关于无锡市专业技术人员信息化素质培训考核有关事项的...
人力资源社会保障部办公厅、公安部办公厅、市场监管总局办公厅关于加强职业技能评价规范管理工作的通知
人力资源社会保障部办公厅、公安部办公厅、市场监管总局办公厅关于加强职业技能评价规范管理工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,公安部,国家市场监督管理总局•【公布日期】2024.05.09•【文号】人社厅发〔2024〕27号•【施行日期】2024.05.09•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文人力资源社会保障部办公厅公安部办公厅市场监管总局办公厅关于加强职业技能评价规范管理工作的通知人社厅发〔2024〕27号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、公安厅（局）、市场监管局（厅、委）：加强职业技能评价规范管理，对于开展职业技能培训、提高劳动者素质、引导激励技能人才成长成才具有重要促进作用。
为进一步巩固职业技能培训和评价专项整治工作成果，持续加强职业技能评价监督管理，促进技能人才高质量发展，为经济社会发展提供有力技能人才支撑，现就有关事项通知如下。
一、严格规范多元评价。
职业技能评价主要通过职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核进行。
职业资格评价按照人力资源社会保障部公布的现行《国家职业资格目录》，由相关部门（单位）依据国家职业标准和有关规定实施。
职业技能等级认定由经人力资源社会保障部门遴选公布的用人单位和社会培训评价组织实施，其中用人单位对本单位职工（含劳务派遣等人员）依据国家职业标准和评价规范自主进行职业技能等级认定；社会培训评价组织按照市场化、社会化、专业化原则，依据国家职业标准面向社会开展职业技能等级认定。
专项职业能力考核要结合新兴产业发展、地方特色产业需要和就业创业需求，选择市场需求大、可就业创业的最小技能单元（模块），并依据专项职业能力考核规范组织开展。
国家职业标准由人力资源社会保障部组织制定颁布；评价规范由用人单位依据《国家职业标准编制技术规程（2023年版）》制定。
二、加强评价质量管理。
职业资格评价和职业技能等级认定可通过考核评价或工作业绩评审认定等方式进行。
2023年济宁市专业技术人员继续教育试卷
o33. 员工培训的目的是什么
oA.提高员工素质
oB.帮助员工填补局限性
oC.帮助员工拓展思维
D.无
o34. 对于流程再造的方法说法错误的是
oA.强调面相客户和供应商来整合公司业务流程
oB.成本导向的流程简化
oC.重组性的流程简化
D.无
o35. 对于流程再造的特点, 说法错误的是
oA.重视发挥每个人在整个业务流程中的作用
对 错
19. 价值观是指一个人对周边的客观事物（涉及人、事、物）的意义、重要性的总评价和总见解, 是人们关于价值判断标准以及以此为基础的价值信念、价值抱负的观念系统。
对 错
20. 碰到逆境之时, 不要过多的抱怨, 这样只会无谓的流费时间；至今还没发现有哪一种伟大的创举是以抱怨解决和得来的。在逆境中, 我们应尽快的找出解决问题的方案以摆脱逆境, 此为最佳选择。
oA.岗位描述和岗位规范
oB.岗位名称分析和工作内容
oC.岗位职责和工作内容
D.无
o29. 对于工作流程图分析的操作环节, 对的的是
oA.目的分析,地点分析,顺序分析,人员分析,方法分析,
oB.地点分析,目的分析,顺序分析,人员分析,方法分析
C.C,人员分析,目的分析,顺序分析,方法分析,地点分析
D.无
oC.与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果也许也会受到影响
D.制定的政策可以很好的执行
o16. 绩效评价误差的因素
oA.故意识的误差
oB.人为的误差
oC.观测误差
D.理误差
o17. 绩效评价误差的方法错误的是
oA.通过沟通计划来解决考核者的动机问题
oB.通过实行考核者培训来避免考核误差的产生
oC.通过多方评价
无锡公积金网厅常见问题汇总
