中层管理人员劳动合同书

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中层岗位聘用协议书范本(3篇)

第1篇协议编号：_______甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（受聘人）：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________鉴于甲方根据国家有关法律法规和公司章程，需招聘中层管理人员，乙方愿意接受甲方的工作邀请，双方经友好协商，达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.1 乙方同意被聘用为甲方______部门的中层管理人员，具体岗位为______岗位。

1.2 乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规、公司章程及各项规章制度，履行以下职责：（1）贯彻执行公司的各项方针、政策和工作部署；（2）负责部门内部的管理工作，确保部门工作的顺利进行；（3）根据公司要求，制定并实施部门工作计划，确保完成公司下达的各项任务；（4）加强部门内部团结，提高员工凝聚力，提升团队整体素质；（5）积极协调内外关系，维护公司利益，提高公司知名度；（6）完成公司领导交办的其他工作任务。

二、聘用期限2.1 本协议的聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2 协议期满后，如双方同意，可续签本协议。

三、工资及福利待遇3.1 乙方在甲方工作期间，每月工资为人民币______元，按月支付。

3.2 乙方享受国家规定的各类社会保险及福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

3.3 甲方根据公司规定，为乙方提供必要的办公设备、通讯工具等。

3.4 乙方在甲方工作期间，如因工作需要，可享受公司规定的加班费、出差补贴等。

四、保密条款4.1 乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露或擅自使用甲方的商业秘密。

中层管理人员契约协议

中层管理人员契约协议《中层管理人员契约协议》甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方中层管理职务事宜，达成如下协议：一、职位及职责1.1 乙方担任甲方中层管理职务，具体职务为：____________________。

1.2 乙方应认真履行管理职责，协助甲方高层管理团队实施公司战略，提高公司运营效率，实现公司发展目标。

二、劳动合同2.1 乙方向甲方承诺，自协议生效之日起，不得与任何其他用人单位存在劳动关系，包括但不限于全职、兼职、实习等其他形式。

2.2 甲方应与乙方签订书面劳动合同，合同期限与本协议一致。

三、任期及续约3.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

3.2 在任期届满前__个月，甲方有权决定是否提前终止或续约本协议。

如甲方决定续约，应与乙方协商一致并签订书面续约协议。

四、绩效考核与薪酬福利4.1 乙方应接受甲方的绩效考核，根据考核结果享受相应的薪酬待遇。

4.2 乙方在任期内，按照甲方的薪酬制度享受相应的工资、奖金、津贴等薪酬福利。

4.3 乙方按照甲方规定的社会保险及公积金政策，参加社会保险及公积金制度，甲方依法为乙方缴纳相关费用。

五、保密与知识产权5.1 乙方在任职期间及离职后__年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。

5.2 乙方应按照甲方的要求，签署《保密协议》和《知识产权协议》，保护甲方的合法权益。

六、违约责任6.1 任何一方违反本协议的约定，导致协议解除或无法履行，应承担相应的违约责任。

6.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为乙方泄露信息给甲方造成的实际损失。

《中级管理人员退出岗位管理办法》

《中级管理人员退出岗位管理办法》第一章总则第一条为深化干部人事制度改革，形成干部能上能下、能进能出机制，根据集团公司、股份公司干部管理的有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条中级管理人员是指油田公司管理的正、副处级管理人员及二级半单位班子副职。

第二章退出形式第三条中级管理人员退出岗位的形式主要有。

自愿退出、组织调整退出、竞聘退出、考核退出、诫勉退出、责任追究退出、违规违纪退出和退休退出。

第四条自愿退出。

是指中级管理人员因年龄、健康或其它原因，由本人提出书面申请，经公司研究同意退出现任岗位。

第五条组织调整退出。

是指中级管理人员由于年龄、健康或其它原因，不能或不宜继续履行岗位职责的，应予以免去现任职务或降级使用。

（一）领导班子闹不团结和无原则纠纷，搞小团体行为的直接责任人；（二）在干部选拔任用中，弄虚作假，造成用人严重失察、失误，负主要领导责任的；（三）领导个人违反民主决策程序，重大问题不经集体讨论导致决策失误，造成重大损失的；（四）有以权谋私行为，存在不廉洁问题的；（五）不接受组织分配的任务，或不履行岗位职责的；（六）对无正当理由拒不服从组织调动或交流决定的；（七）因健康原因不能正常履行职责的；（八）其它原因不宜继续担任领导职务的。

