企业安全生产与职业卫生规章制度
安全生产和职业卫生管理制度范本(四篇)
安全生产和职业卫生管理制度范本1.目的和范围为了加强公司内各生产作业场所职业卫生的监督管理，强化职业危害防治的主体责任，预防、控制和消除职业危害，保障员工的人身安全和健康。
本制度适用于公司范围内存在职业危害因素的各生产作业场所。
2.引用标准及文件《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《使用有毒物品作业场所劳动保护条列》（____第3____号令）《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（安监总局第____号令）《作业场所职业危害申报管理办法》（安监总局第____号令）3.职责____公司办公室负责公司内各生产作业场所职业健康的综合监督管理工作。
3.2各部门负责各自职责范围内的职业危害防治工作。
3.3各部门负责不符合纠正措施的落实。
4.工作要求4.1各部门应当加强所辖作业场所的职业危害防治工作，为员工提供符合相关要求的工作环境和条件，采取有效措施，保障员工的职业健康。
4.2各部门主要负责人应当具有对本部门从事生产经营活动相适应的职业健康知识和管理能力，并接受相关部门组织的职业健康培训。
____公司办公室组织对新员工进行上岗前的职业健康培训和员工在岗期间的定期职业健康培训。
4.4各部门负责人督促员工遵守职业危害防治的法律、法规、国家（行业）标准和岗位操作规程。
4.5各部门应当及时、如实将本部门所辖作业场所存在的职业危害因素报公司办公室备案，由公司办公室每年向上级安全生产监督管理部门申报公司存在的职业危害因素，并接受上级安全生产监督管理部门的监督检查。
4.6涉及到新、改、扩的建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业危害的，由公司办公室按照有关规定在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行预评价。
职业危害预评价报告报送上级安全生产监督管理部门备案。
4.7产生职业危害的建设项目在初步设计阶段编制职业危害防治专篇。
职业危害防治专篇报送上级安全生产监督管理部门备案。
4.8建设项目的职业危害防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
安全生产和职业卫生责任制管理制度
安全生产和职业卫生责任制管理制度第一章总则第一条为了加强企业安全生产和职业卫生责任制管理工作，确保员工的安全与健康，防范和控制职业病和事故的发生，培养员工的安全意识和防护意识，提高职业卫生和安全生产管理水平，保障企业的持续稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度是公司安全生产和职业卫生责任制的基本依据和操作规范，适用于全体员工，包括管理人员、职工和劳务派遣人员等。
第三条公司安全生产和职业卫生责任制管理制度的目标是：确保员工的安全与健康，防范和控制职业病和事故的发生。
第二章安全生产责任制第四条公司整体安全生产责任由董事会负责，具体安全生产责任由总经理履行。
第五条总经理负责落实公司安全生产的责任，制定并监督实施企业的安全生产方针和目标。
第六条各级管理人员负责履行本单位的安全生产责任，全面落实安全生产方针和目标。
第七条各岗位员工必须按照公司的安全生产规章制度和操作规程进行生产作业，具体工作岗位应严格按照操作规程和操作规定进行操作。
第三章职业卫生责任制第八条公司职业卫生责任由董事会负责，具体职业卫生责任由总经理履行。
第九条总经理负责落实公司职业卫生的责任，制定并监督实施公司的职业卫生方针和目标。
第十条公司设立职业卫生管理机构，负责职业卫生工作的组织、实施和监督。
第十一条工作场所职业卫生条件及职业卫生控制措施由公司职业卫生管理机构提出方案，并督促实施。
第十二条公司要组织职业卫生培训，提高员工的职业健康意识和卫生防护能力。
第四章安全生产和职业卫生责任追究制度第十三条公司将建立安全生产和职业卫生责任追究制度，对安全生产和职业卫生责任不落实的相关人员，依法予以追究。
第十四条对于违反安全生产和职业卫生规定，给公司造成经济损失或者危及员工安全的，公司将视情节给予相应纪律处分，并追究相关人员的法律责任。
第五章附则第十五条公司将定期对安全生产和职业卫生责任制的制定和实施进行检查和评估，及时修订和完善制度。
第十六条公司将配备足够的安全生产和职业卫生设施和设备，并定期维护和检查，确保其正常使用。
安全生产和职业卫生责任制
安全生产和职业卫生责任制一、概述安全生产和职业卫生责任制是指企业在安全生产和职业卫生方面的负责任制度。
企业应当建立和完善安全生产和职业卫生责任制，从根本上提高安全生产和职业卫生保障工作的水平。
二、安全生产责任制1.企业主体责任企业主体责任是安全生产责任制的核心。
企业主要负责人应当履行企业安全生产的主体责任，制定、组织实施安全生产方针、规章制度和技术措施，调配配备安全生产所需的人力、物力、财力；承担对本企业安全生产工作的全面领导和监督责任，确保安全生产工作的顺利开展。
2.职责明确企业应当明确各级管理人员、安全生产管理机构和安全生产人员的安全生产职责，实行职责分工、衔接配合、层层负责，保证企业安全生产工作的有计划、有组织、得力实施。
3.安全监督企业应当建立安全监督机构，对企业安全生产工作进行监督和管理。
安全监督机构应当具备独立性、权威性和公正性，能够有效地开展安全生产监督工作，发现问题及时提出整改意见和建议。
4.安全教育企业应当加强安全教育和培训，提高员工的安全生产意识和技能水平，增强他们自我保护和防范事故的能力。
5.事故处理企业应当建立完善的事故处理机制，对发生的事故进行正确处置和总结，防止事故扩大和重复发生。
