信息来源是
A:大型招聘会
B:师兄师姐
C:校园宣讲会
D:互联网
正确答案：师兄师姐
5、下列关于校园宣讲会错误的是
A:校园宣讲会比大型招聘会更加具体
B:一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果
正确答案：C
7、下列对于简历制作不正确的是：
A:为目标单位定制简历，有的放矢
B:制作简历时写明求职意向
C:求职意向放在简历前1/3的位置
D:只使用一张通用简历
正确答案：D
8、简历中的过往经历不包括以下哪个方面：
A:教育经历
B:工作经历
C:打工经历
D:社团经历
正确答案：C
9、技能类型不包括：
A:人际交往技能
正确答案：Objective
第二章
1、下列不属于职业测评的考量因素
A:兴趣
B:性格
C:学历
D:价值观
正确答案：学历
2、下列不属于大型招聘会的特点是
A:可以与用人单位面对面
B:只进行社会招聘
C:可以当场就进行一轮筛选
D:通过率要比互联网高一点
正确答案：只进行社会招聘
3、搜集就业信息时，互联网的缺点是
A:信息量太大，缩小范围困难
A:报纸
B:微博
C:微信
D:校园招聘网
正确答案：报纸
第三章
1、简历上的照片应该是
A:证件照
B:生活照
C:艺术照
D:搞怪照
正确答案：A
2、下列不属于OMG中原则的是
A:目标引领原则
B:关键字原则
C:素材匹配原则
D:努力争取原则
正确答案：B
3、什么时候发简历最好
A:周一早上
B:周二白天
C:没有特别的讲究，但是注意deadline
C:有了网申，就可以省去准备简历这一环节
D:各种填空题更加方便求职者提供资料
正确答案：C
2、网申中，常见的开放式问题不包括
A:成就故事类
B:实习经历类
C:职业目标类
D:专业水平测试
正确答案：D
3、以下不属于网申受HR欢迎的原因是
A:网申规范了应聘者提交的应聘资料
B:网申的简历占空间小，方便保存
C:网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析
D:周三白天
正确答案：C
4、简历最好写多少页
A:一页
B:五页
C:十页
D:十页以上
正确答案：A
5、在简历OMG的四个关键字分别是
A:知 志 职 止
B:志 职 止 智
C:知 志 止 智
D:知 职 止 智
正确答案：D
6、简历不通过的原因不包括：
A:简历不知道写什么好
B:简历不知道怎么写好
C:HR没看到
D:职位与个人能力不匹配
A:主动放弃
B:自暴自弃
C:相信任何行为都有积极意义
D:不再相信OMG法则
正确答案：相信任何行为都有积极意义
9、用人单位选人时的原则是：
A:最优秀的
B:最会说话的
C:成绩最好的
D:最适合的
正确答案：最适合的
10、将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：
A:Objective
B:Match
C:Go for it
A:兴趣爱好
B:求职意向
C:薪资期望
D:姓名学校
正确答案：求职意向
6、电话面试后通常会进行哪个环节？
A:通知上班
B:笔试
C:投递简历
D:招聘公司筛选简历
正确答案：笔试
7、在求职OMG原则里，M代表的意义是：
A:比赛
B:我的
C:匹配
D:数学
正确答案：匹配
8、立即行动（Go for it）时如果行不通时，你应该：
8、在校园宣讲会不应该做的是：
A:多开口多交流
B:安静坐在一旁
C:抓住宣讲人员采访
D:问师兄师姐
正确答案：安静坐在一旁
9、下列关于内推说法错误的是：
A:企业内部员工推荐新人入职
B:内推成功率百分之百
C:可以通过师兄师姐内推
D:内推可以缩减企业招聘成本
正确答案：内推成功率百分之百
10、下列哪一项招聘途径视频中未提到？
C:有了目标的同学没必要去宣讲会
D:参加宣讲会可以更加直观地了解工作
正确答案：有了目标的同学没必要去宣讲会
6、好工作的考量因素不包括：
A:你想做的
B:你能做的
C:你值得做的
D:别人让你做的
正确答案：别人让你做的
7、下列哪一个不属于招聘网站？
A:58同城
B:应届生
C:智联招聘
D:中华英才网
正确答案：58同城