第六条竞聘退出。

是指因机构调整、班子超员等原因需重新竞聘上岗，在公开竞聘中落聘的中级管理人员。

第七条考核退出。

是指中级管理人员在考核中有下列情形之一的，原则应免去现任职务。

（一）领导班子年度考核为差班子或连续两年考核为一般班子的班子成员；（二）中级管理人员无正当理由未完成年度业绩指标的；（三）中级管理人员年度综合考核为不胜任或连续两年考核为基本胜任的；（四）中级管理人员连续两年年度综合考核综合排名处于后3位的；（五）新提职的中级管理人员在半年试用期满后经考核为不—2—胜任的。

第八条诫勉退出。

是指中级管理人员年度考核为基本胜任，诫勉期满经考核仍未有明显改进的。

第九条责任追究退出。

中层管理岗位及关键岗位人员轮岗管理办法

中层中层管理岗位及关键岗位人员轮岗管理办法为了加强对重点领域和关键环节人员的管理与监督,增强各级中层管理岗位和关键岗位反腐倡廉工作的针对性和有效性，促进其勤奋工作和廉洁自律,制定了中层管理岗位及关键岗位人员轮岗管理办法，具体如下：一、中层管理岗位及关键岗位范围与条件1、中层管理岗位及关键岗位的范围，是指在公司经营管理活动中，掌握重要信息和资源，具有一定职权和事权，对公司经营和领导决策有较大影响，具有潜在影响廉洁从业风险的岗位。

主要围绕公司在物资采购、工程招标、广告宣传、终端供应、成本管理、财务集中管理、重要通信资源管理、人力资源、手机入网管理、佣金和代理费发放、CP/SP 合作、代理商管理等，具有建议权和决策权的工作岗位。

中层管理岗位人员是指所有中层干部、关键岗位人员是指从事关键岗位的工作人员。

2、人力资源部会同纪检监察部明确关键岗位，详见附件，根据业务情况和工作变化对关键岗位实行动态管理.在编制关键岗位说明书时，要明确廉洁从业和反腐倡廉工作职责，对于涉密的关键岗位人员,要与其签定《员工保守公司商业秘密协议书》.3、中层管理岗位人员及关键岗位人员一般应具有以下条件: （一)政治素质好,认同企业核心价值观和企业文化,对企业忠诚，具有一定的政策水平和法律知识。

（二）作风正派，办事公道，对自己要求严格，有较强的自律意识,敢于坚持原则，自觉抵制各种腐败行为。

（三）热爱本职工作，积极主动,责任心强，处事公平公正。

（四）具备工作岗位要求的专业知识和技能,业务水平过硬. (五)关键岗位人员原则上为合同制员工，但廉洁从业风险高的岗位必须为合同制员工，交流、借调、返聘人员不得从事关键岗位工作。

（六）因违纪违规受公司处分的员工,三年内不能安排到主要中层管理岗位及关键岗位上工作.二、中层管理岗位人员及关键岗位人员的教育1、中层管理岗位人员及关键岗位人员的教育是指提高中层管理岗位、关键岗位人员拒腐防变能力，增强廉洁从业意识为目标，有计划，有组织的引导和思想劝诫活动,主要包括：理想信念和宗旨观念教育、三严三实"教育、党纪政纪和法律法规教育等内容。