网厅常见问题汇总一、技术问题解答1.点击登录后，提示：Chrome 未侦到jscaSecurity 元件！您要下载 jscaSecurity 控件并手动安装。
点击确定后，页面出现“‘404 NO FOUND”提示。
处理方法：请使用IE浏览器。
2. IE版本要求处理方法：IE8至11版本。
3. 证书选择时，无证书可选处理方法：请使用管理员权限打开IE。
4. 如何以管理员身份运行IE处理方法：右键点击ie图标，在菜单中选择“以管理员身份运行”。
5.问题描述：错误提示：Automation 服务器不能创建对象。
处理方法：安装行助手2.0，加载CA控件（控件需要允许加载6次，直至不再出现加载项）。
6. 注册时提示：签名失败 1168。
处理方法：安装行助手2.07. 插了CA证书，登录页面提示正在登录中，超过10分钟无反应。
处理方法：安装行助手2.0，加载CA控件（控件需要允许加载6次，直至不再出现加载项）。
8. 行助手没有认到CA处理方法：重新插拔CA9. 登录公积金时，提示密码错误处理方法：密码位数小于6位请去银行柜台修改密码10. 资金类型选择页面，新职工住房补贴为灰色，无法点击登录处理方法：该单位无补贴账号，不允许对其操作11. 进入增加缴存，但是点击任何地方，页面都没有反应处理方法：重置浏览器：internet选项-高级-重置，浏览器关闭兼容模式。
12. 增加缴存职工时，点击“+”时，错误提示：你的浏览器崩溃了。
处理方法：重置浏览器：Internet选项-高级-重置13. 手工录入和导入均不行，重置IE设置后也不行处理方法：请关闭兼容模式二、业务问题解答1.公积金登录网址处理方法：见登录指南，登录指南可向汇缴网点或中心领取。
2. 社保通用的CA证书能用吗处理方法：不建议用，统一用税务系统的CA证书。
3. 证书即将到期，可以签约网厅吗处理方法：可以签，证书到期，在江苏CA网站延期就可以了。
4. CA证书延期要付费吗？处理方法：具体咨询CA中心：025-960105. 新注册的用户，初始密码是多少？处理方法：单位用户没有初始密码，请在银行柜台设置。
江苏省特种作业人员安全技术培训考核管理细则
江苏省特种作业人员安全技术培训考核管理细则根据《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》（国家经贸委13号令）和《江苏省安全生产监督管理规定》（江苏省人民政府令第181号）的要求，为规范特种作业人员的安全技术培训、考核管理工作，结合我省实际，特制定《江苏省特种作业人员安全技术培训考核管理细则》，现予公布执行。
特此通告。
2001年11月8日第一章总则第一条为规范特种作业人员的安全技术培训、考核、发证工作，防止发生人员伤亡事故，促进安全生产，根据《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》（国家经济贸易委员会第13号令）和《江苏省安全生产监督管理规定》（江苏省人民政府令第181号）等法律、法规和规章，结合我省实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于我省境内涉及特种作业的单位和特种作业人员。
第三条本细则所称特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害因素的作业。
第四条本细则所称特种作业人员是指直接从事特种作业的人员。
特种作业人员必须具备以下基本条件：（一）年龄满十八周岁；（二）身体健康，无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷；（三）初中以上文化程度，具备相应特种作业的安全技术知识和技能，经安全技术理论和实际操作培训考核后，成绩合格，并取得《特种作业操作证》；（四）符合相应特种作业特点需要的其他条件。
第五条特种作业人员的安全职责：（一）严格遵守国家有关安全生产规定和本单位的规章制度，遵守作业操作规程，保证安全作业；（二）对作业工具和设备认真进行维护保养；（三）工作时，设备发生故障，影响安全作业或发生险情时，应采取有效措施，并立即报有关部门和人员；（四）努力学习所从事作业的安全技术知识和技能，不断提高技术水平；（五）拒绝违章指挥，并制止他人违章作业。
第六条特种作业工种范围及操作项目目录（详见附件一）。