6.安全管理制度企业应当建立健全的安全生产管理制度，强化企业内部安全生产安全操作规程的制定、实施和监督，推进危险化学品和危险物品的安全管理工作，完善火灾、爆炸、中毒等重大事故的预防和处置体系，加强应急救援体系建设。
三、职业卫生责任制1.组织管理企业应当建立健全的职业卫生管理制度，确定职业卫生工作实施机构和职责范围，制定职业病危害因素控制措施，及时开展职业病危害评价和监测，确保职业病危害控制措施有效实施。
2.职业病防治企业应当组织对从业人员进行职业健康检查和职业病防治，对患职业病的员工应当进行康复和教育，确保从业人员卫生健康状况得到保障。
3.职业病危害知识教育企业应当加强职业病危害知识宣传和教育，提高员工对职业病危害因素和预防措施的认识和理解，增强个人的职业健康保护意识和行动能力。
安全生产和职业卫生管理制度范本
安全生产和职业卫生管理制度范本以下是一个安全生产和职业卫生管理制度的范本：第一章总则第一条为了加强本单位的安全生产和职业卫生管理，保障员工的人身安全和身体健康，根据相关法律、法规和规范要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内所有员工以及与本单位有合作关系的单位。
第三条本制度的执行机构为本单位的安全生产和职业卫生管理部门。
第四条本制度的执行人员和员工应严格遵守本制度的规定，不得违反安全生产和职业卫生管理制度。
第二章安全生产管理第五条本单位应当建立健全安全生产管理制度，明确安全生产的职责和义务，并将其落实到具体岗位和人员。
第六条本单位应当制定安全生产规章制度，明确各类安全事故的预防措施、应急救援措施和日常安全操作规程，并对员工进行培训。
- 严禁擅自改变、关闭或损坏安全设施和设备。
- 负责人要定期检查安全设施和设备的运行情况，确保其正常工作。
- 发现安全隐患要立即采取措施进行整改，并上报安全生产管理部门。
第七条本单位应当组织员工进行安全生产知识教育和培训，提高员工的安全生产意识和技能。
第八条本单位应当建立健全安全生产事故统计和分析制度，及时掌握安全生产状况，采取相应的预防和改进措施。
第三章职业卫生管理第九条本单位应当建立健全职业卫生管理制度，明确职业卫生的职责和义务，并将其落实到具体岗位和人员。
第十条本单位应当组织职业卫生检测和评估，确保工作环境符合相关法律法规的要求。
第十一条本单位应当组织职业卫生知识教育和培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
- 提供必要的个人防护用品，并确保其有效使用。
- 定期进行职业卫生检查和体检，及时发现和处理职业卫生问题。
第十二条本单位应当建立健全职业病防治管理制度，对职业病危害进行识别、评价和控制。
第四章监督和考核第十三条本单位的安全生产和职业卫生管理部门负责对本制度的执行情况进行监督和考核。
第十四条对违反本制度的员工，将依据相关法律法规和公司规定进行处理，并给予相应的纪律处分。
安全生产及职业卫生责任制管理制度
安全生产及职业卫生责任制管理制度1.目的根据国家安全生产相关法律法规、部门规章及安全生产标准，为贯彻落实各项安全法规、制度和标准，保护国家财产和职工在生产过程中的安全与健康，保证我公司生产安全、稳定、长周期运行，特制定本制度。
2.范围本制度适用于公司各级员工。
3.职责3.1总经理负责组织制定、签发本企业各级责任制，对本企业领导班子成员、分管部门领导进行责任制的沟通与评估。
3.2主管和管理层人员要明确对公司安全生产的领导责任，并以实际行动说明对安全生产的承诺。
3.3综合部负责在年终对安全生产责任制进行评审和绩效测量。
4.内容与要求4.1安全生产责任制的制定4.1.1公司综合部负责组织制定安全生产责任制，并有专门的管理人员来保障；4.1.2公司领导层、职能部门、安全管理人员、从业人员均需制定适用的安全生产责任制，覆盖所有岗位；4.1.3建立的安全生产责任制需要到达如下要求：①实用并满足国家安全生产法律法规和其他要求，并适时修订；②要与管理制度协调一致；③要根据本单位、部门、班组、岗位实际情况，责任制内容要描述明确、具体、可操作性，能考核。
4.1.4最高管理者必须参加以下活动:①制定安全生产方针与目标，确保目标实现所需资源；②在口常会议中与员工讨论安全生产问题；③至少每三个月进行一次安全生产巡查；至少每月回顾纠正i次行动;④参加安全生产领导小组会议；⑤至少每年评审一次安全标准化系统；⑥参与风险评价；参与标准化系统评价；⑦参与安全生产检查；认可安全生产表现；⑧参与安全生产培训；⑨参与安全生产事故、事件调查；4.1.5中层管理者必须参加以下活动：①在日常会议中与员工讨论安全生产问题；②至少每三个月进行一次安全生产巡查；③至少每月1口1顾纠正一次行动；④认可安全生产表现；⑤至少每年评审一次安全标准化系统；⑥参与风险评价；参与标准化系统评价：⑦参与安全生产检查。
安全生产和职业卫生管理制度(五篇)
安全生产和职业卫生管理制度环境卫生安全生产管理制度为了确保我区环卫生产安全运行，提高各类相关人员的责任感和安全意识，确保安全生产无事故，进一步提高环卫质量和环卫效益，特制定环卫安全生产管理制度。
一、单位职工要认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，增强各机驾人员和各类操作人员的社会责任感和安全意识，确保安全生产无事故。
二、安全工作常抓不懈，机驾、操作人员要积极参加各级安全知识、安全管理、学习培训活动，严格执行交通法规和操作规程。
各单位负责内部安全生产管理，协助处理有关安全事宜，对安全工作的管理，有关会议、事故的处理等都必须做好详细记录，定期汇总。
三、建立健全安全生产管理各项制度，落实安全生产责任制，完善安全生产记录台帐。
四、认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，每季____开展一次安全生产学习、教育、培训活动，学习教育有计划、有内容、有记录。
五、每月开展一次安全生产专项检查，并将安全生产纳入到月度环卫考核，跟踪督查，及时消除安全隐患，不定期抽查。