企业中层管理人员选聘方式工作程序

工作流程
工作内容
（1）制定选聘工作方案
基层单位组织人事部门起草公开选聘工作方案，明确选聘岗位、岗位职责、任职资格、聘期、薪酬标准、选聘方式等内容，并提交基层单位党组织审议。
（2）发布选聘公告基层单位发布公开选聘公告，接受报名。
（3）资格审查（4）实施综合考评
（5）组织考察（6）作出聘任决定（7）履行聘任程序
实施企业董事会（执行董事）依照法律和有关规定履行聘任程序，由公司董事长（执行董事）与受聘人员签订《劳动合同书》《聘任合同书》《经营目标责任书（年度和任期）》等相关协议，明确任期目标、职责权限、薪酬标准和奖惩措施等事项。
9.签订“两个办法”
实施企业董事会根据市场对标机制，合理拟定《薪酬管理办法》和《业绩考核办法》，经与拟聘人选协商，达成基本共识，报基层单位党组织审定。由实施企业董事长（执行董事）与受聘人员签订《薪酬管理办法》和《业绩考核办法》，并报基层单位党组织备案。
实施企业组织制定招聘公告，选取适当媒介进行发布，明确岗位名称、岗位职责、任职条件、选聘程序、聘任及待遇、报名方式等。公告发布时间为7天。集团公司所属企业员工报名时，应提交《制式转换意向书》，内容包括人员基本情况、近三年主要工作业绩、应聘岗位预期目标、工作计划、辞去现职意愿等。
（三）职业经理人
选聘方式（三）职业经理人
方式二：组织推荐
（1）制定工作方案基层单位组织人事部门根据岗位及人员情况，综合研判，充分酝酿，经书记专题会审议后形成任程序
形式二：
对岗位意向人选进行民主测评，根据测评结果，基层单位党组织研究审议聘任人选，并做出聘任决定。
各聘任主体依照法律和有关规定履行聘用程序，并与任职人员签订《聘任合同》和《工作业绩责任书（年度和任期）》等相关协议，明确任期目标、职责权限、薪酬标准、考核办法和奖惩措施等事项。

公司员工劳动合同书(4篇)

公司员工劳动合同书甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

二、乙方这职务或工种为。

三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：1甲方公司总部;2甲方在全资公司或参股的合资公司;3甲方在内地省份机构及境外机构;4应出差服务之场所。

四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。

六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。

七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。

九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

十、乙方每月工资由甲方次月____日发放，若工资发放日适逢周日或假日。

甲方得提前或推后一日或数日发放。

十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产者和劳动模范等5种。

甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。

以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。

奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。

十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。

十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于____年____月____日起生效。

十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。

中层管理人员任期制和契约化管理方案

中层管理人员任期制和契约化管理方案一、前言随着市场经济的发展，企业面临着越来越多的竞争压力，如何提高企业的管理水平和效率成为了亟待解决的问题。

中层管理人员作为企业的核心力量，其管理和领导能力对企业的发展具有重要影响。

因此，研究中层管理人员的任期制和契约化管理方案，对于提高企业管理水平具有重要的理论和实践意义。

二、中层管理人员任期制的理论基础1.1 任期制的概念任期制是指在一定时期内，对担任某项职务的人员实行有限期的管理。

在企业中，中层管理人员的任期制是指对担任中层管理职务的人员实行有限期的管理，以保证企业在一定时期内的稳定发展。

1.2 任期制的实施原因实施中层管理人员任期制的原因主要有以下几点：(1)提高企业的管理效率；(2)激发中层管理人员的工作积极性；(3)有利于选拔和培养优秀的中层管理人员；(4)有利于企业的长远发展。

三、中层管理人员契约化管理的理论基础2.1 契约化管理的概念契约化管理是指在企业管理过程中，通过签订合同的方式明确各方的权利和义务，实现企业目标的管理方式。

在企业中，中层管理人员契约化管理是指通过签订劳动合同等方式，明确中层管理人员与企业之间的权利和义务，实现企业目标的管理方式。

2.2 契约化管理的实施原因实施中层管理人员契约化管理的原因主要有以下几点：(1)明确双方的权利和义务，有利于保障中层管理人员的合法权益；(2)有利于激发中层管理人员的工作积极性，提高工作效率；(3)有利于选拔和培养优秀的中层管理人员；(4)有利于企业的长远发展。