第二章培训第七条特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本特种作业相应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。
劳动部重新印发《关于加强技师管理工作的通知》的函-劳办培函字[1991]1号
![劳动部重新印发《关于加强技师管理工作的通知》的函-劳办培函字[1991]1号](https://img.taocdn.com/s3/m/204bd84e3d1ec5da50e2524de518964bcf84d20b.png)
劳动部重新印发《关于加强技师管理工作的通知》的函正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部重新印发《关于加强技师管理工作的通知》的函（劳办培函字〔１９９１〕１号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部、直属机构劳动部门，总后司令部、总参军务部：我部今年十月印发的劳培字〔１９９１〕１４号《关于加强技师管理工作的通知》，因文中技师津贴标准有错误，现予重新印发。
请将原发文件，自行销毁。
劳动部办公厅一九九一年十一月七日关于加强技师管理工作的通知各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部、直属机构劳动部门，总后司令部、总参军务部：为了贯彻国务院批准原劳动人事部发布实施的《关于实行技师聘任制的暂行规定》（劳人培〔１９８７〕１６号），进一步完善技师聘任制度，充分发挥技师、高级技师（以下统称技师）的作用，促进企业生产发展和技术进步，现对加强技师管理工作的有关问题通知如下：一、技师的考评与聘任技师考评、聘任工作要执行国家和部委的有关规定，严格按照技师任职条件，在规定的比例限额内坚持公开、平等、竞争的原则进行考核、评审、聘任，不能搞照顾和论资排辈。
国家核定给地区和部门的技师比例限额和增资指标，是本地区、本部门的宏观控制指标，可以根据实际情况调剂使用，不能简单地平均分配下达。
各单位应根据生产工作现场（车间、工段）的实际需要，在评聘技师的专业（工种）范围内，按专业（特殊行业可按工种或岗位）设置技师职务岗位。
技师是在高级技术工人中设置的技术职务，由劳动行政部门综合管理，所在企业负责具体管理，并组织制定技师的工作职责。
人员素质测评方法与技术
无锡市申报专业技术资格人员情况简介表
术资格
取得
时间
聘任
时间
现从事专业及年限
参加工作时间
是否
破格
破格类型
学 历
资 历
职称外语情况：
职称计算机情况：
主要专业、技术工作经历
继续教育公修课完成情况：
年度
考核
年度
结果
民意测评情况
参评票数
赞成票数
反对票数
弃权票数
公示情况：
单位推荐意见：
单位盖章
年月日
无锡市申报专业技术资格人员情况简介表
工作单位：专业来主要业绩（包括理论知识、工作能力、技术水平、业绩成果等情况）：
提交主要著作、论文题目及发表情况、署名位次（在何刊物、何时发表）：
学
历
全日制教育
毕业时间、院校及专业
在职
学历
教育
毕业时间、院校及专业
毕业时间、院校及专业
安全培训建议和意见
安全培训建议和意见安全培训建议和意见范例篇一企业集团隶属各单位,行政机关各处(科)室:为进一步加强企业集团安全培训工作中,促进企业集团科学发展观、绿色发展,提高集体的安全防范意识和业务能力,从源头上操纵和防止各种生产安全事故,依据《国务院办公厅安全委员会关于进一步加强安全业务培训的决定》和省、市、区煤碳管理部门规定,融合企业集团具体,现就提升安全培训工作中明确提出如下所示意见:一、重要作用。
我国和省、市、区煤碳管理部门及其企业集团十分重视安全培训工作中,持续增加安全培训工作中的幅度,公司职工的安全性素养和技术性业务能力明显提高。
但某些公司对安全培训工作中依然存在着观念认识不到位、义务落实不到位、高效性较弱等难题,给安全生产工作产生很大的压力。
实践活动说明,进一步加强安全培训工作中,是企业集团贯彻落实党的精神,深入贯彻科学发展,执行绿色发展发展战略的内在要求;是加强集团公司公司安全生产基础设施,提高安全管理能力和从业者安全性素养,确保工程质量的有效途径;是避免三违个人行为,持续减少机械事故总产量,抵制安全事故的根源性、全局性措施;是维护保养员工生命健康,家庭和睦和根本利益的具体须要。
