2021年版劳资科安全生产责任制

2021年版劳资科安全生产责

任制

Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.

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2021年版劳资科安全生产责任制

温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。

本文档可根据实际情况进行修改和使用。

煤矿劳资科安全生产责任制

1、2021年版劳资科科长安全生产责任制

1．认真搞好全矿劳动的优化组合, 挖掘企业内部劳动力潜力, 不断采取有效措施, 提高工时利用律与出勤率。

2．修订与实施先进合理的劳动定额, 定员标准, 不断提高定额、定员管理水平。

3．搞好矿内职工的管理与平衡分配及工人调出调进工作。

4．搞好新工人的招待及分配。

5．贯彻执行《劳动法》和矿规矿法, 开展遵法守纪教育, 增强法制观念, 提高自我保护能力, 办理工人奖惩事宜。

6．研究并实施有利于发展生产的工资形式与奖励津贴制度。

7．组织实施工人的调整工资和学徒工的转正定级工作。

8．增强保险意识, 搞好职工的劳动保险工作。

9．执行劳动保护用品的使用标准, 做好劳动用品的发放工作。

10．计划并合理地使用工资基金。

11．负责做好老、弱、病、伤残工人的安置与管理, 办理好工人的退职、退休工作。

12．认真做好劳动工资计划与统计, 建立好原始记录, 编制劳动工资统计报表, 开展好计划统计分析工作。

13．协同有关部门开展劳动竞赛工作。

2、2021年版调配员安全生产责任制

1．认真学习贯彻执行党的

安全生产方针、政策、法规、法令。

2．在分管业务范围内, 对劳动力招工、工人退休、子女招收调查和办理, 根据定员标准和劳动力余缺情况。结合生产实际, 提出可

行的调整意见, 当好领导参谋。

3．严格执行工人调配原则, 工人档案传递手续。

4．对职工的来访和询问, 做到热情招待, 及时处理, 讲究文明礼貌。

5．按时完成领导交给的各项工作任务。

3、劳资审批员安全生产责任制

1．正确贯彻执行国家有关劳动工资的方针政策、法令和法规。

2．做好工种、工资变更对原始台帐。

3．准确及时做好全矿的工资审批、发放工作。

4．严格按上级要求填写统计报表, 数字准确真实、上报及时, 做好统计分析。

5．监督检查有关部门和各单位工资发放情况, 严格执行按劳分配原则, 杜绝虚假冒领。

4、2021年版劳资科办事员安全生产责任制

1．严格遵守劳动纪律, 不迟到、不早退, 按时完成领导交给的各项任务。

2．严格执行财务管理制度, 保证准确及时地做好工资发放工作, 做到现金保管存放工作。

3．搞好职工安全技术培训工作, 有计划对岗位工进行全员培训,

增强安全意识, 全面提高技术素质, 在安全生产中发挥积极作用。

4．严格执行上级落户政策, 为职工做好落户工作, 解决职工后顾之忧。

5、2021年版考勤员安全生产责任制

1．认真学习政治业务技术, 具有较高的政治素质和业务水平。

2．认真执行矿规矿纪, 严格按考勤实施细则, 准确无误地做好考勤工作, 坚持原则, 不徇私情、不弄虚作假、严格把关, 做好职工出勤情况的上报工作。

3．狠抓劳动纪律的管理, 配合有关单位抓好井上井下两考勤工作, 抓“三违”反“三违”努力提高工时利用律。

4．坚持工作时间, 值班时间不脱岗, 严格交接班制度, 对当班所出现的问题及时处理, 必要时向有关领导反映汇报。

5．和全矿各单位搞好团结, 协调工作, 共同把考勤工作搞好。

6、2021年版劳保员安全生产责任制

1．认真学习业务知识, 提高自身业务水平。

2．按照有关职工劳动保护规定标准, 有计划地搞好全矿的劳保审批发放工作, 严格把关, 当好领导参谋。

3．严禁低劣产品进库, 凡进劳保用品不定期抽样检查, 发现伪劣产品一律停发, 确保职工劳保用品质量。

4．严格执行劳动纪律, 按时上、下班, 当好安全工作的宣传员。

7、2021年版劳动定额员安全生产责任制

1．严格执行定额计划和矿计划, 加强定额管理, 负责本矿承包单位合同的起草和实施。

2．经常深入现场, 了解生产条件、机械设备、劳动组织配套等情况, 按规定正确使用定额单价会同有关部门采取积极有效措施帮

助工人完成定额。

3．经常有重点地开展技术测定工作, 积累工作等事后测定资料, 分析工时利用情况, 根据生产中的薄弱环节和存在的问题, 提出改进意见。

4．及时分析定额完成情况, 帮助完不成定额单位找出原因, 制定措施完成任务。

5．现场条件变化, 认真使用修正系数。

6．对职工的工资、奖金, 遇有虚假冒领和违反规定的给予制止和纠正。

7．参加编制作业计划, 协助工区进行劳动定员和劳动组织整顿工作, 积极提出改善劳动组织意见, 指导管理范围内验收员的业务工作。

8．参与有关部门组织技术革新, 总结先进操作方法和推广先进经验等方面的工作。