四、中层管理人员任期制与契约化管理的结合3.1 结合的理论依据将中层管理人员任期制与契约化管理相结合，可以充分发挥两者的优势，提高企业的管理水平。

具体表现在以下几个方面：(1)通过任期制，可以确保中层管理人员在一定时期内有明确的工作目标和任务；(2)通过契约化管理，可以明确中层管理人员与企业之间的权利和义务，激发其工作积极性；(3)通过定期考核和调整，可以及时发现和解决问题，提高企业的管理效率。

中层聘用协议书模板范文

中层聘用协议书模板范文甲方（聘用方）：_____________________乙方（受聘方）：_____________________鉴于甲方因业务发展需要，拟聘用乙方担任中层管理职位，乙方愿意接受甲方聘用，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就聘用事宜达成如下协议：第一条聘用职位及职责1.1 甲方聘用乙方担任_______________________（职位名称）。

1.2 乙方的主要职责包括但不限于：_____________________（具体职责）。

第二条聘用期限2.1 本协议聘用期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

2.2 聘用期限届满，双方可协商续签聘用协议。

第三条工作地点3.1 乙方的工作地点为_______________________（具体地点）。

3.2 根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。

第四条工作时间及休息休假4.1 乙方应遵守甲方的工作时间安排，具体工作时间为_______________________（工作时间）。

4.2 乙方享有国家法定节假日、年休假等休息休假权利。

第五条薪酬福利5.1 乙方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体薪酬标准为_______________________（薪酬标准）。

5.2 甲方应按时足额支付乙方薪酬，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

5.3 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体福利待遇详见附件。

第六条保密义务6.1 乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息负有保密义务。

6.2 乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第七条知识产权7.1 乙方在聘用期间因履行职务所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，其权利归甲方所有。

7.2 乙方应协助甲方完成知识产权的申请、登记等手续。

关于中层管理的书籍

关于中层管理的书籍
关于中层管理的书籍有很多，以下是一些经典的中层管理书籍：
《干法》：作者稻盛和夫阐述了工作的真谛，讲述了如何投入工作、获得成果的方法。

《七步成诗解决问题的方法》：作者麦肯锡教给我们如何解决各种问题，提高解决问题的能力。

《卓有成效的管理者》：作者德鲁克提出，有效的管理不仅需要知识和技能，更需要正确地做事和做正确的事。

《定位》：作者特劳特讲述了如何定位自己的品牌和产品，从而在市场竞争中获得优势。

《管理的常识》：作者陈春花讲解了管理的基本理念和实践方法，帮助读者更好地理解和应用管理知识。

《劳动合同法》：对于企业管理者来说，了解和掌握劳动合同法是非常必要的，可以避免劳动纠纷和违法行为。

以上这些书籍都是非常值得一读的经典之作，可以帮助中层管理者更好地理解自己的角色和职责，提升自己的管理能力和领导力。

国企中层聘书制度模板范本

国企中层聘书制度模板范本一、总则第一条为了规范国有企业中层管理人员的聘用行为，保障中层管理人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国企业所得税法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内所有国有企业中层管理人员的聘用行为。

第三条中层管理人员的聘用应遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则。

第四条中层管理人员的聘用应坚持劳动合同制度，实行聘用合同化管理。

二、聘用条件第五条中层管理人员应具备以下条件：（一）具有较高的政治觉悟和良好的职业道德；（二）具备较强的业务能力和管理能力；（三）具有相应的学历和专业技术职称；（四）身体健康，能够胜任本职工作；（五）法律法规规定的其他条件。

三、聘用程序第六条中层管理人员的聘用程序分为：聘用通知、面试、考察、公示、聘用合同签订。

（一）聘用通知：企业根据岗位需求，向符合条件的应聘人员发出聘用通知；（二）面试：企业组织面试，对应聘人员的综合素质、业务能力、应变能力等进行评估；（三）考察：企业对面试合格人员进行考察，了解其工作经历、业绩、道德品质等方面情况；（四）公示：企业将考察合格人员名单进行公示，公示期不少于5个工作日；（五）聘用合同签订：公示无异议后，企业与聘用人员签订聘用合同。