二、指导方针。
以党的精神为具体指导,贯彻落实新发展理念和领导有关加强安全生产工作中的决策部署,以培养一流素养职工队伍为总体目标,以保持公司全面的发展为突破口和2 立足点,全力执行企业经营管理团队、专业技术团队和一线职工队伍能力素质提升工程,努力打造公司竞争优势,推动企业集团安全稳定和科学发展观。
三、工作规划。
重点围绕管理者、工班长、特殊工种三大目标和全体人员素质提升这一关键,进一步强化安全培训工作成效,培育塑造一支懂安全性、善运营,想干事、能干事、会做事、干成事的高质量的工作人员团队,加速塑造铸就一支思想素质高、专业技术人员精、业务能力强的专业技术团队和一支忠实公司、敬业爱岗、吃苦耐劳会干的职工队伍,构建人企和睦双赢的良好环境,为企业集团的搭建和发展趋势打好基础。
无锡市人民政府办公室关于印发无锡市规范校外培训机构发展实施方案的通知-锡政办发〔2019〕35
无锡市人民政府办公室关于印发无锡市规范校外培训机构发展实施方案的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------市政府办公室关于印发无锡市规范校外培训机构发展实施方案的通知锡政办发〔2019〕35各市（县）、区人民政府，市各委办局，市各直属单位：《无锡市规范校外培训机构发展实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真组织实施。
无锡市人民政府办公室2019年5月15日无锡市规范校外培训机构发展实施方案为贯彻落实《国务院办公厅关于规范校外培训机构发展的意见》（国办发〔2018〕80号）、《省政府办公厅关于规范校外培训机构发展的实施意见》（苏政办发〔2018〕98号）、《中共无锡市委无锡市人民政府关于深化教育体制机制改革的实施意见》（锡委发〔2018〕73号）要求，坚持立德树人，发展素质教育，促进中小学生身心健康发展，切实解决人民群众反映强烈的中小学生课外负担过重问题，全面构建校内外协同育人的良好教育生态，结合我市实际，现制定如下实施方案。
一、严格机构审批准入（一）明确设置标准。
市教育行政部门会同有关部门，结合本市实际制定并完善校外培训机构设置的具体标准。
校外培训机构办学场所和设施设备应当与所开办培训项目及规模相适应，同一培训时段内生均面积不得低于3平方米，不得选用居民住宅、半地下室、地下室和其他有安全隐患的场所，并符合国家关于消防、环保、卫生、房屋安全等方面的规定要求，设立食堂、小卖部的还应依法取得食品经营许可证。
校外培训机构应当加强培训场所安全管理，按照市安全管理相关部门制定的校外培训机构安全工作指导性意见，建立健全安全管理制度和应急预警处置机制，落实人防、物防、技防等安全防范措施，提升安全风险防控能力。
关于培训会议的通知（通用12篇）
关于培训会议的通知（通用12篇）关于培训会议的通知（通用12篇）在现实社会中，我们用到通知的地方越来越多，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。
那要怎么写好通知呢？下面是小编帮大家整理的关于培训会议的通知，希望对大家有所帮助。
培训会议的通知篇1为深入贯彻落实全省建设“八大经济区”、实施“十大工程”战略部署，按照“产业项目三年攻坚战”总体要求，进一步研究和探讨我市企业技术改造工作面临的形势和任务，全面掌握国家、省有关技术改造方面的相关政策，提高企业技术改造工作水平，推进产业结构调整优化和战略升级，确保首战之年全市技术改造项目建设取得重大突破。
市工信委、市财政局决定联合举办技术改造项目培训工作会议，现通知如下。
一、会议名称全市企业项目申报工作培训会议。
二、会议时间20xx年11月11日8:30分，会期一天。
三、会议地点大庆宾馆会议中心。
四、主办单位主办单位：大庆市工业和信息化委员会、大庆市财政局。
五、培训内容聘请国家发改委国际工程咨询中心人员讲授专项资金扶持政策、申报程序、申报项目前期准备等政策知识，市财政局讲授项目申报过程中财务方面要求，会上发放国家、省市相关政策资料汇编，供今后申报项目参考。