六、机驾人员必须严格遵守交通法规和安全操作规程，严禁违规驾驶和操作。
环卫车辆等设备设施的管护责任到人。
垃圾中转站设备的检修、维护、保养每月不少于一次，传动部位应定期注油，保持润滑，确保安全运行；环卫车辆应逐日擦洗、保养，确保外观整洁、标志清晰，出车前必须严格遵循机动车辆安全检修规程，确保车灯、刹车制动良好以及轮胎气压正常，严禁带故障行驶。
七、对环卫工人居住地(转运站、公厕等)、宿舍、休息点等张贴生产安全规则制度、并进行用火、用电、用气、用水等安全隐患排查，保证取暖设施、灶具、灭火器等符合安全标准，确保环卫职工人身安全。
安全生产和职业卫生管理制度（二）是指为保障员工安全和健康，预防事故和职业病的发生，制定和实施的一系列规章制度和管理措施。
以下是一些建立安全生产和职业卫生管理制度的重要内容：1. 安全责任制度：明确企业和管理层对安全生产的责任与义务，建立安全生产目标和考核指标，制定安全生产责任制度，并明确相关部门和个人的职责。
安全生产和职业卫生管理制度范本(4篇)
安全生产和职业卫生管理制度范本第一章总则第一条为了保障企业员工的安全和健康，促进企业安全生产和职业卫生工作的不断改进，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本企业范围内的所有员工。
第三条本制度的主要内容包括安全生产管理和职业卫生管理。
第四条企业应当建立和健全安全生产和职业卫生管理制度，明确安全责任体系和职业卫生责任体系，确保安全生产和职业卫生工作的有效实施。
第五条企业应当加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和职业卫生意识。
第六条企业应当建立安全生产和职业卫生监测和评估制度，定期对安全生产和职业卫生工作进行检查和评估。
第七条企业应当建立事故隐患排查治理制度，及时发现和处理安全隐患。
第八条企业应当建立应急救援制度，做好突发事件的应对工作。
第二章安全生产管理第九条企业应当成立安全生产管理委员会，明确安全生产的职责和权限。
第十条企业应当建立安全管理制度，制定安全操作规程，确保生产作业过程中的安全。
第十一条企业应当建立事故报告和处理制度，对事故进行调查和分析，采取相应的措施进行处理。
第十二条企业应当加强对特种设备、危险化学品等的管理，并进行定期检查和维修。
第十三条企业应当加强对消防设施和消防安全的管理，并进行定期检查和维修。
第十四条企业应当建立安全生产投入制度，确保安全生产所需的经费和设备。
第十五条企业应当建立安全生产目标责任制，明确各级管理人员的安全生产责任。
第三章职业卫生管理第十六条企业应当建立职业卫生管理委员会，明确职业卫生的职责和权限。
第十七条企业应当进行职业卫生风险评估，制定相应的防护措施和应急预案。
第十八条企业应当加强职业卫生监测和评估，定期对工作环境和员工进行健康体检。
第十九条企业应当加强对职业卫生设施和个体防护用品的管理，并进行定期检查和维修。
第二十条企业应当加强对职业病危害因素的控制，确保工作环境符合职业卫生标准。
第二十一条企业应当建立职业卫生宣传教育制度，提高员工的职业卫生意识。
第四章安全教育和培训第二十二条企业应当建立安全教育和培训制度，开展安全规章制度、安全操作方法、事故案例等方面的培训。
安全生产及卫生规章制度
安全生产及卫生规章制度一、总则为加强企业安全生产管理，维护员工身体健康，确保生产经营秩序，提高企业经济效益，制定本规章制度。
二、安全生产规定1.企业必须严格按照国家有关安全生产法律法规的规定，建立健全安全生产管理制度，明确岗位责任，加强安全生产培训，确保安全生产工作有效开展。
2.生产经营单位必须配备足够的安全设备和器材，保证员工工作时的安全。
3.生产经营单位必须落实安全检查制度，定期进行安全检查，及时发现隐患并采取措施加以整改。
4.生产经营单位应制定应急预案，确保在发生事故时能够及时、有效地进行应急处置。
5.严禁擅自改动、拆除安全设备和器材，一经发现，将给予严肃处理。
三、卫生规定1.企业必须严格遵守《中华人民共和国劳动卫生法》及其相关法规，建立健全卫生管理制度，保证员工的卫生健康。
2.生产经营单位必须定期对生产场所、办公场所等进行清洁消毒，保持环境卫生。
3.生产经营单位必须提供员工必需的卫生设施和卫生用品，如手消毒液、口罩等。
4.生产经营单位必须组织健康教育宣传活动，提高员工的卫生意识和卫生习惯。
5.生产经营单位必须建立卫生档案，在员工入职时进行健康体检，并进行定期检查。
四、责任与处罚1.企业主要负责人必须高度重视安全生产和卫生工作，亲自抓好安全生产和卫生管理，确保安全生产工作的顺利开展。
2.安全生产和卫生管理人员必须按照国家有关法规和企业制度认真履行责任，切实做好相关工作。
3.对于违反安全生产和卫生规定的员工，将按照《劳动合同法》等相关法规给予相应的处理，严重者将进行追责追究。
4.企业主要负责人、安全生产和卫生管理人员因管理不善，导致生产安全事故或发生职业病的，将追究其相应的法律责任。
五、其他规定1.员工应严格遵守企业的安全生产和卫生规定，认真履行岗位责任，主动参加相关培训，提高安全和卫生意识。
2.员工应配合企业的安全生产和卫生检查工作，主动接受管理部门的检查和指导。
3.员工有发现安全生产和卫生方面的问题，应及时向企业管理部门反映，建议相关问题。
安全生产和职业卫生责任制
安全生产和职业卫生责任制1 总则1.1 为进一步强化各部门安全生产和职业卫生责任制，确保公司安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》，结合公司实际情况，特制定本制度。
1.2 公司主要负责人是公司安全生产第一责任人，各部门主管是该部门安全生产负责人，各班组长是该班组安全生产负责人，各级部门按照“谁主管，谁负责”的原则，做好相应的安全生产管理工作。
1.3 安全生产工作，人人有责，有岗必有责。