四、聘用期限第七条中层管理人员的聘用期限一般为三年，可以续聘。

第八条聘用期间，中层管理人员享受企业规定的工资、福利、培训等待遇。

第九条中层管理人员在聘用期间，如有违法违纪行为，企业有权解除聘用合同。

五、解聘与辞退第十条中层管理人员的解聘或辞退，应遵循以下程序：（一）企业提出解聘或辞退理由；（二）与中层管理人员进行沟通，听取其意见；（三）企业依据法律法规和相关规定，作出解聘或辞退决定；（四）办理相关手续，支付经济补偿。

六、法律责任第十一条企业违反本制度，侵害中层管理人员合法权益的，中层管理人员有权依法要求企业纠正，并可以要求企业支付赔偿金。

第十二条中层管理人员违反本制度的，企业有权依法解除聘用合同，并要求其承担相应责任。

企业中层任期制和契约化管理合同7篇

企业中层任期制和契约化管理合同7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（中层管理人员）：____________________鉴于甲方需要实施中层任期制和契约化管理，以明确双方的权利和义务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、合同目的与原则本合同旨在明确乙方在任职期间的工作目标、职责范围、权利保障及义务要求，确保双方共同遵守，实现企业的稳定发展。

二、任期本合同任期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、职位与职责1. 乙方担任甲方___________（部门）中层管理职位。

2. 乙方应履行以下主要职责：（1）负责部门日常管理工作，确保部门工作的高效运转；（2）根据公司战略，制定并执行部门工作计划；（3）领导团队，推动员工绩效提升；（4）与上级保持良好沟通，协调内外部资源；（5）其他由甲方安排的合理职责。

四、权利与义务1. 甲方的权利：（1）根据工作需要，对乙方的工作岗位和职责进行调整；（2）对乙方的工作表现进行考核，并依据考核结果进行奖惩；（3）按照公司规定，对乙方实施管理。

2. 甲方的义务：（1）按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的工作条件；（2）支付乙方应得的薪资和福利；（3）为乙方提供培训和发展机会；（4）尊重乙方的合法权益。

3. 乙方的权利：（1）获得规定的薪资和福利；（2）享有公司规定的休息和休假；（3）对公司的经营和管理提出建议；（4）依法享有社会保险和福利待遇。

4. 乙方的义务：（1）严格遵守公司的规章制度，认真履行岗位职责；（2）维护公司的形象和利益；（3）保守公司的商业秘密；（4）服从甲方的管理，接受甲方的考核。

五、薪酬与福利1. 乙方的薪资结构、发放方式和标准按照甲方规定执行。

2. 乙方享有甲方规定的各项福利。

中层岗位聘用协议书模板

甲方（用人单位）： [单位全称]乙方（被聘用者）： [姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方担任甲方中层岗位的相关事宜达成如下协议：第一条岗位及职责1.1 乙方被聘用为甲方[具体部门或岗位名称]的中层岗位，具体岗位职责如下：[详细列出乙方岗位的具体职责和任务，包括但不限于：]- 负责部门日常管理及业务运营；- 参与制定和实施部门工作计划；- 组织协调部门内部工作；- 负责部门员工的培训、考核和激励；- 完成上级领导交办的其他工作任务。