六、参会人员(一)市参会人员。
市工信委、财政局主管领导和业务科室人员。
(二)各地参会人员。
县(区)、高新区、经开区、庆南新城工信、财政局主管部门领导和工作人员，工业园区有关人员。
(三)企业参会人员。
骨干企业主管项目和财务人员，企业也可自行参加，人数不限。
七、具体要求(一)凡是申报国家、省工业技术改造和其他专项资金的项目单位务请参加本次培训，参加本次培训的企业在今后项目申报中将给予重点考虑。
(二)各县(区)、高新区、经开区、庆南新城工信主管部门、财政主管部门要高度重视，认真组织，确保培训人员按时参加。
(三)会议授课费用、场地费用由主办单位承担，资料费、餐费由企业自行承担。
本次培训由企业承担资料、就餐费用200元/人(其中，资料费120元，餐费80元)。
江苏省专业技术人员信息化素质考试系统考场说明
第一章考场管理系统的安装1.1考场管理系统安装1.2安装时间狗1.3注册软件狗1.4安装应用服务器第二章考场管理系统使用2.1启动应用服务器2.2启动考场管理机2.3退出考场管理机2.4考场管理系统操作流程2.5主要功能介绍2.5.1系统初始化2.5.2注册考试机2.5.3清场2.5.4导入考场数据2.5.5生成试卷2.5.6启动考试机2.5.7考试机准备2.5.8开始考试2.5.9结束考试2.5.10关闭考试机2.5.11导出考试数据2.5.12导出缺考名单2.6辅助功能介绍2.6.1考生信息2.6.2考场监控2.6.3考场记录2.6.4转移考试2.6.5考试延时2.6.6导入单机数据2.6.7单机初始化第三章考试机的安装3.1考试机的安装3.2考试机的启动和退出3.2.1启动考试机3.2.3关闭考试机第四章考试机使用第一章考场管理系统的安装考场管理系统是考点所使用的系统，用于对考试过程的管理及对考试机的控制，并将考试结果信息上报给考试中心。
1.1、考场管理系统的安装将江苏省专业技术人员信息化素质培训考核系统安装盘放入光驱，运行考场管理机.exe 文件，弹出下列窗口：输入您的名字和组织的名称，单击“Next” ，出现“选择目的位置”窗口：您可以直接单击“Next”进入“选择程序文件夹”窗口。
（此时程序的默认安装位置为：C:\ATA\SGRS03\EXAMMANAGER）您也可以单击“更改”按钮，改变安装路径在这一步骤中，您可以不要改变任何设置，直接单击“Next”安装程序开始复制程序文件，单击“Next”当蓝色进度条满格后，安装已完成系统在安装完成后会弹出安装时间加密控制器窗口, 如下：点击“开始安装”,如果操作系统是NT或Win2000，需要安装狗的驱动，在出现以下对话框后，单击“是”安装时间狗驱动当安装完加密时间控制器后，单击“Ok”，单击”Ok”，出现“安装完成”对话框至此，您已经完成了所有的安装过程。
关于国有企业员工能进能出市场化机制建设的建议
关于国有企业员工能进能出市场化机制建设的建议发布时间：2021-11-08T03:15:43.330Z 来源：《中国经济评论》2021年第9期作者：唐鸿亮[导读] 为加强国有集团及集团下属企业员工能进能出市场化用工机制建设，全面深化国企三项制度改革，实现总量管控和人员质量优化，激活企业用工存量，科学优化企业用工结构，提高人员使用效率，提升集团市场竞争力，现将有关思考建议阐述如下：无锡市市政公用产业集团有限公司江苏无锡 214001摘要：本文介绍了国有企业对员工能进能出市场化机制建设的思考和建议关键词：国有；集团；员工；能进能出；建设为加强国有集团及集团下属企业员工能进能出市场化用工机制建设，全面深化国企三项制度改革，实现总量管控和人员质量优化，激活企业用工存量，科学优化企业用工结构，提高人员使用效率，提升集团市场竞争力，现将有关思考建议阐述如下：一、工作原则（一）依法合规的原则。
严格按照国家法律、法规及人力资源政策相关规定，依法健全用工制度，全面规范用工管理，积极规避用工风险。
（二）落实市场化机制。
坚持以市场化为导向，科学构建员工能进能出市场化用工机制，严格规范员工进入通道，积极畅通员工退出渠道，形成竞争择优，优胜劣汰的管控机制。
（三）平稳推进的原则。
坚持从企业实际出发，充分考虑员工承受能力，切实保障员工合法权益，保持企业生产经营稳定。