每个员工都必须各司其职，各负其责。
1.4 本制度适用于公司各部门和全体员工。
2 范围本制度适用于公司各级领导、各部门及全体员工。
3 安全职责安全第一责任人（主要负责人）安全生产和职业卫生职责企业主要负责人为公司安全生产第一责任人。
安全第一责任人必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，经专门教育培训，考核合格后，持证上岗，并负有以下安全职责：1.组织制定本单位的安全生产管理制度并督促实施；2.依法设立安全生产管理机构，配备安全生产管理人员；3.保障安全生产投入；4.保障新建.改建.扩建工程项目的安全设施.职业病防护设施与主体工程同时设计.同时施工.同时投入生产和使用；5.组织制定安全生产操作规程.安全生产教育和培训计划；6.每半年至少组织一次本单位安全生产全面检查和生产安全事故隐患排查治理；7.建立生产安全事故应急救援制度，每年至少组织和参与一次事故应急救援演练；8.及时.如实报告生产安全事故，组织事故救援，协助开展事故调查处理；9.开展本单位职业病防治工作，保障从业人员的职业健康；10.法律.法规.规章规定的其他安全生产管理职责。
安全生产管理机构及安全管理人员安全生产和职业卫生职责1.起草或者参与起草本单位的安全生产管理制度，起草或者参与起草本单位安全生产操作规程和生产安全事故应急预案，并开展本单位应急救援演练；2.开展安全生产风险辨识、评估、分级管控，定期检查本单位安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议，落实安全生产整改措施和重大危险源的监控措施；3.编制安全生产工作计划和安全生产资金使用计划并具体落实；4.落实本单位建设项目安全设施和职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；5.指导本单位与承包、承租、协作等单位签订安全生产管理协议，督促其履行安全生产职责；7.开展本单位安全生产宣传教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况，检查特种作业人员持证上岗情况；8.负责安全生产情况统计、分析和报告，依法组织或者参与本单位生产安全事故调查处理；9.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；10.法律、法规、规章规定的其他安全生产管理职责。
安全生产和职业卫生管理制度模板（五篇）
安全生产和职业卫生管理制度模板标题：安全生产和职业卫生管理制度1. 目的和适用范围1.1 目的：为了确保全体员工在工作过程中的安全和健康，保障公司的安全生产和职业卫生管理，制定本制度。
1.2 适用范围：本制度适用于公司内所有员工、供应商及来访人员。
2. 安全生产管理2.1 安全生产责任制度2.1.1 公司高层应明确安全生产的责任，任命专职安全管理人员，并定期组织安全培训。
2.1.2 各部门负责人应履行安全生产管理职责，制定和执行相应的安全管理制度。
2.2 安全设施管理2.2.1 确保公司设施符合相关安全标准，设置合理的逃生通道和防火设施。
2.2.2 定期检查设施设备的工作状态，消除安全隐患，并记录维护情况。
2.3 安全培训和演练2.3.1 定期组织员工进行安全培训，提高员工对安全事故的识别和应对能力。
2.3.2 每年至少组织一次火灾逃生演练，确保员工熟悉逃生路线和操作方法。
2.4 安全事故处理2.4.1 对发生的安全事故及时进行处理、调查和记录，并采取措施防止事故再次发生。
2.4.2 上报事故信息，配合相关部门进行调查和处理。
2.5 外来承包商和供应商管理2.5.1 外来承包商和供应商必须提供安全生产管理资质和证明文件，并签订安全协议。
2.5.2 定期对外来承包商和供应商进行安全评估和监督，确保其符合安全管理要求。
3. 职业卫生管理3.1 职业卫生责任制度3.1.1 公司高层应明确职业卫生的责任，任命专职职业卫生管理人员，并定期组织职业卫生培训。
3.1.2 各部门负责人应履行职业卫生管理职责，制定和执行相应的职业卫生管理制度。
3.2 职业病防护措施3.2.1 根据工作场所的具体情况，制定相应的职业病防护措施和流程，并定期检查和评估效果。
3.2.2 提供必要的防护设备和个人防护用品，并进行培训和指导使用方法。
3.3 职业卫生监测3.3.1 定期进行职业卫生监测，包括空气质量、噪音、辐射等指标的监测和评估。
职业卫生安生管理规章制度
职业卫生安生管理规章制度第一章总则第一条为加强职业卫生安全管理，促进员工健康，维护企业和社会稳定发展，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括劳务派遣工和实习生。
第三条本规章制度要求所有员工必须严格遵守，不得有违反规定之行为，否则将受到相应的处罚。
第四条本企业设立职业卫生安全管理委员会，负责制定和监督本规章制度的执行，委员会成员由企业领导和职业卫生安全管理人员共同组成。
第二章职业卫生保护第五条企业要建立健全的职业卫生保护体系，包括定期进行职业卫生检测、提供必要的防护设备、进行职业危害评估等措施。
第六条所有员工需要定期参加职业卫生培训，掌握相关知识和技能，做好自我保护。
第七条企业要对有职业病危险的员工进行岗前体检和定期体检，发现问题及时处理。
第八条企业要建立健全的职业危害监测和控制机制，及时发现和解决存在的职业危害问题。
第三章安全生产第九条企业要制定安全生产管理制度，建立健全的安全生产责任制，确保生产过程中的安全。
第十条企业要加强对设备的维护保养，确保设备运行正常，杜绝安全事故发生。
第十一条所有员工要严格遵守安全操作规程，严禁违章作业，确保生产过程中的安全。
第十二条企业要建立应急预案，定期进行应急演练，提高员工的应急处理能力。
第四章突发事件处理第十三条企业要建立健全的突发事件处理机制，及时处理突发事件，减少损失。