1.2 乙方应按照甲方的规定和要求，履行中层岗位的职责，确保部门工作的顺利进行。

第二条工作时间与地点2.1 乙方的工作时间为标准工作时间，具体工作时间按照甲方的规章制度执行。

2.2 乙方的工作地点为甲方指定的地点，如因工作需要，乙方可能需要到其他地点执行工作任务。

第三条工资及福利3.1 乙方的月工资为人民币[具体金额]元，支付方式为[月薪/月薪+奖金/年薪]。

3.2 乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、病假、产假等休假待遇。

3.3 甲方将为乙方提供相应的社会保险和住房公积金。

第四条绩效考核4.1 甲方将建立健全绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核。

4.2 乙方的绩效考核结果将作为其工资调整、晋升、奖惩的重要依据。

第五条违约责任5.1 乙方违反本协议约定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

5.2 甲方违反本协议约定，损害乙方合法权益的，应承担相应的法律责任。

第六条保密条款6.1 乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。

6.2 乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息的，应承担相应的法律责任。

第七条解除与终止7.1 本协议的有效期为[具体时间]，自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2 双方在协议有效期内，如需解除或终止本协议，应提前[具体时间]书面通知对方，并按约定办理相关手续。

中层管理人员劳动合同

中层管理人员劳动合同中层管理人员劳动合同是指企业与中层管理人员之间签订的一种劳动合同，旨在明确双方的权利和义务，保障中层管理人员的合法权益，规范双方的劳动关系。

以下是一份标准格式的中层管理人员劳动合同范本，供参考：劳动合同甲方（雇主）：___________（公司名称）乙方（员工）：___________（员工姓名）一、合同目的和范围1.1 本合同旨在明确甲乙双方之间的劳动关系，规范乙方在甲方公司的工作职责和权益。

1.2 本合同适用于乙方作为中层管理人员在甲方公司的工作。

二、职位和工作内容2.1 乙方的职位为___________，工作地点为___________。

2.2 乙方的主要工作职责包括但不限于：___________。

三、劳动合同期限3.1 本合同自___________年___________月___________日起生效，至___________年___________月___________日终止。

3.2 若乙方在合同期满前30天提出终止劳动合同的意愿，应提前书面通知甲方，双方协商解决。

四、工作时间和休假4.1 乙方每周工作时间为___________小时，具体工作时间安排由甲方决定。

4.2 乙方享有法定的年假、病假和其他带薪假期，具体假期安排由甲方根据法律法规和公司规定确定。

五、劳动报酬5.1 乙方的基本工资为___________元/月，根据乙方的工作表现和公司业绩，甲方有权调整乙方的工资水平。

5.2 乙方的工资将按照国家有关规定和甲方公司的薪酬制度进行发放。

六、社会保险和福利待遇6.1 甲方将按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费，并为乙方提供合法的社会保险待遇。

6.2 甲方将根据公司规定为乙方提供相应的福利待遇，具体内容和执行办法由甲方制定。

七、保密义务7.1 乙方在合同期限内及合同终止后仍应对甲方公司的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露或非法使用。

7.2 乙方应对甲方公司的商业秘密和机密信息负有保密义务，即使在离职后，乙方仍须遵守该义务。

中高管聘用合同(优秀模板6篇)(4)

中高管聘用合同（优秀模板6篇）(4)中高管聘用合同第1篇聘请方: 以下简称: 甲方应聘方: 以下简称: 乙方甲方由于工作需要，由总经理提名，董事会决定聘任乙方担任甲方的副总经理、财务负责人、总工程师职务。

为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

一、聘用内容:甲方聘任乙方担任甲方公司副总经理、财务负责人、总工程师职务。

主管公司业务。

二、聘用期限:20 年月日至年月日止年。

若双方合作愉快，乙方身体适应，合同期满后双方再谈续签合同事宜。

三、工作内容和义务:1、对甲方公司生产经营管理负全面责任，行使一切公司生产经营管理职权，并接受甲方的监督。

保证产品质量、安全生产、长效管理、保值增值。

2、拟订和完善公司内部的管理制度，确保生产正常开展。

3、聘用期间，不得以甲方名义对外提供任何形式的担保。

不得以公司财产为他人提供担保。

4、经批准后有权聘任或解聘下属各级主管和职员;5、拟定公司的工资制度和绩效考核工作，并报请批准后予实施。

四、工作纪律和保密要求。

1、乙方应严格遵守国家的法律法规。

2、不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动。

3、不得利用职权为自己或他人谋求非法报酬。

五、乙方承诺和保证如下:1、保证所提供的个人资料内容的真实性、合法性、客观性。

2、身体健康，能胜任企业高管工作;3、具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的能力，并且与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任。

