员工奖惩制度
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员工奖惩制度
赏罚制度是企业激励员工积极参与工作,提高工作效率的重要手段。
通过赏罚制度,企业可以营造出一个公平、有序的劳动环境,引导员工形成良好的工作行为,充分发挥员工的潜力,保证企业经营的有序运行,实现企业目标。
本员工赏罚制度包含以下内容:
一、赏罚的原则
1、依法严格:本制度要求以“公正、理性、客观、审慎”的原则,秉持法治、守法执行,将集体利益和个人利益有机结合起来,以法律法规为依据,在赏罚意见两端维护公平正义。
2、尊重主体:坚持以尊重主体为原则,尊重受赏罚者的人权,使他们自觉遵守企业章程,外部规章,内部设想规定及考勤规则,并尊重他们的人格价值及其劳动价值。
3、实事求是:坚持以实事求是的原则,按照“事实充分”的原
则进行赏戒,不断改进激励机制,增强员工的责任感和工作积极性,使企业管理有序,生产经营有力。
二、赏罚的对象
本员工赏罚制度适用于全体员工,变更时通知他们。
三、赏罚的分类
1、奖励:以金钱、物品、福利等形式,鼓励员工发挥优异的工作表现,按照职等、职务、岗位技能水平及绩效等标准进行奖励。
2、处罚:处罚主要是给予警告、罚款、留用期间工资降低、记过、记大过、降职、开除等,不同处罚的具体条件和程度根据事实情况和行为性质进行评定。
3、纪律处分:纪律处分是从处罚中提出来的概念,以惩处违反公司规章制度及破坏企业正常经营秩序的行为,纪律处分包括警告,记过,留用期间降低工资,记大过,撤职,开除等。
四、赏罚的实施
1、公正客观:严格遵守《劳动法》、《公司章程》及其他有关法律法规要求,确保企业实施赏罚的公正性和客观性。
2、有序运行:严格执行赏罚制度,建立奖惩的严格机制,做到严格的分类处理,建立企业的有序运行环境。
3、追究责任:统一标准,科学细化赏罚,严格执行,落实监督,追究责任。
以上就是本公司制定的员工赏罚制度,旨在营造一个公平公正的劳动环境,倡导优秀的行为,使员工学习勤奋,履行好自己的职责,全力以赴完成企业的目标。