第十四条所有员工在发生突发事件时要保持冷静，按照预定的程序行动，确保自身安全。
第十五条企业要及时向有关部门报告发生的突发事件，并配合处理。
第五章处罚与奖励第十六条对违反本规章制度的员工，将依据情节轻重给予相应的处罚，包括批评教育、记过、记大过等处罚措施。
第十七条对积极参与职业卫生安全管理工作，遵守规章制度的员工，将给予相应的奖励，包括表扬、奖金等奖励措施。
第六章审查与修改第十八条本规章制度每年进行一次审查，对制度的执行情况进行评估，发现问题及时进行整改。
安全生产和职业卫生管理制度模板范文（五篇）
安全生产和职业卫生管理制度模板范文第一章总则第一条为了加强我公司的安全生产和职业卫生管理工作，提高员工的安全意识和职业健康水平，保护员工的生命安全和身体健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工，包括管理人员、岗位操作人员、临时工以及外来工等。
第三条公司将建立完善的安全生产和职业卫生管理体系，采取综合措施，确保安全生产和职业卫生的持续改进。
第二章安全生产管理第四条公司将按照国家和地方相关法律法规的要求，制定安全生产管理规定，并组织实施。
第五条公司将建立健全安全生产责任制，明确管理人员和各岗位操作人员的安全职责，明确各级责任人员的安全目标，并进行考核。
第六条公司将建立安全风险评估制度，对各类风险进行评估，并采取相应的控制措施。
第七条公司将建立员工安全培训制度，包括新员工的入职培训以及定期的安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第八条公司将组织开展安全生产检查和隐患排查，及时发现和消除安全隐患，确保生产环境和设备的安全稳定运行。
第九条公司将建立事故报告和应急预案制度，及时报告事故情况，并制定相应的应急预案，做好应急救援工作。
第十条公司将进行安全生产宣传教育，提高员工的安全意识和安全素质，鼓励员工提出安全改进建议。
第三章职业卫生管理第十一条公司将根据工作场所的特点，制定职业卫生管理规定，并组织实施。
第十二条公司将进行职业卫生风险评估，对各岗位的职业卫生风险进行评估，并采取相应的控制措施。
第十三条公司将进行职业卫生监测，对可能存在的职业病危害进行监测，并及时采取相应的防护措施。
第十四条公司将定期进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和防护能力，保护员工的身体健康。
第十五条公司将建立职业卫生档案，记录员工的职业卫生情况，并建立健康档案，进行健康监护。
第十六条公司将组织开展职业病防治工作，制定相应的控制措施，预防和控制职业病的发生。
第四章管理制度第十七条公司将建立健全安全生产和职业卫生管理的相关制度，确保制度的严格执行。
职业安全卫生规章制度
职业安全卫生规章制度第一条为了保障员工的生命安全和健康，维护公司的正常生产经营秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和外聘人员。
第三条公司将建立健全的职业安全卫生管理体系，确定负有管理职责的相关部门和人员。
第四条公司将开展职业安全卫生宣传教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第五条公司将定期组织职业卫生检查，确保员工的工作环境符合相关规定。
第六条公司将严格执行国家和地方有关职业安全卫生的法律法规，制定本公司的具体实施办法。
第七条公司将建立完善的职业卫生档案和事故记录，保留相关资料至少五年。
第八条公司将设立公司安全委员会，负责制定、执行和监督职业安全卫生管理工作。
第九条公司将设立公司安全监测中心，定期开展卫生环境监测，及时发现和解决可能存在的安全隐患。
第十条公司将建立职业卫生保护设施，确保员工的生命安全和健康。
第十一条公司将定期组织员工进行职业安全卫生培训，掌握相关知识和技能。
第十二条公司将制定应急预案，及时有效应对突发事件，保障员工的生命安全。
第十三条公司将建立健全的职业安全卫生考核制度，对违反规章制度的员工进行处理。
第十四条公司将定期组织安全演练活动，检验员工的安全防范意识和应急处理能力。
第十五条公司将建立健全的职业安全卫生信息系统，及时传达有关信息和政策。
第十六条公司将设立专门的安全巡查组织，定期巡查工作场所，及时发现和处理安全隐患。
第十七条公司将加强安全文化建设，推广“安全第一，预防为主”的理念。
以上是公司的职业安全卫生规章制度，希望全体员工认真遵守，共同维护公司的生产经营正常秩序。
公司职业卫生安全管理制度(3篇)
公司职业卫生安全管理制度第一章总则第一条为了保护员工的身体健康和生命安全，维护正常的生产秩序，促进公司的可持续发展，制订本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工和管理人员，包括全职、兼职和临时员工。
第三条公司职业卫生安全管理的目标是预防职业疾病和工伤事故的发生，提高员工的健康水平和工作环境的安全性。
第四条公司将会严格按照国家法律法规和相关标准要求，加强职业卫生安全管理工作。
第五条公司职业卫生安全管理委员会将会负责监督和执行本制度，并对制度进行评估和修订。
第六条所有员工必须遵守本制度，严格遵守公司职业卫生安全规定，确保工作环境的安全性和自身健康。
第二章职业卫生管理第七条公司将进行职业卫生风险评估，确定并控制职业卫生风险，保护员工的身体健康。
第八条公司将会为员工提供必要的职业卫生培训，包括职业病防护知识、工作环境的危害及预防措施等。
第九条公司将为员工提供必要的个人防护装备，并定期检查装备的有效性和合格性。
第十条公司将会监测和评估工作环境的职业卫生情况，确保工作环境的卫生安全。
第十一条公司将设立职业卫生管理人员，负责协调职业卫生工作，定期进行职业卫生检查和评估。
第十二条公司将会建立职业卫生档案，记录员工的职业病危害因素暴露情况和健康监测结果。