4、建立有效的质量管理体系和生产管理体系，各部门责任明确、考核具体，管理奖罚分明。

达到信息通畅、场所整洁、流通有序、事有人管、有人查、有人考核，公司各环节紧张有序地正常运转。

5、产品质量:满足用户要求，客户投诉率不超2%，无严重质量问题产品流入市场造成索赔事故。

(客户投诉率索赔不超5%，损失万元以上客户投诉率不超3%)6、有效利用各生产资源，不浪费。

原料损耗、用电、质量、产量等应有明确的控制指标及生产计划，使效益最大化。

项目部管理人员劳动合同

劳动合同书甲方（用人单位）：江苏南通二建集团公司鄂尔多斯永大丽景苑项目部乙方（员工）：签订日期：_2011_年________月_____ 日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿及协商一致签订本合同，并共同遵守合同所列条款。

第一条合同双方当事人基本情况一、甲方单位：江苏南通二建集团公司鄂尔多斯永大丽景苑项目部住所：内蒙古鄂尔多斯东胜区郝兆奎村项目负责人：蔡成建二、乙方姓名：性另I」：住址：身份证号码：联系电话：第二条劳动合同期限一、合同期限双方按以下第_3_种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从2011年—月________ 日起至_2012_年—月_______ 日止。

2、无固定期限：从2011年月_日起至法定的终止条件： _______________________________________________________________________ 止。

3、以完成工作为期限：暂定从2011年_月_日起至______________ 年_月_日,即完成内蒙古鄂尔多斯永大丽景苑2#、3#住宿楼的土建、安装及二次结构装修工程竣工验收止。

二、试用期限双方同意按以下第_2_种方式确定试用期限（试用期包含在合同期内）1、无试用期。

2、试用期从2011年________ 月_日起至 ________ 年____ 月_日止。

第三条工作内容及工作地点一、乙方根据甲方需要担任：_____________________________________ 职务。

二、根据甲方的岗位特点、乙方的工作区域、工作要求及工作地点由工程地点决定。

三、乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，达到规定的工程行业及质量标准，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

第四条工作时间甲乙双方同意按以下第_二_种方式确定乙方的工作时间：一、标准工作制，即每日工作 _小时，每周工作—天，法定假日休息。

劳动合同管理制度

劳动合同管理制度第一章总则第一条为了进一步深化和完善劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护员工和公司的合法权益，充分调动员工的工作积极性，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司的实际情况，特制定本管理制度。

第二条劳动合同制是劳动者与用人单位在平等自愿协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确双方权利和义务，以法律形式确定劳动关系的用工制度。

第三条 XXX是公司劳动合同签订、履行、续签、变更、终止、解除以及日常管理的归口部门；工会负责公司劳动合同履行情况的监督。

第四条公司与员工订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不低于公司《集体合同》规定的标准。

第二章劳动合同的签订第五条公司新录用的员工和已在册未正式签订劳动合同的员工，以及劳动合同期满双方约定继续续存劳动关系的员工，均属须签订劳动合同的范围。

第六条劳动合同的签订原则：（一）依法签订的原则；（二）公正公平的原则；（三）平等自愿、协商一致的原则；（四）诚实信用的原则。

第七条劳动合同期限公司劳动合同分为无固定期限、固定期限劳动合同两种。

由公司根据生产经营工作的需要和员工具备的条件，与员工协商确定。

（一）无固定期限无固定期限劳动合同，是指公司与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

下列员工应签订无固定期限的劳动合同：1．公司中层及以上管理者；12．公司聘任的专业师；3．具有高级专业技术职务或国家一级、二级职业资格证书的员工；4．本企业工龄已连续10年以上（含10年）的员工；5．已连续在公司签订两次固定期限合同后续签的员工，且劳动者没有本制度第二十一条和第二十二条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；6．工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内的员工；7．法律、法规规定的其它情形；8．其他公司与劳动者协商签订的。

（二）固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指公司与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。