二、依法构建和完善企业市场化用工管理基础（一）完善市场化用工管理制度体系建立符合市场化要求的企业用工制度，要对照现行的法律、法规和有关人力资源政策要求，进一步修订完善员工总量管理、员工招聘、员工转录、劳动合同、绩效考核、竞争上岗、岗位培训、有序退出等规章制度和工作方案，不断增强制度的规范性、实效性和可操作性。
各类用工制度和工作方案应依法履行民主程序，要通过企业公示、员工手册等方式告知员工，切实奠定市场化用工管理制度基础。
（二）严格落实企业员工总量管控要求1、实施员工总量目标管理，落实分级管理责任，建立员工总量控制机制。
信息员培训方案五篇
信息员培训方案五篇信息员培训方案五篇篇一：信息员培训方案为贯彻落实《20XX－20XX年全国党员教育培训工作规划》中关于实施党员创业就业技能培训工程和湖南省委组织部有关在农村党员干部中开展“创业强基”活动要求，大力推进基层社会管理创新，探索基层执政方式新模式，促进农村劳动力转移就业、农民工创业、乡村干部“一人学一技”等工作，结合衡阳市推行基层党建网格化管理，拟在全市举办农村党建网格化管理信息员培训班。
为切实做好此次培训工作，特制定本方案：一、目的和意义基层党建网格化管理是加强社会管理管理创新、着眼党在基层执政方式创新的有益探索。
它通过整合基层各类组织资源，运用现代数字技术搭建信息化管理服务平台，为群众提供更为直接、高效的服务，提高社会管理的科学化、精细化水平。
党建网格化管理信息员培训是推进基层党建网格化管理的基础性工程，是党员教育培训工作重要内容。
通过组织培训，使党建网格化管理信息员学习领会基层党建网格化管理基本知识，了解国家有关农业和农村的政策法规，掌握现代农业技术和适应农村劳动力转移的技能，增强他们联系群众、掌握民情、服务民生、促进发展的本领，提高农村党员干部的宗旨意识和党员意识，提升农村党员干部整体素质和致富带富能力，使农村党员干部成为党的路线方针政策坚定执行者、农村产业发展和农村脱贫致富引领者、创新基层社会管理的组织者、文明新风的倡导者，有效促进农村劳动力转移和再就业，为推进“五个发展”、建设“五个衡阳”提供人才资源保障。
二、目标和任务拟培训党建网格化管理信息员6500人左右，全市每个行政村（社区）至少培训1名（具体名额分配见附件一）。
培训完成后，将推介部分志愿在衡阳就业的学员，到驻衡企业就业。
三、对象和范围培训对象为全市具有农村户口、年龄在16-50周岁之间的党员、村干部、村后备干部、入党积极分子、种养加大户、农村经纪人、农村合作社成员等。
同时各县市区要积极宣传和发动部分农村应届初、高中毕业生、未就业的青壮年劳动力，以及城区街道、社区在衡务工的农村劳动力参加培训。
无锡市实名制(金益康)系统操作手册
无锡市机构编制管理信息系统无锡市机构编制委员会办公室目录一、系统登录------------------------------------第页二、人员入编操作流程----------------------------第页三、人员出编操作流程----------------------------第页四、人员信息调整操作流程------------------------第页五、人员信息修改操作流程------------------------第页六、业务办理进展情况查询------------------------第页七、人员信息导出--------------------------------第页八、常见问题解决------------------------------第页一、系统登录1.1 系统运行环境（1）操作系统：win98、win2000、winXP、win2003（2）网页浏览器：IE6.0及以上（3）网络环境：联入互联网（4）浏览器缓存设置正确（见第八项“常见问题解决”）1.2 登录方式1.2.1 系统登录（1）启动浏览器，网址http://61.160.99.109:8089/（2）输入用户名和密码，点击登录，进入江苏省机构编制管理信息系统。
1.2.2 密码修改（1）登录信息系统首页后，点击修改密码，输入用户名、原密码和新密码即可。
（2）各单位用户名及权限由机构编制管理部门设置，不可修改。
1.3 系统基本结构1.3.1 机构名称目录树（1）登录信息系统后，通过左侧的目录树选择单位。
每个用户名能操作的目录树与其在信息系统上的权限一致。