第三章安全生产管理第十三条公司将建立安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。
第十四条公司将进行安全生产风险评估，确定并控制安全生产风险，确保生产过程的安全性。
第十五条公司将为员工提供必要的安全培训，包括生产作业安全、应急预案等。
第十六条公司将设立安全生产管理人员，负责协调安全生产工作，定期进行安全生产检查和评估。
第十七条公司将建立安全生产档案，记录安全生产事故的统计情况和安全生产整改情况。
第四章应急管理第十八条公司将建立应急预案，明确各级管理人员和员工的应急职责，确保在突发事件发生时能够迅速有效地应对。
第十九条公司将进行应急演练，提高员工的应急管理能力和应变能力。
安全生产职业卫生规章制度
安全生产职业卫生规章制度第一章总则第一条为了保障企业员工的生命安全和身体健康，促进生产经营活动的健康发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业内从事生产经营活动的全部员工，包括管理人员、技术人员、工人等各类人员。
第三条企业应当建立健全安全生产和职业卫生管理制度，加强安全生产和职业卫生工作，保障员工的生命安全和身体健康。
第四条企业应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第五条企业应当配备必要的安全生产设施和设备，确保员工的安全生产环境。
第六条企业应当建立定期的安全检查和评估制度，及时发现和排除安全隐患。
第七条企业应当建立安全事故报告制度，及时报告和处理安全事故，防止事故扩大。
第八条企业应当建立健全职业卫生监测和评估体系，确保员工的职业健康。
第九条企业应当建立应急预案，及时处理突发事件，保障员工的生命安全。
第十条本规章制度由企业安全生产管理部门负责执行，必要时可以根据实际情况进行调整。
第二章安全生产规定第十一条企业应当建立安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产责任。
第十二条企业应当建立安全生产管理制度，包括安全生产规章制度、安全操作规程、安全操作流程等。
第十三条企业应当对员工进行安全生产教育和培训，培养员工的安全意识和自我保护能力。
第十四条企业应当配备必要的安全生产设施和设备，确保员工的安全生产条件。
第十五条企业应当加强对安全生产环境和设备的检查和维护，及时发现和排除安全隐患。
第十六条企业应当建立安全事故报告和处理制度，及时报告和处理安全事故，防止事故扩大。
第十七条企业应当建立应急预案，及时应对突发事件，保障员工的生命安全。
第十八条企业应当加强对外单位和人员的安全管理，确保外来人员遵守安全规定。
第十九条企业应当建立安全生产考核和奖惩制度，激励员工参与安全生产管理。
第二十条企业应当建立安全生产档案和报告制度，及时记录和报告安全生产信息。
第二十一条企业应当加强对特种设备的管理，确保特种设备的安全使用和维护。
建立健全安全生产和职业卫生规章制度
1. 引言安全生产和职业卫生是现代企业管理中非常重要的一环。
建立健全的安全生产和职业卫生规章制度不仅是企业经营的需要，也是对员工生命财产安全的保障。
在本文中，我将就建立健全安全生产和职业卫生规章制度这一主题进行深入探讨，希望能够为您提供有益的信息和洞察。
2. 安全生产和职业卫生的意义安全生产和职业卫生是企业永续经营的基石。
任何一个企业，无论大小，都应该把员工的生命安全和身体健康放在首位。
而建立健全的安全生产和职业卫生规章制度，则可以从源头上预防和控制各类事故和疾病的发生，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率。
3. 建立健全安全生产和职业卫生规章制度的重要性建立健全的安全生产和职业卫生规章制度意味着规范员工在生产劳动中的行为，保障从业人员的生命财产安全，维护企业的正常生产秩序，提高企业的经济效益。
这不仅是对员工负责，也是对企业自身的负责。
4. 建立健全的安全生产和职业卫生规章制度应包括的内容建立健全的安全生产和职业卫生规章制度应当包括以下内容：- 《安全生产规定》：明确安全生产管理的基本原则和要求。
- 《安全操作规程》：明确各项生产作业的安全操作程序和注意事项。
- 《事故应急预案》：规定各类安全事故的应急处理措施。
- 《职业卫生规定》：明确职业卫生管理的基本原则和要求。
- 《职业病防护措施》：规定职业病危害因素的评估和防护措施。
5. 如何建立健全的安全生产和职业卫生规章制度要建立健全的安全生产和职业卫生规章制度，企业需要首先重视安全生产和职业卫生工作，以安全为先，预防为主。
要明确安全生产和职业卫生管理的责任部门和人员，制定合理的奖惩机制，加强安全生产和职业卫生的宣传教育工作。
建立健全的安全生产和职业卫生规章制度要与法律法规相结合，不断改进和完善。
6. 个人观点通过对建立健全安全生产和职业卫生规章制度的探讨，我深刻认识到了企业安全生产和职业卫生管理的重要性。
只有把安全放在首位，才能实现企业的稳定发展和员工的幸福生活。
安全生产和职业卫生管理制度（5篇）
安全生产和职业卫生管理制度为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康，提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，对职业卫生安全管理作如下规定：一、作业人员的管理1、培训与教育____从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间参加职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病安全管理规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。