（2）各项业务浏览和操作，需点击目录树选定被操作单位。
（3）点击目录树右侧的三角箭头可以隐藏或显示目录树。
1.3.2 功能模块（1）登录信息系统后，右侧上方是功能模块栏目，包括基本信息、工作职责、机构管理、在职人员、人员管理、机构编制管理证、实名信息库六项；右侧下方是所选中功能模块的内容。
2024年江苏省无锡市职业技能认定考评员考核试题答案
2024年江苏省无锡市职业技能认定考评员考核试题答案1、单选题（共100题）1. 中共中央提出的“科学发展观”是指( C )。
(A)以效益为本，效率第一、公平第二的发展 (B) 以人为本，公平第一、效率第二的发展(C) 以人为本，全面、协调、可持续的发展 (D) 以企业为本，全面、健康、科学的发展2. 试卷的组成是按照以（ A ）为基础的组卷模型来确定的。
A 、考核目标要求B 、命题技术逻辑程序C 、试卷摸板和组卷模型D 、鉴定要素和组卷模型3. 层次属性一般用（ A ）方式表示。
A 、鉴定点代码B 、鉴定要素C 、鉴定细目表D 、鉴定试题4. ( A )是国家职业标准反映的职业能力水平的梯度。
A 、等级性原则B 、实用性原则C 、可操作性原则D 、整体性原则5. （ A ）是考核试题的具体化设置。
A 、考核试题库B 、鉴定点库C 、职业鉴定结构表D 、考核内容结构表6. 考评人员应掌握职业技能鉴定理论和相应职业（D）。
A、国家职业技能标准B、鉴定考评的技术C、鉴定考评的技术和方法D、国家职业技能标准和鉴定考评的技术和方法。
7. 职业技能鉴定所实行以（ D ）为周期的评估制度。
A 、一个月B 、三个月C 、六个月D 、十二个月8. 国家职业标准制定的原则不包括（ C ）。
A 、整体性原则B 、等级性原则C 、国际性原则D 、规范性原则9. 职业技能鉴定标准理论考场分为 30 个座位和（ D ）个座位。
A. 21B.22C.23D.2410. 第三次技术等级标准修订工作，将技术工人的八级技术等级制度调整为( A )的职业资格等级制度。
A 、三级B 、五级C 、六级D 、十一级11. 以下选项不属于职业分类的意义的是（ C ）。
A 、是劳动力管理的基础B 、为统计和人口普查提供依据C 、改变经济、社会领域的发展和结构D 、为教育、培训和就业服务提供条件12. 试卷正文中各题型的顺序结构是按（ A ）的顺序排列。
领导讲话：在“完善规范性文件合法性审查机制”试点工作座谈会上的讲话
领导讲话：在“完善规范性文件合法性审查机制”试点工作座谈会上的讲话同志们：根据国务院法制办和省政府法制办关于“完善规范性文件合法性审查机制”试点工作部署，今年我们在全省选择一个设区市、两个省级机关和两个县级市作为试点单位开展试点工作。
刚才，试点单位介绍了情况、交流了经验，听后很受启发。
应该说，各单位对这次试点工作高度重视，推进比较扎实，取得成效也十分明显。
下面，我就试点工作基本情况及成效、目前规范性文件制定管理中遇到的问题以及下一步全面推动完善规范性文件合法性审查机制设想等讲几点意见：一、积极探索实践，试点工作取得阶段性成效“完善规范性文件合法性审查机制”是党的十八届三中全会作出的部署。
国务院法制办按照中央深改组的要求，部署开展试点工作。
省办借此契机，同步开展了省内试点工作。
各试点单位按照试点方案部署，利用10个月的时间，有计划有步骤地完成了相应的试点任务，呈现出四个方面的工作特点：一是高度重视、准备充分。
省办试点方案下发后，各试点单位都向政府或部门领导进行了汇报，相关领导对这项工作非常重视，省财政厅、省海洋渔业局专门召开局长办公会研究试点方案，XX市由市政府办公室出台试点意见，成立了以市政府主要领导为组长、成员涵盖各行政机关主要负责人的推进试点工作领导小组，XX市分管市长对试点工作进行了专门批示。
各单位认真研究相关文件规定，特别是对一些新精神新要求进行了系统梳理，并结合本地区本部门实际制定了细化的实施方案，有的还学习借鉴了外省的做法，这些扎实的准备工作为试点顺利推进奠定了良好的基础。
二是着眼问题、注重实效。
按照国务院法制办试点方案的部署，这次试点主要在“界定审查范围”、“明确审查标准”、“规范审查流程”、“创新审查方式”以及“强化审查力量”等五个方面探索出行之有效的机制。
各试点单位紧紧抓住试点要求，坚持问题导向，逐项破解难题，取得了事半功倍的效果。
XX市带着问题找答案，专门对所属县（市、区）政府和市直执法部门进行了调查摸底；XX市全面检视以往工作，主动对照试点方案查漏补缺；其他试点单位也都列出问题清单，高效有序地推进了各项工作落实。
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关于无锡市专业技术人员信息化素质培训考核有关事项的通知
各市（县）及各区人事（劳动人事）局，市各有关单位：
根据市人事局锡人职[2003]38号《关于贯彻实施省人事厅<关于在全省专业技术人员中开展信息化素质培训有关问题的通知>的意见》文件精神，现将我市专业技术人员信息化素质培训考核的有关事项通知如下：
一、培训考核的对象
信息化素质培训考核的对象为全市在专业技术岗位上工作的全体专业技术人员。
无锡市人事局专业技术人员管理处负责该项工作的综合管理。
二、培训考核的主要内容
信息化素质培训考核包括“基础理论知识”和“应用技能”两大部分。
“基础理论知识”教材为南京大学出版社出版的《信息化基础知识与WINDOWS2000》。
“应用技能”主要包括：办公自动化（永中office集成办公软件实用教程）、计算机辅助设计（建筑）、计算机辅助设计（机械）、数据库技术与应用、多媒体技术和Internet应用等六个模块。
专业技术人员可根据岗位要求选择其中一个内容参加培训、考核。
三、报名、培训、考核与教材征订
（一）报名
1、报名时间安排在每年的4月、8月和12月的上旬，如有变化另行通知。
2、市区专业技术人员统一在市人事考试中心（解放东路888号，联系电话：82823315）报名，江阴市、宜兴市、锡山区、惠山区报名工作由当地人事局负责。
3、报名时，考生须填写好考核报名表，贴好一寸近期免冠照片两张。
有主管部门的，由主管部门汇总后报市人事考试中心；其他专业技术人员直接到市人事考试中心报名。
4、江阴、宜兴、锡山、惠山的培训、考核报名和教材征订情况汇总后报市人事局专业技术人员管理处。
（二）培训
1、培训遵循自愿原则，专业技术人员可以参加培训，也可以直接参加考核。
培训时间100学时。
2、报名结束后市人事考试中心将培训情况报市人事局，由市人事局负责分配各培训点的培训人员。
（三）教材征订
考生报名时，同时征订教材。
教材由各报名点负责发放。
（四）考核
1、市区参加培训的人员，考核时间原则上安排在每年的3月、7月和11月的下旬，具体考试时间以准考证为准。
2、江阴市、宜兴市、锡山区、惠山区的考核时间由各市、区负责安排，具体安排情况须提前15天报市人事局专业技术人员管理处。
3、不参加培训人员的考核时间原则上安排在报名结束后的一个月内进行。
四、收费标准
按省物价局、省财政厅、省人事厅《关于全省职称计算机应用能力考核收费的复函》（苏价费[1999]33号文）和市物价局《关于核定职称计算机应用能力培训考核收费标准的批复》（锡价费[1998]62号文）的规定执行。
具体收费
标准为：每位考生报名考核费为90元（含上机考核和证书费），培训费3元/学时。
五、相关说明
（一）免试对象
1、从事IT专业的专业技术人员
2、参加全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试取得合格证书的；
3、计算机和信息工程专业本科学历报评高级专业技术资格的，或大专学历报评中级专业技术资格的，或中专学历报评助理级专业技术资格的；
4、在办理职称初定时，计算机和信息工程专业的毕业生或取得国家教育部颁发的全国计算机等级考试2级以上合格证书的。
（二）在锡部属单位报评职称属本系统内评审的，应参加全国职称计算机应用能力的考核。
以考代评及委托地方评审的，仍参加信息化素质培训与考核。
（三）根据信息化建设的发展要求和省有关规定，从2004年起，信息化素质考核不再免试理论部分。
（四）考核合格者，报评高级专业技术职务的颁发《江苏省信息化素质培训考核合格证》，其他的颁发《无锡市信息化素质培训考核合格证》。
（五）考核合格人员在报评晋升相应级别的专业技术资格时取消原三年有效期限制。
（六）信息化素质培训考核作为正常性工作，报名、考核的时间和次数原则上按照本文规定时间进行，今后不再发文通知，请你们按上述要求及时做好相关工作。