二、健康检查1、____从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要进行职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；2、在岗期间每年____一次职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置；3、离岗时也要按规定____健康检查。
每次的检查结果告知作业人员。
三、职业病危害因素的检测与排除按照确定的职业病危害因素，公司定期____对危害因素进行检测，包括：粉尘、噪音、有毒有害物质等危险因素。
检测数据超过安全范围的危害因素，需或采取有效的措施进行排除，确保达到安全标准。
符合安全标准的，也要努力降低危害程度。
四、危害告知职业病危害因素的危害和检测结果需如实地告知员工；定期进行职业卫生安全教育培训、提供安全操作指导；对员工进行宣传，使员工了解所从事的工作中的危害，掌握预防和应急处理措施。
五、安全防护具有职业病危害因素的岗位，要从以下四个方面进行预防控制，做好安全防护：1、采用工程技术措施，实现本质安全，如在有毒有害场所____通风机、有毒有害气体泄漏报警仪，通风厨、隔离操作室等。
2、加强防护、减少职业伤害，公司为消除或降低职业病危害因素所____的设施、配备的个体防护用品，必须按规定使用，不得以任何理由不按规定使用。
3、加强教育，提高安全防范意识，在作业时处于上风侧，工作完毕洗浴换衣，尽可能不在通风不畅的场所作业，必要时应开启强制通风设施，在有危害的场所不得饮水进食4、加强管理，规范作业行为，在作业时应认真遵守公司的职业卫生安全管理制度和岗位职业卫生规程，各闭门严格落实。
公司安全生产与职业卫生目标管理制度
公司安全生产与职业卫生目标管理制度一、目的和范围为了保障员工的生命安全和健康，促进公司的安全生产和职业健康管理，制定本制度。
本制度适用于公司所有员工，包括办公人员、生产人员、技术人员等。
二、管理原则1.领导重视：公司领导层要高度重视安全生产和职业卫生工作，将其列为重要的生产经营目标。
2.全员参与：所有员工都要参与安全生产和职业卫生工作，认真履行相关职责。
3.循证决策：制定和实施安全生产和职业卫生措施要依据科学数据和经验。
4.风险管理：要采取科学有效的风险管理措施，最大限度地降低事故和职业卫生风险。
5.不断改进：公司要持续改进安全生产和职业卫生管理体系，提高管理水平和工作效能。
三、安全生产目标管理1.目标制定：根据公司的实际情况和法律法规要求，制定安全生产目标，包括事故率、职业病发病率等。
2.目标分解：将总目标分解为部门和个人目标，并进行有效的沟通和交流。
3.目标考核：定期进行目标考核，根据考核结果进行奖惩或改进措施的制定。
4.问题分析：对于安全生产目标未达标的情况，要进行问题分析，找出原因并制定改进措施。
5.绩效评估：通过绩效评估，对安全生产目标的达成情况进行评价，为改进工作提供参考。
四、职业卫生目标管理1.目标制定：根据公司的实际情况和法律法规要求，制定职业卫生目标，包括职业病防控、职业卫生设施建设等。
2.目标分解：将总目标分解为部门和个人目标，并进行有效的沟通和交流。
3.目标考核：定期进行目标考核，根据考核结果进行奖惩或改进措施的制定。
4.问题分析：对于职业卫生目标未达标的情况，要进行问题分析，找出原因并制定改进措施。
5.绩效评估：通过绩效评估，对职业卫生目标的达成情况进行评价，为改进工作提供参考。
五、安全生产措施1.安全培训：对所有员工进行安全培训，包括事故预防知识、应急处理能力等。
2.风险评估：对生产环节进行科学的风险评估，制定相应的安全措施。
3.安全设施：在生产场所设置适当的安全设施，如消防设备、紧急应急装置等。
安全生产和职业卫生目标管理制度
安全生产和职业卫生目标管理制度一、引言安全生产和职业卫生是企业发展的基石，关乎员工生命和财产安全，也是企业履行社会责任的重要方面。
为了保障员工的安全健康，公司特制定了本安全生产和职业卫生目标管理制度，以规范管理，提高安全生产和职业卫生水平。
二、安全生产目标管理1.目标设定：公司制定了明确的安全生产目标，包括安全事故数量的控制、职工伤亡率的降低、设备设施的运行稳定等。
目标间的关系和对整体目标的促进作用应明确。
2.负责人与责任：每个安全生产目标都有相应的负责人，负责制定具体的实施措施和监督落实情况。
负责人应具备相关的安全管理知识和技能，并定期进行培训，不断提高能力水平。
3.管理措施：为实现安全生产目标，公司制定了一系列管理措施，包括安全培训、安全设备的更新和维护、安全检查与隐患排查等。
同时，建立安全生产档案，定期进行安全演练和应急预案的评估。
4.绩效评估与改进：根据每个安全生产目标的完成情况，公司定期进行绩效评估，并将结果反馈给相关责任人，及时采取改进措施。
评估结果也将被纳入公司年度绩效评估体系。
三、职业卫生目标管理1.目标设定：公司设定了职业卫生目标，包括职业病发生率的控制、职工健康状况的改善、工作环境的优化等。
目标间的关系和对整体目标的促进作用应明确。
2.负责人与责任：每个职业卫生目标都有相应的负责人，负责制定具体的实施措施和监督落实情况。
负责人应具备相关的职业卫生管理知识和技能，并定期进行培训，不断提高能力水平。
3.管理措施：为实现职业卫生目标，公司制定了一系列管理措施，包括工作场所卫生管理、职业危害源的控制、职业健康监测等。
同时，建立职业卫生档案，定期进行工作场所卫生检查和职业危害源管理。
4.绩效评估与改进：根据每个职业卫生目标的完成情况，公司定期进行绩效评估，并将结果反馈给相关责任人，及时采取改进措施。
评估结果也将被纳入公司年度绩效评估体系。
四、监督与考核为确保安全生产和职业卫生目标的实施，公司将建立监督考核机制。
企业安全生产和职业卫生规章制度内容包括
企业安全生产和职业卫生规章制度内容包括
企业安全生产和职业卫生规章制度内容包括以下方面：
1. 安全责任制度：明确企业安全生产的责任分工，指明各级管理人员和员工在安全生产中的职责和义务。
2. 安全教育与培训制度：确定企业所需要的安全教育和培训内容、要求、方式和频率，并规定员工必须参加的安全培训。
3. 安全生产管理制度：包括安全生产组织机构、安全生产管理体系、事故隐患排查和整改措施等。
4. 安全生产设施与装备管理制度：明确安全设备的配置标准、使用和维护要求，确保设施和装备的安全可靠。
5. 事故应急管理制度：包括事故应急预案、事故报告和调查处理程序等，确保在事故发生时能够及时有效的处置。
6. 个人防护用品管理制度：确保员工使用个人防护用品，避免因个人保护措施不当而引发的事故。
7. 风险评估和控制制度：制定风险评估程序，对可能存在的危险、风险进行评估和控制，确保安全生产。
8. 职业病防护管理制度：对有职业病危害的岗位，制定相应的职业病防护措施和管理办法，保护员工的职业健康。
9. 安全检查和监督制度：建立安全检查和监督机制，对企业的安全生产和职业卫生状况进行定期检查和监督。
10. 事故处理和纠正措施制度：对事故进行调查和处理，并采取纠正措施，防止类似事故再次发生。
以上是企业安全生产和职业卫生规章制度的一些内容，具体制度会根据企业的实际情况进行调整和补充。
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企业安全生产与职业卫生规章制度
颁布令
为贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强安全生产与职业卫生工作的领导和管理，更好地遵守国家有关的法律、法规、标准及其他要求，建立建全安全生产与职业卫生的自我约束机制，防止和减少事故，保障职工的安全与健康，制定了本公司安全生产与职业卫生规章制度，现予发布。
各级部门和员工必须严格遵照执行，履行安全职责，确保生产安全。
有限公司（盖章）
安全生产与职业卫生主要负责人：
日期：2019.09.03
目录
安全生产与职业卫生目标管理制度 (1)
安全生产与职业卫生责任制管理制度 (2)
安全生产承诺管理制度 (5)
安全生产费用提取和投入使用管理制度 (7)
安全生产信息化管理制度 (9)
四新管理制度 (11)
文件和档案管理制度 (13)
安全风险管理制度 (15)
安全检查及隐患排查治理管理制度 (17)
职业病危害防治管理制度 (20)
安全教育培训管理制度 (24)
班组安全活动管理制度 (28)
特种作业人员管理制度 (30)
建设项目安全设施、职业病防护设施“三同时”管理制度 (32)
设备设施安全管理制度 (35)
施工和检维修安全管理制度 (42)
危险物品及重大危险源管理制度 (47)
危险作业安全管理制度 (51)
警示标志和安全防护管理制度 (55)
安全预测预警管理制度 (56)
奖惩制度 (58)
相关方和外用工（单位）安全管理制度 (61)
变更管理制度 (64)
个体防护用品管理制度 (65)
安全生产报告管理制度 (69)
安全绩效评定管理制度 (73)
特种设备安全管理制度 (75)
考勤制度 (78)
电梯维修保养制度 (78)
安全生产法律法规标准规范管理制度 (79)
消防安全管理制度 (83)
安全生产与职业卫生目标管理制度
为落实安全生产与职业卫生方针与指标落实、安全生产与职业卫生责任，加强安全生产与职业卫生管理工作，遏制和减少各类生产安全事故的发生，特制定本制度。
安委会组成安全生产与职业卫生评价工作小组，具体负责对安全生产与职业卫生方针目标与指标完成情况的评价工作，评价工作每年进行一次。
安全生产与职业卫生评价工作小组要坚持实事求是、数据说话、激励为主、公正、公开的原则进行评价。
各级管理干部对《安全生产与职业卫生责任制》、《安全生产与职业卫生责任状》的落实情况，是评价安全生产与职业卫生工作的标准。
安全生产与职业卫生评价工作主要根据各级管理干部的日常安全管理工作，劳动防护用品使用，机械设备使用和管理，安全隐患整改，以及工伤事故及处理情况等，进行安全生产与职业卫生方针目标与指标完成情况的评价。
对各级管理干部的考核采取平时与定期考核相结合、定性与定量相结合的方法进行。
考核分为“突出、比较突出、一般、较差”四个档次。
评价结果作为各级管理干部评优评先的主要依据，凡被评价差的车间、部门不得评先评优。
被评价为优秀的车间和部门，公司给予经济奖励。
安全生产与职业卫生责任制管理制度
安全生产与职业卫生责任制是企业保障安全生产的最基本、最重要的管理制度。
只有明确安全生产与职业卫生责任，分清责任，各尽其责，才能形成严密科学的安全生产与职业卫生责任体系，为增强各级管理人员的责任心，使安全管理纵向到底、横向到边，责任明确、协调配合，共同努力把工作真正落到实处，特制定本制度。
一、制定
（一）安全部负责制定安全生产与职业卫生责任制，并有专门的人员来保障；
（二）从分公司主要领导层（经理、副经理）到各单位干部（各部门负责人），安全技术人员，普通从业人员，都必须建立安全生产与职业卫生责任制。
（三）建立健全安全生产与职业卫生责任制需要达到如下要求：
1、建立的安全生产与职业卫生责任制必须符合国家安全生产与职业卫生法律法规和政策方针的要求，并应适时修订；
2、建立的安全生产与职业卫生责任制体系要与公司管理体制协调一致；
3、制定的安全生产与职业卫生责任制要根据本单位、部门、班组、岗位的实际情况，明确、具体，具有可操作性，防止形式主义；
（四）制定最高管理者安全生产与职业卫生责任制必须具备下列内容：
1、制定安全生产与职业卫生方针与目标，确保实现目标所需资源；
2、在日常会议与员工一起讨论安全生产与职业卫生问题
3、至少每三个月进行一次安全生产巡视；
4、参加安全生产委员会会议；
5、至少每年评审一次标准化系统；
6、参与风险评价；
7、参与标准化系统评价；
8、参与安全生产与职业卫生培训；
9、认可安全生产表现；
10、参与安全生产检查；
11、参与安全生产与职业卫生事故事件调查；
12、至少每月回顾纠正行动；。